在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試如何做好自我介紹 面試時(shí)怎樣做好自我介紹篇一

2、表述太溜，語(yǔ)速太快。不自信表現(xiàn)，隱含緊張的情緒。

3、面試官，大家好/你們好。注意說明的內(nèi)容。

4、自我介紹中，加入了個(gè)人性格和愛好，但是和工作、技術(shù)無關(guān)。加，可以，往好了說；不加也行。

5、個(gè)人姓名、來歷（來自哪里）的信息。有可能造成不好的結(jié)果。

6、技能點(diǎn)的說明，不夠準(zhǔn)確，范圍太大。精確化技能掌握。

7、介紹時(shí)，不要說技能的掌握熟練度。建議說點(diǎn)詳細(xì)的技術(shù)要點(diǎn)，或者使用方式。

8、項(xiàng)目的說明要有突出的主題。建議1，突出形式和種類豐富。建議2，突出一個(gè)拿手的、最能體現(xiàn)技術(shù)的、最熟悉的一個(gè)項(xiàng)目。

9、面試的崗位沒有說明。

10、自我介紹結(jié)束，沒有信號(hào)。

注意：

1、自我介紹很重要，會(huì)影響面試官和你繼續(xù)溝通的欲望。

2、不宜過長(zhǎng)，最好控制在2m到2.5m

因此，給大家一些建議，下面是我自己做的一個(gè)總結(jié)。大家可以借鑒一下！

面試官，上午/下午好

我是xxx，今天來面試貴公司的軟件測(cè)試工程師崗位，接下來，我介紹一下我自己。

（提前知道和了解企業(yè)的招聘要求和技能要求，提前做好應(yīng)對(duì)，技能點(diǎn)描述要有針對(duì)性）

（1）我會(huì)linux系統(tǒng)操作和相關(guān)命令的使用，項(xiàng)目中搭建過測(cè)試環(huán)境。

（2）用過mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，使用sql語(yǔ)句進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢，有時(shí)候測(cè)試需要進(jìn)行提交數(shù)據(jù)和查詢數(shù)據(jù)的對(duì)比時(shí)，在數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢數(shù)據(jù)。

（3）我會(huì)python開發(fā)語(yǔ)言，可以用于selenium的測(cè)試腳本編寫。項(xiàng)目要求對(duì)一部分固定的功能進(jìn)行自動(dòng)化測(cè)試腳本的實(shí)現(xiàn)，使用unittest框架，腳本中插入斷言和引入外部數(shù)據(jù)文件，導(dǎo)出過測(cè)試報(bào)告。

（4）按照項(xiàng)目要求，對(duì)系統(tǒng)傳輸中的敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查和對(duì)比。會(huì)使用postman進(jìn)行接口的數(shù)據(jù)請(qǐng)求和查看服務(wù)器的響應(yīng)結(jié)果，使用fiddler進(jìn)行數(shù)據(jù)抓包，分析敏感數(shù)據(jù)是否進(jìn)行加密處理。

（5）項(xiàng)目中配合開發(fā)和運(yùn)維做系統(tǒng)的一些性能測(cè)試。使用jmeter/loadrunner對(duì)系統(tǒng)的操作復(fù)雜和高并發(fā)業(yè)務(wù)進(jìn)行性能測(cè)試的執(zhí)行。

（6）項(xiàng)目中，我全程參與了需求評(píng)審，測(cè)試計(jì)劃的設(shè)定，編寫測(cè)試用例，執(zhí)行測(cè)試、提交bug，我們都用禪道/jira進(jìn)行用例和缺陷的管理和跟蹤。

（7）對(duì)于測(cè)試中要搭建的測(cè)試開發(fā)的框架selenium、requests、appium，環(huán)境自己搭建。

最近做過的一個(gè)項(xiàng)目是xxxxx管理系統(tǒng)，在其中負(fù)責(zé)xxxx模塊的測(cè)試工作，他的主要功能是xxxx，設(shè)計(jì)和編寫了xxx條用例，發(fā)現(xiàn)了xxx個(gè)bug。

面試如何做好自我介紹 面試時(shí)怎樣做好自我介紹篇二

當(dāng)你接到通知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個(gè)公司面試，雖然只是一個(gè)渺小的機(jī)會(huì)。

你不必同面試官面對(duì)面進(jìn)行對(duì)話，而是通過電話的形式進(jìn)行面試，面試結(jié)果取決于你個(gè)人是否得到和公司代表見面的機(jī)會(huì)。

由于許多原因，很多公司采用電話面試作為最初的招聘手段，因?yàn)檫@種方法簡(jiǎn)單又省時(shí)，有時(shí)侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區(qū)招聘。

