無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

崗位職責說明書的內容篇一

2、負責協助經營業務的洽談、新商品的`開發、引進;

3、負責商品陳列、商品衛生、商品價簽、商品護養及設備、用具的維修與護養工作;

4、負責協助大宗商品退貨;

5、負責協助客戶結算，并與其友好溝通;

6、負責部門績效考核及員工獎勵與處罰;

7、協助總經理做好商品質量、計量、價格及消防、安全、衛生工作;

8、負責組織實施各種營銷計劃及促銷活動，完成部門下達的各項經營指標;

9、關心員工生活、體諒員工困苦、最大限度地滿足員工心愿，充分發揮員工的積極性;

10、負責部門員工的培訓和考核;

11、負責組織、領導班前會及部門例會，貫徹執行公司各項規章制度 ;

12、負責組織、實施商品盤點，并對盤點結果進行分析;

13、參加部門值班;

14、負責協調處理部門之間的關系;

15、代表超市與顧客溝通及時向公司反饋顧客意見;

16、定期(周一)向直接上級匯報工作。

崗位職責說明書的內容篇二

一、電視臺記者崗位職責

1、根據節目定位能夠獨立完成電視節目的資訊、專題片的撰稿等工作;

2、形象良好，普通話優秀，可兼編導、配音，親和力強

3、熱愛新聞事業，具備良好的新聞敏感度;

4、扎實的文字功底、較強的專題策劃和采訪能力;

5、具有良好的理解、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力;

6、高度的責任心，良好的承壓能力和團隊精。

二、旅游頻道記者崗位職責

1、研究公司自有的媒體資源，收集整理潛在客戶的相關信息;

2、根據公司產品及行業特征，完成廣告產品的市場拓展與潛在客戶開發;

4、維護客戶關系，對客戶提供專業的咨詢，提升客戶滿意度;

5、執行公司的銷售策略及政策，達成業績目標;

三、電視臺記者崗位職責

一、按工作量要求承擔和完成電視新聞采訪、撰稿和制作任務。根據學校形勢和宣傳任務的要求，提出選題計劃。

二、廣泛開辟新聞源，熟悉和掌握學校情況，并與兼職記者和通訊員建立起密切聯系，發揮其主觀能動性和積極性。

三、文稿、圖像送交責任編輯和圖像編輯前應做好的工作。

1、自己所撰寫的稿件事實材料已核對無誤，應當審核的稿件有關人員已經審閱并簽字。

2、圖像已編輯完或拍攝素材已檢查無誤，并注明同期聲、道或所用素材帶子。

3、對其它新聞單位稿件或通訊員的稿件初步編寫或提出修改意見。

4、協同圖編或文編完成同期聲(采訪)新聞的合成。

崗位職責說明書的內容篇三

1、總則：為規范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作并協同其他相關崗位配合流暢，特根據現公司崗位調查、工作分工和未來遠景規劃設制崗位說明書。

4、-----------有限公司組織結構圖。

5、崗位說明書：以下包括本公司總經理、行政部經理、財務部經理、生產部經理、采購部經理、銷售部經理、技術開發部經理等工作崗位的崗位說明書。

第一條 2019年起為規范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據，特制定本管理制度。 本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。

第二條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。

(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執行。

(四)部門與員工簽訂《績效

合同

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執行。

第三條 《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規則：

(一)基本概況(主要針對職位說明書)

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數：指所描述崗位管轄的下屬人數。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內容。

(三)工作職責

1、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。

2、領導職責：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)工作關系

工作關系包括對內和對外兩部分。對內主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業協會、有業務聯系的企業相關部門的工作關系。

(五)任職資格

任職資格的內容包括：教育背景、專業任職資格、所需經驗、所需業務知識。

(六)職責描述

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內容和要求以及應參與的工作的主要內容、要求和績效標準。

2、崗位權限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。

管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監督權、審核權、知情權、部門文件和所發布信息的審核審批權等。

一般員工的崗位權限主要有：執行權、業務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。

3、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據。

第四條 崗位說明書的保管：

(一)崗位說明書經審核者、上級領導審批后生效，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份，崗位所在部門保存一份電子文檔。

