無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

試用期員工離職申請規定試用期員工離職申請表填篇一

尊敬的部門領導：

因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。

自本人于2017年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。

無論對于國泰君安還是證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。

鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。

誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日

尊敬的公司領導：

您好!

非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。

由于本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。

對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運的業績以后會一路飆升，在以后的發展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日

尊敬的公司領導：

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xx-x這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的.現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是xx年末結轉余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經在oa上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日

尊敬的公司領導：

您好!

非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。

由于本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。

對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運的業績以后會一路飆升，在以后的發展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日

尊敬的上級領導：

您好！

我是成型科的一名普通試用員工，于x年x月x日進入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工！

來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。

自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最好最劃算的公司。

本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他（她）為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。

現向公司提出辭職申請，望領導批準！

此致

敬禮

申請人：

試用期員工離職申請規定試用期員工離職申請表填篇二

您好!

我是xx科的一名普通試用員工，于20__年x月x日進入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工!

來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過電廠是最好的公司。

自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的最好最劃算的公司。

本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期x，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他(她)為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。

現向公司提出辭職申請，望領導批準!

申請人：

20__年x月x日

試用期員工離職申請規定試用期員工離職申請表填篇三

第 一 章 總則 為完善摩根菲各門店的人員管理制度，規范員工的離職流程，現制定以下規定。

第 二 章 離職流程 1 ． 離職辦理 流程：

2 ．離職申請時間 2.1 員工在試用期（員工試用期為 1 個月）內辭職，須提前 3 天告知門店，并向門店書面遞交《辭職報告》，填寫《員工離職審批表》，注明離職原因、時間。

2.2 員工在正式錄用后辭職，須提前 30 天告知門店，并向門店書面遞交《辭職報告》，填寫《員工離職審批表》，注明離職原因、時間。

2.3 凡未按規定辦理離職手續的不予結算工資，由此造成的損失由員工本人承擔。

2.4 公司不接受任何電話、同事或親友轉達的辭職申請。

主管/經理以上級別：由門店總經理審批。

4 ．移交及手續辦理 4.1 離職人員移交時應填寫《離職手續完備表》、《工作交接表》由人事部負責派人監交，完成工作交接后須到人事部辦理手續、備檔，交接清楚后方能離崗。

4.2 離職人員移交時應親自辦理，由接交人會同監交人根據移交表逐項清點接收。

4.3 各級人員過期不移交或移交不清者應責令其于 3 日內移交清楚，其遺失公物或致公司受損失者應負賠償責任。

5 ． 表格：

hrr01《辭職報告》 hrr02《員工離職審批表》 hrr03《離職手續完備表》 hrr04《工作交接表》 第 三 章 附則 1．本制度未盡事項另行規定,或參見其他規定的相應條款。

2．公司人事部擁有本制度的最終解釋權 3．本方案自公布之日起實行，各相關人員須嚴格執行。

2014年員工離職管理規定

試用期員工規定

關于員工離職報告

員工離職證明范本

員工離職感謝信

試用期員工離職申請規定試用期員工離職申請表填篇四

您好!

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說"學無止境"，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

