隨著個人素質的提升，報告與我們的生活緊密相連，報告根據用途的不同也有著不同的類型。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇機關黨建工作調研報告1500字，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
篇一：機關黨建工作調研報告
一、充分認識機關黨建工作的重要性
黨的十九大以來，習近平總書記對加強和改進中央和國家機關黨的建設高度重視，就機關黨的建設作出了一系列重要論述，明確了我們黨把機關黨建工作擺在重要位置。黨中央專門印發了《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，召開了我們黨歷史上第一次中央和國家機關黨的建設工作會議，習近平總書記出席會議并發表重要講話。講話深刻闡明了新形勢下中央和國家機關黨的建設的使命任務、重點工作、關鍵舉措，對加強和改進中央和國家機關黨的建設作出了全面部署。
以檢察機關為例，檢察機關是政治性極強的業務機關，也是業務性極強的政治機關，全體檢察干警要在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，始終堅持黨對檢察工作的絕對領導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，認真落實中央黨建工作各項決策部署，打造過硬檢察隊伍，才能確保檢察隊伍風清氣正，發揮法律監督職能，維護社會和諧穩定，全域經濟穩步提升。
因此，加強機關黨的建設，強化各級機關黨組織的政治功能和服務功能，對于建設模范機關，具有重要而深遠的意義。
二、當前機關黨建存在的主要問題及原因分析
（一）抓黨建工作的力度不夠大
機關黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。各級單位工作在不同程度上都較為繁雜，留給黨建工作的時間偏少，對新時代機關黨建工作出現的新情況、新問題研究不夠深入、不夠透徹。有些單位沒有專職人員專門負責黨建工作，職工屬于兼職情況，由于工作量較大導致給黨建工作分配的時間較少，仍存在重業務輕黨建現象，對黨建引領發展的認識不夠深入。存在以“硬件建設”代替活動開展，以“制度上墻”體現工作成效的問題，認為黨建氛圍營造到位了，黨建內容宣傳到位了，黨建工作也就開展好了，機關黨組織的政治功能發揮還不夠到位。
（二）思想政治工作不夠扎實
對思想政治建設的重要性認識不足，學習有時流于形式，主動性和深入性還不夠，特別是在自學上缺乏高標準、嚴要求；對“三會一課”、主題黨日、黨員小書包等制度的執行，面上的部署多、提要求多，學習的主動性和深入性還不夠，特別是在自學上缺乏高標準、嚴要求，導致理論學習只停留在表面，學習內容沒有入腦入心，效果打折扣。
（三）黨建工作與中心工作結合還不緊密
在日常工作中，有的黨員在工作中大多專注業務工作，平時很少接觸黨建工作，缺乏黨員的參與感、責任感、榮譽感，黨內組織活動被動參與的多，主動參與的少，對黨組織發展建言獻策的更少。黨建引領作用發揮不好，圍繞中心業務工作結合的不夠。在營造干事環境、強化隊伍建設方面有欠缺。平時與機關黨員討論工作多，談心談話聽取意見建議少，對黨員的黨性分析、日常思想變化情況關注較少。
（四）黨建工作創新的方式方法不多
有的單位在黨建工作上創新理念不夠，大部分工作還是按照上級黨組織的指示和要求去做，沒有真正發揮自己的主觀能動性；黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不夠，黨建工作存在弱化、虛化的問題；黨內生活載體不夠豐富，調動黨員積極性不夠，引導黨員在本職崗位上講奉獻、講擔當和爭先進方面還有較大欠缺。優秀典型培樹做的不夠，對黨員先進事跡的挖掘、總結、宣傳不主動，不到位，不能充分發揮先進典型在隊伍建設中的示范引領作用，使黨組織的影響力受到制約。
三、對抓好新時代機關黨建工作的一些建議
(一)嚴肅黨內政治生活，不斷提高黨員干部政治定力
堅持把黨的政治建設作為機關黨建工作的首要任務，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的政治建設的重要論述，教育引導機關黨員干部帶頭做到“兩個維護”，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”。嚴格維護黨章，把準政治方向，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，重點落實好“三會一課”、主題黨日活動、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等各項制度的嚴格執行，用好批評與自我批評武器，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。開展紀律作風教育整頓活動。圍繞黨性宗旨教育，簽訂黨風廉政責任書，進行廉政教育專題研討。切實改進工作作風，提升工作效能，堅守黨員底線，嚴防“四風”反彈回潮。
