無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職業(yè)指導典型案例篇一

張李氏是某某社區(qū)15委的一位居民，今年41周歲。早年供職于化公司，后來國企改制，她光榮下崗，開始了個人創(chuàng)業(yè)的歷程。幾年前，她剛剛失去國企的“鐵飯碗”，單位發(fā)給她一筆錢，她最初幾個月，只是留在家中，茶飯不思，愁眉不展。長期的國企職業(yè)生涯讓她一時不能適應市場經濟下的自由市場，守舊的觀念約束了她自由發(fā)展的意識。直到她身邊的工友們紛紛走上了新的工作崗位，她才開始反思和調整自己。有的朋友在私營企業(yè)找到了新的歸宿，有的朋友自己做起了小生意，有的朋友開起了小商鋪，每個人都為張李氏提供了真誠的建議，也做出了行動的表率。張李氏也開始嘗試走出自己的第一步，從早市的百貨攤位開始，進行自己的創(chuàng)業(yè)。

忙碌的生活節(jié)奏讓張李氏如同變了個人，進貨、售貨時唇槍舌劍的交鋒，天氣變化帶來的貨物滯銷，東奔西走的勞累和疲乏，張李氏都咬著牙堅持了下來，幾年下來，也有了一筆不小的積蓄。2017年，股市的大好行情讓她產生了興趣，于是，她把積蓄投入股市，想憑借自己幾年來積累的對于市場的經驗，從股市中淘金。然而，市場行情的復雜多變遠遠出乎她的意料，多年的積蓄被套牢在股市中難以取舍，想要回頭卻已來不及。經過幾番內心的掙扎和糾結之后，張李氏倏然發(fā)現自己開始渴望當年安安穩(wěn)穩(wěn)的工人生活，不高不低的收入，穩(wěn)定的作息時間，這些普普通通的生活元素卻是她一直在渴望的。然而，在經濟飛速發(fā)展的今天，她已經很難找到適合自己的工作崗位。一次出門，她看到小區(qū)里關于創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓的通知，便萌生了向社區(qū)尋求幫助的念頭。

張李氏來到某某社區(qū)，一站式服務大廳的工作人員熱情地接待了她，她提出，由于年齡和性別的限制，自己未必能參加就業(yè)培訓，但是自己大齡無業(yè)，想要謀求一份穩(wěn)定的工作。社區(qū)勞動保障工作人員、就業(yè)服務員與其進行了交談，充分掌握和了解了她的基本情況。并利用上級部門新開發(fā)、剛剛投入使用的職業(yè)素質測評系統(tǒng)對其進行了測評。測評結果與她自身的要求極為接近。她自己也再次重申，多年的自主經營創(chuàng)業(yè)經歷已經讓她感到勞累，如今人到中年，只想擁有一份穩(wěn)定、規(guī)律、簡單的工作，不求體面，也不求高待遇，只要安安穩(wěn)穩(wěn)地干工作就可以。

一、正確認識自我，重樹信心。針對張李氏的特點，幫助他重新樹立自信，擁有健康、積極的求職心態(tài)。事物是兩面的，要多看好的一面，年齡不是障礙，多年的工作經驗是張李氏的優(yōu)勢，它會讓張李氏在適合的崗位上更加自信，保持這種良好的求職心態(tài)往往就是成功就業(yè)的必要條件之一。

二、了解目前就業(yè)市場供求情況。日前，張李氏對勞動力市場行情不了解，對自己沒有自信心，就業(yè)觀念比較陳舊，所以要盡快幫助張李氏進入求職的狀態(tài)，對他講解當前勞動力市場供求狀況，找到適合自己的崗位。但同時也要學會降低自己擇業(yè)標準，放低門檻，在求職過程中不斷積累經驗，才能在激烈的市場競爭中找到自己的位置。

三、借鑒他人的成功就業(yè)案例。和張李氏情況相似成功就業(yè)的案例有很多，職業(yè)指導師通過案例讓張李氏增強求職信心，明白了成熟穩(wěn)重，責任心強是他的優(yōu)勢，雖然年齡大，學歷低，技能單一，也可找到適合的崗位。同時，還對他講解了本市失業(yè)人員可以享受的優(yōu)惠政策，針對文化程度和技能的不足，可以通過參加勞動部門的職業(yè)技能培訓來彌補，或者根據自身需要選擇其他方式提高能力。

重，責任心強，對工作認真負責的優(yōu)勢，所以通過這幾點的肯定使他樹立再就業(yè)的信心，看到了自身存在的優(yōu)勢，找準適合自己的就業(yè)目標，可以擁有屬于自己的一片天地。

正直2012年就業(yè)援助月活動，社區(qū)再就業(yè)工作人員在走訪中得知他家的'情況，積極與街道領導溝通，街道更是十分重視積極幫助高連生尋找適合他的工作，街道和社區(qū)的工作人員積極與轄區(qū)內的創(chuàng)業(yè)帶頭人聯系幫助高連生在社區(qū)糧油店內安排了一份送糧油的工作， 1月9日，市區(qū)就業(yè)局領導更是冒著嚴寒，走到高連生家中親切慰問，送上關懷，使他在寒冷的冬天里感受到了來自社會大家庭的溫暖。高連生說：多虧了各級領導的關心，幫助自己找到了一份適合自己的工作，使自己有了穩(wěn)定的收入，生活有了保障。這個春節(jié)可以開心的過了。

迫于生活的壓力，張桂馥不得不走出家門四處尋找新的就業(yè)門路，但由于年齡偏大，又沒有專業(yè)技術，她一直沒有找到令自己滿意的工作。經過求職路上多次的風雨坎坷之后，她萌發(fā)了一個念頭－－自己創(chuàng)業(yè)。干什么項目投資少、見效快呢？她找到了建昌縣勞動就業(yè)管理局，得到就業(yè)局領導的大力支持。就業(yè)局根據她的實際情況安排她參加了養(yǎng)殖技術培訓班，使她系統(tǒng)地掌握了養(yǎng)豬的技術，創(chuàng)業(yè)技能和心理素質也得到了全面提升。她選擇場地，建起了42間豬舍，但是自己僅有的資金已全部投入建設豬舍，購豬的資金從何而來呢？就業(yè)局得知這一情況后，為她提供了小額貸款支持，使她順利地購進了種豬和豬仔。八個月過去了，經過張桂馥的精心飼養(yǎng)，她的飼養(yǎng)場內300多頭豬膘肥體壯，為她帶來了較好的經濟效益。張桂馥笑了，她感慨說，這都是國家政策好，給下崗工人這么多的幫助，是建昌縣勞動就業(yè)管理局讓我重新找回信心，找回自我，我一定穩(wěn)步發(fā)展，不斷擴大自己的規(guī)模，爭取幫助更多的下崗職工解決就業(yè)問題，用最大的努力來回報政府的幫助，回報社會的關心。

職業(yè)指導典型案例篇二

（一）基本案情

2013年9月9日，被告人張某某在泌陽縣官莊鎮(zhèn)樓房村前樓房的水泥路上，見女童范某某（2011年3月10日出生）無人看管，遂心生歹意，將被害人范某某抱至該村東南方向石橋村的一塊玉米地中，用手摳摸范某某的的下體，造成范某某下身流血。后因范某某哭喊，張某某怕事情敗露，決意將范某某殺害，其用雙手掐住范某某的脖子，直至其以為范某某已死亡，之后逃離現場。次日早晨，已蘇醒的范某某被附近村民發(fā)現。經法醫(yī)鑒定：范某某身體所受損傷構成重傷。

（二）裁判結果

駐馬店市中級人民法院經審理認為，被告人張某某猥褻兒童致人重傷，之后又故意非法剝奪被害人生命的犯罪事實清楚，證據確實、充分，其行為已構成故意傷害罪和故意殺人罪。張某某在對被害人范某某實施猥褻后，怕其罪行敗露，遂對被害人實施殺害行為，因意志外的原因未造成被害人死亡的后果，故其犯故意殺人罪屬犯罪未遂，可比照既遂犯從輕處罰。綜合被告人犯罪的事實、犯罪的性質、情節(jié)和對于社會的危害程度、主觀惡性，法院對張某某以故意傷害罪和故意殺人罪二罪并罰，處以死緩并限制減刑。河南省高級人民法院依法維持了一審判決。

（三）典型意義

本案被告人張某某在該案發(fā)生前曾兩次因盜竊罪被分別判處有期徒刑二年和五年。其前兩次的監(jiān)獄服刑改造并未給其帶來真誠悔過的結果。反而加劇了其心理陰暗面的發(fā)展和靈魂深處思想的扭曲，對年僅二歲半的留守幼女痛下黑手。該案所暴露出農村留守兒童的安全問題愈發(fā)嚴重，應引起社會各界的大力關注。應建立符合各地實際的留守兒童保護制度，比如留守老人保護隊、留守婦女保護兒童聯防隊、村（社區(qū)）保護兒童治安聯防隊等,構建兒童安全全覆蓋網絡。同時，加大對侵害兒童犯罪行為的打擊力度，以零容忍態(tài)度堅決打掉侵害兒童安全的黑手。

(一)基本案情

因李瑞峰（另案處理）與前女友鄧某某（生于1998年7月29日）產生感情上的矛盾，李瑞峰與其朋友徐樹浩（另案處理）預謀后，聯系崔奎（另案處理）到新安縣。2014年3月14日，李瑞峰將鄧某某帶到崔奎及許某某二人所住的新安縣新城德美賓館205房間內，謊稱外出有事，將鄧某某交給在場的崔奎、許某某，后崔奎將鄧某某按到床上并持刀威脅，由許某某將鄧某某下身衣服脫掉，崔奎將鄧某某上身衣服脫掉，由許某某強行與鄧某某發(fā)生了性關系。案發(fā)后，被告人許某某等四被告人積極賠償被害人12萬元，取得諒解。

（二）裁判結果

新安縣人民法院經審理認為，被告人許某某伙同他人違背婦女意志，強行與婦女發(fā)生性關系，其行為已構成強奸罪。本案屬共同犯罪，許某某在共同犯罪中所起作用較大，應認定為主犯，但在作案時未滿十八歲，系未成年人，依法應從輕或減輕處罰。被告人許某某在庭審中自愿認罪，且積極賠償被害人并取得諒解，依法可對其酌情從輕處罰。依照刑法有關規(guī)定，以強奸罪判處被告人許某某有期徒刑二年零六個月。被告人未上訴，公訴機關未抗訴。

（三）典型意義

被告人許某某案發(fā)時不滿18周歲，在外打工期間沉迷于網絡，受某些不良網絡文化影響并在他人的慫恿下犯罪，男女關系方面的意識非常淡薄，在已有女朋友的情況下因磨不開面子聽從他人教唆導致本案發(fā)生。從犯罪原因角度分析，這是家庭、學校、社會三方面共同作用的結果，在其成長發(fā)育的關鍵時期，缺乏正確的教育引導，導致人格發(fā)育的不健全，最終走上違法犯罪道路。

李某某強奸案

（一）基本案情

2014年期間，被告人李某某利用糖果等物品誘騙本村幼女時某甲（生于2008年6月23日）、時某乙（生于2007年9月12日）到其家中，多次與時某甲發(fā)生性關系，一次與時某乙發(fā)生關系。

（二）裁判結果

本案是一起典型的農村留守兒童被性侵案件。性侵行為發(fā)生時，兩受害兒童的父母均在外地打工，受害人隨爺爺奶奶生活，平時在學校上學。由于經濟原因，她們不像城市孩子一樣有很多的玩具和小吃，往往禁不住誘惑，而且對性的保護意識較差，一旦遇到壞人的小恩小惠誘惑，根本無法識別而上當受騙。被告人李某某系光棍多年的成年人，生活寂寞，女孩們的父母長期在外打工、不能盡到監(jiān)護責任，使其有機可乘。司法機關對于未成年被害人，應當采取特別、優(yōu)先的保護原則，對于性侵未成年人的犯罪，根據案件具體情況，依法從嚴懲處。兩高、兩部《關于依法懲治性侵害未成年人犯罪的意見》的司法解釋正是基于此及時出臺的。判處被告人李某某有期徒刑八年，體現了司法解釋的本意。

（一）基本案情

2014年1月24日，付某某駕駛無號牌二輪摩托車，與沿新縣至田鋪鄉(xiāng)公路由北向南李某某駕駛的豫s91622號中型普通客車相撞，造成豫s91622號客車乘坐人段某某受傷，兩車受損的交通事故。經新縣交警大隊出具的道路交通事故認定書認定：付某某負主要責任，李某某負次要責任，段某某無責任。事故發(fā)生當日段某某即被送往新縣人民醫(yī)院治療，共花費9649.58元。出院診斷為：左側第2-5肋骨多發(fā)骨折、左側血氣胸，醫(yī)囑住院期間禁止母乳喂養(yǎng)，并陪護兩人。肇事車輛豫s91622號中型普通客車實際車主為李某某，該車掛靠長安公司從事客運經營，并在保險公司投保每人責任限額20萬元的道路客運承運人責任險。

（二）裁判結果

信陽市中級人民法院經審理認為，肇事客車實際車主為李某某，該車掛靠新縣長安客運公司，并在人壽財保信陽公司投保有道路客運承運人責任險。因段某某提起的案由是客運合同之訴，段某某與李某某、新縣長安客運公司之間屬客運合同關系，新縣長安客運公司和人壽財保信陽公司之間屬保險合同關系，根據合同的相對性原則，段某某的損失應由李某某和新縣長安客運公司連帶賠償。李某某和新縣長安客運公司連帶賠償了段某某的損失后，可行使追償權。段某某因交通事故導致無法哺乳，有醫(yī)囑證明段某某住院期間禁止母乳喂養(yǎng)孩子，故酌定賠償原告奶粉費3000元。

（三）典型意義

在旅客運輸合同糾紛中，將乘客安全送達目的地是承運人的義務，乘客在運輸過程中非因乘客自身原因造成人身損害的，承運人應當對旅客承擔賠償責任。實踐中，正在哺乳期的女性乘客遭遇交通事故后醫(yī)囑禁止母乳喂養(yǎng)的，禁止母乳喂養(yǎng)期間的“奶粉費”，是否屬于旅客運輸合同之訴中的人身損害的范疇？我們認為，禁止母乳喂養(yǎng)從結果上看雖然實際損害的是哺乳期的嬰兒，但是交通事故對女性乘客造成的人身損害，是不能進行母乳喂養(yǎng)的原因。不能母乳喂養(yǎng)的損害，不僅是對哺乳期嬰兒的損害，也是對女性乘客自身的人身損害，屬于乘客人身損害的范圍。禁止母乳喂養(yǎng)期間的“奶粉費”是乘客實際發(fā)生的損失，從保護婦女兒童權益角度出發(fā)，對此應予以支持。

李某訴羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組

承包地征收補償費用分配糾紛案

(一)基本案情

1999年11月18日，原告李某與被告羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組的居民曾某某登記結婚，婚后其戶口遷入被告處，且從2005年起在被告處分有責任田。2011年9月8日，原告與曾某某登記離婚，離婚后原告的戶口一直在被告處，其在被告處分的責任田一直未調整。2012年被告村民組的土地被征用，經該組集體討論決定該組村民每人分得土地補償款31000元，但被告以原告已與本組村民曾某某離婚為由，未將該款分配與原告。

（二）裁判結果

河南省羅山縣人民法院經審理認為，原告雖然于2011年與被告村民曾某某離婚，但原告自1999年結婚后其戶口一直在被告處，且在被告村民組分有田地，故原告在被告確定分配征地補償費方案時具有被告村民組集體經濟組織成員資格，原告要求被告支付土地補償款的請求應予支持，依法判決羅山縣龍山鄉(xiāng)高灣社區(qū)居民委員會魯畈居民小組向原告李某支付土地補償款31000元。

（三）典型意義

土地是我國農民最基本的生產資料和生活保障，土地承包經營權是農民最為關切的一項基本權利，集體經濟組織成員無論男女都應當享有平等的承包權利。《中華人民共和國農村土地承包法》第三十條規(guī)定：承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。這樣規(guī)定的目的也在于保證離婚或者喪偶的婦女能夠擁有一份承包地，并應當對該承包土地被征用后的安置補助費享有分配權。本案中原告雖與被告村民解除婚姻關系，但其戶口未遷出，且在被告處有承包地，屬被告集體經濟組織成員，其作為離異女應依法平等享有該集體經濟組織成員的合法權益。

李某某訴張某某、常某不當得利糾紛案

（一）基本案情

常忠于2012年11月11日與張作明發(fā)生交通事故死亡，經認定張作明承擔交通事故的全部責任。2013年1月，常忠的妻子張某某、婚生女常某作為甲方和作為乙方的張作明家屬約定，張作明方賠償張某某、常某方死亡賠償金、喪葬費、交通費等所有費用共計80萬元，其中死亡賠償金為40萬元。張作明方現按照約定已將八十萬元賠償款全部支付給二被告。經原告李某某的監(jiān)護人李某與被告張某某的委托代理人常霞共同委托，鄭州大學司法鑒定中心2012年11月21日作出鑒定意見書，顯示常忠、李某是李某某的親生父母親。現李某某起訴要求返還賠償金。

（二）裁判結果

焦作市山陽區(qū)人民法院經審理認為：原告李某某系常忠的非婚生女，在常忠發(fā)生交通事故死亡后，其與常忠的妻子張某某、婚生女常某對張作明賠償常忠的死亡賠償金均享有同等的賠償請求權。張作明方與張某某、常某達成的賠償協議中約定的張作明方賠償的死亡賠償金40萬元，二被告在賠償協議達成前根據司法鑒定機構所做的親權鑒定應當知道原告系常忠的非婚生女，就應該將張作明方賠償張某某、常某方的死亡賠償金中原告應得的份額支付給原告，但數額應為40萬元的三分之一。關于張作明方賠償二被告的精神撫慰金，是張作明方與二被告自愿協商的結果，并非法定的精神撫慰金的賠償數額，且因張作明與張某某、常某明確約定了分別支付給張某某和常霞的數額，故原告要求二被告支付原告該部分款項，理由不成立。依法判令張某某、常某將原告李某某應得的133333.33元死亡賠償金支付原告李某某。

（三）典型意義

我國婚姻法規(guī)定,非婚生子女享有與婚生子同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。本案通過“親子鑒定”的方式確認生父，給本案的審理奠定了堅實的基礎。在依法確認了非婚生子女的生母和生父后，才能確保非婚生子女享受到生父母雙方的撫養(yǎng)教育及完整的親情，以及基于身份而產生的其他權利。本案依法支持了原告的訴訟請求,保護了非婚生子女的合法權益。

周某某訴張某離婚后損害責任糾紛案

（一）基本案情

一、張某與周某某雙方自愿離婚；? ?

三、張某一次性給付周某某人民幣38000元；? ?

