總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

社區安全生產大檢查工作總結精選合集1

檢查安全生產工作

為了讓老百姓過上一個歡樂祥和的新春佳節，連日來，區領導周學鋒、張南芬、毛溪浩、陳欣、蔣旭燦、楊馥源、徐文華、谷裕、江魯、林錦琪、費偉華、葉五進、丁培人、戴瑜、賀昌元、周明力等分路來到我區部分社區和企事業單位，檢查節前安全生產工作，檢查安全生產工作。

月6日上午，區委書記周學鋒在區有關部門負責人陪同下，來到在建的甬江集團鋼板廠檢查安全生產工作，并聽取了工業區管委會有關負責人對去年轄區安全生產工作情況的匯報。

在聽取相關情況的匯報后，周學鋒說，安全生產是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，做好安全生產工作來不得絲毫麻痹和松懈，更不能存有半點僥幸心理。各級各部門和企業必須進一步高度重視安全生產工作，要牢固樹立“人的安全是第一安全”的意識，以對生命財產安全高度負責的態度，切實加強領導，強化責任，建立健全各項安全生產責任制，加大管理和督查力度，將各項安全生產措施落到實處。同時，企業在確保安全生產的前提下，要大干快上，加快跨越式發展步伐，積極為推動我區經濟社會又好又快發展作出更大貢獻，工作總結《檢查安全生產工作》。

當天，周學鋒一行還察看了企業在建項目，詳細詢問了項目建設進展情況，并叮囑企業負責人，生產經營和安全生產一定要同時抓，這樣才能確保企業穩步發展。

月6日上午，區委副書記、代區長張南芬在有關部門負責人的陪同下，來到莊橋街道檢查重點單位安全生產工作。

張南芬先后來到莊橋商業有限公司煙花爆竹倉庫和明光煙花爆竹有限公司倉庫，詳細詢問了節日期間煙花爆竹的儲存及消防器材的配備情況，在認真檢查了倉庫庫房的安全管理工作后，張南芬說，各級各部門和企業要加強安全管理，切實履行安全生產責任制，認真落實煙花爆竹儲存的有關規定，防止發生因煙花爆竹安全管理不到位而引發的安全事故。張南芬指出，春節是煙花爆竹銷售的旺季，安全管理工作任務艱巨，各級各部門要采取有力措施，加強對煙花爆竹運輸、儲存、經營、銷售等各環節的監管，切實消除安全隱患，維護春節期間社會穩定，讓老百姓過一個安全、祥和的新春佳節。

月9日上午，區委副書記毛溪浩在有關部門負責人的陪同下，來到甬江街道檢查重點單位安全生產工作。毛溪浩一行首先來到寧波波樂電器有限公司，在實地檢查生產車間并聽取公司的安全管理工作匯報后，毛溪浩指出，企業負責人必須高度重視安全生產，全面落實安全生產責任制，時刻緊繃安全生產這根弦，切實加強安全生產現場管理，真正做到防患于未然，從而促進企業的高效、快速發展。

月7日，區委副書記陳欣在有關部門負責人陪同下，來到文教街道物美超市檢查安全生產工作。在實地查看了該超市的消防安全設施、安全通道后，陳欣指出，超市是人員密集的公共場所，要按照“安全第

一、消防為主”的方針，認真開展自查自糾，逐級落實安全責任制；要在節前對消防設備進行全面檢查，確保消防安全，讓廣大消費者過一個平安快樂的春節。

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社區安全生產大檢查工作總結精選合集2

安全生產檢查工作

8月22日，縣委副書記、縣長樓建明率有關部門主要負責人，對交通運輸、礦山開采、危化企業整治等開展安全生產檢查，安全生產檢查工作。樓建明在檢查中強調，各級各部門要高度重視安全生產工作，牢固樹立抓安全生產就是抓經濟效益，抓安全生產就是促社會和-諧的意識，重抓基層基礎，重抓隱患排查整改，以扎扎實實的舉措，全力提升新昌安全生產工作水平。

樓建明一行先后實地檢查了葫蘆岙道路黑點段、汽運總公司、孟家塘軋石場和新昌制藥廠，深入現場了解安全生產責任制落實情況和當前安全生產形勢，并聽取有關部門和被檢查單位負責人的安全生產情況匯報，工作總結《安全生產檢查工作》。樓建明指出，當前，上級黨委政府高度重視安全生產工作，而新昌安全生產基礎還不夠堅實，安全生產形勢還比較嚴峻，必須采取切實有效措施，進一步抓好安全生產工作。

