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民營企業座談會發言稿篇一

各位領導、各位朋友大家下午好！

首先感謝這次會議的主辦領導，為我研究會提供了一個與大家共同學習，相互交流，服務大家的平臺今天，我們大家歡聚一堂，共賀元旦佳節的到來，借此機會，我僅代表運城市公民道德文化傳播研究會，向大家問好，給大家拜個早年。

下面我把我研究會給大家做一個簡單的介紹，也讓大家了解我會。運城市公民道德文化傳播研究會成立xx年9月，本研究會的主管部門是運城市宣傳部文明辦。在文明辦的領導下，配合各級政府開展了多次公益活動。**年10月3號在市團委牽頭下，在**廣場開展了“喚醒人間大愛，拒做冷漠路人”的萬人簽名活動。我研究會全體會員參加并號召會員之間開展了互敬、互幫、互愛活動，**年12月8在運城市職業技術學院進行道德與法制義務教育活動。xx年元月13號，蒙牛集團奉愛心與我研究會共同為運城80歲以上老人節前送溫暖，贊助價值十來萬元的奶。同時當天我研究會部分領導到下縣看望全國公民道德提名獎胡并申同志，我研究會把道德模范胡并申接送到市中心醫院冶療。今年我研究會多次為市道德模范進行服務。為他們送去溫暖與愛心。

八一建軍節前夕，我研究會兩次進軍營，公民書畫院為我市消防官兵贈送書畫，并掛匾授予我市消防支隊公民道德教育基地。9月20號全國公民道德宣傳日，由市委宣傳部組織，我研究會承辦，在xx廣場舉行愛國愛市公民義務宣傳活動，參加單位有市團委，婦聯、公安、企業等十幾家單位。11月15號我研究會與運城市中小企業局共同舉辦了“運城市首屆河東企業文化論壇會”，并組織幾十家企業到河南明星企業進行參觀學習三天。得到了參會企業好評。

以上活動曾在運城新聞、第一時間、黃河晨報、山西新聞網、公民道德網等多家媒體進行報到。同時也受到社會各界人士的良好口碑、與大力支持。得到各級領導的觀注。我們研究目前附設公民道德雜志社，xx年12月26號省新聞出版局已經正式批準了省內刊號。二個網站“中國德孝文化網”“公民道德網”一個公民書畫院，為寫作愛好者與書畫愛好者提供平臺，今天我研究會公民書畫院來了三位書畫家為企業家們現場作書寫字，用書法紅揚道德文化，傳播仁愛精神，也希望在座的各位領導企業家們能夠積極參與到公民道德研究會來。我研究原為大家做好服務，把你們企業的先進事跡，好人好事，把你們為社會的善行義舉，通過我們的公民道德刊物，網站進行宣傳，為你們做好服務工作。最后，希望大家攜起手來、為我市提出的文化強市、文化強企共同努力，相信在大家的努力下，一定能夠匯涓流而成江海、積小善而成大德，讓每一個市民都成為擁有良好道德水準的現代公民，讓每一個家庭都成為溫馨幸福的生活港灣，讓整個運城成為和諧美好的城市家園，從而使我們中華民族的傳統道德觀念在新時期進一步發揚光大、把我們魅力運城建設的更加美麗。

謝謝大家！

民營企業座談會發言稿篇二

我于xxxx年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有余，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來，就我在公司的工作經歷和感受，淺談一下自我的一些認識和想法。

一、對公司的認識

年輕且富有活力。在華能資本，不論年齡，大家的心態都很年輕，比我年長好幾歲，但依舊堅持著進取進取、樂觀向上心態的大有人在，在那里，大家都不會感到陌生，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一齊、數不盡的興趣把大伙聯到一塊。

穩健且伴隨發展。雖然我到華能資本才短短三年，可是我親眼見證了公司這幾年的發展和壯大，了解了公司防范風險的控制措施，在這期間，天成租賃的開業，電商團隊成立，都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從xxxx年的21.6億增長到了xxxx年的70.9億，在公司領導的帶領下，大家都盡全力的將自我的工作做到最好。

二、對工作的認識

敬業愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，本事有大小、術業有專攻、職務有高低、崗位有不一樣，可是大家對工作都具有熱情和職責。敬業首先要做到愛崗，就是要對自我所從事的工作充滿熱情、賦予活力，始終堅持進取樂觀的態度，嚴格要求自我，以認真負責的態度來對待本職工作。

國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨干企業，肩負著國有資產增值保值、社會公共影響力的重大職責和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規范行為，維護好國企員工的良好形象。

心存感恩。能夠進入華能資本工作，我是幸運的，一方面是我的各項本事在那里得到了提高，增長了知識、開闊了眼界，公司給了我們發揮自身價值的平臺;另一方面，公司良好的氛圍，領導的關懷、同事的幫忙，讓我感受到了熱情和溫暖。

三、給公司的提議

提高對主業的認識。華能是國內產業辦金融領域的先驅，華能資本作為華能金融資產的投資管理服務平臺，將堅持“金融支持”的戰略定位，為了使員工更好的了解華能主業、激發產融結合創新新模式，提升華能系統內資源整合本事，堅持國內產業辦金融領域的領先地位，提議公司適時安排組織青年員工赴主業基層前線，實地學習、深入交流，增長電力行業相關知識，開闊眼見、加深印象。

加強對業務的交流。華能資本旗下控管企業金融門類齊全，涉及金融行業方方面面，公司有著良好的平臺可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業資源加強對金融行業最新業務發展的掌握、相關政策的解讀。提議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業，以業務交流會的形式，安排相關業內人士談談行業的動態、最新業務模式的開展等情景介紹。

四、此次青年員工座談會的感想

一是要感激公司組織這樣的會議，給予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現場交流和溝通，談個人的想法和感受，提出期望公司給予支持和幫忙的提議。二是經過此次座談會，從領導和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來的時間里，自我要調整好工作狀態，進取從容的應對各項任務，學習專業知識、不斷充實自我，過好每一天。

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民營企業座談會發言稿篇三

尊敬的各位領導、各位同行：

大家好！

今天，在這個房地產企業座談會上，我很榮幸有機會與大家共同探討行業未來發展的方向和思路。房地產作為國民經濟的支柱產業，不僅對促進經濟增長和就業發揮著至關重要的作用，也關系到人們的居住安全、幸福感和社會和諧穩定等方面的問題，所以我們的工作既面臨挑戰也充滿機遇。首先，當前房地產市場面臨的壓力和挑戰是不可忽視的。房地產市場走勢的不穩定、新政策的頻繁調整、利率的不確定性等諸多因素都導致市場投資者信心不足、購房需求疲軟，加上行業競爭愈發激烈，企業的利潤水平也面臨挑戰。因而，我們必須充分認識市場的不確定性與風險，積極調整戰略，提升企業的核心競爭力。

其次，房地產企業需要更加注重產品質量和服務品質。隨著市場競爭的日益激烈，客戶的需求也在不斷提升，企業只有注重建筑質量與環保、社區安全與便利等方面的投入，才能更好地服務于客戶群體，贏得市場競爭優勢。同時，社會責任感的加強也是企業取得長期發展的'關鍵所在。

再次，要通過多元化的發展路徑拓展企業發展空間。越來越多的企業將視野拓展至基礎設施建設、金融投資、智能科技等多領域，使企業的競爭力和長期發展能力更為突出。例如，對于中小型房地產企業，在合作、創新、品牌營銷等方面也需找到自己的優勢。

最后，我們營造健康的行業生態是共同關心的問題。房地產企業作為行業的主體，應當通過良好的管理和規范，提高行業信譽和形象，讓人們能夠放心購房和居住。同時，各企業之間應該加強合作，共同推進產業發展、企業轉型等方面，促進實現房地產業高質量發展。

展望未來，我們不僅要把握當前市場的機遇，發揮企業的核心優勢，更需考慮個性化、智能化、綠色化的發展趨勢，積極創新、開拓發展的新路徑。對于房地產的未來，我們充滿信心，期待與各位一起推動行業的長期穩定健康發展。

謝謝大家

民營企業座談會發言稿篇四

尊敬的李書記、王省長，尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!我叫朱群英。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、應對面”的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來說還是破天荒的“第一次”，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加這天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。

我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出用心的貢獻。

下方，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的匯報，請批評指正。

時代置業發展公司從1996年誕生之初的兩間裝潢小門面，發展成為這天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化”的縣域經濟發展方略，也得益于我們不斷加快轉變發展方式。

回顧企業這15年的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自xx年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式，快速實現資源的最優組合，xx年以1。5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了用心作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業”，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”，“湖北省優秀民營企業”，恩施州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。

我以為，對于我們相對落后地區的民營企業來說，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積淀，經營模式的轉變。為此，我們時代置業公司從xx年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅游小姐總決賽”、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就到達500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為小學興建教學樓，設立“時代助學金”，支持“期望工程”。

當前武陵山區民營企業的發展成績顯著，經過改革和發展，民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢，已成為地方經濟的重要組成部分，已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變，向著更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯后，構成這種現狀的因素很多，從客觀上分析，主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面，具體表現為：

一是觀念上，國有大型企業是國民經濟的脊梁，中小民營企業是國民經濟的細胞，但光有脊梁不行，沒有細胞就沒有活力。在過去的幾十年里，民營經濟是被放掉的“斜，未能搶占發展先機，起步較晚，且在較長時光里，都未能享受和公有制經濟的同等待遇，民營經濟的發展先天不足，后天失調。

二是內部機制上，許多民營企業都選取了家長式管理模式，經營者既是資產所有者，也是資產經營者。當企業具備必須規模，家長式管理由于決策層和執行層界限模糊，缺乏“糾偏”機制。民營企業的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。

三是結構上，民營企業規模普遍偏小，競爭力弱，企業內部結構不合理，多采用單一治理結構模式，多數企業未能從單一模式向復合模式發展轉變，導致行業生產的無序性及資源的浪費，效率低下，經營風險較高。加之，企業之間行成一些條塊分割，產權不清，行業結構不合理，產業升級困難，資源參差不齊且相對分散，難以實現合理分配，無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制，競爭行為占主導，不能抱團發展和應對危機。

四是政策上，雖然國家對民營企業出臺了很多方向性的支持政策，個性是“新36條”的出臺，給民營企業發展帶給了信心。但在實際落實中，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業感覺始終隔著一層玻璃，能看得到政策落實后的完美前景卻進不去。在市場競爭中，民營企業在一些領域受到限制，與國有企業處于不平等的競爭位置，造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在著更多的障礙，尚未取得與國有企業一樣的待遇，融資在必須程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。

五是文化上，湖北省尚未構成良好的民企發展的文化氛圍，尚未充分發揮輿論引導作用，透過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式，及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產業、骨干企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。

(一)健全武陵經濟文化旅游圈區域內的互動機制，在恩施州新一輪區域經濟發展中搶占民營經濟發展先機。

今年省委省政府在恩施啟動了“武陵山區少數民族經濟社會發展實驗區”建設，恩施有望成為武陵山區區域性-交通樞紐和成渝漢滬交通主軸重要節點城市。這一重大發展契機對全州的民營企業來說，是千年難遇的發展機遇。因此，恩施州民營企業要在宏觀層面建立一套適應企業發展的戰略體系，徹底打破地域限制，構成經濟一體化，健全區域內的互動機制，切實轉變傳統的管理理念和思維模式，樹立社會資源共有意識，在構成資源共享、優勢互補、互利互惠共識的前提下，提高資源配置和整合水平，在互利合作中謀求發展。

民營企業座談會發言稿篇五

大家好。

我是聯合經研公司總經理，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。

在中小客戶業務這件事情上，從某種意義上來說，目前咱們大多數銀行還處于探索甚至是應付的階段，我想這點大家應該不會反對吧？但即便是做應付，也要有個章法，也有個三六九等的問題，應付也有應付出成績來的嘛！說到這可能我們有些同志就不同意了，說我們行就不是在應付，是真干。可真干就好嗎？好難吧？對于中小企業，大家有個共識，就是中小企業資信比較差，開發沒有效率，風險大，找不到解決問題的關鍵點，所以才“雪擁藍關馬不前”，只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做，我們都應該把前期準備工作做好。有些什么工作呢？下面我展開來說一下。

有了數據就開始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用資產、銷售收入、利潤、負債這些指標來進行排名。但是用這種評先進的方法做貸款行不行呢？后來各家行都做了一些改進，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務數據分析，四個能力、12個指標，這么做有一定啟發，但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問題，二是即便數據可靠了也沒有用，因為企業太小了，根本沒有能力做抵押擔保，解決不了信用缺失的問題。

那怎么突破這個瓶頸呢？

其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業分析、企業分析轉變到業務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產業集群的計算方法就是他們提出來的。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要特別增加金融需求分析和金融服務方案。杭州商行提出過在行業細分的基礎上，再在區域和規模層面進行二次細分。上海民生提出過從優勢行業的上下游，也就是有業務關系的中小企業進行業務突破。北京民生則從資本關聯入手進行中小企業客戶選擇。今天有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過根據企業的成立年限和企業的資本性質來選擇企業。這些努力都是好的。

把大家的發現和探索做個歸納，可以發現有個共同點，就是大家的努力都指向行業選擇，就是力圖在不識別、不改變企業單體信用狀況的情況下，主要借助行業運行本身的能量和行業龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難、風險解決難和開發不經濟等問題造成的壓力，使效率和成本雙贏。成功的關鍵在于批量開發，這樣才能收到規模經濟、利潤覆蓋風險的效果。（在這個過程中間，我們注意到銀行都在探索減少審批環節，這是有一定合理成分的，但在企業數量很少的情況下，單純減少審批環節，風險就會顯得比較大）當然長期來說，像風控機制啊、擔保機制、社會誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的，但短期來說，最主要的還是剛才咱們說的這些。

每個行業都是多種指標共存，比例不同形成類型，針對不同類型就應該是不同的行業有不同的屬性，不同屬性的行業要搭配不同的產品和模式，我們姑且把他命名為業務集合的概念。在知道了各個行業的利息收入、手續費收入之后，接下來，咱們有沒有考慮過是從對公業務入手還是從國際業務入手？怎么區分業務的主從關系和搭配關系？這些問題都應該好好研究。

外部分析完了以后，就要結合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條，做計劃應該有點意思了吧？以前的計劃是怎么結合的呢？是用排版解決的，一是外部環境，二是內部情況，中間基本上沒什么關系，寫起來很難寫。如果像現在這么做的話，你知道北京市各個行業的利息收入、客戶類型和業務結構了，再結合自己豐富的從業經驗，想沒點心得，沒點想法，想不做出計劃來都難啊，這個時候做起來應該是“猶如滔滔江水，連綿不絕”。如果說只有區域經濟情況分析、區域行業排名、區域企業排名的話，能做什么呢？只能是把名單分給客戶經理去做，什么產品類型啊、產品組合啊、產品方案啊什么的都很難準備好，策劃、經驗、組織什么都看不出來，客戶經理就有點摸不著頭腦了，不知道怎么做。

做到這，基本工作就都做完了。咱們做個總結的話，第一就是先拿數據，一有了數據就要結合銀行的工作實際進行專有分析，在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就可以開個叉了。

