在當今競爭激烈的職場環境中，員工福利成為吸引和留住人才的關鍵因素，而餐補作為一項基礎福利，意義重大。若你正為制定餐補方案絞盡腦汁，不知如何平衡成本與員工滿意度，別擔憂。我們精心整理了公司餐補實施方案范文最新版 7 篇，從補助標準制定，到發放方式、適用范圍界定，全方位為你提供參考，助你打造合理、貼心的餐補體系 。

公司餐補實施方案【篇1】

為了體現公司對員工的關懷，提高員工福利待遇，更好的加強宿舍和食堂管理，滿足不同員工食、宿上的需求。公司從員工的切身利益出發，結合實際情況，為住單身宿舍的外地員工解決食、宿需求，為家在本地的員工解決午餐、午休需求。現對住宿、餐補標準做如下通知：

一、住宿規定：

為了加強管理，提高宿舍安全性和利用率，公司為家在外地的員工提供住宿，承擔住宿產生的水、電和物業費等相關費用；家在當地或在當地成家的`員工，公司只為其提供午休。

二、餐補核定：

（一）標準：按每月22天計算，住宿舍員工每人每天補助18元，平均每月共計補助400元；住家員工每人每天補助8元，平均每月共計補助180元。

（二）范圍：不分級別，凡在2012年12月1日前（不含當天）轉正的員工均予以發放餐補。月初（1-9日）轉正的員工全額發放本月餐補；月中（10-19日）轉正按當月餐補的50%發放；月末（20-30日）轉正的員工于次月發放餐補。

（三）辦法：公司不補助現金，統一辦理維邦金融廣場K座地下快餐店用餐卡，每月統一將餐補資金打入員工用餐卡。

公司餐補實施方案【篇2】

一、車補

1、各部門、各項目部每部一張公交IC卡由部長、項目經理指派專人保管綜合管理部負責管理供員工外出辦事使用。首次充值100元余額不足時由綜合管理部負責充值充值的依據是《員工外出辦事登記表》。

2、各部部長的車補按公司到各項目部的實際里程領取各部部長出發前記錄里程到達目的.地記錄里程填寫《實際里程記錄單》按季度領取車輛補助。附公司到各項目部里程和油耗

3、瓦房店華銳項目部員工外出辦事需步行半小時到車站坐車到車站需要5-10元乘火車回大連最便宜的車票9元普快17元動車28元。員工外出辦事保留好乘車票據每月最后一天到財務部報銷。

4、開發區華潤項目部員工外出辦事需步行半小時到輕軌站坐輕軌回大連市區單程費用5-6元公交IC卡首次充值200元。

二、餐補

1、公司員工工作日每天餐補8元每個月10號之前財務部統一為員工的飯卡充值。

2、各項目部免費為員工提供午餐。

3、瓦房店華銳項目部沒有食堂員工在一重食堂就餐。早餐3元午餐7元食堂晚8點開飯所以員工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合計補助20元/天。公司根據《員工考勤表》每個月發放工資時為員工提供上個月的餐補。

公司餐補實施方案【篇3】

一、 目的

為體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身本職工作，結合公司實際情況，特制訂餐補管理辦法。

二、 適用范圍

本管理辦法適用于全體在職職工。

三、 餐補發放標準

(一) 誤餐餐補規定（因公誤餐，需由部門經理審批）：

午餐：15元/人；

晚餐：20元/人；

(二) 巡檢餐補規定：

巡檢餐補：30元/人；

(三) 聚餐餐補規定:

項目聚餐餐補：40元/人；

公司聚餐餐補：50元/人；

(四) 宴請甲方人員餐補規定：

宴請甲方人員不受餐補標準限制，需由總經理審批；

(五) 其他情形下餐補規定：

因特殊原因、特殊需求，造成餐補標準不在本規定內，需由總經理特殊審批。

四、 餐補規定

餐補標準無特殊審批情況下，不得高于最高規定數額，超出部分由個人承擔，公司不予報銷。

公司餐補實施方案【篇4】

一、目的

規范餐補飯卡發放、使用及充值，規范員工就餐，體現餐補的意義。

二、餐補充值規定

1、餐補標準為5元/餐，按當月應出勤天數充值。

2、綜合管理部每月1號為充值時間，遇節假日的，順延至最早的工作日。

3、員工當月有請假的，次月的餐補充值時扣除前月請假天數；1天以上（含1天）起扣。

4、加班餐補：加班須2小時以上，方可享受餐補，廠內加班以打卡為準，因公外出加班以部門領導審核的加班申請單為準；加班未到2小時使用餐票的，將在次月的餐補中按實際使用的餐票扣除。

5、廠內加班餐補：綜合管理部根據有效的`加班申請單當日發放餐票。

6、因公外出的加班餐補：綜合管理部根據有效的加班申請單次日補發餐票。

7、餐票使用：只限于當日使用，過期作廢；加班員工憑餐票就餐或換方便面1桶。

公司餐補實施方案【篇5】

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于__公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經理

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條 加班申請及記錄

1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的`人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

公司餐補實施方案【篇6】

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執行。

2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

3、下列行為不享受加班補貼：

⑴核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的.行為；（無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統計核對）。

⑵不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；

⑶學徒、試用、實習等待崗人員；

4、加班時限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時；

⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

公司餐補實施方案【篇7】

1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人原因未能完成分內工作的'超時工作，不作加班論。

2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經理審批，送總經辦備案；臨時應急加班，部門經理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經理審批，送總經辦備案。

3、原則上，國家法定節假日不加班，因工作需要加班的，部門經理必須嚴格把關，規定加班人數和時間，填寫加班表格，報總經理審批，送總經辦備案

二、加班處理：

1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經理批準方可累計補休或補薪。

2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發給員工。