在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

科協換屆領導講話稿篇一

今天我們在這里召開就業協會換屆選舉大會，對我們就業協會發展來說是一個里程碑。是全面總結我院就業協會工作經驗，選舉新干部，開創今后學生工作的新局面。在此對上屆一直為我院就業協會工作積極奉獻的同學表示衷心的感謝，也預祝本次換屆大會取得圓滿成功。

一年來，就業協會在招生就業處與團委的正確領導下，牢記“全心全意為廣大同學服務”的宗旨。緊緊圍繞學院學生就業和就業指導工作，以服務和引導大學生就業和成才，全面拓展大學生就業能力為己任，圓滿完成了學院交給的各項任務。廣泛開展了諸如籌備各類招聘會、舉辦簡歷和模擬招聘會等各類活動，取得了很好的效果。也正是因為廣大干部的模范表率作用，使我院就業協會在學院影響力日益上升，成為一個非常有影響的學生社團。

在換屆之際，我想對愿意參加我們協會的同學談談幾點意見。

1、要牢記我們協會的宗旨。我們的宗旨是關注就業，提升自我，服務就業，成人成才。對此同學們不僅要有服務意識，也要注重自我發展。

2，樹立三種意識。一是政治意識。作為協會成員首先在思想政治上要比一般同學強，要學校和協會相關制度，起模范帶頭作用。二是責任意識。作為協會成員要有很強的責任感，既然加入了協會，就要有了一份責任，就要努力的履行自己的職責，盡量把工作做好，不要辜負同學和老師的希望，不僅要把加入就業協會當成一種榮譽，更要看成一種責任。三是服務意識。協會成員今后要做的工作大量都是為同學服務的事。希望我們的會員要時刻關注廣大同學的呼聲，反映同學的心聲，想同學之所想，急同學之所急，竭誠為同學服務。

3，鍛煉提高工作能力，提升自我。做一個稱職的協會成員，必須要有一定的能力，包括言語表達能力、組織領導能力、管理協調能力、社會交往能力等，這種能力的具備不僅是為了跟好地服務廣大同學必須具備的，也是自身綜合素質不斷提高所必須具備的，希望你們要勇敢的去開展工作，不斷總結經驗，在服裝中也注重自身全面發展。

4，養良好的作風。協會良好的影響的形成不是有了協會就自然產生，而是通過協會成員的共同努力、良好的服務樹立的。如此協會成員一定要加強自身的思想道德修養，養成良好的工作作風，認真履行職責，嚴于律己，熱心服務，方能塑造良好形象。

長江后浪推前浪，一代新人換舊人，現在將有很多新成員加入，我相信他們會把我們協會越辦越好!那么從現在開始讓我們一起加油吧!

科協換屆領導講話稿篇二

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：

今天我們在這里隆重召開xx科學技術協會第x次代表大會。出席本次大會的有為科技事業作出突出貢獻、奮斗不息的先進工作者;有在經濟建設、社會進步、科技發展中開拓進取、求實創新，取得優異成績的科技骨干;有從事科技管理和關心、支持科協工作的領導同志;還有為科技工作者熱情服務的各級科協及所屬團體的專兼職工作者，以及來自各兄弟縣市區科協的嘉賓和區委、區政府有關部門、各人民團體的負責人。在此，我僅代表區委、區政府對各有關部門、兄弟團體的大力支持，對各位代表對科學技術事業作出的貢獻表示崇高的敬意和衷心的感謝。

長期以來，在省、市科協的精心指導和大力支持下，在區委、區政府的正確領導和親切關懷下，我區科協各項工作取得了新成就，科協事業取得了大發展。今天，市科協及區“四大家”領導同志親臨大會開幕式，充分體現了區委、區政府對科協工作的親切關懷和高度重視，充分體現了市科協對我區科協工作的熱切關心和熱情支持，是對全區廣大科技工作者和科協、學會工作者的巨大鼓舞和鞭策。讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來，表示衷心的感謝!

團結和動員全區廣大科技工作者,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和全面落實科學發展觀，努力實施科教興區、人才強區戰略和可持續發展戰略，為實現“十二五”規劃、努力建設和諧xx、幸福xx是我們所有科協工作者的奮斗目標。希望與會的各位嘉賓、代表，認真履行代表的權利和義務，把這次會議開成振奮精神、團結協作、民主和諧的大會，為推動經濟社會快速發展，努力建設繁榮富裕文明幸福核心區做出新的更大的貢獻。

預祝大會取得圓滿成功!祝各位領導、各位來賓、各位代表身體健康，工作順利!

謝謝大家!