請辭人：

日期

試用期員工離職申請規定試用期員工離職申請表填篇五

一、 總則

本辦法所指的員工離職是指員工因發生以下情況時離開公司。

1、員工辭職：是指員工因個人原因在合約規定的服務期內主動提起申請，要求離開公司。

2、約滿解聘：是指依據公司與員工簽訂的服務合同，合約期滿后，公司或員工任何一方提出不再續簽合同，雙方解除聘任關系。

3、辭退：是指與公司簽有試用期服務合同或正式服務合同的員工，在發生以下情況時被公司要求離開公司。

a、 員工能力或工作表現無法達到合約規定的崗位要求；

d、 員工違反公司紀律，但其違紀程度不足以依違紀開除程序處理。

4、違紀開除：是指公司員工因嚴重違反公司工作紀律明文規定或保密及反競爭協議規定，或員工因違反國家法律被執法部門裁定承擔刑事責任，公司要求員工離開公司。

5、 自動離職：是指員工連續曠工三日(含)以上。

二、 離職申請審批程序

本公司無論員工主動提出申請離職或公司要求員工離職均需履行離職申請審批程序。

1、 員工辭職

(1) 員工在服務合同期滿前因個人原因提出辭職，應提交書面（或電子版）的辭職申請，辭職申請應載明辭職理由、擬離職時間及其妥善工作移交辦法。

(2) 辭職員工最遲應于擬離職時間前一個月提出辭職申請；擔任部門總監以上重要崗位、參與公司重大技術或商務項目擔任重要職能工作者最遲應于擬離職時間前兩個月提出申請。

(3) 辭職員工應向公司綜合管理部遞交辭職申請，綜合管理部接到申請后，安排與辭職員工的會談，了解員工真實辭職理由、基本要求及對公司工作建議，綜合管理部并應就該員工辭職做出獨立評估意見，提交給公司總經理及該員工業務最高主管。綜合管理部接到申請后，同時通知辭職員工各級業務匯報指導主管，各級主管應逐級安排與辭職員工的會談，了解員工真實辭職理由，嘗試挽留員工，并就員工工作移交事宜做出協商安排。對于無法挽留的員工，各級主管應就其工作移交安排及移交時間簽批書面意見。

(4) 公司部門經理(含)以上級別員工辭職應安排與公司總經理或總經理指定委托人的會談，并經公司總經理簽署書面批準意見后，員工方可辦理離職交接手續。公司部門經理(不含)以下級別員工辭職，應安排與其最高業務主管會談，并經其最高業務主管和公司主管人事行政的副總經理簽署書面批準意見后，員工方可辦理離職交接手續。

(5) 在綜合管理部的監督下，公司各部門最遲應于接到員工辭職申請后兩周內安排完成對員工的接見和審批手續，并向員工做出最終書面答復；逾期未做答復，員工可以視做公司已經批準辭職申請及其內容。

(6) 員工提出欲在本條第(2)款規定的離職日期前提前工作移患襖脛埃綣ぷ髑榭魴砜桑咎醯?4)款規定的授權批準人批準，可以批準員工提前完成工作移交并離職。員工按本條第(2)款規定的離職日期未申請提前移交及離職，則應按員工辭職申請要求的擬離職日期為批準離職日期，如果公司擬要求該員工提前離職，則應與員工進行協商調整離職日期，或依辭退程序辦理。

(7) 經批準辭職，綜合管理部應向員工及相關部門發出辭職受理通知單，由最終批準人書面簽署同意意見，其后由員工依離職交接程序辦理交接。

2、 約滿解聘

(1) 公司與員工間的服務合同即將屆滿，則公司綜合管理部應最遲于合同屆滿前兩個月與公司主管及員工商討合約續簽事宜。

(2) 如果公司與員工雙方均同意續簽服務合同，則按照員工招聘管理辦法規定的簽約審批程序再次辦理員工簽約事宜。

(3) 如果公司不同意續聘員工，則按照本管理辦法辭退員工的內部申請審批程序，辦理相關批準手續。如果員工不同意約滿續約，則應提出約滿辭職申請，按照本管理辦法員工辭職的內部申請審批程序，辦理相關批準手續。

(4) 上述(2)(3)款規定的程序最遲應于合同屆滿前45日內完成，并通知員工最終辦理結果。

(5) 經批準解聘，綜合管理部應向員工及相關部門發出約滿解聘通知單，由最終批準人書面簽署同意意見。其后由員工依離職交接程序辦理交接。

3、 辭退

(1) 當公司及員工發生符合辭退規定的情況時，公司可以提起辭退員工。

(2) 辭退申請可由擬辭退員工的各級業務匯報指導主管提出，提出人應提起書面的辭退員工申請，申請中應寫明辭退員工的具體原因、辭退員工的工作移交安排、辭退員工后對業務的影響及后續安排、建議員工移交及離職期等。辭退員工申請應由提起人向綜合管理部提出，綜合管理部接到申請后通知該員工的各級主管，并由該員工的各級主管就辭退申請內容提出書面意見。同時，綜合管理部提請公司法律事務部就辭退員工的法律風險提供書面意見。綜合管理部針對辭退申請展開必要調查并提出獨立的評估意見，提交給公司總經理和員工最高業務主管。