(二)強化理論武裝，推進機關黨建工作向前發展
把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導黨員干部學深悟透、融會貫通、真信篤行。把做好黨員干部的思想發動工作放在首要位置，通過學習領會上級文件精神、談心談話等多種形式做好黨員干部的思想動員工作。結合黨史學習教育，將黨史學習教育相關學習資料列出必修課目、必讀書目，編纂成冊，下發到每名黨員干部手中，進一步增強學習自覺。
結合各機關工作實際，創新學習形式，精心設計載體，破解“工學矛盾”，確保學習效果和質量。可通過創辦“夜校”培訓班，部室內部小組學習等方式，推進學習教育常態化制度化。組織機關黨員干部到紅色革命教育基地接受現場黨性教育，以現場教學代替書本教學，使教育效果更加深入人心。
(三)強化組織功能，努力打造過硬黨支部
緊緊圍繞貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署推進基層黨建工作。深入學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》，健全和完善基層組織，嚴格執行黨支部工作機制，全面落實支部規范化建設。認真貫徹落實黨員教育管理工作條例，加強黨員經常性教育。
以黃龍縣人民檢察院為例，我院黨支部牢牢把握新時代黨的建設總要求和組織路線，被縣委評為五星級“蜂巢式”黨組織，以“檢民同心”主題黨建為引領，充分發揮戰斗堡壘作用。黨組書記、檢察長與黨支部書記簽訂黨建工作責任書，明確黨建第一責任人和主體責任人，班子其他成員認真落實“一崗雙責”，確保各項工作落到實處。把黨員學習教育與全面履職盡責緊密結合作為黨支部建設的出發點和落腳點，努力打造政治過硬、本領高強、符合新時代發展要求的檢察隊伍。
總之，黨建工作的重要性不言而喻，只有把機關黨建工作與業務工作結合起來，才能創造性地推動各項工作全面有序開展，才能真正培養黨員干部頑強的精神、堅韌的意志、高超的斗爭本領，為努力實現中華民族偉大復興中國夢不懈奮斗。
篇二：機關黨建工作調研報告
新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為。為進一步加強我市機關黨的建設，根據市委《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施意見》要求，工委領導班子聚焦機關黨建新變化、新特點、新趨勢，開展“領銜調研、攻堅破難”行動，深入基層黨組織和聯系村開展調查研究，深刻檢視問題，提出改進對策?，F將調研情況總結匯報如下：
一、調研工作概況
按照“三個擺進去”的要求，工委班子成員結合職責分工，分別赴各聯系片組、各縣（市、區）工委及結對村開展課題調研活動。根據主題教育先學先研先查先改要求，7月中旬到8月上旬，結合機關黨建半年度督查，對262個機關黨組織（涵蓋機關黨委、黨總支、黨支部等不同層面）進行了全面的調查走訪；8月底，分5個片組召集市直機關91個單位相關負責人開展座談交流。主題教育開始之后，9月份赴甌海茶山街道京山村開展蹲村調研；10月中旬開展市直機關黨建突出問題專項調研，重點走訪軟弱渙散基層黨組織并召開機關黨建專題調研座談會。同時，工委領導分別領銜開展機關黨的政治建設、作風紀律建設、組織建設、思想建設、制度建設、黨建帶群團工作等6個課題調研工作，通過召開黨務干部座談會、訪談分管領導、走訪黨建示范點和薄弱點、查閱原始記錄等方式，將課題調研與檢視問題、上門指導相結合，把脈問診，破難攻堅，全面掌握當前我市機關黨建面上情況，著力研究解決具體共性問題、老大難問題、深層次問題，補齊機關黨建短板不足，推動我市機關黨建高質量發展。
二、溫州機關黨建總體情況
目前，黨組織關系隸屬市委直屬機關工委管理的部門（單位）有107家，基層黨組織數1770個（其中基層黨委138個、黨總支101個、黨支部1531個），黨員26995人。近年來，機關工委牢牢把握新時代黨的建設總要求，堅持“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”，積極探索實踐，深入推進機關黨的各項建設，機關黨建工作呈現良好態勢。
（一）機關政治建設進一步加強。以黨組（黨委）理論學習中心組為龍頭、中層干部為重點、黨支部為基礎，落實集中培訓、專題研討、主題宣講等制度，多形式、廣層次、全覆蓋深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議重要講話和對浙江工作重要指示精神，始終牢記“機關黨建走在前、作表率”的工作理念，進一步增強領導干部和廣大機關黨員的“四個意識”“四個自信”，貫徹落實市委決策部署更加堅決，有力助推中心工作取得新成效。
（二）主責主業意識進一步筑牢。將機關黨建納入部門考績、領導班子分工和績效考核，開展基層黨建述職評議考核，各部門黨組（黨委）抓機關黨建主責主業“自留地”“責任田”的意識明顯增強。通過層層傳導壓力，層層擰緊螺絲，層層夯實責任，形成齊抓共管的良好機制，協調推進解決深層次問題。
