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商業招商主管崗位職責 百貨商場招商主管的崗位職責篇一

1、本著統一管理、統一經營的原則，建立商城商戶檔案，負責對商城現場經營秩序的維護，保障商城整體品牌形象和服務形象。 2、負責商城消防等安全工作的監督與管理；

3、負責商場各樓層經營人員及店鋪陳列商品的管理工作； 4、根據公司需要，制定、調整商城管理規章制度；

5、配合與相關部門的工作，做好經營商戶的進、退場工作。 6、負責商戶的管理監督工作，與商戶保持良好的聯系和溝通，協調好公司與商戶的關系，商戶與商戶的關系，商戶與顧客的關系。7、根據商場經營情況，合理組織商戶進行營銷活動，配合企劃部做好商城市場推廣工作。

8、定期與公司協商分析經營情況，并提出合理的商戶調整建議和商城活動建議。

9、定期對商城的營運管理情況進行總結和分析，對同行業競爭對手的營銷策略等信息進行統計、分析、評估，將結果上報公司領導，為公司整體的戰略決策提供依據。

10、處理商城賣場突發事件（如盜搶、火災、吵架、打架等）。 11、對商城的賣場壞境進行維護，并通知物業有關部門進行改善和維修。

12、配合物業部隊公司設備、設施做定期檢查，并通知物業部有關人員進行維修工作。 13、監督本部門人員做好保衛、消防、安全工作；做好防范、應急突發事件預案、14、協調和監督物業清潔部門的清潔工作，保證商城內場及外圍的清潔衛生符合要求。

15、及時催收商戶的各項費用其他欠款，并對違反合同規定的商戶進行相關（扣款或清退）處理。

16、負責對商城組織的每次促銷活動進行統計、分析、評估、將結果上報公司領導。

17、協助，對商戶導購進行相關活動促銷內容培訓。

18、熟悉、了解相關法規，貫徹執行國家有關商品質量和商品服務的法律、法規。對經營商戶的商品質量進行監督管理。

商業招商主管崗位職責 百貨商場招商主管的崗位職責篇二

招商組織架構圖

總經理

部門經理 1人

招商一部 經理1人

招商二部 經理1人

招商三部 經理1人

招商助理

1人 前臺 1人 招商專員 5人

招商專員 5人

招商專員 5人

二、招商部門職責

部門本職：負責項目的招商相關業務

主要職能：根據項目的經營方針對業主商鋪和公司自有商鋪進行租賃招商

1)組織對項目的分析和定位,掌握招商進度，分析招商過程中出現的問題； 2)項目所處地理位置及商業行情進行調研分析； 3)項目定位及價格的準確判斷，對業態分布進行規劃；

4)對招商過程中可能出現的困難做出相應的預案，并對招商過程中出現的問題提供建議處理辦法； 5)擬定招商相關文件及合同；

6)及時反饋市場最新動態及競爭對手營運情況;

7)根據公司發展選擇戰略伙伴，對主力店及各專業賣場的大商家實施招商，與大商家簽訂租賃合同;

