人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人思想工作情況匯報篇一

(一)各級領導重視，親力親為。鎮黨委、政府和社區“兩委”領導高度重視，書記、鎮長多次到我社區指導工作，社區成立了社區主任為組長，其他社區委委員為成員的清潔鄉村工作領導小組。為明確工作責任和目標任務，社區“兩委”實行了領導分片包干制度，從而形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關人員專門抓，一級抓一級，層層抓落實的良好工作機制。從而保證了情況掌握全面、問題解決及時，工作落實到位。

據統計，開展清潔鄉村工作以來，我社區組織區、鎮聯系單位干部及群眾清潔整治垃圾活動18批次，參加人數600多人次，共清潔垃圾90多噸。

(二)做好宣傳引導，營造氛圍。以“家園清潔行動”垃圾治理為主要內容，通過宣傳標語、廣播宣傳、設立專欄、拉橫幅、給學生印發《給家長一封信》等形式向廣大社區居民進行宣傳教育，，提高群眾清潔家園意識，促進群眾衛生行為的養成。廣泛宣傳家園清潔行動的重要意義，使這項活動家喻戶曉、人人皆知。

(三)多方籌集經費，設施到位。垃圾治理設施建設是社區垃圾治理的關鍵環節，清潔鄉村活動開展以來，區、鎮駐社區聯系單位領導十分重視，做到早部署，早實施，在社區里清潔經費不足的情況下，通過多方籌措經費，下大決心、下大力氣，對這項工作進行了投入，按“清潔家園”活動的要求，配備三輪環衛車5輛、小抖車2輛、建設垃圾收集池5個，發放垃圾桶18個，新購置垃圾清掃工具一批。同時，同步建設清潔工程的配套設施，用3萬多元建設了較大型的焚燒爐2座。

另外，按照標準配備衛生保潔員，全社區11個社區民生產小組，7個自然社區(屯)，共配備有11名保潔員，建立了穩定的保潔隊伍。

(四)完善相關制度，抓好落實。根據鎮黨委、政府《“美麗貴臺·清潔鄉村”活動實施方案》精神要求，制定我社區年度工作計劃，并確定每階段清潔社區活動的目標任務，將清潔社區制度化和規范化管理落實到實處。通過建章立制，使這項活動成為廣大社區居民的自覺行動。同時，我們還定期不定期的組織駐社區干部、對各自然社區清潔鄉社區活動開展明察暗訪，重點檢查集鎮、社區民集中居住區、公路沿線、垃圾池的環境衛生和長效機制的落實情況，發現問題及時組織人員進行解決。

通過前一段時間的共同努力，我社區的清潔鄉村工作取得了一定的成效，主要體現在：一是社區民衛生意識有了明顯提高;二是環境衛生明顯改觀;三是硬件設施逐步完善;四是保潔隊伍進一步健全;五是長效機制初步形成。

下一階段，我社區將在前段時間的基礎上，不斷加大工作力度，力爭取得工作新突破。

一抓宣傳教育。繼續利用廣播、宣傳畫板、橫幅、標語、手機短信等各種形式，堅持不懈地進行宣傳教育工作，提高廣大社區居民的衛生意識和責任意識。充分發揮社區婦女組織、老年協會組織的作用，組織開展“庭院清潔戶”、“文明衛生示范戶”、“綠色家庭”等創評活動，激發社區民群眾自覺維護庭院整治成果的內在動力，從而使每個人都自覺參與活動、參與創建，形成全鎮上下齊抓共管的良好局面。

二抓隊伍建設。繼續落實每季度一次的全鎮保潔員工作會議，切實增強保潔員的工作責任心;堅持開展業務培訓，不斷提高工作能力和水平。加強對保潔員的關心，適當提高保潔員的工資待遇，保持保潔員隊伍的穩定性。

三抓制度落實。按照長效保潔機制的要求，繼續完善考核制度， 使鎮每月的考評制度進一步規范、合理。加大巡查監督力度，確保及時發現問題、解決問題。努力建立清潔鄉社區工作長效機制。

四抓資金投入。想方設法繼續加大資金投入，及時配備、更新維護環衛設施設備，確保工作順利開展;逐步建立并完善資金投入機制，保障清潔鄉村經費落實，不斷提高清潔鄉村工作水平。

個人思想工作情況匯報篇二

2020年，縣**辦在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，從思想教育、制度建設等方面入手，認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。現將我辦黨風廉政建設工作情況匯報如下：

(一)加強領導，確保黨風廉政建設責任制深入落實

一是樹立“權力就是責任”的觀念，實行“一把手”帶頭、負總責，班子成員在抓好分管業務工作的同時負責黨風廉政建設工作。“一把手”和班子成員以身作則，引導干部樹立了正確的權力觀，全辦上下自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是結合領導班子成員的工作分工，嚴格落實領導干部“一崗雙責”，既要抓好分管的業務工作，又要抓好分管內的黨風廉政建設工作。三是強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核。定期召開會議進行工作部署，聽取相關責任人近期工作情況匯報及下一階段的目標打算，使全辦黨風廉政建設各項工作落實到了班子，細化到了科室，量化到了個人，基本做到了業務工作管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里。

(二)興宣重教，筑牢廉政思想防線

去年以來，結合“兩學一做”教育活動的開展，我辦著眼于防范，立足于未然，以一系列針對性較強的主題教育活動為契機，豐富教育內容、改進教育方法，不斷提高干部隊伍整體素質，筑牢黨員干部職工廉政的思想防線。一是豐富學習內容。組織學習了黨章和黨的十九大和習近平系列講話精神。組織觀看了《蘇聯亡黨亡國20年祭》等專題教育片。二是組織全體黨員干部到**局廉政教育基地參觀學習，深化理想信念、道德品行、優良傳統和黨風、黨紀教育，引導黨員干部進一步提高黨性，自覺拒腐防變。三是組織全體干部職工上廉政黨課，學習廉政知識，組織廉政常識考試，促進了黨員干部對廉政知識的掌握。

(三)完善制度，建立反腐倡廉長效機制

在繼續堅持廉政承諾、民主生活會、重大事項申報、談心談話、述職述廉等制度的同時，進一步建立和規范了各項管理制度，基本建立起以制度建設統領全辦工作的長效機制，從而把黨風廉政建設納入制度化軌道，把每個黨員干部的行為納入制度管理的范疇。先后健全完善了《**縣**辦財務管理制度》、《**縣**辦“三重一大”實施細則》、《**縣**辦行政審批制度》等各項規章制度。

(四)轉變作風，強化機關效能建設

按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的要求，不斷加強機關作風建設，優化發展環境。一是深入開展“慵懶散”治理活動，黨員干部定期查擺問題、匯報心得體會、提出整改措施，有效促進廣大干部的作風轉變和素質提高。二是積極參加省、市**辦組織的業務培訓活動。多次參加省、市**辦組織的**等方面的培訓，業務和知識得到及時更新。