如果真做的話，前面說的這些就是基礎和平臺，但是不是有這些就夠了呢？我們在這個基礎上主要應該做什么工作呢？有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式，二做平臺的概念，客戶經理有了模式和平臺的支撐，工作就比較容易發揮，因此上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間，對平臺和模式的作用認識不是很充分，抓的不是特別緊，主要靠業務員自己的摸索來實現，由于缺乏（咱們在座的各位領導所能提供的）平臺和模式的支撐，業務經理的發揮受到很大限制，結果怎么樣呢？結果就是工作局面比較被動。從這里可以看出，平臺和模式的問題，其實是非常重要的問題，這就好比當年共產黨從農村走向城市后必須要面對的重大轉變，中間有一個工作重心轉移的問題。在這個時候，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織，有安排，有人才。第三呢，咱們現有的人才肯定是不夠的，說到這想到劉主席說的，一缺數據，二缺人才，今天咱們全到討論到了。所以培訓的作用就顯得特別突出，特別是對團隊各級主管的培訓。

如果說大家對平臺和模式的問題認同，馬上就有一個問題，單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠，好像條件還不太充分。那么我們應該怎么整合各種力量來實現這個模式和平臺呢？我們覺得可以從以下三個方面來考慮。

首先來說，就是要立足本行，按照“向心”的思路，確定幾個備選方案，對行內對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工，根據第一階段的聯系情況，找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。

第二是積極動員總行力量。動員總行力量的好處：一是有效，總行資源豐富，效果是不言而喻的；二是有利，總行的參與能讓總行加強對分行的關注，自然而然地會給與更多支持，比如說特殊優待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發展將具有極大的促進作用。

第三，既然集團開發、批量開發是做好中小客戶業務的關鍵，我們就應該積極利用好有相關資源的中介機構為銀行出謀劃策？比如說像我們公司。

工經聯本身就是協會的協會，在全國各地都有分支機構，在咱們銀行需要進行如行業、市場、產品、技術和企業等方面培訓的時候，都可以發揮工經聯的優勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯也具有一定的優勢。這是一。

二來呢，因為歷史的原因，工經聯和各地經貿委、國資委有著密切的聯系與合作，這些機構在組織當地企業上也能起到一定的作用。

第三是咱們全國政協的副主席徐匡迪同志兼任工經聯的會長和工程院的院長，工經聯和工程院的配合也比較方便，如果銀行需要工程技術方面的培訓、咨詢、論證、評估，我們可以幫忙聯系。

第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎，大家都知道，金融時報跟人民銀行和銀監會關系都比較密切。如果需要的話我們可以加強溝通。

以上是我們對大家在中小業務上經驗上的一個簡要總結，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里，我剛才講的就算是拋磚引玉吧，下面，還是歡迎大家發表高見。

謝謝。

各位領導、各位朋友大家下午好！

首先感謝這次會議的主辦領導，為我研究會提供了一個與大家共同學習，相互交流，服務大家的平臺今天，我們大家歡聚一堂，共賀元旦佳節的到來，借此機會，我僅代表運城市公民道德文化傳播研究會，向大家問好，給大家拜個早年。

下面我把我研究會給大家做一個簡單的介紹，也讓大家了解我會。運城市公民道德文化傳播研究會成立201*年9月，本研究會的主管部門是運城市宣傳部文明辦。在文明辦的領導下，配合各級政府開展了多次公益活動。**年10月3號在市團委牽頭下，在**廣場開展了“喚醒人間大愛，拒做冷漠路人”的萬人簽名活動。我研究會全體會員參加并號召會員之間開展了互敬、互幫、互愛活動，**年12月8在運城市職業技術學院進行道德與法制義務教育活動。201*年元月13號，蒙牛集團奉愛心與我研究會共同為運城80歲以上老人節前送溫暖，贊助價值十來萬元的奶。同時當天我研究會部分領導到下縣看望全國公民道德提名獎胡并申同志，我研究會把道德模范胡并申接送到市中心醫院冶療。今年我研究會多次為市道德模范進行服務。為他們送去溫暖與愛心。

八一建軍節前夕，我研究會兩次進軍營，公民書畫院為我市消防官兵贈送書畫，并掛匾授予我市消防支隊公民道德教育基地。9月20號全國公民道德宣傳日，由市委宣傳部組織，我研究會承辦，在xx廣場舉行愛國愛市公民義務宣傳活動，參加單位有市團委，婦聯、公安、企業等十幾家單位。11月15號我研究會與運城市中小企業局共同舉辦了“運城市首屆河東企業文化論壇會”，并組織幾十家企業到河南明星企業進行參觀學習三天。得到了參會企業好評。

以上活動曾在運城新聞、第一時間、黃河晨報、山西新聞網、公民道德網等多家媒體進行報到。同時也受到社會各界人士的良好口碑、與大力支持。得到各級領導的觀注。我們研究目前附設公民道德雜志社，201*年12月26號省新聞出版局已經正式批準了省內刊號。二個網站“中國德孝文化網”“公民道德網”一個公民書畫院，為寫作愛好者與書畫愛好者提供平臺，今天我研究會公民書畫院來了三位書畫家為企業家們現場作書寫字，用書法紅揚道德文化，傳播仁愛精神，也希望在座的各位領導企業家們能夠積極參與到公民道德研究會來。我研究原為大家做好服務，把你們企業的先進事跡，好人好事，把你們為社會的善行義舉，通過我們的公民道德刊物，網站進行宣傳，為你們做好服務工作。最后，希望大家攜起手來、為我市提出的文化強市、文化強企共同努力，相信在大家的努力下，一定能夠匯涓流而成江海、積小善而成大德，讓每一個市民都成為擁有良好道德水準的現代公民，讓每一個家庭都成為溫馨幸福的生活港灣，讓整個運城成為和諧美好的城市家園，從而使我們中華民族的傳統道德觀念在新時期進一步發揚光大、把我們魅力運城建設的更加美麗。

謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位來賓，同事們：

大家下午好！

今天在此召開新一屆大學生座談會，這是集團公司領導對我們大學生的關心和重視。尤其是在這樣一個陰雨霏霏的季節，更是感到了絲絲暖意。今天有這樣一個在機會參加座談會，我的心情是非常激動。在這里，請允許我代表新入廠大學生向百忙之中來參加座談會各位的領導及來賓表示衷心的感謝，感謝公司領導為我們提供了一次難得的學習和交流機會。

首先作下自我介紹：我叫曹金山，畢業于東北大學機械工程及自動化專業，目前在熔鑄廠做電鉗維護工作。參加工作一年多來，在學習、生活和工作中，我體味很多，也學到了很多，今天借助這樣一個機會，算是向一直關心我成長的各位領導、各位師傅做一個匯報。

還記得去年剛來熔鑄廠時，經常想這個問題，幾年后我會怎么樣，我會是什么樣子，可是看見一些艱苦的工作環境，我有些失落，和自己想想中的工作環境差距甚遠。但而今我們都堅持下來啦，因為有一種激情在支撐著我，一種源自夢想的激情。我們對未來有憧憬，對自己有期望，所以我們嚴格要求自己，腳踏實地往前走。并慢慢習慣了這里，愛上了自己的工作內容，我覺得不同工作環境能造就一個人不同的品質，艱苦的工作環境更能造就我們吃苦耐勞的品質。這種品質是公司需要的，也是現代社會最需要的。還有一次和師傅一起去工作現場，穿著一身干凈的衣服去，然后又穿著干凈的衣服回來，這不是說我們的工作現場有多干凈整潔，而是感慨理論和實際差距太大。有時知識不能和能力完全劃等號，從某種意義上講，有些能力比知識更重要，只有把所學到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷成熟、不斷完善，適應不同的工作崗位。因為剛參加工作，和師傅們不是很熟，有一段時間不好意思問他們問題。一個星期下來，我對設備中最簡單的元件都沒有認識幾個！接下來的日子里，凡是不懂的問題，我都會先自己去琢磨，實在不會的就找師傅們請教。慢慢的發現師傅們很熱情，也很樂意給上進的年輕人講解，只要你問，他都會很認真的給你講解。我很感謝那些師傅們，在他們的幫助下，我學到很多實用的知識。因此，我覺得：虛心地向師傅們請教，學習他們豐富的施工經驗是我們快速成長的一條捷徑。

前不久和一個大學同學聊天，他說自己有點郁悶，有點沉淪，當初的夢想被時間無情的抹殺啦，突然感覺沒有了激情。我想說的是既然已回不到過去！還不如好好想想自己的未來！說到這里，我想給大家分享一個真實的故事。1952年7月4日清晨，美國加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中，在海岸以西21英里的卡塔林納島上，有一個名叫費羅倫絲的婦女嘗試要游過卡塔林納海峽。那天清晨，海水凍得她全身發麻，霧很大，連護送她的船都幾乎看不到。在下水15個小時之后，她又冷又累。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也看不到。在事后她不假思索地對記者說：“說實在的，我不是為自己找借口，如果當時我看見陸地，也許我就能堅持下來。”人們拉她上船的地點，離加州海岸僅有800米！也許令她半途而廢的不是疲勞，也不是寒冷，而是因為她在濃霧中看不到目標。2個月之后，她成功地游過卡塔林納海峽，而且比男子的紀錄還快了大約2個鐘頭。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已經有了目標。希望大家能從中領悟出一點道理。

只要我們懷著目標，端正姿態，朝著正確的方向，我們不害怕短暫的挫折。年輕時不怕走走彎路，如果你有夢想，一定不要忘記。不管走到哪里，有夢想的人才是最富有，最有激情。

回想一年多的工作經歷，從離開校園到現在這一成長過程，我很感謝分廠領導和師傅給予我的教育和幫助，使我不斷成長。熟悉了周圍的環境，并漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今后我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。我相信：在公司領導的帶領下，在我們的共同努力下，企業一定能不斷發展和壯大，我們一定能在公司實現自己的人生價值和夢想。

謝謝各位！

民營企業座談會發言稿篇六

尊敬的各位領導、朋友們：

大家下午好！

今天，非常榮幸的參加由地稅局組織的專題座談會，座談會搭建了一個很好的交流與溝通的平臺。

20xx年是集團發展歷程中很不平凡的一年。我們堅持“立足本土、面向全國”，的經營戰略，繼續秉承“誠信為本、合作共贏、求實創新、和諧發展”的企業精神，遵循“品牌、責任、規范、服務、效率、細節”的經營理念。”積極開拓縣內外市場，取得了驕人的業績。項目開發，建筑面積、經營投資、營業收入等方面都創造了公司成立以來的最好水平。保持了集團健康、穩定、持續的發展勢頭。納稅額也創造了信合集團發展史上的最高水平。能夠取得這樣好的業績，與稅務部門的大力支持幫助是分不開的，借此機會，我代表信合集團公司向稅務機關和廣大稅務工作者表示衷心的感謝！

近年來，我縣經濟迅速發展，一大批規模的企業迅速成長起來，成為縣域經濟發展的主力軍，也是我縣財政與稅收的`重要源泉。而稅收，作為鏈接企業與國家利益關系的最主要橋梁，對企業的發展起到了巨大的作用。20xx年全縣稅收總額達到2.5億元，增長20.7%，占縣財政收入56.2%。這些絕大多數來自于企業。我縣稅務機關堅持政策公平、執法公正、服務優質的宗旨，搭建了為企業發展的服務平臺。

一是搭建新型辦稅服務平臺。以納稅人需求為中心，構建新型納稅服務體系，整合各類征管資源，積極開通“12366”納稅服務熱線，為納稅人提供納稅咨詢、辦稅指南等服務；依托稅收信息化，清理簡并納稅人報送涉稅資料，實行數據信息統一集中處理，簡化辦稅流程，開辟綠色通道，全面推行“一窗式”服務；進一步優化各類稅收減免審批程序，壓縮審批環節，使符合條件的企業及時、足額享受“稅收優惠”，用足用好稅收優惠政策，切實為企業“減負”。

二是搭建執法服務平臺。堅持執法與服務并重，將納稅服務延伸到執法的每個環節，以規范稅收執法為切入點，增進與納稅人的溝通聯系，和諧執法與服務的關系，加強對稅務執法的監督制約，進一步規范稅收執法行為和行政處罰自由裁量行為，規范涉稅檢查，減少檢查次數，依法保障納稅人權益，營造寬松的企業發展環境。

三是搭建服務考核監督平臺。完善服務質效內部考評制度，對稅務人員服務制度、服務承諾內容、服務時限的執行情況進行全面考核，并積極引入第三方評價機制，采取問卷調查、定期回訪、組織“外部評議”等形式，讓納稅人和社會各界對稅務人員的服務水平、服務質量進行評價監督。同時，定期深入企業調查研究，廣泛聽取意見和建議，瞄準企業稅收服務需求，創新服務形式，提供個性化服務，不斷提升服務質效。

四是搭建政策服務平臺。將政策宣傳輔導作為企業服務的重點，定期送政策上門，引導納稅遵從，在使其及時了解掌握稅收動態和最新稅收政策的同時，充分發揮稅務部門的政策優勢、部門優勢和專業優勢，從稅收的視角分析研究經濟形勢，為企業生產經營、產業結構調整、經濟轉型提出合理化建議，幫助企業進行科學稅收籌劃，提振企業發展后勁，為企業發展助力。樹立了稅務機關和稅務人員良好形象。

企業的發展離不開稅務部門的支持，我們希望獲得稅務部門一如既往的支持，我們將積極開展經營活動，擴大經營業績，依法納稅，爭取為我縣財政收入作出更大的貢獻！

民營企業座談會發言稿篇七

各部門員工：

我們告別碩果累累的20xx年，迎來充滿希望的20xx年，滇能在這辭舊迎新、歡樂祥和的喜慶時刻也迎來了自己一周歲的生日，可謂是雙喜臨門。我們在這里隆重舉行迎新晚會，目的是享受昨天的成果，迎接美好的明天。在此，我謹代表滇能董事會衷心感謝所有員工在過去的一年里為滇能的事業發展所付出的辛勤勞動。

過去的一年里滇能國際酒店經歷了具有歷史意義的一個重要階段。在全體滇能人的共同努力下，企業各方面工作均取得良好的成績，各部門整合更新，互相協作，使各項工作指標基本得以實現，這對于一個處于發展階段的企業來說，是對大家工作的肯定也向我們提出更高的要求和標準。值得一提的是，在酒店遇到突發事件和問題時各部門都能積極出動，相互配合為酒店的的正常運作做出貢獻！

在新的一年里，我們將面臨更多的困難與挑戰。我們要繼續圍繞企業的目標和使命，抓住機遇，把握當前酒店行業發展的良好勢頭，利用酒店所處的優勢環境，爭取在經營業績上取得更大的突破。以市場為導向，集中精力打造滇能品牌形象，全力以赴抓好品牌建設工作，使滇能品牌形象在新的一年里得到質的飛躍。

作為宣威酒店行業的標桿，未來的一年我們要進一步完善企業管理制度和經營機制，合理的調整酒店現行機構設置和人員力量的.配置。進一步加強酒店內部管理，加大各項規章制度的貫徹和監察力度，使企業日常工作更加合理有序。切實提高員工的思想意識和業務技能水平，挖掘每個員工的最大潛力，完善“人盡其才，物盡其用”的企業文化標準。我相信，在不遠的未來，所有與滇能國際大酒店共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，自豪的說：我們經歷了滇能國際大酒店從起步邁向騰飛的新航程。

最后，祝各位同仁，各位還在堅守崗位沒能到場的滇能人：一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰、四季平安、五福臨門、六六大順、七星高照、八方來財、九九同心、十全十美！