(二)職位編號根據編碼規則，由人力資源部進行統一編號，編號、版本號的更改工作，也由人力資源部統一實施。

(三)每年初，人力資源部根據集團公司發展戰略及組織調整情況，對職位說明書進行評審，適時做出修正，使之符合工作實際。

(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。

第五條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內容進行修訂：

(一)公司總體戰略規劃、經營方向重大調整;公司業務流程改變或調整; 公司組織結構變動;崗位工作負荷明顯變動時。

(二)職責變更：職位主要職責發生重大調整時，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，在人力資源部確認基礎上，申請部門經理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核，并重新組合，理清原有權責關系，再按照職位說明書編寫程序完成修改，經人力資源部確認后，發布執行。

(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時，導致職位合并，職位發生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，經主管領導審核后，人力資源部協同部門經理、相關任職者對合并的職位進行分析，明確其新的職責，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關的職位關系進行梳理，經人力資源部審核確認后，發布執行。

(四)新增職位：因公司業務發展之需要，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析，經人力資源主管領導審核同意后，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執行，并對相關的職位關系進行梳理，職位體系進行調整，經人力資源部審核確認后，發布執行。

第六條 本制度由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執行。

第七條 本制度由人力資源部負責解釋。

崗位職責說明書的內容篇四

1.負責組織控制產品標準化的貫徹執行。

2.負責組織本部門設計人員落實產品實現整個過程的技術及工藝控制，符合產品標準化的要求，確保正確性。

3.負責制定本部門的管理制度，部門人員崗位職責，使之規范化。

4.負責組織本部門設計人員完成每個工程產品設計任務。

5.負責組織實施生產過程的技術指導、技術服務和技術監控，及時分析、解決生產過程中發生的產品技術問題，確保生產的正常進行。

6.負責組織好新產品開發的設計工作。

7.負責組織產品技術改進及糾正，落實糾正措施的實施和改進。

8.根據總工程師的要求，組織制定和完善工藝守則、產品作業指導書、產品說明書。

9.根據總工安排，組織做好公司內部技術培訓及企業產品宣傳工作。 10.負責生產設計數據統計分析工作。

11.嚴格執行公司iso9001質量管理體系要求，參與公司iso9001質量管理體系的改進及考核工作。

12.積極完成公司領導安排的其它任務。

1.嚴格執行公司有關規章制度。

2.負責運用計算機進行產品電氣設計和新產品開發設計工作。

3.按時完成負責的工程設計任務。

4.與客戶進行設計聯絡及技術溝通，掌握并滿足客戶對產品的技術需求。

5.貫徹執行產品標準化，不斷完善所負責產品的設計。

6.負責生產過程的技術指導、技術服務和技術監控，及時分析、解決生產中出現的技術問題。

7.負責做好工程材料成本控制工作。

8.做好技術資料日常收集、完工工程資料及時歸檔工作。

9.嚴守公司技術秘密。

10．按時完成領導安排的其他工作。

崗位職責說明書的內容篇五

it的崗位說明書范文一

1、負責公司網站的設計、建設及日常維護與更新;

2、對公司服務器、路由器等設備管理,以及網絡平臺的運行監控和維護;

3、進行辦公設備的日常維護及管理;技術檔案維護;

4、負責內部局域網絡維護,病毒的查殺,維護局域網系統安全;

5、處理網絡及計算機故障;

6、負責內部信息系統建設;進行域名、后臺數據維護,it專員崗位說明書。

it的崗位說明書范文二

1.擬定和執行企業信息化戰略

負責制訂公司信息化中長期戰略規劃、當年滾動實施計劃,制定企業信息化管理制度、制定信息化標準規范;負責公司信息化網絡規劃、建設組織、制訂it基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施,實現it資源集約管理;負責公司集成信息系統總體構架,構建企業信息化實施組織,結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。負責集團公司網站建設計及總體規劃。

2.企業信息資源開發

根據企業發展戰略和信息化戰略要求,負責企業內外部信息資源開發利用。導入知識管理,牽頭組織建立企業產業政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業客戶信息資源、企業基礎數據資源五大信息資源庫。

3.建立信息化評價體系

根據公司信息化戰略和企業實情,建立公司信息化評價體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃,范文《it專員崗位說明書》。

4.信息處理

負責信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考;參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。

等信息平臺的開發及實施

負責公司計算機開發應用計劃,有步驟地開發使用應用管理軟件,逐步實現企業管理現代化、信息化;負責公司erp系統項目的論證、引進(或開發)與實施,組織erp系統與企業狀況之間關系的分析,確保公司erp系統的順利運行。