(一)抓黨風廉政建設的責任感和緊迫感需進一步增強。部分同志缺少居安思危的意識;少數同志缺少廉政無小事的意識，認為廉政工作能守得住底線就行，小節無所謂。

(二)對黨員干部廉潔自律監督不力。在民主生活會上講成績多、談問題少，自我批評多、相互批評少等現象依然存在。在一些重要工作中接受紀檢部門監督和指導不夠主動。

(三)反腐倡廉與業務工作結合還不夠緊密。個別領導落實“一崗雙責”的意識有待于進一步加強，在講話、檢查工作時，存在業務工作談得多、廉政建設講得少等問題。

(一)繼續抓好黨員干部理論學習和思想學習教育工作，全面提高黨員素質，傾情為民服務。

(二)進一步建立完善監督制度，積極探索預防新機制。

(三)以“兩學一做”活動為載體，加強抓好黨員干部作風建設，不斷改進工作作風。

(四)加大督導力度把有關黨風反腐倡廉工作的規定和要求與單位制定的各項規章制度落到實處。

個人思想工作情況匯報篇三

衛生部等五部委聯合發布《關于公立醫院改革試點的指導意見》，選定個城市作為國家聯系指導的公立醫院改革試點地區。我院作為區唯一一所綜合性醫院，雖然不是試點單位，但作為公立醫院，從管理、醫療技術水平提高等方面也在嘗試、探索，尋求新發展。現將該項工作總結如下：

為了貫徹落實衛生部《城鄉醫院對口支援工作管理辦法(試行)》文件精神，進一步提高我院的服務能力和醫療水平，我院于年月日與醫院建立了對口支援。根據該協議，醫院派出一名掛職副院長，負責雙方的溝通和協調，根據我院實際情況幫助我院重點科室-心內科提高技術水平。年里，醫院名高年資主治醫師對我院神經內科疾病治理進行指導。我院派去盡名醫務人員前往醫院免費進修和培訓。目前，醫院與我院均按照協議積極工作，爭取早日達到二級甲等醫院水平。

我院作為社區衛生服務中心，與上級指導中心-醫院開展了對口幫扶，實施了雙向轉診，截止年月底，共有名社區居民前往指導中心完善相關檢查。同時我院在年開展農村巡診醫療工作，包括以下內容：、選派有三年以上臨床經驗的醫護人員每周下鄉巡診，將特困戶、養老院老人等作為重點人群，建立健康檔案，開展醫療服務。、定期開展義診宣傳一次，深入村組院落，為群眾送醫送藥。、與鄉衛生院、村衛生所聯絡，積極建立健全區、鄉、村三級農村合作醫療轉診制度。、免費接收農村衛生人員來我院進修學習，對其開展業務培訓、手術帶教、病例討論、查房會診等，通過傳授專業學術知識，提高農村醫務人員業務技能。

市衛生局醫管科對我院相關工作已進行了指導。我院正與保險公司商議參加醫責險的相關事宜。其他監督機制尚未引入。

年我院在信息公開方面投入較大，投資了萬元安裝了戶內、戶外顯示屏，投資萬元安裝了窗口服務滿意度評價器。充分利用電子屏、公示欄、藥品監督牌、醫德醫風監督牌、意見箱等途徑開展信息公開。信息公開工作得到了上級部門的好評。

推行臨床路徑管理，可以把患者就醫過程中的內容詳細化、規范化、程序化，做到步步明晰，步步有據可依。我院作為綜合性二級乙等醫院、分科少，引入臨床路勁是一項大的挑戰，年來，我院醫務科從單病種入手，選擇了種我院常見病，試行臨床路徑管理。個病種覆蓋了個專業，涉及個科室，目前該項工作剛剛起步，變異率、入組率正在統計中。

年月，我院聘用一批護士，充實了臨床一線護士隊伍，最大限度地保障臨床護理崗位的護士配置。目前，我院已與醫院建立對口支援，計劃選定我院內科護理單元，作為示范，推進優質護理服務示范工程。我院護理部將從建章立制入手，通過推進優質護理服務示范工程，改進護理服務，豐富工作內涵，充實護理人員隊伍，完善臨床護理質量管理。

今年，我院在原有his系統的基礎上，投資萬元，安裝了檢驗網絡系統、體檢網絡系統、病歷首頁網上直報系統、出生證明網上直報系統等系統，在山西衛生信息網建立信息平臺，公布醫療服務信息，按時進行衛生網絡直報。院領導對信息工作高度重視，為信息科配備人員、設備，指定專人負責。醫院有意向開展電子病歷，但由于資金緊張，尚未開展。

根據衛生局要求，我院及時開展了預約診療服務，設定了預約電話，年月，我院安裝了全國預約掛號系統，開通了網上預約掛號。

多年來，我院堅持執行醫療機構檢查結果互認制度，互認項目包括檢驗、影像、病理等余項，本年度涉及患者約人次。

今年，我院投資萬元改造出入院結算處，擴大了結算窗口面積，方便患者。年月，我院使用國債專項資金改擴建婦產科、普外科，重新裝修了骨科、內科、監護室，改善了就醫環境，優化診療流程。

年里，我院將繼續堅持公立醫院的公益性質，把維護人民健康權益放在第一位，努力讓群眾看好病，以優質服務保障群眾健康。

個人思想工作情況匯報篇四

近年來，我鎮的“掃黃打非”工作在鎮黨委、政府的領導下，在縣“掃黃打非”辦公室的統一指導下，緊緊圍繞“掃黃打非”固邊、護苗、秋風、清源、凈網五大行動工作重點和任務，針對我鎮流動人口多、重點管理場所復雜的問題，集中時間、集中力量、有重點、有目的地在封堵和查繳政治性非法出版物、掃除淫穢色情文化垃圾、打擊侵權盜版行為、取締非法報刊、清除互聯網有害信息等方面取得了明顯的成效，全面凈化了全鎮的文化市場環境。現我就xx鎮開展“掃黃打非”工作匯報如下：

(一)高度重視、強化領導。“掃黃打非”工作是一項長期而艱巨的工作，需要全社會的共同努力。我們成立以黨委書記為組長、黨委副書記、鎮長為副組長的領導小組，并多次召開“掃黃打非”會議進行研究和部署，制定了《xx鎮鎮2018年“掃黃打非”工作實施方案》，分解任務，明確責任。形成主要領導親自抓，其他班子成員分片抓，鎮干部包村、村社干部包網格片區的責任體系，使全鎮上下形成橫向到邊，縱向到底的工作網絡，靠實了掃黃打非工作責任。

