全縣各級黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，著力深化理論武裝，著力推進黨建工作與業務工作深度融合，著力夯實黨建基礎，著力正風肅紀，以高質量黨建為XX高質量發展提供了有力的政治保障。下面是小編整理的關于黨建與業務深度融合不夠的具體表現精選5篇，希望能對大家有所幫助。

關于黨建與業務深度融合不夠的具體表現 1

按照省委《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案》要求，7月3日至7月5日，我先后到XXX等X個鄉鎮，通過聽取匯報、座談交流、征求意見建議、查閱黨建資料等方式，開展了推進黨建工作與業務工作深度融合的專題調研。現將有關情況報告如下：

一、基本情況及主要做法

總體來講，近年來，全縣各級黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，著力深化理論武裝，著力推進黨建工作與業務工作深度融合，著力夯實黨建基礎，著力正風肅紀，以高質量黨建為XX高質量發展提供了有力的政治保障。

(一)理論武裝工作得到新加強。黨的十八大以來，全縣各級黨組織堅持思想建黨、理論強黨，組織黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是經常組織學。各級黨組織把學習習近平新代中國特色社會主義思想貫穿基層黨組織思想政治建設，充分運用“三會一課”、集中學習、專題學習、研討交流、主題黨日等方式開展經常性學習。黨員干部人均手抄黨章黨規、習總書記系列重要講話X萬字以上，撰寫心得體會X篇以上。二是創新方式學。集中學習有困難的黨組織把“線上學”與“線下學”結合起來，利用學習強國載體，分享學習資料，促進互動交流，擴大理論學習覆蓋面。針對黨員年齡結構、工作性質、文化程度等差異較大的特點，采取干部互問答、整點聽新聞等形式，確保學得深、悟得透，信得真、用得好。三是立足崗位學。全縣鄉鎮情況各異，黨建工作基礎參差不齊，黨員崗位身份多樣。在具體工作中立足各自實際，結合工作特點，有針對性地確定工作抓手，提升了學習教育的質量和水平。

(二)黨建工作質量實現新提升。各級黨組織對標對準，一方面建立健全抓黨建任務清單和責任清單，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系，促進管黨治黨責任扎根到基層、落實到人頭。另一方面立足各自實際，圍繞業務工作，從工作實踐中找到抓好黨建的突破口和切入點，實現了黨建工作與業務工作深度融合。

(三)黨組織建設呈現新活力。基層黨組織以基層黨組織建設標準化工作為載體，強化政治功能，夯實黨建基礎，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是認真開展自查自糾。基層黨組織堅持問題導向，重點對照基層黨組織標準化工作的X項標準X項規范進行自查，對不達標內容全部建立“問題清單”，逐一整改銷號、爭創達標，夯實了黨建基礎。二是嚴肅黨內生活。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度，落實談心談話、民主評議黨員、主題黨日制度，認真開展批評和自我批評，嚴肅規范的黨內生活逐步成為常態和習慣。

(四)全面從嚴治黨取得新成效。基層黨組織以嚴明紀律規矩為抓手，及時為黨員干部糾偏正向，把好的做法變成習慣，把好的習慣變成自然，最終達到了“俗成于下”的好效果。比如，嚴格落實有關規定，將整治婚喪喜慶大操大辦問題納入黨風廉政建設重點內容，督促黨員領導干部帶頭移風易俗、抵制不良風氣。

