無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

銀行報道后多久培訓篇一

大會內容由：行政領導述職、學校領導寒假工作布置、行政領導作業安排、各分管校長匯報總結、校長總結講話幾部分組成。

回顧xxxx，我校取得了可喜的成績，舉辦二十周年校慶活動圓滿成功;創建文明城市、衛生城市，提升學生公民素質;城市青少年宮的掛牌，豐富學生課外活動等等。這一系列的成績離不開濱江各個老師的辛勤付出。德育校長馬校長也進行了總結講話，望來期取得更大進步，從以下幾方面實施展開：

一、實施目標管理，促進和諧發展;

二、加強隊伍建設，提升教師素養;

三、加強德育管理，注重德育實效;

四、精細課堂管理，打造有效課堂;

五、加強后勤管理，發揮服務保障功能。會上老師們細心聆聽，

大會最后由何校長對本學期進行總結講話。一年來，我們團結一心，克服困難，保穩定，求質量，促發展，較好地完成了學校期初制訂的年度目標任務。成績屬于過去，未來任重道遠。在今后的工作中，我們將繼續以自己的智慧和勤奮編織出更加美麗的花環，去裝點教育事業燦爛的明天。何校長期望新的學期，老師們能求真務實，開拓創新，開創濱江小學各項工作新局面。

銀行報道后多久培訓篇二

(一)充分認識完成今年資產量的目標艱巨性。

(二)充分認識推進優化管理工作的重要性。

團隊管理進入了成長階段，一些深層次的問題可能還會凸顯出來，構建完善的團隊管理計劃尤為重要，綜合計劃改革今年進入實質性實施階段，通過對于團隊成員間的凝聚力，向心力，執行力及對工作的熱情等現狀存在的一些問題，作出新的優化計劃，及時解決其問題，完善團隊管理。

(三)充分認識招聘成員的重要性。

新的成員是團隊的新鮮血液，是補充團隊發展的重要部分，沒有新成員的增加，大家庭的組成也是不可能的，公司對于招聘方面做出好的優化方案，以團隊招聘細化。一并實施，善營銷目標。

充分的認識形勢問題和任務的目標，完善20xx年，團隊新景象，新變化完善完成各項任務，好以下6個方面的工作。

(一)營銷管理制度：

1、日常管理：

①分組管理制度：工作中，將團隊分成3個小組，通過把人數落實到分組，由小組長進行管理，提高其團隊發展。并通過與小組長溝通，更深入的了解到團隊每個成員工作上、生活上的情況，工作上進行良性競爭。

②日常一對一管理：工作中，多與團隊成員溝通，了解趨于成員的展業情況及宣傳中遇到的問題，及時指導，給予他們鼓勵和支持。

③工作效率制度：工作中，要銷售人員，熟悉自己的崗位職責：

1、千方百計完成區域銷售任務;

2、努力完成銷售中的各項要求;

3、負責嚴格執行客戶開戶手續流程;

4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報;

5、嚴格遵守公司各項規章制度;

6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感;

7、完成領導交辦的其它工作。

建立團隊高效率的工作精神，團隊以每個月15日之前完成當月工作情況，通過高效率模式對新員工進行影響，便于后期團隊管理。

銀行報道后多久培訓篇三

在市場的開拓中，我感受最深的是關系營銷的作用太重要了。有的人認為，我的客戶資源太少了，怎么辦？其實，機會就在每個人的身邊，你的親戚、同學、朋友，客戶都是你的目標，營銷就是要臉皮厚。