科協換屆領導講話稿篇三

各位代表，同志們：

今天，我們在這里隆重召開全國企業科協工作會議，深入貫徹黨中央、國務院關于增強自主創新能力、建設創新型國家的戰略部署，全面落實中組部等五部門《關于動員和組織廣大科技工作者為建設創新型國家作出新貢獻的若干意見》和中國科協七大精神，總結交流企業科協工作經驗，分析探討企業科協面臨的機遇和挑戰，研究部署企業科協工作，動員和組織廣大企業科技工作者，為增強企業自主創新能力、實現經濟社會又好又快發展作出新貢獻。下面，我著重講三個問題。

一、充分認識做好新形勢下企業科協工作的重要意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為的黨中央，深刻分析國際國內形勢，準確把握經濟社會發展特征，明確作出我國已經到了必須更多依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的歷史階段、我國總體上已經具備了建設創新型國家的重要基礎和良好條件等一系列重大判斷，提出樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重要戰略思想，作出建設創新型國家、加快社會主義新農村建設、加強黨的執政能力建設等重大戰略部署，確立了用15年的時間使我國進入創新型國家行列的戰略目標，為黨和人民事業的發展指明了方向。

建設創新型國家，除了營造良好的創新環境外，關鍵有兩點：一是充分發揮企業的技術創新主體作用，使企業真正成為研究開發投入的主體、創新風險承擔的主體和技術創新收益的主體。據統計，20xx年我國共有大中型工業企業28567家，設立科研機構的企業所占比重不到四分之一,研究開發強度只有0.76%;全國國有企事業單位2197萬名專業技術人員中，企業只有401萬，其余1796萬都在事業單位。這說明，企業在技術創新中的主體地位尚未形成，必須加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，著力培養一大批積極投資研究開發活動、具備較強技術開發能力、把企業發展建立在科技進步和勞動者素質提高基礎之上的創新型企業，切實增強企業自主創新能力。二是充分激發全社會的創新熱情和創造活力，使創新成為包括廣大科技工作者在內的全體公民共同參與的事業。創新是多層次的，包括科研院所進行的原始創新、企業進行的技術創新，也包括廣大工人農民開展的群眾性創新活動。只有在全社會開展全方位的創新活動、多方面創新人才廣泛參與、全社會創造活力競相迸發的國家，才是真正意義上的創新型國家。

黨的十六屆六中全會把全民族的科學文化素質明顯提高、全社會創造活力顯著增強列為和諧社會建設的重要任務，確實是抓住了問題的根本和關鍵。

強化企業在技術創新中的主體地位，充分發揮企業作為技術創新主體的重要作用，首先要提高企業科技工作者的社會地位，努力建設一支企業歡迎、社會認可、有真才實學、能解決問題的企業工程師隊伍。企業科協作為企業科技工作者的群眾組織，是中國科協的基層組織，也是企業領導聯系企業科技工作者的橋梁和紐帶，負有促進科技交流、推動技術創新、提高員工科學素質、舉薦創新人才、激發創新熱情和創造活力的重要職責，是推動企業成為技術創新主體的重要力量。

一是圍繞企業的重點難點技術問題開展科技交流，增強企業核心競爭力。重點和難點技術問題是制約企業發展的重要瓶頸，也是最能體現科協價值和優勢的領域。企業科協扎根企業，能夠及時了解、準確把握企業技術創新中的重點和難點問題，把企業內部不同職能部門的科技工作者聯系在一起，把企業內部和企業外部的科技工作者聯系在一起，有針對性地組織特色鮮明、行業特點突出的學術研討和技術交流活動，促進企業與各級各類學會、科研院所、高等院校的廣泛合作，幫助企業科技工作者獲取最新信息，準確把握科技前沿和產業技術動向，促進創新火花競相迸發，真正做到用科技支撐發展、引領未來。

二是圍繞企業技術進步廣泛開展群眾性技術創新活動，激發員工創造活力。群眾性技術創新活動是企業研究開發活動的重要補充，也是動員和組織人民群眾廣泛參與技術創新過程、激發全社會創造活力的有效形式。小技術往往能解決大問題。企業科協具有組織開展群眾性技術創新活動的豐富經驗，既能夠結合企業研發生產中的重點和難點問題，通過組織動員科技工作者開展技術咨詢、技術服務等活動，促進技術開發和技術轉讓，解決技術難題，同時也可以把企業員工廣泛動員起來，參與進來，通過提合理化建議、建設學習型車間、爭當學習型職工等活動，提升職業技能，增強企業自主創新能力，推動企業發展。

三是圍繞提高員工科學素質廣泛開展科普活動，促進企業和諧。員工科學素質是企業品牌之根、活力之源，也是影響產品質量、生產效率和安全的大問題。現在企業能耗居高不下、部分企業產品質量不高、環境污染嚴重、安全事故頻發，一個重要原因就是員工科學素質不高，沒有嚴格按照生產規程操作。企業科協具有長期面向企業員工和社會公眾開展科普活動的優良傳統，熟悉企業員工和特定人群的科技需求與興趣愛好，能夠通過形式多樣、內容豐富的科普活動，幫助員工了解必要的科學知識，掌握基本的科學方法，樹立科學思想，崇尚科學精神，養成科學健康的生活方式和文明節約的消費模式，推動形成講科學、愛科學、學科學、用科學的社會風尚，提高員工科學素質，促進企業和諧。

四是圍繞調動科技工作者的積極性和創造性做好服務工作，激發創新熱情。企業能不能成為技術創新的主體，能否發揮創新主體的作用，關鍵看企業科技工作者的積極性、主動性和創造性是否充分調動起來，發揮出來。企業科協主要是做人的工作的，最了解企業科技工作者在想什么，最清楚他們需要什么，既能夠協助企業領導及時傳達有關企業發展的重要理念與戰略決策，又可以及時準確反映基層科技工作者的建議、意見和訴求，幫助解決他們工作學習生活中的困難和問題，維護他們的合法權益，促進生活和工作條件的改善，并通過推薦、評選、表彰、獎勵和宣傳工作，幫助他們獲得同行認可和社會認可，推動和諧企業建設，激發企業科技工作者的創新熱情和創造活力。

