人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

個人簡歷電子版模板篇1

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婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖北-隨州年齡：37

現所在地：廣東-東莞身高：163cm

希望地區：廣東

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

尋求職位：行政人事主管、辦公室主任、總務主管

教育經歷

1994-09～1997-06陜西工學院計算機大專

**公司（2011-05～至今）

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：行政主管崗位類別：其他相關職位

工作描述：1、負責公司招聘信息的發布、更新、現場招聘以及電話聯絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等。

2、負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內事務的聯絡及進度跟蹤等工作。

3、負責廠內各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作。

4、對公司文告之起草、撰寫、制定、發出及歸案工作。

5、公司車輛的管理及調度；總務倉的管理。

6、公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統計及核算等工作。

7、對工廠清潔環衛、保安之工作管理，處理員工關系等事務。

8、行政部經費預算與統計。

9、組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關系處理等事務。

10、組織完成SGS驗廠之工作。

11、完成總經理交待之事務。

離職原因：另求發展

**公司（2007-04～2011-03）

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：總務人事主管崗位類別：人力資源總監

工作描述：總務人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍。餐廳/保衛及清潔工之管理。公司相關制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。

離職原因：回家

**公司（2002-05～2007-03）

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：行政專員崗位類別：人力資源總監

工作描述：人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環境衛生管理，公司工程修繕及設備維護，勞動關系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購及管理，公司固定資產及列管資產的管理，公司內部及外部的聯絡與溝通等一系列工作。同時，兼任公司安全員，ISO內審員，工會的宣傳組織委員等職務。

離職原因：另求發展

**公司（2000-08～2002-04）

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：總務采購崗位類別：

工作描述：主要負責總務性物品采購之工作。即根據公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯系供應商進行評估，比價議價等工作。制定相關的采購編排。物料訂購。交期確認并及時跟進，對送貨進行品質驗收，物品管制及發放等。

離職原因：工作調動

技能專長

專業職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統操作。

技能專長：8年電子廠管理經驗

語言能力

普通話：粵語：

英語水平：

英語：一般

求職意向

發展方向：有一定的發展空間

其他要求：有良好的福利待遇及個人發展空間。

自身情況

自我評價：本人能夠熟練操作各類辦公軟件，熟悉人力資源管理系統。熟悉ERP系統操作。具有較強的管理協調能力。能制定、修改公司規章制度及推行。對於ISO9002（品質體系）及ISO14001（環境體系）有一定認識。能主導公司推行"7S"管理。能獨立處理行政人事之日常事務，熟悉人力資源規劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓及考核；工傷。社保辦理等相關事務。熟悉勞動法及相關法規。有公司驗廠之經驗。

為人坦誠，性格開朗，善於配合，具有獨立處事能力及高度的敬業精神。

個人簡歷電子版模板篇2

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婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣西-桂林年齡：28

現所在地：廣東-深圳身高：162cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：人力資源主管

教育經歷

2004-09～2008-07河南財經學院人力資源管理本科

培訓經歷

2011-07～2011-10東莞市智通職業培訓學校人力資源管理師相關課程

2010-10～2010-12深圳市博華企業管理咨詢有限公司戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

**公司（2012-03～2012-10）

公司性質：民營企業行業類別：咨詢與調查業（顧問、企業管理、知識產權）

擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求。

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付。

3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付。

4、全面整理規范公司前期項目文件資料。

5、總經理安排的其它工作。

**公司（2010-06～2012-02）

公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1、人員規劃工作：

根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作。

結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作。

根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善。

采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展。

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作。

通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實。

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系。

公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

5、員工關系管理：

根據部門員工考核情況，對員工進行異動（轉正/晉升）管理工作。

根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作。

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。

6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

本階段工作總結：

建立部門基本的人力行政相關流程制度，規范了公司人力行政工作，逐步使部門真正發揮其職能，支撐公司運營需要。

**公司（2008-03～2010-05）

公司性質：民營企業行業類別：批發零售

擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理。

2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善。

3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋。

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理。

5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進。

6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展。

7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

本階段工作總結：

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作，確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

項目經驗

績效薪酬體系執行項目（2010-10～2011-01）

擔任職位：項目副組長

項目描述：績效薪酬體系咨詢項目

責任描述：1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作。

2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付。

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

技能專長

專業職稱：企業人力資源管理師

計算機水平：高校非計算機專業二級

計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

技能專長：掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論。

具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：CET-6

英語：一般

求職意向

發展方向：人力資源管理崗位工作。

其他要求：

自身情況

自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物。

工作責任心強，做事有始有終。

較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力。

良好的邏輯分析能力、語言表達能力。

積極主動，樂觀自信。