樓建明要求，抓好安全生產工作，必須把握好重點行業、重點環節、重點區域、重點部位的整治。要加強危化行業的排查整治力度，加強企業工藝設備設施的改造以及環保設備的投入;要加大道路交通的整治，加強違法行為的監管和處罰力度，全面落實重點、黑點路段的整改措施，遏制道路交通事故多發態勢;要抓好人員聚集場所的消防安全，嚴格審批，確保各項安全隱患整改到位，有效避免事故發生;要加強合法礦山的安全監管，對非法采礦點要落實措施，建立部門聯動機制，開展聯合執法，嚴厲打擊，堅決取締;要高度關注建筑安全，確保在建工地的建筑質量和施工人員的安全。

樓建明強調，安全生產責任重于泰山，當前和今后一個時期，相關執法部門要抓好安全隱患的排查整改，抓好管理人員、特種作業人員以及其他人員的教育培訓，把堅決杜絕重特大安全事故作為安全生產工作的重中之重來抓，促進新昌經濟平穩健康發展，確保社會和-諧穩定。

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社區安全生產大檢查工作總結精選合集3

縣人社局精神衛生綜合管理試點工作

督導檢查匯報材料

根據全市精神衛生綜合管理試點工作市級聯合督導要求，就貫徹落實國家2017年2月27日《肇事肇禍等嚴重精神障礙患者救治管理暨精神衛生綜合管理試點工作視頻會》精神，結合我局工作實際，現就有關落實情況匯報如下：

一、建立救治救助資金保障機制

重性精神病免費救治政策：

1、急性期住院治療定額補助標準

一是在一個參保內，重性精神病患者急性期住院限享受一個周期免費救治。一個周期急性期住院治療時間為30天；如病情需要，經定點住院醫療機構申請，當地協調小組批準，可延長至45天，達到住院標準。二是依據臨床路徑確定全省定額補助指導標準：三級醫院為6500—7500元、二級醫院為5500—6500元、一級醫院4000—5500元。如患者住院時間未達到定額天數，按定額標準轉換成床日付費。

2、緩解期門診定額補助標準

緩解期門診定額補助標準（含血常規、肝功能及心電圖三項化驗和復診補助費）：1200元/年/人（按每人每月100元計算）。屬于城鎮居民基本醫療保險的患者，緩解期門診治療費用納入門診特殊慢性病報銷范圍，定額標準內醫療費用經報銷后的剩余部分通過民政醫療救助支付；屬于新農合的患者，緩解期門診定額標準費用由新農合標準統籌基金支付80%，民政醫療救助支付20%。

3、工作經費

按照重性精神病患者收治每例100元標準，由省、縣（區）兩級財政按5:5比例分攤安排工作經費。其中按每例30元標準，安排衛生部門培訓、監管等工作經費；按每例10元標準，安排人保部門醫療監管工作經費；按每例30元標準安排民政部門身份認定工作經費；按每例30元標準安排殘聯緩解期康復訓練、免費發放藥品工作經費。重性精神病患者篩查及隨訪管理費用從基本公共衛生服務項目中列支。

二、建立精神衛生人才隊伍建設保障機制

1、加快軟實力建設，穩定現有精神衛生人才隊伍。“軟實力”是指精神衛生機構的凝聚力、精神衛生文化被社會普遍認同的程度以及參與社會的程度等等。醫院要想留住人才，必須改善孱弱的精神衛生軟實力。關鍵在于留住他們的心，根本在于共建一個公平、正義、誠信、法制的工作、生活環境。在實力、技術、管理、效益等內涵建設上下功夫，營造一個成熟，包容，有向心力，凝聚力，吸引力的精神衛生社會大環境。到2017年，縣級至少有1名專職精神衛生防治人員，各基層醫療衛生機構至少有1名專職或兼職精神衛生防治人員，有條件的鄉鎮衛生院應當至少有1名經過精神衛生專業培訓的專（兼）職全科醫師，心理治療師、社會工作師滿足工作需要。到2020年，全縣每10萬人口精神科執業（助理）醫師數量不低于名。

