在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇一
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：甲方代表簽字：
乙方簽字：
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇二
茲證明___先生/女士/小姐原系我公司___市場開發部___職員，在職時間為____年01月01日至____年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年03月06日。
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇三
xxx先生自20年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱(加蓋公章)。
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇四
離職證明是證明員工本人已經和原單位脫離了勞動關系，可以合法與新單位建立勞動關系的依據。對單位和個人來說都是必不可少的。那么員工離職證明怎么寫呢?下面百分網小編整理了相關的.介紹文章，大家一起解下吧。
先生/女士/小姐(身份證號為___________)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
趙曉清，身份證號：46523666666666，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年x月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
明帆科技有限責任公司(蓋公章)
20xx年xx月xx日
茲證明李浩先生，身份證：4528975555555，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年x月xx日至20xx年x月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
無花廣告有限公司
20xx年x月xx日
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現， 因個人原因辭職， 現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員，在職時間為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
1.
員工離職證明范本
2.
員工離職個人證明范本
3.
公司員工離職證明范本
4.
員工離職證明
5.
離職證明范本
6.
離職證明范本
7.
單位員工個人離職證明
8.
公司員工離職證明
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇五
茲證明王四川先生/女士(身份證號：_________)，于__年__月__日至__年__月__日在我公司任職，勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日，因辭職原因離職，離職前擔任采購部采購主管職務。在職期間無不良表現，相關離職手續已辦妥。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
證明人：________。
________年________月________日。
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇六
__先生/女士/小姐自20__年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20__年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱（加蓋公章）。
__年__月__日。
說明：
1、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的.有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”
2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇七
______________先生/女士(身份證號碼為_________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔任___________部_____________職務，至_________年_____月_____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱(加蓋公章)。
_________年_____月_____日。
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇八
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的'所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
甲方代表簽字：
乙
方代表簽字：
員工的離職證明應該在多長時間內給開出篇九
甲方：（單位名稱）
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