6.控制信息設備預算

負責控制部門預算,降低費用成本,組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗收、發放登記歸檔,以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護,并提出可行性方案等工作。

7.協助其它部門管理

協助其它部門實施cad、pdm、capp等項目信息管理,協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現。

8.日常管理

主持本部門日常全面工作,編制本部門年、月工作計劃及資金計劃,總結年、月度工作;負責本部門員工考核。

9.企業文化宣傳

負責企業文化的整理、宣傳、實施,負責公司整體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。

10.其他

完成領導交辦的其他工作。

崗位職責說明書的內容篇六

1、負責稅務登記的管理(包括開業、變更、注銷、、臨時戶登記、停復業、驗證、換證、非正常戶的認定)工作以及附列資料、稅種登記、認定項目的錄入，打印稅務登記證件。

2、受理增值稅、消費稅、個人利息所得稅、企業所得稅、外商投資企業所得稅的納稅申報、稅票銷號等征收系列工作，以及申報征收類違章處罰。

3、受理延期申報、延期繳納稅款的申請，納稅人自查申報、結算查補的開票工作。

4、銀行pos機劃卡繳稅的管理及數據的傳遞。

5、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應文書的打印，以及新辦定額達起征點戶稅網認定項目后續錄入處理工作。

6、稅收票證的領用和管理。

7、運輸發票、廢舊物資發票、海關完稅憑證、代開專票的電子數據采集、傳遞，“一窗式”報表的填制上報工作。

8、征管六率考核的數據資料核對、傳遞工作。

9、代開普通發票工作，超定額戶向管理員提出調增定額意見。

10、專票、普票、收購發票的購買、使用情況查驗、繳銷錄入工作。

11、協助金稅工程(征收系列)副崗工作。

12、計算機的日常維護工作。

13、稅收會計工作。

14、分發稅票，以及所有征收涉稅資料的及時收集、整理、歸檔及按規定裝訂，并保證資料齊全以備隨時查閱。

15、負責人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯系工作。

16、負責完成所長交辦的其他工作。

14、稅收計劃的分解落實等系列工作。

15、電子文件的歸檔、整理和會議記錄(不含廉政會議記錄)。

崗位職責說明書的內容篇七

運營總經理（coo或“管理總監”）崗位說明書崗位名稱

運營總經理

崗位編號所屬部門

運營管理中心

崗位定員

所在單位

集團公司總部

職系

管理

直接上級

集團公司總裁

職等

中層正職——高層副職

直接下級

運管中心副總經理

所轄人員

13——16人

職責一

職責表述： 全面負責集團的市場化運作和管理。

工作 任務

參與集團公司整體運營策劃，并主導策劃方案的制訂與實施；

建立、完善和維護集體整體運營管理體系（包括但不限于組織、制度、業務政策等）。

集團管理信息化平臺的研究與建設，包括軟、硬件管理系統的調研、分析及完成應用方案；

構建基于信息化系統的集團內部管理體系，并負責運行、維護、改進、提升。

職 責 三

職責描述：在集團戰略發展目標指導下，組織制訂全集團整體經營目標與計劃，并審核上報。

工作 任務

指導集團運營管理中心落實集團公司下屬各單位年度經營目標與計劃制訂及上報工作；

指導集團運營管理中心匯總平衡下屬各單位提報的年度經營計劃，并對匯總結果進行審核、修訂后，提出意見和建議上報集團公司決策層進行決策。

職 責 四

職責表述：指導集團運營管理中心組織落實集團公司年度經營計劃，并對運管中心及集團下屬各單位的計劃執行工作進行監督、檢查，并對集團經營計劃的完成負組織與協調責任。

工作 任務

指導運管中心制定集團經營計劃落實工作相關制度，并審核批準和監督執行；

對運管中心關于下級單位經營計劃的督導工作進行監督、檢查、糾正、指導；

對集團下屬各單位經營計劃執行情況進行指導、監督、檢查、整改；

職 責 五

職責表述：負責對集團經營計劃的實現進行集團與下屬單位之間、各縱橫向單位與部門之間的組織協調、資源整合及調配。

工作 任務