8)根據公司方針和項目實際情況，廣泛接觸各類零售行業的商家,收集整理

商家資源并備案；

9)根據相關規定，努力爭取更多的客戶進場經營，與其協商租賃招商事宜，必要時代表公司與經營者簽訂租賃合同并負責合同的變更、續約等工作；

10)與相關部門密切合作，做好經營戶進場、裝修、調整、退場工作；

11)辦理經營戶繳納租金及相關手續；

12)隨時了解經營信息和業主、經營戶的經營動態，積極為其提供力所能及的工作方便，與客戶建立良好的業務關系。

三、

（一）招商經理

1.招商經理的上崗要求

1)具有良好的職業道德和敬業精神。

2）具有較強的組織、領導、協調能力。

3）具有豐富的商業管理經驗，熟悉商業地產的運作程序及特點。

4）在某一品類有豐富的客戶資源，對該類品牌的經營狀況較為熟悉；

5）具有較強的招商技巧和獨立談判能力，能撰寫市場調研、預測和分析經濟活動的專題報告。

6）具備良好的身體素質和心理素質。

2.招商經理的崗位職責

1)根據公司制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃和總體任務的分解方

案，帶領團隊完成每月招商任務；

2)負責本部門所劃分品類的市場動態進行調查分析，收集信息資料，向上

級遞交分析調查報告。

3)負責按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結構分析、不斷完善商

家組合。

4)寫每周招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；

5)保持與招商總監之間的聯絡和傳達工作；

6)負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌

7)協助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；

8)處理屬下組員在招商過程中的突發事件及客戶投訴；

9)負責安排、監督屬下組員的每天工作內容；

10)收集并整理屬下組員的招商數據上交招商經理。

11)負責向總監匯報即時的現場招商情況；

12)負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；

13)負責完成招商總監安排的其它工作

3.招商經理的崗職規范

1)及時巡查下屬的工作，服務質量，并進行監督和指導，保持所屬員工

工作的高質、高效。

2)常關心和幫助下屬，以提高所屬人員工作的積極性和主動性。

3)積極配合實施部門各項活動，認真組織人員執行各項計劃或方案。

4)經常組織培訓和再培訓工作，不斷提高所屬人員的工作技能和綜合素

質。

5)日常檢查：

? 每天檢查所屬員工工作情況，隨時進行監督、指導。

? 分周、月、季檢查各種報表，及時發現問題，解決問題。

6)恪守職業道德，保守公司機密。

（二）招商專員

1．招商專員的上崗要求

1)具備良好的職業道德、敬業精神、較強的服務意識。

2)具備良好的身體素質和心理素質。

3)較強的表達、溝通和協調能力。

4)良好的禮儀風范。

2.招商專員的崗位職責

1)嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

2)按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作；

3)積極開展市場調查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業信息；

4)掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷

收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案；

5)向上級領導匯報項目存在問題及建議解決方法；

6)負責接待每天的到訪客戶；

7)負責接聽每天客戶咨詢的來電；

8)負責接聽每天客戶咨詢的來電；

9)負責辦理已成交客戶合同的簽定；

10)負責向主管匯報每天客戶的情況；

11)負責跟進有希望但尚未成交之客戶；

12)定期開展商家的拓展和拜訪計劃，并按時提供商家拜訪情況報告；

13)按時完成上級交辦的其他工作。