在面試的時(shí)候，擁有這樣的機(jī)會(huì)非常不錯(cuò)！你將會(huì)參加一個(gè)大約20-30分鐘的電話面試，電話的另一頭是一個(gè)人也許是幾個(gè)人。在許多方面，準(zhǔn)備電話面試和準(zhǔn)備平常的面試沒有什么不同，只不過省略了一些環(huán)節(jié)，減少了你準(zhǔn)備的任務(wù)。

首先，擺正態(tài)度，像對(duì)待平常面試一樣認(rèn)真對(duì)待電話面試。看似如此簡(jiǎn)單的電話面試，如果準(zhǔn)備不充分就會(huì)掉進(jìn)公司設(shè)定的陷阱里。因此千萬(wàn)不要掉以輕心，充分的了解公司，研究職位描述，像對(duì)待其他面試一樣，多想想將會(huì)出現(xiàn)的問題。

簡(jiǎn)歷和求職信都擺在面前了嗎？

很有可能你將會(huì)被提問到簡(jiǎn)歷和求職信上的問題，同樣的你也可以放一些與簡(jiǎn)歷和求職信相關(guān)的信息材料，比如你設(shè)計(jì)和撰寫的論文，你參與的各種項(xiàng)目的提綱或是上個(gè)工作職位的文字描述等等。

記下你想要和面試官談的一些重點(diǎn)，有沒有你想要強(qiáng)調(diào)的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀坑袥]有一些想讓面試官記住的特長(zhǎng)和愛好？把這些東西記下來，如果面試以后面試官問:還有什么要補(bǔ)充的嗎？那你就可以提提這些了。

這個(gè)時(shí)候可不是你隨便接關(guān)電話的時(shí)候或是使用一個(gè)讓你和對(duì)方都很難聽清對(duì)方聲音的破手機(jī)的時(shí)候哦。

這條建議很奇怪嗎？也許吧，但是你得像正式面試一樣關(guān)注自己的形象，從心理學(xué)角度來講，你就會(huì)有一個(gè)正確的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的話，你是不會(huì)表現(xiàn)良好的。站起來吧，或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適用心理學(xué)的角度為你提供了一個(gè)思考的框架，但是從更多模糊的水平上來說，研究表明，你會(huì)覺得更有修養(yǎng)，更加自信！

電話面試是有技巧的，跟傳統(tǒng)面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語(yǔ)言里面找到任何線索，但是假如你準(zhǔn)備充分，就無須依靠讀懂每個(gè)人的非語(yǔ)言的東西去應(yīng)付面試。而如果你被邀請(qǐng)去參加下一場(chǎng)面對(duì)面直接面試的話，你就知道你在上次的表現(xiàn)了，因?yàn)槟銓⒌玫搅硗庖粋€(gè)證明你是最佳人選的機(jī)會(huì)。

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。

1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3、貴公司的升遷管道如何？

4、貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的人事主管在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。

面試如何做好自我介紹 面試時(shí)怎樣做好自我介紹篇三

應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。回答得好，會(huì)給人留下良好的第一印象。

一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。

其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長(zhǎng)的開場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。

（1）自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

（2）自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。

4、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。

（1）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語(yǔ)調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。

（2）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（3）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

（4）有的.應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。

（5）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對(duì)……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩，會(huì)“越抹越黑”！

（6）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時(shí)考官會(huì)說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你應(yīng)有的答語(yǔ)！

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

面試如何做好自我介紹 面試時(shí)怎樣做好自我介紹篇四

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，問這個(gè)問題是出于兩方面的考慮，（1）獲取初步印象，（2）為接下來的問題提供線索。

面試官都是相關(guān)部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關(guān)系這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡(jiǎn)歷入選的。所以在面試的時(shí)候面試官都是邊看簡(jiǎn)歷邊聽你講。

這個(gè)時(shí)候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時(shí)間自我介紹，在30秒之內(nèi)你必須要簡(jiǎn)明扼要地說完簡(jiǎn)歷上的精華內(nèi)容，剩下一分半你必須爭(zhēng)取用你講的東西打動(dòng)面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會(huì)大很多。

問題來了，這一分半的時(shí)間你應(yīng)該講什么？幾個(gè)要點(diǎn)把握住，一是要讓對(duì)方確認(rèn)你對(duì)這個(gè)崗位的了解和喜愛，二是說明自身具備從事且能做好的特質(zhì)，三是要舉出簡(jiǎn)短但能印證前面所說幾點(diǎn)的具體事例來。

這樣一來，有理有據(jù)，條理清晰，亮點(diǎn)豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡(jiǎn)介也能過關(guān)。下面是一個(gè)例子：

