黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇專題組織生活會談心談話記錄2022-專題組織生活會談心談話記錄內容，希望對同學們有所幫助，經供參考。

專題組織生活會談心談話記錄2022一篇

為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，扎實推進兩學一做學習教育，加強黨員干部的思想作風建設，近日，縣司法局黨支部開展了黨員談心談話活動。

活動中，縣司法局黨支部堅持做到三個必談，即支部班子成員之間、支部班子成員和黨員之間以及黨員之間要談心談話。談心談話內容既交流黨員干部思想，又交流工作和生活等情況，同時又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足。支部書記真誠征求支部黨員的意見，深入了解支部黨員在工作、生活中遇到的難題和對支部班子工作提出的意見和建議，真正做到談者誠心、聽者虛心、雙方交心。

活動使黨支部進一步了解支部黨員的工作狀態、思想動態，增強了黨員的凝聚力，確保兩學一做專題組織生活會開展好、質量高，也為今后各項工作的順利展開奠定了良好的思想基礎。

專題組織生活會談心談話記錄2022二篇

談心人XX職務XX

談心對象XX職務XX

1.班子的問題:

形式主義方面:

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強，

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面:

①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執法監心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。

主享樂主義方面:

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

奢靡之風方面:對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

2.對方幫助自己找的問題:

①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

3.幫助對方找的問題:

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。

③缺乏釘釘子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見:

①辦案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。

③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施:

①樹立終身學習意識，培養肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規范有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力。

⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

⑧強化以人為本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態度了解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮斗的和諧局面。

專題組織生活會談心談話記錄2022三篇

眼下換屆選舉工作正在開展，為了使換屆動態早掌握、問題早預警、心理早疏導、矛盾早化解，大戰鄉堅持搶前抓早、關口前移，在前期先行組織談心談話的基礎上，繼續深入開展換屆前談話談心活動，不斷營造風清氣正的換屆環境。走進大戰鄉黨委書記辦公室，就可以看到一疊厚厚的筆記本，上面記錄著全鄉干部與群眾談心談話的點滴。每一頁都密密麻麻地寫滿了談話要點、掌握了什么情況，發現了什么問題，如何解決、何時答復，全都詳細地一一列出。談心談話，是我們了解干部思想和動態最直接的方式，也是做好村換屆選舉工作的必要準備。大戰鄉黨委書記王剛說。該鄉在談心談話工作開展前，精心設計了調查問卷和談話提綱，所提的問題以換屆選舉、村干部屆期考核和村內穩定工作為主線，涉及黨員個人家庭情況、兩學一做、矛盾糾紛、兩委干部工作表現、村級換屆、黨代表表現、后備干部推薦、村莊發展、黨委政府工作滿意度等九大方面。同時，根據駐村及黨員分布情況，將全鄉領導班子和機關干部分成10個談話小組，利用晚上住夜、值班的機會開展談心談話。談話按照實事求是原則，一對一逐個談，對一些行動不便的黨員則由談話小組上門談。該鄉自黨員談心談話工作以來，已與473名黨員談心談話，記錄筆記累積43萬余字，收集意見23條，建議86條，解決各類問題37件。通過談心談話活動，該鄉對轄區內的工作情況底數更清晰，施策更有針對性，工作成效也更明顯，換屆環境大大改善。

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