與客戶面對面的營銷。在這一過程中我感受最深的是，一定要對客戶的問題做出最敏捷的反應。我歸納了一下，客戶的常見問題有六個：

（1）信用卡收不收年費；

（2）信用卡的特別功能是什么；

（3）信用卡是否安全，后臺支撐怎么樣；

（4）我手中已經有好幾家銀行的卡了，沒有辦的必要了；

（6）我根本不需要辦，我平時都是用現金。

一是，我行的自助銀行正在加快發展；

二是，我們即將實行借記卡自動還款功能；

三、刷卡后不是要你第二天就來還錢，在56天當中你隨時抽個空來還就行。把限制條件解釋清楚，客戶絕的理由就少一些。同樣第四條，客戶的卡實在太多，不想再辦了。我通常會先問他，其它行的卡什么時候辦的？額度是多少？有沒有擔保人？國內外是否通用？免息期多長？購物是否有積分？先確定客戶手中的卡是不是信用卡，同時把事先準備好的幾張信用卡卡樣拿出來，再適時介紹手機短信服務，保險服務，醫療服務等特色功能。我們要想方設法的很自然的讓客戶感受到信用卡的特別之處。在與客戶交流的過程中，一定要有一個良好的心態，如果客戶實在為難，趕緊把目標移到下一家。

其次是，客戶提供的相關資料。我想重點說一下人事收入證明。其中有一個關鍵點，就是職位的細節。因為在信用卡銷售指引中，職位穩定的員工獲批率是比較高的。有的同事在營銷過程中，看到對方的職位不是很好，就產生了一個想法，這種人肯定批不下來。在這里我想說一說我自己的經驗。拿一個單位來說，就是揚州青年旅行社。應該來說，導游的獲批的率是很低的，因為他們的工作不穩定。但是反過來，導游不能365天天天帶團，不帶團的時候，他要負責計劃調度，也要負責相關的文書的工作，于是我就讓他們在工作職位一欄寫上計調，文員。與此同時，還寫了一份情況說明，交待了此單位在揚州的地位以及將要和我行展開的合作，希望能提高信用額度。作為營銷員，你要讓信用卡中心的審核人員認為，這個單位是非發不可的。

第三，就是客戶的維護。就是所謂的售后服務。這個工作，就是在申請表寄出以后，一定要打電話給客戶，問問卡有沒有拿到，用的如何，有什么不明白的地方，感謝他們對中信工作的支持，其實這樣做的目的很簡單，希望他們再介紹一些客戶給我們，同時聯絡感情，發掘一批優質客戶，為以后的銀行業務做準備。

以上，我從四個方面和大家交流了在信用卡營銷過程中的一點感受，其中，有很多想法是我們部門的同志在研究信用卡營銷方案時共同討論的結果，他們在信用卡的營銷過程中也付出了相當大的努力。我想在目前的社會狀況下，信用卡的營銷很有挑戰性。每個人有各自的營銷理念，如果大家能夠自動自發，并且經常互相交流經驗的話，我相信20xx年我行的信用卡任務一定能夠完成。

銀行報道后多久培訓篇四

一般情況下你向客戶營銷你必須先把自己營銷出去，這方面要從你的外表，禮貌問題，還有你的自信心體現出來。其次你要懂得善于運用你的專業知識進行營銷。最后一個你要懂得觀察，什么客戶需要你怎么樣進行你的第一句話，比如當客戶有需要幫忙的時候你要用你所懂得的銀行知識進行幫忙才可以接著后面的營銷，再比如一般一些客戶在排隊的時候正無聊你也可以走過去聊幾句。記住在營銷的過程不要給客戶引導了，記得引導客戶進入你的話題這樣你就有很大的幾率成功了。

1、確定研究目標

通過客戶資料的收集、分析，找出大客戶，實施對大客戶的個性化管理，并對其服務進行跟蹤，及時改進服務，保持他們的忠誠。

2、拓展信息來源

應建立多渠道的、便于大客戶與銀行溝通的信息來源，如銷售中心、電話、呼叫中心、電子郵件、web站點、客戶座談會等。

3、大客戶的信息收集

通過上述來源進行信息收集，包含的內容主要有：姓名、性別、年齡、職業、住址、電話、電子郵件等客戶個人信息。包括客戶的還價能力、關注重點、習慣等購買歷史信息。

4、大客戶信息分析

對金額的分析讓銀行了解每個大客戶在周期內投入本經銷商產品或服務的花費，這一指標是所有指標的支柱。

1、具有先進經營理念

2、具有良好財務信譽

3、銷售份額占大部份額的客戶。

4、能提供較高毛利的客戶。

這些客戶是我們要重點關注的對象，也同樣是我們要集中精力要服務好的客戶。在此我不得不提醒一下，大客戶不是一成不變。今年是我們的大客戶不代表明年還是我們的大客戶，小的客戶可以通過扶持讓其變成我們的大客戶。

