讓干部在實(shí)踐一線接受思想淬煉、實(shí)踐鍛煉和專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，幫助干部在學(xué)中干、干中學(xué)，確保干部培訓(xùn)走心走實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文1
近日，對(duì)黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強(qiáng)調(diào)，“實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為。”
旗幟指引方向，思想凝聚力量。的重要指示高瞻遠(yuǎn)矚、抓綱舉要，為做好新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作指明了方向、謀劃了路線、提供了遵循。功夫不負(fù)有心人，廣大組工干部必須牢記囑托，把黨的建設(shè)和組織工作作為一項(xiàng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化的重要工作來(lái)抓，在理論武裝、組織體系、管黨治黨上下足“功夫”，以求知心、進(jìn)取心、公正心不斷提高組織工作質(zhì)量，為推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
在思想建設(shè)上下足“功夫”，以思想建黨、理論強(qiáng)黨的“求知心”，永葆百年大黨的生機(jī)活力。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，思想建黨、理論強(qiáng)黨是百年大黨永葆生機(jī)活力的關(guān)鍵所在。強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一全黨思想意志行動(dòng)。新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)新作為，組工干部作為組織部門(mén)的關(guān)鍵，必須要在思想建設(shè)上下足“功夫”，對(duì)黨的創(chuàng)新理論、重要講話精神常懷“求知之心”，以忠誠(chéng)為黨護(hù)黨、全力興黨強(qiáng)黨為根本使命，爭(zhēng)取在思想建設(shè)上取得實(shí)實(shí)在在的成效。要以主題教育為契機(jī)，大力開(kāi)展黨內(nèi)思想政治學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，誦讀原著、學(xué)深原文，讓黨員干部補(bǔ)足精神之鈣，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保在思想上與黨同心、在行動(dòng)上與黨同步，更加堅(jiān)定答好新時(shí)代的組織工作考卷。
在組織體系上下足“功夫”，以上下貫通、執(zhí)行有力的“探索心”，實(shí)現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的全部工作。只有堅(jiān)強(qiáng)的組織體系才能實(shí)現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的全部工作，強(qiáng)調(diào)，要不斷嚴(yán)密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。廣大組工干部要在組織體系建設(shè)中下足“功夫”，以實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)推進(jìn)堅(jiān)強(qiáng)組織體系建構(gòu)，堅(jiān)定不移以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿組織體系建設(shè)的全過(guò)程各方面，扎實(shí)做好理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作。要細(xì)致探索符合本地發(fā)展的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化派駐組建、區(qū)域領(lǐng)建、行業(yè)統(tǒng)建功能作用，推動(dòng)黨的組織有效嵌入各類(lèi)基層組織，著力突出政治標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際業(yè)績(jī)、群眾口碑等考察，鍛造一支在重大斗爭(zhēng)中披堅(jiān)執(zhí)銳、砥礪前行的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
在管黨治黨上下足“功夫”，以從嚴(yán)治黨、正風(fēng)肅紀(jì)的“公正心”，時(shí)刻保持解決大黨獨(dú)有難題的清醒和堅(jiān)定。強(qiáng)調(diào)，要以解決大黨獨(dú)有難題、健全全面從嚴(yán)治黨體系為重大任務(wù)?？偨Y(jié)過(guò)去十年經(jīng)驗(yàn)、對(duì)新時(shí)代新征程提出要求，這一次關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示，緊緊圍繞的主題就是“全面從嚴(yán)治黨”，這也是關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想最突出的主題主線。廣大組工干部要“自身硬”，在原則問(wèn)題上頭腦清醒、方向明確；在實(shí)際工作中講政治、顧大局，正確處理從嚴(yán)與發(fā)展的關(guān)系，切實(shí)在全面從嚴(yán)治黨中出凝聚力、生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力。要以“穩(wěn)如磐石”的定力時(shí)刻保持解決大黨獨(dú)有難題的清醒和堅(jiān)定，勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，以“安專(zhuān)迷”精神自覺(jué)把自己所從事的工作作為竭誠(chéng)為之奮斗的崇高事業(yè)來(lái)追求，切實(shí)提升組織工作質(zhì)量。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文2
