工作18法還提到：信息要對稱，善于溝通。“無溝通，不工作”即沒有溝通的工作不是工作。下面是小編為大家整理的干好工作十八法內容心得體會最新四篇，供大家參考閱讀。
干好工作18法心得體會一
近日，收到一篇名為《干好工作18法：文經我手無差錯，事交我辦請放心!》的文章，對于基層干部的工作方式方法、提高工作效率、增強責任擔當等等，提供了非常有見地的指導意義，特別是對辦事不負責任、粗心大意的干部，更具有閱讀價值。
讀了“文經我手無差錯，事交我辦請放心!”的標題，足以讓不少干部臉紅心跳，對于這些同志來說，就是在文件經手時，常出現錯別字、收傳不及時、文種用錯等情況，讓單位領導不放心、無法讓組織放心。為何出現這種情況，就是在責任感、方法、境界等方面存在問題，迫切需要高人指點，切實加以改正，成為基層工作的佼佼者。
在文中，作者對方法做了解釋，認為方法是為達到某種目標而采取的途徑、步驟、手段等，是人類認識和改造客觀世界的明燈和路標，并闡述了方法的重要性，“方法十分重要，方法得當事半功倍，方法失當事倍功半。”
“我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題。我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓”，做工作不僅要有激情、有信心，掌握正確的、科學的方法才能推動完成各項任務、并提高工作境界和水平。在文中，作者毫無保留地把18種方法進行了傳授，對讀者很有啟發，筆者揀重要的進行解讀。
比如，“不要差不多，盯住最完美”這個方法，闡述了我們工作中存在的一知半解、應付了事、粗心大意等“差不多”的毛病，指出了態度不端正的危害性，要求我們把一件事做到極致，把“嚴細實”要求貫穿辦文、辦會、辦事的全過程，切實做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”，自覺杜絕“差不多”，追求最完美。
比如，“長計劃、短安排、立即做”，闡述了“凡事預則立，不預則廢”的道理，要求我們要胸懷大局、放眼長遠做長計劃，同時，還要善于將其具體化、階段化，并馬上將工作羅到實處，養成“立即做”的習慣，推動不斷進步。
比如“日清月結，有條不紊”這個方法對于我們非常重要。在工作中，有的同志喜歡拖沓，把今天的士氣要拖到明天早，白天的士氣拖到晚上做，自己的事情希望別人做，這樣的工作人員工作十分被動，還影響單位整體工作進度，“日清月結，有條不紊”就是要求有條有理、按日結清、按月小結，做到“今日事，今日畢”，并且每過一段時間就及時“回頭看”，全面做到事不過夜、案無積卷，從容不迫、井然有序地應對復雜工作。
比如，“注重積累，始終在研究狀態下工作”。工作中，有的干部不善于總結積累，會議開完不善于反復研究筆記，事情做完不善于總結分析成敗、新問題來了不善于研究、上級精神來了不善于貫徹落實等等，作者的“注重積累，始終在研究狀態下工作”方法，就是讓我們工作人員不能懈怠，要始終在積累、分析、提高中下功夫，不斷提升自身的專業素養、專業方法、專業能力，就能成為一個專家、成為工作的行家里手。
比如“分工不分家，主動補臺”這個辦法對于分工合作不力的部門就有幫助。有的部門之間，分工很明確，但班子成員和干部補臺意識差、合作意識差，不能發揮“1+1>2”的合力效果，對于個人和單位工作非常不利。“分工不分家，主動補臺”這個辦法，就能促使我們增強團隊意識、提升團隊精神、展開團隊協作、相互補好位置，以工作合力提升整體執行力。
比如“跳出自身看自身，立足自己看自己”的方法，有利于提高干部認知能力。俗話說“不識廬山真面目，只緣身在此山中”“后腦上沒有長眼睛”，人不可能完全看清自己，沒有把自己放入大格局中比對，過分相信自己，形成夜郎自大、感覺良好、我是第一的錯覺。學習了跳出圈子看自己的方法，我們黨員干部就能做到登高望遠、清醒認識自己、定位自我，認識不足并不斷加以改進，力爭做得更好。