（三）組織生活制度進一步規范。按照“管黨要從黨內組織生活管起”的理念，從基本制度嚴起，推動落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動、黨員政治生日等制度，燒旺黨性淬煉大熔爐，儀式感、認同感、榮譽感不斷增強，黨員意識、先鋒意識、宗旨意識不斷提升，黨內組織生活進一步向著團結緊張、嚴肅活潑、規范有序的良好態勢發展。
（四）基層組織基礎進一步夯實。按照一切工作到支部的要求，圍繞“提升組織力”，以實施“四化”黨支部提升工程為抓手，堅持抓兩頭促中間，通過規范提升一批示范試點支部，整頓轉化一批軟弱渙散支部，抓基層、強基礎，抓重點、促亮點，推動市直機關基層黨支部“整體建強、全域提升”。
（五）清廉機關建設進一步推進。深化“清廉機關”建設，推動落實全面從嚴治黨主體責任，普遍開展崗位廉政風險排查和談心提醒，增強廣大黨員干部的政治紀律、規矩意識得到，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，“四風”問題明顯好轉，政治紀律、組織紀律、財經紀律、證照管理、請示報告等制度籠子扎得更加緊密。引導機關黨員干部積極投身“最多跑一次”改革，群眾滿意度顯著提升。
三、溫州機關黨建問題短板
經過深入走訪調研，對照“走在前、做表率”的高標準、高要求，我市機關黨建工作還存在一些問題短板。
（一）思想政治建設不夠嚴實
一是政治建設抓得不夠實。部分單位黨組（黨委）對“以黨的政治建設為統領”的認識不到位，對如何更好踐行“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”研究不夠深入，具體辦法舉措不多。認為政治建設是軟任務、虛功，看不見、摸不著，成果難以體現，只要單位不出廉政問題就好。一些部門對抓政治建設不得要領、無從著手，對政治建設的內容、方法、途徑認識不深、研究不透，抓工作停留于一般號召，缺少具體舉措，存在以資料臺賬應付了事的情況，政治建設弱化的情況時有發生。
二是學習教育抓得不夠深。一些單位在政治教育、政治學習上方式單一、呆板，仍習慣于讀書念報等“老套路”，缺少吸引力和感染力，體驗式、參與性強的內容偏少，理論學習無法真正走心走深走實，離真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想還有較大差距。一些單位黨組（黨委）理論中心組學習不規范，未起到示范帶動作用。從半年度督查和調研情況看，隨機抽查77個單位的黨員干部，應知應會理論知識回答正確率僅為50%。
三是意識形態抓得不夠牢。一些部門黨組（黨委）和基層黨組織未很好落實意識形態工作責任制，黨員政治敏銳性還不夠強。一些單位不善于研究解決思想政治工作的新問題，談心談話開展不夠充分，未全面及時掌握機關干部思想動態。一些單位缺乏斗爭精神，引導機關黨員同錯誤言論、錯誤行為作斗爭不夠堅決。
（二）組織功能發揮不夠充分
一是基層組織力不夠強。部分基層黨組織未能有效發揮凝心聚力、教育管理黨員的作用。一些黨支部組織設置不夠規范，有的未按規定設立黨組織，有的聯合黨支部覆蓋社會組織超過5個。有的應設未設黨小組，黨小組功能弱化、虛化。一些單位支部主體作用發揮不夠明顯，對機關黨委依賴性過大，缺乏主動性、積極性、創造性。一些黨組織未按規定換屆改選，特別是一些社會組織黨組織，長期逾期未換屆，班子長期不健全。工委此次主題教育基層黨建專項整治排查出23個后進黨組織，近一半存在黨組織班子長期配備不齊或未按期換屆的問題。抓“四化”黨支部建設存在“重硬件輕軟件”“重形式輕內涵”的問題。
二是“領雁”作用不夠明顯。一些機關黨支部書記未嚴格落實“一崗雙責”，抓黨建責任意識淡化，機關黨建責任制落實存在“最后一公里”的問題。有的支部書記思想上未真正重視，往往以“業務處長”自居，重業務輕黨建，落實黨建工作說起來重要、干起來次要、忙起來忘掉，黨支部的凝聚力和戰斗力不強。一些支部書記認為黨支部工作是額外增加的工作負擔，不主動學習黨建業務，不愿當、不想當、不會當問題比較突出。
三是制度落實不夠到位。部分單位黨內政治生活缺乏政治性、時代性、原則性、戰斗性。從面上看，大多數支部“三會一課”等組織生活大多能正常開展，但有的形式單一、缺少吸引力。有的支部組織生活簡單念文件，不聯系思想工作實際，流于形式。一些支部對黨員關心關愛不夠，對黨員干部苗頭性問題不愿或不敢及時談話提醒，對少數黨員長期不規范參加組織生活，不規范交納黨費未及時批評教育、嚴肅處理，導致小事拖大，對黨員教育管理擺不上重要位置。
（三）監督執紀問效不夠有力
一是警示教育針對性不夠強。教育形式較為單一，基本以授課、觀看警示教育片為主。教育對象比較籠統，凡警示教育都是全員參與、全員教育、全員警示，未針對不同崗位開展專項警示教育。教育效果不夠明顯，部分黨員干部對警示教育存在“看客”“看戲”心理，把自己當旁觀者、局外人。
二是案件根源剖析不夠深。違紀案件重處分輕整改的問題比較突出。部分單位只從減少負面影響的角度處理案件，未從制度建設“治本”出發，深入剖析案件。特別是在總結梳理案發的根源上不夠堅決，對照排查單位存在的廉政風險點不夠全面，完善相關工作制度、堵塞工作漏洞不夠到位。
