人力資源專業就業前景如何呢?這肯定是人力資源專業學生十分擔心的話題了，我們知道人力資源管理就是我們常提到的HR，主要的流程是招聘、甄選、培訓以及相應的報酬等形式對人才的最大化展現。那人力資源專業就業前景怎么樣呢，下面就讓我們來具體看看人力資源專業就業前景如何吧!
人力資源專業就業前景如何
人力資源專業無疑是一條就業方向比較好的專業，人力資源管理是緊跟國際潮流后近幾年新興起的專業，比較熱門，目前很多公司企業都將人事處，勞資科等管理部門合并為人力資源部，從專業上來說人力資源管理更加對口和緊跟時代潮流。一般來說，工商管理和企業管理基本上都就業于公司企業，而人力資源管理則既適合企業又適合政府部門，在就業范圍上看人力資源管理選擇余地更大。在開設的課程方面，人力資源管理的課程也相對全面。總之21世紀最需要的是人才，所以對人的管理極其重要，到哪都離不開。
人力資源管理就業前景如何呢?
別人HR本科:就業3年時，年薪6萬;現在6年，目前年薪15萬;我同學HR研究生:剛就業，年薪5萬;現在4年，目前年薪17萬。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用， 得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理就業方向是什么呢?
1、人力資源總監職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源專員職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
4、招聘主管職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
5、員工培訓與發展主管職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
6、績效考核主管職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
7、薪資福利主管職位概要:協助.上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
8、薪酬分析師職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
9、人力資源信息系統經理職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
10、員工記錄經理職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
通過這些我們知道，人力資源專業就業前景是非常有發展的！
以上是小編整理的有關人力資源專業就業前景如何的相關信息，希望能夠對同學們有所幫助！