在勞動(dòng)爭議的司法處理中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的適用條件及計(jì)算方法有著明確的區(qū)分。本文將深入探討在何種情況下勞動(dòng)者可以索求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，何時(shí)應(yīng)要求賠償金，以及兩者之間的關(guān)系。以下是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金在司法操作中的詳細(xì)解讀，強(qiáng)調(diào)一旦賠償金支付，雇主將不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且賠償金的數(shù)額通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競業(yè)限制補(bǔ)償金可以一起領(lǐng)嗎
在法律實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金通常無法同時(shí)請(qǐng)求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于以下兩種情況：首先是用人單位未能與勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同；其次是用人單位主動(dòng)解除或終止已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同。相較之下，賠償金則應(yīng)用于用人單位違反相關(guān)法規(guī)，擅自解除或提前終止有效的勞動(dòng)合同時(shí)。值得注意的是，如果用人單位已對(duì)勞動(dòng)者支付了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，那么他們將無權(quán)再次請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，賠償金的數(shù)額通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算
遵循相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算將以員工的應(yīng)發(fā)工資為基準(zhǔn)，而非實(shí)際發(fā)放的工資。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑滦侥耸且罁?jù)職工所獲得的工資總收入來評(píng)定，其中包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、及各類獎(jiǎng)金、津貼與公職補(bǔ)助等所有貨幣性質(zhì)的收益來源。若職工在勞動(dòng)合同解除或是終止前的十二個(gè)月內(nèi)的平均收入低于地方規(guī)定的最低工資水平，則將以該地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。若員工在受雇期間的工作時(shí)間尚不足以達(dá)到十二個(gè)月，則將自行計(jì)算其實(shí)際工作月數(shù)的平均薪酬。因此，我們要特別注意應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競業(yè)限制補(bǔ)償金能否同時(shí)主張的探討在法律運(yùn)作的實(shí)踐過程之中，一般情況下我們并不容許當(dāng)事人同時(shí)請(qǐng)求獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償往往適用于以下兩種特定情形：首先，如果雇傭關(guān)系中并未簽訂具有法律效力的正式勞動(dòng)合同；其次，雇主單方面地解除或者終止已經(jīng)正式生效的勞動(dòng)合同。與此相對(duì)照，當(dāng)雇主違反相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解約行為或者提前終止有效的勞動(dòng)合同時(shí)，則應(yīng)當(dāng)適用賠償金制度。值得注意的是，一旦雇主已經(jīng)支付了相應(yīng)的賠償款，那么他們將無法再次提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。此外，賠償金額通常會(huì)達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨唷?/p>