2、 建設優秀的精神衛生文化促人才隊伍的穩定。在全社會建設優秀的精神衛生文化，形成凝聚人才的感情紐帶和思想紐帶。醫院的核心競爭力是醫院的獨特文化，醫院使用人、留住人就是用醫院文化留住人的“ 心”的過程。要善于肯定人才的成績, 營造公平融洽的環境，創造一個“院興我榮，院衰我恥”的文化氛圍，達成人才與醫院之間的共同發展的“心理契約”。要在保證制度實施統一性的前提下, 包容人才個性的多樣化，尊重他們創新實踐的成功。同時，還要從方法、手段、管理制度上與時俱進, 不斷提升自己的獨特文化。

3、建立全社會尊重精神衛生工作者的社會軟環境。精神疾病的治療是一個漫長的過程，有時可能伴隨病人終身，由于精神疾病的發病機理極其復雜，精神疾病的反復性是高的，同時在治療中也會很難避免意外發生。為此有一些患者家屬對此并不理解，往往出現對精神科醫務人員不尊重，甚至威脅他們人身安全的行為。這嚴重挫傷了精神科醫生的工作積極性，傷害了他們自尊心。為此，要在全社會形成對知識的尊重，對勞動的尊重，對精神衛生工作的尊重的社會大氣候。

4、加快硬實力建設。吸引和壯大精神衛生人才隊伍， “硬實力”是指醫院的支配性實力，包括醫院的占地面積和建筑面積、床位數、醫療設備的數量和先進程度、專業技術人數等基本資源以及科研力量、薪酬待遇、勞動保障、生活便利程度等等。只有硬實力強大了，精神衛生機構才會有足夠的吸引力，才能造就一支強大的維護社會和諧穩定的精神衛生人才隊伍。

5、提高精神衛生工作者的待遇。建立起以崗位設置為起點、以績效考核為中心、以薪酬分配為結果的醫院內部分配機制，制定相應的分配制度并給予政策的傾斜和財政的支持。建議采取政府購買服務的方式，并給予特殊崗位津貼、意外傷害補貼和優惠勞保福利待遇等，以支持精神衛生機構提高職工待遇，落實精神衛生防疫津貼每人每工作日7元制度，確保待遇不低于綜合醫院平均水平。醫院要重視對人的需要、動機、情感、個性的研究，為人才實現自我價值創造條件，激發人才的事業成就感和工作積極性、創造性，優化其生存和發展的環境。要疏通精神衛生醫護人員的招收渠道，實施政策傾斜，以吸引人才。

6、實行靈活的人事制度。從實際出發，對精神衛生工作者職稱評定和職務晉升等實際問題實行靈活的人事制度。在現行評價體系指導下，精神衛生工作者為了職稱要耗費大量的精力、時間，加劇了工作的繁重程度。為此，政府是否可以在精神衛生人才流動、職務晉升、職稱評定、人員招聘、綠色通道等方面給予政策上的傾斜，使醫院在人才隊伍建設上具有更大的自由度。為引進人才和穩定人才提供政策支持，全面激發精神衛生機構的活力。

7、加大政府對精神衛生機構的財政投入。將精神衛生工作經費列入財政預算，根據精神衛生工作需要，加大財政投入力度，安排專項經費保障精神障礙患者治療、嚴重精神障礙患者管理、突發事件心理救援等精神衛生工作，并加強對任務完成情況和財政資金使用績效的考核。落實政府對精神衛生專業機構的投入政策，保障精神衛生從業人員特別是社會防治人員的工資待遇，并給予適當津貼。建立多元化資金籌措機制，積極開拓精神衛生公益性事業投融資渠道，鼓勵社會資本投入精神衛生服務和社區康復等領域。

8、加大精神衛生人才培訓力度。加強精神科住院醫師規范化培訓、精神科護士培訓，加大轉崗培訓、增加執業范圍培訓力度，充實精神衛生人才隊伍。鼓勵基層符合條件的精神衛生防治人員取得精神衛生執業資格，支持心理學專業人員在醫療機構從事心理治療工作，完善心理治療人員職稱評定辦法。充分認識精神衛生服務工作的特殊性，加強精神衛生工作人員的職業保護，提高精神衛生工作人員的待遇水平，并依法依規給予適當的津貼。各級各類醫療衛生機構要開展醫務人員精神障礙相關知識與技能培訓。鼓勵和支持社會組織及 志愿者廣泛參與精神衛生工作服務。

2017年3月30日

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