我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室主任的心得體會和感悟篇一

作為辦公室主任，我們需要具備高效的工作能力和精湛的管理技能。為了更好地應對工作中出現的問題，提高自己的綜合素質，我參加了一期辦公室主任學習班，接下來我將分享我的心得體會。

第二段：班期收獲。

在整個學習班的過程中，我了解到了許多實用的管理技巧和方法，其中最有用的一項是時間管理。在辦公室中，有許多瑣碎的事務需要處理，如果不及時管理好時間，很容易走入誤區，浪費大量的時間。學習班上老師教給了我們一些時間管理的方法，如番茄工作法、時間日志等。我通過練習這些方法，不僅有效地提高了我的工作效率，還有更多的時間用來思考和解決問題。

第三段：班期收獲。

在學習班上，我還學習到了如何提高團隊協作的能力。在工作中，團隊協作不僅可以提高工作效率，還可以減少工作中的沖突，增強團隊的凝聚力。學習班上，老師教給我們如何建立良好的溝通渠道、如何平衡分配任務以及如何鼓勵員工積極性，使得整個團隊能夠高效協作。這些方法非常實用，我已經將它們運用到了自己的工作中，收到了很好的效果。

第四段：班期收獲。

最后一個收獲是學會了如何有效地處理工作中的沖突。在辦公室中，經常會發生各種各樣的沖突，這些沖突如果不能得到妥善處理，就會對工作造成很大的影響。學習班上，我們學習了一些沖突處理的方法，如協商、調解、修改等，這些方法有效地解決了我們在工作中遇到的沖突。

第五段：總結。

通過參加這一期辦公室主任學習班，我從中學到了許多珍貴的知識和技能，這些知識和技能可以幫助我更好地應對工作中出現的問題，同時還可以提高我的綜合素質。學習班讓我認識到了自己的缺陷和不足之處，也讓我了解到了如何提高自己的能力和素質。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提高自己的能力和素質，為公司的發展做出更大的貢獻。

辦公室主任的心得體會和感悟篇二

為期三天的新任辦公室主任培訓，經過總公司行政部各處領導的講解，系統學習了行政系列工作內容，同時加深了對分公司辦公室各項工作重要性的認識。現將本次培訓心得總結如下：

自己已在辦公室總務室工作兩年有余，自認各項工作已做到細致、規范，但通過總部各處領導介紹本職工作時，感到自慚形穢，個人工作不僅沒做到細致，還有更多風險隱患，如：批閱公文中領導審批意見匯總后追蹤落實、會議材料報送給領導預留審批時間、公務用車的管理規范、以書面的形式匯報工作、安全保衛工作等等，通過學習以上事件總部的處理方式，感受到自己工作的膚淺與不到位。

1、改變工作方式、改進工作方法、提高效率。

重新梳理個人與部門員工的工作內容，逐項研究工作內容的簡潔性、合理性，對不合理的工作事項，進行改進并合理安排，做到忙而不亂、緊張有序。對于總部拷貝的相關資料進行直接應用或加以修改用于分公司的日常管理工作中。

2、固化分支機構會議計劃、固化部門學習計劃。

已擬定分公司辦公室每月中旬對機構行政后援室視頻會議學習計劃，通報每月機構行政考核得分及失分分析，宣導總公司工作要求及相關政策法律法規等。在每周固定部門工作會議中增加一項學習計劃，涉及內容包括公司業績、保險產品、理賠知識等。

3、加強個人學習，提高自身素質。

辦公室是一個對內對外、對上對下都需要溝通的部門，工作涉及面廣，沒有日常學習的知識面，就無法做到有效的溝通，個人以前一年中看的書不超過10本，現已制定每月閱讀兩本書的讀書計劃，不僅針對個人，要求部門人員共同投入到讀書計劃中，并在部門月度例會中進行分享學習感悟！

三天的培訓學習，讓我認識到自身的不足，也學習到優良的工作方法，今后的工作中，我會取長補短，努力提高自身素質，把辦公室的工作做得更好。

辦公室主任的心得體會和感悟篇三

4月24日至25日，局黨委進行了二季度黨委中心組第一次學習，認真組織學習了在參加全國“兩會”安徽代表團審議時提出的“三嚴三實”（既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實）和在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的重要講話，以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》等重要文件，組織觀看了電影《焦裕祿》。通過學習討論和交流，現結合學習、思想和工作實際圍繞“傳承、標準和實干”六個字談三點體會。

一是傳承。學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”等偉大精神和優良作風貴在持之以恒的傳承。習在弘揚焦裕祿精神時提出深學、細照、篤行的要求，就踐行“三嚴三實”提出了四點要求，提法新、內容實，為黨員干部加強自身建設樹了基本準則，為檢驗黨員干部黨性修養和言行舉止樹了一把尺子、一面鏡子，是我們推進作風建設樹立了新的標桿。焦裕祿同志是共產黨人的一座精神豐碑，結合警衛工作而言，作為一名黨員、一名警衛干部，學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求，與我們“永遠做黨和人民的忠誠衛士”的誓言和踐行“忠誠奉獻責任榮譽”的公安警衛精神的要求是高度一致的，這是我們警衛人員需要持之以恒、勇于實踐的主題。正如習近平主席所講，作風建設永遠是路上。警衛部隊具有優良的傳統和作風，共產黨員、警衛人員的思想修養和作風建設無止境，我們要在每一天具體細小的工作中、在每一起任務的組織實施中去實踐和體會；我們每一個人要自覺自愿、積極主動地去傳承和弘揚，做一名合格的共產黨員和警衛人員。只有這樣，我們才能嚴格要求和時刻鞭策自己，以身作則、堅持不懈、常思常新，真正去踐行焦裕祿精神和“三嚴三實”的要求。

二是標準。做人做事做官要有標準。習講到，標準決定質量，什么樣的工作標準就決定了什么樣的工作質量。做人要知道自己的不足，加強道德修養，知道什么可以做、什么不能做；做官要知足，增強敬畏意識，敬畏法律法規，一心為民，認真做事，清正廉潔；做事要不知足，警衛工作是一項標準高、要求嚴的工作，警衛人員要強化標準意識，要在工作中做到有標準、講質量，要克服工作一般化、得過且過等消極思想，主動去學習標準、掌握標準、吃透標準，對于每項工作要做到高起點謀劃、高標準推進、高質量落實，要知道規范標準在哪里、達到標準要干什么、達到標準要怎么干，真正鉆進工作去，認認真真、踏踏實實謀工作、干工作，進一步在工作的精、深、細、實上下足功夫，要切實抓好各項工作標準和要求的落實，不斷提高警衛工作質量和水平。

三是實干。警衛工作無小事，事事靠人干，參與任務的人是不是實干、能不能實干是完成警衛任務的關鍵和核心因素。警衛人員要講實干、求實效。警衛工作來不得一絲一毫的虛功，容不得半點的錯漏，我們的工作計劃要結合實際，任務安排要實實在在，工作措施要務實管用。作為警衛人員要從小事做起、從點滴做起，加強學習、腳踏實地、真抓實干，要有實干的態度、實干的思想和實干的事業心，也要不斷學習實干的能力、提高實干的水平、創新實干的方式方法，真正做到想干、會干、肯干、巧干，適應警衛工作需要，完成好各項警衛工作。

4月24日至25日，局黨委進行了二季度黨委中心組第一次學習，認真組織學習了在參加全國“兩會”安徽代表團審議時提出的“三嚴三實” (既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實)和在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的重要講話，以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》等重要文件，組織觀看了電影《焦裕祿》。通過學習討論和交流，現結合學習、思想和工作實際圍繞“傳承、標準和實干”六個字談三點體會。

學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”等偉大精神和優良作風貴在持之以恒的傳承。習在弘揚焦裕祿精神時提出深學、細照、篤行的要求，就踐行“三嚴三實” 提出了四點要求，提法新、內容實，為黨員干部加強自身建設樹了基本準則，為檢驗黨員干部黨性修養和言行舉止樹了一把尺子、一面鏡子，是我們推進作風建設樹立了新的標桿。焦裕祿同志是共產黨人的一座精神豐碑，結合警衛工作而言，作為一名黨員、一名警衛干部，學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實” 要求，與我們“永遠做黨和人民的忠誠衛士”的誓言和踐行“忠誠奉獻責任榮譽”的公安警衛精神的要求是高度一致的，這是我們警衛人員需要持之以恒、勇于實踐的主題。正如習近平主席所講，作風建設永遠是路上。警衛部隊具有優良的傳統和作風，共產黨員、警衛人員的思想修養和作風建設無止境，我們要在每一天具體細小的工作中、在每一起任務的組織實施中去實踐和體會;我們每一個人要自覺自愿、積極主動地去傳承和弘揚，做一名合格的共產黨員和警衛人員。只有這樣，我們才能嚴格要求和時刻鞭策自己，以身作則、堅持不懈、常思常新，真正去踐行焦裕祿精神和“三嚴三實”的要求。