六、其他未盡事宜，雙方互不再追究”。而在2013年5月28日，張某與案外人宋某在長垣縣宏力醫(yī)院生育一女，取名張某某。周某某稱離婚后才發(fā)現此事，現起訴要求張某賠償精神損害賠償金3萬元。

（二）裁判結果

河南省滑縣人民法院經審理認為，被告張某在與原告婚姻關系存續(xù)期間，與他人有不正當男女關系的行為，并生育一女，導致離婚，應該承擔相應的民事責任；離婚調解書的內容，沒有原告周某某明確放棄過錯損害賠償的意思表示，同時無法確認雙方已就過錯損害賠償問題達成協議，因此，原告周某某在離婚后向被告張某提出損害賠償請求應該支持，遂判令被告張某給付原告周某某精神損害賠償人民幣15000元。宣判后，雙方均未提出上訴。

（三）典型意義

被告行為是對婚姻和整個家庭的背叛，而且給女方帶來了深重的傷害，拆散了本應正常的婚姻和家庭生活，對年幼的子女更是嚴重的傷害。因此，在離婚后發(fā)現被告的婚姻存續(xù)期間的出軌行為，請求精神損害賠償，人民法院依法予以支持，體現了維護婦女合法權益的司法精神。

申某某訴李某某等名譽權糾紛案

(一)基本案情

2014年1月14日，被告李某某(女)、舒某某(女)、李某(女)約原告申某某(女)外出，將其帶到火車站西廣場地下停車場內，三被告對申某某進行毆打，并讓申某某跪在地上，強迫申某某掀起上衣，舒某某用手機對申某某進行拍照，并由李某某配以文字上傳至舒某某的qq空間，該網帖被網友轉發(fā)，后申某某法定代理人到派出所報案，因雙方均系未成年人，派出所未予立案。申某某認為被告行為構成侵權，訴于法院。另查明，現舒某某qq空間所發(fā)與原告相關的信息已被刪除。

（二）裁判結果

河南省鄭州市二七區(qū)人民法院認為，公民享有名譽權，本案三被告使用侮辱性語言，將申某某跪地及露出上半身的照片配以文字在網絡上發(fā)布，構成對申某某名譽權的侵害，申某某要求被告賠禮道歉并賠償精神損害慰撫金，應予支持，三被告李某某、舒某某、李某均系限制民事行為能力人，可以進行與其年齡、智力相適應的民事活動，故賠禮道歉責任應由該三被告自行承擔。原告要求賠償精神損害慰撫金15萬元，要求過高，酌定支持其請求2萬元，該民事賠償責任由李某某、舒某某、李某的法定代理人承擔。案件宣判后，各方當事人均未上訴。

（三）典型意義

本案所涉當事人均系在校學生，因為該案的發(fā)生，申某某屢次轉學，李某某、舒某某、李某也均無法在原校正常學習，對各方均造成較大影響。作為未成年人的監(jiān)護人，要恰當處理青少年成長中出現的問題，正確引導未成年人妥善處理矛盾，避免使用過激方式解決問題。未成年人造成他人損害的，應由監(jiān)護人承擔侵權責任，但與其年齡、智力相適應的承擔責任方式，也應由其自行承擔。

岳某某訴曹某某離婚糾紛案

(一)基本案情

岳某某與曹某某經人介紹于1999年登記結婚。婚后育有二子。婚后雙方常因家庭瑣事發(fā)生爭吵，夫妻感情破裂。岳某某要求與曹某某離婚，曹某某認可夫妻感情破裂，同意離婚。雙方就子女撫養(yǎng)和部分共同財產的分配達成了一致意見。曹某某系農村家庭主婦，下地干活、照顧一家老小，沒有工作及固定的經濟收入。

（二）裁判結果

鶴壁市中級人民法院經審理認為，岳某某與曹某某感情破裂，應準許離婚。曹某某作為家庭婦女，對家庭付出較多，沒有固定收入來源，離婚后將導致生活困難，根據婚姻法有關規(guī)定，判決岳某某給付曹某某經濟幫助兩萬元。

（三）典型意義

在婚姻關系中，女方往往處于弱勢地位。一方面她們出于照顧家庭的考慮，往往以犧牲自己的工作甚至事業(yè)為代價；另一方面，在出現婚姻糾紛時，女方往往由于沒有為家庭帶來經濟收入導致其合法權益得不到保障。在審理此類案件時，要充分查明案件事實，對于確實對家庭付出較多義務的女方應判決給予一定的經濟幫助，使其合法權益能夠得到保障。本案中，考慮到曹某某在夫妻共同生活期間，撫育子女、照顧老人，付出較多，對家庭做出了較大的貢獻；離婚后沒有固定的經濟收入，還要撫養(yǎng)孩子，經濟壓力比較大，因此判決岳某某給付曹某某經濟幫助兩萬元。

胡某某訴被告陜縣民政局、第三人張某某張某某、王某撤銷婚姻登記案

（一）基本案情

原告胡某某(女)與自幼被送養(yǎng)他人的第三人王某系姐妹關系。胡某某2002年起外出務工，一直未與家人聯系。王某準備與張某某結婚，但因未到法定結婚年齡，依法不能辦理婚姻登記，便攜帶胡某某的戶口簿和由其家人補辦的胡某某的身份證等，用胡某某之名到陜縣民政局申請辦理結婚登記。陜縣民政局在審查了有關材料，并詢問了其結婚意愿后，按照有關規(guī)定為其辦理了結婚登記。胡某某2010年12月初回家得知此事后，便與王某、張某某共同到陜縣民政局要求撤銷該結婚證未果，胡某某遂提起行政訴訟，要求依法撤銷被告陜縣民政局為第三人張某某、王某頒發(fā)的結婚證。

（二）裁判結果

陜縣人民法院經審理認為，王某與張某某明知未達法定婚齡，不符合結婚條件，卻向陜縣民政局提供虛假材料，用他人名義辦理登記，該行為屬于無效行為，作為其結果的婚姻登記證當然也應無效。依照《最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》有關規(guī)定，判決確認被告陜縣民政局頒發(fā)的陜結010701149號結婚證書無效。

（三）典型意義

法院依法確認假冒他人身份獲取的結婚證無效，保護了被假冒身份的婦女的合法權益。冒用他人身份獲取的婚姻登記，不僅破壞了國家對婚姻的行政管理秩序，侵犯了婚姻登記相對人的合法權益，更嚴重侵害被冒用人的合法權益，導致被冒用人無法行使婚姻自由的權利，必須對這類婚姻的效力加以徹底否定，才能恢復被假冒身份者的正常生活秩序。

職業(yè)指導典型案例篇三

~ 1 ~ 支部工作法典型案例-支部工作法典

型案例

天河煤礦動力一區(qū)黨支部工作典型案例

天河煤礦動力一區(qū)黨支部工作典型

案例

自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，動力一

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牢抓住黨員公開承諾、黨員率先爭做本

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一區(qū)黨支部的現實情況，黨支部開展結

對幫助活動，而結對幫助的重點就是：

幫助黨員職工的思想、幫助黨員職工專

業(yè)技術、幫助黨員職工困難。

一．幫助黨員職工的思想

幫助黨員職工的思想就是全面地提

高黨員的政治理論素質和修養(yǎng)。讓理論水平的相對較高的黨員職工或上級領導來幫助本支部黨員提高理論水平，開闊視野。

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全學習日開展一些理論講座活動。例如請一些理論水平高的同志就某個思想理論問題先給大家講解，然后組織討論，加深大家對理論的認識和掌握，還在網上下載一些好的教案打印成冊發(fā)給他們上黨課。每一個月利用黨支部大會支部書記只分發(fā)大家討論一個問題，直至對這個問題掌握為止。積少成多，調動大家的學習興趣，活躍學習氣氛。通過一系列的活動，給區(qū)隊黨員理論水平有了較大的提高，對現階段黨的路線方針有了更深刻的理解，對現階段作為執(zhí)政黨的黨員和黨組織如何保持先進性、如何發(fā)揮作用有了清醒的認識。思想問題解決了，工作目標明確了，工作熱情更加高漲了。

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的臨時排水管路，增加了全礦的管排能力，為全礦的抗洪救災全面勝利起到了關鍵性作用。

二．幫助黨員職工專業(yè)技術

幫助黨員職工專業(yè)技術就是要充分利用本支部技術資源，特別是“拯救式”的利用一些退休老職工的技術力量；充分利用理論扎實、專業(yè)能力強的黨員同志，通過傳幫帶方式，提高本部門的專業(yè)技術水平，提高本區(qū)隊門的競爭力。

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技術創(chuàng)新為企業(yè)帶來的經濟效益

三．幫助黨員職工困難

幫助黨員職工困難就是幫助暫時遇到困難的職工群眾，使他們感到黨的溫暖，提高集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

今年機修班班長歐陽英林同志，他女兒生患白血病，黨支部得到這個消息后就對其進行了家訪，了解具體情況看下還需要什么幫助，白血病是要很大花費，由于一個家庭很難承受經濟方面問題，歐陽英林思想負擔過重，工作精神狀態(tài)不集中，黨支部及時給他做思想工作，讓他要面對實際情況振作精神帶女兒看病，黨支部針對歐陽英林同志情況及時的向黨委和工會匯報并申請了黨員困難補助金、職工困難補助金。黨支部還組織全區(qū)職工對歐陽英林女兒生患白血病進行了獻愛心捐助活動，共收到獻愛心捐助款6700元，并及時的送到歐陽英林手上。

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幫困解憂是黨支部這些年來的基本功課，黨支部使終堅持把黨的溫暖送到每們職工中去。

連年被礦黨委評為優(yōu)秀黨支部，也光榮的被例為全省煤炭集團公司100個“創(chuàng)先爭優(yōu)”示范先進黨支部，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中動力一區(qū)黨支部涌現大量的優(yōu)秀黨員和先進個人。

大通鎮(zhèn)新一村黨支部群眾工作典型案例

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手，把群眾評議結果作為檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效的重要標準，拓寬參評范圍，規(guī)范評議內容，創(chuàng)新評議方式，注重評議結果，取得了一定成效，有力的推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。

一是突出廣泛性，拓寬參評范圍，真心邀請群眾參與。根據村情實際，合理確定參評群眾的范圍和人數，廣泛邀請村黨員干部、群眾、“兩代表一委員”、產業(yè)致富帶頭人參加，充分發(fā)揚民主，確保參評人員的廣泛性和代表性。

二是突出針對性，規(guī)范評議內容，真心征求意見建議。，將評議內容與解決突出問題、為民辦實事、推動當前工作以及黨支部、黨員公開承諾踐諾情況相結合。重點從推動中心工作和完成重點任務、為民辦實事、加強黨支部和黨員隊伍建設等方面進行評議。黨員主要對照優(yōu)秀黨員標準，重點對黨員履職踐諾、立足崗位爭優(yōu)、聯系服務群眾等方面進行評議，突出評議內容的針對性。

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去問、坐下來談等多種方式，采取會議集中評議、現場一線評議、短信電話評議等形式，暢通評議渠道，真心誠懇接受廣大群眾評議。目前，全村共召開座談會2次、評議大會1場次，發(fā)放群眾評議表90余份，征求到群眾意見建議6條。

最新黨支部工作

規(guī)程方法與案例啟示

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第一篇黨支部的組建

學習導航______________________________ 黨支部是黨的整體組織體系中最基層的一級組織，在當的建設偉大工程中黨支部具有極其重要的作用。黨支部是黨的全部和戰(zhàn)斗力基礎；是黨聯系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。

本篇主要是以流程圖的形式，介紹黨的基層黨支部的地位、作用、類型以及加強黨支部建設的基本要求，重點介紹黨支部組建的程序規(guī)范，以及黨支部的主要職責和黨支部對群團組織的領導方式方法。

一、黨支部的地位

流程圖示

黨支部的地位圖示

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部工作和戰(zhàn)斗力的基礎；是黨聯系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。

二、黨支部的類型

流程圖示

黨支部的類型圖示

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按照生產行業(yè)或工作性質的不同，基層黨支部分為企業(yè)黨支部、農村黨支部、機關黨支部、科研院所黨支部、街道社區(qū)黨支部、社會團體中的黨支部、社會中介組織中的黨支部、人民解放軍連隊黨支部等；按照履行職責和發(fā)揮作用的不同，分為發(fā)揮領導核心作用的黨支部、發(fā)揮政治核心作用的黨支部和發(fā)揮保證監(jiān)督作用的黨支部等；按照黨員實際和組成的情況不同，分為獨立黨支部，臨時黨支部，不設支部委員會的黨支部等。

三、黨支部的作用

流程圖示

黨支部的作用圖示

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根據黨章規(guī)定，作為黨的最基層組織，黨支部肩負著重要責任。要充分發(fā)揮帶領黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的紐帶作用；充分發(fā)揮聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾的橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮反映黨員和群眾意志要求，帶領黨員和群眾保證本單位各項任務完成的作用。

如何更好地發(fā)揮黨支部作用：一要通過黨支部深入細致地宣傳思想工作，教育、發(fā)動、組織黨員和群眾落實黨的路線方針政策和具體任務，使黨員和群眾圍繞黨的中心工作，結合本單位實際，為實現共同目標而奮斗。二要通過黨支部準確向上級黨組織反映黨員和群眾的情緒愿望、意見要求和建議等“第一信號”，使黨的各級領導及時了解黨員和群眾的思想脈搏，為科學決策提供可靠依據，使黨制定的路線、方針、政策能夠代表廣大黨員和群眾的根本利益。

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案例拓展

中國共產黨歷史上第一個產業(yè)工人黨支部

1922年2月，中國共產黨在產業(yè)工人中的第一個支部——中共安源路礦支部成立，由李立三擔任支部書記，隸屬于中共湖南支部。

黨支部的成立，標志著科學社會主義安源路礦工人運動相結合的初步實現。

四、建立黨支部程序

流程圖示

建立黨支部程序圖示

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黨章對建立黨支部的規(guī)定：“企業(yè)、農村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。”凡是有黨員的地方，都要建立基層組織，都要發(fā)揮作用。

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章規(guī)定，建立黨支部應根據工作需要和黨員人數來確定。有正式黨員3人以上，不足50人的基層單位，可建立支部委員3人以上，不足50人的基層單位，可建立支部委員會；黨員50人以上，不足100人的，可建立黨的總支部委員會，下設若干支部委員會。黨員超過100人的，可建立黨的基層委員會，下設若干總支部委員會或支部委員會。黨員超過50~100人的，如不需要建立黨的基層委員會或總支部委員會，經上級黨組織決定，也可以建立支部委員會，支部黨員大會是黨支部的最高領導機關，在支部大會閉會期間，支部委員會負責處理黨支部的日常工作。

建立黨支部應注意的問題：

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醞釀、討論選舉辦法，制作選票。

(2)上級黨委批復請示后，召開黨員大會進行選舉，程序是宣布大會開始；統(tǒng)計人數；通過選舉辦法；介紹候選人情況；推選選舉工作人員，主要指計票人和監(jiān)票人等；分發(fā)、填寫選票；進行投票、計票；宣布選舉結果。由選出的支部委員會選舉產生支部書記、副書記，進行委員分工，報請上級黨委審批，同時劃分黨小組；上級黨委批示后，黨支部開始工作。

(3)建立黨支部的原則是：要有利于經濟建設和改革開放；有利于加強和改善黨的領導；有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎；有利于加強黨支部的自身建設。

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里就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。

案例拓展

黨章中關于黨支部成立條件的最早規(guī)定

1925年1月，中國共產黨第四次全國代表大會通過的《中國共產黨第二次修正章程》(通常被稱為四大黨章)，共分六章三十一條，分為黨員、組織、會議、幾率、經費和附則六章。章程規(guī)定：“凡有黨員三人以上的均得成立一支部”，是關于黨支部成立條件的最早規(guī)定，第一次明確規(guī)定了在農村、工廠、兵營和學校等基層單位成立黨支部，將黨支部作為黨的基本組織。這與馬克思列寧主義的建黨原則是一脈相承的。無產階級政黨從建立時起，就把自己的組織基礎和活動據點。放到了依照單位和群眾的集合點而建立起來的黨支部身上。

五、黨支部委員會換屆選舉程序

流程圖示

黨支部委員會換屆選舉程序圖示

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換屆選舉的基本原則：黨章規(guī)定，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。根據這一規(guī)定，支部委員會任期屆滿時，應及時進行選舉；不設支部委員會的黨支部，也要根據上述規(guī)定，按期改選支部書記。如需延期或提前進行換屆選舉，應報上級黨組織批準。延長期限一般不超過一年。

支部提前改選的特殊情況：支部遇有以下幾種特殊情況，應提前進行改選。一是支部委員會任期未滿，但委員發(fā)生缺額較多，使支部工作不能正常開展的；二是支部委員會嚴重破壞黨的紀律，不貫徹黨的路線、方針、政策，黨員強烈要求改選的；三是由于其他原因，上級黨組織要求提前改選的。

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需要進行整頓的；四是新建立的單位，實行民主選舉的條件還不成熟的，五是由于其他原因，上級黨組織決定延期改選的。

支部換屆選舉應注意的問題：

(1)支委會做出換屆選舉的決定后，要及時向上級黨組織提出書面請示，進行選舉工作的宣傳教育，起草、討論支委會工作報告及選舉方法，醞釀、確定支委會候選人預備人選，并報上級黨組織審查。

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會議文件、資料的歸檔工作。

案例拓展

基層黨建創(chuàng)新成果——“公推直選”

“公推直選”是近年來黨的建設中具有標志性的創(chuàng)新成果之一，也是基層黨內民主建設中的一種新的選舉民主模式。公推是指黨員和群眾公開推薦基層黨組織領導班子成員，是一個初始提名的問題，目的是增進基層黨組織領導班子的合法性基礎；直選是指黨員直接選舉基層黨組織書記、副書記，是一個自由選擇的問題，目的是更好地體現選舉人的意志。

六、黨支部對工會工作的領導

流程圖示

黨支部對工會工作的領導圖示

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在改革開放的新形勢下，黨支部必須加強和改善對工會工作的領導，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和獨特作用。

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想、組織上的領導。政治領導，就是政治原則、政治方向的領導，就是黨的路線方針政策的領導，使工會組織同黨中央在政治上、思想上、行動上保持一致。思想領導，就是堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，把黨的主張變成廣大職工的自覺行動。組織領導，就是通過工會中黨員的先鋒模范作用，組織群眾為實現黨的任務和主張而奮斗。黨支部領導對工會工作要高度重視，認真過問，經常強調，參加工會的有關活動。

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次。

三要加強工會組織建設。這方面主要抓好以下三點工作：

(1)支持工會依照法律和工會章程的規(guī)定，圍繞黨的中心任務，執(zhí)行上級工會組織的決議，體現工會工作的性質和特點，獨立自主地創(chuàng)造性地開展工作。

(2)指導工會加強職工政治思想教育，用中國特色社會主義理論體系武裝職工頭腦，增強職工的主人翁責任感，樹立社會主義榮辱觀。深入開展以職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能為主的教育，大力提高職工隊伍素質。

(3)指導工會組織職工投身改革，提高經濟效益；鼓勵和支持職工自學成才，崗位成才，做新時期學習型、創(chuàng)新型、實干型職工。

案例拓展

“支部建在連上”原則的確立

中國共產黨建黨初期，由于當時黨員人數所致，只設立了地方支部。

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四大通過的黨章，第一次明確規(guī)定了在農村、工廠、兵營和學校等基層單位成立黨支部，將黨支部作為黨的基本組織。

1929年，毛澤東提出“支部建在連上”的原則，并把黨支部建設提到決定整體戰(zhàn)斗力的高度，認為地方黨的支部如果不能從思想上合組織上建設好，那么“斗爭的布爾什維克黨的建設”將是很困難的。

1939年，陳云把黨支部界定為黨的最下層組織，同時也是當的最基本組織。此后，雖然黨支部在組織形式、工作內容等方面有所變化，但黨支部在黨的組織體系中最基礎的位置始終沒有改變。

七、黨支部對共青團工作的領導

流程圖示

黨支部對共青團工作的領導圖示

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共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，黨支部要加強對共青團的領導。

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開展活動、發(fā)揮作用。

二要幫助團支部抓好組織建設。合理設置和健全團支部組織；選準配好團支部書記；建設好團支部委員會；指導團支部堅持團員條件，嚴格履行手續(xù)，做好發(fā)展團員的工作。

三要知道團支部開展好教育工作。運用適合青年特點的形式，圍繞培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”青年的工作目標，做好團的思想教育；采取靈活多樣的方法，把團內的各項教育搞活、抓實、搞出成效，使團員青年能夠做到政治方向明確，思想品質高尚，工作學習刻苦，團結同志主動，遵守紀律自覺，完成任務出色。

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四要督促團支部落實組織生活制度。團支部每月召開一次支部團員大會，每月至少過倆個團日，定期要召開團支部和團小組生活會，上好團課，每半年團支部向團員大會報告一次工作。

加強黨支部對共青團工作領導應注意的問題：

(1)充分發(fā)揮團支部的只能作用。尊重團支部的自主權，放手讓團支部圍繞黨的中心任務獨立自主開展工作，在思想政治工作中發(fā)揮骨干作用。

(2)支持團支部行使選舉團干部的民主權，發(fā)展團員積極分子入黨的推薦權，團內活動的支配權，團內事務的處理權。

(3)以黨建帶團建，把優(yōu)秀團員青年優(yōu)先列為入黨積極分子和優(yōu)先發(fā)展入黨積極分子和優(yōu)先發(fā)展入黨。通過舉辦培訓班、參加黨的有關學習教育活動、組織外出參觀考察學習等多種形式，加強對團干部和團員中入黨積極分子的培養(yǎng)鍛煉，使他們接受黨的教育熏陶，不斷提高政治思想素質和全面工作能力。

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案例拓展

中國共產主義青年團名稱的歷史演變

1920年8月，上海共產主義小組首先在上海創(chuàng)建了社會主義青年團。

1921年7月，中國共產黨正式成立后，立即著手正式建立中國社會主義青年團。

1922年5月，在當得直接關懷和領導下，中國社會主義青年團在廣州召開第一次全國代表大會，成立了全國統(tǒng)一的組織。

1925年1月，中國社會主義青年團第三次全國代表大會決定將中國社會主義青年團改名為中國共產主義青年團。

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試建青年團工作。

1949年4月，在黨中央的關懷領導下，召開了新民主主義青年第一次全國代表大會，最后完成了青年團組織的重建工作。此后，青年團跟隨中國共產黨進去新民主主義向社會主義過渡和社會主義建設時期。