二、存在的主要問題及其原因

近年來，全縣各級黨組織緊緊圍繞中心工作，按照從嚴治黨的要求，扎實有效地推進黨建工作與業務工作深度融合，做了大量工作，創造了好的經驗，產生了良好的示范效應。在肯定成績的同時，我們在調研中也看到一些存在的問題和不足。一是理論學習抓得還不夠實，停留在讀文件、翻書本、抄筆記的層面上，沒有帶著問題、聯系實際深學細悟。有的基層黨組織書記說不上“入黨誓詞”“三會一課”等黨的基本知識，有的黨員干部答不全“四個意識”“四個自信”“四個全面”，理論武裝上不去，更談不上指導實踐。二是基層黨組織建設標準化水平還不夠高，黨建工作整體上歷史欠賬大，還處在趕工補課、整改推進階段。個別基層黨組織黨建活動開展不嚴格，黨建臺賬不齊全，“三會一課”記錄不規范。三是黨建工作責任制落實還不夠到位，個別基層黨組織書記對誰來抓、抓什么、怎么抓，心中無數。個別黨員領導干部在思想認識上還存有偏差，有“應付一下就好了，不必太認真”的想法。四是黨內生活還不夠嚴肅規范，部分基層黨組織將學習傳達文件會議精神等同于“三會一課”，沒有充分調動黨員參與討論和發表意見。個別基層黨組織敷衍塞責、被動應付、流于形式，有重制度、輕落實或有制度、不落實的現象。五是作風整治還不夠徹底，慵懶散慢等作風頑疾尚未完全根除。六是黨員培訓方式還較為單一，仍以直接灌輸為主，黨員干部普遍感覺形式單調、內容枯燥。七是黨務干部隊伍的素質有待提高，黨建活動經費、黨組織工作經費不足。

這些問題的根源還在于機關基層黨建工作與業務工作“兩張皮”，主要表現在以下幾個方面。一是在思想認識方面，個別基層黨組織“一把手”思想認識上有偏差，對“抓好黨建是最大政績”、“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”等還沒有深刻認識，主體責任落實上有缺位，黨建工作往往是“講起來重要、抓起來次要、忙起來忘掉”。二是在工作落實上，有些黨務干部結合實際水平不高、工作能力不強，往往是就黨建而抓黨建。有些業務干部總認為黨建工作是“虛功”，任務軟、內容虛、周期性長，在工作上只求過得去、不求過得硬，往往應付了事。三是在作用發揮上，一些黨員領導干部，“一崗雙責”落實不到位，只看重業務工作，忽視分管方面的黨建工作，覺得黨建是基層黨組織書記的工作，和自己沒關系。一些黨務工作者也很用功，很想把黨建工作做好，但由于不掌握工作重點、不結合業務工作、不征求意見建議，往往憑經驗開展工作，靠文件落實工作。

三、推進黨建工作和業務工作深度融合的思路和對策

推進黨建工作和業務工作深度融合，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為推動業務工作發展的優勢，為新時代XX縣改革發展、全面建成小康社會提供有力的政治保證。

(一)堅持把黨的政治建設擺在首位,堅決做到“兩個維護”。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。必須把黨的政治建設擺在首位，全面推進黨的建設。一是旗幟鮮明講政治。堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上始終同黨中央保持高度一致，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。二是推動理論武裝上水平。堅持集中教育和經常性教育相結合，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持續抓好黨員日常學習教育。通過專題學習、研討交流、主題黨課等形式，推動黨員干部真正學有所思、學有所悟、學有所獲。堅持抓好“關鍵少數”，發揮縣委中心組理論學習的帶頭作用，抓好基層黨組織書記、黨務干部的集中輪訓，引導領導干部先學一步、學深一點、學透一些。堅持理論聯系實際的學風，著力解決全縣改革發展中遇到的熱點難點問題，努力在解放思想上有新進步、在改革發展上有新突破、在比學趕超上有新成效。建立健全教育培訓制度，完善理論學習考核激勵機制，強化述學、評學、考學措施，把學習教育情況作為考核領導班子和衡量領導干部思想政治素質的重要指標。三是推進黨內政治生活嚴起來。認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，用好批評和自我批評這個銳利武器，讓黨員干部習慣在相互提醒和督促中工作。