3.招商專員的崗職規范

1)根據部門下達的各項招商計劃，指定個人的招商目標和招商計劃即：

? 按月編制商家的接觸的數量和意向商家的數量；

? 按月編制引進商家的數量

2)嚴格按照部門分解的經營指標，進行招商考核。

3)認真學習國家法律、法規，各項經濟活動要遵紀守法。

4)貫徹“忠誠服務”的經營理念，并將其落實到實際工作中。

5)恪守職業道德，保守公司機密。

（三）招商助理

1.上崗條件

1)大專以上文化程度，協調能力較好。

2)具有良好的職業道德和敬業精神。

3)了解國家物價、統計政策和有關規定。

4)具有熟練的寫作能力和電腦文字處理能力。

5)熟悉公司人事制度和有關制度。

2.崗位職責

1)負責業務招商部對外聯絡的工作。

2)負責業務招商部辦公用品領用、登記、保管、發放工作。

3)負責業務招商部各種合同、文獻資料的存檔保管工作。

4)負責業務招商部各種報表的匯總工作。

5)負責經理交辦的各項內勤事務。

6)負責業務招商部的來電、來函的收文、登記、回復。

3.崗職規范

1)接受接待客戶來信、來電、來訪，負責登記并協助部門經理，協調相關

部門處理相關事宜。

2)協助招商經理定期檢查并記載本部門員工工作情況。

3)督促檢查本部門員工的考勤情況，按公司規定辦理部內員工的休假手續，并報行政事務部備案。

4)恪守職業道德，嚴守公司機密。

（四）前臺

1．上崗條件

1)18周歲以上，中專科以上學歷，熟悉商務禮儀規范；

2)青春靚麗、儀表大方，富有親和力；

3)普通話標準，聲音甜美；

4)熟練使用各種辦公自動化軟件。

2.崗位職責

1)服從前臺接待主管的領導，按規定的程序與標準向客人提供一流的接待服務

2)負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關人員應阻擋在外或協助保安處理

3)熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息

4)負責公司文件、通知的分發，做好分發記錄并保存

5)負責管理前臺辦公用品及辦公設備的清潔保養

6)維護前臺區域內的整潔，進行該區域內的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養

7)負責員工出差預訂機票、火車票、客房等，差旅人員行程及聯絡登記

8)對工作中出現的各種問題及時匯報，提出工作改進意見

9)完成領導交辦的其他或臨時工作

3.崗職規范

1)接待工作：訪客進入接待廳，應抬頭行注目禮“您好,請問找誰?”,并請訪

客入坐，請示后引入相關區域，在一分鐘內端上茶水，并負責加水、更新煙缸；

2)衛生清潔工作：煙缸不得超過五個煙蒂，訪客離去后，三分鐘內清洗好煙

缸、茶杯；

3)總機服務工作：鈴響三聲內必須接聽，“您好，‘xx公司‘。”；若自動

轉撥，三分鐘內必須轉為人工；來電找“總經理”，判定是廣告類，不應直接轉入，應問清何事后轉接相關部門

4)傳真信息必須在五分鐘內送達相關人員；

5)負責收發管理報紙、信函；

6)安全工作：下班前檢查復印機關機，關閉所有電源，負責關好門窗；

7)接受招商助理安排的其它工作。

石家莊嘉寶尚品商貿有限公司

商業招商主管崗位職責 百貨商場招商主管的崗位職責篇三

商場主管崗位職責

【篇1：商場樓層主管崗位職責】

商場樓層主管崗位職責

1、商場樓層主管崗位職責

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施； 2、執行總部下達的各項任務；

3、做好門店各個部門的分工管理工作；

4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；

5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度； 6、掌握門店各種設備的維護保養知識；

7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理； 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾； 9、負責對員工的培訓教育。2、商場樓層主管崗位職責 1、負責樓層員工管理；

