樹立一切為了人民的政績觀。我們黨來自于人民、根植于人民、服務于人民，帶領人民創造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標。“群眾利益無小事”。下面是小編為您推薦樹立和踐行正確的政績觀研討心得體會的內容，供大家參考閱讀，希望能夠給大家帶來幫助。
樹立和踐行正確的政績觀研討心得體會1
“學黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話，做合格黨員”學習教育是加強黨的思想政治建設的一項重大部署，是面向全體黨員深化黨內教育的一次重大實踐。“做合格黨員”是每個黨員入黨后始終面臨的政治課題，而今，“學黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話，做合格黨員”已成為時下的一個政治熱點，我們必須按照新時期“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的標準，爭做一名合格的共產黨員。
講政治，有信念。做合格黨員，首先就是要解決政治合格的問題，最根本的就是要增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。當前黨內仍有不少同志存在政治立場不堅定、理想信念動搖、黨的觀念淡薄等問題。在“十四五”這個關鍵時期，全體黨員干部要切實把增強“四個意識”作為學習教育的一個根本要求來貫徹，積極引導廣大黨員對黨絕對忠誠，堅定不移地向黨中央看齊，堅決維護黨的團結統一，堅定共產主義理想信念，時刻保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，牢記自己共產黨員的第一身份，把愛黨、護黨、為黨落實到一言一行，做政治上的“明白人”。
講規矩，有紀律。俗話說：沒有規矩，不成方圓。十八大以來，中央大興反腐之風，一大批領導干部因違法亂紀被徹查而紛紛下線。談及腐敗，最根本的就是沒有堅守“底線”，不少干部都是心存僥幸，善于用“手段”掩蓋自己的違法行為，在貪欲面前縱容自己，吃拿卡要、以權謀私、變著花樣收斂錢財，腐敗之風不減，嚴重影響了黨的形象，破壞了黨的紀律。黨員干部作用國家大政方針的執行者，一言一行都代表著黨的形象和作風，必須嚴格遵守黨的規矩，依法辦事，要時刻用黨章黨規來規范自己的言行，廉潔從政，做到不踏紅線、不觸高壓線，要時刻手握戒尺，心存敬畏，常常“照照鏡子”“正正衣冠”，擦亮雙眼，自覺抵制市場經濟“糖衣炮彈”的攻擊。
講道德，有品行。加強道德修養，增強政治品性，既是對黨員干部的要求，也是現實所需。黨員身份代表的就是一種“標桿”、一種“模范”，黨員干部的一言一行都在群眾的監督之中，因此需要慎言、慎微、慎行，模范踐行社會公德、職業道德和家庭美德，抵制誘惑，客觀公正，做到言行一致，真真切切地做百姓的公仆，為百姓謀福利做實事，不斷修煉自身的道德定力。
講奉獻，有作為。為黨的事業奮斗終生，是我們入黨時，面對黨旗發出的宣誓，崇高的理想信念要轉化為現實行動才有其實際意義。“十四五”時期，是我們全面建成小康社會的戰略關鍵期，每名黨員干部都要切實明確自己的角色定位，知行合一，干一行愛一行，把爭做合格黨員內化為精神追求，外化為實際行動，始終保持昂揚斗志，特別是在日常工作中，率先垂范、注重實干、勇于擔當、樂于奉獻，積極為全面建成小康社會、實現共產主義偉大事業而奮斗。
樹立和踐行正確的政績觀研討心得體會2
政績觀，是干部對如何履行職責，追求何種政績的根本認識和態度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用。是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。怎樣看待政績，秉持什么樣的政績觀，這是領導干部黨性修養的重要體現，是衡量領導干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。
黨員干部樹立起正確的政績觀，是直接反映黨員干部從政的價值取向，是黨員干部創造政績的思想基礎。樹立正確的政績觀，需要把馬克思主義的群眾觀自覺運用到創政績的實踐活動中。只有堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾觀為民的目的才能達到。黨員領導干部要在執政為民的實踐中創出政績，決非輕而易舉、一蹴而就的事，唯一正確的途徑就是以辯證唯物主義的知行統一觀為指導，切實做到求真務實。