民營企業座談會發言稿篇八

金秋十月，在這個充滿詩意而豐收的日子里，我們迎來了遠方的朋友。孔子說，“有朋自遠方來不亦說乎”也許我們再也無法去感觸古人迎接友人的那份歡愉。但這溫暖的陽光正在宣揚著我內心的那份喜悅。對我來講這是一次心靈饕的盛會，更是吸收朋友們分享智慧，分享人生，分享企業管理經驗營養的良機。對我來講，這是一個幸福的下午，更是一個豐收的季節。說到交流這個盛會，我無法抑制的不得不說說民建這個大家庭，我是這個大家庭的新成員，我已經淺嘗了這個大家庭給予我的溫暖。這些年來，一肩風雨，一直孤獨的走。我想說的是，我走過很多城市，經歷過很多人，經歷過許多事，身邊也有很多朋友。但從未體會像民建這個大集體，這個組織里的所有人無私的分享。無論我身在何方，都會有我們巴中民建會員的問候。在這個黨派里，我看不見官僚，看不見貴賤，看不見世俗的眼光，這是一種毫無利益關聯的牽掛，這是一種春風化雨的力量！我感知了靈魂的平等，和諧的大愛！我享受這種幸福，民建溫暖了我的今天，也將溫暖我一生。曾經有朋友給我分享了一段心靈雞湯：大致是這樣說的，一根稻草，扔在街上，就是垃圾，與白菜捆在一起就是白菜價，如果與大閘蟹捆在一起就是大閘蟹價格，我們與誰捆綁在一起很重要！這故事說明：一個人與不一樣的人在一起也就會出現不一樣的價值！結交有正能量的人和團體，他會影響你一生。所以我說，我熱愛民建，熱愛這里的人們，我將力所能及的為民建做一些事。

當然，我更熱愛我腳下的這片厚土和我們的國家。這里的大山塑造了我，這里的河流滋潤了我，這里的人們養育了我。巴山，這片沃土，它曾經貧窮過，我也曾在它的懷里饑餓，但我從未窮過思想，巴山兒女從未窮過思想。我們正在改變，我們的農村在改變，我們的城市在改變，所有的巴山兒女正在分享這個社會的成果。坦率的講，我從未看到過這座城市轉身的變化。當屆地方政府是巴山兒女的馬良，一只神筆馬良！我驕傲地真實地講訴我們這片土地發生的變化。巴山，這片沃土，這里有光霧山，這里有諾水河，它有綿延視野的青山，綠水。春有千色爭艷的百花，夏有氣勢磅礴的翠綠，秋有詩情畫意的紅葉，就算冷酷的冬天它也從未失去色彩！漫山遍野的冰掛述說著一個三百里秦川的童話。向朋友們介紹不了太多，我想說，這里的牛羊喝的是礦泉水，吃的是中草藥！這里也是現代人追求的未被過度打擾的凈土。巴中，有過輝煌的歷史，也有厚重的人文。它曾是三國時期的軍事重鎮，嚴顏和張飛曾在這里兵戈鐵馬演繹古戰場爭霸，譜寫英雄 篇章。近代史上，它是一片紅色的土地，三十萬巴山兒女參加紅軍改寫中國歷史，這里曾經是蘇維埃政權的首府！紅色是這座城市的主題！我，生于斯，長于斯，奮斗于斯，貢獻于斯！

關于企業，我很慚愧！不知道自己有什么可以分享的。從昨天走到今天，也曾努力體現自己的價值。初生牛犢的那陣豪情已經被磨礪成一種暮色的穩重，從一個毫無方向的創業者在分享了機遇主義后，成就了今天的自己。事實上，我覺得自己越來越力不從心。所幸的是，經歷過這次交流的盛會，我想自己會成熟起來，會成長起來。說到企業，我覺得方向很重要，不管自己走了什么樣的路，方向錯了，回頭就是一種前進。一個朋友給我分享了一個令我費解的思想。他說，屁股決定頭腦。就比如，在農村賣雞蛋，你的`客戶有可能就是東家西家的農民；在小鎮上買雞蛋，你的客戶有可能就是熙熙攘攘的家庭大媽；你在市縣城市里賣雞蛋，你的客戶有可能就是成百上千的零售商；你在成都賣雞蛋，你的客戶有可能就是批發商或者加工廠。他又講了另外一個故事，一起從軍的兩兄弟，大哥在京城的元帥手下當兵，弟弟在荒漠的邊陲守將下面當兵。二十年后兄弟相遇，大哥做了將軍，而弟弟早已解甲歸田。理解了很久，無論是從商還是從政選擇起點很重要，大致是這個意思吧？這幾年，我也做了一些小事，深刻地體會到，有了方向，有了陣地，人才就是企業發展的秘笈。如何留住人才，對我來講也是頭痛的一個課題。有人覺得，無外乎資薪和人文關懷。而事實上，即使能滿足他們物質和精神這兩個層次的需求，仍然難保留住人才的腳步，我覺得企業文化和未來愿景是企業必須要去做的功課。而現實情況如何構建企業文化，如何描述一個愿景這不是一兩句話的事，也不是紙上談兵的事。我們給人才高薪，給他股份，不如教他們懂得，在這里我們可以讓你學會將來如何自己做企業，自己當老板“授人魚，不如授之以漁”。好像記得松下幸之助說過這么一句話：當我的企業只有10幾個員工的時候，我會和他們一起揮汗如雨，當我的企業50多員工的時候，我會帶他們去做，當我的企業100多員工的時候，我會指揮他們去做，當我的員工500甚至更多的時候，我會虔誠的跟在他們身后，讓他們帶著我做。其實，很多中國諺語告訴我們深刻的道理：一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫。我相信團隊的力量！在我管理企業的這些年里，執行力是我們遇到的難題！而執行力就是企業競爭的核心力。無論是企業的高層，中層，或者基層總有讓我生氣的人和事，你總會看到你交待的任務和事沒有預期的結果。我試圖用了很多方法甚至有些苛刻的激勵和懲罰制度。也仍然無法讓某些精神和指令貫徹！經歷了很多，想了很久，同樣一件事在同樣的環境和制度下，有人能完成，有人永遠完不成！所以我要說，用對了人，才會有執行力！學會用人，容忍用人，善于用人。知人善用，功成。

東拉西扯說了一些關于企業的話題。自己在行進的過程中有收獲，有失去，有發現，有迷茫。我自己覺得自己是一個價值觀狹隘的人，總是為企業而企業，是為財富而財富，在忙忙碌碌中失去了自己，忘記了家人甚至我們的父母親。我發現中國的企業家做企業和中國的學生讀書一樣，共同的是專注于結果。不同的是，一個是用財富衡量，一個是用學分結論。我們沒有學會享受做企業和讀書的過程，我們丟下了這一路風景。如果要說分享，那我就把辦公室墻上那段話摘錄下來吧。“財富是一種寄存，你不能將其帶走；榮譽是一道亮光，你無法將其留住；成功是一顆碩果，你無法四季品嘗；生命是一個過程，你無法將其停步。”

我希望，在未來的某年某月。這里所有的人，我們的朋友再次相會巴山，在十月的太陽下，在光霧上的高山之巔聽風，聽雨，聽心聲。

民營企業座談會發言稿篇九

各位領導、各位同仁：

大家好!

很高興能夠參加這天的會議，借此機會，我代證明星機械向各位領導表示衷心的感謝!下方我簡要匯報一下我們公司的發展狀況。

明星機械成立于1999年4月，注冊資金20xx萬元，是專業研制生產汽車濾清器配件、高壓開關控制設備配套零部件的民營企業。公司有兩個生產廠區，分別位于獲嘉縣南環產業集聚區和獲嘉縣大呈工業園區，共占地面積15000㎡。現有員工120余人，其中工程技術人員35人。主要客戶有山東泰開高壓開關有限公司、山東泰開互感器有限公司、平高集團、平原濾清器有限公司等國內知名高壓開關和汽車零部件制造商。xxxx年，我公司生產產值2460萬元，繳稅60萬元，實現利潤40萬元。

近年來，在國家一系列投資和政策推動下，用于電網建設的輸變電及控制設備制造行業迎來了廣闊的發展空間，我公司作為下游配套企業，整體發展形勢還是不錯的。但受國家經濟下行壓力影響，我公司xxxx年生產產值較20xx年略有下降，個性是汽車濾清器配件產值下降明顯，降幅接近30%。

認識新常態、適應新常態，我們也在不斷地做努力。xxxx年，我們公司透過設計品牌logo，申請注冊商標，加強內部管理，提升公司品牌形象等一系列措施，把企業引入管理科學化、人性化的新軌道，實現企業管理的升級。同時，響應國家互聯網+號召，創新企業營銷模式，探索開展電子商務，期望以此打開新思路，開拓新市場。

對于企業而言，高精尖設備、先進前沿技術和專業技術人才都個性重要，因此在這些方面期望能夠有更好的`平臺支持。另外，期望政府為企業融資帶給更加便捷多樣的方式。

最后，再次感謝縣委縣政府對我們民營企業發展的大力支持。我的發言結束，多謝大家!

民營企業座談會發言稿篇十

各位企業家，同志們：

企業是市場的主體、財稅的源頭;企業家是引領企業發展的核心力量，更是一個地區發展的寶貴財富。為全面了解企業的發展現狀、存在的困難問題，以及大家對區委、區政府的意見建議，以便更好地優化為企服務，做好企業發展的堅強后盾，助力企業做大做強，共同推動__更高質量發展，我們將定期召開企業家座談會，今天，召開的是支柱企業企業家代表座談會。剛才，7家企業分別圍繞企業運行、全年目標完成情況作了很好的發言，提出了很好的意見建議，聽了之后總體感覺大家開拓進取的勁頭足，爭創一流的決心強，創新創業的措施實，深受啟發，也倍感振奮。大家提出的意見建議客觀中肯，我們將認真梳理、消化采納，特別對大家反映的矛盾問題，我們將加強研究、全力解決。借此機會，我分兩個層面，談幾點想法，與各位一起探討交流。

第一個層面，和各位企業家交流三點想法，即“三個高度重視”：

1.要高度重視產業方向。品牌是企業的命脈，更是一種最有價值的無形資產，在企業發展中具有不可替代的作用。企業的品牌提升到一定程度，就可以升華為企業文化，積淀為地方品牌，成為地標企業、地標產業，就如洋河之于宿遷、華西之于江陰。總體來說，__農業有特色，旅游業有亮點，工業的特色卻始終沒有凸顯出來，盡管雙登集團的鉛酸蓄電池在國內通信市場占有率達到35%，名列第一;太平洋差速器齒輪國內市場占有率達到40.64%，名列第一，國際市場占有率達到10.84%，名列第二;中來光電n型單晶硅雙面電池組件市場占有率名列第一;華麗塑料的彈性地磚國際國內市場占有率第一;蘇中藥業的“iga腎病中西醫結合證治規律與診療關鍵技術的創研及應用”項目榮獲國家科技進步一等獎;曙光集團的石油鉆桿曾經被譽為“中華第一桿”;泰達紡織已擺脫海關事件影響，紗錠總量達40萬錠，步入發展快車道，我們都有成為工業品牌的潛力，但品牌還不夠響亮，真正在全球、全國有影響的還不多。希望大家進一步強化不做第一就要做唯一的品牌意識，堅持品牌培育與創建并重、宣傳與經營并舉，促進重點企業、重點產品向名牌企業和名牌產品轉化。一要加強頂層設計，制定和完善適合本企業的、具有獨創性和吸引力的品牌戰略，并與企業發展戰略同步實施、系統推進。要用好大數據、云計算，緊盯主打產品的上下游，拓展產銷合作空間，不斷豐富產品門類和層次，打造完整產業鏈條，努力創造更多的優質供給。比如太平洋精鍛科技現在已經主動適應電動汽車和汽車輕量化的發展趨勢，結合自身的優勢，開發了新能源汽車電機軸、鋁合金渦盤精鍛件等新能源汽車零部件，下一步還準備開發底盤懸架系統鋁合金鍛件、電磁閥、新能源汽車鋁鎂合金鍛造輪轂等產品。我建議今后能否考慮向汽車部件和總成方向發展，發展總成關鍵在控制系統，現在就要有意識的招引一批電控方向的人才。比如，泰達紡織是否考慮向服裝行業發展，延伸產業鏈。二要打造“百年老店”，扎根實業、深耕主業，精準把握市場環境、客戶需求、消費結構的變化，從小做起、精益求精、追求極致，做專做強做精核心產品，努力爭當細分市場的“隱形冠軍”“單打冠軍”，打造出無可替代的品牌影響力。同時，加大品牌申報力度，從一般品牌、代工貼牌向高層次的自創品牌、爭創名牌轉變。三要善于經營品牌，抓住各種有利時機，充分利用各類媒介，做好形象公關，廣泛傳播品牌形象、傳遞品牌價值，打造個性化、差異化、特色化品牌，力爭做到“人無我有、人有我特、人特我精”，全力提升品牌的市場知名度和美譽度;要發揮品牌的綜合效應、后續效應，努力形成“品牌產品—品牌企業—品牌產業—品牌城市”的良好發展格局。

2.要高度重視轉型升級。市場競爭如逆水行舟，不進則退、慢進也是退，不去轉型、停止創新，就可能陷入被動、錯失良機，甚至被淘汰出局。大家要在轉型升級中進一步解放思想，把目標瞄準全省乃至全國同行業最高水平，敢于跳出自我、超越自我，勇于提升標桿、加壓奮進，千方百計把企業做大做強，努力把企業打造為五十億級、甚至百億級企業。一要加快裝備改造提升。對于企業來說，先進裝備就是產品高質量、生產高效率的代名詞。太平洋精鍛16-累計技改投入3.7億元，其中設備投入3.__億元，持續不斷地引進了先進設備(日本cnc雙主軸車床、德國立式車磨中心等)，曾購置了單臺套價格3600多萬元的德國舒勒多工位壓力機。大家都要以太平洋精鍛為榜樣，積極搶抓國家鼓勵發展“智能制造”的有利時機，充分運用好物聯網、互聯網等新一代信息技術，加快生產過程智能化改造，大力實施“機器換人”，推動新一代信息技術與制造技術“兩化融合”，努力促進企業生產效率與產出效益“雙提升”。二要持續加大項目投入。企業發展壯大的過程是一個不斷投入的過程。不負債的企業只能保持自然增長，或者維持現狀，甚至現狀都維持不了，適當的負債才會有利于企業跨越式發展。希望各位企業家主動順應新的市場需求上項目、擴項目，努力看清市場趨勢、找準投入方向，看準時機上馬一批有潛力的大項目、好項目，進一步拉長做粗產業鏈條。要圍繞解決企業發展瓶頸上項目，設備陳舊的要加快裝備更新，技術落伍的要加快技術革新，產能不足的要加快擴能擴產，從而實現增資擴建、滾動發展，由小變大、由大變強，推動企業健康可持續發展。三是充分借力資本市場。企業要想做強，就要善于利用外力的“鯰魚”效應，要走股權多元、產權開放之路，積極引入社會資本，借助資本市場之力發展壯大企業。要敢于走進資本市場，大膽開展高位嫁接、戰略重組，加快企業主板上市、“新三板”掛牌步伐，通過資本市場實現資源優化配置和制度創新。當前，我們一些企業家總擔心別人來參股、控股，影響了自己對企業的控制權。其實，看似別人把你的蛋糕切走了一塊，實際留在你手里的那塊蛋糕比原來更大了。你失去的是一份股權，得到的卻是更高的技術、更大的市場、更多的利潤、更強的企業。希望大家轉變思想，樹立“舍得”理念，積極主動地謀求對外合作的機會，舍得拿出優質資產，跟大企業、大集團合資合作，實現企業的低成本擴張和裂變式發展。四是抱團集聚參與競爭。注重抱團發展，特別是雙登、太平洋等龍頭企業要牽頭組建行業協會、產業聯盟，主動分享市場信息和各類資源，有目標地與大公司、大集團開展戰略性合資合作，制定一批行業標準，增強行業的話語權，為企業發展贏得更大的發展空間。