三是案件處分執行不夠嚴。近幾年違紀案件處分執行，部分單位執行超期、未按規定調整工資、未按規定進行黨員民主評議等情況時有發生。個別單位在程序理念上存在思維定式和工作慣性，簡化了必要的工作程序，弱化了黨紀懲處的嚴肅性。個別人員對案件執行的規定要求掌握不深不透，以處分決定書代替了執行工作，致使案件執行不到位。
（四）黨群融合發展還不夠協同
一是黨群共建機制不夠順暢。部分單位未對群團工作進行系統研究，工作支持乏力，有效指導不足，存在重業務工作輕群團工作的傾向。部分單位忽視群團干部培養和儲備，在組織設置、工作經費、活動陣地、人員配備上均難以保障群團組織建設的正常開展。群團工作與本單位中心工作扣得不緊，抓得不實，工作的載體缺乏特色，沒有新意，影響力不夠，未把群團作為一支重要力量納入總體工作考慮。
二是群團力量配備不夠充足。個別單位群團組織不建全，機制體制未理順，人員配備不到位。市直機關基層婦女組織有3家應建未建。群團業務學習培訓不多，干部隊伍素質參差不齊。工會干部、團青干部、婦女干部均是兼任，很難集中精力抓好群團工作。
三是群團活動吸引力不夠強。部分群團組織還存在“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”習氣，未從服務對象實際需求出發開展工作。部分單位群團工作被邊緣化，全年的群團工作僅僅是組織干部職工參加療休養。多數群團組織習慣單打獨斗，缺少交流互動，影響了工作質量。部分群團組織開展工作，只圖熱鬧，只講數量、不講質量，服務中心主題不突出，缺乏“政治性、先進性、群眾性”。
四、原因剖析
機關黨建工作存在這些問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因。
（一）抓機關黨建的認識站位還不夠高。通過開展主題教育，深入系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深學細照新時代黨的建設新部署、新要求，特別是習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，溫州機關工委和市直各部門黨組（黨委）抓機關黨建的政治站位還不夠高，存在就黨建抓黨建的認識局限。一些單位仍不同程度存在抓黨建是軟任務、抓業務是硬任務的想法，“抓好黨建是最大政績”的理念還未真正落地，沒有真正把機關黨建工作擺上重要位置。
（二）抓機關黨建的責任落實還不夠到位。工委統一領導機關黨建的體制機制還不夠順暢，指導部門黨組（黨委）加強機關黨建的辦法舉措還不夠有力，機關黨建考核權重不夠大，結果導向不夠明顯。部門黨組（黨委）具體領導機關黨組織工作職能沒有彰顯、責任沒有壓實。“一切工作到支部”的理念還未很好扎根，對支部工作重視程度仍需提高，工作責任和壓力層層遞減，上面重下面輕、上面熱下頭冷的問題仍然存在。
（三）抓機關黨建的能力水平還不夠強。對照全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，機關黨務干部學習領會能力、推進中心工作能力、發現解決問題能力等還存在不相適應的問題。一些黨務干部不注重學習新知識，沿用老套路，存在不懂不會的突出問題。一些部門黨務干部未按要求配備，有些部門將機關黨務工作崗位作為安置性、照顧性崗位，影響了黨務干部的積極性。部門機關黨務工作普遍存在“人少事多”的情況，且機關黨務干部激勵不足，黨務干部有應付情緒，工作激情不足。
（四）抓機關黨建的方式方法還不夠新。機關黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新，在黨員學習教育、監督管理等方面，工作思路和方法上習慣于因循守舊，創新辦法還不夠多，吸引力、實效性還不夠強。
五、對策舉措
下一步，機關工委將堅持問題導向，嚴格按照主題教育要求，狠抓問題短板整改落實，進一步提高機關黨建質量。
（一）狠抓思想引領，著力提高政治站位。著力構建落實主體責任工作體系，堅持不懈抓好理論武裝，守好意識形態思想陣地，不斷增強廣大黨員、干部黨性修養。
一是強化主體意識，堅定理想信念。進一步明確部門黨組（黨委）、機關黨委和黨支部抓思想政治工作的職責分工，細化責任清單，構筑形成責任明確、領導有力、規范有序、保障到位的工作機制。堅持“書記抓、抓書記”，書記作為第一責任人，要切實肩負起抓思想政治工作的主體責任。要健全責任傳導機制，把責任壓實到班子成員、所有黨員，構建縱向到底、橫向到邊的責任體系，引導機關黨員樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以求真務實作風，把黨中央和省市委的決策部署落到實處。
二是豐富學習載體，強化理論武裝。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。做強“學習聯盟”平臺，深入打造開放、互動、共享學習新生態。做實“龍頭領學”，發揮中心組成員“關鍵少數”示范領學作用。做強“擂臺競學”，按照一年一主題，扎實開展辯論、演講、微黨課等比賽，營造“參賽黨員展風采、廣大黨員受教育”濃厚氛圍。做好“以考促學”，每年組織2萬余名在職黨員參加線上理論考試，鞏固學習成效，引導機關黨員干部悟初心、守初心、踐初心，推動政治理論學習往深里走、往心里走、往實里走。