(二)加大宣傳、營造氛圍。充分利用宣傳標語、橫幅、傳單、村喇叭、微信群、微信公眾號、微博等多種方式深入廣泛宣傳，全力做好“掃黃打非”宣傳工作，營造良好的社會氛圍。在全鎮主要道路顯著位置懸掛橫幅4幅，設置led宣傳屏5個。深入機關單位、學校開展“掃黃打非”專題講座，深刻揭露了制黃販黃、侵權盜版等非法出版活動的危害。同時設置了舉報箱，公開舉報電話，暢通了信息渠道。

(三)強化管理、確保實效。一是為了提高各經營業主守法經營意識，組織全鎮經營業主進行法律法規培訓，簽訂安全經營、守法經營責任書。共組織培訓2次，增強守法經營意識;二是協調安排各成員單位在在職責范圍內抓好“掃黃打非”工作，由鎮文化站牽頭、綜治辦、綜合中隊、派出所、工商所、郵政所等單位配合，對轄區內的重點人群、網吧、ktv等重點場所進行突擊檢查，確保“掃黃打非”集中整治行動取得實實在在的成效。三是將全鎮按照社、自然村劃分為112個網格，村支部書記任網格長、其他村社干部任網格員，形成橫向到邊、縱向到底的“掃黃打非”格局。通過網格員深入農戶開展“掃黃打非”政策、法規宣傳，提高群眾自覺抵制“黃賭毒、淫穢、色情、盜版、侵權”非法出版物的意識。

一是宣傳工作還不夠深入;二是執法檢查力度有待加強;三是各成員單位協調機制不健全。

1、加大宣傳力度，讓“掃黃打非”深入人心，在全鎮范圍內形成人人知曉、人人喊打氛圍。

2、持續加大執法檢查力度，定期檢查與臨時突檢相結合，徹底清除“黃賭毒、淫穢、色情、盜版、侵權”非法出版物滋生土壤。

3、加強組織協調，鎮“掃黃打非”領導小組要促進信息共享，加強隊伍管理，形成合力，開創“掃黃打非”工作新局面。

我的匯報結束，不妥之處請批評指正。謝謝大家!

個人思想工作情況匯報篇五

通過這一年來的工作，我院的安全生產工作在縣政府和衛食藥監局的正確領導下，始終堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，從提高認識入手，加強領導，完善制度，強化管理，深入開展安全檢查，積極消除事故隱患。通過全院職工的共同努力，實現了零傷亡指標;無中毒事故及重大交通事故的發生。我院在安全工作方面的具體做法是：

安全責任重于泰山。安全生產維系職工生命和國家財產安全;事關我院經濟的興衰。我院自今年以來，院領導高度重視安全工作，始終把它列為“一把手”工程，擺在重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，各崗位專業一起抓，形成了齊抓共管的局面。并從加強學習，提高認識入手，全面提高我院職工對安全生產工作重要性的認識;及時傳達省局關于安全生產的指示精神，經常利用本系統所發生的安全事故案例來教育大家，特別是對《安全生產法》以及相關法律、法規的學習更是抓緊抓實。通過學習，使全院職工認識到，安全生產是一項重要的細致的工作，稍有馬虎，即可能釀成事故，從而進一步加強了從業人員自我保護能力。

加強領導，健全組織，是安全生產管理基礎，我院自20__年改制之后，便成立了以院長為組長，分管領導為副組長，安保科及有關科室負責人為成員的安全生產領導小組，并設立專(兼)職安全員，形成了橫向到邊，縱向到底的安全生產管理體系，使安全管理工作在組織上不脫節。

為了進一步落實安全生產責任制，層層落實責任，在年初第一季度的安全例會上，院長與各科室負責人分別簽定了安全生產目標責任書，從而使職責明確，責任到人，收到了良好的效果。

俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。為確保我院的安全生產，自去年年底開始，我院根據省局有關規定，結合我院安全工作的實際特點，制定《省__安全生產責任制》、《省__消防安全責任制》、《省__安全生產管理制度》和《__消防管理制度》等一系列規章制度。并打印裝訂成冊，下發至各科室班組，規章制度的建立，保證了我院安全工作有章可循，使所有從業人員做到日常工作有秩序，行為有規范。

為了保證各項安全生產規章制度得到落實，院有關科室及負責人堅持經常對照進行檢查，院安全領導小組定期召開安全生產例會，對每次安全生產檢查中發現的違規行為，按照安全生產規章制度有關規定，追究責任。用制度管理人，這樣做既教育了大家，又有效地促進了從業人員遵章守紀的自覺性，保證了我院日常性的安全生產。

提高我院職工的安全素質，是搞好我院安全生產的基礎。今年以來，我院充分利用安全生產例會、廣播、宣傳欄、安全知識競賽等多種形式對職工進行安全教育，組織職工學習《中華人民共和國安全法》、《安全生產法》及其相關法律、法規，學習省局有關安全生產規定及院安全生產規章制度，并組織職工進行安全生產應知應會考試，考核合格后方準上崗，是他們熟悉崗位的安全要求，提高安全操作技能和自我保護意識。

為了搞好我院的安全生產，今年來，我院先后開展了“安全生產周”、“安全生產月”和“安康懷”知識競賽等一系列活動。院特種作業人員都按要求進行外培，并做到持證上崗，從而有效的提高了特種作業人員的安全生產技能，為實現我院生產奠定了堅實的基礎。

常言道：“磨刀不誤砍柴工”，寧愿多點時間檢查安全，排除隱患，也不能違章作業，在我院客房部、康復部、鍋爐房等部門日常性的工作中，大家倍感安全檢查的必要性和重要性，麻痹、僥幸、湊合、敷衍的思想萬萬要不得。只有通過檢查，才能發現問題。在每天上班前后，客房部、鍋爐房、車輛、康復部等部門負責人兼職安全員都堅持對現場進行安全檢查。同時，我院還主動接受地方各級安全監督管理部門的檢查。無論是內部查處的隱患還是外部查處的隱患，一律按照“三定”原則進行整改，努力創造良好的安全生產環境。

總之，今年我們在安全生產中雖然取得一點成績，但與省局要求仍有一定差距，我們將認真總結利用今年的經驗，在來年使我院安全工作再上一個新的臺階。

個人思想工作情況匯報篇六

根據巡察相關規定，現將我辦組織人事工作相關情況匯報如下：

(一)機構設置、人員編制及領導職數配置情況。根據縣“三定”方案，我辦機關行政編制26名(實有11名，暫缺15名)，工勤編制15名(實有13名)，下屬單位事業編制4名。領導職數配置主任1名，副主任3名，正股級10名。內設機構10個(綜合室、秘書室、信息調研室、督查室、信訪室、機關事務室、金融工作室、政務服務管理室、外事工作室、縣政府總值班室)，下屬事業單位1個(縣政務信息網絡中心)。目前，辦公室科級職數無超配置情況。