近日對(duì)黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示指出，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。今年兩會(huì)期間，參加江蘇代表團(tuán)審議時(shí)，聽(tīng)了魏巧代表介紹自己扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)業(yè)的經(jīng)歷后，語(yǔ)重心長(zhǎng)地指出，“像魏巧這樣的同志到農(nóng)村去，很好！這方面國(guó)家要有一些導(dǎo)向，有一些政策支持”。各級(jí)組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)充分領(lǐng)會(huì)系列重要指示精神，勇于擔(dān)當(dāng)，踔厲奮發(fā)，積極作為，向廣大有志青年提供到農(nóng)村基層施展才華的“大舞臺(tái)”，為鄉(xiāng)村人才當(dāng)好“引路人”“勤務(wù)員”“保障兵”，讓更多“魏巧”一樣的“三農(nóng)”人才到鄉(xiāng)村振興舞臺(tái)“大顯身手”。
制定“真金白銀”的政策措施，拿出“誠(chéng)心實(shí)意”引進(jìn)鄉(xiāng)村人才。“栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)”，當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，誰(shuí)抓住了人才這一優(yōu)勢(shì)誰(shuí)就能在未來(lái)發(fā)展中獨(dú)占鰲頭。組工干部更應(yīng)樹(shù)牢“人才是第一資源”的觀念意識(shí)，只有積極作為，奮發(fā)有為，在“人才大戰(zhàn)”中搶得先機(jī)，才能做到對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)。今年中央一號(hào)文件再次強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)”，要求“實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才支持計(jì)劃，組織引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、科技、文化、社會(huì)工作、精神文明建設(shè)等領(lǐng)域人才到基層一線服務(wù)，支持培養(yǎng)本土急需緊缺人才”。組工干部要因勢(shì)利導(dǎo)，聚精會(huì)神鉆研出臺(tái)配套政策措施，盡其所能地為鄉(xiāng)村人才提供資金、待遇、住房、升遷保障。政策待遇好不好，人才用“腳”來(lái)投票，引進(jìn)人才是“等不起”的工作，要端正“發(fā)展得慢了就是落后”和“沒(méi)有走在前列也是一種風(fēng)險(xiǎn)”的意識(shí)，堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)不擔(dān)當(dāng)、不作為的有關(guān)懈怠人員。
筑牢“甘為人梯”的服務(wù)意識(shí)，做到“親力親為”培育鄉(xiāng)村人才。“予人以玫瑰，手中有余香”，組工干部不是“牧羊犬”，而是“服務(wù)生”，要以為人才服好務(wù)為榮，站在黨的事業(yè)后繼有人高度擔(dān)當(dāng)作為、鞠躬盡瘁。鄉(xiāng)村人才引進(jìn)來(lái)后，不能搞“大水漫灌”，更不能任其“野蠻生長(zhǎng)”，而要精耕細(xì)作，及時(shí)澆水施肥、修枝剪葉，“蹲好苗”，才能有個(gè)“好收成”。要?jiǎng)?chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才干事創(chuàng)業(yè)活力，以亮眼成績(jī)把更多城市人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要努力推動(dòng)城鄉(xiāng)人才實(shí)現(xiàn)“身份認(rèn)同、待遇趨同、晉升等同”，引導(dǎo)各類(lèi)城市優(yōu)秀人才俯下身服務(wù)鄉(xiāng)村、干事創(chuàng)業(yè)，拓展農(nóng)村就業(yè)形式和農(nóng)民增收渠道。“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”，組工干部更要多往農(nóng)村跑一跑，多接接地氣，多調(diào)查實(shí)情，真正了解農(nóng)村需要什么，人才干了什么，組織該做什么，要講黨性、講原則、講斗爭(zhēng)，也要多講實(shí)話、多干實(shí)事、多求實(shí)效。
樹(shù)立“唯才是舉”的原則導(dǎo)向，力爭(zhēng)“才盡其用”善用鄉(xiāng)村人才。“長(zhǎng)才靡入用，大廈失巨楹”，人才引進(jìn)和培育不是目的，知人善用方為關(guān)鍵。組織人事部門(mén)在選賢任能時(shí)要突出工作實(shí)績(jī)導(dǎo)向，以是否擔(dān)當(dāng)作為考察干部的德與才，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向，把好“政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)”，擦亮識(shí)人、用人的“火眼金睛”，杜絕“唯年齡論”和“唯資歷論”，將忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部選出來(lái)。要探索建立以鄉(xiāng)土人才為核心，農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)等群眾性組織為橋梁的“一核多元”機(jī)制，為鄉(xiāng)土人才搭建交流、合作、提升的合適平臺(tái)。加大典型事跡做法宣傳，及時(shí)發(fā)掘樹(shù)立先進(jìn)鄉(xiāng)土人才典型，營(yíng)造尊才、敬才、愛(ài)才的健康人才氛圍，激勵(lì)引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才積極作為。要知人善任，及時(shí)把人才安排到適合的位置上，“善弈者謀勢(shì)，善謀者致遠(yuǎn)”，人才只有用好了，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用、帶動(dòng)發(fā)展，從而讓鄉(xiāng)村人才“花開(kāi)滿園”。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文3
十八大以來(lái)，全國(guó)組織工作會(huì)議共召開(kāi)了3次，從2013年“建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍”，到2018年“切實(shí)貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線”，再到2023年“不斷提高組織工作質(zhì)量”。新時(shí)代十年黨的建設(shè)和組織工作取得了突破性進(jìn)展和格局性變化，組工干部也肩負(fù)著新使命、新期望，要爭(zhēng)做敢想敢為、善作善戰(zhàn)的特種兵式組工干部，忠誠(chéng)、高效、擔(dān)當(dāng)，時(shí)刻擁有“狹路相逢勇者勝”的勇氣，不畏艱難，永遠(yuǎn)在路上。