三是堅守意識形態陣地，提高政治敏銳性。加大市直機關先進黨組織和優秀黨員培樹、宣傳力度，樹立新形象，弘揚正能量。落實意識形態工作責任制，加強意識形態領域形勢研判，加強對宣傳載體內容把控，強化平臺陣地管理，守牢守好機關意識形態防線。加強網絡紀律宣傳教育，自覺維護清朗網絡生態，敢于發聲亮劍，做到守土有責、守土盡責。
（二）狠抓“三個基本”，著力提升組織力。加強機關基層黨組織基本組織、基本隊伍、基本制度建設，推動機關基層黨組織建設全面進步、全面過硬。
一是加強黨支部標準化、規范化建設。以貫徹《黨支部工作條例（試行）》為契機，鞏固提升“四化”黨支部創建成果。加強對黨支部組織生活指導，切實增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。進一步重視黨務干部培訓，提升黨務干部業務水平。及時調整基層黨支部設置，該合并的合并、該撤銷的撤銷、該成立的成立，確保黨的工作始終在嚴密的組織體系下運行。科學設立黨支部或黨支部委員會，合理劃分黨小組，避免出現支部黨員人數過多或者過少的問題，充分發揮黨小組的功能作用。
二是加強支部書記隊伍建設。突出政治標準，創新選拔機制，抓住“選優、配強、管住、用好”4個環節，采取上級選派、持續培養、群眾推薦等多種方式，注重把那些黨性強、素質高、作風好的優秀黨員選拔出來充實到支部班子。要加強黨支部委員會自身建設，通過抓學習、抓業務、抓履職、抓制度、抓作風等，建強戰斗堡壘。
三是嚴格落實組織生活制度、規范黨員教育管理。落實“三會一課”制度，有針對性地解決黨員思想和現實問題，回應群眾普遍關切；落實主題黨日制度，增強每一名黨員角色意識和政治擔當，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節；落實報告工作制度，黨支部委員會按規定向支部黨員大會作工作報告，征求意見建議，制定改進措施，推進工作落實。根據黨員的特點和需求，制定學習計劃、細化學習內容、創新學習方式、提高學習質量，讓教育內化于心、外化于行。
（三）狠抓“兩個關鍵”，著力加強紀律建設。抓住警示教育和執行落實兩個關鍵環節，堅決把紀律立起來、嚴起來，把作風實起來、強起來，全力推進清廉機關建設。
一是抓關鍵崗位，開展分眾化專題崗位警示教育活動。充分運用近年來查辦的市直機關黨員干部違紀違法典型案例，分對象、分類別、分領域舉辦市直機關分眾化崗位警示教育會，從黨紀、國法等角度，以案說紀、以案說法、以案說責，促進關鍵崗位黨員干部形成紀律自覺，不斷強化崗位警示教育的針對性、有效性和精準性。
二是抓根源剖析，持續開展違紀案例“四會一改一公開”警示教育活動。嚴格要求相關單位及時按“四會一改一公開”警示教育活動要求開好四會，嚴肅黨內政治生活。深刻剖析案件根源，把檢視問題貫穿全過程，堅持問題導向，制定整改方案，列明整改清單，真刀真槍解決問題。開展受處分黨員黨紀法規測試，讓黨紀法規紅線真正入腦入心。
三是抓執行落實，開展處分執行情況“回訪”。針對近3年來紀檢監察工委審理的市直單位黨紀處分決定執行情況進行專項檢查。重點針對受處分人職級重新確定情況、工作待遇辦理情況、年度考核等次情況、涉案款物收繳或責令退賠情況以及受留黨察看處分期滿后恢復黨員權利等進行監督檢查，進一步規范處分執行，嚴肅紀律剛性。
（四）狠抓黨群共建，著力推動群團發展。堅持黨建帶群建，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用。
一是落實黨管群團職責。健全黨建帶群團體制機制，推動黨組（黨委）定期聽取群團工作匯報，專題研究群團工作，把群團工作與本單位中心工作同步安排、同步規劃。要把群團組織作為聯系群眾，了解民意的重要途徑，認真聽取他們的意見和建議，給他們建言獻策的機會，不斷提高群團組織的政治地位。
二是改善群團工作環境。從政策、資金、項目、人才等方面，加大扶持力度，切實改善群團工作條件，優化群團工作環境。健全機關工會、團青、婦女組織機構，規范人員、活動和經費管理制度，分層次、分類別開展內容豐富、形式靈活、喜聞樂見的文體活動，擴大文體培訓覆蓋面，增強針對性和實效性。加強群團“兩個活動中心”陣地建設，發揮好組織、教育、服務作用，滿足廣大干部職工需求。
三是培育群團活動品牌。緊密結合中心大局，深入開展群團創先爭優工作。機關工會要扎實開展機關基層工會創建標準性示范性工會活動，機關團青組織要深化“青春有約”“青春三服務”“青年講壇”等服務大局、服務青年品牌建設，機關婦女組織要積極開展“巾幗黨員志愿服務隊”“巾幗文明崗”等創建活動，引導廣大群團干部建功立業。
（五）狠抓統一領導，著力強化考評督促。系統構建主體多元、覆蓋全面、持續反饋的領導督查機制，切實增強做好履職盡責的責任感、使命感。