是否做到了求真務實，是檢驗黨員干部政績觀正確與否的根本標準。樹立執政為民、求真務實的政績觀，關鍵要落實到行動上。一是做推進改革開放和現代化建設的帶頭人。二是牢記黨的宗旨，為人民謀利益。政績是人民群眾創造的，黨員干部作為人民群眾中的一員，是人民群眾創造政績的組織者和推動者。三是必須轉變工作作風。良好的作風是創造政績的關鍵。黨員干部的政績不是靠上級“封”出來的，也不是靠自己“吹”出來的，要做到“不聽領導嘴上夸，不看秀才筆下花，不愛表面罩金紗”，而是要靠腳踏實地、艱苦奮斗干出來的。
樹立正確政績觀才能當好人民的勤務員。“實”字當頭、“干”字為先，擦亮政績觀這面鏡子，全面提高領導能力和執政水平，就一定能創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
樹立和踐行正確的政績觀研討心得體會3
政績觀是指人們對政績的看法。政績觀反映的是黨員的黨性修養、政治立場、格局境界。政績觀端正不端正、正確不正確，在相當程度上決定了我們事業的成敗。所謂政績，按字面的解釋當是指領導干部履行職責所取得的績效。領導干部肩負著黨組織的期望和人民的期待，在任期間通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻留下突出政績這是任何一個有責任心、事業心的領導干部應該有的追求，同時也是一個干部德才素質的綜合反映和對其進行評價的依據。對于黨員干部特別是領導干部來說，政績觀是一個十分重要的問題，它引導著我們去該為誰而建立政績，該追求什么樣的政績，以及該通過怎樣的途徑去實現政績。
作為青年黨員，樹立正確的政績觀和正確地踐行政績觀至關重要，概況起來就是既要仰望星空，更要腳踏實地。
仰望星空，就是要志存高遠。水激石則鳴，人激志則宏。對于青年而言，有沒有遠大理想，能不能志存高遠，也決定著青春的成色與分量。有遠大理想、有鴻鵠志向，才能向著這個目標去努力、去奮斗，才會不斷地激發出自己最大的潛能。如果沒有方向，任何風都可能是逆風。
-老人曾經說過：“一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦的時候，也會感到幸福。”而一個人一旦沒有了理想，就像大海里一只漂泊的小船失去了方向。當前，各種社會矛盾相互交織，各種文化相互交流交融交鋒，多種思潮相互激蕩，給廣大青年在辨別是與非、對與錯、真與假、美與丑等問題上，帶來了許多困擾。廣大青年只有在理想的燭照下不斷提高判斷力和鑒別力，才能不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，才能肩負起時代重托。
習近平總書記指出：“功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。”作為一名共產黨員，我們要自覺把個人的理想與黨和人民的事業，與社會的需要緊密地聯系在一起，為自己建立更高追求、更高標準，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持站在群眾角度分析問題、認識問題，在感情上貼近群眾、在行動上深入群眾、在工作上服務群眾，使自己的遠大理想在為黨工作、為人民服務中得以實現，做到讓黨放心，讓人民群眾滿意。而不是急功近利、好大喜功，追求“形象工程”“面子工程”。
腳踏實地，就是要立足崗位扎實工作。理想信念，從來都不是空洞的、抽象的，而應該是具體的、實踐的。習近平總書記強調，青年要“到人民群眾中去，到新時代新天地中去，讓理想信念在創業奮斗中升華，讓青春在創新創造中閃光”。抬頭看天，離不開低頭看路；仰望星空，也需要腳踏實地。
青年員工只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，從小事做起，以小見大，以小成大，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界。
立足崗位實踐理想抱負，仰望星空堅持腳踏實地，把“小我”融入“大我”之中，始終做到與民族同命運、與祖國共奮進、與時代齊發展，才能在實現中華民族偉大復興的征程中寫下燦爛的青春篇章。