聽(tīng)黨指揮，廓清思想迷霧，把牢政治方向。“忠者，德之正也；誠(chéng)者，天之道也；忠誠(chéng)者，為人之正道也。”對(duì)黨忠誠(chéng)、聽(tīng)黨指揮是組工干部的為政之魂。講政治、強(qiáng)黨性是組工干部隊(duì)伍的鮮明特質(zhì)，時(shí)刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，始終在大是大非面前做到頭腦清醒、眼睛明亮、立場(chǎng)堅(jiān)定、方向正確是對(duì)組工干部的基本要求，不斷將政治擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)到履職盡責(zé)中，始終嚴(yán)格要求自己，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，永遠(yuǎn)聽(tīng)黨話、跟黨走。聽(tīng)黨指揮不是嘴上說(shuō)說(shuō)而已，要付諸行動(dòng)，自覺(jué)在工作實(shí)踐中錘煉黨性，筑牢信仰之基，把穩(wěn)思想之舵，自覺(jué)做一名在一言一行、一點(diǎn)一滴中堅(jiān)守，對(duì)黨忠誠(chéng)的組工干部。
能打勝仗，厚植本領(lǐng)根基，苦練內(nèi)功修為。“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。”常學(xué)常新、善思善悟是組工干部的成事之要。強(qiáng)本領(lǐng)、精業(yè)務(wù)是組工干部干事創(chuàng)業(yè)的基本保證，時(shí)刻注重自我修煉，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，是履職盡責(zé)的必備本領(lǐng)。光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會(huì)干事、干成事的功底和能力。組工干部必須適應(yīng)組織工作的時(shí)代要求，扭住“高質(zhì)量”這個(gè)“牛鼻子”，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，并將學(xué)習(xí)成果融入到工作實(shí)踐中，不斷從黨的創(chuàng)新理論中找到做好工作的方法路徑。要始終牢記“組織工作無(wú)小事”，把事事“爭(zhēng)第一”、處處“創(chuàng)唯一”、件件“求專(zhuān)一”的理念貫穿到組織工作中，做一名求真務(wù)實(shí)、追求創(chuàng)新、業(yè)務(wù)扎實(shí)的組工干部。
作風(fēng)優(yōu)良，賡續(xù)干凈廉潔，涵養(yǎng)新風(fēng)正氣。“正己然后可以正物，自治然后可以治人。”謙虛謹(jǐn)慎、廉潔自律是組工干部的立身之本。守原則、重公道是組工干部服務(wù)群眾的首要前提，永葆清正廉潔的政治本色，以自身工作實(shí)效，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)是組工干部的為政關(guān)鍵。“黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。我們黨作為一個(gè)在中國(guó)長(zhǎng)期執(zhí)政的馬克思主義政黨，對(duì)作風(fēng)問(wèn)題任何時(shí)候都不能掉以輕心。”而作風(fēng)問(wèn)題的核心就是黨同人民群眾的關(guān)系問(wèn)題，身為組工干部，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強(qiáng)群眾觀念、增進(jìn)群眾感情，自覺(jué)向群眾學(xué)習(xí)，用實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)持為群眾辦實(shí)事、解難題，做一名心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒的組工干部。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文4
近日，對(duì)黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強(qiáng)調(diào)，“實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為。”踏上新征程，組織部門(mén)必須以關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示為前進(jìn)方向，勇?lián)鷷r(shí)代重任，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，奮力書(shū)寫(xiě)讓黨放心、讓人民滿意的“滿分答卷”。
執(zhí)“夯基固本”之筆，書(shū)寫(xiě)“筑牢戰(zhàn)斗堡壘”的“滿分答卷”。基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。指出，要“不斷嚴(yán)密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系”“把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”?；鶎狱h組織是推動(dòng)各項(xiàng)決策部署落地落實(shí)的“最后一公里”，是“觸地得分”的關(guān)鍵。首先要深化“兩個(gè)覆蓋”，消除各領(lǐng)域“空白點(diǎn)”“薄弱點(diǎn)”，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系，使黨的領(lǐng)導(dǎo)“如身使臂、如臂使指”。其次要增強(qiáng)“兩個(gè)功能”，對(duì)“軟、弱、渙、散”者開(kāi)展“大整頓”，抓牢“領(lǐng)頭雁”，破解“兩張皮”，培優(yōu)“雙帶頭人”，建強(qiáng)“大黨委”，緊緊圍繞提升黨組織政治功能和組織功能，不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。最后要發(fā)揮“兩個(gè)作用”，緊緊圍繞全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、重大項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在服務(wù)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)能。
