紀檢監察是黨的紀律檢查機關和政府的監察部門行使的兩種職能。 紀律檢查委員會是黨的機構，是黨的“兩委”之一，是“五套班子”之一，它是黨的一屆委員會。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關于紀檢監察面試題庫附答案6篇的內容，希望能對大家有所幫助。

紀檢監察面試題1

一、加強和推進政府自身建設

名言警句

轉變政府職能，就是要解決好政府與市場、政府與社會的關系問題。

政府職能轉變和機構改革是一場自我革命，要民意為先、舍利為公，有敢啃“硬骨頭”的勇氣，義無反顧、一抓到底。

進一步簡政放權，深化行政審批制度改革，最大限度減少中央政府對微觀事務的管理。

處理好政府與市場、政府與社會的關系，把該放的權力放掉，把該管的事務管好。

法者，治之端也。

依法治國，首先是依憲治國；依法執政，關鍵是依憲執政。——習近平

落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家必須全面推進科學立法，嚴格執法，公正司法，全民守法進程。——習近平

黨領導立法，保證執法，帶頭守法。——習近平

切實做到法無授權不可為，法定職責必須為。——李克強

所有行政行為都要于法有據，任何政府部門都不得法外設權。——李克強

一切違法違規的行為都要追究，一切執法不嚴不公的現象都必須糾正。——李克強政府過緊日子，是為老百姓過好日子。——李克強

1、你認為，作為一名公務員，應該如何在學習、工作和生活中樹立和踐行社會主義核心價值觀？

【有課參考答案】

樹立和踐行社會主義核心價值觀，是我們黨堅持立黨為公、執政為民的題中應有之義，是構建社會主義和諧社會的內在要求，它為公務員的思想政治建設賦予了新內涵，為能力建設、作風建設提出了新任務，也為反腐倡廉建設和制度建設提出了新要求。因此，公務員要在樹立和踐行社會主義核心價值觀實踐活動中為全社會作出表率。

樹立和培育社會主義核心價值觀，要在以下幾點上下功夫。

一是要修德，加強道德修養，注重道德實踐。道德之于個人于社會，都具有基礎性的重要意義，做人做事第一位的是崇德修身。這就是為什么用人標準是德才兼備、以德為先的根本原因，因為德是首要、是方向，一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。修德，既要立意高遠，又要立足平實。要立志報效祖國、服務人民，這是大德，養大德者方可成大業。同時，還得從做好小事、管好小節開始起步，“見善則遷，有過則改”，踏踏實實修好公德、私德，學會勞動、學會勤儉，學會感恩、學會助人，學會謙讓、學會寬容，學會自省、學會自律。

二是要明辨，善于明辨是非，善于決斷選擇。是非明，方向清，路子正，才能走正路，避免走邪路。面對信息時代各種思潮的相互激蕩，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現象，面對學業、情感、職業選擇等多方面的考量，要學會思考、善于分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握了這把總鑰匙，再來看看社會萬象、人生歷程，一切是非、正誤、主次，一切真假、善惡、美丑，自然就洞若觀火、清澈明了，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。

三是要篤實，扎扎實實干事，踏踏實實做人。道不可坐論，德不能空談。于實處用力，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。《禮記》中說：“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。”要把艱苦環境作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事干，一步一個腳印往前走。滴水可以穿石。只要堅韌不拔、百折不撓，就一定會取得成績。

總之，核心價值觀的養成絕非一日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為準則，進而形成自覺奉行的信念理念。只有堅持社會主義核心價值觀，我們才能在時代大潮中建功立業，成就自己的寶貴人生。

2、如何深入推進依法行政，加快建設法治政府？

【有課參考答案】

深入推進依法行政，加快建設法治政府，是我們依法治國的目標之一。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”推進依法行政，加快建設法治政府，有著重要意義。一是有利于全面建成小康社會。我國正處于社會主義初級階段，全面建成小康社會進入決定性階段，改革進入攻堅期和深水區，只有加快建設法治政府，才能實現經濟發展、政治清明、文化昌盛、社會公正、生態良好大好環境。二是有利于促進政府的治理體系和治理能力建設。依法進行機構改革，提高政府工作效率。認真解決有法不依、執法不嚴、違法不究問題，執法體制權責脫節、多頭執法、選擇性執法問題，執法不規范、不嚴格、不透明、不文明問題。三是有利于節制政府工作人員腐敗。

法律的生命力在于實施，法律的權威也在于實施。加快建設法治政府，要從以下幾個方面做起：

第一，依法全面履行政府職能。完善行政組織和行政程序法律制度，推進機構、職能、權限、程序、責任法定化。行政機關要堅持法定職責必須為、法無授權不可為，勇于負責、敢于擔當，堅決糾正不作為、亂作為，堅決克服懶政、怠政，堅決懲處失職、瀆職。行政機關不得法外設定權力，沒有法律法規依據不得作出減損公民、法人和其他組織合法權益或者增加其義務的決定。推行政府權力清單制度，堅決消除權力設租尋租空間。