(二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導向，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領導職務干部1人，兼任職務1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養和管理，保持擁有一支結構合理、數量充足的后備干部隊伍。

近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統籌推進，各項工作取得了一定的成效。

(一)黨組織建設明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規范化黨組織建設及發展黨員等工作，近些年共發展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區共建幫扶工作，先后與xx鎮園區社區、新區社區開展形式多樣的黨員志愿者服務活動。四是嚴格執行“三會一課”制度，高質量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續榮獲全縣高質量發展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進單位。

(二)干部隊伍建設得到加強。一是進一步拓寬優秀青年人才引進渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關心支持下，我辦通過公開招聘以及選調等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進一步增強了辦公室綜合協調、服務參謀的能力。二是積極搭建干部成長進步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調3余名干部到項目建設、信訪穩定、文明城市創建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎。三是樹立正確的選人用人導向，積極提供發展平臺。切實做到班子調整時，優先選配年輕同志;職位空缺時，優先充實年輕同志;選學送學時，優先推薦年輕同志。并嚴格按照《黨員領導干部選拔任用工作條例》，充分發揚民主，秉持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關。在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求，嚴肅工作紀律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質高、能力強的干部得到組織提拔。

(三)干部人事工作日益規范。一是堅持學習培訓提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓計劃，建立了辦公室集中學習制度，積極組織開展學習交流和業務培訓，重點加強脫貧攻堅、新經濟、金融運作、科技創新、依法行政等方面知識的學習。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學習，積極參加市政府組織的政務培訓。二是按照縣委、縣政府的有關要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領導干部廉政檔案治理等重點整治工作，進一步規范了干部隊伍日常管理。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

(一)機關黨建工作創新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、念念文件的階段，習慣用老方法、老經驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不深，謀劃黨內事務管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業務輕黨建、重形式輕效果的現象，黨建工作特色不明顯。

(二)干部學習培訓工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學習的機會較少，干部培訓工作與干部日常需求和上級領導的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學習主動性不夠，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規理解不深不透等。客觀上大部分時間都忙于應付政務及日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務和指導工作的能力還有欠缺。

(三)干部監督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監督意識不強，參與干部選拔任用、監督管理的途徑不多;干部八小時以外監督有盲點;在具體監督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監督抓得多，事前、事中監督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領導崗位干部的監督管理上，除了安排他們到其他事務上發揮余熱和進行常規的年度考核外，日常管理不經常、不到位，還存在作用發揮不盡人意的現象。

(四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務晉升和經濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發展空間的影響，出現人才難“引”和人才難“留”現象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調離的有4余名，且都是剛培養起來的工作骨干。

(五)機構改革人員轉隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構改革范圍，縣人防辦已劃轉到縣住建局下屬事業單位，縣金融辦變為掛牌機構，這兩個單位不再為我辦下屬事業單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務員招錄數量還不夠，人才引進的步子也不大，從而造成我辦工作的政務人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。

針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。

(一)在加大黨建工作力度上下功夫。強化機關黨員活動室規范化建設，達到有場所、有實施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。加強機關黨務干部培養，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。深入開展機關黨員進村(社區)活動，結合脫貧攻堅、愛國衛生運動、農村環境整治等工作，引導黨員干部發揮先鋒模范作用積極為人民群眾服務，解決實際困難。

(二)在抓實人才培訓培養上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結合我辦工作實際情況，積極爭取培訓機會，整合培訓資源，擴大培訓規模，豐富培訓形式。根據辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓內容，不斷提高人才綜合素質。加強年輕干部的培養力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經受磨練。

(三)在健全干部監督措施上下功夫。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監督力度，堅持事后監督向事前、事中監督的轉變，把監督關口前移。探索建立對干部八小時以外的監督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現和個人動態。增強干部監督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現象發生，確保干部健康成長。

(四)在優化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續加強在人才工作中的協調作用，以輔助政府領導，做好人才引進、培養、使用、激勵等各項工作為基本思路。認真履行自身職責，加強與人才工作領導小組其他成員單位配合，參與制定人才培養、引進、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關制度，充分激發干部職工的工作積極性，預防高素質人才流失現象的發生。

(五)在拓寬人才補充渠道上下功夫。牢固樹立編制的法規意識。嚴格干部職數管理，杜絕超職數配備干部現象發生。穩步解決因機構改革人員編制轉隸問題。結合我辦工作需要，明年擬計劃招聘1名網絡工程師、若干文秘人員，進一步解決我辦文秘人員等專業人才緊缺矛盾，確保我辦工作更好運轉。

個人思想工作情況匯報篇七

今年以來，我區認真貫徹習近平總書記、李克強總理關于安全生產工作重要指示批示精神，嚴格按照區委安全工作部署及各級安全生產工作會議要求，落實安全生產責任制，突出重點行業領域隱患排查治理和專項整治，確保全區經濟社會平穩較快發展、群眾生命財產安全。現將我區上半年安全生產工作開展情況報告如下。

1-6月，共發生生產安全事故1起，死亡1人，未發生較大及以上生產安全事故，安全生產態勢平穩。

(一)以黨政同責為“抓手”，強化安排部署

一是明晰責任清單。區安辦根據安全生產黨政同責、一崗雙責職責規定及中央、省、市黨政領導干部安全生產責任制規定(實施細則、實施辦法)等相關文件要求，對安全生產會議次數、區委、區政府領導安全生產責任、區級領導每年督導檢查次數、相關部門安全生產工作職責分別以表格的形式羅列了職責清單，明確并壓實安全生產工作責任，提醒、促進履職盡責。二是會議專題研究。先后3次召開區委常委會議，傳達學習習近平總書記訓詞精神，對春節、兩會期間安全生產工作進行安排部署。區政府也先后召開了3次政府常務會、2次安委會全體會議、1次歲末年初安全生產工作會，要求認真貫徹落實全國全省全市安全生產工作會議精神，扎實抓好安全生產風險防范工作，堅決遏制重特大事故的發生。三是全面安排落實。組織鄉鎮辦委、有關部門參加全國、全省、全市安全生產電視電話(視頻)會21次，制定下發安全生產工作文件8份，落實了工作措施和工作要求，確保了安全生產各項工作的有序開展。四是領導親自督查。區委、區政府主要領導在春節、兩會、五一等重點時段分別帶隊對區重點建設工程項目、危化企業、人員密集場所、道路運輸、旅游景點、消防等點位進行了安全督導檢查，其它區級領導分別帶隊對分管行業領域開展了安全督查，共開展安全督導檢查28次，督促鄉鎮辦委落實屬地管理責任、部門落實安全監管責任、企業落實安全生產主體責任。