執(zhí)“強(qiáng)筋壯骨”之筆，書(shū)寫(xiě)“堪當(dāng)時(shí)代重任”的“滿分答卷”。成事之要，惟在得人。指出，“著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍”。全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。首先要“立體識(shí)”，常態(tài)化通過(guò)隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研、重大專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、年度綜合調(diào)研“四位一體”考察識(shí)別干部，健全立體透視智控的全方位考察識(shí)別機(jī)制，把信念堅(jiān)定、政治過(guò)硬的優(yōu)秀干部識(shí)別出來(lái)。其次要“綜合培”，建立健全機(jī)關(guān)干部與基層干部雙向交流機(jī)制，鼓勵(lì)干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等中心工作中磨礪，練就“硬肩膀”“真功夫”。以培訓(xùn)掛職、跟班學(xué)習(xí)等推動(dòng)干部走出去開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。最后“導(dǎo)向用”，樹(shù)立重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的鮮明導(dǎo)向，積極發(fā)揮綜合考核“指揮棒”作用，堅(jiān)持“嚴(yán)管、厚愛(ài)、促干”相結(jié)合調(diào)動(dòng)干部工作積極性，激勵(lì)廣大干部挑重?fù)?dān)、爭(zhēng)第一。
執(zhí)“近悅遠(yuǎn)來(lái)”之筆，書(shū)寫(xiě)“集聚天下英才”的“滿分答卷”。功以才成，業(yè)由才廣。指出，要“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。必須堅(jiān)持“人才是第一資源”，深入實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，堅(jiān)持“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”。要扎實(shí)抓好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)引進(jìn)實(shí)施辦法等系列人才政策的貫徹落實(shí)，立足自身實(shí)際激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。在回引人才上，要抓好“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”和“人才回引”等行動(dòng)實(shí)施，推動(dòng)各類(lèi)人才向基層集聚，服務(wù)基層發(fā)展；在高層次人才聯(lián)系服務(wù)上，要不斷健全黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，優(yōu)化各類(lèi)人才聯(lián)系機(jī)制，落實(shí)“一人一策”保障措施，加大戶籍辦理、出行服務(wù)、子女入學(xué)、家屬隨遷等方面的政策關(guān)愛(ài)力度；在人才工作評(píng)價(jià)上，要全面推行人才服務(wù)“好差評(píng)”制度，營(yíng)造傾心引才、悉心育才、真心愛(ài)才、精心用才的良好氛圍。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文5
近日，中央組織部從代中央管理黨費(fèi)中給重慶、四川等16個(gè)省區(qū)市劃撥專(zhuān)項(xiàng)資金1.28億元，用于支持防汛救災(zāi)工作。中央組織部強(qiáng)調(diào)，相關(guān)省區(qū)市要根據(jù)實(shí)際從本級(jí)管理黨費(fèi)中落實(shí)配套資金，及時(shí)劃撥給基層，投入防汛救災(zāi)工作，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
災(zāi)情就是命令，責(zé)任重于泰山。面對(duì)嚴(yán)峻的防洪形勢(shì)，各地要深入貫徹關(guān)于做好防汛救災(zāi)工作的重要指示精神，在思想上緊起來(lái)、作風(fēng)上嚴(yán)起來(lái)、行動(dòng)上快起來(lái)，積極應(yīng)對(duì)防范、全力搶險(xiǎn)救援，把力量向一線匯集、把資金向一線保障、把資源向一線傾斜，要精準(zhǔn)科學(xué)地使用黨費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金，摸清受災(zāi)情況，建好問(wèn)題臺(tái)賬，把專(zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)資金用在最需要的地方。
把實(shí)情掌握到位，做到心中有底。此次下?lián)艿?.28億元專(zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)資金主要用于慰問(wèn)奮戰(zhàn)在防汛救災(zāi)第一線的基層黨員、干部和群眾，慰問(wèn)因受災(zāi)嚴(yán)重而遇到生活困難的黨員、群眾；修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。各地要對(duì)受災(zāi)群眾的數(shù)量、分布情況、物資需求以及基礎(chǔ)設(shè)施損壞情況進(jìn)行核查和摸底，逐一登記造冊(cè)，建立困難群眾救助臺(tái)賬。要組建巡邏隊(duì)，緊盯重要區(qū)域，盯緊薄弱環(huán)節(jié)，檢查重要設(shè)備設(shè)施，同時(shí)各基層黨組織要加強(qiáng)汛期值班值守，確保電話24小時(shí)暢通，對(duì)于突發(fā)情況緊急處理、及時(shí)上報(bào)，防止不報(bào)、多報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)等情況出現(xiàn)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，為后續(xù)專(zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)資金撥付的數(shù)量多少、解決什么問(wèn)題提供依據(jù)。
