《中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法》是1997年由中國法制出版社出版的法律法規書籍。收錄了《中華人民共和國工會法》及其被通過的主席會和全國人大常委會的決定。下面是小編給大家分享的一些有關于工會勞動法律知識競賽試題及答案的內容，希望能對大家有所幫助。
工會勞動法律知識競賽試題及答案
1、工會是職工( A )的工人階級的群眾組織。
A.自愿結合
B.自愿組建
C.依法成立
D.依法組建
2、工會的基本職責是( A )。
A.維護職工合法權益
B.教育引導職工
C.全面提高職工隊伍的整體素質
3、工會組織開展普法活動要以( C )法律為重點
A.刑法
B.經濟法
C.勞動法律
4、根據《中國工會章程》,工會組織合并,其經費資產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或者解散,其經費資產由( A )處置。
A. 上級工會
B.當地政府
C.會員代表
5、工會會員沒有正當理由,連續( B )不繳納會費、不參加工會組織生活,經教育拒不改正,視為自動退會。
A.3個月
B.6個月
C.12個月
6、工會應當根據( B )原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。
A.經費收支
B.經費獨立
C.經費監督
D.經費使用
7、( B )是工會組織體系中最基本的單位,是整個工會的組織基礎和工作基礎。
A.縣級工會組織
B.基層工會組織
C.基層工會專門工作委員會
8、企業、事業單位和機關工會中有( A )女會員時,應建立女職工委員會。
A.10名以上
B.20名以上
C.30名以上
10、實行工會會員代表大會制度,需要堅持會員代表( A )。
A.常任制
B.流動制
C.終身制
11、在平等協商中,職工一方的首席代表由( A )擔任 。
A.本單位工會主席
B.職工民主推選的代表
C.黨組織負責人
12、職工在本單位連續工作20年以上,患病或非因公負傷可享受( D )醫療期
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
13、勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬標準不得( A )集體合同規定的標準。
A.低于
B.高于
14、職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由( C )承擔舉證責任
A.職工或者其近親屬
B.社會保險行政部門
C.用人單位
15、職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同( D )。
A.即時終止
B.續延半年后終止
C.續延一年后終止
D.續延到醫療期滿時終止
16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,( C )違反勞動合同。
A.視為
B.有時視為
C.不視為
D.部分視為
17、參加了工傷保險的工傷職工住院治療工傷的,住院伙食補助費以及經同意到統籌地區以外就醫所需的交通和食宿費由( C )支付
A.所在單位
B.工會組織
C.工傷保險基金
18、工傷職工停工留薪期最長不超過( C )。
A.12個月
B.16個月
C.24個月
19、勞動合同應當在職工入職后( A )內簽訂書面合同
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
20、訂立三年以上及無固定期限勞動合同可以約定( D )試用期
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
21、連續工作滿( B )年,續簽勞動合同時應當簽訂無固定期限勞動合同
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
22、訂立兩次勞動合同后,第三次應簽訂( B )勞動合同
A.固定期限
B.無固定期限
C.不需要再簽合同
D.企業自己選擇期限
23、勞動爭議案件中,最長可以在發生爭議后( C )之內申請仲裁
A.一個月
B.半年
C.一年
D.兩年
24、發生勞動爭議的勞動者一方在( B )人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動
A.5人
B.10人
C.20人
D.25人
25、發生勞動爭議,當事人可以到( D )申請調解
A.企業勞動爭議調解委員會
B.依法設立的基層人民調解組織
C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D.以上皆可
26、用人單位安排勞動者延長工作時間的,應以( C )標準支付加班費
A.原工資100%
B.原工資120%
C.原工資150%
D.原工資200%
27、用人單位安排職工法定節日加班,應以( C )標準支付加班費
A.原工資150%
B.原工資200%
C.原工資300%
D.原工資400%
28、職工連續工作( B )年可享受10天的帶薪年休假
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
29、根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是( A )。
A.用工之日起
B.勞動合同訂立之日起
C.試用期滿之日起
D.自用工之日起一個月后
30、用人單位與勞動者之間發生的下列爭議,不屬于勞動爭議的是( D )。
A.因確認是否存在勞動關系發生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
C.因福利、培訓發生的爭議
D.因承包經營發生的爭議
31、協調勞動關系“三方機制”中的“三方”指的是( B )。
A.仲裁委員會、勞動者、用人單位
B.政府代表、職工代表、企業組織代表
C.勞動行政部門、職工代表、工會
D.職工代表、工會、企業聯合會
32、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為( B )。
A.六個月
B.十二個月
C.十四個月
D.十六個月
33、因( B )集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂
B.履行
C.終止
D.檢查
34、職工代表大會每屆任期( D )。
A.一年
B.二年
C.三年至五年
D.三年或五年
35、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔( B )賠償責任。
A.共同
B.連帶
C.按份
D.違約
36、臨時性工作崗位是指存續時間( D )的崗位。
A.不超過3個月
B.3個月到6個月之間
C.不超過4個月
D.不超過6個月
37、各級工會組織按照( C )原則建立
A.獨立自主
B.憲法
C.民主集中制
D.平等