各位面試官下午好！我是應(yīng)聘xx崗位的xxx，如您在簡(jiǎn)歷中所見，我的基本情況是……，對(duì)于今天要應(yīng)聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對(duì)我來說很有挑戰(zhàn)性，同時(shí)我認(rèn)為我也具備了勝任這個(gè)崗位的自身?xiàng)l件。我在大學(xué)期間/實(shí)習(xí)期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)經(jīng)歷期間，我做了……，雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，但是它對(duì)于個(gè)人能力特質(zhì)的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里，接下來我把寶貴的時(shí)間交給您，請(qǐng)各位面試官提問，謝謝！

上面一個(gè)針對(duì)應(yīng)屆生的模板，重點(diǎn)應(yīng)該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說你入職后會(huì)怎么樣，比如你會(huì)工作敬業(yè)，友愛同事，服從指揮云云，未來的事情你還真的說不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對(duì)某個(gè)面試官可能感興趣的個(gè)人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會(huì)追著這個(gè)話題來問。這樣一來，面試的節(jié)奏就被你掌握了。

我曾聯(lián)合面試過一個(gè)學(xué)生，無信貸從業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘信貸經(jīng)理，這是一個(gè)管理崗，無從業(yè)人士一般沒機(jī)會(huì)，但是他的硬件條件不錯(cuò)就放在面試?yán)锪恕Ｔ谧晕液?jiǎn)介的時(shí)候說了這么一個(gè)事情，他父親是做企業(yè)的，和銀行有多年的信貸關(guān)系（這個(gè)時(shí)候面試官開始有興趣了），然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業(yè)務(wù)他都和父親一起來，對(duì)銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場(chǎng)上他發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（面試官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個(gè)問題提問了，由于早有準(zhǔn)備（很有可能來之前請(qǐng)教過一些銀行從業(yè)人士），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結(jié)果可想而知，順利地拿下來這個(gè)一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。

這里我們后來分析了一下，他的成功在于，通過前期準(zhǔn)備對(duì)這個(gè)崗位有一個(gè)較為深入的了解，再加上恰當(dāng)?shù)脑掝}策略成功把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo)，引導(dǎo)成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗(yàn)之談徹底征服面試官。

這樣有準(zhǔn)備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒有幾個(gè)用人單位會(huì)拒絕。

面試如何做好自我介紹 面試時(shí)怎樣做好自我介紹篇五

越來越多的求職者對(duì)面試時(shí)這個(gè)問題越來越重視，因?yàn)榫兔嬖嚂r(shí)這個(gè)問題太多人為此苦惱。以下的面試，給您三點(diǎn)建議：

1、自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該企業(yè)有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件企業(yè)，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)企業(yè)，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該企業(yè)可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試如何做好自我介紹 面試時(shí)怎樣做好自我介紹篇六

成功的自我介紹包括以下幾個(gè)信息

基本信息

在介紹個(gè)人的基本信息時(shí)陳述務(wù)必要簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。比如介紹學(xué)歷，只需談本專科以上的學(xué)歷；如果工作經(jīng)歷豐富，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹就可以了，且這些內(nèi)容一定要和應(yīng)考職位有關(guān)系。

專業(yè)背景

擁有扎實(shí)的專業(yè)功底會(huì)讓考官覺得踏實(shí)、可靠。介紹專業(yè)知識(shí)可以從學(xué)習(xí)、工作中取得的成績(jī)著手，如發(fā)表過什么文章，獲得過什么榮譽(yù)。

工作能力

能力和知識(shí)不是一回事，知識(shí)是理論，能力是實(shí)踐。這部分最好結(jié)合自己的生活經(jīng)歷和工作背景介紹。如果是應(yīng)屆生，則可以談?wù)勗趯W(xué)校參加的活動(dòng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的人應(yīng)在此重點(diǎn)介紹自己的工作經(jīng)歷。

愛好特長(zhǎng)

除了專業(yè)知識(shí)和工作能力，考官還希望選拔出一個(gè)全面發(fā)展有生活情趣的人，這就體現(xiàn)在興趣愛好上。這一部分介紹得好可以起到錦上添花的作用，但一定要簡(jiǎn)單而精煉。如果沒有特別的特長(zhǎng)，也可以不說。

缺點(diǎn)不足

每個(gè)人都有缺點(diǎn)，這很正常，切勿避而不談。面試時(shí)，所有問題的回答都應(yīng)該遵循“實(shí)事求是”的原則。在陳述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，一定要真誠(chéng)，要對(duì)缺點(diǎn)進(jìn)行深刻的反思和批判。

總結(jié)

結(jié)尾的總結(jié)可以隨意、自由一些。簡(jiǎn)單幾句表明自己的工作態(tài)度，再談?wù)勀銓?duì)未來的設(shè)想，結(jié)尾處可適當(dāng)?shù)乇頉Q心。

