總結的內容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據，不允許東拼西湊，要真實、客觀地分析情況、總結經驗。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

村兩委的工作總結匯報篇一

在湯泉鄉農村“兩委”換屆工作動員會上的講 話

（2012 年1 月5 日）

同志們：

今天把大家集合上來，目的是貫徹落實遵化市委的安排部署，對我鄉農村“兩委”換屆工作進行安排部署。剛才，趙書記宣讀了我鄉《農村“兩委”換屆工作實施方案》和《遵化市委組織部關于農村“兩委”換屆村干部職數配備和補貼待遇的暫行規定》，大家要認真學習吸收，結合各村實際認真抓好落實。下面，就做好我鄉農村“兩委”換屆工作，強調三點意見。

一、要提高思想認識，務必引起高度重視。以農村黨支部為核心的農村基層組織，是黨在農村的執政根基，是黨在農村全部工作和整體戰斗力的基礎。搞好農村“兩委”換屆，抓好村級組織建設，是黨在農村的一項重要而緊迫的任務，也是農村改革發展穩定的重要政治和組織保障。對于農村“兩委”換屆工作，省委、唐山市委和我市市委領導高度重視，省委書記張慶黎、省委副書記趙勇、唐山市委書記王雪峰、我市市委書記趙山等領導同志多次做出批示，趙勇書記指出，這項工作怎么重視都不為過，可見農村“兩委”換屆工作的重要性。各村要站在政治的、全局的、戰略的高度，統一思想、提高認識，專心致志做好農村“兩委”換屆工作。

第一，搞好農村“兩委”換屆工作，是建設繁榮綠色幸福新遵化和實現溫泉古鄉、和諧湯泉的重要保證。市五次黨代會提出了建設繁榮綠色幸福新遵化的奮斗目標，能不能把黨代會精神落實到農村，能不能實現我們湯泉提出的溫泉古鄉、和諧湯泉的奮斗目標，關鍵要看村“兩委”班子有沒有一個能干的帶頭人，班子的整體戰斗力強不強。這給農村的發展提出了許多新課題，給農村基層組織帶來了許多新挑戰。一些困難村和亂村各有各的原因，但是發展快、發展好的村有一條是共同的，就是有一個好帶頭人、有一個好班子。通過這次換屆，把農村基層組織建設好，是保證黨代會精神真正落實到農村、落實到基層的一個重大舉措，也是實現我鄉溫泉古鄉、和諧湯泉奮斗目標的根本保證。

第二，搞好農村“兩委”換屆工作，是提高村級組織領導班子整體素質和領導能力的迫切需要。農村“兩委”班子的素質和能力，直接關系一個村的發展和命運，也直接關系黨和政府在群眾中的形象。從我鄉過來的情況看，村級組織領導班子總體是好的，確實有連任或累計任職十幾年、二十幾年擔任黨支部書記或村主任或兩委委員的村干部，有一批能力強、業績突出、群眾公認的好帶頭人，在推動農村經濟社會發展中起到了關鍵作用。反思我們有些村之所以窮，之所以亂，最根本的原因在于沒有選好帶頭人。在群眾的眼中，對村干部的印象是最直接的，如果我們選不好帶頭人，老百姓不會說這個人如何，而是認為黨員干部就是這個樣子，對黨和政府的形象會有很大影響，對此必須有一個清醒的認識。同時，現在村級班子在個別村也存在年齡偏大、文化水平偏低、能力素質偏弱的問題，尤其是面對新形勢、新要求，一些村級班子和干部缺乏領導科學發展的能力，缺乏帶領群眾致富的本領，缺乏做群眾工作的基本功，思想觀念、領導方式和工作能力與形勢要求還不相適應，甚至還有個別村的干部自以為是，不能同黨委政府保持高度一致。這些村干部要有危機意識，如果你再不上位，再不努力提高工作水平，你將失去鄉黨委政府和基層黨員群眾對你的基本信任，到頭來只能搬起自己的石頭砸自己的腳。我們希望要以這次換屆為契機，把那些政治上堅定，保證黨委政府政令暢通，肯干事、能干事、干成事、不出事的優秀干部、優秀人才選進“兩委”班子，把村級班子建成堅強有力、充滿活力和希望的領導集體。

民、最基層的農村，推進最高形式的民主政治，存在模糊認識。但必須看到，這是我國推進民主政治建設的方向，是不可逆轉的，主流是正確的、健康的，必須順勢而為，在實踐中積極探索，及時發現新情況、研究新辦法、解決新問題，真正使基層民主政治成為更加科學、更加健康、更加完善的政治制度，在治國理政方面發揮積極作用；真正把這次換屆當成一次民主的實踐，在形成民主機制、完善民主機制上都要有新的進步、新的發展、新的積累。

基礎的工作。說它帶有全局性，是因為把這件事情做好了，我們會收到事半功倍的效果。我們說“講政治、抓關鍵”，這就是“關鍵”。如果這個時候隨隨便便走了過場，將來一定會加倍“還賬”。所以，各村一定要對換屆工作早謀劃、早部署、早行動，把功夫下足，把我們的兩委干部充實好、調整好。

二、要把握關鍵環節，依法依規精心組織。農村“兩委”換屆工作，政策性強、程序和環節多。要把堅持黨的領導、發揚民主、依法辦事統一起來、貫穿始終，確保換屆工作順利進行，取得預期效果?？偨Y以往經驗，要突出抓好五方面工作。

第一，準備工作務必充分。重點抓好三項工作：一要深入研究，把握形勢。這次農村“兩委”換屆，形勢較為復雜，給換屆帶來了一些不利因素。從政策層面看，有許多新規定。新修訂的《村民委員會組織法》和《河北省村民委員會選舉辦法》對選民登記、婦女成員推選、大學生村官參選等方面，提出了許多新要求。從群眾層面看，民主意識在增強?，F在，群眾的政策水平、法律意識、民主要求越來越強，積極參選的熱情進一步高漲。從操作層面看，難度在加大。過去的形勢是因為工資待遇低，大家不愿意當村干部，很多村選不出村班子?，F在，隨著“一定三有”制度的落實、在村干部中招錄公務員等政策的出臺，大家都想進入農村“兩委”，在貧困村當干部每年有萬元左右的收入，在有資源的村可能還存在深層原因，競爭異常激烈。同時，不正當競爭手段層出不窮，賄選、罷選、宗族派性甚至是黑惡勢力的干擾，給我們帶來了很大的挑戰。大家一定要對這些新形勢、新問題進行深入研究，既不能盲目樂觀，又不能有畏難情緒，都要敢于面對困難，克服通常觀念，主動謀劃，積極應對，千方百計把這項工作完成好。二要搞好審計，理清帳目。理清農村帳目是確保換屆有序進行的一個關鍵點，也是省市提出的明確要求。歷來換屆引發信訪大多數與帳目不清有關。鄉黨委、政府是審計工作的主體，我們將組織專門力量，對村級財務和村“兩委”干部進行任期離任審計，重點要放在不服從黨委政府領導、不配合黨委政府工作或群眾反映問題較多的村。凡審計后再出現的債務或開支，誰經手、誰負責。三要抓好培訓，精通業務。選舉工作是一項既簡單又復雜的工作，往往是一講即懂，一馬虎就錯。因此，必須抓好培訓，確保業務精通、政策貫通。農村“兩委”換屆工作領導小組成員及辦公室工作人員，要先學一步、深學一層，熟練掌握換屆相關政策法規。采取集中培訓、以會代訓、下發明白紙等形式，對鄉村兩級的工作人員進行重點培訓，讓大家都能熟練掌握選舉工作的法律法規和操作程序。要通過層層培訓，努力做到政策傳達無誤、工作布臵無誤、村內選舉操作無誤。

第二，落實規定務必嚴格。要堅持依法辦事、依規操作。

一要嚴格干部職數。根據省“兩辦”《通知》規定，結合我市實際，本著班子健全、精簡高效的原則，根據村黨員數量、人口規模和工作量大小，市委對村“兩委”班子成員職數做出了規定，即，除“兩個聯建”的村外，所有村的“兩委”干部職數為3—7人，剛才趙書記宣讀的《暫行規定》中已經詳細說明。各村要嚴格按照職數要求進行選舉，凡超過職數的村干部不列入市財政固定補貼范圍，鄉政府不給補貼，只能靠村自籌。同時，這次換屆要求，大學生村官要通過選舉擔任村黨組織書記、副書記或村委會主任、副主任，不受職數限制，這是一項硬性指標，必須確保完成。二要嚴格候選人任職條件。農村“兩委”干部要嚴格按照省“五選七不選”標準推選，村黨支部書記選拔要堅持“五個注重”，真正把那些政治素質好，群眾威信高、領富能力強，協調本領強的“一好雙強”型優秀人才，推選為農村“兩委”負責人。推選候選人是整個換屆選舉的關鍵點，各村要通過多種形式廣泛宣傳，將“五選七不選”標準深入民心，把好選人第一關。三要嚴格貫徹優秀年輕干部、婦女干部進入農村“兩委”的要求。鼓勵大學生村官和農村好青年競選農村“兩委”負責人，把培養成熟的推選上村領導崗位。鑒于這次村婦代會換屆與村“兩委”換屆同步進行，要注重選拔女干部進入“兩委”班子，提高婦女干部在村“兩委”干部中的比例。需要強調的是，按照省市要求，村委會成員中必須有婦女同志，這次試行女性候選人“定位”產生制度，一定要組織好、落實好。