一是抓督查，推動工作落實。打造機關黨建動態督查系統，明確年度具體任務，掛出“作戰圖”，排出“時間表”，有序推進機關黨建日常工作。健全市直機關片組相互查、縣（市、區）交叉查年中督查機制，對機關黨建工作進行全覆蓋式督查，對督查發現的問題及時發出整改函，建立掛號反饋、整改銷號、當面約談工作機制，確保真抓實改、提高黨建質量。
二是抓評議，優化營商環境。持續開展“萬人評議機關中層處室和基層站所”活動，把作風評判權交給群眾，將評議結果運用到全市科級領導干部跨部門跨條塊交流中，倒逼作風建設，改善發展環境，提升民意滿意率。深化“公共服務體驗式查訪”，建立溫州市“三服務”黨員代表監督專團，開通“三服務”黨員監督專線，開設“助力三服務、黨員在行動”專欄，以“三專”助力“三服務”。
三是抓考核，發揮指揮棒作用。完善“三級聯述聯評聯考”制度，把履行機關黨建工作責任情況列入各級機關領導班子和黨員領導干部年度考核，將督查考核結果納入市委對縣（市、區）委和市直部門（單位）工作績效考核，提高機關黨建考核占比權重，推動建立述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的工作機制。
篇三：機關黨建工作調研報告
習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調“深化全面從嚴治黨、進行自我革命，必須從中央和國家機關嚴起、從機關黨建抓起”。本人針對如何加強市場監管部門的機關黨建工作進行了專題調研：
一、機關黨建工作基本情況
我市市場監管部門機關黨組織在本輪機構改革中應運而生。局機關黨委成立于2019年8月22日，選舉產生了9名機關黨委委員，其中書記1名，專職副書記1名，副書記1名，黨務委員1名，組織委員1名，學習委員1名，宣傳委員1名，文體委員1名，群團委員1名。為加強機關黨風廉政建設，機關紀委也同時成立并選舉產生了5名機關紀委委員，書記1名，委員4名。全局共有黨員585名，其中：機關黨員237名，離退休干部黨員183名。
機關黨委下設7個黨支部，各支部設書記1名、副書記1名，組織委員、宣傳委員、紀檢委員各1名。共設32個黨小組，以處室為主成立。機關共有237名黨員，其中：機關第一黨支部，黨員人數26名，黨小組數3個；機關第二黨支部，黨員人數37名，黨小組數6個；機關第三黨支部，黨員人數37名，黨小組數7個；機關第四黨支部，黨員人數39名，黨小組數5個；機關第五黨支部，黨員人數27名，黨小組數3個；機關第六黨支部，黨員人數34名，黨小組數3個；機關第七黨支部，黨員人數37名，黨小組數5個。近期，還將成立新的離退休干部黨組織。
今年以來，我局機關黨建工作，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習黨的十九大精神，在市局黨組和市級機關工委的正確領導下，認真開展政治建設、思想建設、組織建設、紀律建設、作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，取得了積極的成效：
（一）扎實推進機構改革期間機關黨建工作。局黨組壓緊壓實黨建主體責任，把機關黨建工作放在重要位置。黨組會議研究制定了《機構改革過渡時期臨時工作程序》，成立了人事黨建服務組等組織機構，按照“打通、融通、貫通”原則推進工作，有力推進了局機關黨建高效有序開展。制訂了2019年度機關黨建工作目標責任書，推動黨建目標責任向黨總支和黨支部延伸。分解機關黨建年度重點工作，明確了時間節點和責任主體。統籌召開機關黨委下屬各黨總支、黨支部2018年年度組織生活會。開展了2018年度基層黨建述職評議和民主評議黨員工作。
（二）突出抓好思想政治建設。全面從嚴治黨，認真落實巡察整改政治責任，開展“正風肅紀看機關”行動，自覺接受市委開展的形式主義、官僚主義專項巡察，全面清查、清理、清除形式主義、官僚主義等不良作風和現象。充分運用學習強國app，通過黨小組會、黨支部大會、黨課和每月20日的黨組織統一活動日，組織黨員觀看視頻，學習文件，開展討論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，努力做到學以致用，知行合一。
（三）加強黨風廉政建設和機關作風建設。組織全體黨員學習習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上發表的重要講話和市紀委《關于6起群眾身邊不正之風和腐敗問題典型案例的通報》，組織全員法紀知識測試，開展510警示教育系列活動。根據市作風辦“主動服務企業、積極擔當作為”作風提升專項行動實施方案的要求，制定各處室、單位為企服務清單，制定《鹽城市市場監督管理局服務企業承諾書》。利用落實“三定”方案和國慶中秋“雙節”重要節點，壓緊壓實“一崗雙責”，局領導對分管處室人員進行廉政談話。從嚴規范基層黨費收繳，糾正了個別黨支部年初收繳全年黨費的不規范操作，將全局黨費收繳工作由原來的每半年集中收繳一次統一為由黨員按月交納，黨小組長按月收取，并匯總繳入局黨費專用賬戶。