小貼士：

可以提前準(zhǔn)備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰。

三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等。

五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

語(yǔ)言習(xí)慣和基本禮儀

“然后”“呃”“我想……”這些常用的口頭禪如果面試時(shí)出現(xiàn)太多，顯然是“減分項(xiàng)”。因此，面試時(shí)有意識(shí)地注意一下自己的語(yǔ)言習(xí)慣，會(huì)挽回很多不經(jīng)意丟掉的印象分。

基本的社交禮儀和穿著禮儀也是面試時(shí)的注意點(diǎn)。起身后能夠主動(dòng)將凳子推回到桌子下方，或是進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)的一個(gè)簡(jiǎn)單招呼，都能給面試官帶來不同的印象。穿著上宜整潔大方，不應(yīng)著奇裝異服“求出位”。

面試如何做好自我介紹 面試時(shí)怎樣做好自我介紹篇七

關(guān)于“自我介紹”，你一定要把握住這四點(diǎn)：

一般情況下，一個(gè)面試，少就十幾分鐘，多也就半個(gè)小時(shí)。自我介紹，作為面試的開端，時(shí)間不宜過長(zhǎng)，兩三分鐘即可。

不過，也不能怕說太多，就把時(shí)間壓得過短。過短的自我介紹，一方面，會(huì)讓hr不能很好地了解你，對(duì)你個(gè)人來說是有害無益的；另一方面，hr會(huì)認(rèn)為你能說的事情和經(jīng)驗(yàn)真的很少，或是表達(dá)能力太差，對(duì)你的印象大打折扣。

所以，做自我介紹要掌握好時(shí)間的度，既不能過過長(zhǎng)，也不能過短，兩三分鐘，剛剛好。

雖然自我介紹的時(shí)間不能太長(zhǎng)，但這并不意味著內(nèi)容也要縮水，相反，你要想方設(shè)法在最短的時(shí)間內(nèi)，最大程度地表現(xiàn)出自己的能力與優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然這個(gè)方法不是加快語(yǔ)速，而是知道該說什么、不該說什么。

什么不要說：簡(jiǎn)歷上有的東西和與職位無關(guān)的事情。

你的簡(jiǎn)歷hr早已看過，上面有的東西就不要再浪費(fèi)寶貴的面試時(shí)間去重復(fù)一遍了。與職位無關(guān)的事情也不要說，哪怕這件事你做得多好，與職位無關(guān)，就等于零。

什么要說：跟職位相關(guān)的經(jīng)歷、個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和能力、簡(jiǎn)歷上有但是很重要的東西，以及簡(jiǎn)單的未來規(guī)劃。

跟申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)歷不僅要說，還要重點(diǎn)說，包括你在這個(gè)過程中，做過的事情、達(dá)成的成績(jī)、做出的貢獻(xiàn)、得到的鍛煉、學(xué)到的東西等。

個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和能力應(yīng)該緊貼職位需求，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出自己與職位的相配。

剛剛的確說過，簡(jiǎn)歷上有的東西不要說，但如果是簡(jiǎn)歷上有，卻很容易被忽視又很重要的事情，就一定要拿出來再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍。

在自我介紹的最后，簡(jiǎn)單地帶上一句自己對(duì)未來的期望，表達(dá)自己對(duì)這個(gè)行業(yè)或是職業(yè)的興趣，表示自己想長(zhǎng)期在這方面發(fā)展。

重要的事情說三遍：不要背誦！不要背誦！不要背誦！

如果你看過小孩子背課文，也看過出色的演講，就知道這其中的區(qū)別了。背誦，從語(yǔ)氣上來說，毫無感情，甚是死板；從內(nèi)容上來說，全是套路，不會(huì)變通。所以，一旦在背誦中忘詞或被打斷，你會(huì)忘記接下來該怎么說，心態(tài)上變得更加緊張，這個(gè)面試就垮掉了。

一個(gè)有準(zhǔn)備的自我介紹絕不是單純的背誦，而是在心里記住流程和重點(diǎn)，再根據(jù)這些，有側(cè)重地展開說明。這樣的自我介紹，在講出來的時(shí)候才是有感情、有活力的。這要求求職者不斷地練習(xí)。

不要覺得自己是求職者，在地位上就比面試官矮一截兒。

面試的過程就是溝通的過程，是看雙方合不合適的過程，雙方的交談應(yīng)該是建立在互相尊重的平等的基礎(chǔ)上的。所以，面對(duì)面試官，你的態(tài)度要不卑不亢、自信從容，這樣的狀態(tài)也會(huì)讓你降低緊張感，表現(xiàn)得更加出色。