為什么說學歷在中國很重要，我想大家的學習生涯中，一定聽到周圍有這樣的聲音，“大學生出來不還是在底層打工嗎？讀大學有什么用呢，如今中國滿大街的大學生，學歷就是一張廢紙，不值錢。”事實真是如此嗎？和小編一起來看看吧。
為什么說學歷在中國很重要
學歷是一個敲門磚，是你展現在別人面前的第一印象，是最直接的表現，有技術也要有文化，這樣你既能用技術讓別人心服口服，也能用知識讓別人尊敬你。
“不讀書也可以過得很好，上那么多學有什么用？你看那個誰沒讀大學不照樣一年賺20萬。”
如果有人給你灌這樣的毒雞湯，千萬不要全然相信，畢竟把雞湯當飯吃的人，往往會落得一地雞毛。
他們說的是事實嗎？也可以說的確是事實。但事實之外卻忽視了至關重要的一點：概率。
他陷入了一個邏輯學上的謬論，叫幸存者偏差（Survivorship bias），他只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉關鍵信息。
與幸存者偏差相對，是一個失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學畢業生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領低保，就由此得出結論：“讀書無用，學歷無用”。
這同樣是一個概率問題，沒有學歷的人也有成功者，但概率很低；有學歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題，結論自然就錯了。
學歷真的不值錢嗎？學歷并沒有你表面看那么簡單，1個好的本科比你想象的更重要。
近兩年，每年有上千萬的考生，而能夠考上211的人數只有5.2%，能夠考上985的人數只有1.9%，全國一本總的錄取也就在13%左右。這意味著100個學生里，也就不超過15個能夠考上一本。
這也意味著如果你的孩子能夠考上一本的院校，那么那就領先了全國80%的同齡人了！高考如此，就業如此，只要保持下去，那么未來或許也是如此。
這也是為什么所有人都在擠破頭考名校的原因！尤其是近年越來越多學生寧愿高分復讀也要進個更好的學校。因為都想成為那7%考入985/211的考生。
還有本科學生，所有人都覺得本科生太多了，但事實是每年本科錄取在40%左右，仍有一半以上學生考不上本科。
1、單靠1個本科學歷，你已領先中國一半人
可能大家都會認為，考上大學的分數線也越來越低，各種公辦民辦院校也越來越多，導致大學生越來越多了，這個確實是。
但是人口越來越多，就業機會增長趕不上人口增長，根據《2010年第六次全國人口普查主要數據公報》：每1萬人，有大學文化程度的只有893人。
大陸31個省、自治區、直轄市和現役軍人的人口中，具有大學（指大專以上）文化程度人口為119636790人。
即使在大家覺得“大專多如狗，本科遍地走”現在，在全國擁有大專以上學歷的人，只占全國總人口的10%都不到；在中國擁有本科學歷的人，10人里面還不到1個。
2、好的學歷，幫你爭取好的生活環境
近年，中國多了一個關鍵詞：搶人
北上廣深等一線大城市，目前都實行了積分落戶制度。大城市落戶之難，很多人深有感觸，前幾天楊超越作為特殊人才被上海引進落戶在網上引發很大爭議。很多人羨慕的背后，透露出一個殘酷的現實，沒有好的學歷，沒有錦鯉一般的好運，普通人該怎么辦？
反觀那些擁有高學歷的人才呢？很多新一線城市為吸引高端人才，紛紛出臺了各種優惠政策。武漢、南京、成都、西安、長沙等城市，接連出臺各種人才政策招賢納士。一時間“搶人才”成為各大城市工作熱點，不少人被城市搶人大戰刷了屏。“送”戶籍 “送”房子，各大城市為“搶人”各顯神通。
比如鄭州，本科畢業生三年內按每人每月1000元的標準發放生活補貼，購房補貼每人2萬元。再比如武漢，實行學歷落戶，高校畢業生租特定房可打八折。還有長沙，對落戶長沙本科畢業生兩年內每年發放6000元租房和生活補貼。
在南京，40 歲以下本科生可直接落戶、外地大學生來寧面試有千元補貼、高層次人才首套房不限購 。
再比如武漢，實行學歷落戶，高校畢業生租特定房可打八折。
還有成都，普通全日制大學本科及以上學歷青年人才，憑畢業證即可申請落戶。
有本科學歷，你才有留到一線城市資本。
在一線城市生活，不僅是每月拿到的薪資高，更是享有更完善的醫療、教育、產業體系，擁有更高的公共服務業水平。
這些落戶政策，都是基于對知識的尊重和人才的認可。有一個好學歷，你才有留到一線城市的資本。學歷，就是“人才”的證明。
3、好的學歷，決定了你的起始平臺
學歷是求職的敲門磚。企業在招聘時，第一道門檻就是學歷。
打開招聘網隨便進去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學歷。那我們從另外一個角度來看，公司招聘為什么要求本科學歷：
首先，我們應該清楚，老板招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標準。
其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語六級、1~3年工作經驗，是因為招人是一件成本很高事情。
最后，從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，專科、甚至高中畢業的牛人大有人在；但是從群體上看，名校畢業生中，優秀人才的比例更高，這是不爭事實。所以，從本科或者名校畢業生中篩選，比從專科生中篩選出的合適員工幾率更大。
那么提升學歷的重要性體現在哪呢？
一、就業。每到畢業季，畢業生和家長們最頭疼的就是找工作了，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位（尤其是國家機關和事業單位）招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科根本就沒有應聘或考試的資格。
二、考研。有了本科畢業證和學位證，就能直接報考全國統招研究生了，而專科生只能在專科畢業滿兩年后以同等學力報考研究生，盡管國家規定允許專科畢業滿兩年后以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收專科生，會在許多方面設障礙，例如要求發表論文，加試專業課，英語達到什么水平等。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是專科，今后若想在職獲取碩士學位，是沒有機會的。
三、考公務員、事業編。公務員和事業編崗位需要通過公務員考試，大多數崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分，而這一部分由于報考門檻低往往有著龐大的報考人群。
四、工資定級。就業后工資成了畢業生們最關注的問題，我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資。專科和本科之間的基本工資往往可以達到數百元。
五、人事改革。許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。
六、職稱評定。如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。
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