解析勞動仲裁不予受理的六條件：申請主體資格、直接利害關(guān)系、爭議范圍、管轄權(quán)、申請時效與申請書要求——深入了解勞動仲裁不予受理的具體條件，助你明確申請勞動仲裁時的注意事項，確保申請的有效性。
一、勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些內(nèi)容
勞動仲裁不予受理6個條件如下：
1、申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；
6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
二、勞動爭議仲裁申請材料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
三、勞動爭議案件受理費收費標準:
3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預交，逾期不交的，按撤訴處理。
案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預付，預付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。
申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：
(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請，或仲裁委員會認為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請復制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書的實際費用；
(三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用；
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。
前款規(guī)定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。
經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負擔的數(shù)額。
案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負擔，減半收取。
職工當事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請減、緩、免交仲裁費：
(一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員；
(二)符合當?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員；
(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員；
(四)勞動仲裁機構(gòu)認為其它確有困難的人員。
所以綜合全文所述就能知道，勞動仲裁不予受理6個條件首先從申請人不具有主體資格為開始，直到申請書及有關(guān)材料不符合要求作為結(jié)束，六個條件缺一不可。