職級并行最新細則出臺2021，“職級并行”對于非公務員來說可能是比較陌生的一個名詞，職級并行值得是公務員的職務和職級的并行制度，2021年的職級并行制度有哪些最新細則呢？具體詳情，和小編一起來看看吧。
職級并行最新細則出臺2021
01
職級并行什么意思
“職級并行”的全稱，是公務員職務與職級并行制度。還是看不明白是吧？那我們用一句最簡單的話概括，就是：
你不用當領導，也能享受和領導一樣的待遇。
舉個例子，假如你是一名鄉鎮公務員，如果放在過去，只要你是科員，你就拿科員的工資，你當一輩子科員，你就拿一輩子科員的工資?，F在不同了，現在是，就算你不當領導，當一輩子科員。只要你當科員滿12年，職級達到23級，就能享受副科級工資待遇，在此基礎上，享受副科滿15年，級別達到20級，就可以享受正科級工資待遇，在此基礎上，享受正科在滿15年，級別達到19級，享受副處級工資待遇……
明白了吧，就是說，你的待遇，不一定跟你的職位掛鉤，也和你的級別掛鉤。只要你兢兢業業干活，到了一定的年限，就自動享受跟高一級的待遇，無論是你是不是當領導。所以說，比領導工資高的下屬，大有人在。
這樣做，主要是解決一個基層機關領導崗位不足、留不住人的問題。基層的領導崗位就那么幾個，很多人是注定當不了領導的，于是很多年輕人就尋求另外的出路。職級并行，就意味著，不當領導，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人。
02
職級并行2021年最新細則
近日，網上一則《機構改革方案公布將滿一年，改革任務3月底前完成》的消息，一直被人們憂慮的問題終于可以塵埃落定了。事業單位的改革，必將面臨重大的變革和調整。
首先進行分類改革
事業單位改革，最先應是事業單位分類改革啦!事業單位分類改革，將對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。
機構改革中，強調要深化事業單位改革：(參考廣東機構改革方案)
1、全面推進承擔行政職能的事業單位改革，納入市縣黨政機構改革統籌推進、同步實施;
2、銜接主管部門及其職責調整情況，同步劃轉和改革部門所屬事業單位;
3、推進黨政委政府直屬事業單位改革;
4、按照中央改革部署推進公益類事業單位改革;
5、加大經營服務類事業單位轉企改制力度;
機構改革內容可以說與分類改革內容一模一樣!換句話說，3月份機構改革完成，事業單位分類改革也將逐步地完成。因不同地市、縣區的情況，最晚在2020年事業單位改革需基本完成。前段時間，流傳行政職能單位改革、編制改革、轉企改革的消息得到平息，再也不用猜
事業單位分類改革完成，人員分流安排
1、按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置：“事”指職能，“編”是編制，“人”是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪里，人員編制一起調整到哪里。
2、招聘的合同制管理人員自主擇業：
(1)人員編制精簡在20%左右；
(2)清理其他合同制人員；
(3)全面清理辭退臨時工。
3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管
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