另外，大客戶對銀行的銷售額和利潤的大小起著決定性的作用。根據美國營銷學者賴克海德和薩瑟的理論，一個公司如果將其顧客流失率降低5%，利潤就能增加25%至85%。也正如呆伯特法則（80/20法則）所說，20%的大客戶為企業帶來了80%的利潤。所以，從這點來看，大客戶已經成為銀行、特別是中小銀行維持生存和發展的命脈。“得大客戶者，得天下”，已是不少銀行的共識。

然而，大客戶不是一蹴而就的。大客戶營銷的確站在20/80法則的塔尖，但通往塔尖的階梯，卻需要踏踏實實地搭建，不要總想著一步登天，被營銷成功學忽悠。一些急于成長的銀行企業，時時刻刻都在念叨大客戶營銷，想盡了辦法挖銷售高手、公關能手，但下場總是水中月、鏡中花，終日思君不見君。多年的實戰經驗讓我切身地感受到中小銀行期望大客戶營銷成功的心情，同時也對他們的盲目熱情和無謂挫折而扼腕嘆息。所以，我認為，大客戶營銷必須做好基礎建設工作，主要包括以下幾塊：

1、直銷隊伍中鍛煉出來的精干小組；

2、支撐大客戶營銷的核心技術；

3、行業有影響力的品牌知名度和認知度；

4、嶄新的理念和引領行業的新做法；

5、團隊合作的基礎和戰斗力；

6、過硬的技術或工藝攻關小組，幫助客戶達到定制化效果。

做好這6點工作，大客戶營銷將事半功倍。話說中國金融業發展迅速。入世過渡期的結束意味著中國金融市場對外資銀行全面開放。高端客戶毋庸置疑，更是各個銀行理財、金融商爭奪的焦點。銀行主題集中在大客戶、高端客戶，首先銀行應該了解誰是大客戶，如何吸引大客戶，如何使大客戶忠實于銀行，最后是什么樣的團隊，什么樣的員工才能把大客戶吸引理財金融商的手中

銀行報道后多久培訓篇五

一、日常工作

二、部門建設

我部非常重視部門制度建設，完善的制度對未來的每一屆新聞部都有至關重要的作用。本學期我部對干事的例會考勤制度進行了完善，并在成員間強調這些制度的權威性。在這段時間的工作上，我們也發現新聞部的制度存在很多漏洞，在下學期，我們將致力于這些制度的完善和修訂。

這屆新聞部成員經過近半年的相處，感情比較融洽。我們根據各成員的特點，給他們分配不同的工作，以發揮他們最大的才能。此外，我們還經常與其他部門部長交流，吸取他們的工作經驗。還讓新聞部成員多與其他部門成員接觸交流，參與經驗活動，增強部門的凝聚力，促進部門成員的感情融洽和對組織的認同感。

三、工作報道

在過去的半個學期中，我們部門主要做了以下的工作：

1、圖管會納新的拍攝工作以及圖管會新聞編部納新的初試和復試工作。

2、“百團大戰”社團納新的新聞稿撰寫

3、圖管會內部技術培訓的攝影及新聞稿的撰寫

4、新生借閱培訓的跟蹤報道

5、新生參觀圖書館的參與及新聞稿的寫作

6、噪音治理萬人簽名活動的拍攝工作及新聞稿撰寫

7、魯大慈善義工對愛心書屋捐書活動的新聞記錄

8、三次周末論壇的攝影與新聞報道

9、《圖苑》報刊的征文及評選和材料的收集與撰寫

10、內部聯歡活動的積極參與

工作中存在的問題

1、干事的工作積極性不高，安排的工作有時候會拖遲；

2、干事的工作能力有限，新聞稿的寫作是個技術活，培養是個長期的過程。在新聞部，確實缺少一些人才，對新聞部今后的發展有一定的影響，還需在以后的工作中，繼續觀察、培養。

3、我部對于干事的管理還不是很成熟，培養方法也不是很到位，在本學期管理的過程中也出現了很多問題，暴露出了執行力不強和態度不端正的問題。因此在下學期，我部要在原有基礎上，對部門文化和作風建設進行重新定位。