推進各級政府事權規范化、法律化，完善不同層級政府特別是中央和地方政府事權法律制度，強化中央政府宏觀管理、制度設定職責和必要的執法權，強化省級政府統籌推進區域內基本公共服務均等化職責，強化市縣政府執行職責。

第二，健全依法決策機制。把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序，確保決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確。建立行政機關內部重大決策合法性審查機制，未經合法性審查或經審查不合法的，不得提交討論。

積極推行政府法律顧問制度，建立政府法制機構人員為主體、吸收專家和律師參加的法律顧問隊伍，保證法律顧問在制定重大行政決策、推進依法行政中發揮積極作用。建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制，對決策嚴重失誤或者依法應該及時作出決策但久拖不決造成重大損失、惡劣影響的，嚴格追究行政首長、負有責任的其他領導人員和相關責任人員的法律責任。

第三，深化行政執法體制改革。根據不同層級政府的事權和職能，按照減少層次、整合隊伍、提高效率的原則，合理配置執法力量。推進綜合執法，大幅減少市縣兩級政府執法隊伍種類，重點在食品藥品安全、工商質檢、公共衛生、安全生產、文化旅游、資源環境、農林水利、交通運輸、城鄉建設、海洋漁業等領域內推行綜合執法，有條件的領域可以推行跨部門綜合執法。

完善市縣兩級政府行政執法管理，加強統一領導和協調。理順行政強制執行體制。理順城管執法體制，加強城市管理綜合執法機構建設，提高執法和服務水平。嚴格實行行政執法人員持證上崗和資格管理制度，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執法活動。嚴格執行罰繳分離和收支兩條線管理制度，嚴禁收費罰沒收入同部門利益直接或者變相掛鉤。健全行政執法和刑事司法銜接機制，完善案件移送標準和程序，建立行政執法機關、公安機關、檢察機關、審判機關信息共享、案情通報、案件移送制度，堅決克服有案不移、有案難移、以罰代刑現象，實現行政處罰和刑事處罰無縫對接。

第四，堅持嚴格規范公正文明執法。依法懲處各類違法行為，加大關系群眾切身利益的重點領域執法力度。完善執法程序，建立執法全過程記錄制度。明確具體操作流程，重點規范行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執法行為。嚴格執行重大執法決定法制審核制度。

建立健全行政裁量權基準制度，細化、量化行政裁量標準，規范裁量范圍、種類、幅度。加強行政執法信息化建設和信息共享，提高執法效率和規范化水平。全面落實行政執法責任制，嚴格確定不同部門及機構、崗位執法人員執法責任和責任追究機制，加強執法監督，堅決排除對執法活動的干預，防止和克服地方和部門保護主義，懲治執法腐敗現象。

第五，強化對行政權力的制約和監督。加強黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督制度建設，努力形成科學有效的權力運行制約和監督體系，增強監督合力和實效。

加強對政府內部權力的制約，是強化對行政權力制約的重點。對財政資金分配使用、國有資產監管、政府投資、政府采購、公共資源轉讓、公共工程建設等權力集中的部門和崗位實行分事行權、分崗設權、分級授權，定期輪崗，強化內部流程控制，防止權力濫用。完善政府內部層級監督和專門監督，改進上級機關對下級機關的監督，建立常態化監督制度。完善糾錯問責機制，健全責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、罷免等問責方式和程序。完善審計制度，保障依法獨立行使審計監督權。對公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經濟責任情況實行審計全覆蓋。強化上級審計機關對下級審計機關的領導。探索省以下地方審計機關人財物統一管理。推進審計職業化建設。

第六，全面推進政務公開。堅持以公開為常態、不公開為例外原則，推進決策公開、執行公開、管理公開、服務公開、結果公開。各級政府及其工作部門依據權力清單，向社會全面公開政府職能、法律依據、實施主體、職責權限、管理流程、監督方式等事項。重點推進財政預算、公共資源配置、重大建設項目批準和實施、社會公益事業建設等領域的政府信息公開。涉及公民、法人或其他組織權利和義務的規范性文件，按照政府信息公開要求和程序予以公布。推行行政執法公示制度。推進政務公開信息化，加強互聯網政務信息數據服務平臺和便民服務平臺建設。

以上措施有很強的針對性，也同黨的十八屆三中全會精神一脈相承。只要認真落實這些措施，必定能實現建設職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府的目標。

紀檢監察面試題2

1、你的優點是什么，是否適合所報職位。

2、若公選成功，如何開展工作。

3、你到一個新單位，如何處理好關系。

4、給你一段材料，內容大致為發展中出現的弄虛作假、影響生態環境等行為，談談認識，有何建議?