中外企業發展的歷史表明，組織跨部門、跨專業的科技攻關小組，是推動企業技術進步的重要方式。來自不同部門、不同崗位的企業科技工作者，在企業有計劃、有組織的研發活動之外，以攻關小組、技術革新小組、興趣小組等方式自覺自愿地結合在一起，開展科研攻關，既可以實現資源共享、信息互動，又可以相互啟迪、激發靈感。企業科協作為中國特色的企業科技組織，在促進企業科技進步、增強自主創新能力方面發揮了不可替代的重要作用。加強企業科協工作，是利國利企的大好事，符合中央要求，切合企業實際，也與廣大企業科技工作者的迫切愿望相吻合。一定意義上可以說，是否充分發揮企業科協的作用，反映了企業領導的科技意識和對科技工作者的重視程度。面對市場經濟體制不斷完善和科學技術飛速發展帶來的機遇和挑戰，企業科協要及時總結經驗，堅持與時俱進，按照為企業發展服務、為提高員工科學素質服務、為企業科技工作者服務的工作定位，創新活動方式，豐富活動內容，充分發揮企業科協在推動技術創新中的重要作用，切實做到企業有科協和沒有科協不一樣，企業科協搞活動和不搞活動不一樣，企業科協活動搞得好與不好不一樣。一句話，企業科協有著強大的生命力和廣闊的發展空間，企業科協工作是大有可為的。

二、關于企業科協工作的成績與問題

我國企業科協的發展始于上世紀50年代，伴隨著改革開放進入快速發展時期，在確立和完善社會主義市場經濟體制的進程中歷經曲折，浴火重生。多年來，企業科協直接面向經濟建設主戰場，面向生產第一線，認真貫徹落實中央的指示精神，按照中國科協的統一部署，團結帶領企業科技工作者，緊緊圍繞企業中心工作，服務自主創新大局，在推動企業技術進步、提高員工科學素質、服務科技工作者等方面做了大量工作，取得顯著成績。

一是企業科協組織建設的空間進一步拓展，非國有企業科協發展迅速。自中國科協20xx年下發《關于在非國有企業中加強科協組織建設的意見》和20xx年發布《非國有企業科學技術協會組織通則(試行)》以來，各級科協高度重視，在繼續鞏固國有企業科協的同時，加快非國有企業科協發展步伐，在建立高新區科協方面也進行了一些有益的探索。根據最新統計，目前全國省地縣三級科協聯系的企業科協共12638個，占全國規模以上工業企業總數的3.5%左右，擁有個人會員251萬人。其中，非國有企業科協占企業科協總數的比例超過三分之一，有些省份甚至更高。山東省已建立企業科協1527家，其中非國有企業科協1140家，占四分之三左右;浙江全省1012家企業科協中，非國有企業科協934家，所占比重超過90%。武漢市科協研究制定了武漢市非國有企業科協組織發展規劃，組建了東湖新技術創業中心科協，并在楚天激光集團公司等60多家非國有企業發展起科協組織。天津高新區目前已經在140多家企業建立了基層科協組織，擁有會員6000多人。今年3月，全國50多家高新區在天津召開會議，交流高新區科協建設經驗，發表《天津宣言》，為推動高新區科協建設提供了新思路。

二是不懈探索為企業發展服務的新途徑，品牌活動成效顯著。長期以來，廣大企業科協緊緊圍繞企業中心工作，搭建平臺，集成資源，在組織開展技術咨詢、科技攻關、技術革新、論文交流、專利申請以及調查研究、建言獻策等方面，探索出一整套服務企業發展的好做法、好經驗。“講理想、比貢獻”、“廠會協作”、“金橋工程”就是組織科技工作者為企業發展服務的品牌活動形式。“講理想、比貢獻”活動自1987年與原國家經委聯合實施以來，針對企業科研和生產中的重點難點問題，圍繞“雙增雙節”、“節能降耗”、“質量、品種、效益”、“上質量、創名牌、求實效”、“三改一加強”等主題，通過技術立項、技術攻關、技術咨詢、技術引進消化吸收以及合理化建議等多種方式，積極開展學術研討和技術交流活動，為推動企業技術進步發揮了重要作用。遼寧、浙江、湖南、山西和南京等省市科協長期狠抓“講、比”不放松，使之成為企業中最有影響、最受歡迎的群眾性科技活動之一。據不完全統計，“十五”期間，全國每年有近萬家企業、150余萬科技工作者參加“講、比”活動，平均每年為企業提出科技建議79萬條，被采納43萬條，技術立項20余萬項，完成13萬項，取得了顯著的經濟效益和社會效益。“千廠千會協作行動”是中國科協與原國家經貿委在1997年共同組織開展的，旨在推動和不斷深化企業和學會的協作。到20xx年共結成協作對子5271個，總項目達6322個，其中完成項目成果4880項。事實證明，“廠會協作”是把學會資源引入企業的好形式，也是科研院所科研人員發現研究課題的好途徑，對促進產學研結合起到重要作用。“金橋工程”是中國科協在1993年發起并組織實施的，主旨是在科技與經濟之間“架橋”，促進科技成果向現實生產力轉化。僅在“十五”期間，“金橋工程”實施項目就達到4.4萬項。其中，河南省科技咨詢服務中心就開發產品500多項，提出方案建議5000多條，實現經濟效益3000余萬元。泉州市科協完成金橋項目50項，其中效益50萬元以上的28項，創經濟效益3.3億元。山東萊蕪鋼鐵集團有限公司科協完成金橋項目約88項，累計獲得國家科技進步獎1項，山東省科技進步獎42項，專利39項。北京市科協以中小企業國際合作為切入點，先后與德國、韓國、意大利、美國、日本等十幾個國家和地區的政府機構、非政府組織以及企業等建立了合作關系，受到普遍歡迎。