1957年5月召開的中國新民主主義青年團第三次全國代表大會決定把團的名稱改為中國共產主義青年團。大會還決定把改名以后團的全國代表大會和中國社會主義青年團、共產主義青年團和新民主主義青年團的歷次代表大會銜接起來，依照次序加以排列，并確定下一次團的全國代表大會的名稱為共青團第九次全國代表大會。

八、黨支部黨員大會程序

流程圖示

黨支部黨員大會程序圖示

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黨支部黨員大會的基本程序如下：

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和時間。正副書記或委員準備預案。通知全體黨員。

(2)黨員大會一般由支部書記主持。如果支部書記因故缺席，由支部副書記或支部委員主持。主持者要報告支部委員會的應倒數、實到數、缺席數、如有缺席，要說明黨員缺席的原因，宣布會議是否有效。然后，宣布開會，提出議題，圍繞會議是否有效。然后，宣布開會，提出議題，圍繞會議的中心議題按規(guī)定程序主持討論。黨員要充分發(fā)表意見，對需要作出決議的議題，歸納黨員意見，按少數服從多數的原則進行表決形成決議，需要貫徹落實地提出要求措施。

(3)做好會議記錄。記錄的內容包括會議時間、地點，黨員出席和缺席情況，大會的中心議題，黨員發(fā)言的要點，討論中的不同意見，支部委員大會作出的決議，如何落實會議決議。會議結束后，記錄歸案保存。

召開黨員大會應注意的問題：

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一是黨員大會討論議題時，應鼓勵和支持黨員充分發(fā)表意見，暢所欲言，從而集中正確的意見，作出正確的決議。

二是通過表決時，對于經過討論還存在較大分歧、一時難以統(tǒng)一的問題，只要不是緊急的事情，不必匆忙作出決議，可讓黨員會后分頭醞釀，下次會議再議。

三是黨員大會的決議一經形成后，每名黨員都要堅決服從，認真貫徹執(zhí)行，不允許存在“特殊黨員”。

四是支部委員大會一般每三個月召開一次，根據工作需要可提前召開，無特殊情況，一般不宜推遲舉行。

九、黨支部委員會會議程序

流程圖示

黨支部委員會會議程序圖示

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支部委員會會議是黨支部實行集體領導的基本形式，也是充分發(fā)揮集體智慧和潛能的重要途徑。

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貫徹落實上級黨組織的指示、決定和支部自身建設的決議；二是通過做好黨員教育管理、加強支部自身建設的決議；三是通過向支部黨員大會、上級黨組織的工作報告；四是研究如何做好黨支部日常工作、支部工作計劃、檢查和總結支部工作；五是研究領導工會、共青團、婦聯等群眾組織的工作。

支部委員會會議的程序：

(1)支部正、副書記要提前通氣，確定會議議題和時間，準備預案，并通知到各支部委員。

(2)支部書記或副書記主持會議，宣布會議議題和內容，主持集體討論，充分發(fā)揚民主，在民主基礎上實行集中。

(3)集中多數人意見，按照民主集中制原則形成決議或決定。(4)對決定的事項提出明確分工，分頭抓好落實。(5)做好會議記錄，及時整理存檔備查。

十、黨支部書記的產生程序

流程圖示

黨支部書記的產生程序

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黨支部書記的產生方式：新建立的黨支部，黨員之間不熟悉，不具備民主選舉條件的，可先由上級黨組織指定黨支部書記，經過一段時間工作后再進行民主選舉。換屆選舉的黨支部產生黨支部書記，由上屆黨支部委員會提出候選人，報上級黨組織審查同意后，在委員會全體會議上進行選舉，并報上級黨組織批準。黨員人數少不設支部委員會，選舉前經過黨員充分討論，提出候選人，報上級黨組織審查同意后，由支部黨員大會直接選舉產生黨支部書記和副書記，并報上級黨組織批準。

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支部委員會，然后由新的支部委員會選出黨支部書記。在特殊情況下，上級黨組織可以指定或委派黨支部書記。

案例拓展

正確理解“書記”是“班長”的比喻

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十一、黨支部組織機構

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黨支部組織結構圖示

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(一)支部黨員大會：支部委員會大會是黨支部的最高領導機關，具有討論決定黨支部重要問題的職能，在黨支部中享有最高決策權、選舉權和監(jiān)督權。

(二)支部委員會：在黨員大會閉會期間，黨支部負責領導和處理黨支部的日常工作。支部委員會對支部黨員大會和全體黨員負責，同時對上級黨組織負責，接受上級黨組織領導。支部委員會實行集體領導和個人分工負責的領導制度。

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行教育和管理的一種組織形式，是黨支部的組成部分。

(四)支部委員會委員的職數和設置：應根據支部黨員人數和工作需要確定。黨員人數超過7個人的，應設支部委員會；黨員人數不足7人的，只設書記1人，必要時可設副書記1人。支部委員的職數應是單數，一般以3~5人為宜，最多不超過7人。

(五)支部委員會書記和委員的設立：根據支部委員職數的多少和實際需要分別設支部書記、組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員、青年委員等。黨員少的支部，可設3名，如支部書記，組織委員，宣傳委員；或不設支委會，只設正書記，必要時可增設副書記一人。

十二、黨支部主要任務和發(fā)揮作用方式

流程圖示

黨支部主要任務和發(fā)揮作用方式圖示

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黨章規(guī)定黨支部的主要任務：

(1)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實黨中央、上級黨組織的決定和決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結和組織干部群眾完成本單位擔負的任務。

(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識。

(3)加強黨支部建設，對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，促進黨員增強黨性、提高素質，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

(4)經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。

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和支持他們在改革開放和經濟發(fā)展方面貢獻自己的聰明才智。

(6)做好發(fā)展黨員工作，對要求人黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，重視在生產、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。

(7)監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規(guī)和認識制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

(8)教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。黨支部發(fā)揮作用的方式；結合經濟和行政工作開展黨建工作；目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現；工作堅持高標準，確保黨支部班子堅強，黨員隊伍過硬，基礎工作扎實，思想工作活躍，保證監(jiān)督有力。

問題與思考

1、如何理解黨支部的地位和作用？

2、黨支部發(fā)揮領導核心作用的方式有哪些？

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處理黨支部書記與支委會其他成員之間的關系。

第二篇黨支部建設

黨的基層支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨的領導的重要基礎。加強基層黨支部建設，需要立足新的實踐，堅持在實踐中加強，在加強中改進工作方式，創(chuàng)新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨支部密切聯系群眾，充分發(fā)揮作用。

本篇以流程圖示的形式，詳細介紹了基層黨組織建設的目標和方針以及開展思想、組織、作風、制度和能力建設的基本工作規(guī)程與方法等內容。

十三、黨支部建設的目標和工作方針

流程圖示

黨支部建設的目標和工作方針

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黨支部建設的總體目標：

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(1)有一個堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，善經營，會管理，團結協作，廉潔公正，開拓進取，得到群眾擁護的黨支部領導班子。

(2)有一支能夠在改革、發(fā)展中經得起困難和風險的考驗，在政治、經濟、文化、社會建設中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。

(3)有一個適應本單位改革和發(fā)展要求，保證黨組織發(fā)揮作用的工作制度。

(4)有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，保持黨員先進性的長效機制。

(5)有一套保證和存進業(yè)務工作任務完成的有力措施。(6)有一套結合實際不斷開拓創(chuàng)新的成功做法。

(7)有一條按照“四位一體”總體布局，促進發(fā)展，創(chuàng)造工作實績的好路子。

(8)通過持續(xù)創(chuàng)新黨支部和黨員發(fā)揮作用的途徑方法，不斷提升黨支部建設的水平。

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題：

一是嚴格黨的組織生活，增強黨內生活的原則性。黨支部要加強教育，不斷增強黨員的組織紀律

職業(yè)指導典型案例篇四

十大典型工傷案例當前，工傷案件直線攀升，新情況、新問題不斷出現。《工傷保險條例》雖然頒布時間不長，但依然有許多不適應社會發(fā)展要求的地方。由于工傷內涵的界定不清、工傷保險待遇的性質不明、民事侵權賠償與工傷待遇之間的關系存在較大分歧，“工作時間”“工作場所”“工作原因”“機動車”等概念的內涵也不十分清晰。這決定了工傷行政案件法律適用問題必然成為行政審判所面臨的一個熱點和難點問題。

本報將分兩期刊登從全省法院2004年以來審理的700余件工傷行政案件中篩選出的十幾起典型案例，集中反映《工傷保險條例》法律適用過程中的疑難現狀。以通過分析典型行政案件，總結適用法律的規(guī)律，摸索有關工傷法律適用的基本原則。

1、超齡農民工受傷能否算工傷？

【提示】超過法定退休年齡的農民應聘于用人單位，由于其不具備主體資格，與用人單位不能構成《勞動法》意義上的勞動關系，工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇，只能按照雇傭關系直接向用人單位主張賠償責任。

【案情】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人漣水某棉紡織廠工作時受傷，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。原告申請復議。漣水縣人民政府作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。

【審判】漣水法院審理認為：原告在發(fā)生事故受傷時，已超過50周歲。根據有關法律規(guī)定，原告已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，其受傷不應適用《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)范來調整。

一審宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上訴。淮安中院經審理認為：勞動關系基于勞動合同所產生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要實體符合法律規(guī)定的勞動關系即可確認為事實勞動關系。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定女工人的退休年齡為50周歲。江蘇省勞動和社會保障廳《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇勞社醫(yī)［2005］6號）第七條規(guī)定：離、退休仍在工作的人員，不屬于《工傷保險條例》調整的范圍。案中，上訴人季明花已超過50周歲，屬于應退休人員，不符合建立勞動關系的主體資格，其受傷不適用《工傷保險條例》調整，其在務工中遭受的傷害，可依照其他法律規(guī)定予以處理。

2、掛靠貨車司機受傷找誰賠？

【提示】掛靠車輛受聘駕駛員運輸貨物至目的地后，輔助收貨方完成卸貨過程中，受到傷害。在雇主不具備用工主體資格的情況下，應認定受聘駕駛員與掛靠公司存在事實勞動關系。

【案情】自2003年11月1日起，任光將其資產蘇be-2833的貨車掛靠金山公司經營。同時聘用李世富為該車駕駛員，并由其向李世富支付工資。李世富于2006年8月2日駕駛蘇be-2833貨車，前往無錫送貨。到達目的地后，李世富幫助客戶卸貨時砸傷左小腿。李世富就該事故向江陰市勞保局要求工傷認定。勞保局受理后，依照工傷認定程序向金山公司發(fā)出了《工傷認定舉證責任通知書》，但金山公司未在規(guī)定的15日舉證期限內提出異議，亦未提供任何證據材料。被告于2006年9月28日作出了工傷認定決定，于10月19日將該決定書分別郵寄送達李世富及金山公司。金山公司不服，提出行政復議申請，復議機關作出了維持勞動社保局的工傷認定決定。金山公司不服，向江陰法院提起行政訴訟。

【審判】江陰法院經審理認為，行政法規(guī)及規(guī)章中均明確規(guī)定了職工與用人單位對工傷認定的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任的原則。原告接到被告的《工傷認定舉證通知書》，按法定的期限和要求提供其認為不構成工傷的證據和觀點，但原告始終未能提出任何異議和證據材料，因此，原告應對自己未能舉證的行為承擔法律責任。

法院又認為：李世富與金山公司雖未簽訂勞動合同，但從任光與金山公司簽訂的車輛掛靠協議看，金山公司成為該車法律上的車主和營運主體。李世富以公司駕駛員名義承擔運輸任務，且任光是自然人無用工主體資格，任光聘用李世富的行為可視為公司行為，因此，李世富與公司之間構成了事實勞動關系。

法院還認為，因運輸工作具有流動特性，其運輸貨物的目的地是工作的組成部分，因此，符合單位以外的相關區(qū)域的特性，因而被告認定李世富受傷的地點屬于工作場所亦無不當。法院判決維持社保局作出的工傷認定決定。

3、夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工傷？

【提示】勞動者在夜班的工作操作休息間隙坐在門邊打瞌睡，因同事操作行為引發(fā)安全事故而受傷，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”認定工傷的條件，應該認定為工傷。

【案情】李恩暄是金蓮紙業(yè)有限公司（以下簡稱金蓮公司）造紙一車間的造紙工，于2006年10月20日0時至8時上夜班。凌晨5時45分左右，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，砸向正坐在車間內門邊休息打瞌睡的李恩暄，李躲閃不及，造成右腳踝骨骨折的事故。金蓮公司向金湖勞動局提出工傷認定申請，金湖勞保局作出了不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的工傷認定的情形。因此，不屬于因工受傷。后原告李恩暄不服向淮安市勞保局提起行政復議，淮安市勞保局作出維持金湖勞動局的認定的決定。為此，原告于2007年2月5日向金湖法院提起行政訴訟。

被告勞動局辯稱，原告雖然是在工作時間和工作場所內，但當時原告打瞌睡，而沒有直接從事工作，非因工作原因而受傷，不符合國務院《工傷保險條例》第十四條第一款所規(guī)定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”可以認定為工傷的條件。

【審判】

金湖法院經審理認為，原告是在其當班從事生產經營活動整個過程中受傷，其夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，并不是排除其工作原因受傷的法律依據；其次，第三人金蓮公司存在著生產上的不安全隱患是導致原告受傷的內在原因，工作場所中紙輥坍塌才是導致原告受傷的直接原因。故應認定原告是在工作時間、工作場所內，因工作原因受傷，應當認定為工傷，據此，法院對原告的訴訟請求予以支持。被告作出的具體行政行為，雖然程序合法，但適用法規(guī)錯誤，應予以撤銷。

4、無照駕車上下班遇車禍是否算工傷？

【提示】《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。職工未取得機動車駕駛證駕駛無牌摩托車，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，不屬于違反治安管理行為，應當認定為工傷。

【案情】吳翠紅是原告南京格威工貿有限公司(以下簡稱格威公司)聘用的職工，2006年5月13日17時50分許，吳無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車下班途中，與一輛正三輪摩托車相撞致傷，其負此次事故的次要責任。吳翠紅申請工傷認定，江寧區(qū)勞保局認定吳翠紅為因工負傷。原告格威公司不服申請行政復議，南京市勞保局維持了工傷認定結論。后原告向江寧區(qū)法院提起行政訴訟。

【審判】南京市江寧區(qū)法院經審理認為：吳翠紅無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車下班途中，發(fā)生交通事故受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷的情形。被告江寧區(qū)勞保局對此作出的工傷認定行政行為并無不當。關于第三人吳翠紅發(fā)生交通事故，公安機關是依據法律法規(guī)的相關規(guī)定作出的責任認定，尚不能認為是公安機關的有關法律文書認定吳翠紅的行為違反治安管理，故該案情形不符合《工傷保險條例》第十六條第（一）項關于因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷的規(guī)定。故原告認為第三人吳翠紅無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車發(fā)生交通事故受傷，不得認定為工傷的主張不符合上述規(guī)定，不予支持。

5、工作中突發(fā)疾病怎么認定工傷？

【提示】工傷認定案中存有不少疑難案件，本案就是如何適用《工傷保險條例》“突發(fā)疾病”視同工傷條款的疑難案件。現行《工傷保險條例》對于造成死亡的疾病種類、起因均未作限制，但是認定職工是否屬于在工作時間、在工作崗位“突發(fā)”疾病卻仍然是本案的審查難點。本案中，對于原告之子高祥廣是否屬于工作中突發(fā)疾病存在爭議，法院傾向于認定引發(fā)其死亡的疾病是在工作中突發(fā)的。

【案情】高祥廣自2005年4月19日起開始在蘇州市滄浪區(qū)祈福湯館打工。2005年7月30日，高祥廣的正常下班時間為21時，當晚19時30分左右，高祥廣因咽喉痛向其領班請假去醫(yī)院看病，19時40分左右高某離開湯館。20時左右，因朋友生日，高祥廣至朋友家送了個紅包，坐了大約10分鐘后離去。當晚21時20分，高祥廣至蘇州大學附屬第一醫(yī)院就診，向醫(yī)生陳述其“已咽痛2天”，診治過程中，由于病情突然加重，于7月31日0時05分經搶救無效死亡。經檢驗，高祥廣死因為急性喉炎、喉頭水腫窒息，呼吸衰竭而猝死。高祥廣死亡后，其父高啟春向被告蘇州市勞動和社會保障局申報工傷。社保局作出高祥廣死亡不符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”之規(guī)定，不認定工傷。原告高啟春對此不服，向省勞保廳申請行政復議。省廳維持了蘇州市社保局作出的不算工傷的認定決定。原告高啟春仍不服，向蘇州市滄浪區(qū)法院提起行政訴訟，請求撤銷被告的工傷認定。

【審判】蘇州滄浪區(qū)法院經審理后認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。本案主要爭議于對該條的理解。從該條規(guī)定來看，其對“突發(fā)疾病”的疾病類型、疾病是否與工作原因有關、是否是固有疾病等均未作限制性規(guī)定，故不能排除職工原有或已有疾病在工作崗位、工作時間突發(fā)適用該條規(guī)定的情形。同時，每個人對于疾病突發(fā)的身體反映與忍受力并不相同，高祥廣在請假后至朋友家送紅包以及自行去醫(yī)院的行為，不能否定其疾病在工作時間和工作崗位突發(fā)的事實。且從本案查明的事實來看，高祥廣至醫(yī)院就診的確系請假時發(fā)作的病情，確也因該病醫(yī)治無效在48小時之內死亡。被告作出的不認定工傷的決定適用法律法規(guī)有誤，應予撤銷。祈福湯館不服一審判決，向蘇州市中院提起上訴。在二審過程中，原告高啟春與第三人祈福湯館庭外達成協議，上訴人祈福湯館申請撤回了上訴。

6、上下班途中肇事身亡算不算工傷？

【提示】2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。正確理解《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“上下班途中，受到機動車傷害的”含義，是認定此案情形是否屬于工傷的前提。

【案情】2004年4月8日，原告鎮(zhèn)江市保安服務總公司新區(qū)分公司（以下簡稱“保安公司”）與韋慶國簽訂了社區(qū)輔警員聘用協議，協議期滿后，雙方未續(xù)訂，但韋慶國仍在“保安公司”從事原工作。

2005年4月13日22時45分許，韋慶國駕駛無牌號二輪摩托車上班，途中與同方向鄭小牛所騎的自行車發(fā)生碰撞事故，致鄭小牛當場受傷。事發(fā)后，韋慶國駕車往單位方向逃離事故現場時，又與路右側水泥電線桿發(fā)生劇烈碰撞，韋慶國當場死亡。對上述兩起交通事故，交警部門分別作出認定，韋慶國對兩起事故負全部責任。

2005年5月9日，保安公司就韋慶國的死亡，向鎮(zhèn)江勞保局提交了工傷認定申請。勞保局受理后，根據韋慶國是在上班途中發(fā)生車禍后，離事故現場途中再次發(fā)生車禍死亡的事實，作出認定韋慶國為因工死亡的決定。原告對此不服，申請復議，鎮(zhèn)江市政府維持了勞動部門的工傷認定決定。原告仍不服，遂向法院提起行政訴訟。

【審判】原告以國務院《工傷保險條例》第十六條第一款“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷”中第（一）項“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”規(guī)定提起行政訴訟，認為“勞保局”認定韋慶國工傷錯誤，請求法院判決撤銷工傷認定決定。

鎮(zhèn)江市潤州法院經審理后認為：根據規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。據此，對職工受到機動車事故傷害而認定為工傷的前提條件是職工必須在上下班途中。而韋慶國系駕車上班途中與他人所騎的自行車發(fā)生碰撞致他人受傷后駕車逃離事故現場，途中又撞上水泥電線桿導致自身死亡。故韋慶國在發(fā)生交通事故后駕車逃離事故現場的行為，不能認定是在上班途中。判決：撤銷勞保局工傷認定決定。

7、上班第二天就受傷算不算工傷？

【提示】

勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同也不影響其申請工傷認定的權利，并且事實勞動關系的存在與否，并不取決于勞動者在用人單位工作時間的長短。

【案情】

付鳳濤于2003年12月10日，經人介紹認識了江都市某鋼結構有限公司負責日常工作的丁桂林（系原告法定代表人丁克震的父親），從而到原告處工作。哪知第二天下午，付鳳濤在用鉆機給鋼板打眼時左臂不慎絞入鉆機，造成左臂受傷。江都市勞動和社會保障局認定付鳳濤為工傷。原告不服，提起行政復議。江都市政府作出維持被告作出的工傷認定決定。原告仍不服，起訴至江都法院。