2、處理區域內日常營運中出現的各類問題并及時解決突出情況； 3、對區域內的商戶、設施、商品陳列和服務水平等進行規范化的管理控制；

4、有效分析區域商戶及專柜業績、完成指標并做出準確的評估和分析。

3、百貨商場樓層主管崗位職責

1、協助經理進行本樓層人員管理、商品管理、銷售管理、環境管理、服務管理、現場管理、客訴管理。

2、協助經理貫徹、執行公司及樓層的各項管理規章制度，保證本樓層各項工作的正常運轉。

3、協助現場重大事件的處理協調、維護正常經營秩序。 4、關注和掌握商戶經營銷售情況動態。

6、負責商戶關系維護、與商戶的溝通和聯系，接待加強處理商戶及顧客的投訴，維護公司形象。

7、負責商戶租金，其他費用的催繳并建立商戶運營管理檔案，定期更新。

8、配合企劃部做好廣場商戶商企劃推廣信息的收集和整理。 4、商場樓層主管崗位職責 1.傳達商城各項指令、通知和規定，并貫徹執行；

2.對樓層商品質量、價格、環境衛生、消防安全、標識、周轉倉等全面工作進行監督管理；

3.執行商城下達的促銷計劃及促銷活動，積極策劃、組織開展本樓層的各種促銷活動，對促銷效果進行分析和反饋；

4.負責本樓層商品、消防、資金等的安全工作，定期進行消防安全檢查，采取措施減少商品丟失，做好預防工作；

5.及時、妥善處理投訴及營業現場發生的緊急事件，維持并營造現場的良好秩序。

5、商場樓層主管崗位職責

1.配合店長做好賣場營銷管理、人事管理、貨品管理等工作。 2.負責賣場日正常的運作管理。3.督導各進駐品牌進行運營管理。

4.督導營業員、收銀員，進行監管指導。

5.處理賣場日常服務矛盾，協調處理顧客抱怨、公司與品牌關系等。 6.負責賣場消防等安全管理。

7.賣場銷售數據分析、營銷策劃及提供合理化建議的工作。

【篇2：百貨商場樓層主管的日常工作和職責】

一、基本要求：

1、敬業愛崗、忠于職守；品行端正、廉潔奉公；堅持原則、以身作則；

2、熟悉與工作有關的國家法律法規和公司規章制度；

3、熟練掌握本部門各項工作流程、操作要點和注意事項，并具備改進和創新的管理意識；

4、負責參與制訂營運部門階段工作目標并帶領所屬員工努力實現；

二、賣場管理

1、負責所轄賣場的環境衛生、柜臺布置、商品陳列、設施維護等硬件的規范管理控制；

2、負責所屬員工的人事考勤、儀容儀表、導購推銷、接待服務等軟件的規范管理控制；

3、負責處理賣場的一般突發性情況，如：顧客爭議、商戶糾紛等； 4、監督和控制賣場的經營情況，防止議價、走單、未經許可物品出閘等不良經營狀況的發生；

5、監督賣場各專柜銷售狀況，積極分析經營狀況和各相關因素并及時、全面地向上級主管反應和請示； 三、商戶關系

1、負責定期與專柜商戶進行全面、準確地溝通，積極掌握專柜的經營動態；

2、本著誠信、雙贏的原則，與各專柜商戶保持互惠互利的業務關系； 3、定期召開與專柜商戶的座談會，及時解決商戶提出的問題或向上級主管領導匯報； 四、顧客關系

1、確保所轄員工為顧客提供誠信、親切、人性化的服務，并在保持服務水準的前提下不斷提高；

2、確保所轄員工與顧客保持緊密溝通，及時全面地了解顧客的需求和建議；

3、積極和穩妥地處理顧客提出的各類爭議和糾紛； 4、妥善處理各類退換貨及各種投訴；

五、部屬管理

1、貫徹落實主管上級的各項精神、指示，確保所屬員工遵照執行； 2、負責主持定期的內部例會，及時解決工作中的問題；

3、對部屬進行定期的專業知識培訓，確保部屬的業務技能和工作素質滿足工作要求；

4、考察部屬的實際工作能力并做正確地評估，將信息及時反饋到主管領導處；

5、負責協調和安排所屬員工的排班、補休、加班、請假頂替等工作事宜；

6、積極了解所屬員工的思想動態，進行必要的溝通，及時解決或向上級領導反映員工內部糾紛；

六、上級關系

1、完成主管上級安排的各項工作任務；

2、就工作中的問題與上級主管保持及時、全面和經常的溝通，確保部署與公司高層溝通渠道的暢順；

3、定期上交營業報告、

述職報告

總結

七、同級關系

1、積極與同級管理人員協調、溝通，以保證協作工作的質量和效率； 2、在主管上級的安排下，完成同級部門要求的協作任務。如：協助防損部進行每日清場工作等；

八、其他 1、負責所轄區內的規章制度、通知等管理文件的簽收、傳閱和保管工作；

2、完成公司領導安排的其他工作任務。

【篇3：招商崗位職責(商場)】

招商組織架構圖

總經理

部門經理 1人

招商一部

經理1人

招商二部 經理1人 招商三部 經理1人 招商助理 1人 前臺 1人 招商專員 5人

招商專員 5人 招商專員 5人

二、招商部門職責

部門本職：負責項目的招商相關業務

主要職能：根據項目的經營方針對業主商鋪和公司自有商鋪進行租賃招商

1)組織對項目的分析和定位,掌握招商進度，分析招商過程中出現的問題；

2)項目所處地理位置及商業行情進行調研分析；

3)項目定位及價格的準確判斷，對業態分布進行規劃；

4)對招商過程中可能出現的困難做出相應的預案，并對招商過程中出現的問題提供建議處理辦法；

5)擬定招商相關文件及合同；

6)及時反饋市場最新動態及競爭對手營運情況;

7)根據公司發展選擇戰略伙伴，對主力店及各專業賣場的大商家實施招商，與大商家簽訂租賃合同;

