在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務派遣公司經營篇一

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成為甲方勞務派遣公司合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本勞務派遣公司合同。

第一條 勞務派遣公司合同期限

勞務派遣公司合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

第二條 工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。

第三條 工作時間和勞動保護

1.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。

2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。

3.乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。

第四條 勞動報酬

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的'月工資為 _______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條 社會保險和福利待遇

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

第六條 勞動紀律

1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。

2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業秘密。

第七條 勞務派遣公司合同的解除

(一)勞務派遣公司合同協商解除

1.甲、乙雙方協商一致，并征得服務單位的同意，本勞務派遣公司合同可以除。

2.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除勞務派遣公司合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。

勞務派遣公司經營篇二

煙臺邦芒人力資源有限公司的勞務與人才派遣服務，可為客戶提供按需選派、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求，徹底解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題。勞務與人才派遣服務涵蓋員工的招聘、培訓、薪酬、績效、入離職管理、人員的補充、員工各類突發事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務。客戶無需承擔員工在被派遣期間所有的人事風險，包括工傷、生育、醫療報銷等。勞務與人才派遣服務能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來，更好地關注在核心業務上。

服務內容包括：

1、人員招聘

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。

2、入職手續

入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。

3、日常服務

勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、人事咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。

4、離職手續

員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。

勞務派遣公司經營篇三

地址：___________

聯系電話：___________

乙方(實際用工單位)：___________

地址：___________

聯系電話：___________

甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

本協議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

1、勞務費用的構成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月________元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月________元;

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數調整)

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

甲方：_________________乙方：_________________

勞務派遣公司經營篇四

說到勞務派遣公司就不得不提人力資源公司了，很多人在來咨詢辦理的時候就說自己要辦哪種哪種，了解下來會發現喲部分人是不清楚這個之間的區別的，但是對于自己的經營模式還是知道的。

勞務派遣公司也就是從事一些派遣工作，派遣工的工資是勞務派遣公司發的。今天就來給大家講講武漢的勞務派遣公司怎么注冊，注冊的流程有哪些。

核名是任何公司的第一步流程，勞務派遣公司要經營業務不僅是要辦營業執照，還需要辦理勞務派遣經營許可證，并且是必須先辦許可證，再辦營業執照的。

第二步就是驗資，勞務派遣公司需要兩百萬的注冊資金實繳，并且必須出具驗資報告。等待勞務派遣經營許可證出來，許可證領取前，公司必須開社保戶才能領原件，先是領的復印件。

1、勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。 3、有固定的經營場所和設施。

4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。 5、許勞務派遣行政許可證件。

最后說下辦理材料。房屋租賃合同及房產證復印件，驗資報告，法人監事的身份證復印件等。注意所有材料必須真實合法，切勿提交虛假材料，否則材料被打回來再去申請會很麻煩。

武漢瑞正商務咨詢服務有限公司，專業提供工商注冊、代理記賬、涉稅鑒證、商務秘書、會計實訓等服務。公司經過多年的不斷發展，同時為了便于更好的服務客戶，目前在武漢各區設立了分公司，公司目前擁有專業工商注冊人員多達100多人，專業會計師和稅務師多達60多人。武漢瑞正商務咨詢服務有限公司以;合法、規范、誠信、正直為核心價值，為了更快捷服務于客戶，在武漢多個行政區設立辦事處，目前辦公總面積1000平方，在專業人才方面，瑞正商務不但擁有注冊會計師及注冊稅務師，還有多位員工被多所大學聘任為客座教授及講師，我們在這里期待你的到來！

勞務派遣公司經營篇五

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。

1、乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。

2、乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。

3、乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為 _______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

1、甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

1、乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。

2、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

3、乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業秘密。

（一）合同協商解除

1、甲、乙雙方協商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。

2、乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。

（1）患職業病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。

（二）甲方解除合同

1、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方或服務單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對服務單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的；

（5）有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任服務單位安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及服務單位協商不能就變更合同達成新合同的。

（三）乙方解除合同

1、乙方在試用期內決定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。

2、乙方基于服務單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務單位。經甲方核實后，與甲方解除本合同。

3、服務單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或繼續履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿繼續履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。

4、乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的'書面同意。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經濟損失由乙方承擔。

乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位及時辦妥離職手續，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權、債務。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。

1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。

2、任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方2個月工資的標準計付。

3、乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，并取得結業證、職業資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。

乙方在工作期限內發生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位承擔；乙方在工作期限內發生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。

1、本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_______勞務派遣服務公司

住所：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鑒證機關（蓋章）_____________

鑒證日期：_____年___月_____日

勞務派遣公司經營篇六

乙方：______________________

甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。

第一條甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條勞務人員的派遣

1、乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。

2、經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項_____、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

3、甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會_____、退工、工傷等手續。

第三條勞務人員的工作期限

1、勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。

2、勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條勞務人員的工資、社會_____及福利待遇等

1、勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，并依法給付加班工資。

2、甲方依照廈門市有關社會_____規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育_____、特種行業_____和住房公積金等費用由乙方承擔。

