三位一體面試技巧，小編在大學應屆之時，參加過好幾次無領導小組討論，該面試考試十分考察考生的綜合能力，考生要懂得隨機應變和團隊協作，那么，三位一體面試有哪些技巧呢？無領導小組討論有哪些值得注意的事項呢？小編收錄整理了一些信息，供大家參考。
三位一體面試技巧
三位一體招生面試介紹
無領導小組討論
所謂無領導小組討論，是將一定數目的考生隨機組成一組討論問題，其過程中不指定誰是領導，讓考生自行安排組織。
無領導小組討論考察的是考生的團隊合作意識以及綜合素質，考生個人能力強是好事，但過分注重自我能力的展現而缺失團隊精神，往往也會使結果適得其反。在小組討論中每個人最直接的印象就是各自的風度、教養和見識。這三者都需要考生長期修養才能得來，當然，這種能力和修養也能通過后期的學習在短時間內取得明顯的提升。
無領導小組討論面試過程：
①考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般為5分鐘左右；
②考生輪流發言闡述自己的觀點；
③考生交叉辯論，繼續闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見，全程時間大約半小時左右。
面試注意：
YES:注重儀表、尊重他人，會使你在討論過程中得到考官和考生的認同；做一個勇敢的“破冰者”，但是不要做麥霸。學校要尋找的是在討論中，能組織討論，引導別人，激發新的idea，有奇思妙想的學生，有號召力、組織能力、思維的創新力，碰到問題能尋找新的方法的人才。
NO:搶著發言，一口氣講很多，不顧別人；一言不發，或者只是附和別人的說法；自己講完后埋頭看題，對于其他人的發言置之不理；將討論變成辯論。
面試題
題1：現在發生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：
1.將軍，男，69歲，身經百戰；
2.外科醫生，女，41歲，醫術高明，醫德高尚；
3.大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數獲獎；
4.大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究；
5.運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者；
6.經理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業扭虧為盈；
7.小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者；
8.中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經驗豐富。
請將這八名游客按照營救的先后順序排序。（3分鐘的閱題時間，1分鐘的自我觀點陳述，15分鐘的小組討論，1分鐘的總結陳詞）
題2：近日,武漢某企業在東京鬧市投放戶外廣告,稱武漢為世界櫻花之鄉,并邀街頭過客到武大賞櫻。武漢大學校史研究專家吳驍對此撰文痛批:商賈不知亡國恨!對此事件你的看法。（浙理工）
題3：有人認為：優秀的企業之所以優秀，是因為它深知一個執行的企業文化是成功地執行戰略的關鍵和基礎，沒有一個執行的企業文化，再好的戰略最終也會變成一紙空文，無法實現預期的目標。很多企業的戰略有著相似之處，而成功企業最大的不同在于它們有著非常好的執行文化，它們將自己的戰略執行到底。 但也有人認為：很多成功的民營企業家，他們的理念不是很清晰，文化底蘊也不足稱道，但他們的戰略思路卻都非常明確。例如，重慶的力帆摩托車集團就是這樣的一個典型代表。當企業的主營業務利潤率下降的時候，力帆進入到釀酒業，礦泉水、防盜門、煙草等非相關行業。企業的理念沒有發生重大的變化，但此時卻是明顯的以戰略為導向指引著企業的發展。
問題：戰略先行還是文化先行？
題4：假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。
這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實；對于你業務員來說，你要銷毀面包。
現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？
說明： 1、面包不會致命。2、不能賄賂記者。3、不能損害公司形象。
題5：能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。
若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？并至少列舉5個支持您這一選擇的理由。
在討論期間，你們的任務是：
1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。
2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。
題6：學校要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適？
1、薛寶釵 2、賈母 3、王熙鳳 4、林黛玉
半結構化面試
一般是幾個考生同時面對多個考官，第一輪是指定材料，輪流解答；第二輪是自由提問。提問的內容可能是對考生剛剛回答過的問題進行進一步的追問，可能是你之前報名申請表上的內容，可能是關于學校專業的解讀，也有可能是臨時想到什么就問什么。
面試類型
1、綜合分析類：
你的家鄉的有什么長處和短處，要如何發展?（工大）
在中國有那么多盲道，但卻沒看到有盲人走，為什么?（計量）
南京一個母親盜竊超市為給自己的女兒過兒童節，警察趕到后寬大處理并幫助籌集善款，你怎么看?反映了什么社會問題?（清華）
一家知名品牌公司要提高商品價格，但跟合作方總是談不攏，你覺得讓一下四個人誰去談最合適？(A面帶微笑的眼鏡男B把玩婚戒的西裝男C無名指長于食指的陽光男D面無表情的年輕人)（浙理工）
2、自我認知與專業匹配類：
物理中的無限小和數學中的無限小有什么區別？（北大）
清華的校訓是自強不息，談一談你一個自強的事跡（清華）
你對未來的計劃是什么？（交大）
我校該專業主打“德國特色”，一本提前批次均為中德“2+3”聯合培養項目。因此，對于“2+3”合作項目，今后要出國學習，你有什么看法？（浙江科技）
印象最深刻的人是誰，為什么?（計量）
3、計劃組織協調類：
如果你在清華創立社團，你會創建什么社團?怎樣讓它發展得更好?（清華）
周末班級準備組織一場春游，如果你是組織委員，你會如何安排此次活動？
你和你的小伙伴們在學校里建立了一個流動圖書館，但建成后出現了圖書被盜，管理混亂，同學讀書積極性不高等問題，你作為本活動的負責人，如何著手改變這一現狀？
畢業多年以后要組織一場同學會，如果由你來負責你會怎么做？
假設你是學生會的成員，現在學院將舉辦“最美宿舍”評比活動，作為此次活動的負責人，你將如何安排此次活動？
4、人際關系類 ：
有同學晚上打手電復習，嚴重影響了你的睡眠，對此，你怎么辦？
臨近考試，你的好朋友說：你的成績好，周末幫我補習下。你覺得自己周末復習都來不及了，但又不想因為直接拒絕造成好朋友的誤會。面對這個問題，你如何處理？
剛剛進入大學，班主任指定你做暫代班長，要你組織第一次班級會議，但是大家彼此都不熟悉，你怎么開展工作？
5、應變聯想類：
如何把一只淘寶買來10塊錢的杯子賣出100萬？
如果你知道自己即將穿越回唐朝，可以隨身攜帶三樣現代物品，你會怎么選擇，說說你的理由？
向一位盲人形容黃色（這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點，并用積極的方式進行解釋(不要提及黃色的物品，例如香蕉。)”
蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?（面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理沖突。“簡歷圖書館”創始人李·比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優點，鼓勵他們再次好好合作。”）
“要是讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會收取多少費用?”（Facebook在線銷售員職位面試題）
應變聯想類的問題千千萬，但規律只有一條，那就是：在你嘗試回答這些問題時，要記住不管問題有多奇怪，對方想要的其實并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以，在回答的時候，你需要盡量向對方展示你的思路和解答過程。
6、時事政治類
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