做人做事做官要有標準。習講到，標準決定質量，什么樣的工作標準就決定了什么樣的工作質量。做人要知道自己的不足，加強道德修養，知道什么可以做、什么不能做;做官要知足，增強敬畏意識，敬畏法律法規，一心為民，認真做事，清正廉潔;做事要不知足，警衛工作是一項標準高、要求嚴的工作，警衛人員要強化標準意識，要在工作中做到有標準、講質量，要克服工作一般化、得過且過等消極思想，主動去學習標準、掌握標準、吃透標準，對于每項工作要做到高起點謀劃、高標準推進、高質量落實，要知道規范標準在哪里、達到標準要干什么、達到標準要怎么干，真正鉆進工作去，認認真真、踏踏實實謀工作、干工作，進一步在工作的精、深、細、實上下足功夫，要切實抓好各項工作標準和要求的落實，不斷提高警衛工作質量和水平。

警衛工作無小事，事事靠人干，參與任務的人是不是實干、能不能實干是完成警衛任務的關鍵和核心因素。警衛人員要講實干、求實效。警衛工作來不得一絲一毫的虛功，容不得半點的錯漏，我們的工作計劃要結合實際，任務安排要實實在在，工作措施要務實管用。作為警衛人員要從小事做起、從點滴做起，加強學習、腳踏實地、真抓實干，要有實干的態度、實干的思想和實干的事業心，也要不斷學習實干的能力、提高實干的水平、創新實干的方式方法，真正做到想干、會干、肯干、巧干，適應警衛工作需要，完成好各項警衛工作。

9月11日，中央政治局就踐行“三嚴三實”召開了第二十六次集體學習，對黨員干部踐行“三嚴三實”提出四個方面的新要求，“要立根固本，挺起精神脊梁；要落細落小，注重細節小事；要修枝剪葉，自覺改造提高；要從諫如流，自覺接受監督”；為我們加強作風建設、以嚴和實的精神做好各項工作進一步指明方向。結合辦公室“精、嚴、細、實”工作要求，我談談認識體會，不足之處，還望批評指正。

一、對“三嚴三實”的理解

1、踐行“三嚴三實”，要精益求精，做到好中求好

極端負責是黨員干部的必備素質。在具體工作中，我們必須強化責任擔當，錘煉精益求精的優良作風。做到一厘一毫不放過，一絲不茍求精確。踐行“三嚴三實”過程中，要把“三嚴三實”內化于心、外化于行，多積尺寸之功，經常防微杜漸，力求更加精工美好，并以實際行動詮釋之、彰顯之。

2、踐行“三嚴三實”要嚴正認真，做到威嚴敬慎

世間事，做于細，成于嚴。我們共產黨人歷來崇尚嚴謹、崇尚務實。踐行“三嚴三實”過程中，做到嚴肅公正、認真負責、恭敬謹慎。嚴和實是中華民族傳統美德的基本內容，是干事創業的重要法寶。新形勢下，廣大黨員干部以“三嚴三實”要求鞭策自己，當好旗幟和標桿，就能為全社會注入嚴和實的正能量，匯聚起共創民族復興偉業的磅礴力量。

3、踐行“三嚴三實”，要落細落小，注重細節小事

很多時候，細微之處更能照見干部的精氣神。群眾也往往由各種細節來評價干部作風嚴不嚴、實不實。所以踐行“三嚴三實”過程中，要落細落小，要注重細節小事。唯有時時銘記、事事堅持、處處上心，勿以善小而不為、勿以惡小而為之，才能錘煉嚴和實的優良作風。落細落小并不是說只抓雞毛蒜皮的小事，而是從小處著手，保持對作風建設關鍵環節的深層關注。只有抓細、抓小、常抓不懈，從自我做起，從身邊事改變，件件疊加，項項累積，次次集聚，久久為功，才能讓“三嚴三實”蔚然成風，讓人民群眾在干部作風建設中如沐春風，筑牢永遠跟黨走的信念。

4、踐行“三嚴三實”，要篤實好學，堅持務實求實

“三嚴三實”是我們天天要面對的要求。對黨員干部而言，踐行“三嚴三實”貴在篤實好學，需要認真踏實、愛好學問、實事求是。踐行“三嚴三實”重在行動，凡是有利于黨和人民事業的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。我們在行動中要以務實的態度和精神去真抓實干，形成務實、求實、扎實、踏實的工作作風，我們要緊緊扭住務實不放，把它作為我們工作的一個基本的精神要求和實踐要求。

二、在工作上的幾點認識

1、“精、嚴、細、實”作為辦公室工作要求，不能割裂看待，需要系統把握、全面踐行。精和細相互補充，相得益彰，嚴從細中來，實在嚴中求。精字打底，細字當先，嚴字當頭，實字當家，細是嚴的基礎，嚴是實的保證。沒有細談不上嚴，沒有嚴更談不上實。任何一項工作，只有從精細、細小、細節處入手，才能真正做到嚴格標準、嚴格要求、嚴格監督，進而才能真正做到目標實、措施實、效果實。

2、把開展“三嚴三實”專題教育與做好當前重點工作結合起來，做到專題教育與重點工作有機融合、相互促進。專題教育是為了解決問題，要緊密聯系思想和工作實際，著力解決“不嚴不實”的突出問題，以解決問題的`成效檢驗專題教育的成效。首先要處理好思想和行為的關系，思想是先導，行為是體現；其次要處理好自律和他律的關系，自律是基礎，他律是保障；最后要處理好監督和自省的關系，監督是外力助推，自省是內力驅動。對領導干部而言，容忍批評聲音，才是真正的胸襟；自覺接受監督，才是真正的自信；做到從諫如流，才是真正的智慧。

踐行“三嚴三實”，對于每一名黨員干部而言，不僅要牢記心間，更要以此為標尺，進一步轉變工作作風，堅定不移地貫徹落實到認真履職盡責的實踐中去，求真功、務實效，扎實推進各項工作。作為一名辦公室主任，自覺踐行“三嚴三實”，必須做到“三個堅持”：

一、堅持正本清源，強化“四種意識”

隨著經濟社會的發展、執政環境的優化，有的黨員干部放棄思想改造，發生角色錯位，由“民本位”變為“官本位”，逐漸脫離了群眾，迫切需要打一針“鎮定劑”、吃一顆“定心丸”，重新找回當初入黨的“精神坐標”。

強化使命意識。一個時代的人只有肩負起一個時代的歷史使命，才能無愧于青史。毛澤東在湖南第一師范讀書時“身無分文，心憂天下”，懷抱強烈的使命意識，為了新中國的解放，犧牲了6位親人，最終帶領全黨、全國人民取得革命戰爭的勝利。當前，歷史使命的接力棒已傳到我們這一代，我國正處在全面建成小康社會的關鍵時期、處在全面深化改革的攻堅階段、處在實現中華民族偉大復興“中國夢”的奮斗征程，黨員干部更要增強使命意識，自覺把個人夢想與中國夢緊密聯系起來，把人生理想融入到民族振興的偉業中去，立足本職建功立業，胸懷全局不辱使命。

強化責任意識。事業是成就人生價值的載體。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等黨員模范，都有一個共同點，那就是對黨和人民的事業高度負責、至死不渝。我們每一個人的工作崗位，都是干事創業的平臺、實現人生價值的舞臺，要把個人的追求與立足崗位抓發展、惠民生、促和諧結合起來，在平凡的崗位建樹不平凡的業績。當前，我市經濟社會發展整體向好，但也面臨轉型升級壓力加大、深化改革任務艱巨、民生改善要求迫切、資源環境制約趨緊等諸多挑戰，黨員干部更要強化履責應該、盡責光榮、失責可恥的意識，扛起肩上的擔子，加快建設現代幸福我市，努力創造無愧于人民的業績。

