職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業生涯規劃也叫“職業規劃”。下面是小編給大家分享的一些有關于職業生涯規劃考試試題及參考答案的內容，希望能對大家有所幫助。
職業生涯規劃考試試題及參考答案
一、單選題 (共50題,每題1分,說明:選擇一項正確的答案) 小計:50.00分 已經批改
1、下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是
A、工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位
B、受聘人員患病的醫療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排
C、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑
D、工作人員連續兩年年度考核不合格
參考答案:C
2、傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是
A、增加員工晉升的難度
B、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端
C、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現狀
D、根據雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯
參考答案:D
3、職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是
A、最高地位B、不被控制C、追求認可、追求穩寶D、挑戰、冒險
參考答案:D
4、如果一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業文化
A、使命型文化B、企業家精神文化C、小團體文化D、官僚制文化
參考答案:A
5、對于高中生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是
A、注意自己的職業興趣 B、高三之前，以全面發展為基礎
C、形成自己的愛好和優勢學科D、盡早確定自己的職業生涯發展規劃
參考答案:D
6、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型
A、創業型B、制度型C、靈活型D、小生意型
參考答案:C
7、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是
A、自我價值B、人格價值C、社會價值D、社會價值和自我價值
參考答案:B
8、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是
A、友愛和歸屬的需求B、自我實現C、生理的需求D、安全的需求
參考答案:C
9、下列氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是
A、抑郁質-----作家B、多血質-----律師C、粘液質-----教師D、膽汁質-----畫家
參考答案:D
10、隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與（ ）相關
A、知識產業B、食品產業C、旅游產業D、教育產業
參考答案:A
11、一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，下列選項中不屬于社會大環境的是
A、人對市場B、產業結構C、法律法規D、組織文化
參考答案:D
12、職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是
A、找出不同目標之間的內在聯系，相互促進B、把主要目標分解成多個循序漸進的小目標
C、集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標D、在現實和理想之間建立階梯通道，拾階而上
參考答案:C
13、關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是
A、工傷保險的繳費全部i職工承擔B、工傷保險實行行業差別費率和企業浮動黃率
C、工傷的一次性補償和長期補償相結合D、工傷保險是強制繳納的
參考答案:A
14、根據人社部對職稱制度改革的戰略定位，職稱評定的核心功能是
A、提高專業技術人才待遇B、增加專業技術人才數星
C、專業技術人才評價D、專業技術人才聘用
參考答案:C
15、對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的.是
A、新加坡為社會共濟型B、美國為國家供養型 C、德國和日本為個人儲蓄型D、英國和北歐為公共福利型 參考答案:D
16、事業單位工資制度的基本形式是
A、固走工資制 B、崗位技能工資制C、計時工資制D、崗位續效工資
參考答案:D
17、一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是
A、發展戰略分析B、個人自我分析C、內外環境分析D、取業崗位分析
參考答案:B
18、新中國成立初期實行的職稱制度是
A、職務任命制B、職業資格制C、職務聘任制D、職稱評定制
參考答案:A
19、職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于外職業生涯的是
A、身體素質B、能力C、經驗D、工資待遇
參考答案:D
20、關于事業單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是
A、獎勵是依法進行的B、獎勵的條件是有顯著成續和貢獻
C、獎勵的主體是各級財政部門 D、獎勵的對象是工作人員或者集體
參考答案:C
21、如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是
A、職業生涯準備期B、職讓生涯穩寶期C、取業生涯選擇期D、職業生涯適應期
參考答案:C
22、美國生涯理論專家薩珀認為，職業生涯的中心是
A、個人B、社會C、組織D、取位
參考答案:A
23、關于職業錨的下列說法中，錯誤的是
A、職業錨與能力、動機、價值觀互動B、職業錨在實趺中選擇、認識、強化
C、職業錨有助于職業定位D、職業錨是不可能浠的
參考答案:D
24、如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是
A、全能型人才B、高水平管理人才C、專業技術人才 D、創新型人才
參考答案:B
25、世界上最早的關于社會保障的法律法規是
A、德國《勞工疾病保險法》B、中國的《社會保險法》
C、美國的《社會保法》D、國際勞工組織的《社會保障公約》
參考答案:A
26、下列目標抉擇原則中，錯誤的是
A、不可衡量性原則B、清晰性原則C、挑戰性原則D、可行性原則
參考答案:A
27、引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是
A、普通職員B、聘用人員C、在編人員D、領導成員
參考答案:D
28、對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（ ）的工作
A、最輕松B、鍛煉最大C、實現人生價值最大D、收入最多
參考答案:B
29、高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是
A、―走要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業
B、根據自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人
C、不一味追趕時髦專業
D、把自己的志原與未來職業聯系起來考慮
參考答案:A
30、分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（ ）差距
A、閱歷B、能力C、觀念D、知識
參考答案:C
31、關于事業單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是
A、從性質上看，它是一種繼續教育 B、從目的來看，是提高素質和工作能力
C、從形式上看，固定單一，不夠靈話D、從內容上看，突出實用性
參考答案:C
32、關于外職業生涯，下面表述哪項正確
A、外職業生涯即職業生涯的外在表現B、外職業生涯即職業生涯的外部行動
C、外職業生涯即從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程D、外職業生涯即職業生涯發展的外顯層面
參考答案:C
33、我們最好在什么時候開始考慮個人的職業生涯發展問題
A、大學畢業前B、剛進大學時C、上大學之前D、盡早
參考答案:D
34、在大學二年級開始至二年級結束前兩個月的生涯發展階段中，生涯規劃準備工作不包括
A、 建立合理的價值體系和認知結構B、圍繞職業生涯規劃制定相應的成長計劃
C、學習并運用生涯目標建立方法和生涯抉擇方法，完成生涯決策
D、參加專項行為訓練，提升實現目標的行動力
參考答案:C
35、生涯是個人依據他的人生理想，為了自我實現而逐漸展開的一種獨特的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點
A、 綜合性B、終身性C、發展性D、獨特性
參考答案:D
36、以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業目標，如女性較適合從事服務業。這種生涯規劃方法，我們稱之為
A、自然發生法B、目前趨勢法C、刻板印象法D、櫥窗游走法
參考答案:C
37、職業生涯規劃是指一個人對其一生中所有與( )相關的活動與任務的計劃或預期性安排
A、理想B、職業C、家庭D、生活
參考答案:B
38、( )是指值得個人投入一生心力，以獲得最大人生價值的生涯目標
A、工作B、職業C、事業D、生涯
參考答案:C
39、( )是生活中各種事件的演進方向與歷程，統合了個人一生中各種職業與生活角色，有此表現出個人獨特的自我發展形態
A、工作B、職業C、事業D、生涯
參考答案:D
40、職業生涯規劃的重要環節和流程是
A、知己、知彼、計劃、評估B、知己、知彼、決策、行動
C、知己、知彼、評估、決策D、知己、知彼、行動、評估
參考答案:B
41、個人職業生涯發展中，終身從事某一專業領域，在一種線性等級結構中，從低級不斷走向高級，取得更大的權力、責任和更多的報酬的職業生涯發展模式稱為
A、上升型B、直線型C、漸進型D、螺旋型
參考答案:B
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