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人單位( D )。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門( A );給勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告
B.責令改正
C.責令改正,情節嚴重的給予警告
D.給予警告
40、違反《工會法》規定,對依法履行職責的工會工作人員( B ),進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。
A.無正當理由解除勞動合同
B.無正當理由調動工作崗位
C.因工作需要調動工作崗位
D.據本人要求調動工作崗位
41、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,( A )有工會代表參加。
A.必須
B.可以
C.應當
D.必須保證
42、違反《工會法》第四十六條規定,侵占( B )拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。
A.國家撥給工會使用的不動產
B.工會經費和財產
C.辦公設施和活動場所
D.工會會員繳納的會費
43、基層工會簽訂集體合同,上級工會( A )給予支持和幫助。
A.應當
B.可以
C.必須
D.應當大力
44、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會( B )要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。
A.可以
B.有權
C.應當
D.必須
45、工會對違反《工會法》規定,侵犯其合法權益的行為,有權提請( D )予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府勞動行政部門
D.人民政府或者有關部門
46、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的( A ),向其按月支付報酬。
A.最低工資標準
B.最低生活保障標準
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標準
47、勞務派遣一般在( D )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性
B.固定性
C.流動性
D.臨時性
48、罷免工會主席、副主席( C )召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會( ) 通過,不得罷免。
A.應當,三分之二多數
B.可以,全體代表過半數
C.必須,全體代表過半數
D.必須,三分之二多數
49.保障人民群眾( C )安全,是制定《安全生產法》的目的之一。
A.生命
B.財產
C.生命和財產
D.生命和健康
50、依據《安全生產法》第十七條的規定,不具備安全生產條件的生產經營單位( A )。
A.不得從事生產經營活動
B.經主管部門批準后允許生產經營
C.經安全生產監管部門批準后可從事生產經營活動
D.經國家安全監督管理總局批準后方可從事生產經營活動
51、 企業與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理( A )的事項。
A.工傷保險
B.社會保險
C.工傷社會保險
D.失業保險
52. 生產經營單位主要負責人對安全生產工作應負的主要職責中不包括( D )。
A.建立、健全本單位安全生產責任制
B.及時消除生產安全事故隱患
C.組織制定并實施本單位的生產安全事故應急預案
D.正確佩戴和使用勞動防護用品
53、 依據《安全生產法》,關于安全生產違法行為責任主體,下列說法中正確的是( D )
A.責任主體包括生產經營單位及其從業人員,不包括其他主體
B.責任主體包括生產經營單位、個體工商戶和合伙組織,不包括國家機關工作人員
C.責任主體包括生產經營單位,不包括生產經營單位從業人員
D.責任主體包括政府有關部門及其工作人員、生產經營單位及其從業人員、中介機構及相關人員
54、根據《安全生產法》的規定,儲存( C )的倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內,并應當與員工宿舍保持距離。
A.印刷品
B.仿制品
C.煙花爆竹
D.電動工具
55、為了減少和解決女職工在勞動中因( B )造成的特殊困難,保護女職工健康,制定《女職工勞動保護特別規定》。
A.身體狀況
B.生理特點
C.疾病與不適
D.性別弱勢
56、用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工( C )條件。
A.工作
B.休息休假
C.勞動安全衛生
D.收入
57、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( B )告知女職工。
A.口頭
B.書面
C.正式
59、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( A )。
A.解除勞動或者聘用合同
B.解除勞動合同
C.解除聘用合同
60、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據( B ),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A.女職工要求
B.醫療機構的證明
C.工會證明
D.女職工身體狀況
61、工會必須遵守、維護憲法和國家法律,以( A )為根本活動準則,依照工會章程獨立自主地開展工作。
A.憲法
B.工會法
C.勞動法
62、企業工會在履行職責遇到困難時,可請( A )代行企業工會維權職責。
A.上級工會
B.同級黨組織
C.上級黨組織
63、企業工會具備法人條件的,依法取得社會團體法人資格,( A )是法定代表人。
A. 工會主席
B.企業總經理
C.董事長
64、企業行政應依法支持工會履行職責,為工會開展工作創造( C )。
A.重要條件
B.寬松環境
C.必要條件
65、《工會法》規定,維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護職工權益的兩個主要機制是( C )。
A.勞動合同制度、集體合同制度
B.勞動合同制度、職工代表大會制度
C.平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式
D.集體合同制度、職工培訓制度
66、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同,根據《勞動合同法》的規定,在勞動合同中約定的試用期不得超過( B )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
67、根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時,必須約定的條款是( D )。
A.敬業限制條款
B.試用期
C. 服務期
D.勞動合同期限
