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國考科技部面試形式 科技部面試真題篇二

1.考試情況分析

2.面試流程設置

考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、離場。面試結束后網上公布成績。去年由考生反映在結構化考試中，考官問了考生名字。

3.結構化面試試題特點分析

(1)面試試題特點綜述

第一，考查要素比較全面。在近三年科技部面試真題中所有常見考查要素基本都有所涉及，以綜合分析能力、應變能力和人際關系、言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位的匹配性為主。計劃組織協調能力考查較少。

第二，有專業背景?？萍疾棵嬖囶}雖然沒有專業性，但是會考查與科技前沿相關的一些熱點。

(2)面試試題特點詳解

①形式

微材料題

第一，考查數量趨于穩定。近兩年都會考1—2道微材料題目。

第二，測查能力呈發散趨勢。近兩年考查過綜合分析能力和協調能力。

材料題

第一，近兩年都出現過材料題，主題比較多樣包括企業如何發展、未來職業選擇等。

第二，字數較多、內容詳實，測查綜合分析能力的題目與材料的結合度最高。

第三，所問問題都是選擇題，材料中會呈現兩種選擇，考生進入考場后在回答問題之前可以提出和這兩個選項相關的問題，考官如果可以回答就會告訴考生，如果不可以回答就會告訴考生沒有相關信息。

②內容

第一，綜合分析能力

綜合分析能力必考。以時政類為主，哲理類很少考查。時政類考查內容涉及到政治、文化、經濟、生態領域。

第二，計劃組織協調能力

從近三年看，計劃組織考查較少，考生在準備上可以參考黨群機關的考查重點來復習。2017年出現了側重考查協調能力的問題，如處理多個存在時間沖突的任務、在組織活動當中反思不足等。呈現形式上以微材料為主。

第三，人際交往意識與技巧

人際關系側重考查有效溝通、主動性、適應性三方面內容，其中有效溝通較多。近幾年每套題目中都有所涉及。

【真題展示】

領導讓你收集一份材料，但管事的小張當時不在，你直接找處領導要了材料，領導批評了小張，小張很生氣，你怎么辦?

第四，應變能力

應變能力側重考查工作缺失、阻撓阻礙、誤會質疑等內容，其他應變較為常見。

【真題展示】

領導讓你調研一份數據，為期一周，你給領導看后，領導發現有一項系統數據有問題，而此時只有一天的時間了，你怎么辦?

第五，言語理解與表達能力

言語理解與表達能力近兩年出題比較穩定，每套題都出現過。言語理解與表達能力出題以情景模擬為主，情景模擬的情境集中在人際矛盾和突發狀況方面。

【真題展示】

小李工作態度不認真，你是負責人，你們的工作完不成，領導批評你，讓你兩天內交成果，你怎么跟小李溝通，現場模擬。

第六，崗位匹配性

近兩年年統考題中崗位匹配性在結構化中出現過，在領導面談中也有涉及。在結構化考試中自我介紹和行為性問題出現的頻率比較高。

【真題展示】

結合自身經歷說一件你生活和工作難以兼顧的事情。

國考科技部面試形式 科技部面試真題篇三

科技部面試中的領導面談環節主要以考生簡歷為依托，根據考生簡歷上書寫的學習經歷、工作經歷了以及性格特點進行提問。問題較為隨意，并非標準的一問一答。

【真題展示】

1.為什么報考科技部，對科技部有什么了解。

2.為什么入黨?

3.大學生活費多少?

4.用一個動物形容自己?