把問(wèn)題解決到位，做到手中有招。此筆專(zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)資金的下?lián)埽墙鉀Q實(shí)際困難的堅(jiān)實(shí)保障。各地要在前期收集到的受災(zāi)情況的基礎(chǔ)上，合理科學(xué)制定解決方案，對(duì)解決什么問(wèn)題、覆蓋哪些對(duì)象、確定哪些重點(diǎn)、采取什么方式等都要講清楚、講明白，列出時(shí)間表、任務(wù)書(shū)、規(guī)劃圖，既要抓全面、抓整體，也要抓關(guān)鍵、抓重點(diǎn)，分清輕重緩急、先后順序，抓住事情的主要矛盾或矛盾的主要方面，弄清楚當(dāng)下最緊急、最迫切、最需要解決的問(wèn)題是什么，多做雪中送炭、急人之困的工作，少做錦上添花、花上壘花的虛功，要把受災(zāi)群眾安置作為重中之重，既要安撫情緒，鼓勵(lì)受災(zāi)群眾樹(shù)立信心、堅(jiān)定意志，同時(shí)也要抓緊恢復(fù)道路、供電、通信等基礎(chǔ)設(shè)施，保障飲用水源，千方百計(jì)解決群眾基本生活問(wèn)題。
把監(jiān)督落實(shí)到位，做到腳上沾泥。此次專(zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)資金的下?lián)埽俏＜睍r(shí)刻凝聚民心的“吸鐵石”，是危險(xiǎn)關(guān)頭滋潤(rùn)民心的“甜甘霖”，是關(guān)鍵時(shí)刻溫暖民心的“雪中炭”。如果用得當(dāng)、用得好，有利于解決實(shí)際問(wèn)題，拉近干群關(guān)系、增進(jìn)干群感情，彰顯黨組織的關(guān)懷關(guān)愛(ài)，凝聚黨心民心，如果專(zhuān)項(xiàng)資金不能用到專(zhuān)項(xiàng)上，使專(zhuān)項(xiàng)資金不能達(dá)到相應(yīng)的效果和目的，就損害了黨委政府的公信力，影響了黨員干部的形象。各地要精簡(jiǎn)和改善資金撥付程序，規(guī)范資金使用流程，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，同時(shí)及時(shí)、定期向社會(huì)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)資金使用情況。紀(jì)檢部門(mén)要主動(dòng)監(jiān)督、靠前監(jiān)督，深入基層、深入一線，走下去實(shí)地察看資金到?jīng)]到位、用沒(méi)用對(duì)，既要看硬性資料，也要看軟性資料，緊盯資金撥付、使用、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保專(zhuān)項(xiàng)黨費(fèi)資金用到“刀刃上”。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文6
千秋基業(yè)，人才為先。指出，辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。各級(jí)組織部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記殷殷囑托，堅(jiān)決扛起“選才育才用才”光榮使命，錨定選賢任能“中心點(diǎn)”，突出固本培元“關(guān)鍵點(diǎn)”，把握人盡其才“著力點(diǎn)”，用心用情用力繪就人才工作的“上揚(yáng)曲線”，為強(qiáng)國(guó)建設(shè)和民族復(fù)興提供強(qiáng)大人才支撐。
錨定選賢任能“中心點(diǎn)”，夯實(shí)“不拘一格降人才”的人才工作“量能”。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)前，中華民族偉大復(fù)興正處于歷史關(guān)鍵期，正是用人之際。對(duì)此，各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)肩負(fù)起選賢任能、引才聚才光榮使命，勇于解放思想、打破框框、消除偏見(jiàn)，以“求賢若渴”的誠(chéng)心大力拓展“引才渠”，以“唯才是舉”的決心破除阻礙人才引進(jìn)的一切不合理體制機(jī)制，讓各類(lèi)人才如“過(guò)江之鯽”奔涌而來(lái)。要拓寬國(guó)際視野，以開(kāi)放包容的胸襟廣引各類(lèi)英才，讓各方人才為我所用。要打好政策“組合拳”，為各類(lèi)人才在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、安居、子女教育、配偶就業(yè)等方面提供精細(xì)化幫扶，打造富有吸引力的引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”和“梧桐林”，吸引八方鳳凰“來(lái)?xiàng)?rdquo;，涵養(yǎng)人才“好生態(tài)”。
突出固本培元“關(guān)鍵點(diǎn)”，蓄足“匠心獨(dú)運(yùn)育英才”的人才工作“勢(shì)能”。“育才造士，為國(guó)之本。”黨的二十大報(bào)告指出，堅(jiān)持為黨育人、為國(guó)育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才。“求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”，面對(duì)人才工作的新使命新要求，各級(jí)組織部門(mén)要增強(qiáng)“育才”主動(dòng)性，全面掌握人才培育主動(dòng)權(quán)。要把學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、地方黨校、電教平臺(tái)、農(nóng)民夜校、實(shí)踐課堂等平臺(tái)資源盤(pán)活，將基層選調(diào)生、新農(nóng)人、能工巧匠、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體聚合起來(lái)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐課堂的“鍛造”，幫助他們進(jìn)一步成長(zhǎng)成才，成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”“土專(zhuān)家”“田博士”，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、實(shí)現(xiàn)共同富裕等提供強(qiáng)大人才保障。
把握人盡其才“著力點(diǎn)”，激發(fā)“爭(zhēng)奇斗艷滿園春”的人才工作“動(dòng)能”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”沒(méi)有絕對(duì)的庸才，只有沒(méi)放對(duì)位置的人才，各級(jí)組織部門(mén)要當(dāng)好相馬“伯樂(lè)”，善于挖掘人才“閃光點(diǎn)”，不斷提升駕馭人才的能力和水平，為各類(lèi)人才量身定制與其能力和特長(zhǎng)相匹配的合適崗位，實(shí)現(xiàn)人適其崗、以崗鍛才、人崗互促，讓他們的才能得到充分發(fā)揮、潛力得到充分釋放。要建立健全人才考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神激勵(lì)、崗位晉升等手段為人才建功立業(yè)注入“澎湃動(dòng)能”，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”，從而不斷增強(qiáng)事業(yè)歸屬感和自我認(rèn)同感，防止“人才流失”，避免上演“孔雀東南飛”，讓各類(lèi)人才“有為”也“有位”、“能來(lái)”更“能留”。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文7