銀行報道后多久培訓篇六

中國光大銀行信息科技部20xx年校園招聘啟事

信息科技部簡介

現代銀行發展離不開科技創新，作為光大銀行業務發展的核心驅動之一，總行信息科部技承擔了全行信息化建設工作，建成了覆蓋銀行所有業務領域的各類信息系統，為銀行的客戶服務和業務運營、企業管理、戰略決策提供了全方位的信息化支持。

光大銀行一貫注重對科技人才的培養，目前在信息科技部已形成了覆蓋技術專家、架構師、管理骨干等多層次、多梯隊的人才隊伍，能夠進一步系統學習銀行知識，接觸最新的科技發展前沿，研發國際、國內先進的應用系統。

近期，光大銀行提出建設“國內一流股份制商業銀行”的發展目標，銀行發展將更加突出科技對業務發展的促進作用，同時也將為科技人員提供更加專業的職業發展路徑。

招聘崗位：信息科技崗

? 崗位職責

1.按要求積極參加各類培訓學習和考試，掌握培訓內容，通過考試;

2.按時、保質完成輪崗團隊交付的實踐工作，對任務結果負責;

3.學習并遵守行內、部內各項規章制度;

4.積極參加中心及團隊各項活動;

5.領導交辦的其他工作;

6.輪崗培訓結束后，根據部門需求統一分配具體工作崗位。

? 招聘人數

20人

招聘要求

? 具體條件

年應屆畢業生，具有全日制本科及以上學歷;

3.具有良好的英語聽、說、讀、寫能力;

4.具有較強的軟件開發能力，了解金融相關知識;

5.具有良好的語言和文字表達能力;

6.具有高度的責任感、較強的學習能力和良好的團隊合作精神。

銀行報道后多久培訓篇七

今年6月14日是我國第xx個“信用記錄關愛日”， 為進一步提升公眾信用意識，推動社會信用體系建設，人民銀行武漢分行組織轄內各金融機構，深入開展主題宣傳活動。

5月起，人民銀行武漢分行制定湖北省征信宣傳工作方案，在全省開展“五進”宣傳活動(進機關、進社區、進企業、進鄉村、進學校)，在武漢城區重點開展針對大學生的“八行進八校”活動，組織八家與高校有密切合作的商業銀行走進武漢大學、華中科技大學等重點高校開展征信宣傳，并選定華中師范大學作為高校宣傳啟動點，聯合中國工商銀行湖北省分行、華中師范大學，緊張籌備以“人生啟航 征信相伴”為主題的征信宣傳校園行活動。

工作人員協調宣傳講座選址，并提前在華中師范大學桂香園食堂、噴泉廣場、主干道、海報欄等人流密集地區，張貼活動海報，布置主題橫幅，以“關愛信用記錄 走好經濟人生第一步”、“良好的信用記錄 你的人生財富”等簡單明了的標語，將信用知識潛移默化地送到大學生身邊。

6月14日，人民銀行武漢分行與工商銀行湖北省分行在該校內逸夫國際會議中心舉辦了以“人生啟航 征信相伴”為主題的.征信宣傳主題演講活動。人民銀行武漢分行副巡視員江成會親自參加活動并致辭，號召大學生們從現在做起，打造良好的信用記錄，走好經濟人生第一步。

針對大學生群體特點，創新利用新媒體傳播，是人民銀行武漢分行2017年征信宣傳活動的一大亮點。

辦理助學貸款、申請信用卡、保護個人信息、謹防非法校園貸等，是大學生活中關注度極高的話題，也是近年來公眾聚焦的熱點。

人民銀行武漢分行從大學生活實際出發，創作了大學生征信知識系列手繪漫畫，共有助學貸款篇、大學生信用卡篇、信用卡利弊篇、保護個人信息篇、警惕非法校園貸篇、步入社會篇、個人信用實用篇、大學生創業貸款篇八個主題，以生活化的場景、喜聞樂見的形式，生動形象地傳播征信知識。