【審判】

江都法院經審理認為，本案爭議的焦點是付鳳濤與原告江都市某鋼結構有限公司之間是否存在事實勞動關系。原告與第三人之間雖然未簽訂書面勞動合同，2003年12月10日，付鳳濤經介紹到該公司工作，公司負責日常管理工作的經理丁桂林未明確表示反對意見。而且雙方當天已經就工資標準和工作內容進行了磋商明確，付鳳濤當日亦在原告廠里從事了原告安排的相關工作。2003年12月11日，付鳳濤依照原告的要求投入工作，可以認定原告和第三人之間已經形成事實勞動關系；事故發(fā)生當天，第三人在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害。依據《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在工作時間和在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷，付鳳濤的情形完全符合工傷認定的要求。

一審判決后，原告精誠鋼結構公司不服，向揚州市中級法院提出上訴。揚州中院審理認為：付鳳濤與原告存在事實勞動關系。駁回上訴，維持原判。

8、上班前換工作服時暴亡算不算工傷？

【提示】

職工進入廠區(qū)后，在職工宿舍（車間更衣室）內更換工作服，準備上崗工作，屬從事與工作有關的預備性工作，應視為在工作時間和工作崗位，此時突發(fā)疾病經搶救無效死亡，應視同工傷。

【案情】

2007年4月5日5時許，原告邳州某水泥有限公司粉碎車間職工張元亮到公司上班，該車間上班時間為6時。5時50分左右，張元亮在公司宿舍（車間更衣室）換工作服準備上崗時，突發(fā)疾病昏倒在地，經搶救無效死亡，死亡原因經診斷為腦出血、腦疝。邳州市勞動和社會保障局經審核認為，張元亮是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時內經搶救無效死亡。作出認定張元亮為視同工傷。公司不服，申請行政復議，邳州市政府作出維持工傷認定決定。公司仍不服，提起行政訴訟。

【審判】

案件的爭議焦點在于該職工發(fā)病是否屬“在工作時間和工作崗位”。

邳州法院經審理認為，張元亮所在崗位每天6點左右上班，張元亮到公司后換衣服準備上崗的時間應視為工作時間。張元亮換工作服雖是在職工宿舍，但是為上崗工作而做準備，宿舍是其平時上崗前的更衣場所，應視同“工作崗位”范圍，不能將其狹隘地理解為正在工作的崗位。作出維持被告邳州市勞動和社會保障局《工傷認定決定書》。

一審宣判后，水泥公司不服，向徐州中院提出上訴。徐州中院經審理認為，原判認定事實清楚，審判程序合法，適用法律正確。上訴人主張張元亮不是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，不應認定為工傷的理由，不能成立，法院不予支持。判決駁回上訴，維持原判。

9、提前上班“串崗”受傷算不算工傷？

【提示】

職工提前上班，用人單位沒有嚴格的上下班制度，且工資制度是按件計酬的，應認定職工提前上班是屬于合理的工作時間。職工“串崗”勞動受傷，但不屬于法定的不予認定工傷情形的，應認定是因工作原因受到的傷害。

【案情】

2007年4月18日6時40分左右，蔣懷珍在寶應縣一木器廠操作滾膠機時，因操作不慎將左手卷入滾膠機中，導致其左手受傷。且蔣懷珍在用人單位受傷時，用人單位未領取營業(yè)執(zhí)照。寶應縣勞動和社會保障局遂依據規(guī)定，判定蔣懷珍不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之情形認定為工傷。

原告木器廠訴稱，2007年3月，蔣懷珍的工資為按件計酬，其工種是排版工。2007年4月18日，她不按廠里規(guī)定的7時來上班，而是提前到廠。因其違反操作規(guī)程，充當滾膠工，不慎將左手卷入機器之中受傷。由于蔣懷珍屬私自提前上班，且“串崗”造成，因此不應當認定其受傷是在工作時間內所造成。請求法院撤銷工傷判定結論。

【審判】

寶應法院認為，本案中，蔣懷珍受到事故傷害時，雖然發(fā)生在原告規(guī)定的上班時間之前，但因蔣懷珍的工資是按件計酬，且發(fā)生事故傷害時，與蔣懷珍均處于工作狀態(tài)的還有其他職工。因此，應認定蔣懷珍的工作是在工作時間內所從事的工作。至于原告訴稱蔣懷珍是“串崗”勞動，并不影響蔣懷珍是因工作原因而造成的事故傷害的定性。由于蔣懷珍受到事故傷害時，原告尚無營業(yè)執(zhí)照。因此，被告判定蔣懷珍不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之情形是正確的。

一審判決后，原告不服，向揚州市中級法院提起上訴。揚州中院審理認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

10、下班后買晚餐途中突發(fā)意外死亡算不算工傷呢？

【提示】

“上下班途中”法律雖無明確的規(guī)定，一般理解為職工在合理的時間與路線上離開用人單位回到家中或離開家回到用人單位的過程，如果中途去了其他地方辦理其他事務，而該事務與其工作或回家有必然聯系，則該過程也應認定為上下班途中。勞動者下班后購晚餐，是解決生活所必需，可認定為“下班途中的合理路線”，在途中發(fā)生交通事故死亡，應適用《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，認為工傷。

【案情】

原告蔡璐丹系啟東市某醫(yī)院急診科護士。2007年1月15日，蔡璐丹下班后未在醫(yī)院食堂用餐，自醫(yī)院北側柵欄口出去購買麻辣燙后，返回租住地時，被一無號牌的轎車撞倒受傷，送醫(yī)院后于當日死亡。

2007年4月16日，其親屬向啟東市勞動和社會保障局申請工傷認定。工傷認定決定書認為蔡璐丹購買晚餐的路線不是下班的合理的路線，故認定蔡璐丹死亡不屬工傷。原告不服該決定，申請行政復議。啟東市政府作出了維持決定。為此，原告向法院提起行政訴訟。死者母親陸圣娥訴稱，其女兒蔡璐丹下班后購晚餐回宿舍，其下班線路合理，途中發(fā)生交通事故死亡，應當認定為工傷，請求撤銷被告作出的認定決定書，依法重新作出工傷認定。

被告啟東市勞動和社會保障局辯稱，發(fā)生交通事故的地點不在其工作單位和居住地的合理路線內。被告依法作出的工傷認定決定書事實清楚，證據確實充分，適用法律正確，請求法院依法維持。

【審判】

本案爭議的焦點是，蔡璐丹發(fā)生交通事故的地點是否屬于下班經過的合理路線。啟東法院經審理認為，《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，“職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。“上下班途中”應理解為職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線。本案中，醫(yī)院北側柵欄出口距蔡璐丹居住的出租屋僅數十米，但上下班線路也不能機械地理解為該段路程。職工有自由選擇是否在食堂就餐的權力。蔡璐丹下班后未直接回到住處，而是到距住處數百米外的四川麻辣燙店購買麻辣燙，以外賣作為晚餐，系解決生活之需要，符合常情，隨后其即返回住處，這一連續(xù)的過程可以視為下班途中，應當認定為工傷，原告的訴訟請求應予支持。一審判決后，原、被告及第三人均未提起上訴，一審判決已經發(fā)生法律效力。

11、涉嫌醉酒受傷算不算工傷？

【提示】

《工傷保險條例》第十四條第一款第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。如需適用醉酒傷亡不認定工傷的排除規(guī)定，應有充分的證據證明醉酒的事實。

【案情】

羅會玉系江蘇某實業(yè)股份有限公司連云港分公司的門衛(wèi)。2006年11月21日晚，羅會玉在工作時間不慎受傷，住院治療，診斷為重型顱腦外傷，左顳、枕部硬膜外出血，左顳枕骨骨折，腦疝晚期，顱底骨折。灌南縣勞保局對照《工傷保險條例》（國務院令375號）第十四條第（一）項，認定為工傷。原告公司以羅會玉當晚不在工作時間，并在有心臟病、高血壓等疾病的情況下飲酒過量致事故發(fā)生不應認定為工傷為由，向連云港市勞動和社會保障局申請復議。市局經審查維持了縣勞保局作出的工傷認定。2008年3月11日，原告向本灌南法院提起行政訴訟，以羅會玉受傷未在工作時間及受傷是喝醉酒所導致為由，請求撤銷縣勞保局的工傷認定決定。

【審判】

法院認為，羅會玉在2006年11月21日晚值夜班。原告訴稱其因醉酒及有高血壓等疾病導致受傷，因原告未在舉證期限內舉證，也未能在庭審中提供足夠證據證實羅會玉醉酒的事實。因此法院認為，羅會玉系在工作時間、工作場所內受傷，至于受傷原因原告作為用人單位應承擔舉證責任，而原告未能在被告限定的舉證期限內提供足夠的證據證實，其應承擔舉證不能的法律責任。遂判決維持被告灌南縣勞保局作出工傷認定決定。

12、電動三輪車肇事算不算工傷？

【提示】

在對交通事故中肇事電瓶三輪車的定性問題存有爭議的情況下，根據公安局交通巡邏警察支隊車輛管理所作出的道路交通事故車輛技術鑒定書進行判斷，認定電瓶三輪車屬于機動車，本案在下班途中發(fā)生的交通事故屬于機動車事故，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定中的工傷情形。

【案情】

2006年12月17日凌晨2時40分許，某注塑制模有限公司員工王祥在下班途中騎電動自行車被一無牌電瓶三輪車撞傷，后診斷為重型顱腦損傷。蘇州市勞動和社會保障局認定王祥為工傷。公司不服，申請行政復議。蘇州市政府作出維持認定決定。原告仍不服，遂提起行政訴訟。原告公司訴稱，電動自行車系非機動車，與工傷認定決定書所載王祥受機動車事故傷害明顯不符，因此被告認定該起事故為工傷顯屬不當，依法應予撤銷。

【審判】

蘇州市滄浪區(qū)法院經審理認為，王祥系原告單位職工，在下班途中被電瓶三輪車撞傷，經蘇州市公安局交通巡邏警察支隊車輛管理所鑒定，該電瓶三輪車屬機動車，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規(guī)定。被告據此認定王祥為工傷并無不當。原告認為王祥系被非機動車撞傷，但原告在工傷認定程序中未能提供充分有效證據予以佐證，故原告訴訟理由不能成立，其訴訟請求難以支持。

不服一審判決，原告上訴至蘇州中院。法院經審理認為，王祥發(fā)生交通事故后，蘇州市公安局交通巡邏警察支隊吳中大隊在處理該起事故過程中，委托蘇州市公安局交通巡邏警察支隊車輛管理所對肇事車輛進行鑒定。認定肇事車輛為機動車，其出具的道路交通事故車輛技術鑒定書真實有效，被上訴人依此作出工傷認定決定并無不當，一審認定事實清楚。上訴人對該份鑒定結論有效性提出質疑沒有依據，一審程序并不違法。上訴人認為肇事車輛為非機動車，但未提供有效證據予以佐證，其上訴理由不能成立，應不予采納。綜上，法院認為原審判決認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法，依法應予維持。

13、早退回家路遇車禍能否算工傷？

【提示】

現實生活中，職工提前下班途中受到機動車事故傷害的事件時有發(fā)生，職工在法定的工作時間內提前離廠回家，是否應認定為工傷，審理此類有判斷余地的邊緣性案件時，原則上應從寬勿嚴。且職工提前下班是屬于違反勞動紀律的行為，應由所在單位給予相應的違紀處理，不能因為職工有違反勞動紀律的行為就拒絕認定為工傷。

【案情】

2005年12月2日18時30分左右，家紡公司員工蔣亞蘭騎電瓶車回家途中，與一貨車相撞，經搶救無效死亡。2006年6月初，蔣亞蘭之夫任信春向被告大豐勞動和社會保障局申請工傷認定。蔣亞蘭被撞的時間和路線圖均能證明其是在下班途中發(fā)生的事故，遂認定蔣亞蘭為工傷。家紡公司不服，申請行政復議。大豐市政府經復議，作出維持大豐勞保局對蔣亞蘭作出的工傷認定決定。原告仍不服，于是提起行政訴訟。

原告家紡公司訴稱，蔣亞蘭下班時間應為18時，但其17時之前就離開單位，蔣亞蘭從單位到家僅需20分鐘，而事故發(fā)生的時間是18時30分，蔣亞蘭早退時間距事故時間相隔90分鐘，故蔣亞蘭并非是在下班的合理時間內受到的傷害，而是早退辦私事后回家途中受到的傷害。

【審判】

一、原告認為蔣亞蘭是17時前下班的，并提供車間主任胡萍和小組長束正蘭的情況反映及考勤表加以證實，但原告在訴狀中稱蔣亞蘭從單位到家僅需20分鐘的路程，因此，原告稱是蔣亞蘭提前下班后去辦了私事，才于18時30分致事故的發(fā)生，但其又未能提供蔣亞蘭辦私事的證據，不能證實蔣亞蘭辦私事的情況，因此，原告訴稱的蔣亞蘭離廠時間與事故時間矛盾，其提供的證據與訴稱不能印證。

二、原告提供的證據不能證實蔣亞蘭是17時前下班的。原告為證明蔣亞蘭的下班時間共提供了胡萍、束正蘭的情況反映及考勤表三份證據，胡萍的情況反映稱：蔣亞蘭是下午約5時離廠的；而束正蘭僅稱：蔣亞蘭未到下班時間提前離廠；考勤表記載蔣亞蘭系早退。故該三份證明材料并不能證明蔣亞蘭是17時前下班的。由此，認定蔣亞蘭是17時前下班的證據不充分。

三、被告的證據與原告的訴稱相印證。被告認為蔣亞蘭是正常時間下班，同時提供了與蔣亞蘭同班次的兩名職工的調查筆錄，證實蔣亞蘭18時10分左右下班，而事故時間是18時30分左右，與原告訴稱的蔣亞蘭從單位到家有20分鐘的路程的時間吻合。綜上，應當認定蔣亞蘭系在合理時間內下班。

根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。蔣亞蘭系下班回家途中，被機動車撞傷致死，應認定為工傷。一審判決后，原、被告均未上訴。

14、算不算工傷，誰來舉證？

【提示】

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。當用人單位所舉的證據并不能完全否定職工受傷與工作無關時，法院應根據《勞動法》等法律原則和精神，作出對職工有利的判斷。

【案情】

戴登富系沭陽縣路事達公路儀器有限公司（下稱路事達公司）職工。2004年7月20日晚約9時30分，戴登富在車間手拿鋼筋在車床邊工作時突然倒地受傷，經醫(yī)院診斷為珠網膜下腔出血、頸部c5－6錐體壓縮性骨折、頂枕部頭皮下血腫，現已殘疾。戴登富當天使用過的車床線路事發(fā)后被路事達公司更換。2004年9月，戴登富親屬向沭陽勞動保障局申請對其作工傷認定。經委托診斷分析，戴登富珠網膜下腔出血系舊病復發(fā)所致，據此，沭陽勞保局作出不認定戴登富工傷的決定。戴的親屬不服，申請復議，并主張戴登富是因車床漏電遭受電擊致傷，應被認定為工傷。宿遷勞動保障局作出維持沭陽勞動保障局作出的不認定戴登富為工傷的決定；戴登富加班時發(fā)病造成殘疾，應比照工傷待遇執(zhí)行。路事達公司對復議決定不服，提起訴訟。

【審判】

宿遷市宿城區(qū)法院經審理認為，戴登富使用的車床事發(fā)后已被維修，戴登富是否因車床漏電遭受電擊的原始證據滅失，其責任在路事達公司，且路事達公司亦無證據證明戴登富不是因工作而受傷的。戴登富是在工作時間、工作場所和工作過程中受傷，應當認定為工傷。路事達公司不服，提起上訴。

宿遷中院經審理認為，根據《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，用人單位如認為職工不是工傷的，應由用人單位承擔舉證責任。路事達公司所提供證據并不足以證明戴登富系自然舊病復發(fā)致傷，且路事達公司規(guī)定職工每日工作時間長達12小時，不能排除戴登富系超時勞動誘發(fā)疾病倒地致傷的可能。路事達公司的上訴理由不能成立，其訴訟請求不予支持。宿遷中院依法判決駁回上訴，維持原判。

職業(yè)指導典型案例篇五

調解是處理企業(yè)

勞動

一天，崇德坊社區(qū)居民李某某怒氣沖沖地來到社區(qū)調委會要求出面調解她與門衛(wèi)吳某某之間的糾紛。調委會主任張端趕緊請她坐下，遞上一杯水說：消消氣，有話慢慢說。李某某氣憤地說：門衛(wèi)吳某某扣了我家的天然氣卡，說是房客走時未清水費和垃圾費，我給了她80塊錢，她又說房客走時借了她40塊錢，拿天然氣卡押著。

張主任聽后，就用她多年從事人民調解

工作總結

吳某某上來后對李某某說：嫂子，其實咱倆沒啥，可是你老公總是懷疑我，對我罵罵咧咧，好像是我貪污你家水費，你說我又沒用你家的水，住戶都不想輪流收水費，社區(qū)委托我代收，還收出不是來了，我也委屈。張主任隨即又對吳某某進行了勸說：吳師，你別委屈，我知道李師的房客沒交清費就走了，你是一時生氣，扣下了李師的天然氣，以后，如果有住戶不配合繳付水費和垃圾費，你盡管讓其找社區(qū)，我來處理。要不你看現在還是把天然氣卡還給李師吧。

吳某某道：卡我肯定會給的，嫂子是好人，對我也挺好的，我是生她老公的氣。聽了張主任的耐心勸導和吳某某的話，李某某這時也顯得有些不好意思，微笑著沖著吳某某說道：原來你真是受委屈了，嫂子在這兒給你道歉了。就這樣一起因扣押天然氣卡引起爭吵不休的糾紛通過張主任一個多小時苦口婆心的調解，最終在雙方當時人的微笑聲中畫上了句號。過了幾天，張主任和社區(qū)專職工作人員又一次來到李某某的家，通過回訪，了解到倆人的關系現在處的很好時，張主任感到很欣慰。

20xx年初，居住汀苑小區(qū)一位獨身八旬老太去逝，其名下一套40多平米的房產，引發(fā)了一場表兄弟之間的紛爭。7月中旬，老太的二妹之子盛某與老太四妹之子宋某為這套房產發(fā)生糾紛，赭麓社會管理工作中心的同志熱情接待了他們。盛某認為，老太生前一直由他一家照料，死后由他送終，而且老太生前不止一次表示她死后房屋由自己繼承，也曾得到四姨媽認可，因此作為表兄宋某沒有資格繼承。但宋某卻認為雖然他和母親都在合肥居住，平時少有來往照料，但作為太的四妹依法應享有一部分繼承權。雙方互不相讓。

調解人員在聽取雙方的訴求后，召開了討論會，大家認為解決這起糾紛，必須弄清三個問題：一是老太生前口頭遺囑是否成立;二是老太生前日常

生活

糾紛的主要問題弄清楚了，應該說可以依據了解，但為了使老人合肥與蕪湖的親情延續(xù)，7月下旬，在中心調解室，調解人員在肯定盛某常年照料老人行為的同時，指出房產是有價的，而親情是無價的，親戚之間，過分關注物質，就會丟掉親情。通過談心溝通，盛某主動提出，如果表兄住在蕪湖，他應該也會象我一樣照顧大姨媽的，并表示拿出3萬元作為對表兄宋某的補償。一對表兄弟就此愉快簽下了調解協議書。

20xx年3月28日，源豐小區(qū)一居民因右腿髖關節(jié)疼痛，來到大富小區(qū)“沈根來診所”就診，行穿刺手術，以抽取關節(jié)內積液，降低壓迫，減少疼痛，術后吊水一周。就診后第三天，患者感到穿刺關節(jié)疼痛加劇，到中醫(yī)院住院治療，15日后出院。患者認為，此次關節(jié)疼痛加劇住院治療，完全是診所手術過錯造成的，便來到診所要求賠償經濟損失3萬元。但診所認為手術符合醫(yī)療常規(guī)，沒有過錯，疼痛與穿刺手術無因果關系。雙方發(fā)生糾紛，之后，隔三差五患者就到診所討要說法和賠償。診所為保障其正常診療秩序，多次撥打110報警。

這起糾紛區(qū)衛(wèi)生部門多次協調，派出所民警多次上門做工作，社區(qū)調解工作站也邀請醫(yī)療專家、律師為其提供法律咨詢，各方都建議患者申請做醫(yī)療鑒定，以分清

責任

社區(qū)調解工作站召開案情分析會議，大家認為，患者不愿做醫(yī)療鑒定，就無法分清責任，調解就沒有了基本依據。但是，大家并沒有喪失信心，一條路走不通，可以另辟蹊徑。經過多次與患者接促，了解到患者對醫(yī)療單位、行政機關不