近日，全國(guó)組織工作會(huì)議在京召開(kāi)，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要著眼實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。“治國(guó)安邦，人才為急”，各級(jí)組織部門(mén)要想當(dāng)好“伯樂(lè)”，激活人才“一池春水”，就要巧解人才工作的“高階方程式”，為人才“加碼蓄勢(shì)”“減負(fù)松綁”“乘勢(shì)賦能”“除憂增彩”，全力打造人才奔涌的“新高地”，讓“千里馬”競(jìng)相奔騰在民族復(fù)興的偉大征程上。
錨定選賢任能“中心點(diǎn)”，巧用“加法”強(qiáng)化“政策激勵(lì)”，為人才“加”碼蓄勢(shì)。“取士之方，必求其實(shí)；用人之術(shù)，當(dāng)盡其材。”各地要在政策激勵(lì)上持續(xù)做“加法”，堅(jiān)持物質(zhì)、精神、政治“三重激勵(lì)”，建立目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、考核到位、獎(jiǎng)懲分明的考核機(jī)制，以職責(zé)定任務(wù)，以考核促落實(shí)，促使廣大人才在思想上愿為愿干，工作中能為能干，真正做到人盡其才、能盡其才。各地還要聚焦前沿科技，搶占發(fā)展先機(jī)，不斷推陳出新，落地實(shí)行緊跟時(shí)代需求的人才政策，在充分考慮自身經(jīng)濟(jì)體量、產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)位條件等實(shí)際情況的前提下，大力引進(jìn)高層次人才、留學(xué)人才，構(gòu)建包容中外、兼容并蓄的人才隊(duì)伍，不斷激發(fā)人才工作內(nèi)生動(dòng)力。
聚焦人才任用“支撐點(diǎn)”，善用“減法”打通“體制壁壘”，為人才“減”負(fù)松綁。指出，要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。如果人才礙于機(jī)制壁壘無(wú)法發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，那么就違背了引入人才的初衷。要想激發(fā)人才作用，讓人才在適合自己的崗位上綻放無(wú)限潛力，就必須打通“機(jī)制壁壘”，為人才“減”負(fù)松綁，讓人才能夠靜心穩(wěn)坐“冷板凳”、承擔(dān)自己的主體責(zé)任、“心無(wú)旁騖”釋放出自己的潛能。要為人才提供更多、更充足的“交流成長(zhǎng)空間”，讓人才摒除各種關(guān)系的束縛，能夠與各領(lǐng)域、各渠道的人才進(jìn)行純粹技術(shù)、知識(shí)層面上的交流，讓專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事，使更多“土專(zhuān)家”“田秀才”在自己崗位上“脫穎出圈”，形成“人人盡展其才、人人皆可成才”的良好氛圍，創(chuàng)造出更多優(yōu)秀成果。
突出固本培元“關(guān)鍵點(diǎn)”，活用“乘法”搭建“成長(zhǎng)舞臺(tái)”，為人才“乘”勢(shì)賦能。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”溫室里長(zhǎng)不成參天樹(shù)，花盆中栽不出萬(wàn)年松。人才的培育，既需要“甘霖雨露”的滋養(yǎng)，更需要“疾風(fēng)驟雨”的洗禮。各級(jí)組織部門(mén)要著力搭建人才成長(zhǎng)的“大舞臺(tái)”，教育引導(dǎo)各類(lèi)人才尤其是青年干部到鄉(xiāng)村振興、基層治理、招商引資等一線“練兵場(chǎng)”接受淬煉。要以“因材施教，分類(lèi)施策”的精細(xì)化理念，根據(jù)人才專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人志向，為他們量身定制“成長(zhǎng)套餐”，以激發(fā)“成才潛能”提升“成才效能”。此外，還要強(qiáng)化同臺(tái)比武和量化考核，完善“能上能下、優(yōu)勝劣汰”的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)放大人才成長(zhǎng)的“鯰魚(yú)效應(yīng)”，讓各類(lèi)人才在干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)上爭(zhēng)奇斗艷、比學(xué)趕超，在攜手并肩中邁向成才“快車(chē)道”。
把握人盡其才“著力點(diǎn)”，妙用“除法”做到“精細(xì)服務(wù)”，為人才“除”憂增彩。“求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。”做好人才工作，既需要“開(kāi)源”也需要“節(jié)流”，防止隱形“沙漏”流失人才。“梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)”，留才工作需向內(nèi)“挖潛”。各級(jí)組織部門(mén)要在全社會(huì)大力營(yíng)造尊才愛(ài)才的濃厚社會(huì)氛圍，同時(shí)要拿出留才“誠(chéng)意”，一方面要在福利待遇、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、住房保障以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面予以政策傾斜，為人才解決工作和生活方面的后顧之憂；另一方面，還要加強(qiáng)對(duì)人才的思想撫慰、工作幫扶和生活關(guān)愛(ài)，積極主動(dòng)了解他們的所思所盼，“零距離”與他們真心交朋友，細(xì)致入微當(dāng)好他們的“成長(zhǎng)保姆”，給他們以“親人般”的感覺(jué)。此外，要在職稱(chēng)評(píng)定、職位晉升方面“唯才是舉”，真正讓各類(lèi)人才有為更有位，能來(lái)更能留。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文8