負責總部各職能部門與下屬各單位的協調工作，保證總部及各下屬單位經營目標及計劃的實現。

負責集團下屬各單位之間的工作聯動與協作支持，保證各單位經營目標及計劃的實現。

職 責 六

職責表述：負責配合集團公司戰略目標及經營計劃，完成集團的組織建設和組織保障工作。

工作 任務 指導和監督集團運管中心開展組織建設工作。

負責完成集團總部各職能部門之間的協調工作，并配合經營目標與計劃需要對全集團組織體系進行適應性調整和改進。

職 責 七

職責表述：負責集團經營政策及制度建設的統籌協調工作。工作 任務

負責對集團各方面經營政策進行統籌協調及審核把關，確保整體經營目標實現。

負責為集團整體經營目標的實現提供系統化的制度和流程保障。職 責 八

職責表述：負責組織、推動、落實執行集團公司中、長期發展規劃。

工作 任務

組織制訂集團公司中、長期發展規劃。

組織制定集團中長期發展規劃相關落實方案并負責執行。

職責表述：完成集團總裁及執行總裁交辦的其他工作任務。

權

力

1、對集團公司的業務經營有計劃權、建議權、否決權、調度權；

2、對集團公司下屬各職能部門、各單位完成任務的情況有監督、考核權；

3、對集團公司下屬各職能部門負責人的工作有指導權和考核權；

4、對集團總裁的決策有建議權。

5、經領導授予的其他權力。

工作協作關系

內部協作關系

集團公司各部門、各下屬單位

外部協作關系

政府工商部門等有關行政管理部門、行業組織、同行業企業、經營合作單位等

任

職

資

格

教育水平

大學本科及以上學歷。

參考專業

企業管理、工商管理、營銷管理、行政管理或經濟管理類其它專業等

工作經驗

15年以上

相關知識

熟悉房地產開發運營管理、企業管理、項目管理、人力管理、行政管理等的相關知識，有一定的相關社會資源。

技能技巧

具有良好的團隊管理及領導能力； 具有較強的資源整合能力；

具有良好的組織管理、溝通和協調能力； 具有敬業精神和團隊協作精神、創新精神；

工作條件及其它

所需工具設備

一般辦公自動化設備

工作環境

一般工作環境

工作時間特征

正常工作時間，需要加班、出差。

崗位職責說明書的內容篇八

基本信息 崗位名稱 所在部門 直接上級 直接下級 it 主管 行政部 行政經理 it 技術員、it 程序組長、it 程序員 工作描述 職責概述：

負責企業信息化建設方案的規劃、制定、實施、落實與過程監督。負責 it 系統的規劃與實 施，負責公司 erp 系統的完善和維護，負責整合公司軟件資源開發應用管理表格的實施，負責公司網站及 公司網絡商務平臺的建設、完善和維護、負責部門組織建設、部門工作的管理與分配、組織技能培訓、公 司 it 應用規范制度的建立與完善。職責與工作任務 職責表述：

結合企業實際情況和發展需要，負責企業信息化建設的總體規劃，并組織實施

職 責 一

根據公司發展規劃，擬定整個 it 系統的總體規劃，報領導審批 工作 根據批準的規劃，分階段、分步驟地組織實施 任務 建立并完善公司信息系統，保證信息系統的安全及正常運轉 職責表述：

職 責 二

負責 erp 終端簡單程序的編寫及開發人員的技術指導 及時處理 erp 系統出現的問題，建立緊急故障應急預案 工作 進行 erp 系統的日常維護，保證 erp 系統的安全正常運轉 任務 負責定期對公司信息系統數據進行備份 負責 erp 系統的安全保密工作 負責新業務系統的需求調研、系統設計、組織開發、測試、部署實施等工作 職責表述：

負責公司所有電腦及周邊硬件設備穩定運行 職 責 三

統計公司所有電腦、周邊設備出現的硬件問題，提交硬件資源使用情況報告 工作 制定電腦及周邊設備使用管理規定，制定故障維修操作手冊及事故處理應急預案 任務 負責所有電腦及硬件設備故障排除的技術指導與落實 職責表述：

任務 設置公司內部電腦使用權限，做到按要求合理使用電腦資源 負責公司內部電腦軟件故障排除，保證各電腦正常使用 職責表述：

負責公司內部電子辦公設備的管理、維護與簡單故障排除 職 責 五 負責對公司內部傳真機、電話等設備安裝 工作 負責對公司內部傳真機、電話等設備維修、保養 任務 負責與電信部門溝通、每月定期查詢公司通信費用 職責表述：

統計公司內部硬件及網絡資源使用率，合理調配硬件及網絡資源 職 責 六 定期統計電腦使用率 工作 定期檢查公司內、外網絡使用情況 任務 根據部門不同崗位的工作性質合理調配電腦及辦公設備資源 職責表述：

