人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

員工保密協(xié)議完整版篇一

乙方(簽字)：_______________

(一)保密內容

2.甲方的的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析;

3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

4.甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、維修技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。

5. 保密信息呈現(xiàn)之形式及載體包括但不限于書面或口頭、文件、磁盤、磁盤片、光盤片、電子郵件、電磁紀錄、報告、文字往來、錄音帶、錄像帶、筆記、圖紙、模型、規(guī)格說明、匯編文件、計算機程序及其它媒體。

(二)保密范圍

2.乙方在勞動合同期內職務研發(fā)、工作成果等

3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;

4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。

(三)雙方的權利和義務

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的應用和生產條件，

3乙方在甲方處培訓得到的成果，應積極應用到甲方生產需要中;

6.雙方協(xié)定競業(yè)限止期為 _________年，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務;乙方竟業(yè)限制薪資為每月 _________元。

7.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;

(四)保密限期

1.勞動合同期內;

2.甲方的內部技術資料未被公眾知悉內;

(五)脫密期限

3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

(七)勞動合同期內的違約責任

1.乙方違反協(xié)議，雖未造成甲方直接經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權按照脫密情節(jié)處罰當事人并予以行政處分。

2. 乙方違反協(xié)議，造成甲方直接經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;并按照協(xié)議內容進行賠償。

(八)其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日與雙方簽訂的勞動用工合同的附件，有法律效力。并在乙方人事檔案中保存。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人簽名 簽名 身份證號碼

員工保密協(xié)議完整版篇二

近年來，隨著信息時代的快速發(fā)展，各行各業(yè)必須與時俱進，加強信息保密工作的力度。作為銀行的一員，我們必須遵守銀行保密協(xié)議，嚴守保密義務。在實踐中，我深刻體會到了保密工作的重要性，并從中獲得了許多經驗與體會。

首先，銀行保密協(xié)議對于保護客戶隱私具有重要意義。銀行作為金融行業(yè)的核心組織，我們不僅要在業(yè)務辦理過程中對客戶的信息進行保密，更重要的是要切實保護客戶的隱私。作為一家為大眾服務的機構，我們需要與客戶建立起互信的關系。只有在客戶隱私得到保護的基礎上，客戶才會放心將自己的財產交給我們來管理，才能真正實現(xiàn)銀行與客戶的雙贏局面。

其次，銀行保密協(xié)議對于防止信息泄露具有重要作用。在銀行工作中，我們處理著大量的客戶信息和機密業(yè)務數(shù)據(jù)，這些信息一旦泄露，不僅將嚴重損害客戶的利益，也將損害銀行的聲譽和利益。因此，我們必須嚴格遵守保密協(xié)議，在辦公場所遵守安全規(guī)定，保護好電腦、手機等設備，不隨意傳播機密信息，加強對個人和團隊的信息安全意識，積極配合銀行的保密工作，確保客戶信息和銀行機密的安全。

再次，銀行保密協(xié)議對于維護銀行內部穩(wěn)定和員工的信任關系具有重要意義。遵守保密協(xié)議能夠有效維護銀行內部的穩(wěn)定和秩序。只有員工能夠對銀行內部的事務保持保密，才能確保信息的安全和業(yè)務活動的正常進行。同時，保守機密信息也體現(xiàn)了員工的職業(yè)道德和責任心，樹立起員工之間的互信關系，為銀行內部團隊的合作和發(fā)展奠定了堅實的基礎。

最后，遵守銀行保密協(xié)議有助于提升員工的專業(yè)水平和個人能力。保密工作需要員工具備高度的自律性和責任感，要求員工時刻保持警惕，嚴格執(zhí)行保密制度。只有這樣，員工才能在不斷實踐中提升自己的專業(yè)技能，并在這個過程中不斷增強自己的能力和素質。同時，保密工作對于員工的職業(yè)發(fā)展也起到了積極的促進作用，因為只有那些具備良好保密意識和維護銀行利益的員工才能得到銀行的信任和提升的機會。

總之，銀行保密協(xié)議員工心得體會是銀行員工在保密工作中的經驗總結和感悟。銀行保密協(xié)議的遵守對于保護客戶隱私、防止信息泄露、維護內部穩(wěn)定和信任關系，以及提升員工的專業(yè)水平和個人能力都具有重要意義。我們必須時刻保持警覺，嚴守保密義務，確保銀行信息的安全，為客戶提供可靠的金融服務。只有做到這些，我們才能夠在銀行的發(fā)展中立于不敗之地，為銀行的更大成功做出貢獻。