5、一段材料，內容大致為一人死亡，家屬認為不是正常死亡，群眾聚集，有的放火，你作為政府負責人如何處理?

紀檢監察面試題3

一、河南某市紀委選調面試題(共3 題)：

1、某市檢察院最近發布消息稱，從2004 年到2008 年， 檢方立案查辦的35 歲以下職務犯罪人623 人，占立案總人 數的16.69%。這個數字顯示“35”歲干部群體已成為職務犯 罪的高發人群。請你從反腐倡廉角度談談 “35 歲現象”的 形成原因及預防措施。(命題思路：智能性問題，主要考綜 合分析解決問題的能力。)評分參考要點： 1、“35 歲現象” 的形成原因是多方面的。從主觀方面講，主要是價值觀扭曲; 無原則的哥們義氣;法紀觀念淡薄等。從客觀方面講，有組 織選撥、管理、監督(包括社會監督)和查處不嚴的問題。

2、有效預防職務犯罪年輕化現象，既要“懲治于既然”，更 要“防患于未然”。干部個人加強學習和品德修養，樹立正確的人生觀、價值觀，組織社會加強對年輕干部的政治思想 教育，完善選人用人機制，加強財務管理，完善監督制約機 制，加大對職務犯罪案件的查處力度。

2、為建設社會主義新農村，單位擬派你牽頭，會同其 他單位兩名同志至貧困農村，開展為期一年的扶貧工作。請 談談你的打算。(命題思路：情境性問題，主要考計劃組織、 協調能力。)評分參考要點： 1、學習有關文件，明確扶貧 的目標任務，了解對象村的基本情況。 2、與其他單位兩名同志進行聯系，熟悉各自情況，明確分工合作任務。

3、進 入扶貧村實地了解情況，通過與當地群眾交流、溝通，找出 貧困根源，提出扶貧工作方案。

4、扶貧方案經同意后，協 同有關單位和部門，籌集資金，組織人員落實方案。

5、定 期向領導匯報扶貧工作進展情況，及時解決方案實施中出現 的新問題。

3、你們處需要購買某種產品。一天，有一個推銷商到 你辦公室推銷這種產品。你看樣品的時候，發現該產品質量 有問題，正當你準備拒絕時，推銷商認出了你，原來你們是小學同伴同學，對方非要做成這筆生意，你該怎么辦?(命 題思路：情境性問題，主要考察應變問題。)

評分參考要點：

1、處理這件事總的原則是：公事公辦，不買質量不過硬的 產品。

2、應該認這位老同學，也可以請他吃頓飯，但要委 婉指出他的產品有質量問題，拒絕買他的產品。

3、警惕老 同學高額回扣的利誘，絕不干中飽私囊的蠢事。

四、你成功 招聘到一個新單位工作，認識了兩位新同事，時間久了以后， 發現他們整天在你身邊抱怨工作中的種種不平，流露出對主管的不滿。對此你該怎么辦?(命題思路：情境性問題，主 要考察人際交往意識與技巧。)

評分參考要點：

1、理解他 人感受，在行為上給予積極關心。

2、向他們請教工作，將 同事的注意力轉向事情的積極面或積極事情上。

3、與他們 交流自己的體會：任何事情的結果不能完全隨人的意志為轉 移，心態決定一切，應學會笑對生活。

4、以適當的形式， 建議主管多與下屬談心交流。

二、四川某市紀委選調面試題 2008 年12 月18 日四川省某市某區紀委等部門選調工作 人員面試題(真題僅供參考，不含答案) 1、請談談你的經歷。你為什么參加這次考調?對應考 的職位，你有哪些優勢和不足?

答題：自我介紹，報考原因可以結興趣愛好、個人工作經歷、家庭生活等方面回答，優勢與不足回答時要謙虛，不 要太暴露自己。

2、經常有人說：高調做事，低調做人。請談談你對此 說法的認識。如果你通過這次考試，到了新的崗位，發現工 作壓力和強度遠遠超過你當初的想象，你會怎么做?