(二)堅持和加強黨的全面領導，發揮黨組織領導核心作用。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。新修訂的《黨章》三十三條明確規定，實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。必須毫不動搖地堅持黨對一切工作的領導，充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導核心作用。一是把黨的領導融入業務工作全過程。明確基層重大決策事項全部由黨組織事前把關定向，切實把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為創新優勢、改革優勢、發展優勢。堅持黨建工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業務工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，實現黨的建設和業務工作的相互融合、相互促進。找準黨建工作服務中心工作的結合點，大力實施“黨員品牌工程”，設立“黨員責任區”，建立“黨員示范崗”，把黨員身份亮出來、把先鋒形象樹起來。二是全面落實黨建主體責任。各級黨組織書記要牢固樹立抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的理念，堅持“書記抓、抓書記”，領導干部要履行“一崗雙責”，做到明責、履責、盡責。要進一步完善基層黨組織黨建工作考核評價機制，并將考核結果作為評價領導班子和領導干部工作業績的重要內容。三是切實加強黨務干部隊伍建設。黨務干部是做好黨建工作的骨干力量。要加強對黨務干部的培養和使用，多交任務，多壓擔子，多給機會，多加關心，使他們以更加飽滿的激情、更加充足的干勁投入到黨建工作中去。要把政治上強、學歷較高、業務精通、熱愛黨的工作的優秀年輕干部充實到黨務干部隊伍中來。

(三)堅持夯實基層基礎，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

突出政治功能，以基層黨組織工作條例為指導，抓實基層黨組織標準化建設，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，進一步規范述職評議、考核考評、督促檢查、觀摩交流等工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，增強促進發展的戰斗力。大力推進“互聯網+黨建”工作模式，充分運用新媒體，實現黨建信息實時共享，提高黨建信息化水平。加強和改進黨員隊伍教育管理，提高發展黨員質量，及時處置不合格黨員，發揮共產黨員的先鋒模范作用。健全黨內激勵關懷幫扶機制，努力傳遞黨的溫暖，不斷增強黨員的榮譽感、歸屬感和責任感。

(四)堅持黨管干部原則，建設高素質干部和人才隊伍。干事創業,關鍵在人,干部是決定性因素。堅持好干部標準，堅持事業為上，以事擇人、人崗相適，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重視培養選拔優秀年輕干部，著力培養一支政治堅定、素質優良、擔當負責、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。加大干部交流力度，積極拓寬干部交流渠道，激發干部隊伍活力。堅持從嚴管理干部，加大治庸治懶力度，防止干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、弄虛作假、不干實事的干部沒有市場。加強干部教育培訓工作，積極推進“走出去”培訓和“引進來”教育相結合，進一步提高干部的綜合素質和業務能力。

(五)堅持以永遠在路上的韌勁，持之以恒加強作風建設。堅持以上率下，鞏固落實中央八項規定精神成果，切實防范和認真查處群眾不滿和干部痛恨的“四風”問題。認真踐行黨的群眾路線，發揚密切聯系群眾的優良傳統，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決果斷糾正。大興調查研究之風，深入基層開展調研，真正把情況摸清楚、把癥結分析透，研究提出解決問題、改進工作的辦法措施。著力整治干事創業精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為的問題，激勵黨員干部勇于挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋，面對矛盾困難迎難而上、面對危機挑戰挺身而出、面對瓶頸制約敢于改革突破。加強黨性黨風黨紀教育，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和受約束的環境中工作生活。

關于黨建與業務深度融合不夠的具體表現 2

為學習貫徹落實塔河林業局推進黨建與業務工作深度融合調研總結大會精神，深入實施“三建三促”強堡壘“三學三比”爭先鋒紅色黨建工程，更好的推進支部黨建與業務工作深度融合，機關第六黨支部迅速召開專題學習會議，將全年黨建與業務工作進行總結剖析的同時，積極安排部署了2022年的黨業融合工作。

會上首先傳達了局黨委書記許曉光在推進黨建與業務工作深度融合調研總結大會上的講話精神。通過學習，支部上下深刻認識到目前黨業融合工作的重要性和緊迫性，在找準定位，創新思路，發揮引領作用的前提下，應將支部的黨業融合工作走深走實。