（四）著力創建市場監管局“先鋒服務365”黨建品牌。按月開展“基層黨建統一活動日”活動，在市級機關黨的工作會議上，市市場監管局榮獲市級機關黨的建設工作先進集體，為轉隸組建之后獲得的首次市級表彰，局長、黨組書記劉永前同志作為涉改單位唯一代表在會上作典型發言，并被表彰為“履行機關黨建工作責任好領導”。“食藥好故事展現新風采”、“大市區留守兒童黨史國史教育夏令營”活動獲市級機關最佳“基層黨組織統一活動日”實例一、二等獎。一名同志被市級機關工委評為優秀黨員并在大會上發言。“追夢新時代”《讀中國》音畫誦讀節目被市級機關工委通報表揚，4名同志分別獲得“奮進逐夢新時代”征文一、二、三等獎。做好第九屆市級機關運動會的組織參賽工作，全局共有66名運動員報名參加全部9個項目的比賽；組織參加“融入長三角建設新鹽城”鹽城高質量發展主題展等多項活動，增強全局干部職工的凝聚力。同時，抓好非公黨建工作。組織個私黨員開展亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動，鹽城招商場“商圈先鋒，致富圓夢”項目設施方案被鹽城市委組織部“兩新”工委列為全市黨建工作專項工作。
二、存在的主要問題
（一）機關黨建工作制度亟需建立健全。
市場監管部門攤子大、職能多、行政權力集中，機關黨建工作責任重大。在機構改革過渡期，黨建工作有了臨時工作程序?，F在機關三定工作已經落地，要加緊建立健全機關黨建工作機制。由于我局機關黨委成立時間尚短，各項制度仍不夠健全。在過渡期間制訂了黨組織建設、黨員干部學習教育、巡察整改和紀檢監察、扶貧工作、工會會員慰問、作風紀律及工作秩序督查等多項制度規定，但架構完備、便于執行的制度體系尚未形成，尤其是機關黨建、黨風廉政責任的分解落實、黨建工作基層聯系點等還需進一步建立健全。
（二）機關黨建、黨風廉政建設、作風建設的責任落實還需進一步加強。
對照高標準、嚴要求，機關黨建工作、行業行風建設要加強。形式主義、官僚主義專項巡察指出了不少問題。今年7月，全市機關作風建設問題通報會上，市委戴源書記指出黨的作風就是黨的形象，任何時候對作風問題都不能掉以輕心。通報會上曝光的“小黑站”、“小黑車”問題涉及到市場監管部門。劣質的商品混凝土不僅在生產、運輸環節存在重大安全、環保隱患，竟然還被大量用于農村道路、橋梁、房屋建設，有的甚至將黑手伸向安居工程。會上要求市場監管局配合有關部門抓好整改。作風建設問題的通報雖是基層出現的問題，但從基層發生的問題中反觀深思市局的責任和作風，“一崗雙責”落實要強化，形式主義、官僚主義要堅決克服，在履職盡責、做好本職工作的實效要強化，黨員干部指導行業行風、夯實責任落實要強化。責任勝于能力，擔當須應負責。當前，各項工作任務艱巨而繁重，上級的部署要靠黨員同志來執行，基層的工作要靠黨員同志來推動，隊伍的作風要靠黨員同志來垂范，需要每一位黨員在各自崗位上，充分發揮先鋒模范作用，認真負責干好工作。因此，機關黨建、黨風廉政建設、作風建設需要進一步加強。
（三）黨務干部黨建業務知識學習不夠。
機關黨務干部新手比較多，對黨建業務還不熟悉，相關知識儲備不足，理論水平不高，亟需培訓提高。個別黨務干部由于業務工作緊張，抓黨建時間不足。個別機關黨務干部全盤謀劃黨建工作的能力還不強，接手黨建工作以來，著眼長遠加強黨建工作方面還有欠缺，僅滿足于完成“規定動作”，“自選動作”不多，黨建活動開展的特色亮點也不多。
（四）先進典型、先進榜樣選樹、宣傳、趕學不太夠。
局機關黨委、機關紀委已經成立，基層黨組織各項建設正在不斷建立健全和加強提高。機關237名黨員同志，有不少優秀的黨員干部，政治堅定，修為良好，敬業精業，視局為家。有的能參善謀，素質全面，有的吃苦耐勞，不計名利。迫切需要選樹典型、宣傳典型、學習先進。要把身邊的典型作為黨員同志學習的榜樣，要通過主題教育活動把先進典型弘揚起來，切實讓能負重、敢擔當、勇作為在全局蔚然成風，打造一支充滿激情、富于創造、勇于擔當的黨員隊伍，發揮好黨員的先鋒模范作用。
（五）黨員學習教育需要加強。
在組織學習上，滿足于做到黨建工作日?；⒔洺；顒觾热?、方式稍顯單薄，沒有結合各個黨員同志、人員構成進行個性化設計，有時千篇一律。學習內容在深度和廣度上尚有欠缺，學習形式和載體有待創新。要大力學習傳承“鐵軍”精神和忠誠、盡責、勤廉、爭先的市場監管隊伍文化。把盡責作為本份和操守，堅持以學為先、黨建領先，干好本職、履職盡責。
三、主要對策和建議
（一）注重黨建引領，做好思想政治工作
加強機關黨建建設、干好市場監管工作，必須全面加強黨的領導。習近平總書記指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，是最高的政治領導力量。”中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征。黨的領導是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。堅持黨對一切工作的領導，是黨和國家的根本所在、命脈所在，是全國各族人民的利益所在、幸福所在。