3.要高度重視創新驅動。一個地區經濟強不強，不僅要看規模總量，更要看科技含量;一個企業實力強不強，不僅要看盈利能力，更要看創新能力。實際上，創新對一個企業來說就是競爭力，就是盈利能力。__年，全區r&d投入占gdp比重達2.43%，已創歷史新高，但仍低于__0.07個百分點、低于全省0.27個百分點(__2.5%、江蘇2.7%)。具體到我們7家企業來看：雙登4.15%(1.02億)、蘇中3%(1.1億)、太平洋3.05%(3000萬)、曙光4.1%(6400萬)、中來3.62%(7400萬)、泰達1.5%(2300萬)、華麗4.65%(1.07億)。不難看出，r&d投入占比越高的企業，新的經濟增長點越多，發展的后勁也越大。要通過政府、園區、企業的同向發力，引導全社會資源向科技創新集聚，加快形成財政資金、金融資本、社會資本多方投入科技創新的格局，實現企業、高校、科研院所優勢疊加，產業鏈、資金鏈、技術創新鏈多重融合。一要更加注重技術創新。要深化與“雙一流”高校產學研合作，加快對接科研項目、培養創新團隊、搭建研發平臺，加快突破高端技術、轉化科技成果、研發高端產品，加快掌握自主知識產權、申報專利技術、制訂行業標準，使技術創新成為企業應對危機的制勝法寶、決勝市場的獨門利器。這里特別強調一點，要舍得創新投入(最近習近平總書記講得比較多的一個就是，國之重器必須掌握在自己手里，靠化緣是化不到的;中美貿易戰，美國對我們500億、__億美元商品加征關稅，我們都不怕，但對中興的制裁，尤其是關鍵核心技術的封鎖，一下子就擊中了我們的弱點)。進一步增加研發投入(一般研發投入占營收收入在2%—3%僅能維持勉強的擴大再生產;在5%以上，企業才有競爭力;國內企業中做得比較好的就是華為，十多年來研發收入占比始終維持在10%以上)，加強新產品研發、新技術提升、新工藝改進，著力提升企業核心競爭力。二要更加注重人才創新。掌握了頂尖專家，就掌握了發展主動權;誰掌握了人才制高點，誰就掌握了發展制高點。現在外國的壟斷企業，只要發現了更好人才、更高技術，就高薪聘請或高價買斷，達到壟斷技術、保持優勢的目的。我們也要有這樣的遠見卓識，在吸引人才、留住人才上，舍得“下本錢”“投巨資”。要用干事創業的環境留住人才，積極為各類人才大展身手、施展才華搭建舞臺、創造條件，尤其要通過技術入股、期權激勵等形式，把人才由“打工者”變為“所有者”;要搶抓區委“3+n”人才新政契機，大力引進高層次科技人才、管理人才和資本運作人才，不求所有、但求所用、更求有為。三要更加注重管理創新。管理出效益，管理就是軟生產力。經濟形勢越嚴峻，越是需要企業苦練內功、強身健體，靠管理降本增效，靠管理深挖潛力。我們不反對家族式企業，但必須克服家族式管理的弊端，要以現代企業的管理標準審視自己，不斷建立健全系統、科學、嚴密、規范的現場管理、內部管理制度，構建完善的法人治理結構和科學的決策機制，充分發揮職業經理人的作用，促進企業管理由粗放式向精細化發展。同時，要加強企業文化建設，堅持以人為本、誠信經營，努力涵養健康向上的企業文化，增強員工的歸屬感、自豪感，讓企業發展之路走得更加穩健。

第二個層面，和鎮街部門談三點想法，即“三個強化”：

為企業創造良好的發展環境，是黨委政府義不容辭的責任和義務。從平時的了解和今天座談的情況來看，我們的服務還有許多提升的空間。下一步，我們將緊緊圍繞企業發展需求，積極做好服務工作，建立“親”“清”的政商關系，為企業和企業家發展創造最好環境。

一要強化政策解讀。近年來，中央出臺了一系列支持企業發展的利好政策，比如，在激發和保護企業家精神方面，去年9月出臺了《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》，又比如，在企業降本減稅上，今年4月審議通過了7項減稅措施，為創業創新和小微企業全年減負600多億元;就我區而言，在__出臺“1+4”系列政策的基礎上，我區先后出臺了《加快推進產業科技創新的若干政策措施》《強化人才集聚推進創新驅動發展的政策意見》《支持智能制造產業和大數據產業發展政策暫行辦法》《深入推進工業經濟轉型升級的政策意見》等相關文件，這些政策的涉及面很廣、含金量很高，對優化營商環境、推動經濟發展必將起到很好的促進作用，相關部門要進一步加大宣傳解讀力度，提升政策覆蓋的深度和廣度，切實把政策優勢轉化為競爭優勢、政策紅利轉變為發展動力。前期，區經信委、科技局已集中編印了《科技創新政策匯編》《產業扶持政策速讀手冊》等資料發放企業，下一步要繼續梳理政策內容，挑出“干貨”、濃縮“精華”，對企業享受政策的條件、申報流程、辦理“路線圖”等逐一明確，制成明白卡、一覽圖，對各類市場主體和各位企業家進行定期推送、定向投放。這項工作，由區經信委、科技局牽頭，相關部門參與，通過集中培訓、網絡宣傳、上門送達等方式逐一宣傳到位。如今，微信交流方便快捷，要對各類企業進行梳理分類，建立企業家微信交流群，更加方便政策宣傳解讀和企業問題咨詢。要結合大走訪大落實新風行動，加大政策宣傳解讀力度，著力打通政策落實的“最后一米”，真正讓所有企業都能知曉政策、運用政策、享受政策。

二要強化引導扶持。常言道，以守維成則成難繼，因創興業則業自達。我們必須準確把握__決勝全面小康面臨的重大機遇疊加期和轉型升級關鍵期，進一步謀深、謀遠、謀細未來發展戰略，借勢借智借力發展、加油加快加速發展，努力實現變道超車、爭先趕超。一方面，以產業規劃引領發展。當前，區委、區政府已明確構建新能源、機械制造兩大主導產業，以及大健康、電子信息兩大戰略性新興產業的“2+2”產業體系，特別是以三大園區(經濟開發區、高新區、裝備園區)為主體的“中部工業集中區”，是承載優質資源要素和實現企業集約集聚發展的高位平臺，今后我們的產業發展和園區建設將很大程度上以此為大本營。要聚焦“2+2”產業發展，用好工業集中區平臺載體，迅速制定促進工業發展的五年行動計劃，明確任務書、時間表和路線圖，通過組織推動、創新驅動和考核促動，實現產業提質擴量并舉、轉型成型并進。另一方面，以政策優惠支撐發展。要根據形勢變化，結合發展實際，學習借鑒先進地區的經驗做法，及時對已出臺的產業發展政策進行調整優化，在不違背上級政策和法律法規的前提下，大力推進政策創新，讓政策更加適銷對路，貼近企業心坎。要積極策應宏觀政策調整，目前，國家及省級層面對研發費用加計扣除、無形資產成本稅前攤銷、高層次人才引進補貼稅前扣除等，將有明確的普惠性支持政策，要按照省市相關文件要求，結合__實際，抓緊制定配套政策、及早推進落實，切實降低企業成本。

三要強化服務指導。要大力弘揚“店小二”精神，當好企業發展的“后勤部長”，堅持圍墻內的事情幫辦到底、圍墻外的事情包辦到位，積極為企業提供全流程、廣覆蓋的服務，讓數據多走路、企業少跑腿，不斷提高為企服務效能，著力營造重商、親商、安商的服務環境。一是加強聯系指導。嚴格執行重點企業掛鉤聯系制度，充分發揮各級領導干部的力量和作用，定期不定期到掛鉤企業走訪談心、牽線搭橋，及時了解掌握企業的實際運行質態，主動幫助分析、研判經濟運行趨勢，為企業發展明方向、增信心、鼓干勁。二是解決瓶頸制約。進一步暢通企業訴求渠道，將召開企業家座談會、中小企業服務平臺等好做法堅持下去，通過多種途徑、多種方式，及時收集、交辦企業提出的問題，切實解決企業融資難、用工難等現實難題，為企業平穩健康運行提供堅強保障。三是提供優質服務。持續深化行政審批制度改革，圍繞“服務最優、門檻最低、審批最簡、信用最高、安全最好”目標，強化商事審批服務虛擬辦公室的作用，實行“一窗受理、集成服務”，讓項目審批“最多跑一次”。今天到會的部門都是經濟發展的主要部門，大家要繼續轉變作風，規范行政行為，少說“不能辦”，多說“怎么辦”，切實做到幫助不包辦、幫忙不添亂、幫扶不索取，想方設法為企業排憂解難，切實營造一個關愛支持實體經濟發展的大氣候、小環境。今天各位企業家提出的所有問題，請相關部門在限定時間內答復，并征求企業意見，督考辦要加強督查，跟蹤落實，確保每個問題得到不折不扣解決。

各位企業家、同志們，創業艱難百戰多。衷心希望各位企業家站得更高、看得更遠，繼續保持創業干勁、發揮創新才智、勇立時代潮頭，取得更大的發展成就，擔當更多的社會責任，贏得更好的社會贊譽，為高質量建設“強富美高”新__作出更大的貢獻!謝謝大家!

各位企業界朋友們、同志們：

大家好。今天通過工商聯這個平臺，能與廊坊的商界精英共聚一堂、共議發展大計，確實感到十分高興。首先，我代表市委、市人大、市政府、市政協，對即將召開的市工商聯五屆三次執委會議表示熱烈的祝賀，向市工商聯廣大干部職工、各位執委及全市廣大民營企業家致以誠摯的問候!在此，我想講四句話：

第一，廣大民營企業家為廊坊的發展做出了突出貢獻

去年以來，在經濟下行壓力不斷加大的嚴峻形勢下，我市經濟發展取得較好成績。剛才市長也向大家全面通報了具體情況。特別是主要經濟指標增速在全省排位普遍靠前，與__年相比都有明顯進位。其中，體現經濟增長速度的gdp、全部財政收入、公共財政預算收入等指標增速，位列全省第一，公共財政預算收入增量占全省增量的30%;體現經濟增長質量的財政收入占gdp比重、稅收占公共財政預算收入比重，遠超全省平均水平;體現經濟發展后勁的固定資產投資增速、技改增幅，均為全省第一。這其中，廣大民營企業做出了突出貢獻。

近年來，民營企業在廊坊發展改革的大潮中奮發有為、拼搏進取，經歷了由小變大、由弱變強的奮斗歷程，在保障經濟社會發展中越來越顯現出舉足輕重的作用，經濟發展的主要支撐。__年，全市民營經濟單位已達19.3萬個，其中民營企業達到2.6萬家，實現民營經濟增加值1350億元，占全市gdp比重達到63.6%。涌現出新奧、華夏幸福等一批知名企業集團，打造了梅花、華日等一批中國名牌，培育了匯福、福成等一批國家級農業產業化龍頭。財政稅收的主要來源。去年民營企業上交稅金達到356億元，對全部財政收入的貢獻率達到89%。增加就業的主要渠道。去年全市民營經濟從業人員已達到155萬人，占全市二、三產業從業人員的比重超過87%。自主創新的主要陣地。去年我市民營企業中科技型中小企業新增518家，累計達到1746家，其中規上高新技術企業266家，增加值占規上工業增加值比重達到19.1%，高于全省6.7個百分點。大華夏神農信息技術有限公司、思科農業技術有限公司等多家民營企業獲批省級院士工作站，新奧集團建立了國家重點實驗室，華夏幸福基業建立了美國硅谷科技孵化器。扶貧救困的重要力量。近年來，廊坊民營企業以實際行動參與各類公益行動和光彩事業，累計捐款超過15億元，特別是為我市集中供養682名孤兒捐款990多萬元，為國家抗震救災捐款捐物達1.2億元。借此機會，向大家表示衷心的感謝!

第二，民營企業面臨發展壯大千載難逢的歷史性機遇

當前，全國經濟形勢 “三期疊加”( 經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期)，已進入“中高速、優結構、新動力、多挑戰”的新常態。__產能嚴重過剩、結構性問題突出、大氣污染嚴重三大矛盾集中爆發，穩增長、調結構、惠民生、防風險的壓力非常大。廊坊既有全國、全省的共性矛盾，又有自身的特殊困難，廣大民營企業在發展中肯定遇到了這樣那樣的困難。但我們更應看到：

民營企業發展環境更加寬松。去年以來，國家對民營企業發展的支持力度持續加大，推出80個鼓勵社會資本參與建設運營的示范項目、對小微企業減半征收所得稅、營造有利于大眾創業的政策環境和制度環境，等等;__省制定出臺了關于大力推進民營經濟加快發展的若干意見，鼎力支持民營企業加速發展;市里也正陸續出臺一系列扶持政策，意在推進我們的本土企業迅速成長。特別是一系列改革措施全面深入推進，將為民營企業發展打開新的空間，就拿行政審批制度改革來講，國家1700多項行政審批，僅一年多時間，就取消和下放了630多項，去年底再次下放和取消200項。

京津冀協同發展加速推進。在習總書記親自謀劃推動下，京津冀協同發展的引擎已經啟動。可以預見，京津冀地區必將成為繼珠三角、長三角之后，拉動中國經濟加速崛起的第三大經濟增長級。這對地處京津冀核心區域的廊坊來說，對身處廊坊的民營企業來說，是一個最大、最現實、最不能錯失的歷史性機遇。特別是中央經濟工作會議明確把京津冀協同發展作為今年重點實施的三大戰略之一，協同發展的頂層設計即將正式出臺，首都新機場已經動工建設，京津冀三地在多個領域達成一攬子重要共識。這一系列重大信息，標志著我們熱盼的京津冀協同發展今年即將全面加速，廊坊民營企業最先受益、率先發展的條件越來越現實。

省委、省政府鼎力支持我市發展。本順書記在省經濟工作會和省“兩會”結束后，第一個到廊坊調研，要求廊坊要在好的基礎上進一步加快發展，力爭公共財政預算收入總量步入全省發展第一梯隊，迅速接近京津水平，努力打造京津冀協同發展先行區、戰略性新興產業聚集區、新型城鎮化和城鄉統籌發展示范區，為全省經濟增長作貢獻、添大秤。廊坊發展的主力軍是民營企業，貫徹落實好省委、省政府一系列要求，必然也要靠鼎力支持、全面推動民營企業跨越式發展。對廊坊的民營企業來講，你們在這片土地上耕耘多年，擁有天時、地利、人和，在一系列利好來臨之時，完全可以迅速做大做強，我們現在已經擁有這個空間、容量和底蘊。