3、乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會_____費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會_____費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會_____費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會_____、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會_____費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4、勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷_____待遇的申請手續。除由社會_____機構承擔勞務人員和第三人的部分_____待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。

5、乙方應按照國家有關規定為勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6、乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7、勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、_____、產假等待遇。

第五條甲方的管理費收取

1、乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2、乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育_____、特種行業_____和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。

第六條勞務人員的教育管理

1、乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

2、乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度并書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。

3、乙方應加強商業秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。

第七條勞務人員工作期限的解除

(一)協商解除勞務人員工作期限

1、甲、乙雙方經協商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。

2、勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。

(二)乙方解除勞務人員的工作期限

1、勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(5)有侵占財產、_____、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2、勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。

(三)乙方不得解除勞務人員工作期限

勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：

(1)患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)甲方解除勞務人員工作期限

1、勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會_____費用及甲方應得的管理費等。

2、乙方以暴力、_____或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

3、乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會_____費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條離職手續

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。

第九條違約責任

1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。

征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。

3、乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。

第十一條雙方認為需要約定的其他事項

______________________________________________________________________。

第十二條其他

1、本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。

勞務派遣公司經營篇七

主營業務：勞務派遣、代理招聘。

運作：勞務派遣-----業務員同客戶談業務簽約，簽約成功后，跟派遣員工簽訂勞動合同，每月核算保險人數、員工工資，給派遣員工繳納保險，然后同客戶核算本月費用，收取管理費。后續給員工發工資、辦理醫保卡等等。

代理招聘-----業務員同客戶簽約代理招聘協議，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試，成功進入客戶公司后，收取管理費。

勞務派遣公司運行特別需要一個良好團隊的配合，前期制定勞務派遣協議，中期同員工簽合同，后期核算費用，開具發票，工傷、生育的報銷，其實也挺簡單，找個人去專業勞務派遣公司臥底3個月就能把那個公司的業務流程復制。

一個新的人力資源（勞務派遣）公司，剛起步，應該怎樣開展工作，怎么運營。這樣的經營模式是一個突破，目前在中國這樣的公司很少，大部分是職業中介的模式，在國外叫獵頭。剛剛起步是很困難的，你們目前要做的是收集資料，比如：哪幾種行業公司的流動性很大的，那種公司企業正為找適合的人才頭痛，這個很有必要的，因為任何公司新的開始就是要做好準備，這樣的話，才會有1個好的開始，接第1個單。這樣的公司是，開個人力部門，幫助企業找人才，難就難在，你所找到的人才是不是真是企業他們所要的，這個條件怎么出，就看你出的公平不公平。

第1首先了解行業的分類分析

第3增加自己本企業的宣傳力度

第6實習使用期（是利潤的考慮段）

勞務派遣公司經營篇八

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

第一條 派遣工作

甲方負責將所需外派員工的數量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據甲方要求提供派遣服務。

甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。

第二條 勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

派遣工作期間，甲方可根據工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協商一致后調換其工作崗位。

第四條 用工關系

外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務關系。

根據《勞動合同法》及其他法律法規規定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

外派員工到甲方報到時，行政關系、黨團組織關系和工資關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第五條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規定辦理相關手續;如外派員工屬于法定勞務人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。

第六條 費用結算

甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬、約定的管理費等內容結算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

甲方須于每月工資發放日前12日將外派員工的考勤考核結果交乙方。乙方須于每月工資發放日提前10日將收款通知交甲方。

甲方確認乙方的《費用結算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節點向乙方提供人員異動清單，并須于每月 日前以轉賬或現金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發放。

a.甲方經乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向外派員工發放勞動報酬。乙方應于每月 日(逢法定節假日應提前)向外派員工發放勞動報酬;員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。如外派員工在上海市以外地區工作，因跨省市發放勞動報酬而產生的銀行或郵政的手續費由甲方承擔。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號：

開戶銀行：

第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反甲方的規章制度的;

3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重經濟損失或其他重大損失的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責任的。

7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，如產生醫療補助費用的，甲方需另行支付醫療補助費用。

2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

2)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4)符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規規定的其他情形。

7.4 派遣期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。

第八條 賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條 本協議期限、續約、解除及終止

(一)本協議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

(二)本協議到期前一個月內雙方沒有異議，本協議可自動順延。

(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議：

1.甲方未能根據本協議的約定支付費用;

2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的;

3.經有關部門確認，甲方工作條件、衛生環境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的;

(四)如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權單方面立即解除本協議。

(五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協議時，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向對方賠償。提出方應依據國家有關規定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關系而產生的經濟補償或賠償費用。

第十條 保密條款

甲、乙雙方均有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于：(1)技術信息;(2)經營計劃和經營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據;(5)其他依法受到保護的事項。

保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。

第十一條 協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。

第十二條 爭議處理

派遣工作期間，甲方如與外派員工發生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或外派員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十三條 其他

本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任(如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等)

《用人單位簽約登記表》為本協議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節點操作，造成的損失，由甲方承擔。

本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日