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在市委、市政府和市局黨組的堅強領導下，堅持把黨對一切工作的領導貫穿市場監管的各個方面，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要認真學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，堅持以黨的政治建設為統領，牢牢把握守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，全面加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，努力使市市場監管局機關黨建工作走在市級機關前列、走在全市市場監管行業前列，成為讓市委市政府放心、讓人民群眾滿意的模范機關。要組織好黨員干部認真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，凝聚思想共識“同心圓”，全面深入運用“學習強國”平臺，推動機關大講堂、學習日、app等各類載體的互促互補，注重學思踐悟，促進知行合一，努力將學習成果轉化為推進改革發展的新思路、新舉措、新成效。
（二）注重組織建設，夯實基礎規范
一是完善組織架構。認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，結合“三定”方案和職責分工，完善局黨總支、支部架構，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，深入開展“基層黨組織規范化建設年”活動，突出政治功能建強基層組織，建立黨建聯系點，把機關黨建服務中心、建設隊伍兩大核心任務落實到每個支部。二是激發內在動能。扎實開展共產黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”活動，大力培養先進典型，打造“平?？吹贸鰜怼㈥P鍵時候站得出來、危急關頭豁得出來”的黨員骨干團隊，擴大黨支部的組織覆蓋、工作覆蓋。三是彰顯工作活力。貫徹新時代黨的組織路線，加強隊伍建設，弘揚實干精神，鼓勵引導廣大黨員干部自覺對事業盡心盡責、對工作盡心盡力，為服務推進“兩海兩綠”、建設“新鹽城”，鍛造一支組織放心、群眾滿意、干事創業、風清氣正的市場監管鐵軍。
（三）注重學習教育，提升素質能力
要不斷加強對全體黨員干部尤其是黨務干部的教育培訓，堅持“走出去”與“請進來”相結合，組織黨員干部走出去接受培訓學習，把專家學者請進來傳道授業。要在學習中不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的領悟，不斷深化對新時期市場監管工作方向性規律性的認識，自覺以高質量監管助力高質量發展。作風是黨員干部黨性修養的現實表現，它直接決定著個人素質和工作水平的高低。新機構進入正軌，嚴格制度、規范管理的任務很重，必須堅持“嚴”字當頭，做到嚴管隊伍、嚴謹規范。機關黨建工作、黨員學習教育要建立健全制度規范，按規范辦事，加強精細化管理，細化工作流程，細心細致做好每件事。要集中整治工作中的形式主義、官僚主義，注重工作落實，解決實質問題，以實際效果來衡量工作業績，以人民群眾的滿意度提升來評價工作優劣。
（四）注重陣地建設，增強黨員干部凝聚力
加強機關黨建陣地建設，加快建立黨建工作基層聯系點，認真開展“領導上講臺”“熱點大家談”“我是黨課主講人”等活動，旗幟鮮明講政治，引導干部職工堅定理想信念、忠誠履職盡責。市場監管事業是全新的宏大事業，必須培樹弘揚與新時代市場監管要求相適應的精氣神，形成新型市場監管文化。要學習傳承“鐵軍”精神，大力培育忠誠、盡責、勤廉、爭先的市場監管隊伍文化，要把忠誠作為根基和本色，堅決把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”貫徹落實到市場監管事業中去；要把盡責作為本份和操守，堅決做到有效監管保安全、創新服務促發展、高度融合強基礎、鍛造隊伍抓黨建；要把勤廉作為底線和保證，堅決嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，始終堅持以學為先、領導率先、黨建領先；要把爭先作為標志和風采，打造先進黨員隊伍，彰顯市場監管部門干事成事風清氣正的業績和形象，黨員同志的凝聚力、戰斗力得以凸顯。
（五）注重品牌建設，創好“先鋒服務365”
堅持黨建引領和職能推動雙管齊下，進一步發揮“先鋒服務365”黨建品牌在機關黨建工作中的滲透力和感召力，把正確的價值導向樹起來，把隊伍的精氣神提起來，引領市場監管工作站排頭、創特色。加強學習提高，自覺用新思想來解放思想、統一思想，充分認識市場監管在改革發展大局中的重要意義，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，為實現經濟高質量發展營造良好的市場環境。黨員同志要認真貫徹落實中央大政方針和市委市政府工作部署安排，服務中心大局，緊扣“三高”目標、“三市”戰略，為走好“兩海兩綠”發展路徑、加快“四個新鹽城”建設出力流汗、多做貢獻。
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