換屆選舉中，要堅持和完善“兩推一選”辦法，組織黨員對村黨支部班子人選進行認真醞釀討論，充分尊重全體黨員意愿，并動員和組織群眾積極參與推薦，確保候選人擁有廣泛的民意基礎。四要把好選舉日投票關。選舉日投票，是整個換屆選舉的核心環節，來不得半點馬虎。要按照《方案》中規定的會議程序和要求，嚴密組織實施。要依法嚴格辦理委托票手續，嚴禁投票現場臨時委托。五要把好承諾關。省、市要求，這次換屆產生的候選人，要實行“三項承諾”制度，即競職承諾、履職承諾、辭職承諾。從以往換屆的經驗看，個別村一些盲目許諾、競選動機不純的人當選為村干部，這些村干部為了承諾兌現，胡亂決策，違規辦事，造成了非常惡劣的影響。這次換屆，鄉黨委政府將對競選人的三項承諾內容嚴格把關，各村特別要注意引導競選人結合黨員群眾的建議，把未來三年的經濟發展、改善民生、新民居和基礎設施建設等規劃謀劃好、制定好，鄉黨委政府將逐一與競選人簽訂競職、履職和辭職承諾書，承諾內容必須符合村情民意，符合國家、集體利益，決不能出現違反黨紀國法、違背群眾意愿盲目許諾的現象。

第四，紀律執行務必嚴格。一要強化思想教育，讓參選人不愿拉票賄選。各村要采取多種方式，廣泛宣傳農村“兩委”換屆的各項紀律要求，做到家喻戶曉。省紀委、省委組織部等部門制定了嚴肅村“兩委”換屆工作的“十條禁令”，近期將下發到村，各村要做好學習宣傳工作，尤其要加強對競選人員的教育，鄉黨委還要與競選人員集體談話和個別談話。二要強化全過程監督，讓參選人無處拉票賄選。各村要建立監督委員會，對候選人提名、投票選舉等關鍵環節，實行全過程跟蹤監督；要暢通監督渠道，開通監督電話，設立監督信箱，并由專人負責受理；對競爭激烈、選情復雜的村，要重點監督。三要強化查處工作，讓參選人不敢拉票賄選。農村“兩委”換屆領導小組和各村對違反換屆紀律“十條禁令”行為的舉報，凡線索清楚、內容具體的，要組織專門力量，進行重點查辦。要責任到人，明確出查核工作的具體承辦人和負責人，查核結果報告由具體承辦人和負責人署名。要加大查處和打擊力度，對拉票賄選等不正當競爭行為，發現一起、查處一起、通報一起；對各種非法勢力干擾破壞選舉的活動，要堅決依法打擊，確保換屆當中風清氣正。

公室依法解答。三是追究相關人員責任。鄉包片領導和包村干部尤其是換屆領導小組辦公室人員要認真接待黨員群眾來信來訪，對黨員和群眾反映的問題要認真研究，慎重答復，妥善處理，決不允許敷衍塞責、推諉扯皮。對處理來信來訪不當、壓制打擊上訪人，以及信息上報不及時、輿情監控不到位的，要通報批評；造成嚴重后果的，要嚴肅追究有關人員的責任。同時，對那些挑動上訪鬧事、不積極協調解決群眾反映問題的村干部要嚴肅處理。

三、要加強組織領導，嚴格落實責任。這次農村“兩委”換屆選舉工作政治性強、工作量大、涉及面廣，能否把這項工作做好，是對各包片領導工作水平和執政能力的直接檢驗，也是對在座的黨支部書記和村主任的嚴峻考驗。各村要把換屆選舉作為當前農業農村工作的頭等大事來抓，切實增強責任意識，精心組織，周密安排，牢牢把握工作主動權。

鄉直各部門要在鄉黨委政府的統一領導下，實行分工負責，加強溝通，相互協調，積極穩妥地推進工作。組織員辦和民政辦要加強對換屆選舉工作的研究和指導，對可能出現的問題搞好預測，有針對性地提出解決辦法；宣傳辦要加強輿論引導，大力宣傳正面典型和成功經驗，為搞好換屆工作營造良好社會氛圍；紀檢、綜治、公安、法院、司法等部門要加大執法力度，依法打擊處臵換屆選舉中出現的各類違紀違法行為，創造良好的工作環境。

同志們，農村“兩委”換屆選舉工作事關全局，意義深遠，任務艱巨，責任重大。各村一定要精心安排、周密部署，以高度負責的精神、嚴謹求實的作風、深入細致的工作，確保我鄉農村“兩委”換屆選舉工作圓滿完成，進一步夯實基層基礎，為建設溫泉古鄉、和諧湯泉提供堅強的組織保證！

謝謝大家！

村兩委的工作總結匯報篇二

一、任期目標

1、總體目標。從經濟發展、產業結構調整、基礎設施建設、民生工程、社會管理以及黨的建設等方面進行描述。

1、經濟發展

(1)發展經濟增加農民收入。大力發展蛋鴨養殖，建立三個標準化養殖小區，經常舉辦蛋鴨養殖技術講座培訓班，讓他們帶動更多的農戶養殖。推廣優質種子種植面積，形成規模，加強引導村民積極參與;搞好土地流轉二千畝工作，解決務工人員的后顧之憂，不斷提高村民收入。

(2)搶抓機遇，做好農村基礎設施建設工作;未來三年，我村將以廬桐鐵路建設為契機，大力興修全村所有當家大塘，支渠達標15-20公里，完成土石方量30萬方以上，硬化村級道路10公里，投資預計250萬元，自來水入戶率90%，農電改造8臺區，受益人口人，建成新農村建設點一個以上，使我村基礎設施建設更上一層樓。

(4)社會管理方面：以全面實施“五大工程”為抓手，加強和改善新時期下群眾工作，著力做好人口與計劃生育、信訪、維穩、安全生產等各項工作，保持全縣先進水平。

(5)班子建設和黨員隊伍建設。首先建設健全黨員活動室，能夠完善各項制度公開欄，組織黨員每季度開展一次活動，每半年召開一次民主生活會議。爭取每年發展黨員5名，培養后備干部1—2名，要用遠程教育組織黨員干部學習，堅持做好每季度的黨務、村務、財務公開。同時要搞好村民監督委員會工作。

2、承諾事項

(1)硬化村級高架橋、小山、王崗、桑元、公路8.5公里，并將殷橋與楊小公路接線;

(2)興修水利30個塘口，方量15萬方;

(3)維修村民組公路65公里;

(4)自來水入戶率達90%;

(5)做好渠道清淤和硬化10公路;

(6)完成中心村初步基礎建設;

(7)農電改造8個臺區，受益人口2000人;

(8)完成二個永久性居民點。

二、實現任期目標所采取的主要措施

為了確保任期目標完成，加強組織領導，村成立目標完成領導組，由李年進同志任組長，韓同壽、李家會、楊后生、葉延慶為成員。由李良和、黃維來二同志為監督員，負責監督目標完成情況。制定各種規章制度，加大獎懲措施，實行分工負責制，充分發揮廣大黨員和干部先鋒模范帶頭作用。在全村廣大村民的`大力支持，任期目標一定能夠順利完成。

三、任期目標的確定

本任期目標由村“兩委”集體研究，經村“兩委”主要負責人和鎮分工聯系鎮干、黨委、政府主要負責人簽字后，報縣委組織部備案，并對外公布。

四、任期目標責任書的簽定

本村“兩委”班子確認履行以上崗位職責，努力實現確定的任期目標任務。

村兩委的工作總結匯報篇三

在整個村黨支部的換屆選舉過程中，嚴格按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定的程序做到四個到位：一是調查摸底到位。在換屆選舉前期已經做好調查摸底工作。鎮審計工作組對我鎮各村財務進行了嚴格審計，并對村級班子進行了綜合研判。經審計我鎮各村無違規現象。通過審計和研判，掌握第一手資料，做到了底子清、情況明。二是評議推薦到位。按照“兩推一選”的要求，我鎮各村召開黨員群眾推薦會議，并吸納村民組長和村村民代表參加，在推薦候選人時均采取黨員尤其是群眾推薦、評議，采取無記名投票方式提名推薦新一屆黨支部委員候選人，較好地體現了廣泛性和群眾性。三是組織考察到位。對于黨內外推薦出來的人選，鎮黨委認真細致負責地做好考察工作。四是選舉環節到位。選舉之前，鎮黨委派出鎮干部分片包村，認真做好正面宣傳工作，引導群眾正確行使選舉權力，堅決杜絕宗派、家族勢力干擾選舉行為，同時真做好選舉前的準備工作，提高黨員到會率，確保大會選舉成功。