在傳播渠道上，人民銀行武漢分行將征信系列漫畫在武漢地鐵吃喝玩樂、news武漢、城市合伙人等3家本地微信大號推送，配發“征信互動助力”h5，以及“關愛信用記錄 總有好事會發生”主題動畫視頻。

截至2017年6月19日，本地微信大號精準影響萬受眾，h5互動共吸引超過萬人為“誠信之藤”澆水，主題視頻播放量達到萬次。

6月14日，斑馬君愛武漢、武漢吃喝玩樂等微博大v發微博，影響186萬余粉絲。

銀行報道后多久培訓篇八

銀行同業信息科技工作調研報告

為深入了解本地金融同業信息科技的發展狀況，學習先進做法，尋找差距，提升我行信息科技工作水平展，按照行務會的有關要求，信息科技部通過實地調查、材料分析和電話詢問等形式對本地四大商業銀行信息科技工作進行了調研。近幾年來，隨著金融體制改革的不斷深入，全市商業銀行金融電子化都取得了長足發展，形成了各具特色的銀行信息化體系。從調查看，我行信息科技在人員架構、科技創新能力、服務保障能力、電腦安全管理等方面與同業基本處于同一水平，但在服務精細化、產品開發精品化方面與其他行比存在一定的差距。尤其是工行在科技服務“三統一”、產品開發精品化等方面值得我行借鑒和學習。現將調研具體情況報告如下：

按照“支撐到位、保障有力”的總體要求，全面推進科技服務“三個一”，即：一窗口受理、一站式服務、一平臺支撐。經過多年的摸索和完善，已建立起以事務處理機制為基本架構的信息化平臺，將故障報修、需求受理、工作管理、信息管理、內部考核完美結合起來，有力地提高內部管理的效率與質量，提高了服務質量與效率。此平臺在科技服務中發揮著越來越重要的作用，已經成為重要的信息處理指揮中心。

服務平臺優點： 1、有效解決了多渠道報修方式容易造成責任人遺忘、難分清主次、責任人不明確、服務評價缺失和故障分析手段不強等問題。

先進的服務平臺為一線及業務部門提供了堅強有力的技術支持和及時有效的服務，保障了各類系統的安全運行，提升了內外部客戶對信息科技工作的滿意度。本地工行信息科技服務工作在全省測評始終處于前列。

本地工行在對本行的業務發展及信息化建設現狀進行全面分析的基礎上，對現有信息科技運作模式及應用實踐情況做了全面評估，制定了適合本行特色、科學的信息技術應用發展規劃。在推進管理信息化過程中，做到：

大力實施項目激勵制，促進業務部門人員、科技人員雙向主動交流，形成良性循環，做到不僅信息系統做得好，技術和業務也要結合得很好,技術人員關心業務操作，業務部門關心技術改進。同時鼓勵科技人員勇于創新，勇于獨立自主承擔產品開發，積累核心技術，減少產品開發和后期維護對外部的依賴，提高產品開發的效率和質量。

構建本地化特色數據倉庫，通過商務智能技術、數據挖掘技術以及聯機在線分析和銀行、客戶之間的雙向反饋與交流，充分挖掘、利用客戶信息，真正了解客戶的需求，達到銀行與客戶雙贏目標。根據業務競爭發展的迫切需要，針對本地地區經濟發展特點，以及本行組織結構的現狀，對市場和客戶信息，以及內部各部門的創意和建議，做到在第一時間作出回應，以保證產品開發的及時性及對地方經濟特點的適應性。

通過全行信息化工程的持續推進，本地工行已形成了成熟、高效的信息化管理體制與運行機制，信息科技產品開發能力和產品創新能力得到了很大的提升。所開發本地特色化科技產品獲省工行科技創新獎一等獎2個、二等獎2個、三等獎2個。

產品競爭力不強，系統多，且不兼容，沒有很好地起到科技支撐的作用，增加了前臺事務性工作壓力。

自助設備管理涉及部門較多，出現故障難以定位責任部門，導致故障解決不及時。

需求部門往往不設計需求，簡單照搬他行系統，導致開發出來的信息系統往往是一個模擬手工的系統，很難與其他系統協調配合，難以實現優勢互補、資源共享，直接導致有些系統與同業同類系統相比不具有領先優勢，缺乏市場競爭力。