信任

調解人員在當事人的認識漸漸靠近和解意見的恰當時機，8月底，主持召開了調解會議，這時的患者說的更多的是，由于他的不信任和固執(zhí)，給社區(qū)增添了麻煩，給診所帶來了影響，他一再表示歉意。診所負責人也當場就處理方式過于簡單，做了道歉。雙方在調解員主持下達成了協議，一起原本看來不可調和的醫(yī)患糾紛，在社區(qū)調解組織的努力下最終得以化解。

職業(yè)指導典型案例篇六

一、佛山市三英精細材料有限公司訴佛山市順德區(qū)人民政府環(huán)保行政處罰案

（一）基本案情

2011年12月2日，廣東省佛山市順德區(qū)環(huán)境運輸和城市管理局（以下簡稱區(qū)環(huán)運局）以佛山市三英精細材料有限公司（以下簡稱三英公司）在生產過程中排放廢氣的臭氣濃度超標為由，對該公司作出《限期治理決定書》，要求2012年1月31日前完成排放臭氣濃度治理達到《惡臭污染物排放標準》的要求，并經環(huán)運局驗收合格；逾期未申請驗收或未完成限期治理任務，將按規(guī)定責令停業(yè)、關閉；要求該公司分析臭氣濃度超標排放原因，制定限期治理達標計劃以及落實各項污染防治措施，確保污染物達標排放。

2012年2月9日，三英公司向區(qū)環(huán)運局申請治理驗收。順德區(qū)環(huán)境保護監(jiān)測站受區(qū)環(huán)運局委托，于同年4月26日、6月28日對該公司進行臭氣排放監(jiān)測，兩次監(jiān)測報告均顯示臭氣濃度未達標。區(qū)環(huán)運局遂于2012年8月29日組織驗收組現場檢查并對法定代表人進行調查詢問，告知該公司驗收結果：即存在未提交限期治理方案、廢氣處理技術不能確保無組織廢氣達標排放、排放廢氣的臭氣濃度超標、使用的燃油不符合環(huán)保要求等四個方面的問題，未通過限期治理驗收。

2013年1月11日，順德區(qū)人民政府作出《行政處罰告知書》，同年3月18日經聽證后作出《行政處罰決定書》，決定三英公司自收到行政處罰決定書之日起停業(yè)、關閉。該公司不服提起行政訴訟，請求法院撤銷上述《行政處罰決定書》。

（二）裁判結果

佛山市中級人民法院一審認為，三英公司對順德區(qū)人民政府作出處罰決定的職權依據及行政程序并無異議。原告認為上述兩次臭氣排放監(jiān)測的采樣點與頻次不符合法定要求，未能排除其他干擾因素，故監(jiān)測報告的結論不能作為定案依據。經查，順德區(qū)環(huán)境保護監(jiān)測站具有廢氣污染物檢測的法定資質，該監(jiān)測站兩次臭氣采樣點即監(jiān)測位置為三英公司廠界敏感點，符合《惡臭污染物排放標準》及國家環(huán)境保護總局《關于惡臭物無組織排放檢測問題的復函》規(guī)定。原告認為臭氣監(jiān)測采樣點的設置不合法的主張于法無據，其亦未提供充分證據證明上述臭氣監(jiān)測采樣點存在其他干擾因素。至于采樣頻次問題，該監(jiān)測站兩次臭氣監(jiān)測均采用了4次*3點的監(jiān)測頻次并取其中最大測定值，但頻次間隔不足2小時，存在一定瑕疵。但該瑕疵不足以推翻監(jiān)測報告結論的正確性。由于原告在限期治理期限屆滿后，經兩次監(jiān)測臭氣排放濃度仍未達到《惡臭污染物排放標準》的要求，且存在其他相關環(huán)保問題，經區(qū)環(huán)運局報請順德區(qū)人民政府依照《廣東省珠江三角洲大氣污染防治辦法》有關規(guī)定對原告作出停業(yè)、關閉的行政處罰決定，認定事實清楚，證據充分，適用法律正確，遂判決駁回原告訴訟請求。原告上訴后，廣東省高級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

（三）典型意義

本案典型意義在于：當前，環(huán)境污染成為群眾嚴重關切的社會問題。治理污染要從源頭抓起，本案中行政機關對排污不達標企業(yè)提出限期治理要求，仍未達標的，依法作出責令停產、關閉的處罰，于法有據。人民法院在審理此類行政案件中，一方面要依法審查行政機關的執(zhí)法職權、執(zhí)法依據和執(zhí)法程序，另一方面對于廢氣污染物監(jiān)測報告等專業(yè)性判斷和專家證據，也要從證據審查角度給予充分尊重，對合法形成的證據予以采信。人民法院對環(huán)境保護管理機關嚴格處罰污染物排放不達標企業(yè)的合法行政行為，依法予以堅決支持。

二、動感酒吧訴武威市涼州區(qū)環(huán)境保護局環(huán)保行政命令案

（一）基本案情

甘肅省武威市涼州區(qū)環(huán)境保護局（以下簡稱區(qū)環(huán)保局）接到其轄區(qū)陸羽茶樓對動感酒吧環(huán)境噪聲污染的投訴后，組織環(huán)境檢查執(zhí)法人員和環(huán)境檢測人員先后于2012年11月23日、12月20日和12月22日22時零5分至23時零5分，對動感酒吧環(huán)境噪聲及環(huán)境噪聲污染防治情況實施了現場檢查（勘查）和采樣檢測，其夜間場界4個檢測點環(huán)境噪聲排放值分別達到58.9db(a)；55.4db(a)；52.9db(a)；56.9db(a);均超過國家《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》(gb22337-2008)規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標準。區(qū)環(huán)保局于2012年12月22日制作了檢測報告，認定動感酒吧夜間噪聲達58.9分貝，超過國家規(guī)定的排放標準，其行為違反了《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》第四十三條第二款規(guī)定，并依據該法第五十九條規(guī)定，于2013年1月18日對動感酒吧作出責令改正違法行為決定書：責令其立即停止超標排放環(huán)境噪聲的違法行為，限于2013年2月28日前，采取隔音降噪措施進行整改，并于2013年2月28日前將改正情況書面報告。動感酒吧于2013年2月27日向區(qū)環(huán)保局提交了防噪音處理報告及申請，證明其已整改，同時申請對整改后的噪音再次測試，區(qū)環(huán)保局未予答復，也未再組織測試；同年4月17日，動感酒吧就區(qū)環(huán)保局于1月18日作出的上述責令改正違法行為決定書向武威市環(huán)保局申請復議，復議機關以逾期為由不予受理。遂以區(qū)環(huán)保局為被告，訴請法院撤銷上述責令改正違法行為決定書。

（二）裁判結果

武威市涼州區(qū)人民法院一審認為，被告區(qū)環(huán)保局執(zhí)法主體資格、執(zhí)法程序合法。被告的檢測報告所適用的檢測標準（《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》）與原告所述的檢測標準（《標準聲環(huán)境質量標準》）是法律規(guī)定的二個不同的標準，前者是適用于對營業(yè)性文化娛樂場所、商業(yè)經營活動中使用的向環(huán)境排放噪聲的設備、設施的管理、評價與控制的排放標準，后者是適用于聲環(huán)境質量評價與管理的環(huán)境質量標準，被告檢測噪音的方式方法并不違背法律規(guī)定，其檢測結果合法有效，遂判決維持被告作出的責令改正違法行為決定書。動感酒吧上訴后，武威市中級人民法院二審認為，被上訴人在夜間經營期間環(huán)境噪聲排放及環(huán)境噪聲污染噪聲已超過《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》規(guī)定限度，其行為違反了《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》第四十三條第二款“經營中的文化娛樂場所，其經營管理者必須采取有效措施，使其邊界噪聲不超過國家規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標準”的規(guī)定，原判認定事實清楚，適用法律準確，判決駁回上訴、維持原判。

（三）典型意義

本案典型意義在于：對于社會生活中經常發(fā)生的噪聲擾民現象，環(huán)保機關針對群眾投訴作出合法適度處理后引發(fā)的行政訴訟，人民法院應當依法給予支持。與民事審判處理特定侵權者、受害者之間民事行為及相關賠償不同，行政審判通過監(jiān)督環(huán)保機關履行保護環(huán)境職責，對合法行政行為給予支持，對違法行政行為監(jiān)督糾正，有利于保護受污染群體的利益，促進人民群眾生活環(huán)境的改善。本案重要意義還體現于，人民法院以裁判方式明確了噪聲相關標準執(zhí)法適用范圍。由國家環(huán)境保護部、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局2008年10月1日發(fā)布施行的《聲環(huán)境質量標準》、《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》和《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，是環(huán)境檢測、執(zhí)法人員進行噪聲監(jiān)管的重要依據。前一項是環(huán)境質量標準，后兩項是排放標準，它們的適用范圍、檢測方法及限值等均有不同，應根據檢測對象及目的等因素作出正確選擇。本案判決對《聲環(huán)境質量標準》、《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的適用范圍作了正確區(qū)分，對環(huán)保機關正確執(zhí)法和人民法院審理類似行政案件具有示范作用。

三、海麗國際高爾夫球場有限公司訴國家海洋局環(huán)保行政處罰案

（一）基本案情

廣東省海豐縣海麗國際高爾夫球場有限公司（以下簡稱海麗公司）與海豐縣人民政府（以下簡稱縣政府）簽訂合同約定“征地范圍南邊的臨海沙灘及向外延伸一公里海面給予乙方作為該項目建設旅游的配套設施”。海麗公司在海豐縣后門鎮(zhèn)紅源管區(qū)海麗國際高爾夫球場五星級酒店以南海域進行涉案弧形護堤的建設。2009年3月9日，涉案弧形護堤部分形成。2010年3月19日，海監(jiān)部門在執(zhí)法檢查中發(fā)現該公司未取得海域使用權證擅自建設涉案弧形護堤，涉嫌違反《中華人民共和國海域使用管理法》（以下簡稱《海域法》）第三條的規(guī)定。經逐級上報，國家海洋局立案審查。2011年3月，南海勘察中心受海監(jiān)部門委托作出《汕尾市海豐縣海麗國際高爾夫球場海岸線弧形護堤工程海域使用填海面積測量技術報告》，指出涉案弧形護堤填海形成非透水構筑物（堤壩），面積為0.1228公頃。

2011年6月2日，國家海洋局作出《行政處罰聽證告知書》，告知海麗公司擬對其作出的處罰及事實和法律依據，經組織召開聽證會，同年12月14日作出第12號行政處罰決定：認定海麗公司在未經有權機關批準的情況下，自2010年3月中旬進行涉案弧形護堤工程建設，以在海中直接堆筑碎石的方式進行填海活動，至2010年11月17日技術單位測量之日，填成弧形護堤面積為0.1228公頃。據此，依據《海域法》有關規(guī)定和《財政部、國家海洋局關于加強海域使用金征收管理的通知》，責令該公司退還非法占用的海域，恢復海域原狀，并處非法占用海域期間內該海域面積應繳納的海域使用金15倍的罰款人民幣82.89萬元。該公司不服，申請行政復議。國家海洋局于2012年5月30日作出行政復議決定認為：第12號處罰決定關于海麗公司自2010年3月中旬進行涉案弧形護堤建設的認定與海監(jiān)部門航空照片顯示涉案弧形護堤2009年已存在的情況不一致，系認定事實不清，決定撤銷第12號處罰決定。其后，國家海洋局經履行聽證告知、舉行聽證會等程序，于2012年7月25日作出海監(jiān)七處罰（2012）003號行政處罰決定書，指出證據顯示2009年3月9日涉案弧形護堤已部分形成，至2010年11月17日海監(jiān)機構委托技術單位進行現場測量之日，該弧形護堤非法占用海域的面積為0.1228公頃；處罰依據與具體內容與上述12號處罰決定相同。海麗公司不服，提起行政訴訟，請求法院撤銷海監(jiān)七處罰（2012）003號行政處罰決定書。

（二）裁判結果

北京市第一中級人民法院一審認為，《國家海域使用管理暫行規(guī)定》《廣東省海域使用管理規(guī)定》等有關規(guī)定明確了任何單位或個人實施填海等占用海域的行為均必須依法取得海域使用權，海洋行政主管部門頒發(fā)的海域使用權證書是當事人合法使用海域的憑證。本案中，海麗公司未經批準合法取得海域使用權，填海建設弧形護堤的行為，屬于《海域法》第四十二條所指未經批準非法占用海域進行填海活動的情形，被訴處罰決定中的該部分認定證據充分，定性準確。海麗公司關于涉案弧形護堤并非建設于海域范圍，故國家海洋局無管轄權的訴訟理由，缺乏事實依據，其關于海豐縣政府與其簽訂的合同可以作為其取得海域使用權證明的訴訟理由，缺乏法律依據，遂判決駁回該公司的訴訟請求。海麗公司上訴后，北京市高級人民法院判決駁回上訴，維持原判。

（三）典型意義

本案典型意義在于：人民法院通過發(fā)揮行政審判職能作用，有力地支持了海洋行政主管部門依法實施監(jiān)督管理，切實保護海洋生態(tài)環(huán)境。黨的十八屆三中全會明確提出了完善自然資源監(jiān)管體制，對海洋資源超載區(qū)域等實行限制性措施。海域屬于國家所有，任何單位和個人在未依法取得有權機關頒發(fā)的海域使用權證書的情況下，不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉讓海域，否則要受到相應的處罰。本案中，雖然海豐縣政府與海麗公司簽訂了合同，允許其使用涉案海域，但依照海域法等有關規(guī)定，該公司仍需依法向項目所在地縣以上海洋行政主管部門提出申請，并按照《廣東省海域使用管理規(guī)定》第十一條規(guī)定的批準權限逐級上報，由批準機關的同級海洋行政主管部門發(fā)給海域使用證。本案的處理對于厘清地方政府與海洋行政主管部門的法定職權，對于相關行政執(zhí)法和司法實踐有著積極示范意義。

四、盧紅等204人訴杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護局環(huán)保行政許可案

（一）基本案情

杭州蕭山城市建設投資集團有限公司（以下簡稱城投公司，原審第三人）因涉案風情大道改造及南伸項目建設需要，委托浙江省工業(yè)環(huán)保設計研究院有限公司（以下簡稱“省環(huán)保設計院”）對該項目進行環(huán)境影響評價。在涉案環(huán)評報告書編制過程中，城投公司分別在建設項目所涉區(qū)域對案涉項目的基本情況及其對周邊環(huán)境可能造成的影響、預防或減輕不良環(huán)境影響的對策和措施、環(huán)境影響評價結論要點等內容進行了兩次公示。省環(huán)保設計院通過發(fā)放個人調查表和團體調查表的方式進行了公眾調查。2012年4月20日，杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護局（以下簡稱區(qū)環(huán)保局）與城投公司、省環(huán)保設計院和邀請的專家召開了涉案項目環(huán)境影響報告書技術評審會并形成評審意見。同年4月23日，區(qū)環(huán)保局在區(qū)辦事服務中心大廳的公示欄內張貼案涉項目的《環(huán)保審批公示》。公示期間為2012年4月23日至同年5月7日，共10個工作日。公示內容主要為：涉案項目基本情況；涉案項目對環(huán)境可能造成的影響；預防或減輕不良環(huán)境影響的對策和措施；環(huán)境影響評價結論要點；建設單位、環(huán)評單位及審批單位的聯系方式，并注明征求意見的方式是電話和信件。2012年5月29日，區(qū)環(huán)保局與城投公司、省環(huán)保設計院和邀請的專家召開案涉環(huán)評報告書（復審稿）技術復審評審會并形成復審意見。2012年6月，省環(huán)保設計院形成環(huán)評報告書的送審稿。同年6月28日，城投公司向區(qū)環(huán)保局報送該環(huán)評報告書及相關的申請材料，申請對該環(huán)評報告書予以批準。區(qū)環(huán)保局于同日作出《關于風情大道改造及南伸（金城路-湘湖路）工程環(huán)境影響報告書審查意見的函》（以下簡稱《審查意見函》），同意該項目在蕭山規(guī)劃許可的區(qū)域內實施。

盧紅等204人稱，其均為蕭山區(qū)風情大道湘湖段“蘇黎世小鎮(zhèn)”和“奧蘭多小鎮(zhèn)”兩小區(qū)的居民。因不服蕭山區(qū)發(fā)展和改革局審批的“風情大道改造及南伸（金城路—湘湖路）工程”可行性研究報告，向杭州市發(fā)展和改革委員會提起行政復議。在復議期間，蕭山區(qū)發(fā)展和改革局提供了區(qū)環(huán)保局的《審查意見函》作為其審批依據。該204人認為涉案項目的建設將對兩個小區(qū)造成不利影響，區(qū)環(huán)保局的行政許可行為侵害其合法權益，遂以該局為被告提起行政訴訟，請求法院撤銷上述《審查意見函》。

（二）裁判結果

杭州市蕭山區(qū)人民法院一審認為，根據《浙江省建設項目環(huán)境保護管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第二十二條的規(guī)定，環(huán)保行政機關受理環(huán)境影響報告書審批申請后，除了依法需要保密的建設項目，仍需通過便于公眾知曉的方式公開受理信息和環(huán)境影響報告書的查詢方式以及公眾享有的權利等事項，并征求公眾意見，征求公眾意見的期限不得少于7日。本案中，被告區(qū)環(huán)保局稱其2012年4月23日受理第三人城建公司就案涉環(huán)評報告書提出的審批申請，而第三人委托評價單位省環(huán)保設計院編制的、用于申請被告批準的涉案環(huán)評報告書（報批稿）形成于2013年6月。因此，即使被告確實是2012年4月23日受理了第三人的申請，由于需要審批的環(huán)評報告書（報批稿）此時尚未編制完成，被告主張的受理行為亦不合法。被告在《承諾件受理通知書》中明確表示第三人向其申請環(huán)評審批的時間是2012年6月28日，而被告于同日即作出被訴《審查意見函》，對案涉環(huán)評報告書予以批準，其行為明顯違反《辦法》第二十二條關于環(huán)評審批行政機關在審批環(huán)節(jié)應進行公示和公眾調查的相關規(guī)定，嚴重違反法定程序。據此，判決撤銷被告作出《審查意見函》的具體行政行為。一審宣判后，各方當事人均未上訴。

（三）典型意義

本案典型意義在于：環(huán)保機關受理環(huán)境影響報告書審批申請的基本前提是該報告書已正式形成，且環(huán)保機關受理后應依法履行公開該報告書并征求公眾意見的程序后，才可予以審批。人民法院要嚴格審查行政行為是否履行了法定程序和正當程序，是否充分尊重了當事人的知情權、表達權，如果認為行政行為存在程序違法或明顯不當的，有權確認違法或予以撤銷。近年來，有的地方政府和行政機關，為了加快城市化建設進程，不惜違反行政程序超常規(guī)審批某些建設項目，有的甚至以犧牲人民群眾的環(huán)境權益為代價，造成不良的社會影響。只有嚴格依法依規(guī)，按程序辦事，才能真正有利于促進城市環(huán)境改善和社會和諧安寧。本案中，區(qū)環(huán)保局存在明顯的程序違法情形，其所主張的受理城投公司提出的環(huán)評報告書審批申請的時間，尚未形成正式報批稿；其在環(huán)評報告編制過程中所公示的《環(huán)保審批公示》，不能替代《辦法》所要求環(huán)保機關在申請人正式報送環(huán)評報告及相關申請材料后對環(huán)境影響報告書進行公示和公眾調查的程序和義務。法院基于其程序的嚴重違法，判決撤銷了被訴行政行為，對于彰顯程序公正和促進行政機關依法行政，具有很好的示范效應。

五、君寧機械廠訴六安市金安區(qū)環(huán)境保護局環(huán)保行政處罰案

（一）基本案情

安徽省六安市金安區(qū)君寧機械廠（以下簡稱君寧機械廠）于2012年4月11日租用六安光華廠家屬區(qū)房屋，安裝機械設備從事鑄鐵金屬件制造和金屬制品加工制造，但未依法報批建設項目環(huán)境影響評價文件。該廠在生產過程中使用乳化液對工件進行潤滑和降溫，有廢水、固體廢物和噪聲產生，但該廠除對固體廢物進行簡單的堆放收集外，對其他污染未做任何處理，也未建設相關的環(huán)境保護設施。該廠所在居民區(qū)居民多次上訪反映其產生的噪聲等污染嚴重影響群眾正常生活。六安市金安區(qū)環(huán)境保護局（以下簡稱區(qū)環(huán)保局）經現場檢查、調查取證、集體討論等程序于2012年8月5日對該廠作出了行政處罰決定書以及限期補辦決定書，責令君寧機械廠停止生產、限期補辦環(huán)評手續(xù)，同時罰款五萬元。該廠對此不服申請行政復議，經區(qū)人民政府復議后決定維持上述兩個決定。該廠仍不服，以區(qū)環(huán)保局為被告提起行政訴訟，請求法院撤銷上述兩個決定。

