為什么女高級教師選擇了延退，很多教育部門規定了相關內容，女高級教師到了退休年齡，除非是寫了個人申請，不然就會被認為是同意延遲退休。如今，延遲退休已經成為了一種必然趨勢，那為什么女高級教師選擇了延退？女教師延退為何顧慮重重？我們一起來看一看。
為什么女高級教師選擇了延退
毫無疑問，延遲退休已成必然趨勢。其實，在很多地方，女高級教師的延遲退休已經成為現實，很多教育部門規定：女高級教師，到退休年齡了，除非個人寫申請，否則視為同意延遲退休。近年來，很多女高級教師，因此而延退。女高級教師的延退已經成為事實。
不過，雖然延遲退休是國家鼓勵，政策必然。但是，很多女高級教師在真正面對延遲退休的時候，即使是自己意愿，也是猶豫再三，難以下定延退的決心。更有甚者，有女高級教師延退的顧慮重重，羞羞答答，不敢聲張，唯恐別人知道！這又是為什么呢？
延遲退休為何不能大大方方？
一、為什么女高級教師選擇了延退？
女高級教師為何延退的顧慮重重，羞羞答答？首先我們來看女高級教師為何選擇延退？女高級教師延退其實有多方面的考量：
首先，收入的問題。簡單算一筆賬，如果退休了，獎勵性績效工資將不再有，大約2萬元；公積金不再有，每年又是2萬元；交通補助一年6000元；如果是名優教師，相關津貼恐怕也會受到影響。所以，不完全統計，女教師退休后，相對于延遲退休，每個月平均恐怕要少數千元不等，這是一個非常重要的因素。
待遇是重要的考量
其次，生活質量的問題。很多女教師，如果退休回家，那么將面臨無休無止的家庭瑣碎，整天將圍著孩子轉，圍著鍋臺轉，完全比不上在單位里的充實。尤其是剛退休，生活品質下降，將使她們感到失落許多，難以適應。
二、女教師延退欲言又止，究竟是為哪般？
本是國家鼓勵，個人又是有意愿，應該高高興興延退才對，為何又在延退的時候欲言又止，猶抱琵琶半遮面呢？小編以為，女教工延退顧慮重重，主要來自于以下幾點原因：
首先，來自于同事之間的側目。原因很簡單，延退的女教工都是高級職稱，而在高級職稱指數稀缺的眼下，高級教師退休就意味著別人的機會，延遲退休就意味著別人機會的失去。所以，在還沒有延退的時候，風言風語便滿天飛了，大意不過是：何必呢，那么大年紀了，在家帶帶孫子不好嗎？跟年輕人搶啥？到這個時候，女教師即使想延退也覺得自己有些理虧了，更不要說同事關系因此變得冷熱不均了。
一個高級指標，讓延退成了疑問？
其次，領導關懷照顧的變化。原來的女教工接近55歲，尚未退休的時候，學校大多都還能夠本著人文關懷的角度，減輕她們一些工作量，讓她們既能發揮余熱，也能夠保持身體健康。但是一旦選擇了延退，領導就認為你的身體足以應付滿工作量。于是，本來一直得到照顧的老師又恢復了往常的工作量。這讓她們在延退的時候心有忌憚，于是欲言又止，最好是學校能夠意識到自己的不可或缺，然后出面保證延退后的工作照顧。
三、相關保障應跟上！
隨著國家延退政策的逐步推開，類似于延退顧慮重重甚至難以啟齒的現象必將愈來愈多，延退政策必須有相應的保障措施。
第一、延退不能關乎他人利益。畢竟是國家政策的導向，小編以為相關部門在鼓勵延退的時候，應該明確女教工延退所帶來的利益與其他人無關。比如因為延遲退休而帶來的高級指標問題，就應該尋求更好的解決辦法。
教師間的氛圍很重要
第二、解決延退的后顧之憂。比如，延退可以，這是響應政策號召，但是55歲老教師的工作量是否該和二十多歲的年輕教師一樣？顯然，無論從精力還是能力，都已不可同日而語了。對于延退人員的工作量的照顧，應該納入到延退的議事日程里。
綜上是小編整理的一些關于為什么女高級教師選擇了延退。希望每個人都喜歡，也希望對你們有所幫助。如果您想進一步了解更多相關資訊，請繼續關注可圈可點網。