68、根據《勞動合同法》的規定,下列各項中,用人單位可以解除勞動合同的是( D )。
A.患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作
69、某公司所在地的最低月工資標準為1460元。該公司與員工李強簽定勞動合同時試用期的月工資不得低于( C )。 元。
A.900
B.1168
C.1460
D.1520
70、集體合同草案應當提交( A )或者全體職工討論通過。
A.職工代表大會
B.企業管理委員會
C.工會
D.工會委員會
71、職工( B )人的單位,應當設專職工會主席。
A.150人以上
B.200人以上
C.300人以上
D.500人以上
72、企業、事業單位、機關及其他組織開辦或者設立之日起( C )內,應當按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規定組建工會,并報上一級工會批準。
A.三個月
B.六個月
C.一年
D.二年
73、根據《勞動合同法》規定,試用期最長不得超過( B )。
A.3個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
74、失業保險金領取期限自( C )起計算。
A.解除或者終止勞動合同之日
B.檔案轉移之日
C.辦理失業登記之日
D.申請之日
75、對懷孕( D )以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A.3個月
B.4個月
C.6個月
D.7個月
76、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入( D )。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.勞動時間
77、女職工生育享受( D )天產假,其中產前可以休假15天。
A.56
B.90
C.98
D.128
78、用人單位在組織生產勞動過程中,應當加強對女職工的勞動保護,依法開展職業健康監護和( A ),切實保護女職工的職業健康與生殖健康。
A.職業衛生監測
B.安全生產監測
C.不安全因素監測
79、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的( D )體力勞動強度的作業。
A.重
B.第二級
C.第三級
D.第四級
80、如果女職工懷孕前從事的工作屬于( A )的勞動范圍,懷孕后必須調離原工作崗位。
A.孕期禁忌從事
B.有毒有害
C.影響身體健康
D.影響胎兒生長
81、( A )是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定,就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議,對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A.女職工權益保護專項集體合同
B.女職工勞動保護專項條約
C.職工權益保護專項集體合同
82、廠務公開的主體是( A ),其法定代表人或者行政主要負責人是廠務公開的責任人。
A.企事業單位
B.企業紀委
C.企業黨支部
83、依法簽訂的集體合同對( A )具有約束力。
A.企業和全體職工
B.政府
C.社會
84、參加工傷保險的繳費主體是( B )
A.職工繳費
B.用人單位繳費,職工個人不繳費
C.用人單位和職工共同繳費
85、職工試用期工資不得低于( D )標準
A.不低于同崗位最低檔工資
B.不低于合同約定工資的80%
C.不低于當地最低工資標準
D.以上皆是
86、用人單位未參加工傷保險,職工發生工傷能否申請工傷認定 ( B )
A.不能申請,只有參加工傷保險才可以
B.只要是職工所在單位屬于《工傷保險條例》覆蓋范圍的都可以申請
C.只有職工所在單位是國有企業的才可以申請
87、工會配合勞動部門推動工資集體協商工作,工資集體協商合同期限是( A )年
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
88、用人單位違反國家規定拖欠或未足額支付( D ),勞動者可以像勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
A.勞動報酬
B.工傷醫療費
C.經濟補償或賠償金
D.以上皆是
89、發生勞動爭議,當事人可以到( D )申請調解
A.企業勞動爭議調解委員會
B.依法設立的基層人民調解組織
C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D.以上皆可
90、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生的工傷待遇費用( B )誰負擔。
A.由經辦機構負擔
B.由該用人單位負擔
C.由工傷保險基金負擔
D.由個人負擔
91、簽訂、履行集體合同應當遵循( D )的原則。
A.公開公正、誠實守信和兼顧雙方利益
B.平等協商和兼顧雙方利益
C.公開合法、誠實守信
D.公開合法、平等協商、誠實守信和兼顧雙方利益
92、女方在懷孕期間、分娩后( D )內或者終止妊娠后()內,男方不得提出離婚。
A.二年、六個月
B.半年、六個月
C.一年、三個月
D.一年、六個月
93、工會在職工勞動保護方面,要積極推動( A )方針的落實
A.“安全第一、預防為主”
B.“發展經濟、勞資兩利”
C.“全心全意地依靠工人階級”
94、女職工產假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由( A )支付。
A.用人單位
B.用人單位和職工個人共同
C.職工個人
D.醫療保險基金
95、女職工產假期滿恢復工作時,應允許有( B )周時間逐漸恢復原工作量。
A.1
B.1至2
C.2
D.2至3
96、簽訂女職工權益保護專項集體合同時,女職工人數較少,規模較小的企業,可以通過簽訂( B )的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
A.行業性、專業性
B.區域性、行業性
C.地域性、專業性
D.區域性、專業性
97、企業工會具備法人條件的,依法取得社會團體法人資格,( A )是法定代表人。
A. 工會主席
B.企業總經理
C.董事長
98、依據《安全生產法》的規定,企業對承包單位、承租單位的安全生產工作實行( B )管理。
A.委托負責
B.統一協調
C.全面負責
D.間接負責
99、依據《安全生產法》的規定,作業場所和工作崗位的危險因素、防范措施、事故應急措施由( B )如實告知從業人員。
A.勞動和社會保障部門
B.生產經營單位
C.安全生產監管部門
D.工會
100、依據《安全生產法》的規定,生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失,拒不承擔賠償責任或者其負責人逃匿的,由( A )依法強制執行。
A.人民法院
B.安全生產監督管理部門
C.公安機關
D.勞動行政主管部門
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