三是著力提高企業員工科學素質，科普活動有聲有色。結合企業發展，積極開展有針對性、實效性的企業科普活動，提高員工科學素質，是企業科協的一項重要任務。武鋼集團公司科協著力拓展科普領域，形成了以“武鋼科普網站”為龍頭，以“學術交流”為重點，以武鋼科普宣傳區和“武鋼科普畫廊”為兩翼的穩固科普陣地，為提高武鋼全員文化素質提供了堅實的工作平臺。天津港科協針對進城務工農民文化水平低、科技知識匱乏的狀況，通過建立科普車間，有針對性地開展各類培訓工作，參加人數達3000余人次。值得注意的是，一些企業科協還結合行業特點和公眾需求，著力推進科普基礎設施建設，把企業科普工作融入到社會大科普之中。北京國華電力有限責任公司科協建立的“國家電力科技館”，沈陽飛機工業(集團)有限公司建立的飛機博覽園科技館，江南造船廠建立的造船博物館等，給科普事業帶來了新的生機和活力。

四是竭誠為企業科技工作者服務，建家活動進展明顯。長期以來，許多企業科協竭誠為企業科技工作者辦實事、辦好事，密切企業領導與科技工作者之間的聯系，反映企業科技工作者的意見和呼聲，千方百計幫他們排憂解難，對作出突出貢獻的科技工作者進行表彰獎勵和宣傳，充分體現了“家”的溫暖。北京市科協自1989年開展“北京優秀青年工程師”評選活動以來，堅持19年之久，為培育杰出青年創新人才發揮重要作用。天津摩托羅拉公司科協積極開展職稱評定和專利評審工作，自1996年來共為2191人評定了不同級別的職稱。成都飛機工業(集團)公司科協20xx年組織40歲以下的1389名科技工作者進行體檢，并將查出來的問題及時向企業領導反映，引起企業領導的高度重視。這些活動，進一步增強了企業科協的吸引力和凝聚力，擴大了企業科協的社會影響。

在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到，目前企業科協工作還存在著一些突出的困難和問題：一是企業科協的覆蓋面整體上還比較小，數量也比較少，迄今為止還沒有達到頂峰時期15000余家企業科協的最高水平;二是對企業科協的重視、指導不夠，對企業科協工作的特點和規律還缺乏深入研究;三是部分企業科協活力不強，工作機制、活動內容等與企業發展的需要不相適應，與企業科技工作者的需要不相適應。這些問題都亟待我們認真研究，采取有力措施加以解決。

三、突出重點，抓住關鍵，不斷開創企業科協工作新局面

當前，我國經濟社會和科技發展的形勢非常好，廣大科技工作者正在意氣風發地為推動科學發展、促進社會和諧而努力奮斗，科協事業迎來了難得的發展機遇。在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，我們確立了“三服務一加強”的工作定位，明確了“搭建平臺、資源共享”的工作思路和“大聯合、大協作”的工作方式，提出了“圍繞中心、服務大局，抓住機遇、乘勢而上，搭建平臺、搞好協作，重心下移、深入基層”的32字工作方針。現在，科協工作的大政方針已定，目標任務明確，關鍵是抓好落實。新時期新形勢下，面向企業的科協工作必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，按照“三服務一加強”的工作定位，以推動企業成為技術創新主體為主線，以調動企業科技工作者的創新熱情、激發企業員工的創造活力為重點，以促進企業發展為目標，抓住關鍵、講求實效，為建設創新型企業、促進企業和諧、推動經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻。

(一)加強組織建設，進一步擴大企業科協工作的覆蓋面和影響力。企業科協是科協系統的重要組織基礎之一，也是中國科協履行橋梁紐帶職責的重要依靠力量。隨著大量科技工作者進入企業工作，企業已經成為科技工作者比較密集的場所，企業科協工作成為中國科協組織建設工作的一個重點。做好企業科協工作不僅僅是企業科協自己的事情，也是各級科協組織和社會方方面面的共同責任。

