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人力資源管理專業就業前景及院校推薦信 人力資源管理專業就業去向篇一

就國內而言，開設人力資源管理專業的大部分院校都是文理兼收的，考生要根據自身興趣和實際情況做出選擇。人力資源管理專業是個亦文亦理的學科，想想學好這個專業，既要有文科生的記憶理解能力，也要有理科生的理性分析思維。經濟學、會計學和統計學是人力資源管理專業重要課程，數理能力較差的同學還需慎重選擇。

從日后就業發展考慮，人力資源管理工作可大可小。往大了說，這項工作為企業輸送人才，關系到整個企業未來的發展，要有正義感、責任心才能勝任。往小了說，人力資源工作是一個有技巧的文職，需要良好的溝通能力和協調能力，建議性格外向，樂于交流，勇于表達自己的考生報考該專業。

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下圖是中國科學評價研究中心(rccse)、武漢大學中國教育質量評價中心聯合中國科教評價網推出的《2017-2018年中國大學及學科專業評價報告》中人力資源管理專業院校的數據。依據不同的標準，同一高校的排名也是會有差異的，以下僅供各位考生及家長參考，若有意愿報考，還需結合考生成績以及院校具體情況再做出選擇。

對于能夠達到重點大學分數線的考生來說，可以考慮中國人民大學、中南財經政法大學、華中師范大學等綜合類名校。特別值得一提的是，中國人民大學是最早開設人力資源管理專業的高校，也設立了我國第一個人力資源管理博士學位點，可以說是這個專業的開山鼻祖。這類名校人力資源管理專業同學畢業后較同屆畢業生相比，平均起薪較高，且大部分就業地區為一線城市，易進一些知名國企外企的人力資源部門工作。

針對分數達到一本批次控制線的考生，建議各位考生可以選擇地方管理類或財經類專業排名靠前的院校如：江西財經大學、南京財經大學、華南理工大學、浙江工商大學等都是比較不錯的選擇。這類院校在人力資源管理這一塊很專業，教學成果較為突出，在行業內也被大家所熟知，有利于你見識各類各樣的人，積累豐富的經驗。

針對分數達到普通二本批次控制線的考生，建議報考地方開設工商管理學院的院校(優先考慮985，211院校)如蘇州大學、安徽大學、鄭州大學等等。本科二批學生在大學期間可通過輔修第二專業或考研來提升自己的核心競爭力，考研時報考本科就讀的院校，不管是專業復習還是見導師都會方便很多，“985，211院校”的碩士研究生學歷也是有利于日后工作發展的。

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人力資源管理專業的畢業生可在各類企業、事業單位和政府部門從事人力資源管理工作，也可從事相關培訓教學、理論研究等工作。據陽光高考統計， 2014及2015年，該專業就業率均為75%-80%，2016年則高達85%-90%，就業率呈上升狀態。

企事業單位人事工作：入行容易提升難

在企事業單位從事人力資源相關工作，這是大多數人理解或接觸的人力資源工作。

大多數剛畢業大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協助人力資源主管完成一些基礎的人事工作，薪資普遍較低。對企業人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業hr專員起薪均不高。

某大型招聘網站統計顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內，真正的門檻在于專員到經理的轉換，到了經理級別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經理的月薪則是3至8萬不等。

基層人事工作內容涉及面非常廣，包括招聘、培訓、考核、企業文化等各種人力資源職能，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司，工作習慣也能得到很好的規范。這對個人未來的發展來說，無疑是轉崗、晉升的巨大優勢。

更專業的進階職位：獵頭和培訓師

有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說，獵頭專門做招聘。

簡單來說，獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經理以上職位。獵頭主要關注高學歷、高職位、高價位的“三高”人才，為企業搜尋受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

獵頭聯結高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業生的追捧。一些畢業生對獵頭行業的收入期望過高，以為工作兩年就可以年薪幾十萬。但是，任何職業要經歷從低到高的進階，從事獵頭要做一系列情報收集，分析判斷，甚至公關外聯，需要運用大量行業資源，這對畢業生來說挑戰太大，不少人入職半年后才出單。

培訓也是一個極具發展潛力的模塊，有些外向的畢業生對此非常青睞。據從事企業人力資源工作的馬女士說，商課、網課培訓一節課售價可高達萬元。不過，自己肚子里有貨才能教別人，這個職位不太適合剛畢業的大學生。培訓師一般由從業經驗豐富的資深人力資源經理、企業高管，或是理論水平非常高的教授轉行或兼職。

也有一些大學畢業后直接進入培訓行業，從基層的培訓助理做起，不過認知和實踐是統一的，聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。

深造：更好的機會更大的平臺

除企業和相關機構外，人力資源管理畢業生還可以在大學教授課程，進行相關理論和實踐的學術研究。但這個職位對學歷要求很高，一般來說，高職大專院校要求碩士研究生及以上學歷，本科高校要求博士學歷。

據了解，高校人力資源管理專業學生選擇考研的比率大于就業。一般來說，人力資源管理專業全國報考碩士較集中的專業主要有企業管理、工商管理和公共管理。除了這三個專業方向外，心理學和法學專業也是不錯的選擇。

就現實來看，如果想在就業初有個好的平臺和起點，學校和學歷是很重要的，企業已有的平臺水平對個人日后的管理發展有著至關重要的作用，而深造后就能有更好的機會選擇好的平臺。

此外，也有學生選擇在本科階段輔修第二專業，取得心理學或法學方向的雙學位，提升自己的綜合能力。