答：人人都向往成功，但成功是在低和高之間懸起的一種互反落差，是在下和上之間樹起的一把互比尺度，而低調 做人與高調做事正是這種落差和尺度的哲學定式。舉凡古今 中外之大成者，皆為低調做人，高調做事的典范，這對我們當今社會追求成功、追求卓越的奮斗者來說，不啻為做人做 事的永恒嘉勉。低調做人，指的是在做人方面必須檢點的一 種內斂行為，必須擺正的一種穩重姿態，必須按捺的一種謙遜言辭，必須平抑的一種處世風格。高調做事，指的是做事 的高標準、高目標、高要求、高姿態和高志向。有了高標準 才能高屋建瓴，有了高目標才能高瞻遠矚，有了高要求才能高歌猛進，有了高姿態才能高義薄云，有了高志向才能高視 闊步

3、有人說“常在河邊走，哪能不濕鞋”，有人又認為“常 在河邊走，也能不濕鞋”，你對此有何……

答：“常在河邊走，哪能不濕鞋”的意思是說：一個人經常 在河邊走，怎么可能永遠都不把鞋弄濕呢?這句話揭示了外 部環境即外因對一個人的影響，卻忽略了內因才是是事物變 化的根據，所以我們要辨正的看待這句話; 首先，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，不同的環境對人有不同的影響。一個好的外部環境，會引導人們積極向上，一 個壞的環境可能導致一些人墮落變壞。現代社會物欲橫流， 外面有很多的誘惑，確實有不少人因此放任自流，或者沉迷網絡，或者肆意揮霍，偷竊，吸毒，腐敗從此走上犯罪的不 歸路，不僅“濕了鞋還濕了身”。

其次，要知道外因是通過內因起作用的，我們公務員，特別是年輕的公務員是否經受的起金錢和美色的誘惑而不被“濕 鞋”呢?相信只要我們要堅定自己的立場，強化為人民服務 的信念，提高防腐抗變的能力，樹立社會主義榮辱觀，在河 邊鑄起不倒的堤壩，即使“長在河邊走也能不濕鞋”; 總之，我們要努力提高自身道德素質，從自己做起，為共建和諧的社會環境而努力

三、廣東某市紀委選調面試題：

1、簡要介紹一下自己的人生經歷?

2、為什么要報考紀委?

3、談談對“腐敗越反越腐敗”、 “反腐敗無效論、無用論” 的認識? 答：。

一是關于“腐敗越反越多”的看法是不正確的，腐敗 分子或嚴重違紀的黨員只是極少數，黨員干部隊伍的主流是好的。

二是所謂“反腐敗無效論、無用論”也是毫無根據的。 通過全黨上下的共同努力，消極腐敗現象滋生蔓延的勢頭得到遏制，一些深層次的腐敗問題正在治理，反腐敗斗爭取得 了明顯成效。

三是近年來查處力度加大，大量級別高、數額大的案件查處正說明我黨反腐的決心，展現了反腐的工作成 績;

四是做一名黨員干部要以身作則，自覺加強黨性修養，與腐敗現象做斗爭，積極做好反腐倡廉的表率。

紀檢監察面試題4

紀檢監察機構遴選公務員專業面試試題精選

1.你認為反腐有什么重要性?

(1)反腐敗清除了“官商勾結”、“官黑勾結”壟斷市場的混亂局面，恢復了公平競爭的市場經濟秩序，真正優化了投資環境。反腐敗真正創造了誠信透明的投資環境，贏得外商的真正信任;

(2)反腐敗是切實糾正部門和行業不正之風的利器，可以最直接地提高政府在人民心目中的地位，增強凝聚力;

(3)反腐敗促進了政務的公開、公正和透明度，有效防止了國有資產的流失，直接增加財政收入。通過改革財政管理制度和行政審批制度就能做到這一點;

(4)反腐敗清除了國有企業的“蠹蟲”，使一些國有企業由惡性循環走上良性發展之路;

(5)反腐敗創新了有利于經濟發展的新機制、新體制。對從根本上清除腐敗的土壤，優化健康發展的經濟環境做出了卓有成效的探索。

2.為什么說堅決反對和防止腐敗是全黨一項重大的政治任務? 如果不堅決懲治腐敗，黨同人民群眾的血肉聯系就會受到嚴重損害，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。在長期執政的條件下，在對外開放和發展社會主義市場經濟的環境中，黨必須十分注重防范各種腐朽思想的侵蝕，維護黨的隊伍的純潔，對任何腐敗分子都必須徹底查處、嚴懲不貸。

3.這些年來，我國懲處了一大批腐敗分子，在社會上產生了強烈的反響。真可以說是“查辦一案，震動一方;鏟除一惡，萬民歡喜”。你認為滋生腐敗的原因有哪些

(1)在現階段所有制結構、分配制度和社會利益格局發生變化的情況下，滋生腐敗的因素增加了。

(2)一些黨員干部的理想信念動搖，世界觀發生了變化，這是發生腐敗的根本原因。有的黨員干部甚至認為，今后的社會，將以占有資本的多少來衡量一個人的價值，所以就想退路、留后路，開始不擇手段地撈錢，最終走上了犯罪道路。

(3)對領導干部，尤其是“一把手”缺乏有效的制約和監督。 (4)違背民主集中制原則，個人凌駕于組織之上。如果這些問題解決得不好，腐敗現象就難免滋生。

4.據報道，2003年6月26日，全國政務公開領導小組在北京舉行第一次會議，中央書記處書記、中央紀委副書記、全國政務公開領導小組組長何勇對政務公開工作提出要求，做出部署。據悉，國務院立法部門正在加緊制定《政務信息公開條例》，這是一條重要的廉政措施。你如何看待政務公開?

