退役軍人的薪酬福利如何，以前就聽說過，退役軍人的薪酬福利待遇方面都很好，比如買車票有軍人通道，去某些景點旅游門票也會有優惠等。最近，國家又出臺了一系列政策，關于退役軍人的薪酬福利如何等一系列內容，小編帶大家一起來看一看吧。
退役軍人的薪酬福利如何
這兩天，老單位一個士官打來電話，說了一個好消息。
他說，前段時間，他參加了當地一個事業單位的招考。雖然他成績還不錯，但是由于競爭激烈、名額有限，所以他對于能否最后通過考試，成功入選信心還是不足的。
但沒想到，自己最終成為了那個“幸運者”。相關工作人員告訴他，他和其他幾個應聘者成績條件差不多，但是他卻有一個其他人不具備的優勢：國家政策的支持。
根據《關于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。
而當地的實施辦法中，也有類似的規定。所以相關單位就根據這一原則，在同等條件（考試成績、年齡、學歷等）相差不大的情況下，優先聘用了他。
事后士官也是感慨，本以為同等條件下，自己會比別人弱一些根本沒優勢，但是沒想到自己退役軍人的身份反而讓自己在競爭中占得先機、擁有優勢，真好！
其實，類似的關于“同等條件”的規定，在退役軍人相關制度法規中也經常見到，成為影響退役軍人退役安置效果和獲得感的重要因素。
比如 、退役軍人的薪酬福利待遇方面。
自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役后可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低于本單位同等條件人員的平均水平。
非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規定安排退役士兵上崗的，應當從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的當月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發給退役士兵生活費至其上崗為止。
計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。
政治待遇：計劃分配的軍隊轉業干部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業的軍隊轉業干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。
還有教育方面：對報考各類院校的軍隊轉業干部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優先錄取；隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。
住房、醫療待遇：自主擇業的軍隊轉業干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的住房補貼，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的住房補貼的規定執行；計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險待遇……
可以看出，“同等條件”的表述和規定，其實是貫穿于退役軍人退役安置的全過程及全流程的。既有待安置期間的待遇，也有安置結束后的保障；既有干部，也有戰士；既有計劃安置的退役軍人，也有自主就業或者擇業的退役軍人；既有工作生活方面的，也有政治待遇方面的；既有就業方面，也有教育方面。
對相關規定進行梳理，可以看出同等條件涉及的情況主要有兩類：
一類說的是就業、教育時的工作標準。報考報名時，相關部門和規定會制定一些基本標準明，比如考試成績、學歷、經歷等。這些條件，決定的是退役軍人及子女在就業或者上學時的資格問題。
這里強調“同等條件”，落腳點其實是在“優先”上，也就是將退役軍人的優先作為最終的工作目的，給予退役軍人最大的支持。
一類說的是相關人員的基本情況。就是退役軍人到相關企業單位就業后，其待遇落實參考的依據標準。按照《關于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》規定，這里的條件指的是工齡、工種、崗位、級別等。
這意味著所在單位與退役軍人工齡、工種、崗位、級別相一致的員工享受什么待遇，退役軍人就享受什么待遇，沒有差別。盡管退役軍人在企業單位正式工作的時間不長，但是其待遇卻不受影響。
這里強調“同等條件”，關鍵點在待遇的落實和保護上，確保在條件一致的情況下，退役軍人應有的待遇得到有效落實不打折扣，不出現漏項、缺項等問題。
而支持優先和強化保障，也就是設立明確“同等條件”內容的核心所在，誠意滿滿，獲得感十足。
現實中，退役軍人在工作生活中會遇到這樣一種現象，那就是軍齡和局齡之間的差別。
當退役軍人到地方企業或者單位工作的時候，雖然年齡不小，軍齡也就是工齡不短，但是其在單位的工作時間卻很短。
如果不對退役軍人的各項待遇落實標準進行明確和規定，往往會給一些問題埋下隱患。比如忽視軍齡視同于工齡的規定，將一個參軍十幾年的退役軍人以“新入職人員”來對待，其待遇參照新入職人員來落實，讓退役軍人曾經的軍旅時間“清零”。
再比如，一些安置到基層的軍管干部，由于受制于編制及崗位的原因，可能直到退休其職務職級都達不到自己轉業時部隊的標準。
所以，明確“同等條件”相關內容，其實是將相關條件下如何開展相關工作，如何落實相關保障的標準進行了“硬化”“固化”“制度化”，讓退役軍人的待遇保障等得到了加強和保護，避免合法權益的損失。
同時也是引導相關的部門和單位，正確看待和對待退役軍人的權益，把該有的應有的待遇都能落實。最后，也是樹立一種尊重退役軍人曾經的服役經歷，尊重退役軍人的選擇和奉獻，營造良好氛圍的具體措施。
所以，這個內容雖少、雖小，但是卻是意義重大，和大家的關系密切。
看到了尊重和保護，其實作為退役軍人來講，還應該想到更多。
比如在就業及考學中，明確“同等條件下應當優先招收錄用”“在與其他考生同等條件下優先錄取”，這其實也是一個“優先激活”條款。也就是只有你達到相關條件，也就是具備了和“同等條件人員”競爭的資格后，才能激活“優先”。如果你連基本的條件達不到，自然你的條件就和其他人不“同等”，自然相關的優先優待就無從談起了。
而這也需要退役軍人付出很多的努力和拼搏，把自己的基礎打牢，把相關的能力素質夯實，激活條款也就自然而然了。
綜上是小編整理的一些關于退役軍人的薪酬福利如何。希望每個人都喜歡，也希望對你們有所幫助。如果您想進一步了解更多相關資訊，請繼續關注可圈可點網。