強化實踐意識。實踐是檢驗真理的唯一標準，人民群眾是實踐的主體，在真理問題上最有發言權。黨員干部要自覺堅持群眾標準，把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為檢驗工作成敗的準繩。1978年，安徽鳳陽縣小崗村18位農民簽下“生死狀”，將土地分戶承包。中央吸取群眾智慧，推行家庭聯產承包責任制，創造了舉世矚目的奇跡，用世界7%的土地養活22%的人口，這就是實踐與真理的力量。黨員干部要堅持走基層、接地氣，從群眾中吸取營養，使個人工作經得起時間與實踐的檢驗。

強化奉獻意識。黨的宗旨是全心全意為人民服務。作為人民群眾的領路人，共產黨人應該有更崇高的精神追求、更強烈的奉獻意識，為了黨和人民的事業無私奉獻自己的才智、汗水和心血，乃至生命。周恩來就是為人民無私奉獻的楷模，去世后聯合國降半旗哀悼，時任聯合國秘書長瓦爾德海姆說：“原因有二，一是中國是一個文明古國，金銀財寶不計其數，可周恩來沒有一分存款!二是中國有10億人口，占世界1/4，可周恩來沒有一個孩子!”周恩來之所以得到世界人民的尊重，就在于他擁有毫不利己、一心為民的公仆情懷和鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神。

二、堅持忠誠履職，錘煉“四種能力”

新時期，政府辦的黨員干部必須兼顧好政府“賢內助”和群眾“服務員”兩種角色，努力錘煉“四種能力”。

錘煉未雨綢繆、超前謀劃的能力。政府辦是政府運轉的中樞，必須善于在復雜的工作中梳理出事關全局的苗頭性、預見性傾向，見微知著、預知預判。調查研究要有深度，重點圍繞經濟發展、項目建設、民生改善等政府工作的重點，深入調查研究，把“沙子”淘干凈，把“金子”留下來，確保更多調研成果進入領導視野。決策建議要有高度。要找準上級政策與本地實際的結合點，增強參謀輔政的前瞻性和預見性，身處兵位、胸為帥謀，確保參在點子上，謀在關鍵處。信息報送要有準度。堅持去粗取精、去偽存真，牢牢抓住熱點、深度解析難點、及時撲捉亮點，多角度、多層面為領導提供高效率、高質量的信息服務。

錘煉攻堅克難、駕馭局面的能力。政府工作的推動與實施，往往由辦公室牽頭。面對千頭萬緒的工作，政府辦的同志要獨當一面、積極作為。特別是當前，各類社會矛盾涌點不斷增多、燃點不斷降低，政府辦各職能科室要立足崗位，有針對性地做好處信接訪、安全生產、綜治維穩、救災救濟、應急救援等工作，確保群眾生命財產安全、社會和諧穩定。同時，現階段我國正處于在經濟發展的轉型期、體制改革的攻堅期、社會管理的完善期，各種矛盾和問題層出不窮，因循守舊走老套路，用“舊藥”治“新病”，是不會有療效的，要堅持以開拓創新、敢為人先思維創造性地開展工作，努力提升工作實效。

錘煉溝通銜接、補臺協調的能力。政府工作從辦公室放射出去，又到這里收束進來，并在這里反饋給領導，協調尤為重要。要注重“連橫”，加強和協調好與市直各部門之間的關系，對重要政策出臺、重大工作部署、重點活動安排等都及時協商通報，做到上下同心、目標同向。要注重“合縱”，加強與省政府辦公廳聯系，多匯報，勤落實，爭取工作上的支持與指導;加強與縣市區政府辦的銜接與協調，多聽意見多交流，以增進理解、贏得支持。要注重“固內”，突出關鍵部位和薄弱環節，合理安排人手和精力，保證辦公室各項工作有序運轉、無縫對接，各科室之間通力協作、相互補臺，努力形成“大合唱”。

錘煉立即執行、抓好落實的能力。執行力就是生命力。政府辦的同志要爭當執行決策的“排頭兵”，工作落實的“先鋒隊”。堅持有令必行。凡市政府部署的工作，嚴格按時間節點要求有序推進，做到擲地有聲、落地生根;凡辦黨組決定的事項要一抓到底，做到抓鐵有痕、踏石留印。堅持有禁必止。帶頭落實中央八項規定，嚴格執行黨風廉政建設責任制等約束禁令，厲行勤儉節約，倡導艱苦奮斗，實實在在轉作風、樹新風。堅持有責必究。發揮制度激勵約束作用，科學評估執行績效，下決心治理“中梗阻”，對執行不力、工作落后的嚴肅追責，倒逼工作落實。

三、堅持從嚴自律，塑造“四種形象”

政府辦的同志代表政府形象，要站在對黨和政府負責的高度嚴格要求自己，做一名為民務實清廉的好黨員、好干部。

當好“勤務員”。胡楊能在荒漠中生長得枝繁葉茂，是因為根可以扎到20米以下的地層吸收水分。政府辦與部門、基層和群眾打交道多，服務是應盡職責、分內之事，工作中要當處處留心的“勤務員”，不能當高高在上的“官老爺”。要結合“訪基層群眾、問干部作風”主題活動，下基層，接地氣，問政問需問計于民;要結合在職黨員干部到社區報到活動，圍繞爭當 “五員”，開展結對幫扶、訪貧問苦、扶貧攻堅等志愿服務;要結合政府“三提升”主題活動，推進政府辦“三四五”工程，防止和糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，維護政府形象。

當好“實干家”。空談誤國、實干興邦。政府辦的同志要抓住“務實”這個關鍵，摒棄形式主義，工作中不搞沒有實際內容的“花架子”，真正把工作重心對準群眾需求最迫切、愿望最強烈的地方，把工作重點放在問題最嚴重、矛盾最復雜的地方。要當好政府的“欽差”和“監軍”，緊貼領導工作思路，緊跟政府工作部署，緊盯《政府工作報告》明確的目標任務，搞好調度，跟蹤問效，任務不落實不放過，問題不解決不放過，群眾不滿意不放過，一項一項抓推進，一件一件抓落實，以實干求實績。

當好“拓荒牛”。辦公室的同志要適應新的形勢與要求，做勇于開拓、敢于擔當的“拓荒牛”。客觀上來看，辦公室傳統多、條規多、經驗多，思想上容易產生思維定勢，工作上容易墨守成規，更需要從因循守舊的思想觀念和不合時宜的工作方式中解放出來，學會以新的視角觀察事物，以新的思維謀劃工作，以新的方法解決問題，學會從辦好日常事務向抓大事、謀全局、出思路轉變，從注重眼前工作向注重超前服務轉變，從完成單項工作向加強綜合協調轉變，從單純上傳下達向加強督促檢查、推動決策落實轉變。同時，辦公室事務多、程序多，隱患也多，一個小節、一個環節出了問題就會釀成大錯，因此更要謹小慎微，要發揚“釘釘子”精神，環環相扣、步步為營，在工作上處處講精準、時時求精細、事事重精確，不留空擋與死角，努力實現辦文零毛病、辦事零失誤、辦會零差錯的“三零”目標。

當好“清白人”。加強黨性錘煉，牢記“入黨為什么、為黨干什么”，把黨和人民的事業放在首位，以敬畏之心對“權”，以淡泊之心對“位”，以律己之心對“利”，自覺筑牢拒腐防變的思想防線。嚴守法紀條規，始終不越雷池，永遠不踩紅線，把自己置于法紀監督、組織監督、社會監督、媒體監督之下，干干凈凈干事。嚴格自我約束，在人情方面，做到講人情不能無畏，講親情不能錯位，重友情不能變味，絕不利用職權為親朋好友謀取不當利益;在交友方面，自覺凈化社交圈，多同基層群眾、先進模范交朋友，切不交酒肉朋友、狐朋狗友;在小節方面，要看到“小節不保、大節必失”，處處謹小慎微，事事防微杜漸，堅守清廉底線。

在全-國-兩-會上提出的“三嚴三實”重要論述，無疑為全面推進廉政清風建設注入一股清泉。古往今來，諸如包拯、海瑞、焦裕祿等官員皆因清正為民而備受百姓愛戴，而類似和紳、雷政富、谷俊山等貪官污吏的倒臺則是大快人心，百姓舉手稱贊。不難看出，無論歷史如何變遷、時代怎樣發展，清正廉潔是人民對為官掌政者始終不變的期待。習的三嚴三實，高屋建瓴，恰如其分地豎起了打造過硬工作作風的重要標桿。