員工保密協(xié)議完整版篇三

保密協(xié)議進入市場經濟，時間是金錢；與企業(yè)生存、發(fā)展息息相關的信息、市場客戶、技術秘密也是巨大的財富。這個財富我們稱它為商業(yè)秘密。商業(yè)秘密對企業(yè)性命交關。如果商業(yè)秘密被“擴散”、特別是被競爭對手掌握，無疑像人被被割斷了動脈，不死也會大傷元氣。于是在勞動關系中，勞動合同和專門的條款便成了用人單位保護商業(yè)秘密的必然選擇。

什么是保密協(xié)議：在我國，法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”

哪些員工要簽保密協(xié)議：單位可以與符合《勞動合同法》規(guī)定的特定員工簽訂含有保密條款的勞動合同。其他員工不得簽訂保密協(xié)議。

《勞動合同法》相關條文：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

范例：

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《***勞動合同條例》和《***有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：

(一)保密內容

3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

4.甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。

(二)保密范圍

2.乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術；

3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。

(三)雙方的權利和義務

6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；

7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。

(四)保密期限

1.勞動合同期內；

2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內；

(五)脫密期限

3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

(六)保密津貼

2.保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放；

3.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

（七）違約責任

（八）其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)法定代表人簽名:年月日

乙方(蓋章)簽名:年月日

員工保密協(xié)議完整版篇四

保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業(yè)秘密、知識產權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。員工保密協(xié)議合同：

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協(xié)議：

甲方的經營方法、狀況和經營實力；

甲方未公布的`人事調動、人事任免；

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；

甲方各級員工的個人薪金收入情況；

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；

甲方客戶的資料及財產；

銷售合同、銷售網絡、渠道。

乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；

乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；

乙方違反此協(xié)議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；

以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

聘用合同期內；

解除聘用合同后的_________年內。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

附件

員工保密協(xié)議完整版篇五

乙方：____________

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就保守甲方技術秘密及商業(yè)秘密等事項達成如下協(xié)議：

3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;

4、甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果等。

2、乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術等;

3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術秘密和商業(yè)秘密等;

4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的技術秘密和商業(yè)秘密等。

6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。

7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應給予保密津貼。

1、勞動合同期內;

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內;

3、競業(yè)限制期內。

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不得損害甲方利益。

1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣____________元;雙方協(xié)商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。

2、乙方如能遵守第三項第5款約定的，則在勞動合同解除或終止當日起2年內，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣____________元。

3、乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

4、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

甲方：(蓋章)______ 乙方：(簽名)______

員工保密協(xié)議完整版篇六

乙方：_________

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的員工，就保守甲方公司商業(yè)秘密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。

第一條乙方保密的內容和范圍

1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。

2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：

(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。

電腦系統(tǒng)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。

(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的`發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。

(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。

(5)其它保密信息：

3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

第二條乙方的保密義務：

1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責。

3、乙方不得竊娶刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;

7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;

9、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;

1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。

3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。

4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。

第四條違約責任

1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

第五條法律責任

乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

第六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第七條甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

甲方：_________

乙方：_________

簽約代表：_________

簽約日期：__年__月__日

簽約地點：__________________

員工保密協(xié)議完整版篇七

住址：_________________

公司負責人：_________________

郵政編碼：_________________

乙方：_________________

住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

身份證號碼：_________________

乙方因在甲方工作，已經(或將要)知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

一、保密的內容和范圍

(3)甲方依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

二、乙方的保密義務

對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務：_________________

(1)不得刺探與本職工工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密;

(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方

三、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

公司負責人：_________________

乙方：_________________

簽訂日期：________________

員工保密協(xié)議完整版篇八

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：身份證號：

鑒于乙方是甲方員工，甲、乙雙方之間是勞動合同法律關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立本協(xié)議，以資共同遵守：

一、保密內容

保密信息一詞指的是任何涉及甲方及其子公司、關聯(lián)公司有關的未公開的秘密信息，包括但不限于下列信息中的全部或任何部分：

5、第三方秘密：指雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息；

6、其他秘密：

（3）公司的安全防范狀況及存在問題；

（4）公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調查材料，發(fā)生案件，事故的調整登記資料；

