知識(shí)競(jìng)賽在我們的日常工作和生活中是比較常見的，很多人都會(huì)參加知識(shí)競(jìng)賽，因?yàn)椴粌H僅可以贏得一些獎(jiǎng)品，更重要的是能夠?qū)W習(xí)到更多的東西。接下來小編就給大家介紹一下知識(shí)競(jìng)賽及答案，我們一起來看一看吧。
一、單選題
1.習(xí)總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好( )問題”。
A.性別歧視、身份歧視 B.性別歧視
C.身份歧視 D.身體特征歧視
答案：A
2.李總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要健全( )機(jī)制，消除( )歧視和身份歧視。”
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征
B.集體協(xié)商，性別
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別
D.集體協(xié)商，身體特征
答案：C
3.李總理在十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的( )和身份歧視。”
A.學(xué)歷
B.性別
C.婚姻狀況
D.戶籍
答案：B
4.2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)( )，改善就業(yè)( )，提升就業(yè)( )，突出抓好( )就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點(diǎn)群體
B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體
C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體
D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點(diǎn)群體
答案：A
5.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女( )，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
A.同工同酬 B.均衡就業(yè)
C.政治平等 D.機(jī)會(huì)均等
答案：A
6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A.性別 B.身高 C.相貌 D.學(xué)歷
答案：A
7.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行( )是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的( )權(quán)益。
A.計(jì)劃生育，合法 B.計(jì)劃生育，特殊
C.男女平等，特殊 D.男女平等，合法
答案：C
8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的( )權(quán)利和( )權(quán)利。
A.勞動(dòng)，民事 B.勞動(dòng)，社會(huì)保障
C.就業(yè)，社會(huì)保障 D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利
答案：B
9.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因( )等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
A.結(jié)婚、懷孕 B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假 D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳
答案：B
10.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持( )的原則，并有( )的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
A.男女平等，少數(shù) B.男女平等，固定比例
C.男女平等，適當(dāng)數(shù)量 D.機(jī)會(huì)均等，少數(shù)
答案：C
11.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在( )等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A.晉職、評(píng)定職稱
B.晉級(jí)、評(píng)定職稱
C.評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)
D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)
答案：D
12.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工( )的內(nèi)容。
A.戀愛、結(jié)婚 B.休息、休假
C.結(jié)婚、生育 D.晉職、晉級(jí)
答案：C
13.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育( )子女。
A. 一個(gè) B.兩個(gè) C.三個(gè) D.四個(gè)
答案：C
14.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得( )的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
A.延長(zhǎng)生育假 B.頒發(fā)榮譽(yù)證書
C.減免子女學(xué)費(fèi) D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼
答案：A
15.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
A.2010 B.2011 C.2012 D.2013
答案：C
16.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是( )。
A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工
B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位
D.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工
答案：D
17.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即( )的勞動(dòng)保護(hù)。
A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
答案：B
18.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位( )告知女職工。
A.口頭 B.書面 C.電話 D.微信
答案：B
19.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )。
A.減少晉職機(jī)會(huì) B.增加勞動(dòng)量
C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
答案：D
20.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同?( )
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
B.勞動(dòng)合同期滿
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
答案：C
21.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、( )、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
A.休息休假保護(hù) B.女職工權(quán)益保護(hù)
C.職工福利待遇 D.生育權(quán)利保護(hù)
答案：B
22.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。
A.一年 ，一年 B.六個(gè)月，一年
C.一年 ，六個(gè)月 D.六個(gè)月，六個(gè)月
答案：C
23.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( )天的休假。
A.1 B.1至2 C.2 D.2至3
答案：B
24.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
A.女職工要求 B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明
C.工會(huì)證明 D.女職工身體狀況
答案：B
25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.7個(gè)月 D.8個(gè)月
答案：C
26.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入( )。
A.病假 B.事假 C.年休假 D.勞動(dòng)時(shí)間
答案：D
27.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿( )個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。
A.4 B.6 C.7 D.8
答案：C
28.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假( )天。
A.90，15 B.98，15 C.90，10 D.98，10
答案：B
29.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假( )天。
A.7 B.10 C.15 D.30
答案：C
30.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。
A.7 B.10 C.15 D.30
答案：C
31.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。
A.10 B.15 C.30 D.42
答案：B
32.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。
A.15 B.30 C.42 D.98
答案：C
33.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由( )按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
A.用人單位 B.職工個(gè)人
C.企業(yè)工會(huì) D.用人單位和職工個(gè)人共同
答案：A
34.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。
A.用人單位 B.用人單位和職工個(gè)人共同