“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。”字字珠璣，寓意深遠。酣然品讀之余，對自己以后的人生有了更多的思考。

一要鞏固宗旨，堅定信念，守護清正廉潔的決心。身為一名公安干警，肩負維護社會穩定和公平正義的重任。更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨;時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己身為人民警察的核心價值觀，切實把廉潔為民融入到公安工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情;以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

二要減少應酬，凈化“三圈”，堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公安隊伍的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。身為公安干警，要率先垂范、以身作則。在減少交際、應酬上帶頭做表率，自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。同時，加強對親屬的監管，申明底線和劃清界線，在家庭會議上強調中央八項規定和各大項禁令，堅決不把個人群帶關系和私利摻和到工作中去，防止后院起火。

三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恒心。當今社會，物欲橫流，我們手中的權利成為居心叵測者眼中發財致富的鑰匙。金錢、美色，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。日常工作要經常深入群眾、融入社會，了解群眾疾苦，體會百姓不易，消除不滿足、攀比、從眾、僥幸等偏拗心理，求真務實，堅持執政為民、執法為民不動搖。

黨中央正以刮骨療傷、猛藥去疴的決心和勇氣大力推進作風建設，力求營造干部清正、政府清廉、政治清明的和諧社會。這是中央和民意的共振!身為公職人員，借此xx整整衣冠、照照鏡子、洗洗澡、看看病，強身健體正當時。

習在安徽代表團參加審議時關于推進作風建設的重要講話，在全國人大代表、全國政協委員和我省各級干部中引起熱烈反響。大家認為，關于“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”等重要論述，具有重大現實針對性和深遠歷史意義，為加強黨風政風作風建設提供了指南。

古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果;慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。在我們黨的歷史上，老一輩的無產階級革命家嚴于律己的故事曾被口口相傳，“老實人精神”和“實事求是精神”則更是我們黨的優良傳統。這些經驗和傳統，都為今人留下了鏡鑒。

為官莫忘“嚴”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

習強調作風建設“三嚴三實”，并語重心長地指出，作風建設永遠在路上，如果前熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣，這表明了中央對狠抓作風建設持之以恒的決心和制度建設的長遠打算。習對作風建設“三嚴三實”的要求言簡意賅，對廣大基層干部來說，有很強的針對性。村干部天天與村民打交道，作風如何、能力怎樣，關系到一級黨組織的形象。村官雖不是“官”，但同樣必須加強作風建設，同樣必須以高標準要求自己，你的一言一行，一舉一動，大家看得清清楚楚;必須以身作則、拿出榜樣，離開了這一點，大家就不會信任你，就沒有人跟你干。這些年，聚賢村與蘇北花卉有限公司“村企共建”，發展花卉苗木種植，靠的就是村黨委帶領大家干事創業、增收致富。我們要以的講話為指針，以好的作風用權，以好的作風律己，更要以好的作風謀事創業，實實在在做人，實實在在做事。

辦公室主任的心得體會和感悟篇四

交警辦公室主任是交通管理的中樞，負責協調交警隊伍的工作，確保交通秩序的良好運行。作為一名交警辦公室主任，我深深地感受到這個職位的重要性和挑戰性。下面，我將分享一些我的心得體會。

第二段：溝通與協調。

作為交警辦公室主任，我需要與各個部門、單位進行緊密溝通與協調。在與其他部門的配合中，我體會到了溝通的重要性。通過與其他部門的交流，我能夠更好地了解他們的需求和問題，并及時提出解決方案。同時，我也需要在各個部門之間協調，確保他們的工作不會因為協調不同而受到干擾。這種溝通與協調能力對于推動工作的順利進行至關重要。

第三段：團隊建設。

建設一個高效、團結的交警隊伍是我的目標之一。通過各種培訓、團隊活動和定期的交流會議，我努力提高隊員的凝聚力和協作能力。我相信只有團隊的力量才能更好地完成工作任務。在一個團隊中，每個成員都應該能夠發揮自己的優勢，同時又能夠相互支持和配合。因此，我鼓勵隊員之間相互學習和交流，形成一個團結合作的整體。

第四段：危急時刻的決策與處理。

作為交警辦公室主任，我需要在危急時刻做出迅速而明智的決策。這些決策可能涉及到人員調度、交通疏導、事故處理等方方面面。為了更好地應對突發事件，我經常參加培訓和模擬演練，提高自身的應急處理能力。我始終堅信，只有在平時多加訓練和學習，才能在關鍵時刻做出正確的決策。

第五段：責任與榜樣的力量。

作為交警辦公室主任，我深知自身所肩負的責任重大。在這個職位上，我時刻保持謹慎和嚴謹，為同事和社會公眾樹立榜樣。我努力提升自我素質，不斷學習新知識，掌握新技術，以更好地適應不斷變化的交通環境。同時，我也希望通過自己的努力和奮斗，帶動隊員們一起成長，共同為交通事業做出更大的貢獻。

結尾：

交警辦公室主任是一份充滿挑戰但又非常重要的工作。通過與各個部門的溝通與協調，建設團結的隊伍，處理危急時刻以及承擔責任，我在這個職位上的體會與成長是無可比擬的。我將繼續努力不懈地提升自己，為交通管理事業做出更大的貢獻。

辦公室主任的心得體會和感悟篇五

在現代社會，辦公室主任作為中層管理者之一，在企業管理和運營中扮演著舉足輕重的角色。為了更好地適應工作的發展變化，提高自我管理水平和能力，我參加了一次辦公室主任學習班。在學習班中，我收獲了很多實用性的知識和經驗，也深刻地體會到了學習的重要性。

第二段：學習感受。

在學習班中，我發現許多所謂的“管理秘訣”其實并不新鮮，但它們的實際應用經常被忽略。總體看來，辦公室主任的成功離不開以下幾個方面的提升：領導力、溝通能力、決策能力、計劃與執行能力、人際關系和沖突解決能力、團隊建設和績效管理等方面。通過課程學習和討論，我明確了自己在這些方面的不足，找到了自己的盲點和改進方向。

第三段：提高工作能力。

利用學習班的時間，我學習了許多關于相關問題的解決方案。針對領導力，我學會了更好地在團隊和組織之間建立聯系，有效地提高組織的階段性績效目標。在溝通能力方面，我學習到了如何更好地處理管理團隊中出現的各種溝通障礙，如表達不清、聽不懂、不信任等。在決策能力的提升上，我掌握了一些決策模型和方法，以便更快速地處理重要問題。最重要的是，我了解到了更多關于人員管理和績效管理的實踐性方案，這些必將對我當前的管理工作帶來穩定而積極的影響。

第四段：改變自我形象。

通過學習班，我看到了自己之前在管理方面的種種不足，也更加明確地意識到自己在團隊建設定位上的不足。學習班的內容使我更明確了自己的目標，并激勵了我鼓足干勁去改變現狀，全力以赴為管理工作做出更大的貢獻。這也對我的職業生涯產生了積極的影響：我更愿意投入更多的時候和精力去提升自己的管理能力，實現更多的人生價值。

第五段：總結。

總而言之，辦公室主任學習班帶給了我許多發現和轉變。我認為這種提高能力的學習班不僅僅是個人成就和成長的追求，更是企業管理的發展和完善的體現。在今后的工作中，我將更加關注團隊協作、結果導向以及基于實踐的績效管理應用。我相信，我的改變也必將帶動和推動管理團隊和整個企業向更高更遠的目標前進。

辦公室主任的心得體會和感悟篇六

本人一直堅持理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的“十七大”精神，現在有幸赴市直機關跟班學習，今天，又非常榮幸地代表赴市直機關跟班學習班學員發言，在此，我代表全體學員對各位領導的關心與厚愛表示衷心地感謝!此次學習，主要有如下幾個方面收獲與體會。

一、進一步增強了學習動力。

相對基層，市直機關人員素質更高、管理更為規范、涉及面更廣，置身于這樣一個新的環境中，我們深感自身視野狹窄，知識貧乏，能力欠缺，差距較大;深刻領會到“學歷代表過去，能力代表現在，而學習力代表將來”這句話的真諦;充分認識到在社會不斷發展前進，知識不斷深化更新的今天，不學習、不提高、則會退步、則要被淘汰，只有通過不斷學習，才能不斷獲取新的知識，才能在學習思考的過程中不斷提升自己為人民服務的能力，才能最終通過實踐真正體現自己的人生價值。