在具體操作上，嚴格把握“三關”：一是嚴把人選確定關。在確定各支部候選人時，按組織程序從黨員和群眾推薦得票較多的人中確定初步候選人，并聽取黨員群眾代表意見，組織審查、考察公示等程序，真正做到公開、公平、公正，既尊重了黨員群眾意愿，又體現了組織意圖。二是嚴把選票填寫關。在進行無記名填寫選票時，積極創造寬松嚴肅的環境，確保每個參加選舉的黨員都能充分行使個人的民主權利。三是嚴把唱票計票關。所有的選票都在鎮黨委工作組的指導下，在黨員代表的監督下進行公開唱票、計票，杜絕暗箱操作。

村兩委的工作總結匯報篇四

在這一年工作中，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，努力做好公司起步階段的基礎工作，以務實高效的態度，為公司的持續發展做好準備。

在理順公司與學校的關系上，貫徹《南京師范大學后勤改制方案》（寧師大〈xx〉6號文）的'精神，以合同化管理為基礎，強化服務意識，主動服從甲方的具體服務要求，服務質量和水平有所提高。在理順總公司與各子、分公司的關系上，對前三年（尤其是xx年）經營情況進行分析后，與各公司總經理簽定了年度經營管理目標責任書，明確責權利的關系；對各子、分公司的經營管理以指導、協調和監督為主，給各位總經理人事權和財權；積極配合各子、分公司拓展校外市場（飲食公司和高校社區公司今年都獲得了新的校外市場）。

在制度建設上，根據董事會的要求，在黨總支的支持下、計劃財務部和行政人事部的配合下，本年度已經和即將制定頒布的制度有：《師豪公司分配辦法》、《師豪公司財務管理規定》及相關規定（三項費用提取及使用、費用開支標準及審批權限、貨幣資金管理辦法、應收款項管理、存貨管理、固定資產管理、票據管理、經濟合同管理、對外投資管理），《師豪公司有關人事工作的若干規定》、《師豪公務購車及私車公用的暫行規定》、《師豪公司關于“內退”人員待遇的有關規定》、《師豪公司崗位聘任暫行辦法》、《進一步加強干部隊伍建設的暫行辦法》、《師豪公司關于員工職稱評審、職業資格考試和學歷進修的管理辦法》、《董事會獎勵基金管理辦法》等。并已開始了iso9001質量管理體系的貫標工作。

三、建構發展戰略支持型企業文化，創建學習型企業

企業改制后，師豪公司在發展空間和潛力擴展的同時，也正面臨著日益增強的挑戰和壓力。這就要求全公司上下同心同德、艱苦創業、努力工作，為提升公司整體競爭力和綜合實力而奮斗。同時，在公司董事長王小鵬的倡導下，提出了師豪公司“更大（規模化、集約化）、更高（高水平、深內涵）、更精（專業化、效益化）、更強（創品牌、增實力）”的發展理念，號召造就學習型企業，建構發展戰略支持型企業文化。

xx年，是師豪公司學習制度創建之年。1月和4月，分別由師豪公司黨總支和黨委黨校牽頭，舉辦了兩次經營管理干部培訓班，董事長推薦并帶領閱讀《總裁智慧》、《致加西亞的信》等現代企業管理書籍。培訓班后，師豪公司企業文化建設課題組與企業發展戰略課題組組建成立，采用“走出去”（參觀蘇州現代企業）和“引進來”（邀請管理、經濟等專家授課）的形式，相繼開展多次學習和交流活動。另外，師豪公司還利用周六時間，組織各級管理等相關人員進行財務管理、績效考評、質量貫標等知識的系統培訓和學習。

xx年，是師豪公司企業文化創建之年。3月3日的師豪成立慶典邁出了文化建設的起始步伐，樹立了南師后勤企業的新形象“技高為師，業精顯豪”；在南師大網站主目錄下創建師豪公司及各子、分公司網頁，出版內部期刊《師豪動態》，及時刊登公司改革走勢和最新舉措，以快捷高效的渠道加強對內和對外的交流與溝通；舉辦“我與師豪”演講比賽，圍繞師豪公司的企業戰略規劃以及個人定位與發展等主題，展示出當代師豪公司員工的風采；舉辦師豪年輕員工圣誕戶外游藝暨征集“金點子”活動；組織后勤退休職工在重陽節前夕參觀新校區和仙林大學城；年終開展評優活動，召開公司年度總結暨“先進個人”表彰大會。

以大學城發展為市場契機，由師豪公司牽頭，6月20日，南京仙林大學城后勤協作會在南師大召開，以教育資源共享化和運行機制市場化為切入點，共同探討了“跨校區合作、資源共享、優勢互補”的新后勤運作模式。

xx年，師豪公司各子、分公司結合自身發展實際，明確企業定位，提高專業化水平，加快發展步伐；利用體制與機制的優勢，努力拓展校外市場，參與市場競爭，以股份制的形式，以資本為紐帶，促進企業向規模化、集約化的方向發展。

五、積極主動為學校各項中心工作提供有力的后勤保障

1、師豪公司堅持戰斗在抗擊非典的第一線

非典突如其來，師豪公司堅持長期戰斗在抗擊非典的第一線。高校社區公司物管人員二十四小時值班，不厭其煩地在每個角落噴灑消毒水，為同學們測量體溫，密切注意他們身體狀況，與他們交流談心；食堂師傅們使校內飲食貨源充足、貨真價實、飯菜可口，師生員工吃得放心、舒心；駕駛員統一帶上口罩，奔波在各個校區之間，保障運輸安全；幼兒園老師們堅持在教育第一線，更細致入微地做好守護工作；建筑裝飾人員積極配合拆遷工作，趕工期，不辭辛苦。面對重大任務，面對嚴峻考驗，師豪公司始終謹記“學校師生員工的健康重于泰山”，為學校的教學、科研及師生員工的生活提供有力的后勤保障。

2、非常時期做好高考閱卷后勤保障的各項工作

江蘇省xx年高考閱卷工作在我校進行，高考人數多于往年，閱卷任務量加大。在防治非典形勢不明朗的情況下，為了確保此項工作順利開展，高校社區公司、飲食服務公司、裝飾工程公司等公司參與高考閱卷后勤保障組的工作，制定多套工作方案，圓滿完成任務，贏得一致好評。

3、參與仙林校區北區建設

非典疫情延誤工期，北區地形復雜，施工難度大，長時間梅雨和高溫酷暑影響正常施工。面對不利因素，建筑裝飾公司、高校社區公司、環境工程公司、飲食服務公司等公司采取有效措施，投入大量人力和物力，完成了北區校園公共設施的建設，環境綜合整治，綠化布置和衛生保潔，生活區的飲食服務等工作，確保北區建設工程全面按期完成。

4、師豪公司爭當南師大“迎評創優”得分手。

迎評創優過程中，根據學校統一部署，師豪公司擬定“迎評創優”后勤工作預案；在全公司范圍內全面發出書面動員，要求員工進一步明確各自崗位職責和工作要求，將各項日常服務工作做細、做扎實，做到守土有責；公司領導加大現場協調與監督力度，使得飲食供應、交通運輸、物業管理和環境布置等各項工作落到實處，圓滿完成任務。

師豪公司起步之年，在后勤改制新的形勢下，各子、分公司進一步轉變觀念，主動思考本企業的未來發展，準確進行企業定位和遠景規劃；根據現代企業制度的要求，加強全成本核算，由模擬企業化運行逐步向完全企業化運行；加強企業內部規范管理，適應事業發展的需要；加大管理和技術骨干的引進和培養力度，提升企業的綜合競爭實力。

一、高校社區公司

2、在學生公寓和教學樓推行質量體系貫標，加大員工關于體系文件的培訓、檢查和監督力度，使各級員工明確崗位職責和工作流程。

3、在公司和部門等多層面完善辦公例會制度，加強制度建設，涉及物資采購、人事管理、福利待遇等內容，使公司內部各項工作更加規范有序。

4、根據公司發展需要，通過競聘上崗，合理安排崗位；通過集中培訓、個別培訓、外出專業培訓等形式，提高服務質量。

二、

村兩委的工作總結匯報篇五

根據、和(粵辦發[20xx]24號)、英辦發【20xx】13號等文件精神。本鎮第六屆村委會、第五屆社區居委會“兩委”換屆選舉工作，于20xx年3月20日前順利完成?，F將換屆選舉工作總結如下：