(1)政務公開可以說是反腐敗的治本之策。它打破了權力運作的隱蔽性，增強了權力的公開性和透明度，使政府機關工作人員不能或不敢弄虛作假和進行權錢交易。

(2)它要求將政務內容、權力運作程序等向公眾公開，這就給予了人民群眾以知情權，為人民群眾進行有效監督提供了制度保證。

(3)它把權力擁有者置于社會輿論和公眾的監督之下，使他們在試圖以權謀私時不得不考慮面臨的巨大風險。

(4)在現代民主政治中，政務公開是政府部門得以存在和運轉的前提。在這一前提下，公開是原則，是慣例，而不公開必須說明理由。

(5)從反腐敗的角度而言，從推進社會主義民主政治的角度而言，政務公開應當擴大到所有政府部門，政務公開應當成為這些部門的習慣。當前，我國應該盡一切努力，讓這一習慣早日養成。

5.假如你被中紀委錄取，領導讓你草擬一份關于“禁止公款吃喝”的有關措施的方案，你有什么建議?

(1)建章立制，確定標準，認真修訂現有的公務招待相關制度; (2)公開招標，定點招待，公務招待定點納入政府采購范圍，定點飯店每年招標1次，凡定點以外的同城餐飲發票，一律不準報銷;

(3)定期公布，加強監督。各單位要將公務招待費支出情況在政務公開欄公布，建立和健全財務“公開、監督”制度，通過民主理財監督小組等形式，接受單位內部干部職工評議和監督;

(4)對違反審批程序或定點制度，擅自安排招待并報銷費用的，違反規定在下屬單位和企業報銷招待費開支的，以其他名義和方式轉嫁或變相開支招待費的，除向報銷人追繳所報費用外，經辦財務人員和分管領導必須寫出書面檢查;情節嚴重又拒不糾正的，按照黨風廉政建設責任制實行責任追究。

6.全國省部級干部有2000多人，其中在一線工作的有1000多人，過去3年中，省部級干部平均每年“落馬”16～17人左右，比例在1～2%之間。你認為為什么會出現這種現象?你有什么對策?

(1)很多對下級官員行之有效的監督體制到省一級就失效了，省內的人大、紀檢都無法對省部級干部形成有效的監督。這是一個很大的真空地帶。由于沒有有效的機制來制約地區和部門的權力，地方一把手往往將決策權、執行權和監督權集于一身，地區的權力演變成了某些個人的權力，而絕對的權力成為腐敗的根源(2)理論上中國對領導干部的監督機制是健全的，但實踐中卻經常遇到問題。地方黨的紀檢部門、人大、政協都可以監督領導干部的所作所為，但事實上，這樣的監督往往顯得無力。

(3)同級監督難以取得明顯效果，對于許多地方高級官員的腐敗現象，地方紀委和司法機關往往“不敢、不愿、不能插手”。而由中紀委直接進行的監督，則往往缺乏主動性，且不能保證及時性，大都只能進行“事后監督”。

(4)針對于此，可由中央常設機構，定期派工作人員到地方巡視，對省級領導班子及成員進行監督。從長遠的眼光看，長期的監管體制只能和整個政治、司法體制協調一致，根本還在于紀檢體制的完善。

7.當前，許多國有企業都在按現代企業制度的要求，對企業管理體制、法人治理結構以及內部運行機制進行改革和完善，請問：如果你是某國有企業的領導，你如何將企業黨風廉政建設同企業管理緊密結合，在改革、改制中，充分發揮紀檢監察部門的職能作用?

(1)最重要的治本措施是企業在改制中要逐步建立和完善監督約束機制。一是確立機制的總體框架，即在建立和完善黨內監督的同時，控股公司應形成平行相互制約、自上而下的嚴格管理、自下而上的民主監督三個監督制約的子體系，并由這三個子體系互為補充，形成控股公司的監督約束體系。

(2)最關鍵的治本措施是用好人。必須堅持從改革入手，加大人事制度改革的力度，切實建立“干部能上能下、職工能進能出、工資能升能降”的用人機制。

(3)最基本的治本措施是從職工反映最強烈的問題入手，把企業管理中最薄弱的環節作為突破口，進行專項治理。例如，當前存在的對外投資的管理問題、債權債務清理以及賬務分析問題、對外簽訂的經濟及投資合同問題、“小金庫”問題等，都有必要進行認真分析和治理，找出問題產生的原因，并采取切實措施，為企業避免和挽回不應有的損失。