負責公司員工 it 類技術知識普及、erp 及業務辦公系統知識的培訓工作

職 責 七 配合人力資源管理，制定年度計算機應用、erp 知識的培訓計劃 工作 根據培訓計劃，實施計算機應用、電腦操作技巧、erp 知識培訓及相關培訓 任務 組織開展部門內專業知識的學習與培訓 職責表述：

確保公司內網、外網資源正常運維，為公司提供良好穩定的辦公環境

職 責 八

定期檢查機房服務器的運行狀況、制定設備維護計劃并監督落實 工作 負責公司內部網絡的規劃，組織臨時性增加網線的安裝和調試 任務 保障公司內外電腦網絡順暢連接，并做好網絡安全防護工作，及時發現病毒、木馬及其他 惡意程序軟件并及時處理 職責表述：

負責數據挖掘、分析匯總工作 工作 及時上報領導及各部門需要的各類系統數據的分析報表 任務 通過數據展示讓領導了解公司經營狀況，為領導在經營決策上提供數據依據 職責表述：

負責 it 部門的組織建設與管理工作。職 責 九

工作權限 人事權 財務權 業務權 1.對下屬任免的建議權 對下屬業績的考核評價權

3.對下屬獎懲的建議權 對權限范圍內預算費用申報權和使用審核權

1.對涉及 it 的管理制度有執行中的檢查權和監督權

對公司軟、硬件、計算機設備的購買有建議權 根據實際工作制定 it 部門人員配置、建立組織管理制度 工作 根據 it 部門不同崗位制定人員發展晉升方案 任務 負責部門員工專業技能及職業素養培訓、為公司發展儲備優秀人才 職責表述：

完成上級交辦的其他任務

4.精通 oracle、sql server、mysql 等主流數據庫應用

8.對信息技術的發展動向及其對企業的影響有敏銳的洞察力，富有遠見和技術創新精神

9.具備高度的責任心，優秀的統籌、協調、溝通能力，良好的文字和口頭語言表達能力

10.高度的工作熱情，良好的服務意識和團隊合作精神

其他 使用工具設備 一般辦公自動化設備 工作環境 一般辦公環境

工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 備注： 更多崗位

附送：

it人員職業規劃三步走

it人員職業規劃三步走

現代人像踏上了沒有停靠站的高速列車，卻不知道將會駛向何方。不論你是初入it職場的人，還是it業 老鳥，都建議您停下心靈的腳步，慎重地思考一下自己的職業規劃，對自己一生負責!職業生涯究竟該如何走?很多東西別人都曾面臨過相同或類似的困惑。

理想的職業是自己喜歡、自己能干、社會需要三者的交集，而且，從長遠來看，理想的職業應該是越來越 增值 的職業，即你的經驗、價值會隨著年齡增長更快地增長。

首先是明確適合自己的職業方向，選擇一個自己真正喜歡的職業，興趣是成功最好的導師，有了興趣就會不計得失，一簞食，一瓢飲，人不堪其憂，回也不改其樂，就不會為瑣碎的現實或一時的困擾所阻撓。

其次，要看自己能做什么，不能整天好高騖遠做白日夢。bill gates說，烙牛肉餅并不有失你的尊嚴!

最后，不能只想著自己喜歡和自己能干什么，還要看是否有市場需求，否則到時練就了一身 好本事，卻成了 屠龍術，沒有發揮本事的地方。

社會在不斷進步，我們也要與時俱進更新知識結構與能力，否則必將被淘汰，如有些老會計曾經是算盤高手，當會計電算化全面推廣時,他們拒絕參加培訓,并要和電腦使用人員比計算速度，如果他們贏了就大聲笑話，就象當年火車、汽車剛誕生時被嘲笑一樣，他們終究抵擋不住歷史前進的車輪 計算機時代的到來。類似的事情如計算機輔助設計cad推廣時也有發生。