(二)以隱患排查為“著力點”，強化風險管控

一是強化冬春火災防控。各級各有關部門深入開展了重點單位消防安全專項整治，加強對學校、醫院、建筑工地、文物建筑、養老院、老舊居民樓院、“九小”場所、群租房等的消防安全檢查。二是抓好歲末年初安全防范。組織開展了歲末年初安全大檢查，緊緊盯住重點行業、重點企業、重點環節、重點部位、重點時段，重點排查了交通運輸、煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、民爆器材、建筑施工、特種設備、旅游場所及人員密集場所等重點行業領域的事故隱患。三是開展了賓館住宿業專項檢查。區公安分局牽頭組織有關部門和鄉鎮辦委對全區旅館業開展了一次大檢查，重點檢查有無未經許可從事經營、超許可范圍經營，水電氣的安裝使用是否符合規范要求，消防器材配備是否到位，消防通道是否暢通，員工安全教育培訓是否到位等情況，四是抓好游樂場所及游樂設施專項整治。組織9個重點鄉鎮辦委和8個負有安全監管職責的部門召開了聯席會，成立了專項整治工作領導小組，全面開展了游樂場所及設施專項整治工作。五是扎實抓好“兩會”期間的安全防范。區委區政府領導先后組織召開了3次安全防范工作部署會、專題會、調度會，提要求、壓任務、明責任，要求加強對重點行業、重點企業、重點環節、重點部位的安全隱患排查，針對存在的安全風險和問題加強安全監管，全力防范生產安全事故發生。上半年，共檢查各類生產經營單位3927家次，排查整治安全隱患6235條，行政處罰35件，停產整頓12家，取締無證經營、未通過消防驗收單位8家。

(三)以購買服務為“保障”，強化專家作用

根據區安委會的安排，區安辦著手建立健全通川區安全生產專家庫，經過努力，目前已建立了危化、煤礦、非煤礦山、電力、交通運輸、消防、金屬冶煉、建筑施工、燃氣等行業領域的專家庫，入庫專家61人。專家庫建立以后，我們將通過政府購買服務的方式發揮專家業務專長，深入重點行業領域排查安全隱患。目前，已組織專家21人次對通川區農用油料公司蒲家油庫等5家重大危險源危化企業及3家煤礦、3家非煤礦山開展了季度專家會診、復工復產前的安全隱患排查，共查出隱患和問題138條，下達《責令限期整改指令書》11份，專家將隱患排查情況書面報告我局。下一步：我們將重點行業領域專家隱患排查定期化、制度化，要求重點、高危行業領域企業定期聘請專家自查隱患，作為監管部門，將以政府購買服務的方式充分發揮專家的作用，定期開展隱患排查：對6家重大危險源危化企業、3家煤礦每季度一次;對5家重點監管危化企業、3家非煤礦山企業每半年一次;對27家一般監管危化企業每年一次。其他重點、高危行業領域也要明確專家查隱患的時間節點，確保隱患查得準、查得實，堅決防范遏制安全生產重特大事故的發生。

(四)以提升能力為“重點”，強化應急準備

一是對全區應急救援隊伍進行了摸底調查。與藍天救援隊、達州市通川區漁民救援隊、達州巴山救援隊等3支社會救援力量及達州市礦山救援大隊、普光中石化救援隊伍建立了常態化聯系機制與救援協助機制，在全區初步形成了以區消防救援大隊(含復興、魏興專職消防中隊)為主體，部門、鄉鎮、企業兼職應急救援隊伍為重要基礎，社會應急救援力量為補充的應急救援格局。二是抓好應急預案的制修訂及備案。各級各部門制修訂應急預案42個，備案重點、高危行業企業生產安全事故應急救援預案28個。三是抓好應急演練。區安辦組織8個部門、30多家企業在蒲家油庫開展了危化品泄露事故應急演練，各級各有關部門、重點企業共開展安全生產、消防、防汛、地質災害等各類應急演練58次，參與演練人員4000余人次，鍛煉了隊伍，提升了能力。四是抓好應急處置。今年以來，共處置各類應急事件30件，其中涉及生產安全事件7件，其他應急事件23件，所有事件均得到了妥善處置。

(四)以綜合監管為“手段”，強化責任落實

一是強化聯合檢查，優化發展環境。以區安辦的名義印發了《關于開展2019年度節假日及重要時段安全生產領域聯合檢查活動方案》，在14個重點行業領域開展了安全生產聯合檢查行動。共開展聯合檢查53次，排查安全隱患785條，下發隱患整改指令56份。聯合檢查提高了行政效率，減輕企業負擔，取得了明顯成效。二是強化督辦通報約談，督促責任落實。今年以來，共下發督辦通知22份，涉及7個鄉鎮8個部門10個企業;下發督查通報4期，督促整改安全隱患39條;開展安全警示約談5次。通過督辦通報約談促進鄉鎮辦委屬地管理責任、部門行業監管責任、企業主體責任的落實。三是強化宣傳教育，提升安全意識。抓好安全生產月活動，圍繞“防風險、除隱患、遏事故” 安全生產月活動主題，組織開展專家研討、主題宣講、現場咨詢、警示教育、應急演練、聯合執法等活動，普及安全生產常識，強化打非治違，確保“安全生產月”活動取得實效。抓好政務信息宣傳。今年以來，我區共向國家、省、市報送安全生產信息72條，其中國家安全生產網站采用1條，省應急管理廳網站采用11條，市應急管理局網站采用18條。《達州日報》采用21條，區委區政府信息采用34條。共向中國通川網站上傳安全生產信息168條，邀請通川播報制作安全生產工作宣傳短片5期。抓好教育培訓。組織開展了安全生產大講堂活動，組織參會人員觀看了安全生產事故警示教育片，有關企業負責人就安全管理作了經驗交流發言，聘請安全專家以“積極開展安全生產‘六化建設’、努力提升安全管理水平”為主題進行了安全培訓，全區重點企業主要負責人、安全管理人員，各鄉鎮辦委安辦(應急辦)主任，區級有關部門股室負責人，區應急管理局全體職工，共計100余人參加了活動。今年以來，還組織召開了危險化學品、煙花爆竹、煤礦、非煤礦山等業務工作培訓會7次，到部門、鄉鎮辦委、企業開展隱患排查治理、安全管理等培訓8次，組織有關人員參加安全生產業務技能培訓150余人次。四是參與重大活動，服務重點項目。認真做好區重點活動現場的安全隱患排查，指派人員對通川區半程馬拉松賽場、“元九”登高、磐石“美食節”、達城之春音樂會等重要活動現場開展安全隱患排查，并督促有關部門、鄉鎮及業主及時進行了整改，確保活動安全進行。積極服務區重點項目，參與了棚改辦組織的房屋拆遷、蓮花湖游船取締、秦巴植物博覽園構建筑物拆遷等重點工作，確保了區重點工作的順利進行。