一是已有的企業科協要進一步加強組織建設，增強服務能力。工作開展較好的企業科協都有一個共同特點，就是組織體系比較健全，堅持把為企業服務作為主要任務，把企業領導和科技工作者是否滿意作為主要標準，找準位置、突出特點、發揮優勢，自覺將企業科協工作統一到企業工作大局之中。在新時期新形勢下，企業科協一定要注意突出科技工作者的主體地位，堅持民主辦會，積極探索適應企業發展、滿足科技工作者需要的組織體制、運行機制和活動方式，按時召開代表大會，重視選好秘書長，努力形成一個對科協事業有熱情、開展工作有思路、解決問題有辦法的核心團隊，建設一批活動開展好、社會影響大、帶動作用強的先進企業科協。國有企業科協要定期向同級黨委匯報工作，重大事項要及時向黨委主管領導匯報、聽取指示。非國有企業科協要大力宣傳科技工作和科技工作者對企業發展的重要作用，爭取企業領導對科協工作的理解和支持。只有企業領導重視了，企業科協工作才能擺上重要議事日程，企業科協遇到的困難和問題才能及時得到研究解決，企業科協也才能持續健康發展。

二是具備條件而且也有意愿建立科協組織的企業，要抓緊建立。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和產業結構的不斷優化，科學技術在企業發展中的重要作用日益凸現出來，一些企業領導的科技意識也在迅速提高，對科技工作越來越重視，對科技工作者越來越重視，對調動和發揮科技工作者的積極作用也越來越重視。適應形勢發展的需要，各級地方科協組織要抓緊工作，加大力度，有意識地發現和選擇一批生產經營好、科技人員較為集中、對企業科協的作用認識到位、建立企業科協意愿迫切的企業，及時建立科協組織，加強典型示范。要按照中央要求，積極探索在不同區域、不同類型、不同規模的企業建立科協組織的新途徑，加強同科技工作者的聯系，積極推動國家級高新技術園區、經濟開發區和非國有科技企業的科協組織建設，不斷擴大企業科協的覆蓋面。要特別注意搞好同民營科技企業的創業人員和技術人員、受聘于外資企業的管理技術人員等新的社會階層中科技人員的聯系，把中央書記處“哪里有科技工作者，科協工作就要做到哪里;哪里科技工作者密集，科協組織就要建到哪里”的要求落到實處。

三是目前暫不具備條件成立科協組織的企業，要充分利用工會等其他社會組織及企業研發機構，加強聯系，開展工作。在我國，中小企業量大面廣，是推動經濟結構調整和優化的重要力量。特別是中小型高技術企業，在科技活動中占有非常重要的地位，全國65%的發明專利、80%以上的新產品開發都是由中小企業完成的。這些企業規模一般比較有限，人員較少，成立規范的企業科協組織有困難，但科技工作者相對集中，學歷層次也都比較高，具有開展學術交流、接受技術培訓的強烈愿望。對于這些企業的科技工作者，各級科協要主動聯系、提供幫助，積極支持他們通過基層工會組織和其他社會組織開展學術研討、崗位練兵、產品推介、科普宣傳等科技活動，在增強企業自主創新能力和核心競爭力中發揮重要作用。

需要強調的是，企業科協組織建設最重要的是活動質量和作用發揮，切忌盲目追求數量，過泛過濫。加強企業科協組織建設，首先要抓好現有企業科協的活動開展，切實做到有組織就要有活動，有活動就要有效果，不圖虛名，不搞空架子。發展新的企業科協組織，既要積極主動，又要穩妥慎重，切實把握好條件標準，確保成熟一個發展一個，發展一個搞活一個，把企業科協激發創造活力、服務企業發展的重要作用充分調動和發揮出來。

(二)突出工作重點，充分發揮企業科協在推動企業成為技術創新主體中的重要作用。企業科協工作涉及到方方面面、各個環節，抓好企業科協工作，推動企業真正成為自主創新任務的提出者、自主創新經費的投入者、研究成果轉化的實踐者和自主創新收益的享有者，最重要的是要突出重點，抓住關鍵，把工作做到實處。

一要找準定位，深入開展學術研討和技術交流活動。學術研討和技術交流是幫助企業科技工作者了解最新科技信息、把握科技前沿發展趨勢的有效途徑，也是企業科協最具特色和優勢的活動之一。企業科協要及時了解、準確把握技術創新中的重點難點問題，善于找準制約企業發展的關鍵問題，有針對性地搭建不同形式、不同層次的學術交流平臺和技術傳播平臺，組織開展學術研討和技術交流活動，幫助企業科技工作者及時了解最新科技信息，掌握國內外動態，把握產業技術發展方向，推動解決重點難點技術問題。促進企業與相關學會開展“廠會協作”，深入開展“院士專家企業行”活動，建立健全依托學會、依托專家、依托企業科協的科技咨詢網絡體系，把學術資源引入企業，把科技人才引入企業，為企業發展和技術創新提供權威的決策參考。幫助企業科技工作者加入相關科技團體，結交學界同行，活躍學術思想，激發創新靈感。適應企業緊迫需求，引導企業科技工作者把做好本職工作與企業的技術需求緊密結合起來，組織開展具有行業特點的技術咨詢和技術服務活動，促進技術開發和技術轉讓，不斷增強企業核心競爭力。