黨支部書記對下步工作提出了三點要求，一是要總結經驗，查缺補漏。支部全年工作已接近尾聲，雖然取得了一點成績，但是仍然有很多不足之處，全體黨員要沉下心來，戒驕戒躁，認真總結全年的工作經驗，剖析不足，對癥下藥，積極解決問題，將黨業融合工作細致化，專業化，系統化。二是要創新工作思路，發揮載體功能。在做好常規工作以外，要突出亮點，發揮支部品牌效應。將品牌力量深入人心，激發工作干勁，更好的發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三是要提高政治站位，強化理論武裝。全體黨員要準確把握“圍繞中心，服務大局”的核心要求，不斷提升政治意識，理論實踐水平。無論從思想上還是業務上，都要高要求、高站位、高標準。以黨業融合的工作實效助推林業局財審工作高質量發展。

會議最后，支部黨員進行了思想交流，為支部建設和發展提供了寶貴建議。

關于黨建與業務深度融合不夠的具體表現 3

在中央和國家機關黨的建設工作會議上，習近平總書記強調指出，只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建與業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。這一重要論述不僅指出了機關黨建工作發揮作用的著力點關鍵點，而且闡明了發揮作用的途徑和方式，為做好新時代機關黨建工作指明了方向。

要增強黨建與業務深度融合的自覺性。學習貫徹習近平總書記重要講話精神，要求機關各級黨組織牢固樹立中心意識、大局意識，緊緊圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務。從黨的建設整體和全局看，黨的建設的偉大工程和黨所領導的偉大事業始終是緊密聯系、相互貫通、相互作用的，偉大工程為偉大事業提供保障，偉大事業為偉大工程注入動力。從機關黨建工作的實踐看，脫離中心抓黨建，脫離業務抓黨務，機關黨建工作就會偏離正確的方向，就會失去生命力，只有把機關黨建工作放到中心工作中思考謀劃，圍繞建設隊伍、服務群眾持續發力，機關黨建工作才能從形式到內容上得到深化，從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機與活力。做好新時代機關黨建工作，既要反對把黨建和業務對立起來，重業務輕黨建，弱化虛化機關黨建工作，也應避免就黨建抓黨建，黨建與業務“兩張皮”，應準確把握機關黨建的職責定位，堅持機關黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力，發揮好協助、監督和保障作用。

要提高黨建與業務深度融合的實效性。機關黨建工作有其自身的內容和任務，為經濟社會發展服務，為中心工作服務，主要是通過切實履行機關黨組織的工作職責來體現，通過發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用來實現。推動機關黨建與業務工作深度融合，不僅要解決意識問題，還要解決方法問題，要選準結合點切入點，通過有效的載體和形式，把黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設各項任務落實落細，推動機關黨建工作抓在經常、融入日常。要通過選配、培訓、激勵約束等舉措，提高機關黨組織負責人的能力素質，努力建設一支既精黨務又懂業務的復合型機關黨務工作者隊伍。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，加強對機關黨員的教育、管理和監督，努力建設忠誠干凈擔當的機關黨員干部隊伍。

要注重黨建與業務深度融合的長效性。推動黨建與業務相互融合、共同發展，使機關黨員更加有為、機關黨組織更加有力、機關黨建工作更加有效，是各級機關黨組織面臨的共同課題，也是機關黨建工作的一項長期任務，需要立足實踐不斷研究探索，積極推進機關黨建工作理論創新、觀念創新、方法創新、載體創新和機制創新。要堅持效果導向，把促進行政業務任務的完成落實作為檢驗機關黨建工作成效的根本標準，確立機關黨建工作為中心工作服務保障的鮮明導向，真正把機關黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢轉化為破解業務工作和隊伍建設難題的有效武器。要健全完善機關黨建工作考核評價機制，著力改變黨建考核主體局限于各級黨組織自身，黨建工作評價指標過于單一，黨建考核結果運用不夠等問題，加強黨建工作與業務工作融合發展的綜合考量，既考黨建工作開展情況，也考業務任務完成情況，通過“一體化”考核，使黨建工作與業務工作結得更緊、抓得更實，發揮好機關黨建的示范引領作用，推動各級黨和國家機關在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹黨中央各項決策部署上作表率。