1、xx鎮基本情況：xx鎮現有戶籍人口11173戶34490人;其中6個村委會有4531戶17751人，6個社區6642戶16739人。12個村、社區共有村民小組168個;其中村委會有村民小組106個，社區有居民小組62個。本屆選舉登記村民13067人，實際參選村民12863人;登記居民13454人，居民代表224人，實際參選211人。

2、選舉情況：xx鎮村、社區“兩委”換屆選舉是按照先村、社區委員會換屆后，再到村、社區黨支部(或黨總支部)換屆的次序進行。村委會換屆采用提名大會與選舉大會合并進行的“二合一”方式進行選舉;社區居委會采用由居民代表會議提名大會與選舉大會分開兩次進行的選舉方式;村、社區黨總支部換屆均采用由黨員大會雙直選差額選舉方式，選舉產生黨(總)支部委員及黨(總)支部正、副書記。順利產生新一屆村、社區“兩委”班子的村、社區有10個，需進行另行選舉的村委有2個。新一屆村、社區“兩委”班子成員，基本上實現了群眾意愿和組織意圖，達到預期效果。12個村、社區實現了支書、主任“一肩挑”，而且一次選舉成功。同時，確保了每個村、社區委員會至少有一名以上女性當選為村、社區委員會成員，優化了村、社區“兩委”班子的性別結構，使“兩委”的交叉率達到97%。

1、加強領導。為了圓滿完成村、社區“兩委”換屆選舉工作，我鎮黨委、政府高度重視，成立了由鎮黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，其他班子成員及村(居)支書、主任任小組成員的xx鎮村、社區“兩委”換屆選舉工作領導小組，并下設辦公室，專門成立了三個專職小組。掛村、社區鎮班子成員及鎮選舉辦人員具體指導各村、社區選舉工作，同時，各村、社區還安排一名鎮干部為本屆選舉工作的指導員，具體指導日常的選舉工作，保證了村、社區“兩委”換屆選舉工作穩步、有序、順利完成。

2、加大宣傳。為了營造村、社區換屆選舉工作良好的輿論氛圍，通過懸掛橫幅標語、發放宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳、等法律法規。增強村(居)干部及群眾的民主法治觀念。同時，充分利用村務公開欄、張貼公告等形式，對換屆選舉的方法步驟、選民資格、“兩委”候選人資格條件、選舉辦法、操作程序等進行廣泛宣傳。做到家喻戶曉，引導黨員和群眾正確行使民主權利，營造風清氣正的換屆工作輿論氛圍。另外，通過致黨員一封信，致選民一封信，廣泛發動群眾參與選舉，切實提高黨員群眾參與換屆選舉工作的熱情。

3、嚴格依照程序，做好選舉規定動作。(1)做好財務審計。村(居)財務問題是村(居)民特別關心的一個焦點問題。為此，鎮政府組織有財務知識的人員作為審計人員，分成六組，二人為一組，對12個村(居)委的財務進行審計，并將審計結果及報告進行公示，由村(居)民監督村(居)帳目。(2)做好民主測評和民主考察工作。我鎮政府按照選舉實施方案的規定動作，認真組織人員，對上屆村(居)“兩委”班子成員從德、能、勤、績、廉等方面進行考核評價。主要通過居住在本地的黨員、群眾、組長進行了解，考察上一屆村、社區“兩委”班子成員的情況。還通過駐村(居)鎮干部、計生服務隊、鎮班子和全體村(居)民代表、黨員等進行測評，最后鎮黨委、政府綜合各方面的情況，確定新一屆村、社區“兩委”班子成員建議人選。

4、嚴格依照法規，靈活采用有效的選舉方式。在選舉工作過程中，鎮選舉辦工作人員，不定期地對各村(居)進行監督，指導村(居)嚴格依法依規進行選舉，做到法定程序不變通，規定步驟不減少。在合法的前提下，采用靈活有效的選舉形式。例如，選舉村、社區選舉委員會時，采用村(居)民代表會議的形式進行;選舉村、社區小組長及村、社區的村(居)民代表時，采用戶代表會議的形式進行;選舉村委會成員時，則采用“二合一”的選舉方式進行;選舉社區居委會成員時，則采用有居民代表會議提名大會與正式選舉大會分兩次會議選舉的方式進行。通過這些方式大大減少了會議次數，節約了選舉成本。

5、開好選舉辦及指導員工作會議。根據選舉工作進度情況，開好選舉辦及指導員會議，每個階段的總結會，都由指導員先匯報，碰到問題都一一在會上解決。

6、精心組織及部署、認真細致操作、保證選舉質量。為了保證選舉工作不出差錯或少出差錯，鎮選舉辦人員有針對性地監督、指導各村(居)委的選舉工作，做到責任落實到人，任務具體到每一天，對換屆選舉工作的每一個步驟，做到依法依規、先培訓后操作選舉。20xx年11月前完成村、社區兩委班子測評工作;20xx年12月12日召開選舉工作動員會，12月底前就完成了12個村(居)委審計工作;20xx年1月15日前，12個村、社區選出新一屆選舉委員會成員;20xx年2月20日前選出組長168人，村(居)民代表447人;20xx年3月15日前，選出12個村(居)委共36個村(居)干部成員，順利完成換屆選舉任務。

在這次村(居)換屆選舉工作中，我鎮12個村(居)委中，有12個實現了支書、主任“一肩挑”;并且在村(居)干部職數減少至3個成員的情況下，確保每個村(居)委至少有一名以上女性成員當選，優化了村、社區“兩委”班子的性別結構。所有這些，除得益于選前宣傳到位，以及做到選舉委員會成員、選民名單、黨支部(或黨支部)候選人、村委成員建議名單、選舉日、投票時間、投票地點、選舉人員、選舉結果等，各個步驟始終都是公開、透明外;更是黨委、政府高重視精心組織和部署，認真細致操作選舉的結果。

(1)個別鎮、村干部責任心不夠強，對選舉有關法律、法規學得不夠深、不夠透，具體的操作規程把握得不夠準確，致使選舉小組長時，個別小組出現重新選舉現象。

(2)大部分村(居)委的經濟條件差，選舉經費不足，建議上級有關部門增拔換屆選舉工作經費。

村兩委的工作總結匯報篇六

安吉縣杭垓鎮松坑村位于安吉縣的西南部，杭垓鎮的中部。本村總面積11。2平方公里，農產536戶，人口1826人，17個生產隊，人均收入9300多元。

我村工業歷來走在杭垓鎮的前列，我村一直堅持抓工業發展不放松，不斷培育和壯大家庭工業。我村一直貫徹這個思路，始終把發展家庭工業放在重要位置，20xx年我村獲得了全縣“家庭工業經濟發展獎”，全村家庭工業從_年的22家增加到43家，工業總產值達到了1億5千萬余元。

我村的文化事業在當地也具有很深的底蘊，多次參加鎮里的文化活動，多年參加縣里組織的農民文化藝術表演活動，9月份我村在企業和村民的籌資下，購買了夜光龍、大鼓、舞螄演出服裝等一批道具，使這些優秀的民間藝術得到發揚和傳承，為了使我村的文化事業進一步的得到發展，下一步將傳統項目馬燈、藝術表演發展起來，由于馬燈的投資比較大，資金缺乏，還一直處于籌備中。

但是松坑村村集體經濟非常薄弱，主要是因為_年開始全村進行了農網整治、村公路建設、大橋建造、村莊建設和村莊整治工作，所有資金均由村民集資而成，導致如今村集體欠村民集資款190多萬，每年利息都要20萬，嚴重的財務現狀使我村兩委工作運轉一度陷入困境。

然而盡管前路困難重重，但我村兩委干部從未停止過建設的步伐。為了改善全村的基礎面貌，我們一如既往地為村民謀利益，為松坑村的公共事業謀發展，從而進一步為明年美麗鄉村建設打好夯實基礎，20xx年，我村主要做好了以下幾個項目：

一、完成了縣級生態公墓的建設，并順利通過驗收。并按要求建造了休息亭、焚燒池、公約牌、公墓牌等基礎設施，完成了公墓的全部綠化，硬化公墓的道路一條，總投資在30余萬，公墓建成后得到了上級領導的肯定，也得到了松坑村村民的一致認可。

二、建造了村老年活動室。我村始終把 “老有所樂”、“老有所學”作為推進村級教育，構建和諧農村的一項重要工作。7月份我村啟動了村老年活動室建造的工程，目前該活動室馬上可以投入使用了，合計花費了30余萬元。這項工作得到了我村廣大村民的一致認可和贊同并活躍了農村文化生活。

三、為了達到少部分村民的居住通道的硬化。目前我們正采取一系列整治措施，在年底前基本實現村民出行都是水泥路的目標，為明年的美麗鄉村建設打好基礎。

以上是我村20xx年主要的重點項目情況，下一步我村將緊緊圍繞“村村優美、家家創業、處處和諧、人人幸?！彼姆矫嬉?，按照精品村的標準，結合本村各種資源特色，堅持以壯大集體經濟、改進生活水平、促進社會和諧為總體目標，使農民生活質量明顯提高，農民人均收入達到11000元以上，教育、文化、醫療、社會保障等進一步發展，確保明年成功創建重點村，力爭精品村。