C.職工個(gè)人 D.生育保險(xiǎn)基金
答案：A
35.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
A.用人單位上年度職工月平均工資
B.職工本人上年度月平均工資
C.職工本人產(chǎn)前月基本工資
D.用人單位上年度職工最低工資
答案：A
36.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由( )支付。
A.用人單位 B.用人單位和職工個(gè)人共同
C.職工個(gè)人 D.生育保險(xiǎn)基金
答案：D
37.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單
B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票
C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定
答案：C
38.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有( )周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
A.1 B.1至2 C.2 D.2至3
答案：B
39.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
A.6個(gè)月 B.9個(gè)月 C.1周歲 D.18個(gè)月
答案：C
40.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加( )小時(shí)哺乳時(shí)間。
A.1小時(shí)，0.5小時(shí) B.1小時(shí)，1小時(shí)
C.0.5小時(shí)，0.5小時(shí) D.1.5小時(shí)，1小時(shí)
答案：B
41.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室
B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室
C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室
答案：A
42.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過( )。
A.3個(gè)月 B.4個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年
答案：C
43.以下工作中女職工禁忌從事的有( )。
A.輪船駕駛員 B.快遞員 C.井下采礦工 D.馴獸師
答案：C
44.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重( )次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。
A.3 B.6 C.8 D.10
答案：B
45.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過( )公斤的作業(yè)。
A.15 B.20 C.25 D.30
答案：C
46.女職工經(jīng)期禁止從事( )米以上的高處作業(yè)。
A.2 B.5 C.10 D.15
答案：D
47.女職工孕期禁止從事( )米以上的高處作業(yè)。
A.2 B.5 C.10 D.15
答案：A
48.孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業(yè)。
A.室外 B.室內(nèi) C.開放 D.密閉
答案：D
49.孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業(yè)。
A.轉(zhuǎn)身 B.彎腰、攀高、下蹲 C.走動(dòng) D.轉(zhuǎn)頭
答案：B
50.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
A.2000元以上5000元以下 B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下 D.1000元以上3000元以下
答案：C
51.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處( )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
A.3萬元以上5萬元以下 B.5萬元以上10萬元以下
C.5萬元以上20萬元以下 D.5萬元以上30萬元以下
答案：D
52.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行( )的查治。
A.婦科疾病及心理疾病 B.心理疾病及生理疾病
C.心理疾病及乳腺疾病 D.婦科疾病及乳腺疾病
答案：D
53.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A.檢舉、申訴 B.舉報(bào)、起訴
C.投訴、舉報(bào)、申訴 D.舉報(bào)、檢舉、起訴
答案：C
54.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A.直接負(fù)責(zé)的主管人員 B.法定代表人
C.主管人員 D.負(fù)責(zé)人
答案：A
55.縣級(jí)以上人民政府、( )，按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
A.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門
B.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
C.人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門
答案：C
56.《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過，自( )起施行。
A.2016年1月1日 B.2016年5月1日
C.2016年3月1日 D.2016年10月1日
答案：C
57.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循( )原則。
A.懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合
B.矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合
C.教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合
D.預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合
答案：D
58.為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定( )，旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。
A.《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》
B.《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》
C.《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》
D.《職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》
答案：A
59.工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視?( )
A.招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先
B.將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中
C.要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育
D.要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上
答案：D
60.工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于( )對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。
A.性別、婚育狀況 B.性別
C.婚育狀況 D.學(xué)歷
答案：A
61.我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是( )。
A.《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》
B.上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法
C.《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》
D.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》
答案：D
62.目前，全國(guó)有( )省(區(qū)、市)建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制。
A.大部分
B.一半
C.少數(shù)
D.5個(gè)
答案：A
63.國(guó)際勞工組織2019 年通過的( )明確指出，勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動(dòng)原則，工作場(chǎng)所中的所有行動(dòng)方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾。
A.《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》
B.《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》
C.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》
D.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》
答案：A
64.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中?( )
A.《憲法》 B.《婦女權(quán)益保障法》
C.《勞動(dòng)法》 D.《勞動(dòng)合同法》
答案：B
65.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，( )應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
A.職工代表 B.工會(huì)組織
C.用人單位 D.青年組織
答案：C
66.工作場(chǎng)所性騷擾的受害者( )。
A.只能是女職工 B.只能是男職工
C.男女職工都有可能
答案：C
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