關于黨建與業務深度融合不夠的具體表現 4

一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;基層黨建工作無特色。

四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

第5篇: 黨建與業務深度融合不夠的具體表現

關于黨建與業務融合的幾點思考按照市局(公司)黨建工作部署，財務管理科圍繞如何有效發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，如何激發黨建工作活力，促進業務發展，擬采取多項措施，切實夯實基層組織建設基礎，著力探索黨建工作和業務工作的聯動推進，深度融合。為此，財務管理科提出了“三亮三提”的黨建與業務融合的工作思路，“以黨建領業務，以業務強黨建”的思路為指引，力促黨建與業務“深融合、雙提升”。具體措施如下：

一是亮黨員身份。

財務管理科所在機關第四黨支部財務黨小組，共有5名正式黨員，1名入黨積極分子，財務管理科的辦公室作為財務黨小組的活動陣地及處理日常業務辦公場所。為進一步明確活動場地及明確黨員身份，發揮黨員先鋒模范作用，引導財務部門的黨員同志“把黨員身份亮出來、使黨員形象樹起來”。不斷增強黨員意識，強化自我約束，接受企業和群眾監督，激發參加黨建活動的自覺性和主動性。一是擬制作財務黨小組標識牌，懸掛在財務辦公室，標識牌展示內容主要包括：黨小組人員構成，活動記錄，黨員風采等項目內容。二是擬制作黨員崗標識牌，置放至每名黨員工作崗位，以亮明黨員身份，提醒自己，接受監督。“我是黨員，向我看齊”，以優秀黨員標準要求每位財務人員，發揮黨員的先鋒模范作用，在工作中起到帶頭作用，以更優異的成績，更出色的業績，更昂揚的精神狀態去做好每一項工作。

二、亮工作標準。

財務部門作為市局(公司)的服務管理部門，負責日常會計核算、資金(資產)管理、預算管理等相關職責。對照“五個好”黨組織、“五帶頭”共產黨員標準，結合財務部門崗位實際，面向職工、服務對象和群眾，公開工作制度和工作標準，明確工作流程。相對于其他部門來說，財務工作具有很強的專業性，主要依據國家頒布的相關財經法規和行業、省局(公司)及市局(公司)下發的相關制度開展工作，對于一般辦事人員來說，理解起來有所困難，因此也給財務工作及辦事效率帶來了挑戰，對于財務部門執行的制度有可能會引起不理解和誤解，但這些又是財務部門必須執行的。財務部門擬將在日常的工作中使用較多的財務制度和工作流程，附件要求、每個節點辦理人員的信息等制作成宣傳展示板，使每名辦事人員能夠依據所展示的財務制度及工作流程快捷的辦理各項業務。擬制作的宣傳展示板包括：市局(公司)報銷流程、差旅(會議)費報銷標準及要求、采購(項目)資金支付工作要求、發票報銷相關要求、增值稅發票開具相關要求等。

三、亮崗位承諾。

財務部門圍繞抓好基層黨小組的黨建工作，提高服務質量和為群眾辦好事實事方面做出承諾。財務黨小組，結合部門職責，圍繞服務內容、標準、程序、時限等方面，在怎樣提高服務水平、提升服務質量等方面做出公開承諾。財務部門將緊緊圍繞黨建工作要求，積極參加黨建活動，不斷強化黨員意識和作風，結合自身崗位和服務對象，列出本崗位的業務事項，從立足崗位，提升辦事效率等方面進行承諾。并通過市局(公司)網站、上墻公示、崗位工作牌等方式將崗位承諾進行公示，自覺接受服務對象和群眾監督。承諾可以是承諾書、也可以是一句話。通過亮崗位承諾，進一步提升黨員的黨性修養、提升工作質量。

