加班費爭議的仲裁時效：勞動關系存續與終止 —— 了解勞動仲裁時效規定，保障你的勞動權益。在勞動仲裁中，關于加班費的爭議時效規定如下：如果勞動關系持續存在，勞動者對于加班費的爭議不受一年時效的限制；但如果勞動關系已經終止，勞動者必須在勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
一、勞動仲裁加班費可追溯多久
勞動仲裁加班費可追溯一年；
若勞動關系未終止，則不受一年的限制。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁加班費怎么算
根據我國相關法律法規的規定，國家明確維持勞動者日常工作時間合規，每天工作時間不得超過8個小時，全年每周工作總時間不得超過40個小時。針對加班費的計算方式，《中華人民共和國勞動法》進行了詳細闡釋，具體細節如下：
1.如果安排您的員工在當日法定標準工作時間以外延長工作時間的話，那么我們將按照不低于你的雇員每小時工資標準的150%來支付工資給他們。
2.若在休息日工作需要加班，但無法安排后續的補休，我們將依法按照不低于員工日或小時工資標準的200%來支付工資。
3.若安排員工在法定的節假日工作，則應按照不低于員工日或小時工資標準的300%來支付工資。
4.需注意的是，關于加班費計算基數的問題，我們允許雙方提前商定，但是這一金額必須高于當地政府所制定的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關于勞動仲裁中對加班費補償期限問題的規定，倘若勞動合同關系尚未終止，那么關于加班費的訴求所受到的時間限制將被放寬至無限期。然而，在勞動力關系持續期間內因為工資拖欠而引發的勞資糾紛，勞動者有權向勞動仲裁機構提起訴訟，且在此情況下，仲裁時效期間將不受一年的限制。然而，如果勞動關系已經終止，那么勞動者就必須在勞動關系終止之日起的一年內提出相關的仲裁請求。