設定目標，了解背景

人生最大的失敗不是夢想實現不了，而是歷經千辛萬苦實現了，卻發現得到的原來并不是自己真正想要的。

舉例來說，正準備步入it行業的人，首先需要更多了解it。不能只看到it業外表的光環：

高薪酬、程序開發成功的激情與喜悅、相對自由的生活。已經身在it行業的人都很清楚，it業很累：

崗位職責說明書的內容篇九

網站方面能力：

1、整體布局：主頁面結構，次主頁結構，頁面結構，及相關聯系。

2、整個ui：界面設計，查閱和學習色彩結構方面的內容。

3、網站結構能力：能在書面上畫出一個網站的整個結構，分支結構，各子模塊，以及其相關的聯系和內容。要求畫出兩個中型網站的設計結構，之間聯系和關系。

優秀：能根據網站外在結構，外在url就能分析網站結構，并知道其設計優劣。通過網站結構，就能其發展前途有多少。

技術方面能力：

1、了解各方面的技術對于網站平臺的影響，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準。要求了解互聯網常用系統，三大平臺，windows, linux, unix,及其應用。

2、了解三大代碼結構，asp，php，jsp各種優劣，知道其應用。

3、了解三大數據庫的應用級結構，acce, sqlserver, mysql,每個數據特點及結構。

優秀：對任何網站設計一目了然，對任何數據庫都能通過外在程序處理解決問題。

運營方面能力：

1、了解市場方面的價格變化，包括供應方面的服務器價格，內容。隨時關注于自己的成本。要求：對現在的服務器托管價格了解列表，做個成本表，核算自己的成本。

2、關注產品結構：隨時關注自己的產品結構，了解銷售渠道和銷售價格，并準備設計新產品。要求：列出自己網站所能提供的產品和服務內容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。

3、關注客戶需求：了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯系，做好客戶的服務工作。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。

優秀：面對任何一個人，能夠熟練的講解本公司網站業務，和他相關的關系。面對任何一個客戶，都能直接設計出其適合的產品，并直接報價。

戰略市場能力：

1、熟知如何把網絡能力和線下的資源緊密結合，并把網絡和線下的資源相互的重新優化 配合，產生出新的內容。要求：設計出三個新的產品或服務活動模式，即為合格。

2、了解常用的營銷和銷售模式，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內容。要求，做出兩三次營銷活動，即為合格。

3、知道在什么地方出現，去認識什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業的地方，有商業機會的地方。去見什么樣的人，根據需要而變。要求：列出這方面三個不同的活動聚會。

優秀：知道整個市場的風吹草動，了解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。

團隊管理能力 ：

1、了解自己所領導和管理的人，業務能力和人格特質，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個人的簡歷，特質，分析和配合。

2、設定工作計劃，并能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產生之問題。要求：寫出三份工作實施計劃，以主管角色保證兩個計劃的實施。

3、保持團隊活力，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，為大家創造和保持一個快樂的工作環境。

崗位職責說明書的內容篇十

以下以xxx單位為例，為大家提供一則，各位如果想具體了解副科長這了崗位，可以適當參考本文。

你對于區域銷售經理的崗位職責了解嗎，下面為大家精心搜集了一篇“區域銷售經理崗位說明書20xx”!

每任秘書長在其任期中間都會根據當時的時代形勢確定自己的工作重點。根據《聯合國憲章》，聯合國秘書長經安理會推薦由聯合國大會任命。

工作項目：

2、負責調查研究報告的撰寫工作;

3、負責會刊簡報、大事記等信息的xx和撰寫工作;

4、負責市、區信息的組織、報送工作;

5、負責區各種會議和活動的有關組織安排工作;

6、完成經理交辦的其他工作。

工作概述：

本職位的科長領導下進行工作：

1、根據本職位實際，參與年度工作計劃和調研計劃的制定;

2、組織實施職責范圍內的文字工作，并負責核對和修改;

3、協助科長處理工作中出現的問題。

深入了解

教學

工作標準：

1、工作計劃要科學、合理、切實可行;

2、按時完成各項工作任務，處理問題客觀公正、實事求是;

3、撰寫文字材料要保證質量，思路清晰、語句通暢;

4、調研報告、工作報告、統件文件要有解決問題的辦法和建議，符合政策法規要求，操作性強。

經常深入現場進行安全檢查，發現危及員工人身安全的隱患，有權采取必要防范措施，令其停止作業并及時向有關領導報告，有權制止“違章作業”，有權糾正“違章指揮”。

所需專業和知識能力：

1、具有一定的政策理論水平;

2、具有較強的公文寫作能力;

具有一定的組織協調和調研分析能力。

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“團總支”一詞多見于 中國高校。一般將校級團組織稱為團委，各高校所轄二級學院團組織稱為分團委或基層團委，各二級學院所轄系級團組織稱為團總支，各班級團組織稱為團支部。下面是整理的團總支秘書長崗位說明書。