二、進一步增強了責任意識。

在市直機關學習，我們都有一個很深的印象，就是市直機關的領導、同志們特別是一些老同志、專家在工作上兢兢業業、一絲不茍，生活上簡簡單單、艱苦樸素，讓我們十分感動，覺得他們勤政廉政、愛崗敬業、爭創一流的責任意識非常值得我們學習。作為來自基層的青年干部，只有在今后的工作中，牢固樹立為民服務的觀念，全身心撲在工作上，以敢于負責的膽識，一往無前的決心，大膽探索的勇氣，只爭朝夕的精神，竭盡全力把自己的本職工作做好，才不會辜負組織的培養和期望。

辦公室主任的心得體會和感悟篇七

近期，我有幸參加了一場辦公室主任培訓會，這是一次難得的學習機會。在這個會議中，我收獲了很多寶貴的經驗和知識，并深感自身的局限性和進步空間。以下是我對這次培訓的心得體會，希望能與大家分享。

首先，在這次培訓會上，我深刻體會到作為辦公室主任，溝通能力的重要性。一個團隊的成功與否，很大程度上取決于成員之間的溝通是否暢通。作為辦公室主任，我需要與員工進行有效的溝通，及時了解他們的需求和困難，及時解決問題，提供幫助。我學到了很多溝通技巧和方法，如傾聽、表達清晰的意思、使用肢體語言等。通過這些技巧，我相信我能夠更好地與團隊成員進行溝通和協作，提高工作效率。

其次，我認識到在工作中建立正確的目標和計劃的重要性。在培訓會上，講師向我們介紹了目標管理的概念和方法。他們強調，一個成功的辦公室主任需要有明確的目標，并制定出詳細的計劃來實現這些目標。他們教導我們如何分解大的目標，將其分解為小的可執行任務，并制定出明確的時間表。通過這種方式，我們可以更好地掌控工作進展，并及時調整計劃以適應變化的情況。我在課程中學到的目標管理技巧能夠有效地幫助我更好地規劃和管理工作，提高自己的工作效率和團隊的整體表現。

另外，在這次培訓會中，我還對領導力有了更深入的了解。作為辦公室主任，我需要領導和管理一個團隊，激勵他們為共同的目標而努力。在培訓中，我們學習了不同的領導風格和方法，以及如何培養和激勵團隊成員。我了解到一個好的領導者應該是一個好的榜樣，重視員工的發展和成長，而不僅僅是任務的完成。我相信這些領導力的理念和技巧將對我在辦公室主任的角色中有所裨益，幫助我更好地領導和管理我的團隊。

最后，這次培訓還讓我明白了自我提升的重要性。作為辦公室主任，我應該不斷地學習和自我提升，以保持競爭力和適應快速變化的工作環境。我應該積極參加培訓和學習機會，學習新的知識和技能，并將其應用到實際工作中。在培訓中，我看到了許多優秀的辦公室主任，他們都熱愛學習和自我提升。通過觀察和學習他們，我對自己的不足有了更深刻的認識，并明白了自我提升在職場成功中的重要性。

綜上所述，作為辦公室主任，我對溝通能力、目標管理、領導力和自我提升這幾個方面有了更深入的了解和認識。這次培訓使我受益匪淺，我相信這些知識和經驗將對我的工作和個人發展起到積極的推動作用。我將繼續努力學習和實踐，成為一名更出色的辦公室主任。

辦公室主任的心得體會和感悟篇八

在我當辦公室主任以來，我深切的體會到：地位來自業績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧辦公室過去的工作，盡管我們取得了一定的成績，但離局黨組提出的“努力把辦公室系統建設成為把握全州質監系統的參謀中心、傳達政令的指揮中心、管理事務的協調中心和工作一流的服務中心”的定位及要求，還有相當大的差距，還不能完全適應州局領導高標準、嚴要求、快節奏的工作要求和解放思想樹理念、理清思路抓發展、振奮精神創一流的工作思路。

我們要勇于承認差距、勇于面對現實、勇于迎接挑戰。要用全新的觀念，更寬廣的視角，審視工作，解放思想，知難而進。結合辦公室工作的實際，我認為在當前及今后的工作中，辦公室要找準定位、明確方向，轉變觀念、提升能力，圍繞中心、服務全局，以目標凝聚力量，以作風樹立形象，以能力求得主動，以業績贏得地位，努力開創辦公室工作新局面。才能跟上形勢，才能適應要求，才是正確選擇。

辦公室要努力成為全州質監系統指揮系統有序運轉的協調者。質監發展要提速，安全基礎要夯實，綜合管理要加強，事業要發展，形勢緊迫，任務艱巨。落實省局、州委和州政府的戰略部署和全系統的工作安排，辦公室首當其沖。辦公室人員要從更高角度審視全局、從更深層次挖掘潛力，切實把任務要求傳達好，把各項工作安排好，把各個環節銜接好，確保質監各項管理要求準確、完整、客觀、及時地傳達到縣（市）局所，落實到一線，促使質監整體工作步伐統一有序，協調一致。辦公室要努力成為州局整體管理思路和決策意圖的體現者。當前，質監發展過程中許多問題需要在前進的步伐中得以解決，沒有統一的思想認識和工作步調，克服困難和解決問題就無從談起。這就需要辦公室充分發揮質監信息交匯點和工作聯絡站的優勢地位，加大督辦力度，深化服務內涵，用周密、務實的工作統領中心工作的“主線”，確保局領導管理意圖和決策部署貫徹到位，下級意見建議反饋及時，各項管理要求執行到位。辦公室要努力成為對內對外工作的形象窗口。辦公室是聯系內外、溝通左右的窗口，工作成果直接反映著單位管理水平。其整體素質高低、工作能力優劣，直接影響到單位的對內、對外形象。我們既要在工作中充分發揮辦公室承上啟下、協調左右的內部綜合管理職能，切實樹立積極有為、扎實肯干的良好形象；也要在對外交流、業務活動逐步增多的新情況下，有效把握適宜、規范、科學、真誠的交往原則，通過維護和展現高效務實、誠信嚴謹的對外形象，取得社會各界的充分理解和認同，贏得工作主動。

辦公室作為本單位的“大管家”，服務就是其工作的最大特色。要突出服務的超前性、全局性和針對性，需要服務方式不斷創新，管理方法不斷改進，服務能力全面提高。始終強化業務學習，推動人員業務素質邁上新層次。高效的工作業績來自于高素質的工作團隊，辦公室人員要通過業務素質的不斷提升，進一步增強應對覆蓋面廣、涉及事務多、時間要求緊的突發性重大工作的能力，以深厚的政策水平和良好的技能儲備促進辦公室成為快速響應、執行有力的精銳團隊。始終深化過程管理，努力實現從決策要素的單項服務向決策全過程服務的轉變。以往辦公室參謀、輔助作用較多停留于決策要素的梳理和整合上，新的形勢則要求辦公室在決策前要拿出高質量的參謀預案，為領導決策提供準確依據；在決策中要提供高水平的綜合協調，輔助決策意見順利出臺；在決策后要高效率地抓好貫徹落實，使決策意圖得到充分體現。始終找準工作焦點，緊緊圍繞單位總體部署和中心工作，正確看待并穩妥處理帶有全局性和根本性的問題，把領導關注的、職工關心的難點、熱點問題及時反映出來，提供切實可行的解決方案，促成問題的順利解決。

強化基礎管理工作，參與政務，搞好服務，管理事務。不斷追求工作高度，針對辦公室被動性、從屬性、變化性較強的工作特點，既需要先期確定計劃，還要充分考慮計劃調控，形成張弛有序的節奏，才能保證工作主動、局面和諧。有效追求工作廣度，通過運用開放性的思維，以兼收并蓄的觀念指導自身工作，促進辦公室形成“講全局、懂全局、謀全局”的良好工作氛圍。努力追求工作深度，轉變職能重心，從辦理事務型向參與政務型轉變；轉變工作方法，從粗放經驗型向精細管理型轉變；轉變工作作風，從松散被動型向超前主動型轉變，為更加精準、快速地辦理事務，高質量、高層次地參與政務奠定良好基礎。全力追求工作精度，天下大事必做于細，天下難事必做于易。辦公室工作也正是“小中見大，細處見真”，唯有重視細節的錘煉，各項工作才能做實、做精。