1、抓好土地合法流轉，建成一個中心，二個點；

2、抓好集體資產鞏固，壯大集體經濟；

3、抓好公共環境建設，提升村民生活質量；

4、抓好竹林培育與開發，提高村民經濟收入。

1、力爭小流域治理的項目。

2、以松坑大橋兩邊為中心，以建設景觀河為重點，突出松坑村小流域治理的成果，展現松坑村的亮點。

3、建造村社區服務中心，以點帶面促發展，增強為民服務能力。

4、對生活污水進行無害化排污處理，建造污水處理池，使河道免受污染，凈化村莊環境。

5、做好村主要干道的路燈亮化，在美化村莊環境的同時，方便村民出行，做好中心村的綠化、亮化、美化，道路澆筑等工作。

6、繼續發展家庭產業：

一是重點指導新辦家庭工業戶；

二是主動關心家庭工業戶的發展情況；

三是繼續引進其他可持續發展項目進村。

以上是我們村今年的工作匯報和明年的工作思路，希望在接下來的時間里努力達到各項目標。

村兩委的工作總結匯報篇七

(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀)，初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業能手，其中2人經商，家庭經濟發展很好，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。

(2)工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現差，其中，在依法辦事情況中出現2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大;另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發展前景。工作成績在的排名中居于未位。

(三)存在問題：經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經濟發展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環境衛生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接，引流灌溉，解決農民用水困難問題。

2、班子成員分析

我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：

“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現“差”，最多的出現3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。

在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對×××的意見和建議有：工作經驗不足，說話太直，愛發火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。

村兩委的工作總結匯報篇八

根據t;t;中華人民共和國村民委員組織法、t;t;中華人民共和國城市居民委員會組織法和t;t;xx省村民委員會選舉辦法有關規定及t;t;中共xx省委辦公廳、xx省政府辦公廳關于做好20xx年全省村、社區“兩委”換屆選舉工作的通知(粵辦發[20xx]24號)、英辦發【20xx】13號等文件精神。本鎮第六屆村委會、第五屆社區居委會“兩委”換屆選舉工作，于20xx年3月20日前順利完成?，F將換屆選舉工作總結如下：

一、基本情況

1、xx鎮基本情況：xx鎮現有戶籍人口11173戶34490人;其中6個村委會有4531戶17751人，6個社區6642戶16739人。12個村、社區共有村民小組168個;其中村委會有村民小組106個，社區有居民小組62個。本屆選舉登記村民13067人，實際參選村民12863人;登記居民13454人，居民代表224人，實際參選211人。

2、選舉情況：xx鎮村、社區“兩委”換屆選舉是按照先村、社區委員會換屆后，再到村、社區黨支部(或黨總支部)換屆的次序進行。村委會換屆采用提名大會與選舉大會合并進行的“二合一”方式進行選舉;社區居委會采用由居民代表會議提名大會與選舉大會分開兩次進行的選舉方式;村、社區黨總支部換屆均采用由黨員大會雙直選差額選舉方式，選舉產生黨(總)支部委員及黨(總)支部正、副書記。順利產生新一屆村、社區“兩委”班子的村、社區有10個，需進行另行選舉的村委有2個。新一屆村、社區“兩委”班子成員，基本上實現了群眾意愿和組織意圖，達到預期效果。12個村、社區實現了支書、主任“一肩挑”，而且一次選舉成功。同時，確保了每個村、社區委員會至少有一名以上女性當選為村、社區委員會成員，優化了村、社區“兩委”班子的性別結構，使“兩委”的交叉率達到97%。

二、主要做法

1、加強領導。為了圓滿完成村、社區“兩委”換屆選舉工作，我鎮黨委、政府高度重視，成立了由鎮黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，其他班子成員及村(居)支書、主任任小組成員的xx鎮村、社區“兩委”換屆選舉工作領導小組，并下設辦公室，專門成立了三個專職小組。掛村、社區鎮班子成員及鎮選舉辦人員具體指導各村、社區選舉工作，同時，各村、社區還安排一名鎮干部為本屆選舉工作的指導員，具體指導日常的選舉工作，保證了村、社區“兩委”換屆選舉工作穩步、有序、順利完成。

2、加大宣傳。為了營造村、社區換屆選舉工作良好的輿論氛圍，通過懸掛橫幅標語、發放宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳t;t;中華人民共和國村民委員會組織法、t;t;中華人民共和國城市居民委員會組織法等法律法規。增強村(居)干部及群眾的民主法制觀念。同時，充分利用村務公開欄、張貼公告等形式，對換屆選舉的方法步驟、選民資格、“兩委”候選人資格條件、選舉辦法、操作程序等進行廣泛宣傳。做到家喻戶曉，引導黨員和群眾正確行使民主權利，營造風清氣正的換屆工作輿論氛圍。另外，通過致黨員一封信，致選民一封信，廣泛發動群眾參與選舉，切實提高黨員群眾參與換屆選舉工作的熱情。

3、嚴格依照程序，做好選舉規定動作。(1)做好財務審計。村(居)財務問題是村(居)民特別關心的一個焦點問題。為此，鎮政府組織有財務知識的人員作為審計人員，分成六組，二人為一組，對12個村(居)委的財務進行審計，并將審計結果及報告進行公示，由村(居)民監督村(居)帳目。(2)做好民主測評和民主考察工作。我鎮政府按照選舉實施方案的規定動作，認真組織人員，對上屆村(居)“兩委”班子成員從德、能、勤、績、廉等方面進行考核評價。主要通過居住在本地的黨員、群眾、組長進行了解，考察上一屆村、社區“兩委”班子成員的情況。還通過駐村(居)鎮干部、計生服務隊、鎮班子和全體村(居)民代表、黨員等進行測評，最后鎮黨委、政府綜合各方面的情況，確定新一屆村、社區“兩委”班子成員建議人選。

4、嚴格依照法規，靈活采用有效的選舉方式。在選舉工作過程中，鎮選舉辦工作人員，不定期地對各村(居)進行監督，指導村(居)嚴格依法依規進行選舉，做到法定程序不變通，規定步驟不減少。在合法的前提下，采用靈活有效的選舉形式。例如，選舉村、社區選舉委員會時，采用村(居)民代表會議的形式進行;選舉村、社區小組長及村、社區的村(居)民代表時，采用戶代表會議的形式進行;選舉村委會成員時，則采用“二合一”的選舉方式進行;選舉社區居委會成員時，則采用有居民代表會議提名大會與正式選舉大會分兩次會議選舉的方式進行。通過這些方式大大減少了會議次數，節約了選舉成本。

5、開好選舉辦及指導員工作會議。根據選舉工作進度情況，開好選舉辦及指導員會議，每個階段的總結會，都由指導員先匯報，碰到問題都一一在會上解決。

6、精心組織及部署、認真細致操作、保證選舉質量。為了保證選舉工作不出差錯或少出差錯，鎮選舉辦人員有針對性地監督、指導各村(居)委的選舉工作，做到責任落實到人，任務具體到每一天，對換屆選舉工作的每一個步驟，做到依法依規、先培訓后操作選舉。20xx年11月前完成村、社區兩委班子測評工作;20xx年12月12日召開選舉工作動員會，12月底前就完成了12個村(居)委審計工作;20xx年1月15日前，12個村、社區選出新一屆選舉委員會成員;20xx年2月20日前選出組長168人，村(居)民代表447人;20xx年3月15日前，選出12個村(居)委共36個村(居)干部成員，順利完成換屆選舉任務。

在這次村(居)換屆選舉工作中，我鎮12個村(居)委中，有12個實現了支書、主任“一肩挑”;并且在村(居)干部職數減少至3個成員的情況下，確保每個村(居)委至少有一名以上女性成員當選，優化了村、社區“兩委”班子的性別結構。所有這些，除得益于選前宣傳到位，以及做到選舉委員會成員、選民名單、黨支部(或黨支部)候選人、村委成員建議名單、選舉日、投票時間、投票地點、選舉人員、選舉結果等，各個步驟始終都是公開、透明外;更是黨委、政府高重視精心組織和部署，認真細致操作選舉的結果。

三、存在問題及建議

(1)個別鎮、村干部責任心不夠強，對選舉有關法律、法規學得不夠深、不夠透，具體的操作規程把握得不夠準確，致使選舉小組長時，個別小組出現重新選舉現象。

村兩委的工作總結匯報篇九

按照自治區、_市的統一部署，_縣委、縣政府把村(社區)“兩委”換屆選舉作為全縣2021年開年的首要工作來抓，緊緊圍繞“選出好班子、換出好風氣、展現新作為、推動新發展”總體目標，在思想上堅持提早謀劃、搶前爭先，行動上做到縣委主導、四級聯動，執行上確保依法依規、穩妥有序，全面發力推動村(社區)“兩委”換屆選舉工作，于_月_日圓滿完成各項任務并如期實現既定目標?，F將工作情況總結如下：