(3) 公司部門經理(含)以上級別員工的辭退需經公司總經理簽署書面批準意見后，方可由綜合管理部正式通知員工并辦理離職交接手續。公司部門經理(不含)以下級別員工的辭退，需經其最高業務主管和公司主管人事行政的副總經理簽署書面批準意見后，方可由綜合管理部正式通知員工并辦理離職交接手續。

(4) 公司最終決定辭退員工，則由綜合管理部與員工面談通知并出具書面的辭退通知單，通知單中應列明辭退員工的理由、員工離職日期及員工工作移交要求、以及辭退補償安排和其他幫助措施。綜合管理部可根據需要安排員工各級業務主管參加辭退面談，解釋辭退安排，聽取員工對公司的工作意見。

(5) 辭退通知單應由最終批準人簽署書面同意意見后，下發給員工和相關部門。員工據以依離職程序辦理離職。

4、 違紀開除

(1) 公司以違紀開除名義辭退員工，因牽涉開除后經濟補償、經濟和刑事責任追究等重要處理事項，可能公司法律責任，必須具有充足的證據后方可以違紀開除名義辭退員工。

(2) 違紀開除申請由綜合管理部在充分的調查取證后提起，并出具書面的違紀員工開除申請，違紀開除申請必須經公司法律事務部書面簽署同意意見，經公司總經理批準后方生效。

(3) 違紀開除申請經批準后，公司綜合管理部與法律事務部共同安排與員工的會談，并向員工及各部門發布違紀員工辭退通知。員工據以依離職程序辦理離職。

5、 自動離職

(1) 員工連續三日(含)曠工，或員工自行通知公司后即離職，則視為該員工自動離職。

(2) 員工自動離職，應由其業務主管提起書面的員工自動離職處理申請，申請中開明員工自動離職情況、離職后工作處理安排等，向綜合管理部提出。綜合管理部接到申請后通知其各級業務主管簽署書面意見，綜合管理部調查屬實后，即向相關部門和員工本人發送員工自動離職處理通知，無法向本人發送通知的，向其指定家庭聯系人發送，或在公司內部公告。

(3) 各相關部門依員工自動離職處理通知，按離職程序辦理相關手續。

(4) 員工自動離職牽涉侵犯公司資產及其他權益的，轉由公司法律事務部處理。

三、 離職交接程序

1、員工正式離職前必須依離職交接單規定，逐項辦理離職交接事宜。

2、 員工離職交接應辦理以下項目：

(1) 工作移交

a、員工執行的主要工作任務事項說明，主要工作流程、對外聯絡協調關系說明。其明細程度以便于工作接手人據此迅速掌握工作進展情況為準。

b、員工保管的書面公司文件、合同、商務資料、技術資料、技術文檔目錄及移交清單。

c、 工作相關文檔電子文件目錄及存放說明。

員工完成工作移交文檔并辦理工作事項交接及工作文件交割事宜后，由員工直接業務主管在其離職交接單工作移交項目下，書面簽署交接完畢證明意見。

(2) 資產移交

a、員工應對其保管和使用的辦公車輛、辦公家具、辦公電腦、開發設備、通訊設備、零部件、耐用辦公文具、辦公耗材、圖書、電子資料等公司資產編制詳細的資產移交清單目錄。

b、員工所屬業務部門及公司行政管理部門依據移交清單和此前員工領用資產時辦理的登記記錄，逐項盤點核定員工保管資產并辦理移交管理和領用管理變更登記。

c、員工領用資產移交核對無誤，則由行政管理部門和員工業務主管共同在員工離職交接單資產移交項目下，書面簽署交接完畢證明意見。如員工領用資產出現缺損，則行政管理部門應先與員工依據公司資產清核管理辦法，辦理資產缺損申報登記；如確定資產缺損責任由員工承擔，則應由行政管理部門出具資產缺損賠償通知，發給員工和財務部門，由財務部門在財務結算時扣繳。