相關需求的開發 根據各業務流程的不斷改進，完善相應的 erp 流程 負責 erp 終端程序的編寫。

崗位職責說明書的內容篇十一

（v1.0）

(內部機密，禁止外傳)

xx信息技術有限公司

目錄

·1 總則

一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經營特點和人力資源現狀的基礎上，結合現代企業管理的基本原理和運作規程而設計的。隨著公司業務的發展和經營規模的擴大，應根據需要不斷修改完善。

二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經理、部門經理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。

·2 總經辦崗位職責

·2.1 總經理崗位職責：

五、定期向董事會提交經營計劃工作報告、財務報表等；

十一、負責公司調配公司人力、物資、機械等資源。 十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事會授予的其他職權。

2.2 副總經理崗位職責

三、負責分管部門和業務的工作，對分管部門和業務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權。

四、協助總經理推進公司企業文化的建設工作； 五、總經理臨時授權的其他工作。

·3 營銷部崗位職責

·3.1 營銷副總經理崗位職責

一、參與公司重大決策。

二、負責公司市場銷售的指導和開發。

三、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。

四、對公司日常業務進行調度和協調。

五、參與重大項目的立項。

六、協助其他部門完成重大攻關項目。

·3.2業務部門經理崗位職責

一、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

二、確保每月的項目回款、發票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉率。四、控制庫存，實現動態庫存的零管理。

五、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

六、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

七、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 九、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

十、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

十一、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

十二、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。 十三、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業務培訓。

·3.3銷售代表崗位職責

一、協助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。 二、協助經理確保每月的項目回款、發票正常收回。三、協助經理合理使用資金，加快資金的周轉率。四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

五、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協助業務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

六、協助部門經理完成標書制作。 七、項目進行信息的反饋工作。八、積極完成新產品推廣任務。

九、在經理指導下開拓新市場，增加新客戶。 十、參加本部員工業務培訓

·4 技術部崗位職責

·4.1 技術總監職責

四.負責團隊的建設、激勵、考評、培養，持續提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率； 五.負責與其它部門之間的溝通合作。

·4.2 部門經理崗位職責

五．抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

·4.3 項目經理職責

一.確保項目目標實現，保證業主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標志。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現標志如形象進度控制點等。

三.組織精干的項目管理班子 這是項目經理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

四.及時決策 項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

五.履行合同義務，監督合同執行，處理合同變更 項目經理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統一到項目目標和合同條款上來。

·4.4 高級程序員（工程師）職責

一、指導程序員的工作；

六、協調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協作工作。

·4.5 程序員崗位職責

一、確保完成計劃銷售額。

二、參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整代碼。

三、負責所編程序的自測試工作，參加系統集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務。

六、經常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。 七、公司開發項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓。

·5人力資源部崗位職責

一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

二、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。 三、辦理離職員工各種手續。四、負責各部門績效考核工作。五、組織紀律檢查。六、法律事務處理。七、公司合同審核。八、組織企業文化活動。

九、樹立公司專業形象，保證xx公司名譽不受到侵害。

·5.1 hr經理崗位職責

十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規定的其它職責。

八、協助解決人力資源部與其他職能部門的協調工作；

九、公司制度規定的其它職責。

·5.3 培訓專員崗位職責

九、公司制度規定的其它職責。

·5.4 人事勞資專員崗位職責

五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂； 六、勞動效率與工作成本分析； 七、國家社會福利相關款項的繳納； 八、負責勞動紀律的考核； 九、公司制度規定的其它職責。

·6 行政部工作職責

·6.1 日常辦公事務管理

·6.2 辦公物品及設備管理

（4）辦公設備的日常保養與故障維修 計算機及網絡設備的故障一般由專業人員維修

·6.3 文書資料管理

·6.4 人事日常事務管理

·6.5 涉外事務管理

（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案

·6.6 法律事務管理

（1）審議合同的合法性，保障企業的合法利益（2）協助處理日常涉法事務及管理合同

（3）參與企業重大合作項目和重大業務項目的談判（4）代理企業涉訟案件

·7 財務部工崗位職責

一、認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。

二、建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律。

三、積極為經營管理服務，促進單位取得較好的經濟效益。

四、厲行節約，合理使用資金。

五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

六、對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。

七、完成單位交給的其他工作。

·7.1 財務主管崗位職責

一、協助經理制定公司年度和階段性市場經營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經營、客戶服務等經營管理指標。