（5）公司員工在職期間的工作資料（含電子版及紙質版文檔）；

（6）其他經公司確定應當保密的事項。

二、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方與乙方建立勞動關系之日起，至上述秘密信息公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因甲乙雙方勞動關系的解除而免除。

三、保密義務

乙方為甲方公司員工，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責，甲方向乙方披露其職責范圍內的保密信息。乙方同意為甲方利益盡最大努力，不從事任何危害甲方的行為，并履行以下保密義務：

（3）因工作保管、接觸的甲方保密信息乙方須妥善保管，未經許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)甲方保密信息被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止保密信息進一步擴大，并及時向甲方報告。

（4）在保密信息的部分已被公開，但尚未使保密信息的其他部分或整體公開，以致保密信息沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬保密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的保密信息。

（5）乙方因職務上的需要持有或保管的一切記錄著甲方機密的文件、資料（含照片）、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤（軟盤、硬盤）、光盤、儀器、錄音（像）帶以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，并應于離職時歸還甲方，無論該等機密是否具有技術或商業(yè)價值。

四、違約責任

乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，甲方都有權：

1、責令乙方停止違約或侵權行為；

2、要求乙方一次性向甲方支付相當于24個月工資的違約金；

3、扣發(fā)當年度全部績效獎金，包括月度績效、季度績效和年度績效；

4、單方面與乙方解除勞動合同；

5、要求乙方承擔賠償責任，包括：

（2）甲方調查乙方違約行為及自力救濟、尋求法律救助過程中產生的一切費用（包括但不限于調查費、律師費、訴訟費等），均由乙方承擔。

3、乙方嚴重侵犯甲方保密信息，構成犯罪的，甲方可依據(jù)國家法律的有關規(guī)定，選擇移送司法機關依法處理。

五、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、協(xié)議效力

本協(xié)議作為甲、乙雙方之間簽訂的《勞動合同》的補充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力，如內容與《勞動合同》發(fā)生沖突，則以本協(xié)議約定為準。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

員工保密協(xié)議完整版篇九

甲方(員工)：

乙方(企業(yè))：

鑒于：

1、甲方已于 年 月 日與乙方簽訂《勞動合同》，乙方聘請甲方擔任 工作;

4、甲方在乙方任職，將獲得乙方支付相應報酬，有義務保守乙方之商業(yè)秘密。

經友好協(xié)商，甲乙雙方就甲方在任職期間及離職以后保守商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款，以資共同遵守：

第一章 商業(yè)秘密的范圍

第二條 乙方的商業(yè)秘密，主要指如下內容：

1、經營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業(yè)務報表或數(shù)據(jù)、財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。

2、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。

3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應在該信息發(fā)送后15日內以書面形式通知甲方。

第三條 上述經營和技術信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構成。

第二章 任職期間的保密

第四條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

第五條 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，以保持其機密性。

第六條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。

第三章 辦理離職期間的保密

第七條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

第八條 雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規(guī)定之一處理保密事務：

二、 在解除雇傭合同后2年之內，甲方不得為自己或他人經營與乙方相同或同類的業(yè)務。

第四章 離職后的保密

第九條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔保密義務的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。

甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第十條 按本合同第十八條第二項規(guī)定離職的甲方，在離職后2年內不得在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等，也不得自己生產與乙方同類產品或經營同類業(yè)務。

第六章 違約責任

第十一條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 5,000 元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第十二條 甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第二十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向勞動仲裁委員會機構提起仲裁。如提起訴訟，雙方同意選擇乙方注冊住所地的人民法院作為雙方合同糾紛的管轄法院。

上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

甲方： 乙方：

身份證號碼：

日期： 日期：

員工保密協(xié)議完整版篇十

我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：

二、不以任何方式泄露所接觸和知悉的'國家秘密和xx單位商業(yè)秘密;

三、已全部清退不應由個人持有的各類國家秘密載體和信息商業(yè)秘密載體;

四、未經酒店審查批準，不擅自發(fā)表涉及xx單位未公開工作內容的文章、著述;

五、自愿接受脫密期管理，自離職之日起一年內服從xx單位的保密監(jiān)管。

違反上述承諾，自愿承擔相關責任、公司相關處罰和法律后果。

承諾人簽名：年月日