面對辦公室人員減少，工作量增大的情況下，辦公室唯有開拓創新、團結進取，發揮總攬全局、協調各方的優勢，對外行使“公關部”的職能，盡力創造良好的發展環境；對內發揮“參謀部”、“不管部”的作用，為本系統的發展穩定服好務，才能有所作為。以作風樹形象、以能力求主動、以業績贏地位。

辦公室主任的心得體會和感悟篇九

作為承上啟下、溝通內外、協調左右、“中心樞紐”的辦公室工作，在農發行改革發展的攻堅時期，越來越顯示出它的重要。而辦公室主任工作的好壞又直接影響辦公室乃至全行工作。因而筆者就履職二級分行幾個月來獲得的點滴體會述諸筆端，與同行們一道切磋學習。

(一)較強的政治思想覺悟。把抓政治理論學習擺在首位，提高工作前瞻性和預見性，增強政治鑒別力和政治敏銳性;樹立全局觀念和大局意識，敢于堅持真理，善于堅持原則，在大是大非上保持清醒;遵守紀律，嚴守本份，嚴守機密，堅持按黨的方針政策和領導意圖辦事，不自行其是，越權行事。

(二)較強的政策理論素養。把自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為良好的習慣，從而熟悉和掌握黨的方針、政策，學會用辯證唯物主義的觀點，觀察、分析和處理問題;充實現代科技知識、經濟知識及法律知識，用科學的發展觀指導自己的工作實踐，為領導決策當好參謀服好務。

二、突出“兩性”，有特色。辦公室主任崗位工作與其他工作相比，有自己鮮明的特色：

題，都是值得深思并需充分發揮主動性與創造性加以解決的。

(二)能動性。辦公室工作應當充分發揮主觀能動性，增強預測能力，做到“預而不廢”，不僅要及早發現已經出現的問題，而且要善于發現苗頭性的甚至潛伏著的問題;不僅要看到事物的表象，而且要善于揭示事物的本質;不僅要把握事物的現狀，而且要比較準確地預測到它的發展趨勢，從而為科學安排辦公室工作提供具有前瞻性的預案。同時要在“摸實情，辦實事，重實效，創實績”上下功夫，將強烈的事業心和責任感融入其中，“說了算，定了干，馬上辦，快節奏，高效率”。

(一)善于統籌全局。要著眼宏觀，圍繞全局，為行領導出主意、想高招、拿辦法，做到想在前，做在先，超前思考有預見，超前部署有預案，超前工作有試點;要善于正確領會領導意圖。上級交待、布置的工作要領會，做到反應快，領會準，有效辦事，節拍一致;要善于開展調查研究。根據全局工作、中心工作深入實際調查研究一些帶有政策性、綜合性、思路性、傾向性、超前性、典型性、苗頭性及熱點、重點、難點、焦點、疑點等問題，提出觀點鮮明、分析透徹、措施得力的新對策、新方案，“謀在要害處、參在點子上”，真正成為領導的“外腦”和“高參”。但是“辦公室是服務領導而不是實行領導，輔助決策而不是作出決策”，發揮主觀能動性和創造性精神，絕不是可以越權行事，一定要把握好角色和位置。

(二)善于突出重點。要突出重點，分清輕重緩急和難易遠近，全面安排，合理統籌，切忌眉毛胡子一把抓。所謂重點，就是本行年度目標、中心工作;領導的活動、指示、關注的問題;上級催辦查辦的事項;職工關心的“熱點”問題和切身利益;工作上的“難點”和帶有普遍性、傾向性的現象等。辦公室主任要找出能帶動整個鏈條的重點環節，要把有限時間作合理的分配使用，有所側重，把主要精力和較長時間用于最緊迫、最重要的工作上，審時度勢，臨變不亂，靈活處理，提高適時反應的應變能力，在被動中求主動，努力達到最佳預期目的。

(三)善于協調內外。隨著經濟金融關聯度的提高和對外交往交流的增多，作為“窗口”部門的辦公室，必然要與各方發生關系：

1、對上級要多請示、多匯報。所交辦的事，要認真辦，有結果、有回音;。

3、要善于交際，有一種很快能與各階層人士融洽相處的本領。對外接洽，文明大方，講話得體，談吐自然，熱情誠懇，讓人感到踏實放心，覺得可以依賴，建立好的“第一印象”，塑造農發行員工的良好形象。

(四)善于分析思考。辦公室主任應是個“有心人”，具有“眼觀六路，耳聽八方”的能力。及時捕捉各種信息，發現為一般人所不易發現或容易忽略的事，透過現象看本質，透過眼前看長遠，抓住事物的內在規律和有價值的問題，挖掘出有指導性、有啟迪性的建議、方案。并分析、比較、概括、綜合新情況，研究新問題，總結新經驗，及時向行領導反映和請示報告，為行領導決策提供科學依據。

(五)善于交流借鑒。開放性是當前農發行辦公室工作一個突出的新特點。整個社會的思維方式與行為取向已經越來越開放，各行業、單位的辦公室工作遇到越來越多相同或類似的問題，客觀上也要求加以共同探討與聯合解決。另外，信息社會的來臨也使得通訊手段越來越先進，各行業、單位間的聯系變得容易與方便，相應降低了開放性的成本。農發行目前的業務發展需要我們大膽借鑒外來經驗，“他山之石，可以攻玉”，向同行業學習刻不容緩，學習他們成功的、先進的管理經驗和方法，加強橫向、縱向聯系，傳播信息，交流經驗，取長補短，為創造性地開展辦公室工作汲取豐富的養分，為實現農發行的可持續發展做到辦公室主任應盡的職責。

辦公室主任的心得體會和感悟篇十

第一段：引言（150字）。

辦公室主任作為企業中的重要角色，承擔著組織日常工作的重任。為了提升他們的能力和素養，提高工作效率，許多企業都會定期組織辦公室主任培訓會。近期，我有幸參加了一次辦公室主任培訓會，通過這次培訓，我收獲了很多寶貴的經驗和啟示。

第二段：培訓內容及體會（250字）。

培訓會分為多個環節，包括職業道德、溝通技巧、危機處理等內容。其中，我最深刻的體會是職業道德的培養。作為辦公室主任，我們需要保持高尚的職業道德，并且以身作則，示范給下屬。同時，在培訓中，了解到建立良好的溝通機制和技巧對于工作效率和團隊合作的重要性。危機處理是辦公室主任必備的技能之一，在培訓中學到了應對各種突發事件的方法和策略，這對我們應對日常工作中的突發情況極為有幫助。

第三段：與人交流的重要性（300字）。

在培訓中，我最感受深刻的是與人交流的重要性。作為辦公室主任，我們需要和各種不同背景、性格的人打交道，所以良好的溝通能力是非常關鍵的。通過培訓，我了解到有效的溝通是建立在積極傾聽和尊重他人意見的基礎上的。只有明確地傳達信息并理解他人意見，才能更好地協調和推動團隊工作。培訓還強調了語言表達和非語言表達的重要性，比如肢體語言、面部表情和聲音語調等。通過培訓，我對如何更好地與人交流有了更全面和深入的理解。

第四段：領導經驗和危機處理（300字）。

培訓中涉及到領導經驗和危機處理的內容也給我留下了深刻的印象。作為辦公室主任，我們需要擔任領導角色，帶領團隊完成任務。通過培訓，我學到了如何成為一個激勵團隊的領導者，并了解到不同的領導風格適用于不同的情況。在危機處理方面，培訓中給出了很多實用的案例，通過分析和討論這些案例，我學到了保持冷靜、分析問題的能力，以及緊急情況下的應對策略，這對日常工作中的危機處理起到了很大的幫助。

第五段：總結與反思（200字）。

通過參加辦公室主任培訓會，我不僅學到了溝通技巧和危機處理的方法，而且對自己的能力和素養也有了更深入的認識。在未來的工作中，我會更加注重職業道德，以身作則，成為團隊的榜樣。同時，我也會不斷提升自己的溝通技巧和領導能力，不斷學習和進步，為提高辦公室工作效率和團隊合作貢獻自己的力量。