近日，針對(duì)黨的建設(shè)和組織工作作出強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為。要不斷嚴(yán)密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，不斷提高組織工作質(zhì)量。
“星霜荏苒，居諸不息”，民族復(fù)興巨輪滾滾向前，各級(jí)黨組織和廣大組工干部唯有立足政治信仰“基本點(diǎn)”、理論學(xué)習(xí)“賦能點(diǎn)”、廉潔自律“關(guān)鍵點(diǎn)”、枝葉關(guān)情“落腳點(diǎn)”，才能多“點(diǎn)”發(fā)力，匯聚磅礴組織力量，推動(dòng)新時(shí)代組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
立足政治信仰“基本點(diǎn)”，以“對(duì)黨忠誠(chéng)”夯實(shí)“執(zhí)政之基”，在“初心如磐”中“凝心鑄魂”。強(qiáng)調(diào)：“我們黨一路走來(lái)，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)艱險(xiǎn)和磨難，但任何困難都沒(méi)有壓垮我們，任何敵人都沒(méi)能打倒我們，靠的就是千千萬(wàn)萬(wàn)黨員的忠誠(chéng)。”理想信念是黨員干部的精神之“鈣”，是預(yù)防“軟骨病”的良方。在中國(guó)革命、建設(shè)、改革的偉大歷史進(jìn)程中，理想之光、信念之火始終是激勵(lì)著一代代有志青年聽(tīng)黨召喚、跟黨奮斗。廣大組工干部要將堅(jiān)定理想信念作為必修課、常修課，堅(jiān)持用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，一心一意、一以貫之對(duì)黨絕對(duì)老實(shí)忠誠(chéng)，任何時(shí)候任何情況下都不改其心、不忘初心、不移其志、不毀其節(jié)，讓“思想航標(biāo)”永不偏航，在“凝心鑄魂”中讓“青春之舟”行穩(wěn)致遠(yuǎn)、一往無(wú)前。
立足理論學(xué)習(xí)“賦能點(diǎn)”，以“學(xué)深悟透”促進(jìn)“知行合一”，在“守正創(chuàng)新”中“精進(jìn)業(yè)務(wù)”。黨的創(chuàng)新理論，特別是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是一個(gè)邏輯嚴(yán)密的整體，廣大組工干部要把“學(xué)”和“思”結(jié)合起來(lái)，把“讀”和“悟”結(jié)合起來(lái)，在看到理論文字后，真正理解和探析其背后的深層含義和內(nèi)在價(jià)值，從中探尋價(jià)值觀和方法論。“滄海橫流顯砥柱，萬(wàn)山磅礴看主峰。”組工干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，時(shí)代舞臺(tái)無(wú)限廣闊，未來(lái)大有可為，要將“精華理論”“精辟論斷”應(yīng)用到實(shí)踐之中，做到“知行合一”，才能不斷磨煉“專(zhuān)業(yè)技能”，才面對(duì)新趕考路上的“雪山”“草地”時(shí)敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，積極投身火熱的實(shí)踐熔爐，在重大斗爭(zhēng)一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干、壯筋骨，成為獨(dú)當(dāng)一面的行家里手和得力干將。
立足廉潔自律“關(guān)鍵點(diǎn)”，以“自我革命”鍛造“清正風(fēng)骨”，在“對(duì)標(biāo)對(duì)表”中“嚴(yán)守底線”。廉潔自律是黨員干部的立身之本、處事之道和為政之要。廉潔自律，貴在廉潔、難在自律。面對(duì)“糖衣炮彈”的襲擊和利益集團(tuán)的“圍獵”，一旦淪陷，就會(huì)一失足而成千古恨。“內(nèi)惟省以端操兮，求正氣之所由。”廣大組工干部要時(shí)時(shí)反躬自省，常常“對(duì)標(biāo)對(duì)表”，嚴(yán)守紀(jì)律“底線”，鍛煉廉而不劌的品格，將學(xué)廉、思廉、崇廉、守廉轉(zhuǎn)化為“自我革命”的自覺(jué)行動(dòng)，以“芷蘭之香”抵御“污穢之風(fēng)”，堅(jiān)決同貪污腐敗作斗爭(zhēng)，牢固樹(shù)立“底線意識(shí)”，以“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”的堅(jiān)毅執(zhí)著走好為政之路。
立足枝葉關(guān)情“落腳點(diǎn)”，以“真抓實(shí)干”踐行“民之所盼”，在“精誠(chéng)服務(wù)”中“匯聚合力”。指出，“共產(chǎn)黨的干部要堅(jiān)持當(dāng)‘老百姓的官’，把自己也當(dāng)成老百姓，不要做官當(dāng)老爺，在這一點(diǎn)上，年輕干部從一開(kāi)始就要想清楚，而且要終身牢記”。人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民，新時(shí)代組工干部要始終把人民放在心中最高位置，始終以百姓心為心，多到田間地頭、鄉(xiāng)村院落、背街小巷走一走、看一看、聽(tīng)一聽(tīng)，“零距離”感知群眾安危冷暖，真正將群眾的“愁事”作為自己的“心頭大事”，以“時(shí)時(shí)放不下”的責(zé)任感用心用情用力解決人民群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、社保、住房、養(yǎng)老等方面的急難愁盼，真正“想人民之所想、行人民之所囑”，努力做到樁樁有實(shí)效、件件惠民生、事事暖民心，不斷提升服務(wù)群眾、造福群眾的能力和水平，成為群眾信賴的主心骨和領(lǐng)路人。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文9
近日，對(duì)黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強(qiáng)調(diào)，“實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為。”推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，是新時(shí)代組織工作的主基調(diào)、主旋律，是認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線的題中要義和必然要求。各級(jí)組織部門(mén)要把準(zhǔn)組織工作的“新時(shí)代航向”，以織密“體系網(wǎng)”為“著力點(diǎn)”、建強(qiáng)“主力軍”為“關(guān)鍵點(diǎn)”、充實(shí)“人才庫(kù)”為“突破點(diǎn)”，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)上發(fā)力”到“面面開(kāi)花”的進(jìn)階蛻變，真正做到以點(diǎn)破面，打開(kāi)組織工作的新局面，為強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