(4)認識要統一。找出產生腐敗的根本原因，鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤，即從源頭治理腐敗。從源頭上預防和治理腐敗是黨中央從我國和世界其他國家反腐敗的實踐經驗中總結出來的;是針對社會主義市場經濟的特點和反腐敗斗爭的現狀提出來的;是在實踐中證明其可行和有效的。

(5)要把握重點具體把握以下環節：一是調查研究，要對本單位相關情況進行調查分析，對存在問題的原因做到準確把握，解決的措施和辦法要明確;二是確定治理、解決方法;三是抓好方法的落實;四是制定工作規范，鞏固治理成果，使之形成制度。

(6)措施要具體，做到“兩個結合”。一是治標和治本相結合，這是紀檢隊伍必須堅持的重要方針。治標是手段，治本是目的，同時二者相互影響，相互作用;二是點與面相結合，形成腐敗的原因是多方面的，解決起來也是很復雜的，所以要從抓典型，解剖個案入手，找出解決的辦法和治理的經驗后再推廣。

8.在政風建設方面如何做到廉正?

(1)在加強政風建設上，真正做到令行禁止，各級政府工作人員特別是領導干部首先要在思想作風、工作作風和工作方式上有一個大的轉變。其中，恪盡職守、敢說真話，是關鍵的一條。作為人民公仆的政府工作人員，理應敢于說真話，養成說真話的習慣，堅持求真務實，在政府工作中才能切實防止和克服形式主義，從而切實防止和遏制搞各種沽名釣譽、勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，以及真正解決“文山會海”問題。

(2)此外，在廉政建設上真正做到令行禁止，要嚴格依法行政，強化對行政權力的制約和監督。

9.一兩年前，全國范圍內一哄而上設立的廉政賬戶，現在不少都已撤銷。你認為廉政賬戶有何利弊?

(1)“廉政賬戶”開立之初，因為能降低反腐成本和具有心理上的警世作用，曾在許多地方大受推崇。

(2)“廉政賬戶”也存在許多問題。首先，“廉政賬戶”于法無據，甚至和現行法律相抵觸。按照“廉政賬戶”的規定，各級黨員干部在一定期限內將無法退回和不便退回的禮金主動存入該賬戶，便一律視為拒賄，不再予以追究。這樣的規定，和《刑法》第三百八十五條關于受賄罪的法律規定不符，也和《刑法》關于貪污賄賂行為一經實施終結即構成犯罪的法律規定不相符。若以《刑法》論，即便在一定期限內將禮金存入“廉政賬戶”，也不能改變貪污受賄的既定事實，也不能逃脫《刑法》所規定的制裁。“廉政賬戶”的赦免性制度，實際上體現了行政權對司法權的侵犯。其次，“廉政賬戶”助長了腐敗行為。“廉政賬戶”的赦免性制度，降低了是非標準，使得一些違法亂紀的黨員干部受不到應有的處罰，其負面影響難以避免。因為有“廉政賬戶”的存在，一些貪官便可以肆無忌憚地收受賄賂，大不了在風聲吃緊、行將敗露之時往賬戶里一塞了事，見風使舵，以各種手段逃脫法律制裁。還有的明明收了幾十萬元，卻只上交幾萬元了事。如此，“廉政賬戶”就成了貪官們逃避法律制裁的“擋箭牌”。

10.假如你是某國有企業的監察室主任，據不少職工反映，采購中存在著不少的回扣問題，但是要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題?

(1)建議單位成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成。凡是單位的大小器材首先通過批準后，再由采購組負責采購;

(2)關于基建和設施維修的問題，采取招標的方法，由主管部門干部和監察室成立招標小組，改變過去那種所有大小工程都由一、兩個包工隊承包的方法，防止可能出現的腐敗;

(3)除采取上述措施外，還要加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題;

總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，同時又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。

11.有人說腐敗是經濟的潤滑劑，你怎么看?

(1)如果腐敗是經濟的潤滑劑，對經濟的發展，社會的進步有重大的作用，那么反腐就是錯誤的。可是當今國際上許多發達國家在抓緊發展經濟的同時，也在抓緊反腐的行動，這說明腐敗對經濟的發展沒有絲毫促進作用，相反卻是經濟發展的障礙。

(2)腐敗并不是經濟的潤滑劑，而是社會的巨大毒瘤，它侵蝕著國家健康的機體，危害著國家的發展事業。例如廈門遠華走私案，表面上看，它似乎推動了廈門的經濟發展，但就在遠華走私最猖獗的時候，也是我國石化行業虧損最嚴重的時候，所以說它不僅擾亂了市場經濟秩序，也給我國的財政收入帶來了數百億計的損失，所以反腐勢在必行。

(3)作為一名公務員，更要以歷史為教訓，保持清醒的頭腦，認真對待腐敗問題，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀、權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

12.目前我國貪官有下面這些發展趨勢：第一，貪官的群體性特征明顯;其二，貪官多為“一把手”;其三，貪官善于用種種桂冠喬裝打扮，如有的貪官就有“人民滿意的公務員”、“優秀黨務工作者”等頭銜;其四，貪官與黑惡勢力同謀。其五，貪官呈“外向型”趨勢，一有風吹草動，便攜款潛逃。針對以上情況，你有何對策?