金融信息化人才是技術與信息管理相結合的復合型人才。隨著金融信息化的快速發展，對人才需求和管理提出了新的要求，原來那種業務、技術相對獨立的人才需求格局將被打破，對復合型人才的需求與日俱增。

（一）、創新思維，做精管理、做優服務，提升科技服務整體水平。

進一步細化科技服務工作，責任到人，各司其職，實現人人參與科技服務。開展“送技術到一線、送服務到基層”活動，全面加強對支行的支持、服務，解決支行難點問題。進一步加強全轄的電腦安全管理，健全考核和激勵機制，充分調動科技人員的工作積極性和創造性，實現科技條線管理信息化、流程化、規范化。

通過建立一批有質量、有影響力的系統，來滿足業務部門在工作流程中絕大部分的共性需求，支持日常業務的有序發展，并通過后期的數據反饋對實際發生業務做出良好分析，為經營管理者的正確決策提供輔助依據。通過信息科技水平的提高來支撐管理精細化、扁平化的要求，帶動業務的發展，提升系統平臺的層次，為我行的發展創造貢獻。

積極推進技術經理專業序列隊伍建設工作，加快職位準入體系建設。結合員工職業生涯規劃，不斷完善科技人才的培養，切實提高員工專業服務技能與水平。優化信息科技人力資源的配制、積極挖掘資源，采取激勵措施鼓勵科技人員勇于獨立自主承擔產品開發、主動深入業務部門學習等舉措，調動科技人員工作積極性和創新能力。

通過與員工的工作交流、有益的團隊活動、細致的思想溝通等有形載體，培育員工積極爭先、勇創一流的精神面貌，營造團結向上、和諧協作的工作氛圍，形成正確的績效導向和文化。同時，采取多種措施，加強員工忠誠度與敬業度的引導，換位思考，使之與我行同成長、共進步。

銀行報道后多久培訓篇九

為了加強對客戶信息的管理，杜絕出現客戶信息從銀行泄露，或者出現出售客戶金融信息的情況，魯甸縣農村信用合作聯社火德紅信用社與員工簽訂了客戶金融信息安全保密承諾書，安全保密承諾內容如下：

一、承度人在魯甸縣農村信用合作聯社火德紅信用社工作，工作崗位為，承諾人自覺加強解相關保密制度、法規和法律，知悉應承擔的保密義務和法律責任的學習，自覺維護我社客戶金融信息安全，對于本人因工作關系接觸的客戶金融信息管加強保密。

二、日常工作中在收集客戶金融信息時，嚴格遵循合法、合規、合理原則，不收集與業務無關的信息，不采取不正當方式收集信息。

三、收集、保存、使用、對外提供金融信息時，嚴格遵守法律規定，采取有效措施加強對金融信息保護，確保信息安全，防止信息泄露和濫用。

四、不將客戶信息用于業務營銷，對外提供等作為與客戶建立業務關系的先決條件，但如業務關系的性質決定需要，必須預先取得客戶做出相關授權或同意。

五、承諾不篡改和出售金融信息。

六、不違規通過中國人民銀行征信系統、支付系統以及其他系統查詢或濫用金融信息。

七、如違反規定使用和對外提供金融信息，給單位和客戶造成損害的`，無條件接受單位的處理，如造成違法的，愿意承擔相應的法律責任。

承諾人：

信用社負責人：

__年__月__日

銀行報道后多久培訓篇十

20__年，在銀行的正確領導下，我加強學習，端正工作態度，切實按照銀行的工作要求，在自身工作崗位上認真努力工作，真誠服務客戶，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績。現將20__年工作情況具體總結如下：

一、完成工作任務，取得良好成績

20__年，我作為一線前臺柜員，把工作任務定為兩方面，一是做好前臺柜員工作，二是積極銷售銀行理財產品。在前臺柜員工作中，我做到認真、細致，合規合法，基本實現零違規零差錯;在銷售銀行理財產品中，我積極宣傳，努力推薦，共銷售銀行理財產品萬元，其中：基金萬元，保險萬元，銀行卡萬元。

