在勞動爭議的處理中，遵循一定的流程至關(guān)重要。本文將詳細介紹勞動爭議的處理流程，包括遞交申請、仲裁委員會的決定、送達被申請人、庭前調(diào)解、裁決、執(zhí)行相關(guān)事項，以及對裁決不滿時的處理方式。我們將探討每個步驟的具體要求和時間限制，幫助您了解如何正確處理勞動爭議。以下是關(guān)于勞動爭議處理流程的詳細解析，助您在遇到勞動爭議時能夠妥善處理。
一、勞動爭議仲裁的具體流程詳解
（一）遞交申請。
請注意，勞動爭議申請仲裁所享有的時效期限是一年。
（二）進行登記。
自勞動爭議仲裁委員會接到您的仲裁申請之日算起，如果在五個工作日內(nèi)，我們認定符合受理條件的，將會予以受理，并且會通過書面形式告知您;
相反地，若我們判定其不符合受理條件，也會以書面形式告知您我們不能受理，同時詳細解釋緣由。
（三）立案受理。
在您的仲裁申請得到勞動爭議仲裁委員會受理之后，我們將在五個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本發(fā)送至被申請人手中。
（四）庭前調(diào)解1.在做出最終裁決之前，仲裁庭會先進行調(diào)解工作。
如果能夠調(diào)解成功，仲裁庭將會起草調(diào)解書。
2.調(diào)解書需明確寫出仲裁請求以及當事人之間關(guān)于此事的共識結(jié)果。
此調(diào)解書應(yīng)當附有仲裁員的親筆簽字，并加蓋勞動爭議仲裁委員會的官方印章，然后送達到疑問雙方手上。
當調(diào)解書經(jīng)過雙方當事人簽署確認后，便具有了相應(yīng)的法律效應(yīng)。
3.如調(diào)解失敗或在調(diào)解書送達前，有任何一方當事人對協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生疑慮并改變主意時，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。
（五）進行裁斷。
勞動爭議仲裁委員會裁定勞動爭議案件的時間，原則上應(yīng)自受理仲裁申請之日起的四十五個工作日內(nèi)結(jié)束。
但若情況較為復(fù)雜，需要延長處理時間的，必須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，方可延長，且需以書面形式通知相關(guān)當事人，但最長延長時間不得超過十五天。
若在此約定的期限內(nèi)仍未能做出仲裁裁決的，那么當事人可選擇就同一勞資糾紛事件向人民法院申訴。
（六）執(zhí)行相關(guān)事項（七）撤銷裁決及提起訴訟。
《勞動爭議仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
《勞動爭議仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁法》第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
二、勞動爭議仲裁,用人單位不服裁決是否可以起訴?
的確如此，如果對勞動仲裁的結(jié)論持有異議，那么您可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)尋求起訴的途徑。而這一訴訟程序，正是由對于勞動爭議仲裁委員會所作出裁決有異議的一方當事人向相應(yīng)的人民法院提出訴訟請求方可啟動。值得注意的是，該訴訟程序具有較高的法律性質(zhì)以及嚴格的程序要求，它所產(chǎn)生的判決同樣具有強大的強制執(zhí)行效力。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
關(guān)于勞動爭議的解決程序如下所示：首先，您必須在法定規(guī)定的期限內(nèi)（即一年內(nèi)）提交申請；其次，在收到您的申請五個工作日之內(nèi)，仲裁委員會將對其進行審查并作出是否予以受理的決定，同時通知雙方當事人；第三步，如果仲裁委員會決定受理此案，他們會在五個工作日內(nèi)將該決定送達給被申請人；接下來是庭前調(diào)解環(huán)節(jié)，如果雙方能夠在此階段達成共識，則可以簽署具有法律約束力的調(diào)解書；通常情況下，仲裁委員會會在四十五個工作日內(nèi)做出裁決，但對于較為復(fù)雜的案件，最長可延長至十五個工作日，如逾期未作出裁決，您有權(quán)向法院提出申訴；最后，仲裁委員會將執(zhí)行相關(guān)事項，以確保裁決得到有效執(zhí)行；如果您對裁決結(jié)果不滿意，您有權(quán)申請撤銷裁決并提起訴訟。