（二）裁判結果

六安市金安區(qū)人民法院一審認為，本案原告君寧機械廠在居民區(qū)從事機械加工生產，由此產生廢水、固體廢物及噪聲等污染物，對周邊環(huán)境及居民生活造成了一定影響，應當依法辦理環(huán)評手續(xù)，并配套建設環(huán)境保護設施后，才能正式投入生產。但原告在未辦理環(huán)評手續(xù)，也未建設配套環(huán)保設施情況下，從事機械加工生產，顯已違反了上述法律規(guī)定。被告區(qū)環(huán)保局依法對其作出行政處罰決定和限期補辦決定，符合法律規(guī)定，依法應予支持，遂判決駁回原告訴訟請求。

君寧機械廠上訴后，六安市中級人民法院二審認為，上訴人君寧機械廠作為個體工商戶，經營范圍經工商部門核準登記為“機械加工”。國家環(huán)境保護部2008年頒布的《建設項目環(huán)境影響評價分類管理目錄》，明確將機械加工類納入到環(huán)境影響評價管理范圍內。因此上訴人在投產前，理應先辦理環(huán)境影響評價手續(xù)。區(qū)環(huán)保局基于舉報在立案查處上訴人污染環(huán)境過程中，發(fā)現該廠未辦理環(huán)境影響評價手續(xù)，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，在履行了法定程序后，依法作出責令其限期補辦環(huán)評手續(xù)的決定，并無不妥。上訴人在加工生產過程中，確實存在排放污染的現象，且并未配套建設環(huán)保設施，對周邊環(huán)境已造成一定影響，故被上訴人依照《建設項目環(huán)境保護管理條例》的規(guī)定，責令其停止生產并處以罰款五萬元，于法有據。二審判決駁回上訴，維持原判。

（三）典型意義

本案典型意義在于：人民法院通過司法審查，支持環(huán)保機關針對廢水、固體廢物和噪聲排放企業(yè)作出的合法處理決定，有力地維護人民群眾環(huán)境權益。本案中，涉案企業(yè)從事屬于需要辦理環(huán)境影響評價手續(xù)的行業(yè)，但在未取得任何環(huán)評手續(xù)的情況下，擅自在居民區(qū)內從事金屬加工制造。而其生產過程中產生的噪聲、排放的污染物又對周邊居民的生活、學習造成一定影響。因此，環(huán)境保護部門依法對其進行行政處罰，并要求其限期整改，以合法正當的行政執(zhí)法維護公民良好的居住生活環(huán)境，人民法院應當依法予以支持。

六、蘇耀華訴廣東省博羅縣人民政府劃定禁養(yǎng)區(qū)范圍通告案

（一）基本案情

2006年底，蘇耀華與廣東省博羅縣農業(yè)科技示范場簽訂了《承包土地合同書》，在涉案土地上經營養(yǎng)殖場，養(yǎng)殖豬苗，并先后領取了《稅務登記證》、《排放污染物許可證》和《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》。2012年3月22日，博羅縣人民政府發(fā)布《關于將羅浮山國家級現代農業(yè)科技示范園劃入禁養(yǎng)區(qū)范圍的通告》（以下簡稱《通告》），要求此前禁養(yǎng)區(qū)內已有的畜禽養(yǎng)殖場（點）于當年6月30日前自行搬遷或清理，違者將依據有關法律、法規(guī)進行處理，直至關閉。

此后，博羅縣環(huán)境保護局、畜牧局均以《通告》為由不予通過養(yǎng)殖場的排污許可證、動物防疫合格證的年審；縣國土資源局以養(yǎng)殖場未按規(guī)定申請辦理用地手續(xù)，未取得縣人民政府批準同意擅自興建畜禽養(yǎng)殖房為由，要求養(yǎng)殖場自行關閉并拆除畜禽養(yǎng)殖房，恢復土地原狀；縣住房和城鄉(xiāng)建設局對養(yǎng)殖場發(fā)出了《行政處罰告知書》，以養(yǎng)殖場的建筑未取得建設工程規(guī)劃許可證為由，擬給予限期拆除的處罰。蘇耀華對縣人民政府作出的上述《通告》不服，提起行政訴訟，請求法院判決撤銷該《通告》。

（二）裁判結果

惠州市中級人民法院一審認為，根據《廣東省環(huán)境保護條例》《中華人民共和國畜牧法》有關規(guī)定，被告博羅縣人民政府有權將其管轄的羅浮山國家級現代農業(yè)科技示范園劃定為畜禽禁養(yǎng)區(qū)，縣政府已將《通告》告知并送達有關畜牧養(yǎng)殖戶，《通告》明確告知當事人應履行的義務。被告劃定畜禽禁養(yǎng)區(qū)完全合乎法律規(guī)定，遂判決維持《通告》。

蘇耀華上訴后，廣東省高級人民法院二審認為，羅浮山國家級現代農業(yè)科技示范園承擔著農業(yè)科技推廣的任務，需要嚴格的環(huán)境保護條件。科技示范園附近的河道連接著當地飲用水源地，在科技示范園內進行畜禽養(yǎng)殖有可能造成空氣和水質污染。博羅縣人民政府有權依據畜牧法、《畜禽養(yǎng)殖污染防治管理辦法》和《廣東省環(huán)境保護條例》相關規(guī)定，根據環(huán)境保護的需要，將其管轄的羅浮山國家級現代農業(yè)科技示范園劃定為畜禽禁養(yǎng)區(qū)。據此，二審判決維持原判，駁回上訴。

但二審法院同時認為，蘇耀華經營養(yǎng)殖場的行為發(fā)生在《通告》作出之前，已經依法領取了《稅務登記證》、《排放污染物許可證》和《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，其合法經營行為應當受到法律保護。根據行政許可法第八條的規(guī)定，雖然博羅縣人民政府有權根據環(huán)境保護這一公共利益的需要劃定畜禽禁養(yǎng)區(qū)，但亦應當對因此遭受損失的蘇耀華依法給予補償。縣人民政府發(fā)布《通告》要求養(yǎng)殖場自行搬遷或清理，未涉及對蘇耀華的任何補償事宜顯然不妥。環(huán)保、國土、住建等部門對蘇耀華及其養(yǎng)殖場作出行政處罰、不予年審等行為的依據均是《通告》，縣人民政府不能以此為由否定蘇耀華的合法經營行為。蘇耀華可依照《最高人民法院關于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》第十四條的規(guī)定，另行提出有關行政補償的申請。

（三）典型意義

本案典型意義在于：人民法院在維護行政機關環(huán)境保護監(jiān)管行為的同時，也注重利益的平衡，較好地詮釋了環(huán)境行政管理活動中的信賴保護原則。雖然縣級以上人民政府有權根據環(huán)境保護的需要，劃定畜禽禁養(yǎng)區(qū)，嚴禁在畜禽禁養(yǎng)區(qū)內從事畜禽養(yǎng)殖業(yè)，也可要求已有的畜禽養(yǎng)殖場（點）自行搬遷或清理，即變更或撤回養(yǎng)殖戶的生產經營許可。但與此同時，也應當考慮到在此之前合法經營的畜禽養(yǎng)殖戶的利益保護問題，應根據《行政許可法》第八條所體現的信賴保護原則精神，對行政許可因環(huán)境公共利益需要被變更或撤回而遭受損失的合法養(yǎng)殖戶依法給予補償。在環(huán)境行政管理活動中，政府及環(huán)保部門需注重公共利益與私人利益的平衡，不能只考慮環(huán)境保護的需要，忽視合法經營者的信賴利益。尤其要防止為了逃避補償責任，有意找各種理由將合法的生產經營活動認定為“違法”的現象。本案由于原告并未提出行政補償的訴訟請求，二審法院在維持被告《通告》的同時，明確指出被告未就補償事宜作出處理，甚至以“事后”提出的原告行為不合法為由不予補償，明顯不當，并告知原告可另行提出補償申請的法律救濟途徑，處理適當。

七、泉州弘盛石業(yè)有限公司訴晉江市環(huán)境保護局環(huán)保行政管理案

（一）基本案情

福建省晉江市環(huán)境保護局（以下簡稱市環(huán)保局）于2012年7月5日現場檢查發(fā)現泉州弘盛石業(yè)有限公司（以下簡稱弘盛公司）在從事石材加工生產過程中，存在需要配套建設的水污染防治設施和未經環(huán)境保護主管部門驗收（合格）而投入生產情形，遂于同年7月20日作出行政處罰決定，責令該公司停止生產并罰款人民幣6萬元。弘盛公司認為市環(huán)保局向其核發(fā)過《排放污染物臨時許可證》，明確其建設項目的污水排放已達到零排放標準，符合項目環(huán)境保護的要求，應視同驗收合格，遂申請行政復議。泉州市環(huán)境保護局復議后，決定維持上述行政處罰決定。弘盛公司仍不服，以市環(huán)保局為被告提起行政訴訟，請求法院撤銷該行政處罰決定。

（二）裁判結果

晉江市人民法院一審認為，原告弘盛公司作為石材加工企業(yè)，在生產過程中必然產生污水等污染物，必須建設水污染防治設施并經驗收合格才能投產。被告市環(huán)保局對其核發(fā)《排放污染物臨時許可證》，準許其臨時排放污染物，并不能視同原告的水污染防治設施驗收合格，不能免除水污染防治設施應當經過環(huán)境保護主管部門驗收合格方可投產的義務。原告在《排放污染物臨時許可證》已過期的情形下繼續(xù)生產，且水污染防治設施仍未經環(huán)保部門驗收合格，其行為不屬于行政處罰法第二十九條規(guī)定的不予處罰情形，且違法行為呈持續(xù)狀態(tài)，行政處罰的追訴時效應從違法行為終了之日起計算。被告在作出行政處罰前，已依法作出《行政處罰告知書》并送達原告，告知原告所享有的權利，遂判決維持被告作出的行政處罰決定書。弘盛公司上訴后，泉州市中級人民法院二審以相同理由判決駁回上訴、維持原判。

（三）典型意義

本案典型意義在于：人民法院通過判決的方式進一步明晰了環(huán)保機關核發(fā)《排放污染物臨時許可證》，不能視同水污染防治設施已經驗收合格。產生污水等污染物的排污企業(yè)，必須依法建設水污染防治設施并經環(huán)保機關驗收合格后才能投入生產，否則環(huán)保機關有權依據水污染防治法以及地方性法規(guī)等規(guī)范性文件對違法排污企業(yè)予以處罰。本案中，弘盛公司主張所領取的《排放污染物臨時許可證》應視同水污染防治設施驗收合格的理由不能成立，同時還存在《排放污染物臨時許可證》已過期繼續(xù)生產的情形，且該許可證允許其對外排放的污染物種類中不包括廢水等。法院支持對其作出停止生產和罰款的行政處罰是正確的。此外，本案在法律適用上，結合污染物種類明確了對于廢水的排放應適用水污染防治法，而對于“液態(tài)廢物”的排放則適用固體廢物污染環(huán)境防治法，具有直接指導環(huán)保機關行政執(zhí)法和人民法院審理相關案件的實踐意義。

（一）基本案情

江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)環(huán)境保護局（以下簡稱園區(qū)環(huán)保局）連續(xù)接到汀蘭家園小區(qū)居民關于周圍企業(yè)產生異味影響正常生活和健康的投訴，于2013年9月起對該小區(qū)周邊企業(yè)廢氣排放情況集中排查整治，劃定包括夢達馳汽車系統(tǒng)（蘇州工業(yè)園區(qū)）有限公司（以下簡稱夢達馳公司）在內的58家企業(yè)作為檢查對象。同年9月30日，園區(qū)環(huán)保局執(zhí)法人員會同蘇州市環(huán)境監(jiān)察支隊執(zhí)法人員至夢達馳公司進行執(zhí)法檢查時，該公司保安以未辦理來訪預約為由拒絕執(zhí)法人員進入現場檢查。執(zhí)法人員隨即撥打110報警求助，在民警和執(zhí)法人員的要求下，保安電話聯系公司環(huán)保負責人后仍以未預約為由拒絕執(zhí)法人員進入現場檢查。園區(qū)環(huán)保局執(zhí)法人員因受阻撓而認為喪失最佳檢查時機，故未強行進入現場進行檢查。2013年12月6日，園區(qū)環(huán)保局向該公司郵寄送達了《行政處罰事先告知書》。在規(guī)定的期限內，該公司未向園區(qū)環(huán)保局提出陳述申辯意見。同年12月20日，園區(qū)環(huán)保局作出行政處罰決定，認定2013年9月30日園區(qū)環(huán)保局依法對夢達馳公司開展廢氣排放企業(yè)專項現場檢查時，該公司拒絕其入內開展檢查，違反大氣污染防治法關于“環(huán)境保護行政主管部門和其他監(jiān)督管理部門有權對管轄范圍內的排污單位進行現場檢查，被檢查單位必須如實反映情況，提供必要的資料”的規(guī)定，根據行政處罰法、大氣污染防治法有關規(guī)定，對該公司處以罰款人民幣4萬元的行政處罰。夢達馳公司不服，提起行政訴訟，請求法院撤銷該行政處罰決定。

（二）裁判結果

蘇州市姑蘇區(qū)人民法院一審認為，國家環(huán)境保護行政機關依法實施環(huán)境保護執(zhí)法檢查，是法律賦予執(zhí)法機關的權力和職責，原告夢達馳公司的內部管理規(guī)定不能對抗國家強制性法律規(guī)定。原告以公司管理規(guī)定為由阻礙、拒絕依法進行的行政執(zhí)法行為，在公安民警到場介入的情況下，仍拒絕檢查，其行為已構成拒絕執(zhí)法檢查。根據大氣污染防治法相關規(guī)定，拒絕環(huán)境保護行政主管部門或者其他監(jiān)督管理部門現場檢查，環(huán)境保護行政主管部門或者法律規(guī)定的監(jiān)督管理部門可以根據不同情節(jié)，責令停止違法行為，限期改正，給予警告或者處以五萬元以下罰款，原告無正當理由拒絕被告的執(zhí)法檢查，事后也未及時采取補救、改正措施，其主觀過錯較大。被告對原告所作出的罰款在法定處罰幅度內，并無不當。故判決駁回原告的訴訟請求。一審宣判后，雙方當事人均未上訴。

（三）典型意義

本案典型意義在于：人民法院通過行政審判切實維護了環(huán)保機關的法定檢查權和行政執(zhí)法權威，裁判結果無論對被處罰企業(yè)還是其他相關排污企業(yè)，都是一次有意義的警示教育。現場檢查是環(huán)境保護行政部門收集證據、制止環(huán)境污染違法行為的重要程序和手段，被檢查單位拒絕環(huán)境保護行政部門現場檢查的行為，依法應予處罰。

九、夏春官等4人訴東臺市環(huán)境保護局環(huán)評行政許可案

（一）基本案情

夏春官等4人系江蘇省東臺市東臺鎮(zhèn)景范新村19幢的住戶，其住宅與四季輝煌沐浴廣場（原審第三人）上下相鄰。四季輝煌沐浴廣場為新建洗浴服務項目，在涉案地段承租了營業(yè)用房作為經營場地，項目投資250萬元，其中環(huán)保投資25萬元，先后于2013年2月25日就涉案建設項目報東臺市東臺鎮(zhèn)人民政府審批，于2013年3月12日向東臺市環(huán)境保護局（以下簡稱市環(huán)保局）提交了《建設項目環(huán)境影響申報（登記）表》，并根據該局有關須委托有資質的環(huán)評單位編制環(huán)境影響報告表的意見，委托東臺市環(huán)境科學研究所編制相關報告表，其后送至該局進行審批。2013年4月1日，市環(huán)保局作出《關于對東臺市東臺鎮(zhèn)四季輝煌沐浴廣場洗浴服務項目環(huán)境影響報告表的審批意見》（以下簡稱《審批意見》），同意四季輝煌沐浴廣場在景范新村17號樓及19號樓之間新建洗浴服務項目，并對該項目在運營過程中產生的廢、污水的處理、場界噪聲對鄰近聲環(huán)境質量的影響及各類固體廢物處置等提出了具體要求。夏春官等4人認為市環(huán)保局在沒有召開座談會、論證會以及征詢公眾意見的情況下，即作出《審批意見》，侵犯了其合法權益，故提起行政訴訟，請求法院撤銷該《審批意見》。

（二）裁判結果

江蘇省東臺市人民法院一審認為，被告市環(huán)保局具有對本轄區(qū)建設項目的環(huán)境影響報告表進行審批的職權。行政許可法第四十七條規(guī)定“行政許可直接涉及申請人與他人之間重大利益關系的，行政機關在作出行政許可決定前，應當告知申請人、利害關系人享有要求聽證的權利??。”對何謂“重大利益關系”，我國現行法律、法規(guī)、規(guī)章以及司法解釋雖無具體規(guī)定，但涉及民生利益的問題，不應排除在“重大利益關系”之外。本案原告夏春官等4人的住宅與第三人四季輝煌沐浴廣場相鄰。第三人新建的洗浴項目投入運營后所產生的潮濕及熱、噪聲污染等，不能排除對原告的生活造成重大影響的可能，被告在作出《審批意見》前應當告知4名原告享有聽證的權利，其未告知即徑行作出《審批意見》違反法定程序，遂判決撤銷該《審批意見》。

四季輝煌沐浴廣場上訴后，鹽城市中級人民法院二審認為，環(huán)境影響評價法第二十二條對建設項目環(huán)境影響評價文件的審批部門、審批權限和審批決定時限等問題作了明確規(guī)定，對審批部門行政許可的具體程序沒有作出規(guī)定。但是，行政許可法對行政許可的設定和實施程序提出明確要求。本案被訴行政行為屬于涉及建設項目環(huán)境影響評價的行政許可行為，應當按照行政許可法規(guī)定的程序進行審批。夏春官等4個家庭作為與本案審批項目直接相鄰的利害關系人，應當認定與審批項目存在重大利益關系。環(huán)保機關在審查和作出這類事關民生權益的行政許可時，應當告知夏春官等人享有陳述、申辯和聽證的權利，并聽取其意見。原審法院認定市環(huán)保局未履行告知聽證義務，違反法定程序并無不當，故判決駁回上訴，維持原判。

（三）典型意義

本案典型意義在于：人民法院通過嚴格審慎的審查，分析了行政許可法第四十七條有關是否存在“重大利益關系”以及聽證程序的適用條件，最終撤銷環(huán)保機關作出的被訴行政行為，保障了公民在環(huán)境管理領域的知情權、陳述權、申辯權和聽證等權利，很大程度上彰顯了程序正義和司法公正。本案作為一起典型的體現公眾參與原則的環(huán)保行政許可案件，同時也是一起與群眾利益息息相關的民生案件，兩審法院以環(huán)保機關所審批的洗浴項目與相鄰群眾存在重大利益關系，未告知陳述、申辯和聽證的權利違反法定程序為由，撤銷環(huán)保機關作出的審批意見，既有力地維護了相鄰群眾的合法權益，又強化了司法對行政權力的監(jiān)督，對引導和規(guī)范環(huán)保機關的同類審批行為，促進公眾參與環(huán)境行政許可的決策與監(jiān)督，提高行政審批的程序意識，具有重要意義。

（一）基本案情

2012年5月14日，上海市規(guī)劃和國土資源管理局向國網上海市電力公司（以下簡稱電力公司）核發(fā)了500kv虹楊輸變電工程《建設項目選址意見書》，明確了項目用地位置。一審原告正文花園（二期）小區(qū)、乾陽佳園小區(qū)毗鄰虹楊變電站站址。同年6月25日，上海市環(huán)境保護管理局（以下簡稱市環(huán)保局）受理電力公司提出的《500kv虹楊輸變電工程環(huán)境影響報告書》（以下簡稱《環(huán)評報告》）審批申請，并網上公示了受理信息。同日，市環(huán)保局委托上海市環(huán)境科學研究院開展該工程環(huán)評文件的技術評估。同年7月5日，上海市環(huán)境科學研究院向被告出具了技術評估報告，認為《環(huán)評報告》符合相關環(huán)保技術標準，評價結論總體可信。同年7月17日，市環(huán)保局組織召開專家咨詢會，與會專家認為市環(huán)保局對公眾反映問題的說明和處理符合有關規(guī)定；虹楊輸變電項目對周邊環(huán)境影響符合相關環(huán)保標準，項目不會影響周邊居民的重大環(huán)境利益。同年8月6日，市環(huán)保局經審查認為，電力公司提交的《環(huán)評報告》符合相關要求，擬作出批準決定，遂在“上海環(huán)境網”就該工程擬批準情況進行公示。同年10月22日，市環(huán)保局作出《關于500kv虹楊輸變電工程環(huán)境影響報告書的審批意見》，同意項目建設。上海市楊浦區(qū)正文花園（二期）業(yè)主委員會、乾陽佳園業(yè)主委員會認為居民小區(qū)附近不應建高壓變電站項目，被告不考慮建設項目對居民的實際影響而作出審批系違法，向環(huán)境保護部申請行政復議，復議機關維持審批決定后，向上海市黃浦區(qū)人民法院提起行政訴訟。