第三，希望廣大民營企業家新形勢下能有新的更大作為

要實施創新驅動。中央把創新驅動作為重要的國家戰略，省委、省政府將其作為經濟社會發展的主線，并賦予了廊坊“全國科技創新成果孵化轉化示范區”的功能定位。可以講，各級黨委、政府把創新作為驅動今后加速發展的新引擎。創新發展的精髓，是不走老路，是跨越式發展。各位企業家能坐到這里，應該說企業已經發展到一定水平，但真要快發展、做第一，同樣需要解放思想、自我革命，借勢好的創新形勢和氛圍，用創新驅動企業加速成長。現代經濟學中的熊必特理論，認為企業家的職能就是實現創新。各位企業家要不斷創新經營理念，轉變經營模式，提高經營水平;要積極開展技術創新，圍繞開發產品、提高質量、降低成本等進行大膽改革創新，創造自己擁有的核心技術;要著力創新管理方式，借鑒國內外先進經驗，優化要素配置，努力降低機會成本和交易成本，發展壯大自己的企業。

要推進集群發展。為提升區域產業競爭力，市委、市政府明確要重點打造電子信息、先進制造、現代物流、文化體驗、總部經濟等100個產業集群。各位企業家要按照市委、市政府的產業發展規劃，依托重點產業園區，自覺將同類或產業鏈條關聯密切的企業聚集發展，降低企業生產及物流成本，形成規模優勢。有實力的大企業要做好產業的延伸和跨越，向產業鏈的上下游拓展，向國家支持的戰略性新興產業進軍，打造跨行業、跨領域的企業集團航母。像新奧集團，在玉鎖主席帶領下，從能源產業下游的銷售服務向上游的生產制造邁進、從清潔能源的制造分銷向提供清潔能源整體解決方案轉型、從單一能源產業為主向現代服務業拓展，從一個小城燃氣供應商，成長為以清潔能源開發利用為主要事業的綜合性跨國企業集團。我們如果擁有一大批這樣的產業集群和企業集團，大家都能受益匪淺。

要打造領軍企業。每一次歷史性機遇來臨的時候，都是一個地區、一個企業改變命運的時候，或加速崛起，或被后來者趕超。大家一定要有戰略眼光，一定要有宏圖大志，積極去謀劃一些縱比有突破、橫比創一流的事，盡力去干一些能夠讓人回憶、能夠燃燒激情的事，努力爭取將自己的企業打造成國內一流、國際一流的大公司大集團。各位企業家一定要進一步放眼放膽，積極開展與行業高端和強勢企業“對標行動”，制定追趕、跨越的路線圖和時間表，在最短的時間內把企業發展壯大起來，努力成為業內領軍企業。這不是遙不可及的夢想，新奧、華夏等企業就是近十幾年發展起來的。我希望，將來在中國民企500強中、在世界500強企業中，能越來越多地看到廊坊本土企業的名字。

要唱響全民創業。在經濟下行壓力不斷加大的形勢下，加速推進廊坊發展，既要有頂天立地的大集團大公司，又要有鋪天蓋地的中小民營企業。我們要借勢改革全面深入推進的東風，在全市唱響面向市場需求的大眾創業、萬眾創新，鼓勵支持大家都勤于創業、善于創業，促進生產要素更多向有前景的新產品、新技術、新業態、新模式集聚，讓眾多“創客”自由創業、能夠成業，使千千萬萬小微企業成長壯大、活力迸發，形成千軍萬馬奔騰之勢。我想說的是，在廊坊這片創業熱土上，現在更面對千載難逢的歷史性發展機遇，我們的企業家只要敢想敢干，就沒有做不成的事。

第四，市委、市政府將不遺余力為企業發展壯大創造環境

核心就是努力為大家的發展提供有力的條件、支撐和保障。一是做好規劃引導。在京津冀協同發展大盤子中統籌謀劃布局，降低機會成本，避免無序競爭，防止不必要的重復和彎路。比如，在空間上如何布局，在產業上怎么選擇，在結構上怎么調整等等，都是我們黨委、政府需要回答的問題。二是提供要素支撐。包括水電訊基礎要素保障、資金的協調、土地的供應，等等。特別是將進一步為大家搭建產業創新聯盟的有效平臺，促使大家在一定規則之下的聯合，用我們有效的引導資金，引導大家研發、創新。今年我們引進建設的微軟游戲創新中心，就是給大家搭建了一個游戲創新和發布的平臺，讓大家能把創作的游戲產品迅速發布出來、直接推向市場。三是優化發展軟環境。市委、市政府將進一步提升行政服務環境和金融生態環境，研究出臺一系列鼓勵龍頭企業延伸產業鏈條、推進自主創新、加快上市的政策措施。__年，我們在為大家做好各項服務的基礎上，將繼續在全市推行服務民企“四個50”工程，就是在戰略性新興產業、傳統產業、現代服務業、現代農業中各選取50家民營企業，由市、縣兩級四大班子親自來做，實行領導干部聯系幫扶重點企業制度，堅持開門納諫，暢通企業反映問題渠道;主動與企業家交朋友，上門為企業解決發展中遇到的各類問題。我相信，在京津冀協同發展千載難逢的歷史性機遇面前，在我們的共同努力下，廊坊的民營經濟一定能夠實現跨越發展，邁上一個前所未有的高度!

先進企業家座談會發言稿范文

根據市委市政府開展市領導走訪服務重點企業的部署要求，今天，我和市經信委、人社局、開發區管委會的同志一起到經濟技術開發區走訪調研重點聯系企業。開發區以及在座的幾家企業，用一句話來概括，就是企穩向好。企業在發展過程中，沒有困難、沒有問題，那是不現實的。但是，這些問題、困難，都只是成長中的煩惱、發展中的困難，說明我們在發展、在前進。當然，作為各級黨委政府，一定要有危機感和危機意識。g20峰會之后，市委始終保持清醒頭腦，趙一德書記在市委十二屆二次全會上不僅提出了“六問”，問進取精神、問理念思路、問改革勁頭、問實干精神、問能力水平，同時還要找短板。我認為，從經濟發展的角度來說，當前__存在著三大短板：一是有效投資不足，二是大項目落地不夠，三是工業企業有待進一步重視。這次由市四套班子一起來走訪服務10億元以上工業企業就是市委努力補短板的一個重要舉措，也是我們服務企業發展、促進和諧穩定、迎接黨的十九大勝利召開的一次實際行動。

這次調研走訪，主要有五個目的。

一是濃氛圍。這次調研本身就是一個營造氛圍的過程，就是要營造發展的氛圍、經濟的氛圍、實體的氛圍、工業的氛圍、招商的氛圍、穩商的氛圍，首先是營造發展的氛圍、經濟的氛圍、工業實體的氛圍。一座城市如果只有虛擬經濟，就像人缺鈣一樣，是不堅實的。省委車俊書記對__提出要用一流的狀態建設一流的城市，而一流的城市必須是要有堅實的經濟，特別是工業經濟作為堅強后盾，否則的話，它將被空心化、軟骨化。工業仍然是我市稅收的主要來源，就業的主要渠道，區域綜合經濟的重要體現。開發區更是工業經濟的主要平臺。所以，要濃厚經濟發展、工業經濟的氛圍。其次是招商穩商的氛圍。花大力氣招商固然重要，但穩商更為重要。一個企業好不好要看它的持續發展，比如在座的幾家企業，發展多年，我們彼此之間非常了解，對企業發展的路徑也很清楚，把這些企業穩商穩好了，就可以不斷擴大再生產，而且增加的都是優質資源、有效投資。

二是提精神。毛主席講過，人是要有一點精神的。作為各級領導干部要有良好的精神狀態，作為企業和企業家也要有精氣神，要通過良好的精神狀態來營造一種積極向上、奮發有為的政治生態。現在我們講生態，不光是自然生態、環境生態，還有人文生態、政策生態、政治生態，我認為政治生態非常重要。習總書記指出，新型政商關系就是“親”和“清”。“親”要大膽地親，“清”則是要彼此之間“君子之交淡如水”。如果領導干部跟企業家連朋友都不敢交，不敢坐在一起，彼此之間的信任感就無從談起。這也是之所以我們要跑下來走訪服務企業的一個很重要的目的。今年4月，中央下發了《關于進一步激發和保護企業家精神的意見》，這也是__大以來黨中央發出的關于企業家精神的第一個文件，體現了以習近平同志為核心的黨中央對企業家的關愛和尊敬。就__這座城市而言，如果沒有企業家精神的不斷發揚、涌動和培育，這座城市就沒有希望。正是企業家這種創新創業、追求一流、永不滿足的精神，才讓__煥發出蓬勃__和澎湃動力。同時，要大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神。所謂工匠精神就是精益求精、精雕細琢、追求99.99%直至100%的完美無缺的精神。我認為能夠搞工業經濟的人都是具有企業家精神和工匠精神的人，沒有工匠精神，就不能堅持堅守，所以，搞工業經濟的企業家更應該受到大家的尊重。

三是優服務。優服務首先就是要精準，就是企業需要我們服務什么，我們就服務什么，要提供優質服務。從這個意義上來說，中央提出的供給側結構性改革，絕對不僅僅局限于去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。在服務上同樣存在一個供給側結構性改革的問題，就是我們所提供的服務，是不是有針對性的，是不是企業需要的，這也是習總書記工作方法論中一直強調的精準化、精細化。精準就是企業需要什么，我們就服務什么。精細就是提供親情化、定制式、個性化、差異化的服務。剛才，幾家企業都做了很好的匯報，提出了一些問題。我們經信委、人社局和開發區的同志也做了一個很好的交流，對這些問題一一做了回答。當面的交流很重要，人與人之間只有握手才能知道彼此的溫度，只有擁抱才能知道彼此的高度，只有眼神的交流才能知道彼此的深度，這次走訪和交流，可能不能解決所有的問題，但是只要能夠解決幾個重點問題，我們的走訪就有意義了。

四是重實效。要堅持需求導向，要解決問題，要做到聽取、收集、匯總、分析、交辦、跟蹤和反饋，一個環節都不能少。問題提出來了，就要收集、匯總，對問題進行分析，再進行交辦。經信委作為牽頭部門，最后還要向市委市政府匯報，等市委市政府明確以后，交辦給各個相關部門，交辦了以后要跟蹤，跟蹤了以后要督查，督查了以后要反饋。就像企業流水線一樣不能斷，否則的話，會議雖然開了，問題仍然在，就失去了它的意義。

五是人為本。第一體現在“雙愛雙促”。我們的工會既要維護職工利益，又要促進企業的發展，企業關愛職工、職工關心企業，既維護了職工合法權益，又促進了企業健康發展。比如我們的工資集體協商，企業經營狀況好的時候，職工工資就要漲一點。同樣的，如果企業有困難，就可以通過協商適當地降低一點工資，這叫抱團取暖，共度難關，這就是中國工會的優勢。第二體現在民主民生。以民主來促民生，用職工代表大會的形式來解決職工的民生問題，通過工會來反映職工的訴求，維護職工的合法權益。第三體現在維權維穩。我們要通過維權來達到維穩的目的，維護職工的利益，促進企業的發展，最后成為社會穩定的重要支柱。

希望通過我們的走訪服務，能夠為企業的發展提供一點力所能及的幫助。最后，衷心祝愿各個企業越辦越興旺、越辦越好!

民營企業座談會發言稿篇十一

尊敬的各位領導、在座的各位同事：

大家好！很榮幸今天能夠站在這里，與大家共同探討和交流我行的思想建設工作。

銀行作為一家金融企業，我們每天接觸最多的東西就是—金錢。金錢是人性之中對利益上最大的誘惑與貪念，可以說金錢是人建設清廉作風與卓正思想的一大威脅。有人說過“錢是萬能的”，的確，我們在生活中的很多方面都會用到錢，而對于處于金融這個特殊行業的桂東銀行，“金錢”更是提升本行業績與經營績效的主要來源。但是，更有人說過“金錢不是萬千事物的必能”。金錢買不了感情，實現不了夢想，它不是我們生活的全部，過度的貪欲只會讓自己離幸福越來越遠，無論是金錢還是權利亦或是其他誘導你走向歪風邪氣的貪念，都終將會讓你迷失自我走向滅亡。只有我們建設廉潔、正氣的思想，才能為我們未來的幸福做出保障。

“清如秋菊何妨瘦，廉似梅花不畏寒”，中華歷史五千年，廉潔傳承五千年。只有倡廉潔，正清風，才能促和諧，建發展。現在，我國的國民經濟正處于高速發展階段，在這樣一種新形勢下的xx銀行，更是面臨著新的挑戰和發展。作為xx銀行的一個分支—桂東銀行，我們更是面臨著前所未有的改變和要求，雖然在這種形勢下的支行成員們都有著較大的工作與精神壓力，出現了部分責任感減弱，思想不上進的狀況。但是在這充滿機遇與挑戰的新時期，作為桂東支行的一員，我們的每一項行動，每一個思想都與我行的發展息息相關，我們的利益更是建設在銀行的經營與發展之下。因此，為了我行的良好建設，為了自身的發展與進步，我們更應該認真做好自身的每一項工作，以正確的思想觀念展開自身的工作與作風建設。

作為桂東銀行的一名職員，在xx年來我是始終堅持加強自身的學習與素質的提升，通過參加我行組織的各項學習與培訓活動，并堅持做好學習筆記等課后工作，以提升自身的綜合素質能力。在工作中，我始終堅持貫徹黨的廉潔思想，牢固樹立思想防線，堅持以微笑而溫馨的服務面對客戶，以認真勤懇的態度對待工作。并在工作中自覺執行《桂東支行職工制度準則》，主動對自身工作定期進行自查與反省，及時整改自身不足，并凡事做到以大局為重，嚴格要求自身的思想與作風建設，主動承擔責任，仔細做好自己的每一項任務。雖然我還存在有職責建設力度不強、學習水平提高較差以及創新意識薄弱等方面的問題。但是，為了我行未來的新興與發展，為了自身工作的績效能夠得到明顯的提升，在未來的工作中我將會更加努力，積極研究新的學習與工作方法，改善自身的問題與不足，自覺遵守本行紀律與國家法律，認真的學習和貫徹黨風廉政的相關內容，積極提升自身的專業技能水平，并主動配合我行的檢查與評鑒工作，牢記自身的使命與責任，樹立良好的工作作風。

桂東支行還將會繼續發展，而職工思想建設的提升則更是能夠為我行的經營帶來利益，因此我建議銀行多組織一些培訓與教育活動，進一步完善制度與考核監督體系，通過績效評價和獎項活動激勵員工進一步提高自身思想與業績，從而帶動銀行的高效發展。同時，我也建議我桂東支行行的同事們，讓我們腳踏實地，勤奮努力，緊抓思想，倡廉清正，為我桂東銀行這個大家庭的整體績效發展與良好的形象建設而付出、奉獻！

民營企業座談會發言稿篇十二

各位企業家，商會會員，同志們，朋友們：

今天我們邀請沙河轄區內的各位企業精英、商會的會員，參加座談會，目的是交流情況、相互溝通，展望發展、互相啟發，進一步加快明年和今后一個時期我辦工業經濟的發展。

借此機會，我先向大家介紹一下沙河街道2010年經濟發展情況。20xx年是“十一五”的收官之年，我們保持了經濟社會健康發展、穩步增長的良好態勢，完成和超額完成了“十一五”目標任務，據初步統計，2010年，街道實現生產總值35億元，同比增長56.95%；規模以上工業產值達81億元，同比增長52.8%；新增規模以上工業企業2家；完成工業增加值27.6萬元，同比增長 23.2%；中小企業增加值完成34萬元，同比增長 49.1 %；完成限額以上批發和零售商品銷售總額3.3億元，同比增長 26.9 %；農林牧漁業增加值完成3500萬元，同比增21.5%；城市居民可支配收入達到 15100 元，同比增長19.5%；農民人均純收入達到5950元，同比增19%；完成全社會固定資產投資25億元，全面完成年度目標任務。