(1)要制約“一把手”的權力。常言道，不受制約的權力最容易滋生腐敗，絕對的權力帶來絕對的腐敗，“一把手”的權力必須限制，做到以權制權;

(2)限制壟斷利潤，對于壟斷行業的過高收入要進行強制性調節，平衡國家公職人員的待遇，實行領導干部職務消費貨幣化;

(3)淡化“官念”，不要什么都用官位來衡量，削弱為官者的某些特權，讓那些把當官視為“搖錢樹”、“安樂窩”的人斷絕因官發財、當官享受的念頭;

(4)行政機關、審判機關、檢察機關行使權力要實行公開透明制度，使之能夠接受新聞傳媒和尋常百姓的有效監督;

(5)改革評選先進的方式方法，使貪官不易戴“頭銜”，有的戴上了，也要取消其資格;

(6)尋求國際合作，使貪官的跨國犯罪無隙可乘。

面試熱點：中紀委亮劍 清卡能否成縱深反腐突破口

5月27日，中央紀委召開電視電話會議，決定在紀檢監察系統開展會員卡專項清退活動。具體要求是：紀檢監察系統在職干部職工要在6月20日前自行清退所收受的各種名目的會員卡，做到“零持有、零報告”。

中紀委“亮劍”，向會員卡宣戰，要求紀檢監察系統干部職工在限期內自行清退所收的各類會員卡，彰顯“打鐵還需自身硬”之決心。一支清正廉明、作風過硬的紀檢監督隊伍，是黨風廉政建設和反腐敗工作的可靠保障。因此，專項清退活動意義重大。

會員卡是由商場、賓館、俱樂部等商業機構發行的一種具有一定價值、金額或消費次數的憑證。由于會員卡不涉及直接的現金交易，往往容易給收受者造成“收卡不受賄”的錯覺，以至很長一段時間以來，各類會員卡成為權力尋租、利益輸送的重要載體之一。收送各類會員卡之風甚烈，有人戲稱之為“第二人民幣”。

事實上，不收現金只收卡是典型的掩耳盜鈴，自欺欺人。我國的刑事法典雖然把賄賂物象嚴格界定為“公私財物”，即承認物化的利益而忽略非物化的利益，但無論從哪個角度審視，會員卡也應該屬于低層次的、物化的利益，和金錢并沒有本質區別。司法實踐中，也會將官員所收的會員卡金額計入受賄數額之中。是以，清退會員卡，應置于腐敗治理的高度，其性質絕不止是對作風維度的享樂主義和奢靡之風的治理。

當然，從縱深切入，會員卡仍不能承擔腐敗所有的責任。作為行賄受賄的載體之一，各類會員卡也是在票子、房子、車子等“硬通貨”遇冷之后的替代物。撇開專項清退的成效不說，即使它們被徹底清除，會不會有新的載體取而代之?有價證券、藝術品、子女留學??甚至于性，都可以充當賄賂物角色。腐敗治理要對腐敗載體實現全方位的無縫監管，不留死角。

從橫闊拓展，收受各類會員卡的，絕不局限于紀檢監察干部職工，凡是有公權力的地方，都可能有會員卡的魅影，且權力能量愈大，收受風險愈高。像中國出口信用保險公司原總經理唐若昕，在他所受賄賂中，僅高爾夫球會員卡一項，價值就高達百萬元。因此，“清卡行動”應該拓寬視野，將所有公權力擁有者納入，而不應止于紀檢監察干部職工。

每一項嚴肅吏治的決策出臺，都值得公眾期待，清退會員卡專項治理也不例外。但是，就腐敗治理而言，必須超越載體治理層面，進入更高層次的制度治理，才有可能釜底抽薪，長治久安。畢竟，腐敗是本，載體是標，標本兼治，方可事半功倍。像各種商業預付卡，早在兩年前，有關部門就出臺了規范，包括實名制、非現金購卡制等等，結果如何，有目共睹。實踐再次證明，反腐不被載體牽著鼻子走，才能跟上腐敗速度。

由淺入深，一套設計縝密的、成熟的反腐、防腐的制度必不可少，譬如官員財產公示制、獨立的反腐體系、剛性的法律法規、有效的輿論監督等，而反腐之終極，還是要將目光放在權力的監督、制衡等“元問題”上。