“三人行，必有我師焉”，網上有不少的知識、工作群分享了不少好文章，都值得我們去學習，“學而時習之、不亦樂乎”，只要認真學習，就能找到學習的快樂，在學習中學到好方法、好習慣、好格局、好意識，從而推動工作邁向新高。
干好工作18法心得體會二
前段時間，一篇題為《干好工作18法——文經我手無差錯，事交我辦請放心!》的推文在網絡上廣泛傳播，特別是受到廣大機關干部的轉發點贊。初次接觸這篇文章時，我僅僅是草草掃了一眼小標題，把它與大多網絡“心靈雞湯”式文章混為一體，并未在意具體內容。直到周例會和黨支部“黨員活動日”安排了學習任務，我才再次翻開這篇文章認真學習、細細品味，竟發現它是轉變思維方式、推動工作取得進步的“法寶”。在學習過程中，我緊密聯系實際，將自己擺進去，將工作擺進去，深入體會“機關工作18法”的要點和精髓，促使自己在工作中增強責任意識、轉變方式方法、提升業務水平，推動
高質高效完成工作任務。主要有以下三點體會：
一是以責為重，注重提升擔當意識。何為擔當?我的理解是接受并負起責任。因此，擔當與責任是緊密聯系在一起的，“責任擔當”也就成了一個詞組。托爾斯泰曾經說過，“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心”。責任擔當是一種人生態度。不管從事什么職業，不管在什么崗位工作，選擇了，就要培養“干一行愛一行精一行”的責任堅守和精神執著，認認真真謀事，踏踏實實干事，不馬虎、不敷衍，不做文中提到的“差不多先生”。責任擔當是一種職業素養。履職應盡責，忠于職守、恪守本分，應當熟悉自己工作崗位的職能職責，屬于職責范圍內的事就要擔起來，在工作中，遇到困難想辦法克服，遇到問題想辦法解決，不推諉、不扯皮，真正做到在其位、謀其政、負其責、盡其力。責任擔當是一種奉獻精神。每個崗位都有其本身的職責使命，作為一名機關干部，面對繁雜的事務性工作，要學會正確處理苦與樂、得與失的關系，樂于吃苦、甘于奉獻，力戒浮于表面、處事焦躁，努力以實實在在的工作成績贏得組織的認可和同志的信任。
二是以學為榮，注重提高自身素養。“基礎不牢、地動山搖”。作為年輕干部，自身能力素質的積累應是追求事業進步的基礎。學習力的高低往往是人與人之間拉開距離的重要因素，縱觀我們身邊的同學同事，大家在起點一致的情況下，為什么一些人不久后便脫穎而出，我想那些優秀的同學同事無一不是勤于學習、善于學習的人，因此，要勤學習、善思考、多實踐，要將學習和工作有機融合，在學中干、在干中學、在學中悟、在干中悟。扎實打好理論基礎。理論是人類社會實踐成果和經驗的總結，只有堅持學習研究理論知識，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能在紛繁復雜的環境中，提高辨別是非的能力，不斷增強理論自信，作為一名共產黨員，也更能讓我們牢記從何而來、將去何方。熟練掌握業務知識。干好本職工作是立足之本，而干好本職工作的前提需要不斷學習、更新、掌握業務知識，克服“本領恐慌”，努力成為業務領域的行家里手，讓“文經我手無差錯，事交我辦請放心”成為始終的追求。注重拓寬學習領域。努力克服實用主義思想，增加學習的寬度和廣度，注重不同學科、不同門類知識的學習和掌握，不斷拓寬眼界和視野，提升自身綜合能力，將學習成果轉化為啟迪思想、指導行動、推動工作的“催化劑”。
三是以和為貴，注重培養大局意識。世界上沒有一個事物能夠孤立存在，任何事物都是相互聯系、相互制約的，因此，要注重培養“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”的大局觀。工作中講協作。我們所處的單位、科室是一個集體，要想集體出新彩，必須樹立“整體一盤棋，同唱一臺戲”的意識，提高團隊整體作戰能力，超越個體認知和個體力量的局限，切實發揮1+1>2的效應。
