江蘇高溫補(bǔ)貼的最新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?今年6月起江蘇開始發(fā)放高溫津貼了，感興趣的小伙伴快來和小編一起看看吧。
江蘇高溫補(bǔ)貼的最新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。
一、根據(jù)氣象調(diào)整
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
二、提供健康檢查
在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
三、禁止情況
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
四、不得扣除工資
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費(fèi)了，但是從目前來看，江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍舊位于全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。
企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監(jiān)察部門匿名舉報。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
2021江蘇從6月開始發(fā)放高溫津貼
江蘇規(guī)定高溫費(fèi)于6月份起開始發(fā)放。2018年，江蘇才調(diào)整過高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，印發(fā)的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》(以下簡稱《通知》)規(guī)定，從2018年6月1日起，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。如果2019年依舊執(zhí)行2018年的標(biāo)準(zhǔn)，那么就還是每人每月300元，最多能拿1200元。
以上就是可圈可點(diǎn)的小編為大家整理收集的江蘇高溫補(bǔ)貼的最新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)通知，希望能夠幫助到大家，在高溫天氣下作業(yè)，一定要注意防暑降溫。
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