2014國家公務員面試熱點:加強政治命脈完善紀委監督

熱點概述

紀律檢查，掌握著諸多官員的政治命脈，被視為反腐倡廉最為有力的“大手”之一。但是因為體制原因，這只“大手”經常無力：對同級黨委，尤其是“一把手”，監督不力;對派駐單位，紀檢組無力與黨組“掰手腕”。十八屆三中全會的《決定》，試圖通過完善雙重領導體制，賦予上級紀委對下級紀委書記的提名權，強化上級紀委對下級紀委的領導，加強對同級黨委常委，尤其是“一把手”的監督。

模擬題

對于十八屆三中全會的決定，通過完善雙重領導體制，賦予上級紀委對下級紀委的提名權，強化上級紀委對下級紀委的領導，請談談你的看法?

參考解析

紀檢監察機關是我國公務人員的重要監督機關，負責監督每位公職人員的日常行為，對于出現的問題進行審查和處理，對于維護我國制度的嚴肅性，保證公務員群體的規范性意義重大，然而黨委領導紀委，地方行政一把手直接領導紀委導致紀委機關的監督力量薄弱，無法發揮應有的作用。原河北紀委書記劉善祥因查明省委書記程維高秘書存在違紀行為，與其發生沖突之后，“被病休”，暴露出紀委監督力量的不足。

十八屆三中全會中，出臺了關于相關問題的規定，會議決定：通過完善雙重領導體制，賦予上級紀委對下級紀委的提名權，強化上級紀委對下級紀委的領導，這一政策的出臺可以有效的解決相關問題。當紀檢機關審查出相關問題的時候可以向本級黨委機關和上級紀委機關匯報情況，不再受限于本級黨委機關的單獨領導，當本級黨委出現違紀問題的時候可以直接向上級紀委機關舉報，不再屬于越級上報的情況，這一政策可以有效加強紀委監督的作用，反應了國家對于紀委監督這一監督方式的高度重視，是對于“黨要管黨，從嚴治黨”方針的深入貫徹。

當然，通過加強紀委監督來規范公職人員的行為，在一定程度上能夠促進公職人員工作積極性，提高行政效率;同時，給公職人員造成一定的環境壓力，讓其在日常工作中嚴格規范自身行為，不敢做一些不符合規定的事情。但是，這一制度是推行的過程中難免存在一些問題，為了避免問題的發生我們可以通過以下方面強化監督方式：

首先，要強化考核監督。細化分解落實黨風廉政建設責任制;定期對地方黨政正職和部門正職進行責任制考核，強化對同級黨委的監督制約。

其次，要創新信訪監督。構建教育、保護、挽救“三位一體”的信訪警示機制。

第三，要推行審計監督。充分發揮審計監測預警經濟社會運行的作用。

第四，要加強公開監督。大力推行黨務、政務和信息公開制度，增強權力運行的透明度。

最后，要完善制度監督。完善紀委監督同級黨委重大決策制度，針對同級黨委的工作重點和社會關注的熱點、難點問題，同級紀委可召開專題質詢會，向同級黨委分管常委開展專題質詢、監督。

相信只要我們嚴格按照國家的規定不折不扣的落實相關制度，最大限度的發揮出紀委機關的監督職能，我們的公務環境會更加高效。

紀檢監察面試題5

1、自我介紹。

一般要包括姓名，性格特征，相關的經驗。

第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！

2、談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？

這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的"人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

3、談談對你影響最深的一句話，一個人？

這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4、你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？

這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

5、談談你自己的性格，優點和缺點？

考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的

6、紀檢部活動如果和學習有沖突的話你要如何處理。

7、作為紀檢部成員必須要嚴格要求自己和他人，但是如果朋友請你幫他翹課或者其他違反紀律的忙你要怎么處理

8、你對紀檢部有什么看法？

這樣的問題可以檢驗出認真做準備的人，這樣的人是比較需要的

9、你心目中的大學生活是怎么樣的？

這樣的問題較為偏不易做準備可以考出新人的臨場發揮能力

紀檢監察面試題6

1.在工作中.假如遇到主要領導對你工作不支持.該怎么辦?

【答面要點】：

(1)冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

(2)調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

(3)若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。

(4)若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

(5)若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

2.假如你是一名副職.若一把手安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題?

答案要點：

有兩種情況：

(1)如果是一把手工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是一把手對工作負責的態度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向一把手提建議，以自己的實際行動來影響與改變一把手的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

(2)如果是自身不足而造成一把手不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓一把手不信任的地方，在工作中加以改進。

3.假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談談打算。

【答題要點】：

(1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

(2)調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。

(3)虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

(4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

(5)密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

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