8)根據公司方針和項目實際情況，廣泛接觸各類零售行業的商家,收集整理

商家資源并備案；

9)根據相關規定，努力爭取更多的客戶進場經營，與其協商租賃招商事宜，必要時代表公司與經營者簽訂租賃合同并負責合同的變更、續約等工作；

10)與相關部門密切合作，做好經營戶進場、裝修、調整、退場工作；

11)辦理經營戶繳納租金及相關手續；

12)隨時了解經營信息和業主、經營戶的經營動態，積極為其提供力所能及的工作方便，與客戶建立良好的業務關系。

三、各崗位上崗要求、職責及規范

（一）招商經理

1.招商經理的上崗要求

1)具有良好的職業道德和敬業精神。

2）具有較強的組織、領導、協調能力。

3）具有豐富的商業管理經驗，熟悉商業地產的運作程序及特點。

4）在某一品類有豐富的客戶資源，對該類品牌的經營狀況較為熟悉； 5）具有較強的招商技巧和獨立談判能力，能撰寫市場調研、預測和分析經濟活動的專題報告。

6）具備良好的身體素質和心理素質。2.招商經理的崗位職責

1)根據公司制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃和總體任務的分解方

案，帶領團隊完成每月招商任務；

2)負責本部門所劃分品類的市場動態進行調查分析，收集信息資料，向上

級遞交分析調查報告。

3)負責按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結構分析、不斷完善商

家組合。

4)寫每周招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等； 5)保持與招商總監之間的聯絡和傳達工作；

6)負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌

7)協助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況； 8)處理屬下組員在招商過程中的突發事件及客戶投訴； 9)負責安排、監督屬下組員的每天工作內容；

10)收集并整理屬下組員的招商數據上交招商經理。11)負責向總監匯報即時的現場招商情況；

12)負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；

13)負責完成招商總監安排的其它工作 3.招商經理的崗職規范

1)及時巡查下屬的工作，服務質量，并進行監督和指導，保持所屬員工

工作的高質、高效。

2)常關心和幫助下屬，以提高所屬人員工作的積極性和主動性。

3)積極配合實施部門各項活動，認真組織人員執行各項計劃或方案。4)經常組織培訓和再培訓工作，不斷提高所屬人員的工作技能和綜合素

質。

5)日常檢查：

? 每天檢查所屬員工工作情況，隨時進行監督、指導。

? 分周、月、季檢查各種報表，及時發現問題，解決問題。6)恪守職業道德，保守公司機密。

（二）招商專員

1．招商專員的上崗要求

1)具備良好的職業道德、敬業精神、較強的服務意識。2)具備良好的身體素質和心理素質。3)較強的表達、溝通和協調能力。4)良好的禮儀風范。2.招商專員的崗位職責

1)嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

2)按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作；

3)積極開展市場調查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業信息；

4)掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷

收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案；

5)向上級領導匯報項目存在問題及建議解決方法； 6)負責接待每天的到訪客戶；

7)負責接聽每天客戶咨詢的來電； 8)負責接聽每天客戶咨詢的來電； 9)負責辦理已成交客戶合同的簽定； 10)負責向主管匯報每天客戶的情況； 11)負責跟進有希望但尚未成交之客戶；

12)定期開展商家的拓展和拜訪計劃，并按時提供商家拜訪情況報告；

13)按時完成上級交辦的其他工作。3.招商專員的崗職規范

1)根據部門下達的各項招商計劃，指定個人的招商目標和招商計劃即：

? 按月編制商家的接觸的數量和意向商家的數量； ? 按月編制引進商家的數量

2)嚴格按照部門分解的經營指標，進行招商考核。

3)認真學習國家法律、法規，各項經濟活動要遵紀守法。4)貫徹“忠誠服務”的經營理念，并將其落實到實際工作中。5)恪守職業道德，保守公司機密。

（三）招商助理 1.上崗條件

1)大專以上文化程度，協調能力較好。2)具有良好的職業道德和敬業精神。

3)了解國家物價、統計政策和有關規定。

4)具有熟練的寫作能力和電腦文字處理能力。5)熟悉公司人事制度和有關制度。2.崗位職責

1)負責業務招商部對外聯絡的工作。

2)負責業務招商部辦公用品領用、登記、保管、發放工作。3)負責業務招商部各種合同、文獻資料的存檔保管工作。4)負責業務招商部各種報表的匯總工作。5)負責經理交辦的各項內勤事務。