無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，不做虛功，不圖虛名，用心想事干事成事，多一些“真功實招”，少一些“花拳秀腿”，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，用自己的實際行動贏得組織和群眾的信任。
樹立和踐行正確的政績觀研討心得體會4
黨的十八大報告中明確提出：“完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。”要順利實現兩個百年奮斗目標，全面落實中國特色社會主義事業“五位一體”的總體布局，亟需引導廣大干部尤其是領導干部形成正確的施政導向，樹立正確的政績觀，為科學發展保駕護航。為此，我們必須在思想上和實踐中著重解答好為誰創造政績、創什么樣政績、怎樣創造政績、依靠誰創造政績以及怎樣衡量政績等方面的問題。
一、堅持以人為本，著重解答好政績為誰創的問題
什么叫政績?顧名思義，就是為政之績，即為政的成績、功績、實績。領導干部真正的政績應該是“為官一任，造福一方”的實績，是為黨和人民辛勤工作的實績，應經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。胡錦濤同志曾語重心長地要求領導干部：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。”習近平總書記也強調指出：“我們做事情、干工作，如果做到了上有利于國家、下有利于人民；既符合國家和人民眼前利益的要求，又符合國家和人民長遠利益的要求；既能促進經濟社會發展，又能促進國家富強和人民幸福，那就做出了黨和人民所需要的真正的政績。”
共產黨人的政績，是實現最廣大人民根本利益的政績，是實現全面建成小康社會的政績。為人民多干事、干實事、干大事、干成事，為黨建功、為國盡職、為民造福，是每個領導干部應盡的職責、終身的追求。領導干部創造政績，多出政績，才無愧人民賦予的權力和職位，無愧于人民給予的俸祿，才不負于黨、不負于人民、不負于時代。如果不思進取守攤子，空有其位混日子，固步自封保位子，甘當“庸官”，必然損害黨和人民的利益，被時代所拋棄。
二、堅守科學發展理念，著重解答好創什么樣政績的問題
黨和人民所需要的政績是在科學發展觀指導下創造的政績，是以人民福祉的增加作為主要衡量指標的政績，是注重全面協調可持續發展的政績。這就要求我們廣大黨員干部主動回應建設美麗中國、實現中華民族永續發展的時代要求，盡快破除片面追求經濟總量和發展速度的舊觀念，開辟一條效益優先、富民優先、生態優先、節約優先的發展新路。為此，一是要從單純追求經濟增長的片面政績轉變為謀求經濟社會全面發展的政績。樹立正確的政績觀，要求我們既要高度重視經濟建設和物質文明的發展，堅持以經濟建設為中心不動搖，又要堅持物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會全面發展，把生態文明建設放到更加突出地位。二是要從單純追求局部利益的狹隘政績轉變為謀求全面協調發展的全局政績。牢固樹立統籌協調的觀念，堅持發展的系統性、協調性，正確處理局部利益和整體利益的關系，處理好改革發展穩定的關系。三是要從單純追求眼前發展的短視政績轉變為謀求可持續發展的長遠政績。處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態環境保護的關系，在發展經濟的同時，充分考慮環境、資源和生態的承受能力，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，推進形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式和生活方式。
三、堅決依靠群眾千事創業，著重解答好靠誰創政績的問題
馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民群眾才是創造歷史的真正英雄，是創造社會物質財富和推進社會精神文明建設的主體力量。創造政績必須依靠人民群眾這個主體。人民群眾是歷史的創造者，既創造了社會賴以存在和發展的物質財富，還推動了社會政治的進步。離開了人民群眾，人類的一切活動將無法進行。黨的十八大提出了全面建成小康社會決定性階段的奮斗目標，描繪了實現中華民族偉大復興中國夢的光明前景，也為領導干部創造政績提供了舞臺，但這個舞臺的主角是廣大人民群眾。人民群眾最清楚自己需要什么，最明白困難集中在哪些地方，最知道發展必須解決什么問題。各級領導干部要善于學習和推動群眾的創造，汲取人民群眾在實踐中獲得的經驗和智慧，明晰發展的方向和路子，產生推動發展的辦法和措施。創造政績離不開黨的領導這一核心。我們黨是人民利益的忠實代表，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，黨為人民而存在，為人民利益而奮斗。作為領導干部，必須在黨的領導下，履行黨組織的決議、決定和指示，團結帶領廣大人民群眾創造政績。在創造政績的過程中，必須始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，必須充分發揮各級黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在全面建成小康社會的征程中創造出讓黨放心，讓人民滿意的政績。
四、堅定務實創新的作風，著重解答好如何創政績的問題
真正的政績不是天上掉下來的，也不是領導封出來的，更不是虛假的數據堆出來的，而是靠求真務實、開拓創新，實打實地干出來的。要求真，遵循規律創政績。求真，就是在紛繁復雜的事物中發現和尋找其內在的本質和規律性。抓工作首要的是要吃透所做工作本身的內在規律，按照這個規律所要求的邏輯來做工作。現實中，有些人對一個新事物望文生義，不求甚解，跟風跑，跟口號跑，徒有熱情，所謂“思路不清膽子大，情況不明點子多”。這就要求我們進一步轉變發展觀念，了解國情、通曉國策、掌握國法，研究和把握執政規律、市場經濟規律、人類社會發展規律，從而使各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性，回應時代發展要求，順應人民共同愿望。要務實，狠抓落實創政績。我們要牢固樹立“落實就是責任、落實就是水平、落實就是政績”的思想，堅持以尊重經濟建設規律為前提，以實事求是為基礎，把工作的立足點放在真抓實干上。在精心籌劃、精心組織、精心協調、精心指導、細致工作中，確保抓落實的質量，確保工作落實到位。要創新，銳意進取創政績。創新能力是領導干部干事創業的能力結構體系中的一個最本質的要素也是領導干部價值的最高體現。面對今天的發展時代、競爭時代，領導干部一定要在把握規律的基礎上敢闖新路、勇為人先，在改革中消除積弊，在探索中開拓新路，在前進中創造業績。庸碌無為的“守成”干部干不出驕人政績；三分鐘熱度的“煙花”干部絕對干不好工作；而不負責任的“三拍”干部，更是創不出政績的。
五、堅信群眾公認原則，著重解答好怎樣衡量政績的問題
政績有真假之分、顯潛之別、得失之論、是非之爭。正確評價領導干部的政績，有利于形成憑政績用人的正確導向。測試政績離不開人心這桿“公平秤”。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群眾對領導干部的政績感受最直接、最真切，也最有發言權。只有為老百姓所公認、為廣大人民群眾真心擁護的政績才是真正的政績。各級領導干部必須著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，把為人民群眾服務作為人生的最大追求，把實現最廣大人民群眾的根本利益作為創造政績的最高目的。衡量政績離不開實踐這塊“試金石”。實踐出政績，實踐是創造政績的大學校。同時，實踐也是檢驗政績的試金石。我們的一切工作要經得起實踐和歷史的檢驗。只有實踐檢驗是正確的，在歷史上經得住考驗的，才是真正的政績。這就要求我們既要緊緊抓住當前人民群眾最為關心的問題，多做讓人民群眾看得見、摸得著的實事，創造有形的政績；又要干當前、想長遠，多做一些諸如“百年樹人”這樣的長遠之事，為經濟社會的可持續發展奠定基礎，創造無形政績。
評判政績離不開科學的干部考評體系這部“檢測儀”。干部能否樹立正確的政績觀，很大程度上取決于有沒有科學的考評機制。建立科學的政績評價體系，形成正確的用人導向，是樹立和落實正確的政績觀的制度保證。要按照中央《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》及配套的地方考核、部門考核、年度考核等三個考核辦法的要求，全面考核干部德、能、勤、績的情況，切實解決公認不公、實績不實、識人失真、用人失準的問題，切實做到讓善于科學發展的人上，不會科學發展的人讓，阻礙科學發展的人下。