(3) 財務結算

a、員工離職前應將其任職期間因公費用依程序報銷，并結清個人現金借款、支票領用結算事項。員工同時應完成其執行工作職責承擔的款項追繳、發票追繳等財務工作事項，無法當時完成的應明確列明相關事項并加以說明，以便財務部統一管理并委托他人辦理。

b、員工辦理完畢個人財務事項結算，由公司財務總監在其離職交接單財務結算欄目下簽署結清證明意見。

c、擔任公司重要崗位或承擔公司重要工作項目的'員工，應公司首席財務官要求，可以對其執行的財務事項進行離職內部財務審計，審計無異議后經首席財務官簽署財務結算完成證明意見。

(4) 行政安全交接

a、員工辦理完畢工作移交、資產移交和財務結算事項后，應將保管的公司鑰匙、物業出入證、停車證等物品移交給公司綜合管理部，并辦理相應移交手續。

b、員工辦理完畢行政安全交接手續，應由行政管理部門負責人在離職交接單行政安全交接項目下簽署結清意見。

c、員工辦理完畢行政安全交接后，則應將離職交接單上交綜合管理部，員工保留離職交接單復印件，并由綜合管理部負責人在復印件上手簽與原件一致證明意見。綜合管理部人員應監督員工離開公司辦公區域，員工不應再在公司辦公區域停留。員工離開公司后，公司綜合管理部應向公司全體員工公告。此后，員工如來公司辦理未了善后事項，則應按外來人員進入公司履行相應的來訪登記管理手續。

(5) 薪資及補償金結算

a、綜合管理部審核離職交接單上各項交接工作完成無誤后，向財務部發出員工薪資及補償金結算通知。財務部依據離職審批批準的薪資結算日和補償金發放辦法，依財務規定流程發放薪資及補償金。

b、員工未辦理完畢離職交接事項不得發放薪資及補償金。員工不得用薪資及補償金其財務欠款和資產缺損賠償金，而應首先于離職時結清其財務欠款和賠償金。

c、財務部發放離職員工薪資和補償金后，應通知綜合管理部，并由財務部負責人在綜合管理部保存的離職交接單薪資及補償金結算項目下簽署結清意見。

3、員工離職時應在離職交接單上填報真實有效的離職后聯絡方法，以便公司就員工原負責工作或交接事項與員工聯絡。

四、 其他事項

1、 本公司綜合管理部負責員工離職事項處理的指導、監督和協調。

2、綜合管理部按本辦法規定的批準程序制作并向員工發放的離職事項處理通知文件，代表公司的正式處理原則和意見。各級主管在宣布、解釋、處理員工離職事項時，必須遵循公司正式發出的處理原則，不得與公司正式處理原則相左，也不得未經明確授權代表公司宣布員工離職處理意見。

1、目的：使公司員工離職有所依循，工作不受影響。

2、范圍：公司所有員工。

3、一般員工離職：

3.1 本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。

3.2 員工離職區分：

3.2.1 辭職：因員工個人原因辭去工作。

3.2.2 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。

3.2.3 開除：嚴重違反公司規章制度或有違法犯罪行為者。

3.2.4 自動離職：員工無故曠工3日以上脫離其工作崗位自動生效。

3.3，經理級以上人員辭職須提前兩個月申請，主管以上人員辭職須提前一個月申請（財務經理須提前一個半月申請）。

3.4離職手續：

3.4.1員工持已批準的《員工離職結算單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續，辦妥后，再送綜合管理部門審核。

3.4.2員工以上人員離職時，按規定詳細填入《移交清單》，辦妥移交手續后，一份存原部門，一份離職人保存，一份隨同《員工離職結算單》一并交綜合管理部門核定。

3.5移交手續：

3.5.1工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件（包括公司章則，技術資料圖樣）等均應列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未結案的事項交代清楚（章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收）。