二要突出特色，廣泛組織開展群眾性技術創新活動。創造活力是企業自主創新能力的重要組成部分，群眾性技術創新活動是激發員工創造活力的重要途徑。企業科協要充分尊重群眾的首創精神，結合企業生產經營的實際和特點，積極組織企業科技工作者和廣大職工參與技術創新活動，鼓勵人人參加一項技術攻關活動或提出一條合理化建議。進一步發揚“傳幫帶、趕比超”的優良傳統，把企業有組織的研究開發工作和群眾性技術創新活動有機結合起來，廣泛開展小設計、小革新、小發明、小創造、小論文等活動，使這一具有中國特色的群眾性技術創新活動重新煥發生機和活力。逐步建立完善適應企業特點的技術創新激勵機制，組織企業員工在班組之間、部門之間開展針對性強、操作性好、經濟效益高的協同攻關活動，敏銳把握創新苗頭，激發創造活力，推動職工技能水平不斷提高，創新人才不斷涌現。加強對群眾性技術創新活動的工作指導，拓展活動形式，豐富活動內涵，努力培育一種事事追求創新、人人為創新作貢獻的創新文化，不斷提高企業自主創新能力。

三要發揮優勢，著力提高企業員工科學素質。員工科學素質是企業核心競爭力的重要組成部分，高素質的員工隊伍是企業創新發展的基礎和關鍵。企業科協要充分發揮科普工作主力軍的作用，認真宣傳貫徹科學技術普及法和《全民科學素質行動計劃綱要》，拓展科普領域，豐富活動內涵，不斷提高員工科學素質。針對企業科技工作者提升自身素質的需要，聯合科技、教育、組織人事等部門，采取多種形式，積極開展以學習能力和職業技能為主的繼續教育，加快科技工作者知識更新速度。針對企業中農民工數量迅速增加的情況，在企業廣泛開展科普宣傳、技能培訓等活動，著力加強科學方法、科學思想和科學精神教育，提高員工的技能水平和安全意識。圍繞“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康”的全民科學素質行動主題，結合新產品開發、新技術推廣、新工藝普及、新材料應用、新標準實施，廣泛開展形式多樣、內容豐富的科普進企業、進車間、進班組活動，為實現“節能、降耗、減排、增效”的綜合經濟指標作出貢獻。充分發揮企業科普優勢，把企業的生產經營和產品營銷活動與面向社會公眾的科普宣傳有機結合起來，推動企業積極參與科技周、科普日等大型科普活動，向公眾開放具有科學普及意義的產品、技術、服務和設施，普及科學技術，促進社會和諧。

四要加大力度，千方百計建好“企業科技工作者之家”。企業科技工作者作為具有豐富專業技術知識、直接參與技術創新進程的社會群體，既有及時獲取最新科技信息、提升自身素質的需求，也有實現自身價值、獲得社會認可的需求，往往對企業發展和技術創新工作有著獨特的見解。企業科協要高度關注企業科技工作者的成長需要，支持企業青年科技工作者參加高水平學術活動，為他們獲得新思想、了解新信息、把握前沿科學技術的最新趨勢創造條件。組織和幫助企業科技工作者圍繞企業發展，參與評估論證，積極建言獻策，推動企業決策科學化。及時了解和準確把握企業科技工作者的思想狀況、生活狀況和工作狀況，推動解決他們在學習生活工作中的突出問題，切實關注企業科技工作者心理需求，了解他們的心理狀況，加強人文關懷和心理疏導，引導他們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，自覺遵守科學道德規范，增強自律意識，著力塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態，推動和諧企業建設。積極組織開展職稱評定、專利申請、知識產權保護等工作，做好優秀企業科技工作者的推薦、評選、表彰、獎勵和宣傳工作，促進創新人才特別是青年創新人才脫穎而出。我們常說科協是“科技工作者之家”，事實上，只有科技工作者真心把科協當成自己的家，心中有了科協的位置，科協在企業中才能有牢固的地位，科協也才是名副其實的“科技工作者之家”。

(三)以“講理想、比貢獻”為抓手，全面掀起企業科協工作的新高潮。“講理想、比貢獻”活動是企業開展群眾性技術創新活動的有效形式和重要載體，核心就是號召企業科技工作者把發揮創造才能、實現自身價值同企業發展、國家振興緊密結合起來，比專業水平和技能、比員工科學素質、比技術創新方法、比合理化建議、比技術專利、比科技成果轉化，推動企業成為技術創新的主體，促進經濟社會又好又快發展。

一要加強工作集成。長期以來，中國科協在支持企業科技進步、服務企業發展方面做了大量工作，創造了“講、比”、“廠會協作”、“金橋工程”等多種活動方式。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和科技體制改革的不斷深入，企業科協工作的環境和基礎發生了很大變化，迫切要求我們加大工作集成力度，把企業內外的創新資源整合集成起來，做活做強、做出品牌，彰顯企業科協的生機和活力。把“廠會協作”、“金橋工程”納入“講、比”活動之中，高舉“講、比”的旗幟，以發展的觀點探索嘗試企業科技工作者認可、企業領導歡迎、符合企業發展需要的特色活動方式，努力為企業科技工作者參與技術創新活動搭建平臺，有利于發揮廣大科技工作者在自主創新中的先鋒作用，有利于推動企業成為技術創新主體，有利于企業科協工作獲得企業廣泛認同和科技工作者的積極響應。