（二）裁判結果

一審法院認為，被告受理電力公司申請后，就相關情況進行了公示，委托有關單位對《環(huán)評報告》進行了技術評估，并組織召開專家咨詢會，在審查《環(huán)評報告》、技術評估報告等文件后，作出環(huán)評審批決定，履行了法定程序，但做出審批時間超過了法規(guī)規(guī)定時間，屬程序瑕疵。《環(huán)評報告》的編制單位具有相應資質，《環(huán)評報告》依據相關編制標準對涉案建設項目的各項環(huán)保指標進行了評價，并據此得出環(huán)評結論，符合環(huán)評技術規(guī)范和法律規(guī)定的要求。

原告在訴訟中主張，被告審批過程中不應以專家咨詢會替代聽證會、論證會、座談會等公眾參與，電力公司在編制環(huán)評報告過程中，公眾參與不符合法定要求。法院認為，被告在環(huán)評文件審批過程中的公眾參與活動有專家咨詢會意見、網上公示信息等證據證明，根據《環(huán)境影響評價公眾參與暫行辦法》規(guī)定，環(huán)評審批過程中環(huán)保部門可以通過咨詢專家意見的方式開展公眾參與，故被告的公眾參與活動與法不悖。對于環(huán)評過程中的公眾參與問題，《環(huán)評報告》中對180份調查問卷的發(fā)放和分布、公眾參與信息公示等均有明確記載，并附錄了公眾意見采納或不采納的說明。因此，環(huán)評文件編制過程中公眾參與活動的開展符合法律、法規(guī)的要求。據此，一審判決駁回原告訴訟請求。原告上訴后，上海市第二中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

（三）典型意義

本案典型意義在于，在環(huán)境保護行政案件中對公眾參與程序的司法審查是重要環(huán)節(jié)。公眾參與是實現人民權利的基本途徑，是落實人民重要地位的重要體現，是民主決策和科學決策的重要保障。特別是環(huán)境保護問題與群眾生活休戚相關，更應該加強對公眾參與的監(jiān)督。為推進和規(guī)范環(huán)境影響評價活動中的公眾參與，國家環(huán)境保護總局發(fā)布了《環(huán)境影響評價公眾參與暫行辦法》，對公眾參與的形式、內容等做了明確規(guī)定。人民法院審查環(huán)評報告審批行為，應嚴格依據相關規(guī)定進行審查。本案一、二審法院均將公眾參與作為審查重點，審理思路清晰，指導思想明確，所作出的判斷和處理符合法律規(guī)定。

職業(yè)指導典型案例篇七

中國華電“三融入、四引領”的黨建創(chuàng)新實踐，主導力在于集團公司黨組抓好頂層設計，生命力在于基層企業(yè)黨組織抓好落地生根。

本次課題研究收錄的7個案例，是課題組通過對中國華電不同產業(yè)、不同區(qū)域、不同類別企業(yè)，進行認真調研、采訪、挖掘選出的，基層企業(yè)黨建工作融入中心、引領發(fā)展具有代表性的典型。新疆公司黨組創(chuàng)造性地將對標管理引入黨建工作，實現了黨建工作與企業(yè)中心工作的對接和互動。江蘇公司黨組實施“1+x”共建機制，實現組織聯對、班子聯帶、活動聯誼、問題聯排，資源共享，比學趕超，探索建立了企業(yè)黨組織橫向學習交流的平臺，提升了區(qū)域企業(yè)黨建工作的整體水平。資本控股公司黨組堅持黨建工作與企業(yè)中心工作“三同步”，探索形成了金融企業(yè)黨的建設助推企業(yè)科學發(fā)展的有效途徑。鄒縣電廠黨委打造“競合文化”品牌，走出了一條文化興企的特色發(fā)展道路。揚州公司黨委通過開辟“623”片區(qū)共建共學模式、開發(fā)應用“先鋒”黨建數字化管理系統(tǒng)等創(chuàng)新做法，有效提高了黨建工作水平和成效。

閩東水電公司黨委改進傳統(tǒng)黨員教育管理模式，推行黨員積分管理對標，增強了黨員自覺發(fā)揮先鋒作用的內生動力。哈密公司檢修黨支部打造學習型、技術型、文化型、和諧型的“四型”黨支部，夯實了企業(yè)科學發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。

從這些案例中可以看出，中國華電基層企業(yè)黨組織緊扣中心，務實創(chuàng)新，全面貫徹落實集團公司黨組安排部署，注重廣大黨員和群眾的共同參與，直面挑戰(zhàn)，破解難題，找到了提升黨建工作的突破口，從不同角度驗證了“三融入、四引領”的普遍適用性。這些單位的成功探索，既保證了中國華電“三融入、四引領”黨建創(chuàng)新實踐落地生根，也為公司系統(tǒng)企業(yè)樹立了黨建工作的樣板和學習標桿，形成了以點帶面、典型引領、整體提升的創(chuàng)先爭優(yōu)生動局面。

好局面。

一、建機制，推對標，不斷提升黨組織的工作水平

新疆公司黨組建立并推行黨建對標管理，為解決基層黨建工作中遇到的新問題，找到了突破口，開辟了新途徑，實現了程序化控制、標準化考核、持續(xù)化改進，有效提升了黨建工作的質量和水平。

（一）尋找問題，找準切入點引入對標理念。一段時間以來，基層黨建工作存在著一些問題：黨務干部崗位變動較頻繁，部分同志擔任支部書記時間短，不熟悉黨務知識，不會做黨務工作；黨員學習教育流于形式，學習教育的方式單一枯燥；圍繞中心發(fā)揮作用不強，不能很好地將黨建工作與中心工作有效結合。基于這些問題，2008年，新疆公司黨組創(chuàng)造性地將對標管理的理念引入黨群工作，并從“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”三個基本問題入手，在對原有的黨群工作制度、規(guī)定、流程等進行梳理優(yōu)化的基礎上，制定出臺了《華電新疆發(fā)電有限公司黨群工作對標評價體系》，幫助基層黨組織梳理工作思路、規(guī)范工作流程、明確工作方向。

（二）落實責任，把握根本點推進黨群對標。實踐中，

新疆公司黨組既注重指標的對比，更注重管理手段、方法和流程的對比。一是對指標，明確工作責任。將黨建工作的主要任務轉化為可以量化、對比的指標，使各級黨組織對“要做什么”一目了然、明明白白；同時，將指標分解細化到牽頭部門和協助部門，構建起責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，確保工作責任落實到位。二是對過程，規(guī)范工作流程。在指標體系中詳細寫明了每項指標的“評分依據”、“加減分說明”以及“查驗方法”，以此指導基層黨組織明確工作流程，解決了“怎么做”的問題。2009年制定下發(fā)了8個黨群工作管理模板，實現了先進工作流程的異地復制。三是對結果，找準工作差距。堅持指標審核、結果通報和經驗交流制度，通過橫向對比、歸段、評分，最終評定了各單位黨建對標所處區(qū)段，解決了“做到什么程度”的問題。通過年終總評，對基層黨委、黨支部對標結果進行排名通報，促使各單位找準工作差距，找對標桿單位。

過不定期的監(jiān)督檢查和定期的內部審核以及績效考核等措施，促進了工作的落實，各項工作實現了“月檢月清”。開展對標后，學標桿、找差距、促和諧蔚然成風，爭先恐后、你追我趕的氛圍鞭策基層黨組織不斷改進工作，黨員意識、黨員責任明顯提高。定期公布對標排名，不僅支部書記的壓力增大了，行政領導也有了壓力，極大地激發(fā)了黨政領導通力合作、創(chuàng)造性開展工作、爭當標桿的動力。2012年按照中央“基層組織建設年”要求，運用對標管理方法和工作成果，創(chuàng)造性地開展基層黨組織的分類定級工作，做到了分類定級工作的清晰、量化和便于操作，較好地達到了鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，促進了基層黨支部的普遍晉位升級。

二、建示范，固陣地，有效發(fā)揮黨組織的示范作用

創(chuàng)建黨建示范點是對標活動的延伸和對標結果的具體

體現。通過示范點建設，樹立基層黨建樣板，打造基層黨建的標志性工作，以創(chuàng)促建、以點促面，使基層黨組織建有標準，學有榜樣。

（一）在“建”字上用心，規(guī)范活動陣地功能。2010

年印發(fā)《華電新疆發(fā)電有限公司黨建示范點創(chuàng)建工作實施意

見》，明確了以“提升黨建創(chuàng)新含量，規(guī)范黨建活動內容，發(fā)揮黨建陣地作用”為目標的示范點創(chuàng)建內容，使示范點建設有計劃、有步驟地穩(wěn)妥推進。為把示范點建成基層黨建的示范窗口，一方面規(guī)范陣地建設，形成標準化的陣地。按照“一室多用”要求，落實黨組織辦公活動場所，從宣傳專欄的擬定和制作，黨員活動室的規(guī)劃、建設、布置等方面進行規(guī)范，在醒目的位置設立黨務公開和黨員公示欄，隨時接受監(jiān)督。同時給予獲得示范點稱號的基層黨組織5000元的經費獎勵，用以增添陣地建設設施。另一方面突出服務功能，有計劃開展理論知識和業(yè)務、崗位技能培訓，提高黨務工作者和黨員隊伍素質。

入，拓展文化活動空間。目前共建有各類職工活動場所45個，極大地豐富了職工的文化生活。三是開展豐富多彩活動。每年都要舉辦不同形式的文體活動，在增進與職工交流和溝通的同時，增強了職工的凝聚力和向心力。各基層單位黨組織廣泛開展“攝影比賽”、“演講比賽”、“征文比賽”、“讀書有益”等職工文化活動，在黨員干部職工中掀起了學文化、談文化、講文化的熱潮。四是關心職工健康生活。通過夏送涼爽、冬送溫暖、困送關愛、常送健康等形式關心職工健康生活。基層單位也采取不同形式，形成了重大節(jié)日一線慰問、生病住院及時探望、婚喪嫁娶熱心幫忙、生活困難主動救助的工作模式，有8家單位還建立了職工互助基金，隨時為職工排憂解難。

點、創(chuàng)特色、求實效。以工作崗位為平臺，通過推行“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”和“亮化工程”，在黨員責任區(qū)內開展“佩黨徽、樹形象、作表率”黨員亮身份活動，推動黨員做到責任區(qū)內無責任事故、無違章違紀、無投訴。三是在職工中實施“提素工程”。將提升職工技能素質，打造技術過硬的金牌藍領作為推進企業(yè)發(fā)展的一項重要工作來抓，通過“尋找身邊模范，講述身邊經典”，開展評“星級”職工、技術帶頭人、管理標兵等活動，為職工搭建起了成長成才的平臺，一批批優(yōu)秀的職工脫穎而出，起到了示范輻射作用。

三、全覆蓋，強責任，建立黨建工作立體化格局

通過四年來的對標工作，新疆公司黨建工作實現了“三個覆蓋”，強化了“三項責任”，促進了“兩個延伸”，有力地推動了企業(yè)安全生產、經營管理和基層黨建工作的協調發(fā)展。

產黨員三個對標子系統(tǒng)，實現了全方位、多側面對各單位黨建工作進行綜合科學評價的要求。二是重點工作的全覆蓋。圍繞公司重點工作，把年度三項責任制指標納入考評體系，將黨委考評結果納入領導干部年度業(yè)績考核，實現了黨建工作在方式上由“圍繞型”向“融入型”轉變，在工作重點上由“四面出擊”向“破難攻堅”轉變，在工作創(chuàng)新上由“外力推動”向“自主首創(chuàng)”轉變的效果。三是基層黨組織的全覆蓋。黨建對標進一步規(guī)范了基層黨組織的設置，明晰了工作流程。近年來，公司發(fā)展迅速，新企業(yè)增多，新疆公司黨組在組建新單位的同時建立黨組織，調整經營管理組織的同時調整黨組織的設置，配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員。

利潤，創(chuàng)下了新疆公司自成立以來的最好業(yè)績。二是破解難題的責任。面對煤價持續(xù)上漲和融資、環(huán)保成本上升的嚴峻形勢，各級黨組織動員和引導廣大黨員干部深入基層、直面矛盾、破解難題，從制約企業(yè)發(fā)展的關鍵問題、影響能耗指標的重點問題、提升企業(yè)科學管理的難點問題、事關職工生活的焦點問題等方面入手，進行破難攻堅，進一步提升黨員領導干部處理和解決復雜問題的能力，提高做好群眾工作的水平，樹立領導班子敢于負責、敢于擔當、敢于破難的新形象。三是管理創(chuàng)新的責任。圍繞管理創(chuàng)新活動，黨組織發(fā)動全體黨員，牢固樹立創(chuàng)造可持續(xù)價值的理念，緊密結合企業(yè)和崗位實際，積極查找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，以提高執(zhí)企能力和盈利能力為目標，以管理創(chuàng)新促進效益提升為主攻方向，有重點、有步驟、分階段安排好各環(huán)節(jié)工作，全面推進管理創(chuàng)新活動持續(xù)深入開展，各項管理得到全面加強，主要經濟技術指標明顯優(yōu)化，企業(yè)發(fā)展的活力、后勁明顯增強，得到了集團公司的充分肯定。新疆公司榮獲集團公司“管理創(chuàng)新先進單位”稱號。

萬千瓦發(fā)展到了390萬千瓦，增長398%；資產負債率由115.44%下降至78.44%，降低了37個百分點。

州發(fā)電公司等3家老企業(yè)與句容發(fā)電公司等5家新建單位從四個方面結成共建對子，有效推動了區(qū)域黨建工作“一體化”發(fā)展。

一、在實踐中突破創(chuàng)新，大膽提出“1+x”黨建工作思路

江蘇分公司下轄管理單位較多，在企業(yè)規(guī)模、發(fā)展概況、經濟效益等各方面都存在著差別，導致區(qū)域黨建工作出現不平衡的現象，成為困擾江蘇公司黨建工作科學化水平提升的長期性、結構性問題。

亭發(fā)電廠3家黨群工作基礎較好的老企業(yè)與句容發(fā)電有限公司等5家新建單位從四個方面結成共建對子，以此推動區(qū)域黨建工作實現“一體化”發(fā)展。

（一）組織“聯對”——健全各項組織制度

議，研究互助共建事宜，確定共建議題。戚墅堰發(fā)電公司在與結對單位句容發(fā)電公司會商后，針對句容發(fā)電公司剛剛成立處于基建期、專職政工干部少的實際情況，把2011年共建重點確定為一季度建立健全相關制度，二季度開展好創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，三季度提煉基建安全、質量及相關企業(yè)文化理念并組織宣貫活動，四季度成立工團組織及攝影、讀書等協會等。從實際出發(fā)、以解決問題為目的組織“聯對”，展現出強大的生命力和吸引力。

（二）班子“聯帶”——提高班子成員能力

為打造具有較強執(zhí)企能力和領導科學發(fā)展能力的領導

的重要會議和文件精神會議次數超過3次，每次交流人數占雙方班子總數的20%。同時，結對雙方還邀請對方班子成員到本單位列席領導班子民主生活會、黨員學習培訓會，并通過座談會、現場會等活動，相互交流學習管理、技術、黨建工作經驗，起到了共謀發(fā)展、共同提高的作用。

（三）活動“聯誼”——營造和諧共進氛圍

一起舉辦了知識競賽和技能比賽；儀征公司邀請相關單位舉辦了“頌歌獻給黨，紅歌大家唱”活動。

（四）問題“聯排”——落實結對各項優(yōu)勢

套，確保投產后競爭能力和贏利能力優(yōu)于對手”等等。結對單位還圍繞生產經營中共同的難點熱點，開展聯合攻關。揚州發(fā)電有限公司與望亭電廠都有燃煤發(fā)電機組，雙方圍繞“如何控制煤價、摻配摻燒”等問題，每月與分公司職能部門一起召開兩次碰頭會，一起分析市場，完善對策。有基建項目的單位則圍繞“達標投產”相互交流經驗，拓寬研究領域，放大結對效應，產生了1+12的效果。

二、在實施中取得成效，“1+x”黨建工作機制的“四化”意義

“1+x”機制的有效實施，使江蘇分公司整體黨建不平衡發(fā)展現象得到明顯改善，促進了區(qū)域黨建工作“一體化”發(fā)展。各新建單位黨組織日益壯大，領導班子能力不斷提升，企業(yè)文化氛圍得以改善，同時基礎較好的老企業(yè)在結對子過程中也開闊了黨建工作視野，獲得了寶貴的工作經驗。通過新老企業(yè)的共同努力，江蘇分公司得到了整體長足發(fā)展。

（一）黨建資源利用得到“最大化”

形成了各企業(yè)之間多維互動的良好局面。兩年多來，新建單位主動派人去結對單位跟班學習，老企業(yè)分季度派人重點長駐結對單位。在老企業(yè)的幫助下，各新建單位建立起了各項基本制度，各項工作扎實開展，特色活動層出不窮。比如，句容發(fā)電公司在開展學習型黨組織建設過程中積極開動腦筋，創(chuàng)建成立了“職工夜校”，開展“品書香、強素養(yǎng)”等活動，不僅落實了上級的精神，拓展了黨建工作的內容，而且贏得了與其他兄弟公司共同成長與發(fā)展的良好機遇。

（二）黨建工作開展得以“關聯化”

距。

（三）結對共建工作形成“常態(tài)化”

江蘇分公司以三年為一個周期，把結對共建活動列入黨建工作年度目標考核管理的內容，基層企業(yè)黨委主要負責人親自抓、負總責，并且明確了分管領導以及具體的聯系人。目前，各結對單位都成立了結對共建領導小組和辦公室，也制訂了具體的實施方案，建立結對共建工作檔案，如實詳細記錄開展結對工作的情況。2011年以來，結對單位之間，互動交流達到3次，多的達到6次，并且已納入2012年黨建計劃之中，形成了長效工作機制。

（四）基層問題解決便于“具體化”

智，把問題解決在“前線”,大大提高了工作效率。

資本控股公司黨建工作“三同步”助推企業(yè)又好又快發(fā)

展

中國華電集團資本控股有限公司（以下簡稱“資本控股公司”）現有在冊員工90名，黨員人數47名，黨員比重超過50%；現有機關黨委1個，黨支部4個。自2010年集團公司對金融板塊實施金融改革以來，資本控股公司黨組牢固樹立價值思維理念，以經濟效益為中心，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，緊密圍繞公司經營管理、金融業(yè)務，堅持黨建工作“三同步”，即：“與中心任務同步、與管理創(chuàng)新同步、與業(yè)務拓展同步”，因地因企制宜，扎實推進黨建工作，黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，有力促進了企業(yè)科學發(fā)展，公司正式入主川財證券，合資壽險公司獲得批籌，拓展了集團公司金融平臺；盈利能力年年倍增，2010年實現利潤1.25億元；2011年實現利潤2.35億元；2012年上半年盈利2.7億元。公司獲“首都文明單位”、“中國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”，集團公司“文明單位”、“先進企業(yè)”等榮譽。

一、與中心任務同步，正確引領公司科學發(fā)展

資本控股公司黨組認真貫徹集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路，堅持把黨的建設與科學發(fā)展這一中心任務同步推進，把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為科學發(fā)展的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新與加強黨的建設，使之成為資本控股公司服務集團戰(zhàn)略，加快自身發(fā)展的強大動力。

動公司改革發(fā)展和創(chuàng)新黨建工作的思想保證。三是建立健全“四好”領導班子創(chuàng)建活動長效機制。不斷鞏固和擴大創(chuàng)建的成果，增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識、效益意識，提高領導班子的科學決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力與風險防范能力。

司抓班子、帶隊伍的能力進一步得到加強，全面提升廣大干部員工的素質和能力。

提高魅力，創(chuàng)新黨組織的活動方式載體。資本控股公司黨組注重加強黨員黨性教育，以主題實踐活動、崗位創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，以“公司發(fā)展我成長”為主題，以“一篇文章、一本書、一部教育影片”為主要內容的“三個一”征文活動等一系列內容豐富，主題突出，形式多樣，生動活潑的黨員教育活動。為了增強部門凝聚力，提升員工的專業(yè)化水平，機關第一黨支部組織員工學習《投資最重要的事》、《投資一定要懂資金流向》等投資類專業(yè)書籍，定期進行相互交流，并撰寫讀書心得體會。集團公司實施金融改革以來，資本控股公司連續(xù)兩年取得良好業(yè)績，在機構發(fā)展、盈利模式、市場化機制建設、創(chuàng)新發(fā)展、經營管理等方面取得了顯著成效，被集團公司授予“管理創(chuàng)新先進單位”榮譽稱號。