二、積極拓展業務，認真做好新老客戶工作

在日常一線前臺柜員工作中，我以實事求是、求真務實的精神，以誠信履約，誠實待客為客戶提供貼近的服務，提高對客戶的吸引力;把真情融入對客戶的一言一行之中，堅持以人為本，以客為尊，一切為客戶著想，切實在服務過程中多一點微笑、多一份理解、多一些熱情;做到服務從微笑開始，始終給客戶明亮的笑容，真誠把客戶視為朋友，用心服務，為客戶排憂解難;始終堅持以客戶為中心，堅持把客戶利益作為__考慮，真心真意展示我行優質服務形象，做到真誠服務關愛無限，為不同客戶提供增值服務與貼心關懷，提高客戶的忠誠度。

20__年，我切實按照銀行的要求，認真做好一線前臺柜員工作，積極銷售銀行理財產品，完成了任務，取得較好成績，服務態度與組織紀律性明顯提高。我要在取得成績的基礎上，繼續加強學習，提高工作業務技能和服務水平，更加刻苦勤奮，更加認真努力，做好自己的本職工作，創造優良工作業績，為銀行的又好又好發展，做出自己應有的努力與貢獻。

銀行報道后多久培訓篇十一

各位領導、各位同仁：

你們好！說到信息宣傳，我百分這百是個新手。這絕不是一句謙虛的話，因為我還沒有謙虛的資本。今天，我站在這里發言，是各位領導對我的鼓勵，為了不辜負厚望，我就把個人一來的教育宣傳工作向大家匯報一下。

我認為，作為一名教育信息宣傳者，要做到以下幾點：

對于一個信息報道點，不要拘泥于一個層面，不要固守于一則信息，要多向發散，多角度、多層面報道。比如，關于留守兒童托管家園和校校通水泥路工程，既可在教育民生工程中報道，也可作為教育均衡發展的舉措報道，還可作為助推農戶萬元增收工程的行動報道。關于“五個校園建設”，既是民生工程，也是搭建的創先爭優平臺，還是教育均衡發展的重要內容。同一個內容，可以在不同信息中出現。

銀行報道后多久培訓篇十二

日前，郵儲銀行儀征市支行積極響應當地人行統一開展的“征信知識宣傳”活動，該行結合實際，立足“加快社會信用體系建設，促進征信市場健康發展”的宣傳目標，緊扣“珍愛信用記錄，享受幸福人生”宣傳主題，踴躍參與到人行本次征信宣傳活動中，推動“征信知識宣傳”活動的有效開展，收到了良好的社會效果。

根據人行本次“征信知識宣傳”活動的安排，為切實把宣傳的各項工作落到實處，郵儲銀行儀征市支行堅持“及早動手、統籌安排、統一步驟、注重效果”的工作原則，及時從組織、籌備、宣傳方式等方面進行了詳細的安排部署，為征信知識宣傳活動有序深入開展打下了良好的基礎。

6月14日，當地人行組織的“征信知識宣傳”活動在儀征新集拉開序幕。郵儲銀行儀征市支行領導高度重視，由分管行長帶隊、綜合管理部和公司業務拓展部牽頭，精心組織，統一行動，宣傳形式靈活多樣，活動現場營造出較好的宣傳氛圍，引起了群眾的極大關注，活動取得了良好的宣傳效果。

當地人行和各家金融機構工作人員按照本次活動要求安排部署，創新各種宣傳方式，著力提升宣傳效果，深入基層，貼近群眾，送征信知識進企業、到農戶，在當地營造了“守信者榮、失信者恥、無信者優”的社會信用氛圍。

銀行報道后多久培訓篇十三

2008年上半年，全市人民銀行征信管理工作要在認真貫徹落實xx中支業務工作會議精神，以人民銀行xx中心支行征信管理處《2008年全省人民銀行征信管理工作安排意見》為基礎，突出征信管理工作重點，主攻非銀行信息采集工作難點，努力推動信貸市場信用評級，進一步加強中小企業和農村信用體系建設，在全面提高征信系統運行質量的基礎上，大力開展征信宣傳教育，促進改善信用環境、為服務全市經濟社會發展再上新臺階做出貢獻。

