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答案

C

解析

本題考查領導者影響力的來源。領導者的影響力主要來源于兩個方面：一是來源于組織賦予的權力，稱為職位權力或正式權力；二是源自于領導者個人，即個人權力或稱非正式權力。

擴展知識

工作權利是一項屬于每一個人的單獨權利，同時也是一項集體權利。它包含所有形式的工作，無論是獨立工作還是依賴性的領薪工作。工作權利不應當理解為一項獲得就業的絕對和無條件權利。《經濟、社會、文化權利國際公約》第六條第1款載有工作權利的定義，第2款以一種說明和非窮盡的方式舉例說明了締約國所負有的義務。它包括每個人有權自由決定接受或選擇工作。這意味著不以任何方式被強迫作出或從事就業，并有權加入一種保障每個工人就業的制度。它還意味著不被不公平地剝奪就業的權利。 《公約》第六條規定的工作必須是體面的工作。這種工作尊重人的基本人權以及工人在工作安全和報酬條件方面的權利。它所提供的收入能夠使工人按照《公約》第七條強調的那樣，養活自己和家庭。這些基本權利還包括尊重工人在從事就業時的身體和心理健康。 國際勞工組織將強迫勞動界定為“在所述個人本身并未主動要求而是在威脅施以某種懲罰的條件下，逼迫個人的所有工作或服務”。委員會重申締約國需要按照《世界人權宣言》第四條，《廢止奴隸制公約》第五條和《公民及政治權利國際公約》第八條明確闡述的內容，廢除、禁止并打擊各種形式的強迫勞動。 失業率高和缺乏有保障的就業是引發工人到經濟中的非正規部門謀求就業的原因。締約國必須采取必要的措施，無論是立法或其他措施，盡最大可能減少正規經濟以外的工人人數，因為這些工人在這種狀況下沒有受到保護。這些措施將迫使雇主遵守勞務立法，申報其雇員人數，從而使后者能夠享有工人的所有權利，特別是《公約》第六、第七和第八條規定的權利。這些措施必須體現靠非正規經濟謀生的人大部分是出于生存的需要，而不是某種選擇。此外，必須由國家立法對家庭和農業工作加以恰當管理，以便使家庭幫工和農業工人像其他工人那樣，享有同種水平的保護。 勞工組織第158號《終止雇用公約》(1982)在第四條中對辭退的合法性作出了界定，并特別要求提供關于辭退的說得過去的理由以及遇有不公正辭退的情況，有權訴諸法律或其他補救。