公務員和事業編有什么區別在哪？不管考什么學校，都是為了以后能找一個好的工作，于是乎一大波人都涌入了考公務員和事業編的隊伍里。但是也有不少小伙伴不知道公務員和事業編哪個好考，所以今天小編特意整理了相關信息，快來看看吧。
公務員和事業編有什么區別在哪
公務員與事業單位對比
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有干部身份，而事業人員名義上是國家干部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
報考哪個發展前途更好
公務員是屬于國家行政編制，發放工資與福利都是國家負責發放。所以薪資都是固定的，即使是漲工資也要依照國家公務員法規定，不能隨隨便便就漲工資和降工資。公務員一般漲工資都是依照工齡長短或者是升職才能漲工資。所以雖然工資穩定，但一般薪資都不會特別高。
外公務員的工資是由國家財政作為保障，也有專門的公務員法保障公務員的薪資發放權益。所以是不會出現拖欠工資等情況，但是事業單位卻不一樣了。因為事業單位的工作人員分為編制人員和非編制人員，非編制人員相當于是企業單位自行外聘的人員。從這一點來說，公務員的權益更能夠得到保障。
公務員的升遷機會很大，如果你的能力夠強，情商夠高。基本上隔幾年就可以升遷一次。而且可以一直升，只要你的能力能夠得到大家認可，就能升到底。但是事業單位卻不一樣，因為事業單位是屬于行政機關下面的二級單位，所以說對比公務員升遷的機會很少，因為相關的職業崗位較少。
公務員的職權要比事業單位的職權更廣泛。所以公務員的幸福感和職業認同感一般都很強。畢竟是屬于國家行政編制，社會地位更高。尤其是在我國的二三線小城市，對于公務員很尊敬。
公務員和事業編哪個好考
事業單位的考試比公務員稍微容易一些。原因有兩點:一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。
但是，如果你長期關注事業單位考試會發現事業單位通常會出現兩個極端，而且這兩個極端會持續加大，這會造成對于部分人來說，事業單位的考試難度會持續加大，甚至和公務員齊平。
從傳統眼光來看，公務員也要比事業編好一些。綜上就是可圈可點網小編整理的全部關于公務員和事業編有什么區別在哪和公務員和事業編哪個好考的內容，想知道更多公務員和事業編資訊請持續關注我們。