（1200字）。

辦公室主任的心得體會和感悟篇十一

辦公室處于承上啟下的地位，是聯結領導和基層的橋梁，協調各部門的紐帶，保持單位工作正常運轉的中樞，責任重大。本文試就基層單位辦公室主任職能、素質與修養問題，談一點粗淺的看法。

辦公室主任的主要職能就是服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。具體講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。

1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、強化控制上發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。

2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自本單位領導的。辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實。三是來自單位內各科室的。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責，一絲不茍，一辦到底，落到實處。

3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，拿我們基層站來說，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內文件并不太多，但圍繞著公文的處理進行的撰稿、校對、印制、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關。二是事務管理。辦公室作為站內事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對外接待、辦公用品以及為站內職工提供生活服務的有關事項。

4、協調職能。辦公室主任履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調。所謂縱向協調，即指上下級之間關系協調，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致。所謂橫向協調，指與票證、監控、財務等各科室的協調工作。

大致包括政治素質、品德素質、心理素質、知識素質四個方面。

政治素質是辦公室主任的首要素質。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產主義理想信念，忠實實踐"三個代表"重要思想。

在品德素質上要求做到光明磊落，忠誠老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律己，廉潔奉公。

心理素質主要包括穩定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁，怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發，不以個人愛好為取舍，培養廣泛的興趣，以適應工作需要。此外，在工作中不僅要有雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也要為顧全大局而忍辱負重。

知識素質主要包括三方面。一是深厚的理論功底。要求熟知馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是“三個代表”重要思想的基本內涵。二是專業知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識，還要熟知交通管理的各項法律法規等專業知識，努力成為一個“多面手”。三是廣博的基礎知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。

辦公室主任除了需要具備以上四種素質和不斷加強自身修養外，在工作中還要樹立三種意識。

一是樹立敬業意識。敬業意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的.興趣，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，既辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。

辦公室主任的心得體會和感悟篇十二

在辦公室工作的過程中，很多人可能會有干辦公室主任這一職責的機會。而為了提高自己的領導能力和管理技巧，通常會參加一些相關的培訓會。最近，我有幸參加了一次辦公室主任培訓會，并從中受益匪淺。以下是我對這次培訓會的心得體會。

首先，這次培訓會讓我對作為辦公室主任的角色有了更清晰的理解。在過去，對于這一崗位的認知往往停留在處理紙質文件和安排行政事務的層面上。然而，通過培訓會我了解到，作為辦公室主任，我們不僅僅要負責日常的行政工作，還需要具備一定的領導能力來管理團隊，以及解決復雜的問題。同時，我們還要與公司其他部門進行有效的溝通與協調，以確保辦公室的運營工作能夠順利執行。這次培訓會讓我明確了自己的角色定位，對于今后的工作有了更明確的目標。

其次，我在培訓會中學到了許多實用的管理技巧。比如，如何激勵團隊成員，如何處理緊急情況，如何進行有效的會議管理等。在培訓會中，講師通過案例分析和互動式的教學，幫助我們更好地理解和掌握這些技巧。同時，我們還進行了一些團隊合作的演練，讓我們在實踐中感受到管理的挑戰和樂趣。這些技巧和經驗將對我未來的管理工作產生積極的影響。

此外，這次培訓會還給我提供了一個與其他辦公室主任交流的平臺。在會議的休息時間和晚間的社交活動中，我有機會與其他來自不同公司和部門的辦公室主任進行交流和分享經驗。通過與他們的交流，我領略到了其他公司辦公室的管理模式和工作挑戰。我還和一些與我崗位相似的同行建立了聯系，并互相約定在相關工作上共享經驗和資源。這種交流不僅豐富了我的視野，也為我以后的工作提供了寶貴的借鑒和支持。

最后，這次培訓會讓我認識到了自己的不足之處，并激勵我不斷提升自己。在與其他辦公室主任的交流過程中，我發現自己在領導技巧和團隊管理方面還有很大的提升空間。我也注意到一些來自其他公司的同行在這些方面做得更好。因此，我決定在今后的工作中，積極學習和運用這些技巧，并向其他同行請教和學習，不斷提高自己的能力和水平。

總的來說，這次辦公室主任培訓會給我留下了深刻的印象。通過這次培訓會，我對自己的角色有了更清晰的認識，學到了許多實用的管理技巧，有機會與其他辦公室主任進行交流，并激勵我不斷提升自己。我相信，這些收獲將對我的工作產生積極的影響，在未來的工作中能夠更好地履行辦公室主任的職責。

辦公室主任的心得體會和感悟篇十三

近日，公司組織了一次辦公室主任大討論，從管理制度、團隊建設、溝通協作等多個方面進行了深入研討。本人十分榮幸能夠參加此次討論，我認為，此次討論對于辦公室主任的管理能力提升和團隊合作能力的提升都具有非常重要的意義。

首先，我們對于公司管理制度進行了深入的研討，發現了當前管理制度普遍有些僵化、過于嚴格化，局限了員工的發揮和成長。因此，我們建議在保證公司管理紀律的基礎上，增加一定的彈性和靈活性，讓員工可以因地制宜，結合實際情況，更好地適應各種變化。同時，也應該加強員工的意識培養，讓員工在自由發揮的同時，能夠充分認識到他們所應承擔的責任，以更好地履行自己的職責。

其次，我們對于團隊建設進行了深入的探討。團建不僅可以幫助員工之間建立密切的聯系，提高員工之間的交流與合作，還可以提升員工的自我認知水平，增強員工之間的信任感和團隊凝聚力。因此，我們建議在各個方面加強團隊建設，包括樹立正確的人際交往理念，強化協作意識，積極參加各種活動等。這些措施不僅能夠有效提高員工的凝聚力，還能夠為公司的長期發展奠定堅實的基礎。

此外，我們還深入研究了溝通協作的重要性。辦公室主任作為部門管理者，必須具備較高的溝通能力，才能夠更好地領導員工。在這次討論中，我們發現了存在的問題，包括在工作中缺乏有效的溝通渠道，員工之間經常因為溝通不暢而引發誤解等。因此，我們通過對于有效溝通的探討，建議在工作中加強溝通協作，包括加強團隊建設、鼓勵員工分享經驗、建立公開透明的溝通渠道等，從而進一步提升員工合作和溝通協作的能力。

最后，我們認為，此次討論并非一次簡單的討論，而是一次對于公司、對于員工、對于管理者都有深刻影響的重要活動。在參加這次討論的過程中，我們深刻認識到，只有具備正確的管理理念，才能夠更好地引導員工，發揮員工的積極性和主動性。因此，對于這次討論的收獲，我們一定要深入消化，不斷總結經驗，將其轉化為實際行動，為公司的長遠發展和員工的個人職業發展作出更加積極的貢獻。

總之，此次辦公室主任大討論，從多個角度深入探討了管理制度、團隊建設、溝通協作等方面的問題，為我們揭示了更加宏觀、系統的管理思路，對員工個人的職業發展和公司的長期發展都具有非常重要的意義。在今后的工作中，我們一定會更加積極地融合和運用所學到的知識和措施，在實踐中不斷探索新的管理方式和方法，為公司的長期發展和員工的個人職業發展作出更加積極的貢獻。

辦公室主任的心得體會和感悟篇十四

辦公室主任是教學工作的監管者和領導者，也是學校各年級的核心管理人員，下面小編精心整理的辦公室主任個人年終心得體會范文，供大家學習和參閱。

一、加強政治學習，全面提高自身素質。可能百折不撓地堅持四項基本準則，認真貫徹實行黨的路線、方針、政策，積極學習、認切實踐鄧小平理論和“三個代表”主要思惟，政治思想上積極提高，始終在大是大非面前保持清醒頭腦，確保了自己在思維上、政治上、舉措上與中共核心和各級黨委保持高度一致。改革翻新意識強，積極進取干事創業，有強烈的革命事業心和服務意識，密切聯系民眾，努力實踐全心全意為公民服務的宗旨。

工作中誠然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要判若兩人地向領導同志們學習，發揮優點、戰勝不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的政治素質和業務水平在較短的時間內再上新臺階，以適應古代社會飛速發展的須要，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。下一步，重點搞好以下多少方面工作：

一是施展刻苦耐勞精神。面對秘書事務雜、任務重的工作性質，不怕刻苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，踴躍適應各種艱巨環境，在繁重的工作中鍛煉意志，增添才干。