二、貫徹執行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的行為,發現重大問題及時向財務副總或總經理匯報，確保各項財務活動符合有關規定。

三、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

四、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

五、指導財會業務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。 六、準確審核報銷的各種票據。七、定期組織部門人員培訓。

·7.2 會計崗位職責

一、貫徹執行《會計法》等財經法律制度,制止違反財經紀律、財會制度的現象，發現重大問題及時向部門領導報告，確保企業各項財務活動符合有關規定。 二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經營成果得到準確及時反映。根據國家有關規定，嚴格發票管理。并定期檢查發票使用情況。

三、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協調與管理。協調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

四、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監督及核銷工作。 五、保管好各類財務資質證件、印章。

六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

七、協調出納員進行資金業務管理。

八、對進項發票進行登記，并及時到稅務機關認證。 九、按時報稅、交稅。協調好稅務部門的工作。

十、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓。

·7.3 出納崗位職責

一、認真執行現金管理制度。

二、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。

三、建立健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證。

四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經單位領導簽字后，方可生效。

五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

六、配合會計做好各種賬務處理。

七、完成單位領導交付的其他工作。

·7.4 審計崗位職責

一、認真貫徹執行有關審計管理制度。

二、監督單位財務計劃的執行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經濟活動及其經濟效益。

三、詳細核對單位的各項與財務有關的數字、金額、期限、手續等是否準確無誤。

四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便掌握情況，發現問題，積累證據。

五、糾正財務工作中的差錯弊端，規范單位的經濟行為。

六、針對單位財務工作中出現問題產生的原因提出改進建議和措施。

七、完成單位領導交付的其他工作。

·8 市場部崗位職責

一、實現企業銷售目標。 二、制訂和實施銷售計劃。

三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調研與市場預測。五、策劃。

六、銷售工作的監察與評估。

·8.1 市場部經理崗位職責

一、服從上級領導，及時完成下達任務。 二、全面負責市場部日常管理工作。

三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。

四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業績進行考評。

五、對銷售工作的監察，處理客戶問題，審核業務往來單位，建立信息反饋制度負有領導責任。

六、定期總結工作，并向公司提交工作報告。 七、市場開發。

八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。 九、領導開展市場調查與市場預測、策劃等工作。十、協調本部內部各部及本部與其他部的關系。十一、其他臨時性工作。

·8.2 市場部經理助理崗位職責

一、服從市場部經理領導，及時完成下達任務。 二、協助市場部經理處理日常管理工作。

三、協助市場部經理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業務往來單位。

五、對市場監察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調查與預測與策劃負有指導責任。 六、協調內部各部與本部與其他部門的關系。七、其他臨時性工作。

·8.3 市場調查人員職責

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、對本企業產品進行調查：產品的質量、生產成本；目前執行的價格政策和價格管理制度；產品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關策略和配銷渠道；營銷業績評估調查。三、對競爭企業的調查：產品的質量、生產成本；價格政策、市場份額。四、市場發展趨勢，總體特征調查。五、新產品、新技術開發方向調查。六、建立情報搜集網絡。

七、建立情報資料庫和檔案管理制度。

八、對調查資料進行整理、分析和科學預測，定期提交調查報告。 九、保守商業機密。十、其他臨時性工作。

·8.4 策劃人員職責

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、就建立企業長期發展戰略規劃，并因之制定中、近期經營規劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。

三、對營銷、促銷、廣告、公關、業務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業形象識別系統（cis）。

五、參與和指導市場調查與信息情報的搜集整理。 六、就管理政策調整和制度創新提出建議。

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、根據業務員反饋的客戶資料經市場監察人員核實后，據《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

三、嚴格保守商業秘密。

四、根據信息反饋管理人員及市場監察人員、業務員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經理提供依據。六、其他臨時性相關工作。

·8.6 信息反饋管理人員職責

一、服從市場部經理的領導，按要求完成下達任務。 二、接待客戶，解答客戶疑問。

三、處理客戶不滿，向市場部經理匯報并協調相關部門處理和解決問題。 四、經常與業務員及客戶保持聯系，及時處理業務人員在銷售過程中出現的問題。五、搜集業務人員、客戶對企業銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。

七、定期將搜集的反饋信息總結整理，匯編為報告，上報市場部經理及公司。 八、保守商業機密。九、其他臨時性工作。