這些成績的取得，離不開各位企業家們的辛勤努力，在此，我代表沙河街道黨工委、辦事處表示衷心的感謝！

當前，萬州已進入加快建設重慶二大城市的關鍵時期，各兄弟鎮鄉、街道都鉚足了勁，要在二大城市建設中建功立業，加快沙河的發展，建設和諧沙河的任務也更加突出地擺在了我們面前。你們作為沙河經濟社會建設中最積極的力量，必須認清形勢，抓住機遇，以強烈的社會責任感和歷史使命感，與時俱進，開拓創新，勇爭潮頭，進一步發揮好推動沙河加快發展的主力軍作用。下面，我就結合區經濟工作會議精神以及沙河經濟社會發展現狀，談幾點希望和要求。

xxxx年，我們面臨生產要素價格上漲、國家宏觀調控等不利因素，沙河的企業家們堅持創新、深挖潛力，拓展市場，取得了企業生產總值、規模企業生產值、中小企業增加值增幅50%的成績，禾采山胡椒等公司開發了新產品、全成石材、璜家化工等企業拓展了生產線，友利塑料等2家企業到達了規模企業標準，成績可喜可賀。xxxx年，國家將實行“積極穩健、審慎靈活”的宏觀經濟調控政策，調息調稅、緊縮銀根、土地清理，這將會為一些企業發展帶來困難和問題，一些企業的生產經營將會受到影響。但是我們更應看到，宏觀調控對我們也是個難得的機遇，國家將會把信貸資金更多投向實體經濟特別是“三農”和中小企業，更何況，我們手里還有去年重慶市委、市府為加快把萬州建設成為重慶二大城市送給萬州的“5·31”大禮包，以及萬州工業園升格為國家工業園的優惠政策，這正好為我們企業的擴張提供了很好的機會，這個就是機遇。因此，希望企業家們一定要以應變和善變的精神去思考企業的生存和發展，積極研究和分析國家宏觀經濟政策，適應經濟調整，用好、用活市委市府《決定》，深挖、細挖“大禮包”含金量，確定本企業在萬州二大城市場建設、“500億萬州”建設中的經營地位和發展空間，根據企業自身規模、發展階段、行業態勢、產品結構、技術檔次制訂企業的經營策略，充分利用和發揮比較優勢，努力把企業做大做強，為和諧沙河建設、以及重慶“二大城市建設”多做貢獻。

一個地方，各行業的企業集中在一起，它們之間技術的共享、人員的共享、甚至一些產品的互補、前后工序的銜接是有好處的，容易形成規模效應。目前，沙河轄區有建筑施工企業、倉儲物流企業、印刷包裝企業、食品藥品加工企業、機械制造企業上百家，華升集團、全成石材、祥盛制藥等10多家企業已初具規模，已經形成了一個寵大的產業鏈，去年，街道多次組織了不同形式的企業座談會，促成了一些企業間的合作與交流，推動了企業的發展。在今后，希望各企業繼續走開放的路子，要善于跟人合作，合資也好、入股也好，通過各種形式的合作，推動企業實現新的飛躍。這也是我們成立商會、組織召開企業座談會的初衷和目的。

xxxx年，巴菲特的中國晚宴，讓無數的中國富豪很糾結，有人低調婉拒，有人高調裸捐，但更多人選擇了沉默。我們沙河轄區的企業界精英們，又以怎樣的行動在詮釋企業和企業家的社會責任呢？“森林重慶”建設，華升建筑集團公司捐款500萬；玉樹地震，商會會員捐款2.8萬；5.1，10.1，國慶中秋等重大節假日，黃佐祥、莫杰等數十位企業家、商會會員親自為沙河轄區的貧困居民拎去了節日慰問品；你們之中，還有不少的企業家長年資助了一名甚至多名貧困大學生，為“寒門學子”圓了大學夢，也為貧困家庭點燃了致富的希望明燈……。你們的種種善行，不但為政府解了難，也為社會道德樹立起了一面面鮮明的旗幟。在今后，我們雖不提倡你們之中出現第二個“陳光標”，但我們將熱切的期盼沙河的各位企業精英們，一如既往的、更多的承擔起社會責任，這樣，不但成全了他人，也終將成就我們自已。

今天，我向各位提出了希望和要求，在次，我也代表街道黨工委、辦事處，沙河街道的60多名行政機關、事業單位工作人員，向大家鄭重承諾，扮演好沙河街道經濟建設“守夜人”角色。在今后的工作中，我們將繼續秉承“全心全意為企業服務，把企業的事情當作我們自己的事情來辦，讓企業發財，求沙河發展”的理念，為企業穿針引線、鋪路搭橋、排難解憂。

具體到當前，我們將切實做好以下幾項服務企業的工作。

一是加快玉城片區的基礎設施建設、配套設施建設、園區規劃，為企業招商引資，做大做強拓展發展空間。

二是更深層次的促進銀政企業之間的交流。去年9月，我們在尼斯酒店召開了“銀政企交流會”，為銀企業之間的交流和合作搭建了一個好的平臺，也開了一個好頭，我們也成功的組織了近十次的商會活動，促進了企業間的合作，在今后，我們將更一步的發揮行政資源優勢，發揮商會工作職能，以更多的形式，開展更為廣泛的銀企、政企以及企業間的溝通、交流和合作。

三是切實為企業解決一些實際困難。我們將對收集到的各個企業的困難和問題，特別是各個企業家的意見和建議進行分門別類的整理和處理，把這些意見和建議交給街道相關的職能科室、反映給區委、區府相關的職能部門，能解決的限期解決，不能解決的，要給各位一個書面說明，保證你們的每一個意見和建議都有“回消”。

總之，我相信，只要我們緊密合作、團結一致、攜手共進，沙河的經濟社會建設就一定能取得長足進步，各位在二大城市建設的偉大事業中取得耀人成就。

最后，祝各位身體健康，萬事如意，闔家幸福，事業大成！

民營企業座談會發言稿篇十三

各位同事，大家好!

藥業能有今天的成績，和在座各位的辛勤工作分不開， 的成長和發展 是大家一起創造的。所以，我要在這里說一聲，謝謝大家， 能有你們，我覺 得很幸運，也很自豪。特別是那些堅守在自己崗位多年的老員工，對公司的發 展更是立下了汗馬功勞。在企業發展中，員工的才干很重要，而對企業的忠誠 則更為重要，你們對公司忠誠讓我尤其感動，公司給你們提供了就業，而你們 回報給公司是你們對工作的一腔熱誠，你們無怨無悔的把自己寶貴的青春奉獻 給了公司，憑借多年的工作經驗和高超的業務水平，你們完全可以找到比 工 資更高的其他工作，但是你們卻肯一直堅守在 這個大家庭里，踏實肯干，遇 到生產緊張的時候加班加點毫無怨言。

我不能不感激，不能不感動，不能不尊 重。向全體職員工致以崇高的敬意“大家辛苦了”近年來，醫藥行業市場競爭 機制越加激烈，又經受了醫改等的沖擊。經過這一連串大浪淘沙式的篩選，許 多生產企業紛紛倒下，而我們公司在全體 人的共同努力下，克服了重重困 難，我們走過來了!用事實證明了我們 藥業是優秀的;我們公司每一位員工 都是優秀的。

各位同事，大家好!

藥業能有今天的成績，和在座各位的辛勤工作分不開，成長和發展是大家一起創造的。所以，我要在這里說一聲，謝謝大家，能有你們，我覺得很幸運，也很自豪。特別是那些堅守在自己崗位多年的老員工，對公司的發展更是立下了汗馬功勞。在企業發展中，員工的才干很重要，而對企業的忠誠則更為重要，你們對公司忠誠讓我尤其感動，公司給你們提供了就業，而你們回報給公司是你們對工作的一腔熱誠，你們無怨無悔的把自己寶貴的青春奉獻給了公司，憑借多年的工作經驗和高超的業務水平，你們完全可以找到比工資更高的其他工作，但是你們卻肯一直堅守在這個大家庭里，踏實肯干，遇到生產緊張的時候加班加點毫無怨言。

我不能不感激，不能不感動，不能不尊重。向全體職員工致以崇高的敬意“大家辛苦了”近年來，醫藥行業市場競爭機制越加激烈，又經受了醫改等的沖擊。經過這一連串大浪淘沙式的篩選，許多生產企業紛紛倒下，而我們公司在全體xx人的共同努力下，克服了重重困難，我們走過來了!用事實證明了我們藥業是優秀的;我們公司每一位員工都是優秀的。

民營企業座談會發言稿篇十四

尊敬的各位領導，各位代表，行業的同仁們：

大家好！

今天，我們在這里隆重舉行沈陽市民營企業家愛心慈善會成立大會，共商我市慈善事業發展大計。承蒙各位會員的信任和重托，推選我擔任慈善會理事長，對此，我感到非常榮幸，也深感責任重大。我將與各位同仁一起，緊緊圍繞慈善會的宗旨，嚴格履行慈善會的章程，務實有效地開展各項工作，努力為全市弱勢群體服務，為沈城慈善事業的發展壯大貢獻力量。借此機會，我也代表新當選的理事會全體成員，向長期以來關心支持我市慈善事業發展的各位領導，向積極參與支持慈善事業的企業家和各界人士，以及全市的慈善工作者表示衷心的感謝和崇高的敬意！作為理事會，我們將以本次大會的勝利召開為契機，扎實做好以下五個方面的工作：

第一，完善慈善組織網絡，提升慈善救助運作力。

完善組織網絡和運作機制是慈善事業發展壯大的關鍵。我們將牢牢把握當前經濟發展越來越快、慈善工作環境越來越好的大好時機，完善內部機構和各項管理制度，壯大慈善志愿者隊伍，加快形成與沈城經濟社會又好又快發展相適應的慈善工作體系，以完善的機構網絡、規范的組織運作，為各界愛心人士投身慈善事業搭建良好的平臺。

第二，抓好慈善資金募集工作，壯大慈善救助硬實力。

募集慈善資金是開展慈善工作的基本前提和物質基礎，也是慈善工作的重點和難點。我們將進一步創新資金募集機制，健全完善募集形式，堅持企業、社會法人單位捐贈與群眾捐贈相結合，在采取“每年一日捐”、“定向捐助”、“設立冠名慈善微基金”等方式引導廣大群眾參與捐贈的同時，促進更多企業采取“留本付息”、“一次認捐分年支付”、“定向捐贈”、“設立冠名基金”等形式積極參與到慈善募捐活動中來。同時，嚴格落實慈善捐助的稅收優惠政策，加強對慈善行為的精神褒獎，發揮先進典型的示范引導作用，激發各類捐贈群體的積極性，不斷擴大慈善資金總量，提高慈善事業的可持續發展能力。

第三，突出扶貧濟困重點，增強慈善救助親和力。

大力開展慈善救助活動是慈善會的宗旨和目的，也是其生命力所在。我們將廣泛實施系列救助活動，精心打造“慈善義演”、“慈善拍賣”、“產業扶貧”等慈善救助品牌項目，不斷增強救助工作的針對性和實效性；堅持救急與助困、“輸血”與“造血”、臨時救助與項目救助相結合，進一步提高困難群體的自我救助和自我發展能力，真正把有限的善款用到最迫切需要的群體和項目上，實現慈善救助效果的最大化、最優化。

第四，弘揚現代慈善文化，彰顯慈善救助影響力。

慈善文化是維系慈善事業發展的紐帶。我們將充分發揮廣播、電視、報刊等傳統媒介以及微博等網絡媒介的作用，廣泛開展以愛心奉獻、互助和諧為核心的慈善文化宣傳活動，積極引導廣大群眾繼承和弘揚扶貧濟困、樂善好施的傳統美德；適時開展“慈善形象大使”、“慈善之星”、年度慈善評選表彰活動，定期舉辦慈善文藝演出、慈善宴會，推動慈善文化進企業、進學校、進社區，讓更多人了解慈善、感受慈善、支持慈善、參與慈善，促進慈善事業走向社會化、規范化、常態化的發展軌道。

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民營企業座談會發言稿篇十五

各位領導，各位同事：

大家好! 今天，公司在這里召開新老大學生座談會，這是公司領導對我們這些大學生的關心和重視。在這里，我要感謝公司領導為我們提供了一次難得的學習和交流的機會。

首先作下自我介紹：我叫，畢業于**大學專業，目前在電裝公司擔任技術員工作。我參加工作一年零八個月，對于為企業發展做出過杰出貢獻的老一輩工程技術員來說顯得寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，我的感受和體會確實很多。

在大學校園里面大家聽過不少名師的講課，我在這里不敢和大家談什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以來的一些體會，與大家共勉。

剛離開大學校園走上工作崗位的時候，雖然有了一定的理論知識積累，但并不等于具備工作崗位所需要的工作能力。第一次去現場，動力柜、變頻柜等電氣設備見都沒有見過，里面的電器元件根本就對不上號，當時就感慨：理論和實際差距太大。因為剛參加工作，和師傅們不是很熟，不好意思問他們問題。一個星期下來，我對設備中最簡單的元件都沒有認識幾個。后來，一個熱心的師傅主動告訴我一些知識，很委婉的說了一句話：把你大學里學的知識與工作實踐結合起來，肯定能干好工作。聽了這句話，我的臉就紅了。“敏而好學，不恥下問”，向師傅請教問題，增長自己的技能有什么不好意思!接下來的日子里，凡是不懂的問題，我都會先自己去琢磨，實在不會的就找師傅們請教。電裝公司的師傅們很熱情，也很樂意給上進的年輕人講解，只要你問，他都會很認真的給你講解。我很感謝那些師傅們，在他們的幫助下，我學到很多實用的知識，逐漸掌握了怎樣去解決實際問題的能力。因此，我覺得：虛心地向師傅們請教，學習他們豐富的施工經驗是我們快速成長的一條捷徑。現代科技飛快發展，我們施工企業所接觸的電氣設備、控制系統不斷更新，使我深深感受到，我們這些從事技術工作的人員，要是不學習就不能勝任工作了，我們不僅要從書本上去學，向周圍的工人師傅，還要向我們合作的配套設備廠家的技術人員，虛心請教。

到個人的發展，大到公司的發展，都是一筆寶貴的財富。應該感謝**公司給我們提供這樣寶貴的鍛煉機會。

知識不能和能力完全劃等號，從某種意義上講，有些能力比知識更重要，只有把所學到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷成熟、不斷完善，適應不同的工作崗位。下面我結合我具體負責的幾個工程來談談我的感受。

我做技術員干的第一個工程是南選磨磁車間渣漿泵變頻器改造工程，那個工程技術含量不是很高，就是把以前工頻渣漿泵換車變頻渣漿泵，重新敷設變頻器和電動機的電源線，更換操作電纜，控制原理很簡單。工程的難點在于：在保生產的前提下，還得保證工期。這樣的施工環境給工程帶來很多不便：電動機在工作，電動機旁邊還得施工;低壓盤帶著負荷，低壓盤旁邊還得更換電纜。要是哪個環節不細心，就會造成事故。施工期間，就是很小的一個細節我都要去仔細查看：停電手續是否辦理，停電是否正確，隔離刀是否拉開，安全措施是否到位，電纜是否驗證等等，最后工程順利完工。在這個工程中最重要的收獲是鍛煉了我嚴謹，細心的工作習慣。

我做技術員干的第二個工程是金河礦業建設工程中球磨控制系統。當時因為廠家圖紙不全，設計院圖紙和廠家圖紙不對應，給施工帶來很多不便。在工長和師傅的指導下，我認真翻閱圖紙，聯系現場實際，最后把設計缺少的及兩個圖紙不符的部分都一一找出來，重新設計敷設電纜的方案。在這次工程中，主要培養了我怎么樣去解決圖紙上出現的技術問題。

我做技術員干的第三個工程就是赤峰敖侖化礦業工程，那里通訊和交通的落后給施工帶來很多不便。剛去的時候，手機網絡信號不好，現場施工出現問題需要和甲方和監理協商時，都是先找到人所在的位置，才能解決問題，有的時候找到他們是一件很困難的事情。施工現場離最近的一個城市的車程是兩個小時左右的時間，有時候材料、設備出問題時，解決起來很麻煩。由于施工現場的特殊環境，使得工程具有特殊性。但是，工程的特殊性更能鍛煉我的綜合能力，除了以前的謹慎，仔細，還鍛煉我的溝通能力，交際能力等多方面能力。

回想一年多的工作經歷，從離開校門到現在這一成長過程，我很感謝礦建領導和工人師傅給予我的教育和幫助，使我不斷成長。**公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開領導、工人師傅的努力，也離不開我們大學生們的共同努力。作為一名大學生，我深深體會到：我們應該樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀;要面對現實，準確地給自己一個定位，和諧的融入到這個大家庭;不能好高騖遠，要積極、主動，踏實的去工作。我相信：在公司領導的帶領下，在我們的共同努力下，企業一定能不斷發展和壯大，我們一定能在**公司實現自己的人生價值和夢想。

謝謝!

