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答案

正所謂：“單絲不成線，獨木不成林。”良好和諧的同事關(guān)系是我們做好各項工作的必要條件，在工作中，我們既要共擔責任，做好自己的分內(nèi)工作；也要共享榮譽，讓團隊中的每個人得到充分的肯定。因此面對題目中的問題，我會做出妥善的解決。

第一，我的培訓方案獲得成功，領(lǐng)導對我的表揚一方面是對我個人能力的肯定，但更重要的是對這次培訓方案的肯定，這是我和相關(guān)同事共同努力的結(jié)果。因此，面對領(lǐng)導的表揚，我既要不驕不躁，保持積極的心態(tài)，再接再厲，也要及時與同事進行分享，共享榮譽、總結(jié)經(jīng)驗，以更好的激發(fā)各位同事的工作熱情、提升工作能力。

第二，面對同事認為我獨占殊榮的想法，我會認真進行反省，找準自身存在的問題。如果的確是自己在方案匯報階段，忽視了向領(lǐng)導匯報其他同事為這個方案付出的努力，那么我會尋找合適的時機，如經(jīng)驗座談會、周五工作總結(jié)例會等向領(lǐng)導匯報此次方案制定過程中的團隊合作經(jīng)驗，借此表明各位參與同事在工作中起到的關(guān)鍵作用，會后，我也會向同事致以誠懇的歉意，承認自己的疏忽之處，取得他們的諒解；如果我如實地向領(lǐng)導進行了匯報，那么我會積極與同事們進行溝通，向他們說明領(lǐng)導肯定的不僅僅是我們一起制定的方案，更關(guān)鍵的是我們團隊當中每一個人為此付出的辛勤努力，消除大家的誤會。

第三，面對同事的排斥，我也會積極尋求合理的辦法扭轉(zhuǎn)局面。一方面，我會積極融入集體，在團隊工作中主動承擔工作，在生活中熱情關(guān)心同事；另一方面，我也會吸取教訓，在工作中有意識地突出同事們的貢獻，比如可以在單位召開會議的時候，強調(diào)同事們的支持和努力，也可以在情況允許的條件下，與主要負責的同事一起去向領(lǐng)導匯報，做到榮譽共享。

第四，我會認真總結(jié)此次事件中的經(jīng)驗教訓，在以后的工作中，時刻注意考慮別人的想法，加強與同事之間的交流溝通，積極處理好與同事的關(guān)系，為凝聚團隊力量發(fā)揮出自己的積極作用。同時，更要努力提高自身工作能力，以便承擔更大的工作任務(wù)，通過良好的工作表現(xiàn)贏得領(lǐng)導的肯定與同事的認可。

解析

考察內(nèi)容】

人際溝通能力

【審題要點】

審題點1：“你的培訓方案獲得成功，領(lǐng)導表揚你”

在題干中，“你的培訓方案獲得成功”，表明這個方案制作是以你為主的，但是在工作當中，方案的制定包括前期資料收集、意見匯總、修正等，這是一個人沒有辦法獨立完成的，因此肯定也有其他同事的參與與付出。

“領(lǐng)導表揚你”，領(lǐng)導的表揚是對整個方案的肯定，因此一方面要再接再厲，另一方面做好團體榮譽的分享。

審題點2：“同事認為你不應(yīng)獨占殊榮”

上個題干中，我們分析得出，方案的成功是你與同事共同努力的結(jié)果，因此這里面也有同事們的一份功勞，我們在工作中既要承擔責任，也要分享成果和榮譽，因此所有參與者都應(yīng)當?shù)玫娇隙ā?/p>

審題點3：“同事排斥你”

良好的同事關(guān)系是更好開展合作的前提，因此，面對同事排斥你這一問題，應(yīng)當主動而為，找準原因——“不應(yīng)獨占殊榮”，然后積極地予以解決，使得同事們的付出得到領(lǐng)導的肯定，這樣才能平衡同事的心態(tài)，激發(fā)工作的積極性，以便更好的合作。