6成大學生認為畢業10年內會年入百萬，秋招來臨，第一屆00后即將進入職場，調查結果顯示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成長和價值感。此外，64.33%大學生希望畢業后能進入互聯網行業。7成00后嘴上無所謂其實偷偷努力，他們給自己的職場定位主要是堅韌的“勇敢牛牛”和能干的職場“秀兒”。
6成大學生認為畢業10年內會年入百萬
七成00后大學生認為工作比戀愛重要，希望10年內年薪百萬
調查顯示，七成00后大學生認為目前工作比戀愛重要，其中26.29%受訪者表示自己更想先工作賺錢，42.64%認為戀愛不可避免要給工作時間讓路。其中，大一學生比大四學生更想工作賺錢，選擇“工作給愛情讓路”的各類專業大學生中，醫學類專業學生最多，工科生則是選擇“再累也要把工作和戀愛都做好”最多的一類。
調查顯示，00后對自己進入職場后的薪資比較樂觀，超過20%的大學生預期自己畢業后月薪過萬，其中8.20%男生和3.25%女生預期自己會進“5萬元俱樂部”。
此外，67.65%大學生評估自己畢業10年內會年入百萬。
即將度過工作的第4個年頭，在36氪工作的崔永旺是95后，他已經感受到了來自00后的“沖擊”。“我原來以為我已經是公司最小的了，但現在我們的實習生都是2001年、2002年出生的人。他們沖勁都非常足，確實讓我特別有危機感。”但他覺得這種危機感不是壞事，他關注身邊的00后常用什么App，觀察他們的思維方式和表達方式，向新人了解信息。“他們帶來的新事物，也在推動我往前走。”
工作10年的宋子寅從未覺得職場“老人”可以進入舒適區，尤其是發現身邊的實習生中已經出現了00后時。“現在的職場新人很優秀，他們聰明、穩健，遇事不慌，有非常強的解決問題的能力。”他還記得近期面試一位00后實習生時，發現他的編程技術并不很強，但他完美地通過了3個智力測驗。“我非常震驚，因為那些測驗我都不會。”他笑著說，“他入職以后我發現他學東西非?？?，一兩周就能上手，可以開始和項目組一起工作了。”
新人的強勢涌入不免給宋子寅帶來一些沖擊感，但在他看來，互聯網行業是一個一直面臨新的場景和挑戰的行業，對每個人來說，都一直有充足的機會，可以不斷發掘自己的潛能。這讓宋子寅在工作10年后依然不斷迎來新的成就感——今年春節期間，他作為“頭號答人”答題游戲直播版的前端負責人，協調許多同事共同完成了這個項目，與此同時，他還在準備《奇葩說》的比賽錄制。結果他在公司的項目成功上線，整個項目組還得到了部門的嘉獎，在《奇葩說》中的“金句”也登上了微博熱搜。
吳鈞昊期待自己在職場中一直保持好奇心。“求知欲是驅動我做很多事的核心，不斷地發現優秀的人，不斷地提問。”在做戰略分析相關工作時，他在公司接觸的前輩有的在證券公司工作過，“他們有一套很完整的思維體系，我會經常去問他們對一個問題是怎么想的，會從哪些方面拆解一個問題，看他們怎么寫調研報告。有好奇心，你就能一直學習。”
吳鈞昊曾經在實習中遇到過“人少事多”的環境，還曾經被同事“甩鍋”。“當時我很單純，根本沒意識到，還是有同事和我說了，我才發現原來是這么回事。”吳鈞昊不喜歡這樣的工作環境。在他看來，自己是一個喜歡大家一起把蛋糕做大的人，不想把精力花在內耗上。但他也知道“有人的地方就有江湖”。“第一次聽別人分析職場的時候，還是很震撼的。從那以后我也會思考自己的說話方式，會不會給別人帶來困擾、造成壓力。從這個角度講，即便是實習階段，職場還是讓我成長得很快。”
中青校媒調查顯示，80.77%大學生最煩同事當面一套背后一套，此外“甩鍋俠”(46.15%)、“光說不做事的人”(43.33%)也是00后不想遇到的同事。00后最怕的不是工資低(46.83%)，而是職場勾心斗角，上演《甄嬛傳》(74.44%)，而實習經驗越豐富的大學生，越怕領導畫大餅。
余笙笙最害怕工作中遇到無休止加班的人，“明明大家很早就做完工作了，但有人非要待在工位，很晚才下班。” 相比這樣的工作模式，余笙笙更喜歡高效的工作模式。她很慶幸現在所在的團隊沒有這種問題，大家都以把工作做好為核心導向。被動變成“職場小透明”也是余笙笙擔心發生的職場問題，“負責的工作不是特別有價值，一直默默無聞地工作，個人成長空間小，是我不愿意看到的。”
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