處事講規則。“沒有規矩，不成方圓”。工作中，向上請示報告要及時，絕不擅作主張、妄下定論;執行決定要迅速有力，絕不推諉拖延，努力做一個讓領導放心的人。對待同級需真誠，尊重對方，學會換位思考，切忌以自我為中心。對下溝通要體諒，切忌頤指氣使、口大氣粗，要真誠地關心關愛他人。情理要融合。結合我目前從事的組織人事工作，政治性、政策性較強，且關系干部職工的切身利益，關注度較高，因此，工作中應堅持原則、公道正派的落實好各項政策。與此同時，針對出現的新問題新情況，又要深入調查研究，因事因人施策，推動形成情理相融的良好局面。
讀《干好工作18法》心得體會三
一、用“工匠精神”打磨自己，打磨團隊
按集團公司的總體部署，面對下達的銷售任務，銷售部門肩負著重大使命，作為銷售部負責人，我必須從嚴從實加強個人建設，加強團隊建設，在銷售領域不斷攻堅克難，以“工匠精神”不斷打磨自己，打磨團隊。
銷售工作是苦的，工作強度和壓力大，對我們的工作能力和身體乃至心里素質都提出了很高的要求，這就要求我和我的銷售團隊必須要有愛崗敬業的精神，對銷售工作有敬畏之心，真正的熱愛自己的工作，熱愛自己的崗位，正如工作18法中提到：自覺按職能職責做事，永遠忠于職守，做到明確自己崗位的職能職責，忠于職守，積極主動的完成自己的本職工作;作為銷售部負責人，在完成整個部門日常工作的同時，應以提高整個銷售團隊的銷售業績為核心，凝聚精神，團結力量，積極指導協調部門做好產品宣傳推廣，抓好總控，同時做好市場的調研及開拓，提高成交量和成交率。
銷售工作又是甜的，充滿挑戰，充滿樂趣，這又要求我們時刻保持著積極向上不斷學習的狀態。工作18法中提到：跳出自身看自身，立足自己看自己;強中更有強中手，我們應該找準自己的定位，勿驕傲，勿自滿，在日常工作中領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經驗，做到在學中干、在干中學，結合工作實際，提出解決問題的點子、辦法;建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本，作為銷售部負責人，在注重銷售業績的同時，更需要注重銷售人才的培養，一方面，我們會加強對市場銷售人員的培訓和指導力度，通過不斷的學習產品知識，加強對產品的技術問題的掌握，加強對市場了解積累，從而增加其經驗能力和業務水平;另一方面，我們會引導銷售人員制定明確到部門的銷售人員，定期召開工作會議，討論落實情況，探討工作中遇到的各種問題，共同商討對策，尋找解決方案，著重提高部門員工的執行力，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，從而提高工作效率。
另外，工作18法還提到：信息要對稱，善于溝通。“無溝通，不工作”即沒有溝通的工作不是工作。世界上的事都需要溝通，只有及時有效的溝通，才能達成協調一致的意見、形成步調統一的行動。集團公司的各部門繁多，人員較多，很多工作需要多個部門或多位員工之間的相互協作，為了提高工作效率，在工作中每位員工應增強主動溝通的意識。作為銷售部門的負責人，是集團公司領導和部門銷售人員的紐帶，不僅要加強和集團領導的溝通，還要加強與部門員工的溝通，在確保上情準確傳達的同時，一方面及時向集團領導準確的匯報工作，反饋問題，給出相應的建議和方案。另一方面，關注下屬員工的工作和生活問題，團隊的緊密配合才能創造一流的銷售業績。
越是細細品讀《干好工作18法》，越是覺得受益匪淺，接下來，我將繼續學習，不斷改進工作方法，提升銷售業績，在工作實踐中踐行工作18法。