二要創新工作方式。“講、比”活動能夠成功地堅持20年，一條重要的經驗就是，要堅持與時俱進，根據黨和國家的中心工作，結合企業發展的需要，不斷更新和完善“講、比”活動內容，創新工作方式，拓展工作領域，豐富活動內涵。當前，“講、比”活動要緊密圍繞“節能、降耗、減排、增效”這一工作重點，積極探索適應不同行業、不同區域、不同所有制企業的“講、比”活動模式和運行機制。要自覺圍繞企業發展目標，結合市場變化和企業實際，選準“講、比”活動主題，積極主動加強與相關學會、專家的聯系，疏通為企業服務的渠道，切實解決企業生產經營中的實際問題，促進科技成果向現實生產力轉化，提高企業經濟效益。要緊緊抓住立項、實施、評估等重要環節，健全工作制度，建立長效機制，加大對“講、比”活動先進單位和先進個人的宣傳表彰力度，努力做到既聲勢浩大、轟轟烈烈，又扎實認真、卓有成效，形成一個人人參與、個個爭先、生動活潑、熱烈奔放的活動局面，真正對企業的科學發展有所幫助，有所推動，以驕人的業績來樹立形象，贏得信譽，不斷擴大“講、比”活動的企業覆蓋面。

三要加強聯合協同。在市場經濟條件下，企業的技術創新活動不是在企業內部孤立完成的，而是在企業與科研機構、消費者、相關企業的溝通互動中實現的。企業科協資源、條件有限，必須發揮優勢、突出特點，按照大聯合、大協作的工作方式，加強與企業內部有關職能部門的協調互動，加強與企業工會、共青團等社會團體的聯合協作，積極與高校、科研院所聯合開展工作，把企業內和企業外的智力資源動員起來，形成一種左右互動、上下聯通的工作格局。要積極主動爭取各級科協組織和學會的支持和幫助，探索利用社會科技資源服務企業發展的有效形式，推動建立學會與企業密切合作的有效機制。深入開展專家咨詢服務活動，引導和幫助高等院校、科研院所的科技工作者深入企業開展技術咨詢、技術診斷等科技服務，培養技術人才，在更大范圍、更高程度上動員和組織科技工作者參與企業的技術創新。各級科協要主動與政府部門加強聯系，爭取支持，推動建立適合企業特點和科技工作者需要的“講、比”活動管理模式和工作方式，進一步提高社會影響力。

(四)加強組織領導，為搞好企業科協工作營造良好環境。企業科協是中國科協的基層組織，既有與其他科協基層組織相通的宗旨屬性和運作模式，又有企業科技團體獨有的特點和內在規律。做好企業科協工作、促進企業科協組織建設，必須加強組織領導和工作指導，自覺把企業科協工作融入科協工作大局之中。

一是地方科協要高度重視企業科協工作。各級科協組織要把加強企業科協組織建設、提高企業科協活動質量和水平擺到重要位置，健全組織體制，列入議事日程，統籌規劃，具體指導，切實抓緊抓好。要積極爭取黨委政府的支持，聯合有關部門共同推動企業科協工作，將企業科協活動納入綜合績效考核范圍。要進一步理順工作關系，明確負責企業科協工作的職能部門和服務機構，落實工作經費，加強具體指導，抓重點、抓亮點、抓示范，努力培養一批有活力、有影響、具有較強帶動作用的先進企業科協。建立科協有關部門與企業領導經常性的聯系渠道和溝通機制，積極主動宣傳企業科協的宗旨任務和重要作用，爭取企業領導在人員配備、經費使用、工作條件完善等方面提供支持，推動企業科協工作上臺階、上水平。

二是中國科協要切實加強對企業科協工作的業務指導。中國科協要充分發揮業務指導作用，加強對企業科協工作的組織領導和宏觀指導，全面推進企業科協工作。這次提交大會討論修改的《中國科協關于加強企業科協工作的若干意見》和《關于在企業中深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》兩個文件，就是中國科協為推動企業科協工作深入開展搭建的重要工作平臺，對今后一個時期的企業科協工作提出了明確的指導性意見和具體的保障措施。要抓緊修訂中國科協《企業科協組織通則》，推動企業科協工作制度化、規范化。充分發揮促進企業自主創新專門委員會的作用，設立專門機構，加強調查研究，及時總結經驗，加以推廣。同時，中國科協還將聯合發改委、科技部、國資委等有關部門，重點推動以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，推動群眾性技術創新活動蓬勃開展。為了進一步提高企業科協工作的質量和水平，中國科協將定期召開工作會議，加強企業科協骨干秘書長培訓工作，表彰優秀企業科協，宣傳他們的先進事跡，為做好企業科協工作營造良好氛圍。

各位代表，同志們!

企業科協是企業科技工作者自己的組織，也是推動企業成為技術創新主體的重要力量，做好企業科協工作關系到“三服務一加強”能否落到實處，關系到科協工作的總體部署和長遠發展。我相信，在以胡錦濤同志為的黨中央正確領導下，在社會各方面的大力支持配合下，經過廣大科技工作者和各級科協干部職工的不懈努力，企業科協工作一定能夠取得更加輝煌的優異成就，為迎接黨的十七大勝利召開獻上一份厚禮。謝謝大家!

