高學歷人才送外賣是什么情況 ，如今外賣這個行業發展但很快，城市遍地外賣員，隨處可見，其中不難發現有許多高學歷的人才也送齊了外賣，這是怎么回事？送外賣賺錢嗎？為什么高學歷人才寧愿送外賣不愿意進廠？我們一起來看一看。
高學歷人才送外賣是什么情況
相關預測顯示，今年我國高校應屆生畢業數將再創新高，達到909萬人左右。大量畢業生涌入市場后也增加了市場的就業難度，不少人表示求職壓力很大，一些好的工作崗位要面對多人的競爭。
就好比公務員這個“吃香”的行業，每年中公務員崗位都競爭激烈，就如上面所說的那樣一些搶手的公務員崗位能有幾十個人在競爭，這樣的壓力可想而知。
一些行業是幾十個人在競爭，但有一些行業卻陷入到招工難，即便每年中有數百萬高校畢業生涌入社會，但這些行業依舊不被青睞。說到這里很多人應該能猜到這個行業是什么了吧，它就是我國的制造業。
如今我國制造業不僅缺少普工，最重要的是這個行業技術型人才急缺，還出現了幾個崗位“等”人的情況和上面完全相反，月薪過萬也難吸引人才。
這些年來制造業缺人是很多人都知道的情況，不少老板也表示疑惑自己月薪上萬，一年十幾萬依舊招不到人這是為何呢?
實際上，我國并不缺人而且隨著我國經濟的發展，我國居民平均學歷也有了明顯的提高，社會中本科、碩士人數也非常充足，但是他們卻不愿從事制造業相關工作。
之前還有報道稱，我國有7萬碩士、21萬本科生選擇了送外賣，不少人都表示高端人才都流向外賣行業了。為何很多高學歷的人都加入到了外賣行業，而不是選擇制造業呢?
要知道一些制造業技術人才的薪資水平也挺高的，一個月1、2萬的人也不少，這樣的薪資要比不少外賣員高出一些，不過更多人卻選擇了外賣這個行業，眾多大學生“寧送外賣，不進廠”。
出現這樣的情況是由多種因素造成的，首先就是受到我國傳統觀念的影響，很多高學歷的人覺得自己讀書十幾年最后進廠上班有些“沒面子”，導致很多年輕人遠離了制造業工廠。
此外，現在的年輕人對于工作的要求也變高了，他們并不喜歡制造業那種“沉悶”的工作環境，尤其是制造業工廠經常加班的情況讓年輕人受不了。
在這樣的環境下，就算很多年輕人進入工廠上班也待不了多長時間就會離開。這一點在工廠上班的人應該深有體會吧，同樣一個工作崗位一個月能換幾批人，制造業難留人才是關鍵因素。
對于制造業工廠來說想要留住人自身也要做出一些改變，很多工廠是兩班倒早上8點到晚上8點，之后有人“無縫對接”上夜班也讓很多年輕人放棄了工廠這個選擇。
加班在制造業工廠中已經成為了常態，甚至節假日加班工作在這個行業也很正常。此外，不少內行人表示工廠中套路還很多，說好月薪過萬但最后到處扣錢，實際到手薪資卻相差甚遠，這樣的套路不少人都中招過。
如今大量高學歷人才寧愿送外賣不愿意進廠成制造業高端人才，你們覺得主要原因是什么?
綜上是小編整理的一些關于高學歷人才送外賣是什么情況 。希望每個人都喜歡，也希望對你們有所幫助。如果您想進一步了解更多相關資訊，請繼續關注可圈可點網。