民營企業座談會發言稿篇十六

尊敬的章市長、李博士、培苗行動的董事們、各位女企業家姐妹們、北大群芳培苗小學的全體老師、同學們：

下午好！

金秋十月，我們來到美麗的萬寧市，參加北大群芳培苗小學新校舍的落成儀式，心情十分激動。

首先，我謹代表xx省女企業家協會對北大群芳培苗小學的落成表示熱烈的祝賀，向義德茂行的李曾超群女士及香港培苗基金會表示崇高的敬意，向關心教育、重視人才培養的萬寧市政府表示衷心感謝！

這座拔地而起的培苗小學，凝聚了各位關心下一代同仁志士的努力和辛勞，她不僅僅是一座建筑，而是為孩子們構筑了一個美好的未來。希望入學的同學們能夠珍惜得來不易的今天，不辜負大家的期望，努力學習，將來報效祖國，服務美麗家鄉的建設事業。

xx省女企業家協會，是聚集了省內優秀企業精英的女性組織，她們是我省經濟和社會發展不可或缺的一支骨干群體，為xx省的開發建設做出了驕人的業績。懷著拳拳之心、殷切希望，我們協會會員深知這是件百年樹人的大事，在繁忙之中踴躍參加，為的是讓我們的下一代能受到好的教育，親身激勵下一代，我們帶來的一點心意微不足道，今后我們將會以李曾超群女士和香港培苗基金會的董事們為榜樣，更多地幫助有需要的人，更多的回饋社會，更多地為我們的教育事業多做實事。

最后，祝北大群芳培苗學校事業興旺，越辦越好！祝大家身體健康、工作順利、學習進步！

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民營企業座談會發言稿篇十七

各位企業家，同志們：

企業是市場的主體、財稅的源頭;企業家是引領企業發展的核心力量，更是一個地區發展的寶貴財富。為全面了解企業的發展現狀、存在的困難問題，以及大家對區委、區政府的意見建議，以便更好地優化為企服務，做好企業發展的堅強后盾，助力企業做大做強，共同推動xx更高質量發展，我們將定期召開企業家座談會，今天，召開的是支柱企業企業家代表座談會。剛才，7家企業分別圍繞企業運行、全年目標完成情況作了很好的發言，提出了很好的意見建議，聽了之后總體感覺大家開拓進取的勁頭足，爭創一流的決心強，創新創業的措施實，深受啟發，也倍感振奮。大家提出的意見建議客觀中肯，我們將認真梳理、消化采納，特別對大家反映的矛盾問題，我們將加強研究、全力破解。借此機會，我分兩個層面，談幾點想法，與各位一起探討交流。

第一個層面，和各位企業家交流三點想法，即“三個高度重視”：

1.要高度重視產業方向。品牌是企業的命脈，更是一種最有價值的無形資產，在企業發展中具有不可替代的作用。企業的品牌提升到一定程度，就可以升華為企業文化，積淀為地方品牌，成為地標企業、地標產業，就如洋河之于宿遷、華西之于江陰。總體來說，xx農業有特色，旅游業有亮點，工業的特色卻始終沒有凸顯出來，盡管雙登集團的鉛酸蓄電池在國內通信市場占有率達到35%，名列第一;太平洋差速器齒輪國內市場占有率達到40.64%，名列第一，國際市場占有率達到10.84%，名列第二;中來光電n型單晶硅雙面電池組件市場占有率名列第一;華麗塑料的彈性地磚國際國內市場占有率第一;蘇中藥業的“iga腎病中西醫結合證治規律與診療關鍵技術的創研及應用”項目榮獲國家科技進步一等獎;曙光集團的石油鉆桿曾經被譽為“中華第一桿”;泰達紡織已擺脫海關事件影響，紗錠總量達40萬錠，步入發展快車道，我們都有成為工業品牌的潛力，但品牌還不夠響亮，真正在全球、全國有影響的還不多。希望大家進一步強化不做第一就要做唯一的品牌意識，堅持品牌培育與創建并重、宣傳與經營并舉，促進重點企業、重點產品向名牌企業和名牌產品轉化。一要加強頂層設計，制定和完善適合本企業的、具有獨創性和吸引力的品牌戰略，并與企業發展戰略同步實施、系統推進。要用好大數據、云計算，緊盯主打產品的上下游，拓展產銷合作空間，不斷豐富產品門類和層次，打造完整產業鏈條，努力創造更多的優質供給。比如太平洋精鍛科技現在已經主動適應電動汽車和汽車輕量化的發展趨勢，結合自身的優勢，開發了新能源汽車電機軸、鋁合金渦盤精鍛件等新能源汽車零部件，下一步還準備開發底盤懸架系統鋁合金鍛件、電磁閥、新能源汽車鋁鎂合金鍛造輪轂等產品。我建議今后能否考慮向汽車部件和總成方向發展，發展總成關鍵在控制系統，現在就要有意識的招引一批電控方向的人才。比如，泰達紡織是否考慮向服裝行業發展，延伸產業鏈。二要打造“百年老店”，扎根實業、深耕主業，精準把握市場環境、客戶需求、消費結構的變化，從小做起、精益求精、追求極致，做專做強做精核心產品，努力爭當細分市場的“隱形冠軍”“單打冠軍”，打造出無可替代的品牌影響力。同時，加大品牌申報力度，從一般品牌、代工貼牌向高層次的自創品牌、爭創名牌轉變。三要善于經營品牌，抓住各種有利時機，充分利用各類媒介，做好形象公關，廣泛傳播品牌形象、傳遞品牌價值，打造個性化、差異化、特色化品牌，力爭做到“人無我有、人有我特、人特我精”，全力提升品牌的市場知名度和美譽度;要發揮品牌的綜合效應、后續效應，努力形成“品牌產品—品牌企業—品牌產業—品牌城市”的良好發展格局。

2.要高度重視轉型升級。市場競爭如逆水行舟，不進則退、慢進也是退，不去轉型、停止創新，就可能陷入被動、錯失良機，甚至被淘汰出局。大家要在轉型升級中進一步解放思想，把目標瞄準全省乃至全國同行業最高水平，敢于跳出自我、超越自我，勇于提升標桿、加壓奮進，千方百計把企業做大做強，努力把企業打造為五十億級、甚至百億級企業。一要加快裝備改造提升。對于企業來說，先進裝備就是產品高質量、生產高效率的代名詞。太平洋精鍛16-累計技改投入3.7億元，其中設備投入3.22億元，持續不斷地引進了先進設備(日本cnc雙主軸車床、德國立式車磨中心等)，曾購置了單臺套價格3600多萬元的德國舒勒多工位壓力機。大家都要以太平洋精鍛為榜樣，積極搶抓國家鼓勵發展“智能制造”的有利時機，充分運用好物聯網、互聯網等新一代信息技術，加快生產過程智能化改造，大力實施“機器換人”，推動新一代信息技術與制造技術“兩化融合”，努力促進企業生產效率與產出效益“雙提升”。二要持續加大項目投入。企業發展壯大的過程是一個不斷投入的過程。不負債的企業只能保持自然增長，或者維持現狀，甚至現狀都維持不了，適當的負債才會有利于企業跨越式發展。希望各位企業家主動順應新的市場需求上項目、擴項目，努力看清市場趨勢、找準投入方向，看準時機上馬一批有潛力的大項目、好項目，進一步拉長做粗產業鏈條。要圍繞破解企業發展瓶頸上項目，設備陳舊的要加快裝備更新，技術落伍的要加快技術革新，產能不足的要加快擴能擴產，從而實現增資擴建、滾動發展，由小變大、由大變強，推動企業健康可持續發展。三是充分借力資本市場。企業要想做強，就要善于利用外力的“鯰魚”效應，要走股權多元、產權開放之路，積極引入社會資本，借助資本市場之力發展壯大企業。要敢于走進資本市場，大膽開展高位嫁接、戰略重組，加快企業主板上市、“新三板”掛牌步伐，通過資本市場實現資源優化配置和制度創新。當前，我們一些企業家總擔心別人來參股、控股，影響了自己對企業的控制權。其實，看似別人把你的蛋糕切走了一塊，實際留在你手里的那塊蛋糕比原來更大了。你失去的是一份股權，得到的卻是更高的技術、更大的市場、更多的利潤、更強的企業。希望大家轉變思想，樹立“舍得”理念，積極主動地謀求對外合作的機會，舍得拿出優質資產，跟大企業、大集團合資合作，實現企業的低成本擴張和裂變式發展。四是抱團集聚參與競爭。注重抱團發展，特別是雙登、太平洋等龍頭企業要牽頭組建行業協會、產業聯盟，主動分享市場信息和各類資源，有目標地與大公司、大集團開展戰略性合資合作，制定一批行業標準，增強行業的話語權，為企業發展贏得更大的發展空間。

3.要高度重視創新驅動。一個地區經濟強不強，不僅要看規模總量，更要看科技含量;一個企業實力強不強，不僅要看盈利能力，更要看創新能力。實際上，創新對一個企業來說就是競爭力，就是盈利能力。，全區r&d投入占gdp比重達2.43%，已創歷史新高，但仍低于xx0.07個百分點、低于全省0.27個百分點(xx2.5%、江蘇2.7%)。具體到我們7家企業來看：雙登4.15%(1.02億)、蘇中3%(1.1億)、太平洋3.05%(3000萬)、曙光4.1%(6400萬)、中來3.62%(7400萬)、泰達1.5%(2300萬)、華麗4.65%(1.07億)。不難看出，r&d投入占比越高的企業，新的經濟增長點越多，發展的后勁也越大。要通過政府、園區、企業的同向發力，引導全社會資源向科技創新集聚，加快形成財政資金、金融資本、社會資本多方投入科技創新的格局，實現企業、高校、科研院所優勢疊加，產業鏈、資金鏈、技術創新鏈多重融合。一要更加注重技術創新。要深化與“雙一流”高校產學研合作，加快對接科研項目、培養創新團隊、搭建研發平臺，加快突破高端技術、轉化科技成果、研發高端產品，加快掌握自主知識產權、申報專利技術、制訂行業標準，使技術創新成為企業應對危機的制勝法寶、決勝市場的獨門利器。這里特別強調一點，要舍得創新投入(最近習近平總書記講得比較多的一個就是，國之重器必須掌握在自己手里，靠化緣是化不到的;中美貿易戰，美國對我們500億、xx億美元商品加征關稅，我們都不怕，但對中興的制裁，尤其是關鍵核心技術的封鎖，一下子就擊中了我們的弱點)。進一步增加研發投入(一般研發投入占營收收入在2%—3%僅能維持勉強的擴大再生產;在5%以上，企業才有競爭力;國內企業中做得比較好的就是華為，十多年來研發收入占比始終維持在10%以上)，加強新產品研發、新技術提升、新工藝改進，著力提升企業核心競爭力。二要更加注重人才創新。掌握了頂尖專家，就掌握了發展主動權;誰掌握了人才制高點，誰就掌握了發展制高點。現在外國的壟斷企業，只要發現了更好人才、更高技術，就高薪聘請或高價買斷，達到壟斷技術、保持優勢的目的。我們也要有這樣的遠見卓識，在吸引人才、留住人才上，舍得“下本錢”“投巨資”。要用干事創業的環境留住人才，積極為各類人才大展身手、施展才華搭建舞臺、創造條件，尤其要通過技術入股、期權激勵等形式，把人才由“打工者”變為“所有者”;要搶抓區委“3+n”人才新政契機，大力引進高層次科技人才、管理人才和資本運作人才，不求所有、但求所用、更求有為。三要更加注重管理創新。管理出效益，管理就是軟生產力。經濟形勢越嚴峻，越是需要企業苦練內功、強身健體，靠管理降本增效，靠管理深挖潛力。我們不反對家族式企業，但必須克服家族式管理的弊端，要以現代企業的管理標準審視自己，不斷建立健全系統、科學、嚴密、規范的現場管理、內部管理制度，構建完善的法人治理結構和科學的決策機制，充分發揮職業經理人的作用，促進企業管理由粗放式向精細化發展。同時，要加強企業文化建設，堅持以人為本、誠信經營，努力涵養健康向上的企業文化，增強員工的歸屬感、自豪感，讓企業發展之路走得更加穩健。

第二個層面，和鎮街部門談三點想法，即“三個強化”：

為企業創造良好的發展環境，是黨委政府義不容辭的責任和義務。從平時的了解和今天座談的情況來看，我們的服務還有許多提升的空間。下一步，我們將緊緊圍繞企業發展需求，積極做好服務工作，建立“親”“清”的政商關系，為企業和企業家發展創造最好環境。

一要強化政策解讀。近年來，中央出臺了一系列支持企業發展的利好政策，比如，在激發和保護企業家精神方面，去年9月出臺了《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》，又比如，在企業降本減稅上，今年4月審議通過了7項減稅措施，為創業創新和小微企業全年減負600多億元;就我區而言，在xx出臺“1+4”系列政策的基礎上，我區先后出臺了《加快推進產業科技創新的若干政策措施》《強化人才集聚推進創新驅動發展的政策意見》《支持智能制造產業和大數據產業發展政策暫行辦法》《深入推進工業經濟轉型升級的政策意見》等相關文件，這些政策的涉及面很廣、含金量很高，對優化營商環境、推動經濟發展必將起到很好的促進作用，相關部門要進一步加大宣傳解讀力度，提升政策覆蓋的深度和廣度，切實把政策優勢轉化為競爭優勢、政策紅利轉變為發展動力。前期，區經信委、科技局已集中編印了《科技創新政策匯編》《產業扶持政策速讀手冊》等資料發放企業，下一步要繼續梳理政策內容，挑出“干貨”、濃縮“精華”，對企業享受政策的條件、申報流程、辦理“路線圖”等逐一明確，制成明白卡、一覽圖，對各類市場主體和各位企業家進行定期推送、定向投放。這項工作，由區經信委、科技局牽頭，相關部門參與，通過集中培訓、網絡宣傳、上門送達等方式逐一宣傳到位。如今，微信交流方便快捷，要對各類企業進行梳理分類，建立企業家微信交流群，更加方便政策宣傳解讀和企業問題咨詢。要結合大走訪大落實新風行動，加大政策宣傳解讀力度，著力打通政策落實的“最后一米”，真正讓所有企業都能知曉政策、運用政策、享受政策。