以織密“體系網(wǎng)”為“著力點(diǎn)”，筑牢黨在基層的“戰(zhàn)斗堡壘”，增加組織體系“覆蓋面”。在黨的組織體系中，基層黨組織體系涵蓋的面最廣、量最大，也最容易出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和工作空白點(diǎn)?；鶎狱h組織處在黨的組織體系的“神經(jīng)末梢”，是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)，其建設(shè)質(zhì)量關(guān)系黨執(zhí)政根基的鞏固、黨創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的發(fā)揮、黨的建設(shè)偉大工程的質(zhì)量。各級(jí)組織部門(mén)要統(tǒng)籌推進(jìn)各層級(jí)各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，大抓基層、大抓支部，深入補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固根基，不斷優(yōu)化組織建設(shè)，擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋，著力消除基層黨組織設(shè)置的空白點(diǎn)。根據(jù)區(qū)劃面積、人口數(shù)量、地理位置科學(xué)劃分網(wǎng)格，通過(guò)黨員領(lǐng)崗、組織定崗、公示明崗、考核評(píng)崗的方式，定期走訪摸排、意見(jiàn)收集反饋、事件聯(lián)動(dòng)處置，把黨組織建在網(wǎng)格上、黨員嵌入網(wǎng)格中，發(fā)揮好組織優(yōu)勢(shì)，把政府、社區(qū)、社會(huì)組織、個(gè)人各類(lèi)資源統(tǒng)籌起來(lái)，將服務(wù)管理下沉一線，以“小網(wǎng)格”“大黨建”、“小社區(qū)”“大黨委”，打通基層治理“神經(jīng)末梢”，切實(shí)把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢(shì)。
以建強(qiáng)“主力軍”為“關(guān)鍵點(diǎn)”，錘煉堪當(dāng)重任的“中流砥柱”，提升過(guò)硬素質(zhì)“輻射面”。干部隊(duì)伍是工作落實(shí)的保障，建強(qiáng)各級(jí)黨組織，人是關(guān)鍵因素。各級(jí)組織部門(mén)要聚焦干部能力素質(zhì)提升，通過(guò)初階選育、進(jìn)階培養(yǎng)、高階蓄能，有計(jì)劃、有組織地開(kāi)展干部隊(duì)伍梯次培養(yǎng)。聚焦政治站位，重點(diǎn)圍繞黨的思想理論、黨章黨規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)，深入開(kāi)展集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動(dòng)組工干部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、系統(tǒng)化、制度化。并將培養(yǎng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，不斷提高專(zhuān)業(yè)干部綜合能力素質(zhì)。針對(duì)不同領(lǐng)域?qū)I(yè)干部需求，通過(guò)集中培訓(xùn)、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式培育優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)干部，讓專(zhuān)業(yè)干部在學(xué)習(xí)中不斷提升能力素質(zhì)。部分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域采取幫帶導(dǎo)師的方式，安排年輕專(zhuān)業(yè)干部與能力強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、資歷深的專(zhuān)業(yè)干部“師徒結(jié)對(duì)”，通過(guò)“傳幫帶”使年輕干部在專(zhuān)業(yè)水平、工作方法、管理能力等方面得到強(qiáng)化鍛煉。突出“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重基層”的選人用人導(dǎo)向，人盡其才、才盡其用、用有所成，打造出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。
以充實(shí)“人才庫(kù)”為“突破點(diǎn)”，厚植近悅遠(yuǎn)來(lái)的“發(fā)展沃土”，擴(kuò)大聚才引智“影響面”。強(qiáng)調(diào)，“要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之。”組織部門(mén)作為黨管人才的綜合職能部門(mén)，要?jiǎng)?chuàng)新思路、拓寬渠道，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，明確發(fā)展定位和目標(biāo)，細(xì)化本地區(qū)所需人才結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制，制定可行的人才引進(jìn)方案，推動(dòng)人才引進(jìn)之輪，潤(rùn)澤人才培育之壤，激勵(lì)人才留下之心，從制度上解決人才資源浪費(fèi)和配置低效所帶來(lái)的人才工作瓶頸，讓人才與產(chǎn)業(yè)深度融合。建立優(yōu)勝劣汰激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)考核評(píng)估、動(dòng)態(tài)管理，持續(xù)完善和健全人才激勵(lì)保障和科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，為人才打通晉升“天花板”。打好“培養(yǎng)牌”，當(dāng)好新時(shí)代“趕考”路上“伯樂(lè)”，利用“多元化”培養(yǎng)模式相好基礎(chǔ)研究“千里馬”，鼓勵(lì)支持青年科技人才挑大梁、擔(dān)重任。要以組織之力育人才之林，讓各方面人才各盡其能、各展所長(zhǎng)，在新征程上奮力譜寫(xiě)組織工作新篇章。
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