一、基本情況

全縣轄_個鄉鎮，_個行政村，_個農村社區，總共選出新一屆村(社區)“兩委”班子成員_人(少數民族_人，占_%)，黨組織班子成員_人，村(居)委班子成員_人，交叉任職有_人，定工干部_人。與往屆相比，這次換屆體現出“一穩一降一多兩升”的特點：一是換屆形勢總體平穩。換屆工作按預定方法步驟和時間安排平穩推進，過程競爭激烈而不亂，沒有出現拖延選舉的現象。二是班子平均年齡下降。新一屆村(社區)“兩委”班子_歲以下人員有_人，占_%，平均年齡由上一屆的_歲降低到_歲，“兩委”成員整體實現年輕化。三是婦女干部人數增多。新一屆村(社區)“兩委”班子女干部_人，占達_%，比上屆提高_%，實現每個村(社區)“兩委”至少有_名女性成員。四是班子成員文化程度提升。新一屆村(社區)“兩委”班子中大專以上學歷人員_人，占_%，比上屆提高_%，文化程度穩步提升。五是“領頭雁”隊伍綜合素質顯著提升。通過此次換屆_個村黨組織書記、村委會主任_%實現“一肩挑”，40歲以下人員_人，占_%，大專以上人員_人，占_%，女性_人，占_%，_人有過村干部隊伍任職經歷，占_%，“領頭雁”隊伍戰斗力較往屆增強。

村(社區)黨組織班子人員情況：全縣村(社區)黨組織_個，一次選舉成功率_%。選舉產生村(社區)黨組織書記_名，副書記_名，支部委員_名，合計_人。

村(居)委會班子人員情況：全縣登記參加選舉選民總數為__人，參加投票選舉人數為__人，參選率達_%。一次選舉成功率_%。選舉產生村(居)委會主任_名，副主任_名，委員_名，合計_人。

二、主要做法

(一)健全工作體系，扛牢換屆主體責任

1、成立工作“指揮部”。把黨的領導貫穿換屆選舉全過程，成立由縣委書記_同志為組長，縣紀委監委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委政法委、縣民政局、財政局、計生局、公安局、各鄉鎮等部門有關人員為成員的村(社區)“兩委”換屆選舉工作領導小組，下設領導小組辦公室在縣委組織部，建立縣、部門、鄉鎮、村、駐村工作隊的“三級五方”聯動換屆工作體系，逐級簽訂工作責任狀，確保工作推進鏈條環環扣緊、壓力層層傳導。先后召開_次專題會議、_次調度會，制定換屆方案，規范換屆程序。落實縣領導包鄉聯村全面調研，收集村情民意_輪，研判解決換屆梗阻問題_個，為全縣_年村(社區)“兩委”換屆選舉工作提供了有力地組織保障。

2、完善工作機制。按照“春節”前完成村“兩委”換屆選舉工作目標，結合換屆相關規定要求和工作實際，精心制定《流程圖》《日程安排表》，將換屆選舉的每一項任務、每一個環節細化到天。實行周提醒、日反饋，周末小結、月末調度的換屆工作“四項制度”，按照進度安排，提前將下周工作任務以清單形式下發，周內縣換屆辦跟蹤落實情況，及時研究解決換屆工作中遇到的難點和問題，確保各工作按規范實施，按時限推進。

3、落實工作保障。抓好換屆選舉業務培訓保障選舉流程規范。以專題培訓和以會代訓方式，分級舉辦業務培訓班_場(次)，對參與換屆的各級工作人員進行了全覆蓋培訓，累計輪訓_余人次。著重對換屆政策法規、環節流程、操作辦法等內容進行培訓輔導，幫助換屆工作骨干提高政治站位和工作執行能力，確保換屆選舉各環節依法依規。推動縣領導包鄉聯村全面調研，制定縣處級領導聯系指導村“兩委”換屆選舉工作方案，_個處級領導分別聯系_個村，以處級領導示范表率作用發揮，帶動縣掛鉤后盾單位參與換屆選舉工作，切實加強縣級各部門對換屆選舉工作的督促指導和支持。安排換屆工作專項經費_萬元，專門辦公機構、專職人員等已按計劃落實到位，切實為村(社區)“兩委”平穩換屆奠定了堅實基礎。

(二)提早謀劃部署，打牢換屆工作基??

1、提早調查摸清“家底”。__年10月起，指導各鄉鎮黨委組織專門力量，廣泛開展換屆準備的摸排調研，深入了解村情民情和選情，逐村(社區)過篩掌握“兩委”領導班子現狀、隊伍運行情況、重點人選和群眾的思想動態等情況，做到底子清、情況明。嚴格按照先整頓后換屆的要求，對__年_個軟弱渙散(后進)黨組織整頓工作進行了“回頭看”，重點評估整頓措施是否到位、整頓效果是否明顯、整頓目標是否達，研判換屆選舉是否存在困難;精準確定換屆重點難點村，篩查出_個換屆重點難點村(_鎮_村、_鄉_村)，超前預判制定“一村一策”工作方案和應急預案，采取有力措施對癥下藥，做到矛盾先化解，換屆選舉后進行，順利實現組織意圖。

2、提早夯實村級換屆人才儲備庫。嚴格執行自治區黨委提出的“五選十九不選”標準，注重把思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強，公道正派，廉潔自律，熱心為群眾服務的優秀人員吸收進村(社區)“兩委”班子。注重在脫貧攻堅、鄉村振興、掃黑除惡、疫情防控、防汛救災等重大任務落實中考察識別人選和干部，挖掘優秀人才。暢通村“兩委”班子進退渠道，通過自然進、排位進、內選進、跨村進、選派進和依規退、責令退、提前退、讓賢退、榮譽退的“五進五退”工作法，按照定工村干部職數_:_比例遴選儲備村級后備人才_人。

3、提早選育“領頭雁”隊伍。__年12月底前，我縣_個村(社區)提前落實“一肩挑”工作，通過試崗鍛煉，對_名不勝任崗位的村干部提前進行調整，為2021年換屆先行先試、積累經驗;同步組織新上任“一肩挑”村干部等_人參訓，加強業務培訓提升素質能力，為2021年正式換屆工作鋪平道路。突出“雙好雙強”標準，對換屆意向人選進行層層篩選、層層把關：第一輪經縣鄉聯合對村“兩委”換屆意向人選對照年齡、學歷、性別比例結構要求對標篩選;第二輪由鄉鎮黨委聯合計生、紀檢等部門以及黨員群眾代表，對村“兩委”換屆意向人選全面初審;第三輪啟動村(社區)“兩委”干部任期和離任經濟責任審計工作，由農業、審計、財政、民政等_個部門組成審計工作督導組，專項督導_個村(社區)財審計工作并公布結果;第四輪縣村(社區)“兩委”候選人資格聯合審查領導小組成員單位等_個職能部門聯合篩選，否決違反計劃生育政策、違法、失信等不符條件候選人;第五輪落實“縣鄉考察”工作，縣委組織部會同鄉鎮黨委對通過縣級聯審的人選進行全面考察，重點組織黨員群眾參加談話考察，把好候選人政治關、廉潔關和能力關，確保把有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的優秀人選推選進村黨組織班子，真正發揮出“頭雁”作用;第六輪落實書記備案管理，部務會專題分析全縣村黨組織書記隊伍結構需求和任職村發展需要，研究提出任職人選建議名單，報縣委常委會審定，確保人選質量過硬。

(三)嚴肅工作紀律，營造風清氣正換屆氛圍

1、明確換屆紀律要求。召開縣鄉村多級換屆紀律教育警示會、專題組織生活會，要求各單位組織黨員干部、參選意向人員重點學習換屆“十嚴禁、十不準、六個一律”等紀律規定，簽訂換屆紀律承諾書_多份。

2、開展村級干部談心談話。堅持教育在先、警示在先、預防在先，提前做到“四個必談”：縣委書記與鄉鎮黨委書記必談，包村鎮領導與村兩委班子成員必談，村兩委班子與村黨員和村民代表必談，鄉鎮黨委書記與這次換屆擬退下來或轉崗的村干部必談，打好換屆“預防針”。截至目前，縣鄉村三級開展談心談話達_多人次。

3、積極營造氛圍。堅持立體式宣傳發動，利用有線電視臺、“_人_事”微信公眾號和“小e”流動宣傳車等載體，進行全覆蓋宣傳，掛橫幅_余條，張貼宣傳板報_張、標語_余條，發放宣傳資料_余份，切實營造了良好的換屆氛圍。編印下發自治區《換屆選舉紀律案例選編》《指導手冊》《流程圖》等資料，通過_有線電視臺、《美麗_》微信公眾號、戶外廣告牌等載體，全覆蓋做好政策宣傳，提高換屆政策紀律知曉度和黨員群眾參與率。