二要強化引導扶持。常言道，以守維成則成難繼，因創興業則業自達。我們必須準確把握xx決勝全面小康面臨的重大機遇疊加期和轉型升級關鍵期，進一步謀深、謀遠、謀細未來發展戰略，借勢借智借力發展、加油加快加速發展，努力實現變道超車、爭先趕超。一方面，以產業規劃引領發展。當前，區委、區政府已明確構建新能源、機械制造兩大主導產業，以及大健康、電子信息兩大戰略性新興產業的“2+2”產業體系，特別是以三大園區(經濟開發區、高新區、裝備園區)為主體的“中部工業集中區”，是承載優質資源要素和實現企業集約集聚發展的高位平臺，今后我們的產業發展和園區建設將很大程度上以此為大本營。要聚焦“2+2”產業發展，用好工業集中區平臺載體，迅速制定促進工業發展的五年行動計劃，明確任務書、時間表和路線圖，通過組織推動、創新驅動和考核促動，實現產業提質擴量并舉、轉型成型并進。另一方面，以政策優惠支撐發展。要根據形勢變化，結合發展實際，學習借鑒先進地區的經驗做法，及時對已出臺的產業發展政策進行調整優化，在不違背上級政策和法律法規的前提下，大力推進政策創新，讓政策更加適銷對路，貼近企業心坎。要積極策應宏觀政策調整，目前，國家及省級層面對研發費用加計扣除、無形資產成本稅前攤銷、高層次人才引進補貼稅前扣除等，將有明確的普惠性支持政策，要按照省市相關文件要求，結合xx實際，抓緊制定配套政策、及早推進落實，切實降低企業成本。

三要強化服務指導。要大力弘揚“店小二”精神，當好企業發展的“后勤部長”，堅持圍墻內的事情幫辦到底、圍墻外的事情包辦到位，積極為企業提供全流程、廣覆蓋的服務，讓數據多走路、企業少跑腿，不斷提高為企服務效能，著力營造重商、親商、安商的服務環境。一是加強聯系指導。嚴格執行重點企業掛鉤聯系制度，充分發揮各級領導干部的力量和作用，定期不定期到掛鉤企業走訪談心、牽線搭橋，及時了解掌握企業的實際運行質態，主動幫助分析、研判經濟運行趨勢，為企業發展明方向、增信心、鼓干勁。二是破解瓶頸制約。進一步暢通企業訴求渠道，將召開企業家座談會、中小企業服務平臺等好做法堅持下去，通過多種途徑、多種方式，及時收集、交辦企業提出的問題，切實解決企業融資難、用工難等現實難題，為企業平穩健康運行提供堅強保障。三是提供優質服務。持續深化行政審批制度改革，圍繞“服務最優、門檻最低、審批最簡、信用最高、安全最好”目標，強化商事審批服務虛擬辦公室的作用，實行“一窗受理、集成服務”，讓項目審批“最多跑一次”。今天到會的部門都是經濟發展的主要部門，大家要繼續轉變作風，規范行政行為，少說“不能辦”，多說“怎么辦”，切實做到幫助不包辦、幫忙不添亂、幫扶不索取，想方設法為企業排憂解難，切實營造一個關愛支持實體經濟發展的大氣候、小環境。今天各位企業家提出的所有問題，請相關部門在限定時間內答復，并征求企業意見，督考辦要加強督查，跟蹤落實，確保每個問題得到不折不扣解決。

各位企業家、同志們，創業艱難百戰多。衷心希望各位企業家站得更高、看得更遠，繼續保持創業干勁、發揮創新才智、勇立時代潮頭，取得更大的發展成就，擔當更多的社會責任，贏得更好的社會贊譽，為高質量建設“強富美高”新xx作出更大的貢獻!謝謝大家!

民營企業座談會發言稿篇十八

各位來賓：

有幸與民營企業家代表在一起座談，我感到很高興，這既是一種緣分，又是向大家學習的一次機會。今天來是第一次，但不會是最后一次。今天抽時間把大家請來，主要目的是想聽聽我們企業在發展過程中有哪些問題需要政府去幫助解決，同時也想聽聽我們企業發展的打算，以及下一步對我們黨委政府進一步支持企業經濟發展的努力方向。

今天我們召開這次座談會，主要是想深入了解民營企業發展狀況和面臨的問題，尤其是對市委、市政府在創造優良發展環境，推進民營企業快發展、大發展等方面還有哪些建議和意見。剛才，大家談了很多很好的想法，你們求發展的強烈愿望和宏偉設想，我聽了以后感到很振奮。座談中，冬炎同志也講了很多好想法，我非常贊成，特別是一些新的經營理念和發展方向性的意見，可以進一步開闊大家的思路。我們召開這次座談會，就是要讓大家在一起相互交流，互相吸收對方有價值的建議，希望企業家們對市委、市政府所提的建議深入研讀，我們也會認真對待大家的意見和建議。借此機會，我再講四點意見，有的是對企業家講的，有的是對政府講的，最終目的只有一個，就是助推民營企業更好更快發展。

上午在市工商聯領導的陪同下，我們參觀了xxxx股份有限公司、三九火鍋底料廠兩家民營企業,又和大家進行面對面的交流，我有兩點感受很深：第一，我感到在你們身上有一股干事的沖動和激情，有一種堅毅奮爭、發憤圖強、勇立潮頭、敢為人先的勇氣，有一種搶抓機遇、銳意進取、自強不息、努力拚博的精神。有非常之人方能成非常之事，正是這種激情、勇氣和精神，使你們克服常人難以應對的困難和挑戰，一步步走到今天。第二，你們對重慶的經濟社會發展作出了突出貢獻。我市的民營經濟從無到有，從小到大，發展很快。去年全市民營經濟實現增加值占地區生產總值的51.8%，已經超過半壁河山，投資總量占到了全社會投資總額的60%，稅收占到了全市稅收總額的44.7%，全市非公有制經濟單位從業人員達到565萬人。在今年民營企業招聘周中，全市共有3000多家民營企業為社會提供了9萬多個就業崗位。這些成績的取得與今天在座的各位企業家們有著直接的關系。這些成績足以證明，民營企業對解決全市人民群眾的生產生活問題、維護社會穩定作出了突出貢獻，民營企業已經成為我市經濟增長的有生力量，吸納勞動力就業的主渠道，繁榮城鄉市場的主力軍，市場體制機制創新的推動力。

剛才，各位對我市的反腐倡廉和紀檢監察工作提出了許多好的意見和建議，這對我們的工作是一個促進和推動，我聽后很受啟發。在此我向大家表示衷心的感謝!上月19日，汪洋同志在洪崖洞民俗風貌區考察調研時，對支持保護我市民營經濟的發展作了重要講話。大力發展民營經濟，從而推動我市經濟快速發展，這是市委、市政府高屋建瓴的戰略抉擇。同時也為我們執紀執法部門提出了新的更高的要求。今天，我向大家通報一下紀檢監察機關服務民營經濟發展的思路和措施，希望對你們有所幫助。

溫州前些年在尚沒有明文規定的情況下，根據自身發展需要，大力支持民營經濟，引導群眾連闖帶干，并不斷總結完善，制定出了全國第一個私營企業條例、第一個股份合作制規范性文件，創造出了令人稱道的溫州模式。珠三角經濟的高速發展，從根本上講，就是因為政府在引導民營企業發展方面觀念新，動作快，搶到了先機。在良好的氛圍培育下，產生了一大批實力強勁的著名民營企業，從而使區域經濟發展后勁十足。

長期以來，由于我市地處西部地區，特別是民營經濟起步較晚，在思想認識上存在諸多不利于民營經濟發展的偏見。特別是在一些地方和部門仍沒有做到一視同仁，存在所有制歧視和身份歧視;在履行政府職能職責時片面強調加強管理，缺乏主動服務的自覺意識;在執行相關政策規定時生搬硬套，缺乏以經濟建設為中心的大局觀念;在具體工作中一定程度地存在濫用管理職權的現象，缺乏對民營企業實施有效管理與提供優質服務的能力和本領。這是我們與發達地區的差距所在，也與當前國家發展的大局不相適應。黨和國家的現行法律已經充分肯定非公有制經濟對我國經濟發展的積極作用，明確強調包括民營經濟在內的非公有制經濟是社會主義經濟的重要組成部分。多種所有制經濟共同發展是我國的基本經濟制度，要毫不動搖地發展壯大國有經濟，毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展。我國現行憲法自1982年頒行后，先后進行了四次修改，而每一次修改對非公有制經濟的發展都給予更大的空間。從承認個體經濟到承認私營經濟，對非公有制經濟的基本政策由引導、監督和管理修改為鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展，并對非公有制經濟依法實行監督和管理。加入世界貿易組織后，一個新的詞匯國民待遇，又成為中國社會普遍認可的基本原則。我們既然能夠給國外的企業以國民待遇，我們當然也要理直氣壯地給中國人自己的企業以國民待遇。

作為專司黨內和行政監督職能的紀檢監察機關，必須牢固樹立服務民營經濟發展是我們應盡之責的觀念，積極主動地為民營企業發展保好駕、護好航、服好務。要以全市上下正在大力開展的解放思想大討論為契機，進一步解放思想，與時俱進，深刻領會發展民營經濟的重大意義，牢固樹立發展民營經濟也是發展生產力的觀念，增強為民營經濟發展服務的責任感和使命感。具體落實到我們的工作中，就是要認真履行紀檢監察工作職責，旗幟鮮明地支持和鼓勵民營經濟的發展，積極配合有關職能部門徹底消除阻礙民營經濟發展的各種障礙，努力營造加快民營經濟發展的體制機制政策環境和濃厚氛圍，為促進我市民營經濟快速發展提供有力的紀律保證。

要讓我們的民營企業迅速發展壯大，必須著力優化政策環境、政務環境和市場環境，切實把政府的職能真正轉到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務上來，多服務、少干預，下大力改進管理和服務水平，為民營經濟發展提供高效優質服務。雖然紀檢監察工作與民營企業沒有直接的聯系，但至少應當履行兩方面的工作職能。一方面，我們通過加強監督檢查，督促有關職能部門把中央和市委、市政府發展壯大民營經濟的有關政策落實到位，保證民營企業有一個良好的、同等的發展環境;另一方面，我們紀檢監察機關要與民營企業建立一種良性互動、互通信息的機制，始終與民營企業保持緊密聯系，為民營經濟的發展排憂解難。應當看到，從中央到地方對民營經濟的發展都制定了許多好的政策措施，我們紀檢監察機關的職責就是要保證這些政策措施不折不扣地落實到位，讓政策之花結出發展之果。

當前，一是要圍繞政務公開工作加強監督檢查。重點檢查各級政府職能部門對企業包括民營企業的政務公開內容是否落實，政務公開工作是否堅持實事求是，是否面向基層、面向群眾、面向企業，是否有形式主義，做表面文章的問題。對檢查中發現重點不突出、效果不明顯的，要采取措施，及時加以解決;對搞形式主義、走過場的`，要批評教育，堅決糾正;對弄虛作假、造成惡劣影響的，要嚴肅查處，追究責任。二是要圍繞行政審批問題加強監督檢查。要繼續加強對行政審批全過程的監督，堅決取消不符合政企分開、政事分開原則、妨礙市場開放和公平競爭以及實際上難以有效發揮作用的行政審批。對已取消的審批事項加強后續監管，建立嚴密的監督機制。要堅持行政審批項目以公開為原則，不公開為例外，承諾辦事時限，提高審批效率。要繼續實行窗口服務制和社會服務承諾制，加強對行政審批大廳一站式審批、一條龍服務，以及建筑領域五大環節并聯式審批制度落實情況的監督檢查，確保為民營企業提供高效、便捷、優質的服務。三是要圍繞工作作風問題加強監督檢查。當前，我市束縛民營經濟發展最重要的障礙之一是一些部門的工作作風問題。紀檢監察機關要通過加大監督檢查力度，促使政府機關少數工作人員堅決糾正以權謀私、與民爭利、吃拿卡要、侵害民營企業利益的行為，堅決克服形式主義，切實轉變機關工作作風，營造廉潔從政氛圍，樹立廉潔高效的政府公務形象。同時，紀檢監察機關也要努力轉變自身的工作作風，積極為民營企業排憂解難。要主動加強與民營企業的聯系，進一步暢通民營企業的舉報渠道。要定期不定期地派人到民營企業開展調查研究或召開座談會，了解和掌握實際情況，解決具體問題。要切實按照紀檢監察職能要求，把支持和鼓勵民營企業發展的各項工作做深、做細、做實。

紀檢監察機關必須旗幟鮮明地查處妨礙民營經濟發展的各種違紀違法行為，支持和鼓勵民營企業大膽創業，保證民營企業的合法權益。對政府機關涉及民營企業方面的違紀違法案件，查處態度要堅決，有代表性的案例要公開處理，并通過新聞媒體向社會曝光，以此推動民營經濟健康發展。

要堅決查處有關部門有令不行、有禁不止、我行我素、各行其是的問題;執法部門有法不依、濫用職權的問題;行政執法部門利用職權亂收費、亂罰款、亂攤派、吃拿卡要的問題，利用職權在民營企業強行推銷各類產品和商品等問題;堅決查處挪用政府各類扶持民營經濟發展資金、破壞生產經營等違紀違法行為。積極配合有關職能部門堅決查處侵犯民營企業權利的假冒注冊商標、非法制造、銷售注冊商標標識，假冒他人專利、侵犯商業秘密等知識產權的違紀違法行為，切實保護民營企業的合法權益。建立健全嚴格的責任追究制度，對違法增加民營企業負擔的單位和部門，依法追究其領導人責任，對于違反黨紀政紀的，要依法追究其紀律責任。以嚴明的紀律為民營企業清障排礙，保證民營經濟健康、快速、蓬勃發展。

以上是我們對保護支持民營經濟發展的初步思考。借今天的機會，我還想同在座的民營企業的代表交流關于企業持續成長的問題。我過去長期在國家經濟管理部門，工作中同許多大型企業有很多接觸，也常常思考分析企業的興衰成敗。中國當代最長盛不衰的經商家族無疑是無錫的榮氏家族，從清末的榮宗敬到榮毅仁到榮智健，百多年來一直是中國有名的富豪。我想，支撐他們這個家族興旺的一個重要原因就是他們始終恪守成人達己的祖訓，這句話出自《論語》，意思是人要成就他人才能成就自己，用現在的話來表述就是要建立共贏的思維，強化和諧的意識。榮氏家族決只不是把這句話作為祖訓寫在墻上，一百多年來他們就是這樣做的：無錫榮巷至今天保留著榮家興建的小學、中學、圖書館和義莊;1954年，榮毅仁在上海資本家中率先提出將自己的企業公私合營，接受社會主義改造;1979年，國務院成立中國國際信托投資公司，缺乏啟動資金，榮毅仁自掏腰包1000萬;20xx年，當人們對非典還心有余悸時，榮智健回到上海捐款1000萬。可以說，正是因為始終保持著社會責任感并善盡道德義務，才為榮氏企業的發展創造了良好的環境和機遇。