每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)人力資源部門職責概述篇一
2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；
3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動方案的'制定及開展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；
6、管理層安排的其他專項工作；
企業(yè)人力資源部門職責概述篇二
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；
2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；
3、負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳；
4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作；
5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規(guī)性；
7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；
9、完成上級（區(qū)域hr）安排的其他工作任務或項目性工作。
企業(yè)人力資源部門職責概述篇三
1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓；
3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；
6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；
企業(yè)人力資源部門職責概述篇四
1、協助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