目前，全市人民銀行對征信數據分析利用不夠充分，影響著“兩個系統”作用的進一步發揮。為此，全市人民銀行要繼續按照總行提出的征信體系建設要 “逐步把工作重心從注重系統建設轉移到系統建設和服務并重的軌道上來”的要求，下功夫提高征信系統運行質量和服務水平。

一是堅持做好企業和個人征信數據日常總量核對工作，按月逐機構、逐項目核對信貸業務入庫情況，對發現的異常數據或入庫率低、報送不及時的情況要及時反饋金融機構，督促糾正。二是以貸款卡年審為契機，認真審核被年審單位的各類信貸數據和信息并及時反饋，確保企業系統數據、。 ，使征信系統更好地服務金融機構信貸決策和業務發展。二是對xx市住房公積金管理部門提出查詢個人征信系統的申請，按規定的程序和要求積極給予申報。三是鼓勵企事業單位、政府部門在商業活動、公務員錄用、項目采購、招投標及各類資格審查中使用信用報告，發揮征信系統在促進轄內信用體系建設中的作用。四是人民銀行各縣支行要充分利用總行征信中心新開發的企業征信系統統計分析功能，按季對分行業、分產業、分企業規模、分經濟類型的各種信貸業務變化情況進行分析，監測貸款大戶、關聯企業、集團企業、異地貸款、資產質量等情況，為防范化解金融風險、維護金融穩定提供信息服務，并為行領導提供金融數據支持。五是要圍繞金融改革、經濟金融運行中出現的熱點、難點問題，利用征信系統查詢統計功能提供的線索，進行深入調查分析

要監督、管理金融機構認真執行個人信用信息基礎數據庫管理各項規定，完善內控制度，全面加強數據報送、信息查詢、異議處理、安全管理等各項工作。

非銀行信息采集工作既是全市人民銀行的重點工作，也是征信工作的難點所在。為此，人民銀行各縣支行要高度重視，強化與相關部門的溝通與協調，力求使非銀行信息采集工作有所突破。按照各縣人行確定的采集項目以及中支提供的非銀行信息采集模板和數據接口規范采用手工錄入的方式，加強非銀行信息采集工作和信息的及時上報。一是繼續強化與當地政府、相關部門的溝通協調，大力開展法院訴訟信息（企業和個人）、養路費征繳信息、企業和個人欠稅信息、房屋及車輛抵押登記信息、行政執法等信息采集工作，力爭下半年有大的突破。二是協調已提供信息的部門和單位，提高數據報送質量，做到準確、完整、連續報送。同時，在采集非銀行信息過程中，要重視做好移送數據安全管理工作，嚴防發生泄密事故。

要結合非公有制經濟代表人士資信評級工作，結合實際制定轄內《中小企業信用評級考核辦法》，在爭取地方政府、相關部門、金融機構的支持與配合的同時，認真做好中小企業資信評級的考核工作，并向政府有關部門反饋考評結果，服務地方信用體系建設。

認真履行管理信貸征信業職責，密切關注和及時掌握轄內征信市場、征信機構以及社會信用體系建設的最新動態，及時發現問題和解決問題，重大情況要及時向中支報告。

要按照“科學組織、實事求是、穩步推進、扎實見效”的原則，繼續把推動中小企業信用體系建設作為全年征信管理工作的一項重要任務，及早安排部署，抓好組織落實。上半年完成了對2007年12月31日時點已建檔中小企業全部數據項的信息更新，同時，要動員和引導商業銀行利用建立的中小企業信用檔案挖掘優質客戶，支持中小企業發展，營造良好的中小企業發展環境。

積極推動農村信用體系建設。結合開辦生源地助學貸款和發展小額信用貸款業務，組織農村金融機構繼續加大對農村地區和農戶信用知識的宣傳工作力度，倡導“守信為榮、失信為恥”的社會風氣，教育廣大農民誠實守信，珍惜信用記錄。依托深化農村信用村（鎮）創建工作，繼續組織農村信用社做好農戶信用檔案建設工作，擴大建檔覆蓋范圍，豐富檔案信息內容，為金融支 持“三農”發展提供信息服務，進一步完善農戶信用檔案信息內容，建立農戶信用評價體系。