(一)企業主體責任落實不到位。企業是安全投入，隱患治理整改的主體，及時排查治理隱患有效防范事故，是企業法定代表人的職責。但現實中我區企業總體規模小，小微企業較多，很多企業對事故隱患存有僥幸心理，忽視安全生產投入，安全管理制度不健全，安全培訓教育工作不到位，有的企業、單位無視國家法律法規，不顧安全生產條件和能力，違法違規生產，隱患四伏，極易發生生產安全事故。

(二)應急管理體系不完善。就我區的實際情況來看，區級應急預案、鄉鎮、企事業單位的應急預案雖已制定，但存在諸多問題：有的制定了預案，但不規范、不完整、過于原則化，可操作性不強;有的預案沒有形成體系，上下脫節、不對應;有的企業預案與政府預案不銜接;還有些鄉鎮、部門、企業沒有認真對預案進行宣傳和演練，有關人員對預案內容不熟悉，對預案也未檢驗，且沒有對預案進行及時修改。

(三)安全生產設備設施“三同時”落實較差。由于歷史遺留原因及多種原因，很多企業在新建、改建、擴建時忽視了安全設施“三同時”工作，存在較大的安全風險。

(一)全面完成通川區2019年安全生產工作要點確定的目標任務

區安委會已印發了《通川區2019年安全生產工作要點》，請各鄉鎮辦委、有關部門按照工作要點確定的重點任務和職責分工，嚴格按照時間節點抓好落實，重點工作完成情況將作為各地各部門2019年度安全生產工作考核的重要依據。

(二)開展安全生產清單制管理試點工作

安全生產清單分為兩類：一類是《安全生產監管責任清單》;另一類是企業的安全生產主體責任清單。根據省安辦《關于在全省推行安全生產清單制管理工作的通知》要求，在煤礦、危險化學品、煙花爆竹、非煤礦山、工貿行業、交通運輸、建筑施工、文化旅游等行業領域開展安全生產清單制管理，今年9月底前全面完成《安全生產監管責任清單》的制定;企業內部的《企業安全生產主體責任清單》《安全生產崗位責任清單》《日常安全檢查清單》在今年年底前完成試點，2020年在全區全面推廣施行。實行“盡職照單免責、失職照單追責”，將安全生產各項措施要求落到實處，堅決遏制重特大事故。

(三)繼續深入開展安全生產大檢查和“十大專項整治行動”，建立規范的隱患臺賬，消除安全隱患，形成閉環管理，堅決遏制安全生產重特大事故的發生。

(四)開展安全工作綜合督查，重點督查各鄉鎮辦委、有關部門傳達貫徹落實國家、省、市、區安全生產工作會議情況、重要節假日及重點時段安全生產工作部署及檢查情況、汛期安全生產部署落實情況、安全生產大檢查和隱患排查治理情況等，以督查推進工作落實。

(五)抓好汛期安全生產和防汛減災工作

各級各有關部門和單位要認真落實省委省政府、市委市政府、區委區政府汛期工作安排部署，加強組織領導，全面落實汛期安全生產和防汛減災責任和防范措施，加強應急值守和應急保障，扎實抓好汛期安全生產和防汛減災工作。

個人思想工作情況匯報篇八

年初以來，在上級紀委和校黨委領導下，校紀委、監察專員辦公室堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨的十九屆四中全會、十九屆中央紀委四次全會和十屆省紀委五次全會精神，聚焦主責主業，深化標本兼治，著力構建“三不”長效機制，扎實推進紀檢監察體制改革，以高質量紀檢監察工作推動全面從嚴治黨向縱深發展，為學校博士單位建設、疫情防控等重點工作提供了堅強的紀律保證。

(一)加強理論學習，提升政治站位。把握“嚴”的主基調，組織全體紀檢監察干部深入學習貫徹中央紀委四次全會和省紀委×次全會精神。提升“嚴”的能力水平，組織學習紀律處分條例、監督執紀工作規則、監督執法工作規定黨紀法規，組織專題業務學習×次。

落實“嚴”的要求，切實把學習教育與疫情防控監督和推進作風建設相結合，督導“

不忘初心

(二)強化責任落實，層層傳導壓力。積極協助校黨委統籌謀劃、積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作，協助召開了2020年度全面從嚴治黨工作會議，全面客觀總結成績和經驗，認真謀劃推動學校黨風廉政建設向縱深發展的思路與舉措。逐級簽訂了責任書，制定年度任務分工，層層傳導壓力，推動全面從嚴治黨責任落實。

(三)堅持穩慎有效，督查疫情防控。深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控工作的重要講話精神，認真落實中央紀委、省紀委、校黨委關于加強疫情防控監督工作的要求，制定了《關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的監督檢查實施

方案

(四)聚焦監督主業，加強作風建設。堅持糾正“四風”不止步，密切關注“四風”隱形變異、改頭換面的新動向，綜合運用抓具體問題、抓執紀監督、抓通報曝光等有效手段，加大監督查處力度。制定學校《2020年“落實中央八項規定精神”監督檢查實施

方案

聯合國有資產管理處，對行政辦公用房開展了清理整改。開展專項檢查，規范公務用車，按照上級要求，向公車管理部門下達節假日封存監察建議書。清明、“五一”、端午節期間，對×輛小車、×輛校區之間通勤班車的封存動用情況和行車路線圖逐一對照檢查，并把督查情況上報省紀委和省高校紀工委。聚焦關鍵環節重要崗位進行監督，對2020年碩士研究生復試開展了全程監督，對重大項目招標進行了現場監督，對學校干部選任、各類評優評先把好廉政回復關。

(五)深化廉政教育，筑牢思想防線。聚焦關鍵少數，紀委書記對換屆后的中層領導干部開展集體廉政談話。深化以案促改，開展典型案例微視頻制作，組織領導干部深入學習新鄉市委原常委、秘書長劉森嚴重違紀違法案及其警示教訓。

打造廉政教育文化品牌，督促二級單位更新宣傳欄、學校科學校區宣傳欄，開展“廉花清瘟，疫中說廉”為主題的廉潔文化作品創作活動，征集作品×多項，經評定，評出一等獎×項，二等獎×項，三等獎×項。開展畢業生廉潔教育，下發《關于開展2020屆畢業生廉潔教育的通知》，在畢業生中開展“把災難當教材與祖國共成長”廉潔教育活動，紀委書記以更加親切的形式，把廉潔教育融入到《致畢業生的一封信》中，引導畢業生系好邁入社會的第一粒扣子，以廉潔擔當傳播正能量、好聲音。積極開展廉潔教育實務研究，申報2020年度高校廉政專題研究項目×項，×項獲批立項資助×萬元。