二、與管理創(chuàng)新同步，努力助推公司創(chuàng)新發(fā)展

司增收創(chuàng)效的任務越繁重，越要發(fā)揮黨組織的融入、結合、服務、保障作用”，已成為資本控股公司各級黨組織的共識。

開展主題活動，推動金融管理創(chuàng)新。以主題實踐活動為載體，融入公司中心工作，開展了一系列內容豐富、扎實有效地活動，進一步增強了員工創(chuàng)造價值、開拓市場的能力，在經營管理、市場開拓、業(yè)務創(chuàng)新等方面取得良好成效。為了推進公司市場化改革，進一步調動廣大員工參與競爭、開拓市場的積極性，他們在員工中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”理念，先后兩次組織開展了競聘上崗活動，營造了“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展了“為黨旗添光彩、為華電做貢獻”主題演講比賽、“追尋紅色記憶、點燃紅色激情”紅色主題教育、“重走長征路”拓展訓練、“愛祖國、愛華電、愛公司、愛生活”攝影比賽、“公司發(fā)展我成長、我為公司爭貢獻”乒乓球、羽毛球、保齡球比賽等豐富多彩的文體活動，使員工們加深了了解，增強團隊凝聚力和創(chuàng)新力，全力推進公司又好又快發(fā)展。

文化建設和精神文明建設，大力推進文化興企戰(zhàn)略，以提升核心競爭力為目標，以人本管理為核心，以創(chuàng)新為動力，以精益化管理為手段，努力在公司內鑄造一種精神，形成一套制度，搭建一個平臺，培育一支隊伍。積極推進公司“藍海”文化規(guī)劃的實施。“藍海”文化倡導“務實、創(chuàng)新、陽光、激情”的公司精神，通過定期組織開展各種方式的宣貫和推廣活動，“藍海”文化理念已延伸和滲透進經營管理、創(chuàng)新發(fā)展、人才任用選拔、風險防控、黨建政工、廉潔教育、公司發(fā)展的方方面面，文化內涵更加深厚；公司“藍海”文化建設過程中，先后開展了“融入中心助推跨越發(fā)展”、“公司發(fā)展我成長”主題實踐活動，“感恩、趕超、敢當”文化活動、“清風尚德、價值人生”廉潔文化月活動。積極履行社會責任，組織公司黨員及干部員工交納特殊黨費，成立了“愛心基金”，先后組織公司“郭明義愛心團隊”到貴州、新疆開展捐資助學活動，樹立了公司良好形象。建立網站、展板、《華電資本》簡報等文化載體，不斷提升公司的“軟實力”，促進了各項任務的圓滿完成。

體安排，資本控股公司黨組結合實際，每月開展“崗位明星”評選，組織“崗位明星”集體宣誓、公司員工簽字承諾等活動，為員工們樹立了榜樣，對先進典型進行了重點培養(yǎng)，充分激發(fā)了先進典型的榮譽感，進一步發(fā)揮了先進典型的模范帶頭作用，公司總經理郭懷保被評為“中國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”、“集團公司勞動模范”，黨組書記王俊生被評為“集團公司優(yōu)秀黨務工作者”。同時，涌現出一批集團公司先進集體、先進個人。在公司內營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍，確保公司全年各項任務的實現。

三、與業(yè)務拓展同步，全力促進公司跨越發(fā)展

資本控股公司黨組把握黨建工作的內在規(guī)律，夯實基礎，與公司金融業(yè)務拓展同步，大力加強基層黨組織建設，開展支部建設年等活動，通過開展統(tǒng)一工作標準、完善工作流程、量化考核指標、規(guī)范基礎管理，實現了黨支部工作的標準化、制度化和規(guī)范化的“四位一體、三化并舉”，促進了黨建工作由定性向定量、由粗放向精細、由軟實力向硬指標的三個轉變。

進一步明晰工作思路和工作定位，著力推動基層黨組織建設，實現了金融業(yè)務拓展到哪里、黨組織就覆蓋到哪里、黨的工作就延伸到哪里。根據公司黨員出差多、人員流動性強的特點，制定下發(fā)了《黨員干部學習教育制度》、《公司員工思想動態(tài)分析制度》、《黨員主題實踐活動管理制度》等一系列黨支部管理制度，為公司“雙提升、創(chuàng)一流”提供堅強的政治保證。結合公司入主川財證券公司、正在籌備華誠壽險公司的實際情況，資本控股公司黨組及早入手調查研究中外合資企業(yè)黨組織管理辦法；經過深入調研，制定了川財證券公司黨群管理的初步思路，做到了公司黨組織建設與公司發(fā)展以及金融業(yè)務同步進行，做到了黨組織和黨的工作全覆蓋。

制、績效管理機制改革，實施市場化運作以來，打破人才發(fā)展通道，公司有多名員工因能力突出被直接提拔使用。加強人才隊伍能力建設，豐富活動創(chuàng)品牌，開展了“公司發(fā)展我成長”系列讀書活動，定期開展金融專業(yè)知識講座，以“金融專業(yè)知識專題講課與課題研究相結合、員工自學與集中研討相結合、個別培養(yǎng)與系統(tǒng)培訓相結合”這三個結合為重點，實現工作能力與個人修養(yǎng)全面提升，有特色，重實效地推進學學習型組織建設，促進干部員工知識轉型升級，促進實現創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展。在公司員工中組織開展了課題論文征集評選活動，共征集課題論文22篇，評選出10篇優(yōu)秀課題進行獎勵，進一步開拓了公司干部員工的視野和學習創(chuàng)新能力。

面風險管理體系建設的重點工作，進一步提升了公司風險管理水平，促進了管理效益雙提升。加強廉潔從業(yè)教育，將廉潔從業(yè)理念融入到公司干部員工經營管理、金融業(yè)務拓展的全過程，利用黨組中心組學習、機關黨委委員、紀委委員會，黨支部書記會等機會，組織黨員干部進行學習反腐倡廉有關規(guī)定、文件和集團公司領導講話。建立公司黨員干部廉潔從業(yè)檔案，連續(xù)兩年組織開展“廉潔文化月”活動，明確“防風險、保廉潔、提效益”的活動主題，召開全體黨員干部廉潔集體談話會議，教育引導廣大干部員工在思想上、行為上筑牢防線，守住底線，不碰紅線，使廉潔從業(yè)的理念融入公司經營發(fā)展的全過程，成為廣大干部員工的行為準則。

五一勞動獎狀”，榮獲電力系統(tǒng)首家“全國企業(yè)文化示范基地”、全國企業(yè)文化建設先進單位、2010—2011年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例、全國電力行業(yè)企業(yè)文化十大領軍企業(yè)、中央企業(yè)先進基層黨組織、中國電力最具社會責任感企業(yè)等省部級以上稱號300多項。

一、與時俱進，開拓創(chuàng)新——“競和”文化的形成與發(fā)展

企業(yè)的品牌文化凝聚了幾代人的創(chuàng)造和智慧。鄒縣電廠在汲取傳統(tǒng)文化營養(yǎng)的基礎上，在積淀中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，走出了一條文化管企、文化興企的特色發(fā)展道路。

初期電力緊張的局面，促進山東經濟社會發(fā)展做出了歷史性的貢獻。在這場轟轟烈烈的鏖戰(zhàn)中，鄒電人發(fā)揚頑強拼搏的精神，孕育了企業(yè)文化的雛形——“拼搏文化”。

60萬千瓦機組實現“雙投”，240萬千瓦的裝機規(guī)模使企業(yè)一躍成為當時全國最大的電力發(fā)電廠。雖然成績驕人，但鄒電人沒有停下繼續(xù)前進的腳步，而是積極踐行“最大的，也應是最好的”理念，以“創(chuàng)一流”為切入點，全面提升基礎、技術、經營管理水平，企業(yè)走上了制度化、程序化、規(guī)范化管理的快車道，躍入全國一流發(fā)電企業(yè)行列，應運而生的便是鄒電的“爭先文化”。

司賦予的神圣使命，堅持建設“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型一流發(fā)電廠”發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準國際先進水平，高起點、高標準建設了兩臺全國首批大容量、低能耗百萬千瓦超臨界發(fā)電機組，實現了第三次歷史性跨越。在不斷提升競爭能力的前提下，鄒電人積極響應國家提出的建設社會主義和諧社會的目標，以“與最好同行”為企業(yè)核心理念，以爭先、創(chuàng)新、合作、和諧為特征，與儒家文化高度融合，與《華電憲章》一脈相承的“競和”文化逐漸形成。“競和”文化，寓意競優(yōu)、合作、和諧：“競優(yōu)”即事事競優(yōu)，時時爭先，人人求新；“合作”即互利共贏，團結協作，共同提升；“和諧”即執(zhí)中致和，以人為本，和諧統(tǒng)一。“競和”文化的核心是“與最好同行”，它追求個體的創(chuàng)造力發(fā)揮到極致，企業(yè)的競爭力達到最強。彰顯的是事事競優(yōu)，時時爭先，人人求新，政通人和。

二、以人為本——“競和”文化的精髓

展觀，積極探索新形勢下體現“以人為本”的企業(yè)文化建設，結合中國傳統(tǒng)文化，扎根山東孔孟文化，在《華電憲章》和華電國際價值理念的指導下，逐漸形成了“競和”文化的精髓——以人為本。

（一）深入貫徹落實科學發(fā)展觀。在鄒縣電廠的企業(yè)宗旨中，最為核心的便是“以人為本”，即把人力資源作為第一資源，尊重人才，尊重勞動，通過各種渠道，提供人才發(fā)展平臺，科學規(guī)劃職工個人職業(yè)生涯，實現個人價值最大化，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)與職工協調發(fā)展。鄒縣電廠“競和”文化注重培養(yǎng)人的良好文化素養(yǎng)、激發(fā)人的主觀能動性、營造和諧的人際關系和工作環(huán)境，鼓勵職工圍繞生產經營和企業(yè)改革發(fā)展建言獻策爭當主人翁，在職工中形成了眾志成城、戮力同心的強大合力。在提升企業(yè)經濟效益的同時，充分發(fā)揮集團公司人才基地、教育培訓基地的優(yōu)勢，將培訓作為職工最大的福利，傾力打造人才成長的“綠色通道”。

展觀念與職工的價值觀念進行整合和統(tǒng)一，提煉了“以制度人，以文化心”的企業(yè)管理觀。“以制度人”就是要以科學有效的管理方法，把制度轉化為相關組織及個人的自覺意識和習慣行為；“以文化心”就是要以文化管理的力量，把企業(yè)的價值觀融入職工的心里，把職工個人的意識行為、事業(yè)追求自覺地融入企業(yè)。

（三）認真?zhèn)鞒邪l(fā)揚中國傳統(tǒng)文化中的民本思想。鄒縣電廠地處享有“孔孟桑梓之邦，文化發(fā)祥之地”美譽的山東省鄒城市，著名的思想家、教育家孔子和孟子都誕生于此。悠久的歷史，燦爛的文明，豐厚的文化底蘊，給企業(yè)的發(fā)展壯大提供了充足的養(yǎng)料。儒家“修身以道，修道以仁”的人生觀，“天行健，君子以自強不息”的拼搏精神，以及“敬老尊賢、孝親敬友”的道德觀，經過歲月的陶冶，深深內化為鄒縣電廠成長壯大的精神命脈，砥礪著一代又一代鄒電人“在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中超越”，用文化凝聚全廠上下的向心力，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。

三、黨組織——“競和”文化的主動力

廠黨委通過各種途徑把國有企業(yè)黨組織的理論、政治、組織、制度和密切聯系群眾“五大優(yōu)勢”轉化為企業(yè)文化的主要推動力，形成企業(yè)發(fā)展的軟實力。

（一）創(chuàng)新工作理念，轉變工作思路。加強價值思維宣貫，通過“價值思維”理念宣貫答卷、集中研討、班組政治學習等形式，將“價值思維”理念傳達到每位職工，進一步強化了干部職工的經營意識、競爭意識、效益意識。深入開展企業(yè)文化測評、理論總結、案例剖析等活動，對“競和”文化進行理論提升和體系完善，充分挖掘“競和”文化在體現電力文化、價值思維、低碳經濟、履行社會責任及地域文化上的特色內涵，不斷提升“競和”文化的水平。組織開展了“競和”文化調研暨“我為品牌鄒電獻一計”合理化建議征集、企業(yè)故事會、“安全發(fā)展，預防為主”安全月等系列活動；制定發(fā)布了《鄒縣發(fā)電廠分支文化指導意見》，傾心建設了文化長廊，修編了企業(yè)文化手冊和故事集，使企業(yè)文化的理念內化于心，固化于制，外化于行，“競和”文化的影響力、輻射面和示范作用有效提升。

攝影等多個協會組織，舉行“創(chuàng)先爭優(yōu)、感動鄒電”企業(yè)故事演講會，開展黨員“金點子”合理化建議征集活動，緊緊圍繞企業(yè)深化管理創(chuàng)新、實施品牌戰(zhàn)略、創(chuàng)建五星級發(fā)電企業(yè)等中心任務，針對生產、管理、隊伍建設等工作中的重點、難點問題，開動腦筋、獻言獻策，凝聚智慧，集思廣益。擴大宣傳平臺，對內加強價值思維宣傳，在網站開辟“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“增盈提效”、“深化管理創(chuàng)新”、“品牌鄒電”、“安全大家談”、“節(jié)能身邊行”等特色欄目，使廣大職工認清了企業(yè)面臨的形勢，明確了任務和使命，增強了壓力感和責任感；對外加強品牌宣傳，在《中國電力報》、新華網、《中國能源報》、《中國華電》雜志、《華電國際》雜志等媒體發(fā)表400余篇，中央電視臺對該廠節(jié)能減排工作專門進行了深度采訪報道，樹立了企業(yè)的良好形象。

“競和”文化的繁榮與發(fā)展。開展黨支部對標管理活動，根據不同支部工作性質和特點分系統(tǒng)開展“支部建設，我為標桿”黨支部對標管理活動，每季度評出8—10名先進黨支部進行典型經驗的推廣，達到了“啟動一點，帶動一片”的目的。廣泛組織開展黨員奉獻日、黨員公開承諾、“管理創(chuàng)新、黨員爭先”、爭作“五星”黨員等“黨員先鋒崗”活動，促進黨員干部立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，在實踐中展示和體現“競和”文化的真諦。

五、實現“雙贏”——“競和”文化的魅力

鄒縣電廠黨委注重將企業(yè)文化的導向、激勵與約束作用，融化為促進企業(yè)經營管理的有效手段和精神動力，實現了職工成長與企業(yè)壯大的“雙贏”、企業(yè)文化豐富與黨建工作提升的“雙贏”。

（一）職工成長與企業(yè)壯大

質經營管理、優(yōu)秀專業(yè)技術和高技能操作“三高人才”隊伍。運用各種激勵手段，激發(fā)職工工作熱情；積極推行崗位公開競爭，變“相馬”為“賽馬”，給每個職工提供施展才能的機會，做到了人盡其才，才盡其用。截至目前，該廠對外輸送各類技術骨干達1700余人。

企業(yè)戰(zhàn)略順暢實施。注重文化與戰(zhàn)略的高度融合，建立健全基于企業(yè)愿景和企業(yè)“十二五”規(guī)劃目標，以傳播、運營、考核體系為戰(zhàn)略實施保障的企業(yè)文化運作體系，充分發(fā)揮文化的引領作用，有效促進了企業(yè)戰(zhàn)略的順暢實施。在兩臺百萬千瓦機組建設過程中，該廠積極打造“和諧工地”文化，將參建各方緊緊團結在一起，推動百萬工程提前8個月順利竣工，創(chuàng)造了工程建設多方合作共贏的成功典范。榮獲中國建設工程質量最高獎“魯班獎”，被評為中國電力優(yōu)質工程。創(chuàng)新實施“鄒電”品牌戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化經濟技術指標，被授予華電集團公司首批五星級發(fā)電企業(yè)。

度為標準的倒逼成本控制機制，企業(yè)各項經濟技術指標不斷優(yōu)化。創(chuàng)新推行數字化集控運行能耗實時管控模式，將值班員的操作質量進行量化、評價，充分調動了職工節(jié)能挖潛的積極性。不斷深化管理創(chuàng)新，引導干部職工牢固樹立“完善就是提升，改進就是創(chuàng)新”的思想，梳理整合管理創(chuàng)新新項目265項。成功打造了以過程控制、過程數據管理、生產管理、事務處理、經營生產決策五大系統(tǒng)為主要內容的數字鄒電模式，企業(yè)創(chuàng)新活力倍增。

捐款捐物，募集各類善款超過千萬元，構建了企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展相協調的和諧生態(tài)圈。

（二）企業(yè)文化繁榮與黨建工作提升

企業(yè)文化繁榮發(fā)展。一是企業(yè)識別系統(tǒng)健全。秉承企業(yè)在歷史發(fā)展過程中形成的好傳統(tǒng)、好作風，將企業(yè)識別系統(tǒng)分為理念識別、行為識別、視覺識別、環(huán)境識別和聽覺識別五部分，突出表現出“競和”的文化特色。二是分支文化建設活躍。構建了以廉潔道德觀、廉潔教育觀、廉潔行為觀為主要內容的“一主八輔”廉潔文化體系；形成了計劃檢修、狀態(tài)檢修、技改檢修相結合的檢修“精品”文化；推行了數字化集控運行能耗實時管控模式為主的運行“百分百”文化。化水分場清泉文化、熱工隊家文化、供水分場同心蓮文化等優(yōu)秀部門文化也紛紛涌現。三是企業(yè)故事豐富。挖掘整理出《百萬奇跡》、《奏響生態(tài)和諧新樂章》、《記與最好同行的人們》、《鄒電因你而精彩》等一批企業(yè)故事，引導職工在日常的工作和生活中，自覺用文化理念來規(guī)范自己，與企業(yè)融為一體、同存共榮。

實際工作出發(fā)，與企業(yè)發(fā)展前景相一致，正確處理國家、集體、個人利益的關系，正確處理競優(yōu)與和諧、合作的關系，擺脫了傳統(tǒng)的空洞的理論說教，在維護集體利益的基礎上，有效調動了各方面的積極性。二是工作方法實現新突破。企業(yè)黨組織在發(fā)揮傳統(tǒng)工作優(yōu)勢的基礎上，巧妙借助“競和”文化的理念與管理方式，通過豐富多彩、寓教于樂的文體活動形式，把“大道理”分解，深入淺出，融匯到職工群眾的生產生活中；通過制定統(tǒng)一的企業(yè)標識，比如安全帽、工作服、辦公用品等，加深了廣大職工對企業(yè)文化的理念、形象的認同。三是黨建模式得以鞏固發(fā)展。“競和”文化在企業(yè)不是單獨發(fā)揮作用，而是與安全生產、人資管理、運營管理、政治工作等體系管理的各個模塊融合在一起，形成了具有鄒縣電廠特色的“三基四化五全”、“三級聯動”、“五位一體”等一系列科學規(guī)范的管理制度和黨政工團齊抓共管、職工廣泛參與的企業(yè)文化建設機制，有力地促進了文化與制度的有效結合。

江蘇華電揚州發(fā)電有限公司以黨建創(chuàng)新助推企業(yè)發(fā)展

要求，按照“抓班子、帶隊伍、推發(fā)展、促和諧”的黨建工作總體要求，積極探索實踐新形勢下黨建工作的新思路、新方法，通過開辟“623”片區(qū)共建共學模式、開發(fā)應用“先鋒”黨建數字化管理系統(tǒng)、打造“兩強三增”學習型黨組織、開展特色主題教育活動，有效地提高了黨建工作科學化水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了堅強保證。公司黨委先后榮獲中央企業(yè)先進基層黨組織、集團公司先進基層黨組織、華電江蘇分公司先進企業(yè)黨委、揚州市先進基層黨組織等榮譽稱號。

一、打破傳統(tǒng)，共學共建，開創(chuàng)“623”片區(qū)黨建思路

黨支部作為基層黨組織開展工作的支撐點和落腳點，起著非常重要的作用。揚州公司黨委本著整合資源、共學共建的理念，按照有利于開展和落實黨的各項活動、有利于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、有利于加強黨員教育和管理，創(chuàng)造性地開辟