科協換屆領導講話稿篇四

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：

今天我們在這里隆重召開xx科學技術協會第x次代表大會。出席本次大會的有為科技事業作出突出貢獻、奮斗不息的先進工作者;有在經濟建設、社會進步、科技發展中開拓進取、求實創新，取得優異成績的科技骨干;有從事科技管理和關心、支持科協工作的領導同志;還有為科技工作者熱情服務的各級科協及所屬團體的專兼職工作者，以及來自各兄弟縣市區科協的嘉賓和區委、區政府有關部門、各人民團體的負責人。在此，我僅代表區委、區政府對各有關部門、兄弟團體的大力支持，對各位代表對科學技術事業作出的貢獻表示崇高的敬意和衷心的感謝。

長期以來，在省、市科協的精心指導和大力支持下，在區委、區政府的正確領導和親切關懷下，我區科協各項工作取得了新成就，科協事業取得了大發展。今天，市科協及區“四大家”領導同志親臨大會開幕式，充分體現了區委、區政府對科協工作的親切關懷和高度重視，充分體現了市科協對我區科協工作的熱切關心和熱情支持，是對全區廣大科技工作者和科協、學會工作者的巨大鼓舞和鞭策。讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來，表示衷心的感謝!

團結和動員全區廣大科技工作者,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和全面落實科學發展觀，努力實施科教興區、人才強區戰略和可持續發展戰略，為實現“”規劃、努力建設和諧、幸福是我們所有科協工作者的奮斗目標。希望與會的各位嘉賓、代表，認真履行代表的權利和義務，把這次會議開成振奮精神、團結協作、民主和諧的大會，為推動經濟社會快速發展，努力建設繁榮富裕文明幸福核心區做出新的更大的貢獻。

預祝大會取得圓滿成功!祝各位領導、各位來賓、各位代表身體健康，工作順利!

謝謝大家!

科協換屆領導講話稿篇五

各位代表，同志們：

在全區上下全面貫徹落實黨的十九大和中央群團改革工作會議精神之際，區科協第二次代表大會隆重召開了。這次會議的召開，既是為科協事業補充新力量、增加新動力的換屆會，也是貫徹落實區委、區政府對科協事業新要求的部署會，更是號召廣大科技工作者為全區經濟社會發展再鼓干勁、再立新功的動員會。在此，我代表xxx對大會的召開表示熱烈祝賀，對各有關部門、社會各界的大力支持以及各位代表對我區科協事業作出的積極貢獻表示衷心的感謝。

各位代表，同志們，近年來，區科協在區委、區政府的正確領導和親切關懷下，充分發揮組織優勢，團結帶領廣大科技工作者，圍繞總體部署和中心工作，統籌推進科協各項工作，特別是科協系統深化改革以來，區科協堅持穩中求進、開拓創新，認真履行“四服務一加強”職責，強“三性”去“四化”，在基礎科普設施建設、科技助力精準扶貧、提供決策服務、全民科學素質提升、推動科學普及等方面做了大量卓有成效的工作，在此，我代表xx對大家的辛勤工作表示衷心的感謝!

在肯定工作成績的同時，我們也應清醒地意識到，新時期、新階段賦予了科協組織更為艱巨而光榮的使命，科協工作任重而道遠。經濟轉型跨越發展需要科技支撐和引領，人民群眾對幸福美好生活的向往蘊含著對科技的渴望，順應發展形勢，滿足人民需求，各級科協組織重任在肩，任重道遠。然而，新的形勢和任務，不但對科協工作提出了新的更高要求，也為廣大科技工作者抓住機遇、積極作為、奉獻才智提供了廣闊空間。我們要主動把握新形勢新任務，踐行新思想，貫徹新部署，追求新作為，團結引領廣大科技工作者不斷開創科協工作的新局面。下面，我就如何做好新形勢下科協工作，講幾點意見：

一是緊扣實施科教興國和人才強國戰略的要求，更好地為科技工作者服務。科協是黨管人才的重要依靠力量，要主動融入科教興區和人才強市戰略行動計劃，充分發揮科協組織的功能作用，推動建立有利于科技工作者干事創業的體制機制，加強政治思想引領，完善聯系服務體系，拓展成長成才通道。如積極推進“網上科協”建設，健全網上科技工作者之家服務功能，加快建立科技人才服務、雙創服務、科普服務、科技智庫和政務信息化等五大平臺，實現網上科技論壇、學術沙龍、課題申報、狀況調查、成果推送等多種功能，促進創新創業資源供需的高效無縫對接，為科技工作者施展才華提供網絡服務平臺。真正把科協組織和所屬團體建設成為“科技工作者之家”。

二是緊扣服務地方經濟社會發展的要求，更好地為創新驅動發展服務。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要堅定實施創新驅動發展戰略，加快建設科技創新型國家。作為國家級和自治區“創新驅動助力”示范市，科技創新已成為推動xx市經濟轉型、可持續發展的核心動力。我市各級科協組織要在以往工作成績和經驗的基礎上，學習和借鑒發達省市在科技創新助力地方經濟發展工作方面的好做法，以企業為主體，在認真收集企業科技需求的基礎上主動作為，密切同科技部門的聯系，搭建企業與高校、科研院所的連接平臺，開展協同創新和聯合攻關，促進產學研深度融合，科技項目有效轉化。