(四)加強研判把控，注意加強風險隱患防范

1、執行全程紀實監督。制定《_縣2021年村(社區)“兩委”換屆選舉工作督導方案》，推行村“兩委”換屆選舉全程簽字制度，換屆選舉的各個環節，須由鄉鎮黨委書記、組織委員、參與競爭人員等簽字認可。執行縣級督導全程紀實，成立6個縣督導組，分階段在6個關鍵環節(組織準備、選民登記、黨員大會選舉、村民委員會選舉、村務監督委員會選舉、總結交接)，對_個鄉鎮、村進行全覆蓋督導并實行全程簽字，截止目前召開_次督導業務培訓會，在關鍵時間節點組織_次集中督導，不間斷對各鄉鎮反映的_余個相似問題進行研判指導并解決。

2、做好信訪維穩工作。高度重視有關換屆選舉的來信來訪，認真解決和處理好群眾反映強烈的問題。對信訪反映屬實，確實存在違法違紀行為的，及時進行查處;對反映問題與實際情況有出入的，向群眾說明情況，澄清事實;對群眾由于不了解法律法規或不理解國家政策的，耐心解釋說明，做好宣傳和引導，切實穩定了換屆秩序。全縣受理并辦結信訪件_起，未出現因村(社區)“兩委”換屆引發的群體性上訪事件。暢通舉報渠道，設立換屆紀律專用舉報電話、舉報郵箱、信訪通信地址，實行舉報信息“零報告”制度，做到_小時專人值守。

2、建立應急處置機制。加強網絡輿情監控，制定《_縣村“兩委”換屆輿情應急處置預案》，由縣委宣傳部、公安、網信部門建立輿情監測機制，安排專人“盯網”，密切關注選情、輿情，防止負面輿情肆意傳播蔓延。用好“美麗_”“_電視臺”“中國·_”網等媒體平臺，加大力度宣傳“十嚴禁、十不準、六個一律”紀律規定，嚴厲打擊擾亂換屆秩序的違法行為_起移交公安機關辦理，切實震懾其余破壞換屆選舉的行為舉。

3、做好談心安撫工作。加強對落選候選人和退轉崗村干部的心理疏導，通過集體談話、個別談話、電話聯系等方式，與_名人員進行交心談心，引導調整好心態、理順好情緒，正確認識新老交替的重要性和必要性，安排_名村干部轉任村務監督委員會委員、村民理事會成員、村民小組長等。同時結合“共產黨員戶”點燈行動，掛牌鼓勵退崗黨員發揮“余熱，支持新一屆村“兩委”的工作，積極為本村經濟社會發展建言獻策。

(五)嚴把關鍵措施，確保選舉成功

1、強化業務培訓。換屆選舉日前，于_月_日再次組織各鄉鎮_名換屆包村組長在縣委黨校集中參訓，專題講解黨組織換屆黨員大會日、村(居)委換屆選舉大會日的細節和風險防范，總結換屆過程出現的常見問題和應對舉措，確保_個村(社區)換屆包村工作組100%懂政策、懂業務、熟程序。

2、加強疫情防控。召開工作會議，部署村(社區)“兩委”換屆選舉期間疫情防控工作舉措，加強換屆選舉期間疫情防控工作的組織領導，制定換屆選舉疫情防控工作方案預案，督促指導各鄉鎮落實換屆選舉疫情防控工作措施，開展疫情防控“練兵”，組織黨員干部及群眾參加大規模核酸采樣檢測應急演練_場次。利用換屆選舉選民登記契機，全面排查返鄉參加“兩委”換屆選舉的在外黨員，按照疫情防控_個“十嚴格”要求，分級分類做好健康管理。工作專班遍訪鄉鎮，布置投票選舉會場必須實行“消殺+口罩+測溫+亮碼”，對外出務工返鄉參加投票選舉的，要按照有關要求檢測核酸。

3、換屆模擬演練。全面評估各村(社區)存在地風險點，對換屆流程不熟悉、缺乏換屆選舉工作經驗的村，由縣鄉鎮換屆辦蹲點指導提前布置場地，對換屆選舉日進行“模擬演練”，規范選舉流程，糾正細節問題，全方位、全流程檢驗協調調度、聯動機制和應急能力。進一步下沉工作力量，安排縣處級領導、縣督導組現場觀摩_個村(社區)的選舉大會，督導程序是否規范、選舉是否清正，確保領導干部作用發揮到位，換屆紀律規矩執行到位。

(六)抓好后續工作，鞏固換屆成果

1、新老班子平穩過渡。在村監督委員會選舉結束后，要求各村開展村級干部宣誓就職儀式，組織村“兩委”委員宣誓就職，頒發村委委員當選證書，選委會正式移交公章給新一屆班子成員手中，順利完成新老班子工作交接工作，為做好下一步工作奠定了良好基礎。

2、建立健全各項制度。擬定《_縣村級干部管理辦法(試行)》，對崗位設置、工作職責、選拔任用、教育培訓、日常管理等內容作出明確規定，在崗村(社區)干部定員全額補貼干部全部實行專職化管理。指導各鄉鎮建立和完善了村務公開制度、村民會議制度、村民代表聯系戶制度、“兩委”聯席會議制度、民主決策制度、村級財務管理制度等十項制度以及村民自治章程、村規民約等，健全村委會會議記錄簿、村民會議記錄簿、村民代表會議記錄簿、村務公開記錄簿等檔案記錄。

3、做好落選人員的思想工作。及時好落選人員的思想工作，消除他們的消極情緒，引導他們支持和幫助新任班子開展好工作。對帶富能力強、有創新能力的離任村干部，鼓勵引導其成為致富帶頭人，帶領村民找準發展路子。

4、做好換屆后半程工作督導。把換屆選舉“后半篇文章”做細做實，充分發揮縣鄉兩級換屆工作督導組的職責職能，于_月_日召開縣級換屆督導組工作會議，總結年前換屆工作情況和經驗，布置_月_日-_日的后半程督導任務，安排_鎮_村、_鎮_村作為迎接上級的督導觀摩點，要求縣各督導組分別觀摩_個村(社區)村監督委員會推薦選舉工作，見證村“兩委”新老班子工作交接、公章移交，同步對各村(社區)“兩委”換屆選舉結束后的工作文件、資料的收集、整理、歸檔和管理等內容監督檢查，指導健全完善制度，鞏固好換屆選舉成果。目前，全縣_個村(社區)全部完成村務監督委員會換屆，完成財務、檔案、公章移交工作。對個別村換屆選舉工作檔案材料存在的文字錯漏、整理不規范、材料缺漏等問題，已指導整改完畢。

三、存在問題和下步計劃

截止目前，全縣村(社區)“兩委”換屆工作已基本完成，但在“回頭看”選舉過程中，發現了一些困難和問題：一是我縣“一肩挑”隊伍中有_名人員未有過村級正職干部的任職經歷，其中有_名“一肩挑”從未有過村級干部的任職經歷，其個人思想上需要進一步轉變身份擔起職責，工作上需要注意方式方法的學習提升;二是此次換屆農村想做村干部的人增多了，競選競爭較往屆更為激烈，一些落選、離退村干部在思想上可能存在“離得不甘心、退得不情愿”的想法;三是換屆工作結束后，一些村(社區)的換屆工作材料整理滯后，歸檔不夠整齊。針對存在問題，在下一步工作中，我縣將采取以下工作措施：

(一)加強農村基層干部能力培養。積極實施“頭雁培育計劃”，努力提高村級干部特別是黨支部書記的素質，通過五年的努力工作，使村級“兩委”班子基本達到“六好六帶頭”的目標。突出“頭雁”工程，對于“一肩挑”人員存在的短板弱項，有針對性安排“一肩挑”崗位培訓，強化“一肩挑”身份認識，請老師講政策、教方法、指路子，不斷提高他們的能力素質，確保“一肩挑”干部能揚長避短，擔起接下來五年的鄉村振興工作重任。

(二)加大村級干部履職培訓力度。著眼抓黨建促鄉村振興，加強村級干部培訓，著力打造一支富有戰斗力的基層隊伍。把縣鄉黨校作為黨員教育主陣地，堅持“先摸底、再辦班”，根據“一肩挑”、新任副職、村監會主任等職務不同和情況不一，精確定位不同的培訓主題、對象、師資等，多層次多頻次開班施訓，真正做到村級干部參加培訓后訓有所需、育有所獲。

(三)加快推進村干部專職化管理。聯合縣民政局等相關單位，制定完善《村級干部管理辦法》，進一步規范村干部隊伍監督管理，明確村干部崗位職責，細化崗位目標，規范村級組織機構、掛牌、制度等設置，教育引導村干部要積極履職盡責、主動擔當作為，力促村干部在鄉村振興等重點工作中發揮先鋒模范和引領帶動作用。