四、提服務質量。

相對于營銷序列的“黨建向客戶端延伸”，將黨建工作延伸到零售戶;

專賣序列的“黨建工作全覆蓋”，將黨小組建在隊所上來說。財務部門黨建與業務融合工作，更多的應該是體現在具體的服務上，這里說的服務既有對企業的服務、對員工的服務，也有對企業外部稅務、銀行等部門的服務。財務部門擬開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務活動，促進服務態度的改善及工作作風的轉變。通過不斷改進服務方式，完善提升服務措施，細化服務標準，激發服務熱情，做到主動服務、積極服務、創造性服務。如積極配合營銷部門按照“算著干、干著算”，“邊算邊干、邊干邊算”的工作要求及時開展稅利預測，按時支付卷煙采購款項、及時核對卷煙銷售款等;

每月按時出具財務分析，為企業提供財務信息，服務領導決策;

為其他職能部門及時提供財務數據等等;

對企業外部的部門，設立專門人員辦理服務業務，如：加強與稅務部門的溝通與協調，增強雙方的信任與理解。針對部分零售戶開具增值稅發票進行服務提升，建立專門的開票群，及時發布最新開票要求，定點預約需要開票零售戶，提前查詢統計數據，減少零售戶開票等待時間。

五、提工作效率。

著力探討“四化”工作模式，即：把復雜的過程簡單化，把簡單的過程量化，把量化的因素流程化，把流程的因素框架化。將提升工作效率的著力點放在工作改進的一點一滴上，工作項目的小改革、小創新上，聚少成多，聚沙成塔，促進整個財務工作水平和效率不斷提升。一是加強對部門人員的業務技能培訓，提高崗位技能水平。持續堅持季度集中學習制度，集中財務人員學習最新的財務知識、稅收政策和行業的相關制度，不斷提升財務人員對新知識、新業務、新要求的掌握能力，更好的適應和履行崗位職責。二是引導財務部門的黨員同志當表率、樹標桿，結合本崗位的工作職責和工作要求，組成小型的課題組、QC小組等活動小組，通過不斷總結分析實際工作中存在的不足，不斷改進工作流程，提升工作效率。如每季度組織機關和基層的財務人員開展財務基礎自查自評工作，一方面能夠提高財務人員的參與面，提升財務人員的工作能力，另一方面在自查過程中不斷進行橫向和縱向的對比，發現不足、持續改進，通過這種自我加壓、自我診斷、自我評比、自我改進的措施，逐步實現會計基礎工作的“四統一”即：實現會計科目使用統一、會計附件要求統一、會計核算標準統一、賬務處理方法統一。

六、提規范管理。

規范是行業持續健康發展的生命線。我們既是規范管理的執行者，也是規范管理的受益者。財務人員特別是黨員同志在實際的工作中更應該做到“三員”即：一是做規范管理的宣傳員。利用多種形式和方式宣傳國家及行業的各項規章制度，如：“三會一課”、微信群、宣傳欄、市局網站、機關大講堂等將最新的政策、要求宣傳到位，使廣大的干部員工既能了解政策，又能理解財務工作。二是做規范管理的執行員。財務工作緊緊圍繞市局(公司)中心工作安排，嚴格依法行事、按程序辦事，防范不規范問題的發生，按照財務崗位職責辦事，高效、合規、合法辦事。三是做規范管理的監督員。積極協同各單位(部門)推動實施多部門、多環節、多層次的全方位財務監督工作，把好財務審核的各道關口，對日常報銷審核過程中發現的違反“八性”的經濟事項，堅決消滅在入賬之前，完善責任機制，不斷將風險堵在端口。

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