3.5.2事務移交：

a .領的工服應交還發放部門。

b .領的工具、文具（消耗性的免）交還部員工服務部或相關部門。

c .述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經辦人在離職單上簽字證明即可。

3.6 移交期限以5天內辦妥。

3.7離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接受保管，待人選確定后再移交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。

3.8 員工所列《移交清單》，應由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發現財務、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管追索。

3.9各種移交手續辦妥后，方可領取薪金并辦理領取績效工資手續，詳見《工資獎金發放審核管理制度》。

3.10薪金結算。

4. 主管及財物經管人員：

4.1 本公司職員經解職或調職時應辦理移交，除另有規定外均依本辦法辦理。

4.2 本公司職員的移交分下列級別：

4.2.1 主管人員：是指部門經理、主管級以上人員。

4.2.2 經管人員：是指直接經管某種財務或某種事務的人員。

4.3 移交事項規定如下：

4.3.1 造具《移交清單》或報告書（格式另定）。

4.3.2 繳還所領用或保管的公用物品（薄冊、書類、圖表、文具、印章、車、鎖、鑰匙等）。

4.3.3 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚。

4.3.4 其他應專案移交事項。

4.4 主管人員的《移交清單》應由各層次該人員或經管人員編造，經管人員《移交清單》應自行編造，并均由各有關人員加以印章，一式3份，一份送綜合管理部，另兩份分別由移交人、接管人留存。

4.5 《移交清單》應合訂一冊，移交人、接管人、監交人應分別簽名蓋章，監交人在課室由主管課長，課長級人員由經理，經理、協理由副總經理或派專人辦理。

4.6各級人員移交應親自辦理，倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。

4.7前任人員在規定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經通知仍不依期限補交者，應由接任人員同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，予以懲處。

4.8 接任核對或盤查交案，發現虧短舞弊時應會同臨交人員或單獨通報上司，倘有隱匿，除予以懲處外，應與前任負連帶賠償的責任。

員工離職辦理程序

1. 目的：規范員工離職手續的辦理作業。

2. 范圍：公司各部門。

3. 作業內容：

3.1 申請離職員工需填寫《離職申請單》。

3.2 員工服務部收取離職人員工衣、工作卡、暫住證等證件。

3.3 員工服務部依據考勤計算當月工資（按比例扣除暫住證費用），送財務部審核。

3.4 離職人員需交還所有公物（含各種資料、工具及所借公司物品）經其所在部門審核。

3.5 離職人員將辦公桌、衣柜的鑰匙交還員工服務部，并經驗證后簽字。

3.6 離職人員辦完以上手續后，再交員工服務部簽字，主管核準。所有手續完畢后，離職者簽訂《離職確認書》，綜合管理部發放離職者的工資。

3.7 綜合管理部做人事資料的變更，并將離職人員的考勤卡、請假卡、工資單等有關資料存入離職人員檔案中以備核查。

3.8 員工辦理離職手續以后，公司不退還存放在公司綜合管理部門的員工檔案資料。

離職人員社保制度

·每月22日之后離職人員必須多繳納一個月的全額醫保費（含個人與單位共繳比例）

·無論何種原因離職，單位均不代為繳納離職人員的各項保險

·農民工離職，公司將依據國家相關規定辦理養老金和失業保險的清算，社保員填寫相應的清算匯總表上報，待社保中心將款項退回公司帳面以后，填寫支出，通知離職員工（僅限于農民工）領取相應款項。

·存放在豐臺人才集體戶中的員工檔案應該在員工離職次月停止由公司方面繳納存檔費及保險費，檔案經辦人應協助離職員工辦理檔案轉移工作，相應各項保險關系陸續轉出。

·因個人原因未在在職期間將各項保險轉移單以及相關手續轉交公司，延誤辦理各項保險的離職人員，公司不再辦理補繳手續，后果自負。