(六)踐行“四種形態”，嚴格執紀問責。堅持抓早抓小，加大提醒談話、函詢約談力度。督促、協助學校各級黨組織深化運用第一種形態，對黨員干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早處置，做到防微杜漸，最大限度防止干部出問題，最大限度激發和保護干部干事創業積極性。

認真貫徹落實省紀委監委關于執紀辦案安全要求，制定《問題線索處置辦法(試行)》等制度，進一步規范信訪舉報和問題線索處置，加大違紀違法問題查處力度，增強查辦案件的威懾力。年初以來，共處理問題線索×件，批評教育、提醒談話×人次，下達監察建議書×份。

(七)加強自身建設，提升能力素質。一是深化紀檢監察體制改革。按照“雙重領導”“三為主”的要求，進一步理清工作體制，明確工作職責，實現了監督檢查、審查調查和案件審理相互制約的工作機制，推動紀檢監察工作高效運轉。二是持續深化×問題整改。

按照省紀委監委2020年持續深化“補短板建機制強能力見成效”問題整改工作要求，結合學校加強機關作風建設會議精神，針對×個方面×個問題，制定了×條整改措施，其中立行立改、長期堅持措施×條、突出預防措施×條、推進落實措施×條，目前已完成推進落實措施×條。

三是以考核為契機，提升隊伍綜合能力。認真組織、全員參與、全面迎接省委、省紀委、省高校紀工委年初以來開展的領導班子黨風廉政建設年度考核、紀委(監察專員辦公室)履職情況考核等工作，以考促建、以查促升，全面提升換屆后紀檢監察干部的綜合能力。四是加強業務培訓，提升業務素質。組織×人參加省紀委監委組織的新進人員培訓、×人參加省直單位巡察骨干培訓，選派×名紀檢監察干部參與上級紀委有關工作，以案代訓。

(一)持續營造“嚴”的氛圍。協助黨委推進全面從嚴治黨向縱深發展，督促各級領導干部認真履行“一崗雙責”。

(二)積極推薦紀檢監察工作向基層延伸。根據校紀委委員變動情況，調整、完善校紀委委員聯系二級單位分工，扎實推進紀委班子成員聯系二級單位工作;細化、落實二級單位黨組織紀檢委員工作職責，充分發揮紀檢委員的作用。

(三)突出關鍵精準有效監督。創新監督方式，推進并建設學校內部監督的信息化平臺，實施對管人管事管錢管物、權力集中、廉潔風險高的重點崗位，干部人事、招生錄取、基建工程、物資采購、科研經費、財務管理、后勤服務、學術誠信等重點領域和關鍵環節，進行重點監督，試點開展權力清單和責任清單管理，把日常監督落實落細。

(四)開展制度執行情況檢查。結合廉政風險防范，對機關職能部門部分管理監督制度在實際工作中執行情況進行檢查、評估，提出建議，對領導干部黨風廉政建設紀實制度落實和執行情況進行檢查。

(五)持續推進校內巡察全覆蓋。落實省委巡視辦要求，總結試點兩年來校內巡察經驗，積極開展校內巡察工作，認真解決在巡察中發現和存在的主要問題和難點。

(六)以考核推進黨風廉政建設責任制落實。對二級單位黨風廉政建設工作進行年中檢查和年終考核。做好迎接省高校工委、紀工委對我校落實黨風廉政建設責任制工作的檢查考核有關工作。

(七)嚴肅執紀問責。立足監督執紀問責職責，按照黨紀法規要求對受理的問題線索精準處置，持續營造嚴的氛圍，為學習中心工作和疫情防控工作提供紀法保障。

(八)持續強化廉潔教育。深化以案促改，精選有代表性的典型案例開展警示教育。結合學校實際，不斷營造崇廉尚潔的文化氛圍。

(九)規范中層干部廉政檔案管理。制定《×大學中層領導干部廉政檔案管理規定》，進一步規范干部廉政檔案管理工作。

(十)持續加強自身建設。深入貫徹上級紀委要求和有關精神，進一步完善工作體制機制，深化監察體制改革。按照整改臺賬，持續深化×問題整改工作，確保問題不懸空。加強隊伍政治理論學習和培訓工作，提升隊伍的政治站位和業務能力。

個人思想工作情況匯報篇九

2019年城子鎮統一戰線工作緊緊圍繞以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣深入學習貫徹黨的十九大精神這個首要任務和工作主線，進一步貫徹落實中央省州縣關于統一戰線工作的決策部署，不斷加強統一戰線各領域工作，發揮了統一戰線獨特優勢，凝聚人心、匯聚力量，助力城子鎮各項工作建設，切實做好2019年的統一戰線工作。按照縣委統戰部的工作要求，根據我鎮工作實際，現將2019年統戰工作總結如下：

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習認真貫徹落實十九大和省、市、縣委統戰工作會議精神，在學習貫徹有關會議精神的基礎上，注重總結，進一步建立健全長效機制，不斷鞏固學習成效，努力實現統戰工作新突破。

(一)突出“同心”引領，在結合上下功夫。把學習黨的政策理論放到年內統戰工作的全局之中，全面考慮、統籌安排，把黨委、政府工作作為統戰工作大局去調研、探討，為大局服務。

(二)突出經濟統戰，不斷提升統戰工作能力和水平。緊密聯系工作實際，以統戰調研工作為抓手，真正把工作中的弱項、空白找出來，進行深入分析和研究，逐一確定整改措施，認真加以整改，集中解決影響統戰工作的突出問題。

(三)突出文化統戰，努力開創統戰工作新局面。開展有內容、有聲勢的集中宣傳活動，營造有利于統戰工作的濃厚氛圍。

(四)突出和諧統戰，不斷規范統戰工作行為。明確工作措施、完善工作制度、強化監督機制，努力實現統戰工作良性循環。

為切實做好我鎮2019年的統一戰線工作，爭取人心、凝聚力量，促進我鎮經濟社會又好又快發展，經鎮黨委研究決定成立城子鎮統戰工作領導小組，由鎮黨委書記過軟任組長，鎮長張滾豹任副組長，副鎮長恩空督早(分管民宗)、統戰助理、各村(社區)支書為成員。領導小組下設辦公室，由恩空督早任辦公室主任，辦公地點設黨政辦公室。

(一)深入貫徹落實全國統戰工作會議精神全國統戰工作會議對黨的統一戰線工作做了全面闡述，明確了新時期黨的統一戰線工作的方針政策。

(二)深入學習和認真貫徹會議精神，做好黨委中心理論組學習是今后一個時期統一戰線工作的重要任務。

(三)通過學習，提高了對中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度重要意義的認識，自覺堅持正確的政治方向，為鞏固和發展同中國共產黨的團結合作，奠定堅實的政治思想基礎。