6)負責業務招商部的來電、來函的收文、登記、回復。3.崗職規范

1)接受接待客戶來信、來電、來訪，負責登記并協助部門經理，協調相關 部門處理相關事宜。

2)協助招商經理定期檢查并記載本部門員工工作情況。

3)督促檢查本部門員工的考勤情況，按公司規定辦理部內員工的休假手續，并報行政事務部備案。

4)恪守職業道德，嚴守公司機密。

（四）前臺 1．上崗條件

1)18周歲以上，中專科以上學歷，熟悉商務禮儀規范； 2)青春靚麗、儀表大方，富有親和力； 3)普通話標準，聲音甜美；

4)熟練使用各種辦公自動化軟件。2.崗位職責

1)服從前臺接待主管的領導，按規定的程序與標準向客人提供一流的接待服務

2)負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關人員應阻擋在外或協助保安處理

3)熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息

4)負責公司文件、通知的分發，做好分發記錄并保存 5)負責管理前臺辦公用品及辦公設備的清潔保養

6)維護前臺區域內的整潔，進行該區域內的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養

7)負責員工出差預訂機票、火車票、客房等，差旅人員行程及聯絡登記

商業招商主管崗位職責 百貨商場招商主管的崗位職責篇四

招商主管崗位職責

1、負責商場各樓層以及品類的招商和超市的招商，實施招商計劃,并對招商部經理負責。

2、研究落實招商采購計劃，熟悉各品牌的供應渠道和市場變化情況，獨立完成招商部經理交付的招商工作。

3、積極參與產品業務洽談, 篩選合作的供貨商，并負責協商最佳的合同合作交易條件。

4、負責品牌的清退和撤柜工作。

5、負責品牌專柜形象設計圖紙的審批和專柜裝修、形象整改的監督與協調工作。

6、實地觀察競爭廠商、研討會參觀展覽、閱讀報紙及專業雜志、并與所有可能獲得資料來源的人士或機構討論或做市場研究，以了解市場一般及個別品牌的趨勢走向；協助品牌商貨款的結算。

7、定期拜訪并評估供貨商，以確保供貨的穩定性及公司的最佳利益；組織對供應商的評估工作，做到客觀公正；嚴格把好進貨關和進貨質量關，堅決抵制假冒偽劣商品進入商場。

8、盡可能多到商場拜訪，以便了解商場的問題和情況，并經常以電話，傳真等方式與商場溝通。

9、完成招商部經理交辦的其他工作，并及時反饋完成情況。

商業招商主管崗位職責 百貨商場招商主管的崗位職責篇五

招商主管崗位職責

1、在部門經理的領導下開展工作，全面負責分管區域的招商日常 工作。

2、負責分管區域與其他關系的協調與溝通。

3、根據大市場發展需要，協助經理制定經營區域規劃、調整及廣 告宣傳方案。

4、負責根據分管區域運營實際情況制定分管區域的招商工作目標 和工作計劃。

5、負責對客戶資源、市場價格的調查，并參與市場經營大戶入市 的洽談。

6、負責督辦分管區域的合同簽訂、銀行按揭、房款繳納和交房手 續。

7、熟悉掌握并嚴格執行大市場招商政策，參與組織大型招商活動。

8、負責對分管招商人員工作的指示及業績的考核。

9、參與招商部管理規則的制定和修正。

10、指導客戶咨詢及售后服務工作。

11、同報建員共同負責團體入市客戶的資格審查工作。

12、及時了解其他市場信息，及時反饋，并向部門經理提出建議方 案。

13、及時完成領導臨時交辦的其他工作。

招商主管,崗位職責：

1、協助部門經理根據市場相關情況及商場定位等信息制定招商目標。

2、協助部門經理完成招商工作；

3、接待來訪客戶，了解其經營品牌，并協助其。

崗位職責

1、協助完成商場招租規劃，進行商場整體、各樓層布局及品牌設定；

2、分析各租戶經營業績，制定調整計劃；

3、審核商戶規模實力，完成招商任務。任職。

招商主管崗位職責

1.做好招商部門人員的招商管理以及管理日常工作;

2.要及時掌握招商部門的招商人員的客戶情況;

3.要及時準確了解招商情況以及市場信息;

4.要制定招商部門每個季度的招商計劃以及部門整體任務的工作方案，并向上級商報完成的情況;

5.組織招商部門的招商人員進行專業的培訓，提高其專業水平;

6.要及時處理招商人員出現的問題;

7.要配合招商經理做好本招商部門的工作分配;

8.要協助招商人員處理招商客戶提出的異議并完成招商工作。