(四)關注離任落選村干部動態。換屆選舉工作結束后，適度安撫離任、落選人員，開展談心交心，了解落選人員的思想動態和對村班子工作的看法。及時為符合退休條件的落選干部辦理退休手續;對帶富能力強、有創新能力的離任村干部，吸收成為鄉村振興致富帶頭人，努力把換屆選舉選前“對手”轉換成選后“幫手”，為當選人和離任、落選人營造干事創業良好氛圍。

(五)完善村干部激勵機制。爭取上級增加財政補貼，努力提高村干部福利待遇。千方百計發展壯大集體經濟，持續推進實施村級組織活動場所升級改造改善村級辦公條件，探索村集體經濟發展與村干部報酬待遇增長掛鉤的激勵機制。暢通村干部進退渠道，加強對新一屆村“兩委”班子的監督考察，對履職意愿不強、不適合崗位的及時調整，落實鄉鎮公務員或縣鄉事業編制崗位面向村干部定向考錄，按時足額發放正常離任村干部補貼，確保村干部精神有鼓勵、生活有保障、政治有提升，不斷激發村干部隊伍干事創業活力。

村兩委的工作總結匯報篇十

我鎮共有26個行政村，共33486人，登記選民22874人，實際參加選舉16256人，參選率為71.1%，縣級換屆選舉工作動員大會召開后，我鎮換屆選舉工作在鎮黨委、政府的高度重視下，按照“村民滿意，群眾放心”的兩個標準，把握“加強黨的領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事”的三項原則，結合我鎮實情，積極穩妥地開展了村級換屆選舉工作。整個換屆選舉中選民民主法制意識增強，參選率普遍較高。全鎮26個村共有選民22874人，目前26個村的黨支部換屆和村委會換屆選舉已全部完成，實際參加選舉16256人，參選率為71.1%，經依法選舉產生村黨組織委員90人，其中新當選委員22人，連選連任68人，書記26人，其中新當選4人，連選連任22人，副書記8人，其中大學生村官7人，連選連任2人，新當選6人，女委員6人;村委會成員共83人，其中主任26人，副主任3人，村主任有14人連選連任，副主任有3人連選連任，女委員26人，共產黨員61人，占73.5%。26個村新一屆黨組織委員，平均年齡53歲，其中35歲以下11人，36至50周歲30人，51-60周歲29人，61至70周歲15人，70周歲以上5人，本科及以上6人，大專5人，中專及高中25人，初中及以下54人;新一屆村委會成員平均年齡51歲，其中35歲以下16人，36至50周歲34人，51-60周歲24人，61至70周歲9人，70周歲以上1人，本科及以上5人，大專4人，中專及高中20人，初中及以下54人。26個行政村中有1人書記主任一肩挑，48人“兩委”交叉任職。

村兩委的工作總結匯報篇十一

村兩委轉行于2020年12月3日正式開始，2021年1月14日農村黨支部轉行全部完成，村(居)民委員會轉行于1月4日開始，現全部完成。一、兩委交替進展情況。(一)農村黨支部交替:選舉黨組織成員123人，其中支部書記39人，支部委員84人，支部書記平均年齡47.2歲，比上次減少3.4歲，大學及以上學歷人數10人，占25.6%，比上次增長7.7%的黨組織成員平均年齡45歲，比上次減少6.1歲，大學及以上學歷人數26人，占21.1%，比上次減少25%。高10.7%。已有9個村有女性成員，17個村有35歲以下年輕成員。(二)村(居)民委員會換屆：39個村已全部完成換屆選舉工作。共選舉村委會成員104名，黨支部書記均已高票當選村委會主任，實現了高質量的一肩挑。村委會主任的平均年齡47.2歲，35歲以下3名，女性成員1名。村委成員65名，35歲以下18名，女性成員32名。本次石林鎮兩委換屆共選出兩委成員183名，35歲以下成員40名，占比例21.86%;女性成員42名，占比例22.96%。三、五講活動，穩步推進村兩委換屆工作兩委換屆選舉工作啟動以來，石林鎮超前謀劃，科學施策，狠抓落實。創新開展五講活動，穩步推進村兩委換屆選舉工作，為鄉村振興戰略持續推進鋪墊基石。講政治。抓好抓實農村干部隊伍培訓，著重加強對換屆中村干部的思想、作風、能力和制度建設培訓，通過黨課激發黨性，服從上級組織領導，實現組織意圖;推動政治意識、加強黨性修養，更有效地武裝村干部頭腦，引導村干部增強使命意識，更加堅定自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。講法律。通過宣傳憲法、選舉法、村民委員會組織法等法律法規，宣傳村(社區)兩委成員職責、權利和義務，教育引導廣大群眾充分了解換屆選舉的程序和政策要求，使一肩挑重要性和意義家喻戶曉，正確行使法律所賦予的權利，劃定底線，確保換屆選舉做到依法、公開和民主，為農村(社區)兩委換屆選舉營造良好的法治氛圍。講方法。堅持因地制宜，實行一村一策，對重點村進行深入細致的調查摸底工作，全面掌握各村實際情況，召開黨委會根據所得信息及數據逐村研判，梳理分析，明確工作要點，解決重點難點問題。對于群眾政治參與意識較強的村，由黨支部帶頭，發動黨員干部分片分戶做通群眾工作;對群眾政治參與意識不強的村，團結村內鄉賢、老黨員等有威望的人，激發群眾參與意識。講人情。加強黨組織對正常離任村(社區)兩委干部的關心關懷，通過舉辦榮退儀式、頒發榮譽證書，聘任發展顧問等方式促進村兩委新老班子順利交接，定期組織離任村干部列席村黨組織工作會議，聽取他們的意見建議，鼓勵他們建言獻策，發揮余熱，增強離任干部的榮譽感，從而在離任村干部隊伍中營造了離崗不離心、退崗不褪色的濃厚氛圍，成為換屆正能量。講廉潔。堅持教育在先、警示在先、預防在先，明確競選目的，擺正初衷，杜絕借機斂財、過官癮等念頭。通過集體座談、個別談話、問卷調查、開設意見箱等方式大量走訪黨員和群眾，在廣泛征求意見、建議的同時宣傳換屆政策，深入了解掌握村內換屆情況，做到底數清、情況明，把群眾和黨員信賴的人選上來，把別有用心的人篩下去，為高質量實現一肩挑打下堅實的基礎。四、下一步打算石林鎮村兩委換屆選舉，呈現出選民參選熱情高漲、參選率高的特點，真正實現了民主選舉。并圓滿實現黨委預定目標。石林鎮將繼續做好總結，以村兩委換屆選舉為契機，抓好村級組織建設，促進村級發展長效機制建立健全，推動鄉村振興工作開展。一、抓好指導工作，做好談話交流?？梢砸约s談方式與現任各村兩委主要負責人進行溝通，就其工作開展情況和下步工作打算等方面進行詳細的了解，掌握他們的思想動態和發展潛力。二、及時掌握村內第一情況，保證工作進度。石林鎮各管理區分管領導和包村干部要深入基層一線，及時掌控村動態信息，切實做好鎮村兩級工作的銜接和落實，保證村兩委換屆選舉工作的正常程序和進度。三、做好財務審計，維護村級秩序。由鎮經管站牽頭，鎮財政所、紀委等部門配合，對全各村的村級資產財務情況開展登記、備案、審核工作，落實現任村兩委干部責任，堅決保障村級組織財產不流失，村級組織工作秩序不紊亂，村民權益有保障。四、繼續摸排新矛盾，化解老問題。繼續抓好矛盾糾紛和傾向性、苗頭性問題的摸底排查，逐一分析研判、妥善處理，做好離任村干部思想工作，加強對落退選干部的引導。鼓勵他們落選不落志，繼續發揮好他們的作用，為新當選的村兩委干部開展工作創造良好的環境。五、抓好后續管理，超前謀劃好新一屆村兩委成員的培訓、年度工作計劃的擬定，確保盡快進入工作狀態，確保村經濟發展穩步推進。

村兩委的工作總結匯報篇十二

xx黨委、政府把提高新一屆村兩委班子的業務素質作為村兩委換屆選舉后的一項重要工作環節來抓，以鎮黨委為依托，精心制定村兩委培訓計劃，不僅包括邀請縣委黨校教師對村“兩委”干部作任職培訓，還包括對村“兩委”班委成員的思想政治工作、經濟發展、廉政建設、安全生產、質保調解等多方面的培訓，尤其是廉政建設方面，對村干部建設新農村和服務人民群眾進行教育，務求每個村干部都能很快地進入角色，擔當重任。

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部和縣民政局的指導下，在鎮黨委政府的精心組織、努力下，xx村兩委換屆工作進展順利，效果較好。在今后的工作中，我鎮將以村兩委換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發展長效機制建立健全，推動望樹經濟社會大發展。