工作目標深入貫徹落實全國統戰會議精神，進一步加強多黨合作制度建設，認真抓好各項政策措施的貫徹落實，宣傳黨的統一戰線方針政策，支持民主黨派開展工作，發揮民主黨派和黨外人士參政議政作用，幫助指導民主黨派的組織發展，推薦民主黨派和黨外人士后備干部，努力把統戰工作落到實處，努力在指導思想上形成共識，在服務大局上突出特色，在理論政策上創新發展，切實把民主黨派和無黨派人士的積極性、主動性凝聚到為我鎮黨委、政府中心工作服務上來。

尊重和保護宗教信仰自由是黨對宗教問題長期的基本的政策。貫徹落實宗教政策的出發點和落腳點，就是使全體信教群眾和不信教群眾聯合起來，把他們的意志和力量集中到富民強鎮這個共同目標上來。重視做好民族宗教工作，加強對少數民族流動人口的管理和宗教活動的管理，對流動人口實行屬地管理，教育信教人員依法信教、守法活動。同時，加強調查研究，并通過代表人士做好各自所聯系群眾的說服教育工作，為改革發展團結人心、凝聚力量。重點抓好宗教活動場所監控和管理工作。認真執行土地、建設法律法規和黨的宗教政策，依法加強對宗教事務的管理，維護社會安定穩定，促進我鎮精神文明建設，為全面建設小康社會服務。在治理取得成效的基礎上，鞏固整頓成果。建章立制，加強對各宗教活動場所及民間信仰活動場所的監控和管理，防止亂濫建現象出現反彈，健全和落實責任制，強化責任意識，從鄉、村、組三個層面把好關口，形成聯動的宗教管理網絡。正面宣傳，定期跟蹤，對已登記的宗教寺廟加強指導，防止滑坡。

做好非公有制經濟代表人士思想政治工作，促進非公有制經濟發展，不斷探索，積累經驗，讓非公企業把企業所在地作為第二個故鄉，確保生活好、生產好。但是，當前我鎮在做好這些工作的方式方法上都還存在一定差距，所以，在加強非公有制經濟代表人士思想政治工作方面，需要解決好以下幾個問題： (一)從思想上提高黨員干部對加強非公有制經濟人士思想政治工作的認識。克服思想政治工作是”軟任務”，嘴上講得多，實際工作做得少的現象，真正把做好非公人士的思想政治工作擺上重要的戰略位置。 (二)從組織上保證黨對非公有制經濟的統一領導。成立由相關部門參加的非公有制經濟領導小組外，要強化非公有制企業中的黨組織建設，已建立黨組織的非公企業，要建立健全制度，積極開展活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用;凡已符合條件而未建立黨組織的，要根據《黨章》規定抓緊建立黨組織;暫不具備條件的應積極創造條件，并先把共青團、工會建立起來;對具有一定規模而沒有黨員的非公有制企業，可采取選派黨的工作員等辦法，有計劃地做好發展黨員工作。 (三)從體制上理順管理非公有制經濟的黨政部門的關系，轉換政府職能，發揮我鎮工商聯基層分會作用。 (四)從方法上探索做好非公有制經濟代表人士思想政治工作的新路子，比如搞好專業技術培訓，引導參與光彩事業等活動，寓教育于活動中，寓教育于服務中。 (五)從制度上規范非公有制經濟人士思想政治工作。一是建立非公有制經濟聯席會議制度，各有關單位或部門定期共同研究分析非公有制經濟人士的愿望、要求，研究有關方法措施;二是聯誼活動制度，可成立非公經濟人士聯誼會，定期開展活動，增強非公有制經濟人士的凝聚力;三是調查研究，了解新情況，解決新問題，總結新經驗;四是非公有制經濟代表人士的培養、考察、舉薦制度，通過對代表人物的培養和教育，影響和帶動整個非公有制經濟人士群體。

利用開展對海歸人員和海外僑胞普查的機會，收集、整理、錄入海外聯絡信息，不斷擴大和充實有關數據庫，建立起“港澳臺及海外華人華僑信息數據庫”，對海外人才做到電子檔案及文字檔案雙面管理，為海外統戰工作提供信息保障。廣交朋友、聯絡感情是做好海外統戰工作的基本要求，建立起密切的關系是海外統戰工作的重點，廣泛聯絡海外和港澳臺地區各界人士，積極做好引進資金、技術、設備和先進管理經驗的工作，為發展外向型經濟服務。可以通過“五僑”聯動機制，互通情況，形成工作合力，實現資源共享，配合有關單位舉辦大型活動，邀請港澳臺同胞、海外僑胞回國參加，從而激發他們心系祖國，牢固樹立“炎黃子孫同根生，中華兒女一家親”的思想觀念。有活動才有生氣、有活力，這樣即使海外鄉親加深對國內的了解，又有針對性地為重點海外人士與國內領導和有關部門聯系交流提供機會，從而促進交流，確保海外統戰工作有的放矢。可以通過對國內困難歸僑僑眷積極開展“送溫暖、獻愛心”，對在回國回鄉投資興業的海外鄉親提供服務，力盡所能為一些僑資企業排憂解難等維護僑益活動;為海外華僑捐贈公益事業提供各種方便和服務，進一步激發他們關心家鄉、造福桑梓的熱情，從而以國內影響海外，進一步贏得海外僑胞的信任。

建立、健全黨委同黨外代表人士的座談會、情況通報會以及黨員領導干部同黨外代表人士的聯系制度。建立黨外后備干部名單，積極做好黨外干部工作情況的調查了解,定期組織黨外干部學習十九大精神以及黨的發展史等理論;在平時的工作中給他們壓擔子，讓他們在工作中學習、磨練、總結提高，在干部的選拔任用方面給予傾斜，大力推薦有能力的黨外年輕干部盡早走上領導崗位，讓他們在工作中充分發揮各自才能，為國家的發展、富強貢獻自己的力量。

(一)配合縣委統戰部打造智慧統戰數據信息管理平臺，建立各民主黨派成員、民族宗教界代表人士、黨外知識分子、新的社會階層人士等各領域統戰成員電子化信息檔案，夯實統戰工作的基礎數據，推動統戰工作科學化、信息化、數據化。

(二)深入開展調查研究，扎實做好宣傳信息工作，努力推動“三項工作”取得更好成績。

(三)加強自身理論武裝、黨性教育和業務能力培訓，著力提高統戰干部的政治引領能力、政策把握能力、研究問題能力、聯誼交友能力、推動落實能力。

(四)深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，馳而不息糾正“四風”，切實加強黨風廉政建設，樹立統戰干部的良好形象。

(五)支持縣委統戰部繼續做好文明單位創建、雙擁等工作。