深入解析特崗與招教的區別：在教師招聘領域，特崗教師與普通招教教師之間存在諸多差異，這些差異主要體現在崗位性質、招考要求、考試形式以及編制等方面。本文將詳細比較這兩者的優劣，并提供選擇時的參考建議。在做出決定時，考生需基于個人職業規劃、面臨的競爭壓力以及個人發展需求，進行全面而審慎的考慮。接下來，讓我們一一探討這些關鍵因素。
1.特崗和招教有什么區別
一、崗位性質和編制不同
教師招聘：教師招聘考試一般由當地教育局或用人單位發布考試公告，考上后屬于事業單位工作人員，簽訂合同期一般為五年，并享受事業單位工資待遇。
特崗教師：特崗教師是中央對中西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到中西部地區農村學校任教，服務期限為三年，服務期滿后需重新考核或通過教師招聘考試獲得正式編制。
二、招考要求不同
教師招聘：對學歷、專業、年齡、戶籍等有嚴格要求。一般要求本科學歷，部分崗位可能要求本地戶籍，年齡限制通常在30歲以下，部分地區對碩士、博士學歷年齡有所放寬。
特崗教師：要求相對寬松，一般要求全日制本科或高等師范專科畢業，年齡不超過30周歲，具有相應的教師資格證書。有從教經歷或參加過相關志愿服務項目的考生在同等條件下優先錄取。
三、考試內容和形式不同
教師招聘：考試內容通常包括教育基礎知識、學科專業知識和公共基礎知識，考試形式多樣，包括筆試和面試（試講、說課、結構化面試）。
特崗教師：考試內容不統一，各地考察內容不同，但通常包括教育綜合知識和學科知識。部分省份的特崗教師考試采用筆面試結合的方式進行。
2.特崗和招教選擇哪個好一點
招教含金量比特崗高，但招教相對于特崗比較難考，不僅內容考得多而且競爭力也大。特崗教師是主要是針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足，義務教育階段學校結構不合理問題,為了提高農村教師隊伍的整體素質所設置的教師崗位。特崗教師聘期3年。
從應聘者角度來說，專業師范生、教學能力優秀者，直接走招教。非師范生選擇特崗教師或許更合適。畢竟現在特崗教師報考難度遠不如招教，且特崗教師招聘人數也是在逐年增加。
如果愿意扎根農村，服務農村教育，競爭力又不是特別強，那可以考特崗，或者想利用特崗的加分政策來考大城市的編制，也可以考特崗。如果沒有做好到農村工作，生活的準備，競爭力又比較強，那可以直接考招教，沒有必要再考特崗。
3.特崗和招教的待遇一樣嗎
特崗和招教的待遇不完全一樣。特崗教師的工資主要由國家財政撥款和省政府補助組成，工資待遇相對穩定且透明。中部地區的特崗教師年收入約為3.52萬元，西部地區約為3.82萬元。招教教師的工資待遇則與當地的經濟發展情況相關，年收入浮動范圍較大，一般在3萬元到15萬元之間。
特崗教師和招教教師在五險一金方面的待遇基本相同，都享受“五險一金”等福利待遇，但具體數額和比例可能因地區差異而有所不同。