干好工作十八法內容心得體會 4
學習了李小三部長總結歸納的工作18法，對照自已平時的工作情況，確實存在很大的差距。在今后的工作中，要更進一步加強學習和思考，充分把工作18法融入日常工作中，以更高的標準、更嚴的要求去做好每一項工作。
一、要端正態度
俗話說“態度決定高度”。無論所處哪個股室，做哪種工作，我們都應該以積極的心態、端正的態度去面對，認真完成本職工作，不能抱著“差不多”的心態去干工作。這樣既是對股室的不負責任，也是對單位的不負責任，更是對自己的不負責任。要對每一項工作進行深入的思考，一是要思考這件事情是否妥當，二是要思考做法是否恰當，三是要思考效果能否達到最佳。要時刻養成嚴謹對待工作的好習慣，絕不能一知半解、淺嘗輒止。只有對工作進行認真研究分析，才能了解和掌握工作的內涵和意義。久而久之，我們才能提高，才能找到工作的樂趣。
二、要統籌安排
對于工作18法，我體會最深的也是這段時間以來做的最欠缺的是第二點“長計劃、短安排，立即做”，即做工作要有一個科學的長期計劃，要善于將計劃具體化、階段化，每天給自己計劃好要完成的事項，根據計劃好的立即行動，將工作落到實處。在9月份崗位調整后，因為對黨建工作內容還不夠熟悉，對本職工作沒有一個全盤的計劃和考慮，做起工作來，總體把握上還有欠缺，完成的某些工作有些浮于表面，不能從全局出發、更深層次理解和落實好相關的工作內容。
對此，我將盡快了解和熟悉本部門工作內容，根據全行的工作部署，制訂本部門的工作計劃，并結合全行和部門的工作計劃，定制屬于自己的計劃。只有這樣，在干工作的時候才不會有茫然、不知所措的感覺。同時，通過“周思考月總結”去檢查任務是否完成，在完成的過程中是否有困難，下一步應該如何干。只有這樣，才能一步一個腳印，慢慢得到提高，逐步實現工作目標。
三、要注意方法
做任何事情，干任何工作都有其方法所在，我們只有掌握了正確的方法，才能事半功倍。在平時，我們既要苦干實干，更要巧干會干，提高工作效率。真正做到“在學中干、在干中學”，始終在研究狀態下工作，那就沒有做不好的事情。同時也要善于溝通獲取相關信息，只有這樣，我們才能不至于干返工活、做重復工作。再者就是，在平時我們也要注重學習、善于積累，才能不斷提高自身的專業素養、專業方法和專業能力，把自己培養成一個專家型人才，成為工作的行家里手，這樣我們才不會因能力恐慌而害怕工作，工作起來才能更得心應手，做到快樂生活、快樂工作。
四、要善于總結
毛主席說過;“人不能沒有批評和自我批評，那樣一個人就不能進步。”雨果也說過：“被人揭下面具是一種失敗，自己揭下面具是一種勝利。”只有認真的總結反思，將本年的工作理順條理，尋找不足、發掘優點，才能為明年的工作打好基礎，在又一年的循環中擺脫平面制約(原地踏步)，做到螺旋式的上升。總結既是經驗積累、增長才干、避免重蹈覆轍的重要方法，又是進入研究狀態的基礎。這就要求我們每辦完一件事、解決一個問題都要總結和反思一番。哪些工作干成了，哪些沒干好;干得好有什么經驗，沒干好的原因和教訓是什么。要善于總結，從中吸取經驗教訓，從而不斷提高自己，做好本職工作。
五、要及時反饋
事畢不回復，就像任務完成了99%，只有這1%沒落實，那么工作就不算是做到位了。要改變“做了就是完成了”的思想觀念，工作做完了要及時回復。在實際工作中，還應注意適時反饋、階段性反饋，不管是對上還是對下，及時溝通反饋相關工作情況，既能讓領導和同事放心，又能及時發現工作中存在的不足之處，特別是遇到問題和困難，要及時向領導匯報、和同事溝通，集思廣益，尋找最佳解決問題的辦法，更好地完成工作事項。
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