二是弘揚不知疲憊的進取精力。加強學習，敢于實際，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時留心收集各類信息，普遍汲取各種“營養”;同時，講究學習措施，端正學習態度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養自己存在扎實的實際功底、辨正的思維方法、正確的思維觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機警的分析能力、果敢的處事才干、廣泛的社交能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。

三是弘揚超越自我的精神。要攻破長期形成的心理定勢和思維定勢，敢于發現和矯正自己工作中的弊病、錯誤，不斷調解自己的思維方法和工作辦法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超通例、跳躍式發展的需要。

根據中層干部競聘原則，學校領導安排，今天我在此做本。

學期工作總結。

20xx年2月，我懷揣著絲絲欣喜，點點怯意再次踏上這個崗位，“欣喜”是因為承蒙領導和同事們的信任我競聘上了辦公室主任這個崗位，“怯意”是因為我害怕做不好這份工作。如今，在各位領導的關心和幫助下，在全體同事的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。憑心而論我喜歡我們的學校，喜歡我的學生，更喜歡我從事的辦公室工作，這是一種挑戰，更是一個機會。自從20xx年春季我從徐書記手中接過這份“差事”以來，工作實踐讓我體會頗多，從對辦公室工作的半知半解，到如今這樣“半信半疑”的勝任這份工作，其中有喜樂，也有煩惱，但更多的是心存感激，因為在這里我不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，學習到了做人處世的道理，還鍛煉了自己的意志，這是比任何東西都寶貴并將受益終生的人生財富。所以我一直懷著一顆感恩的心在工作著、學習著、思考著。現在把我本學期的工作向大家做一個匯報：

一、認真履行職責，積極開展工作。

(一)腳踏實地，努力工作是重點。

我一直以來都認為：無論是在什么時候都要把學校的大小事情看作是自己的事情，哪怕不在自己的職責范圍之內，只要是力所能及的都應該積極的將它們做好，將我們的學校推出去，讓社會知道我們是一個團結協作的大集體。辦公室是一個工作繁雜、任務較重的部門。作為辦公室主任肩負著領導助手的重任，不論工作安排還是處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。長此以往，我牢固樹立了盡職盡責，努力工作的思想。始終如一地抓好理論學習，進一步增強了自己的政治敏銳性和鑒別力，增強了貫徹執行黨的路線、方針和政策的信心和決心，增強了用理論指導工作的意識和能力。

(二)端正作風，擺正位置是要點。

4、協助師資管理人員公平公正地做好各項人事調動、職稱評定等工作;。

5、做好全校教師繼續教育工作，讓我們所有的老師在玩中學，學中樂;。

6、有效完成我校教學設備統計及管理;。

7、參與縣教委開展的“我在陽光下成長”歌詠比賽，我校獲得了優異的成績;。

8、做好其他兄弟單位及相關部門的協調工作，做到重大問題及時反饋、上報;。

9、完成領導布置的其他工作。

二、20xx年工作打算。

1、從學校的發展及辦公室的工作性質來看，要本著"從嚴、從細、可行"的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善辦公室工作規范、考核制度、保密制度、文件管理制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規范有序，讓我們的集體成為管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰斗集體。

2、工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發揮參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。

3、積極與領導和各辦公室間進行交流學習，使工作能夠更加完善。

三、存在問題及今后努力方向。

存在的主要問題。

一是政治理論水平不夠高，理論指導實踐還有欠缺。個人文字綜合能力提高還不夠快，離領導們的要求和同事們的期望還有一定差距;二是服務質量還不夠高，辦會、辦文工作有時不夠細致。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好，也希望領導和各位同事能夠及時對我工作中的不足批評指正。

總之，在這學期里，我雖然做了許多事情，取得了一些小成績，但在某些方面，離領導的要求和同事的期望還是有很大差距，所以在新學期里，我一定要認真查找不足，積極改正，不斷探索新的工作方法，與時俱進，開拓創新，力爭在以后使辦公室工作再上一個新臺階。

最后，我想與大家分享“快樂”，我覺得人生不論是長是短，是豐富還是平凡，是富有還是窘迫。但是快樂都是最重要的。——然而回頭再想，我們怎樣才會快樂?快樂需要去爭取!通過自己的努力把工作做好，得到領導和同事們的認可，珍惜眼前、把握機會、快樂工作，這就是我的目標。”

*年的工作已經結束了，回顧半年的工作，我作為辦公室人員，在局黨組的正確領導下，在各位同事的熱心支持和幫助下不斷提高個人素質，扎實工作，求真務實，圓滿地完成了領導交辦的各項工作。現把本人這一年的思想工作情況述職如下：

一、積極參加保持共產黨員。

先進性教育。

活動，提高黨性修養。

在*年，我積極參加保持共產黨員先進性教育活動，認真學習《先進性教育讀本》及黨報黨刊，按照局黨組部署和機關支部的安排，扎扎實實地征求意見、談心交友、查擺問題、剖析根源、分析黨性，并努力做到教育活動與實際工作的"五個結合"，在思想、工作、作風等方面都有新的轉變，并自覺把先進性教育活動的成果轉化到辦公室日常工作中，時刻牢記自己代表人民群眾用藥的根據利益，與時俱進，開拓創新。在行動中積極發揮黨員的先鋒模范作用，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持全心全意為人民服務的宗旨不動搖，，不斷提高自己依法行政的能力，為做好藥監工作奠定堅實的思想基礎。

二、認真學習，不斷提高個人工作能力。

在上半年，我著重學習公文寫作及財務知識，在工作之余，學習有關公文寫作知識，積極動筆，鍛煉寫作能力，上半年，我共撰寫、報送各種信息篇，報告、總結等多篇，大約二十萬字，在市局〈工作簡報〉刊發篇，迅速扭轉了我局信息工作在市局排名落后的局面，另外，我還自我加壓，報名參加今年月份舉行的全國中級會計職稱統一考試，在業余時間努力學習會計知識，通過學習，進一步提高了個人工作能力和水平，為做好辦公室及財務工作打下了基礎。

三、高度負責，按時完成局機關各種日常事務。

我局辦公室人少事多，工作千頭百緒，上對領導班子，下對全局每個股室、職工，外對市局各個科室、縣委、政府，要保證圓滿完成每項任務，需要高度的責任心。我從全局大觀念出發，牢固樹立責任意識，堅決服從上級領導的安排，對本職工作盡職盡責，遇到忙時加班加點，不怕苦，不怕累，不但保證辦公室電話小時有人接聽，而且還按時保質保量地完成了各種上傳下達等日常事務，從沒耽誤過局里的一項工作，為局機關正常運行提供了保證。

在上半年里，雖然我做了一些工作，取得了一點成績，但和其他同志相比還有很多缺點和不足。在下半年，我要發揚成績，改正不足，在工作中不斷磨勵、不斷完善，繼續致力于我局基礎建設、制度建設，積極協助局領導搞好機關內部建設，使我局各項工作有一個新的起色，為進一步做好藥品市場監管，保證人民用藥安全有效做出自己的貢獻!

不足之處，請同志們批評指正。

辦公室主任的心得體會和感悟篇十五

作為公司辦公室主任，我們肩負著重要的職責：保持公司辦公室的運營順暢，并且為員工提供必要的支持和服務。但在我們的工作中，確實會面臨各種挑戰和難點。近日組織的“辦公室主任大討論”讓我受益匪淺，以下是我個人的體會感受。

一、信息化管理的重要性。

信息化管理是當代企業辦公室運營的必修課程。通過整合、分析和管理信息，我們能夠優化現有流程，更好地協調和分配人力資源，進一步提高工作效率。會議中，我和其他大討論的辦公室主任們都認為，信息化管理不僅能夠提高我們的工作效率，還有助于實現公司財務盈利目標并促進業務擴張。

二、如何解決辦公室糾紛。

我們的辦公室生態環境是由不同背景、不同文化、不同社會階層的員工組成的。因此，我們難免會面臨一些人員之間產生的糾紛和摩擦。在大討論會上，各位辦公室主任分享了解決辦公室糾紛的經驗和策略，這些經驗包括積極溝通、尊重他人、遵守規則、依靠法律、公正處理等。在此，我認為，理性、靈活和公正的處理方式是最為有效的解決辦公室糾紛的法寶。

三、如何提升公司文化。

公司文化代表著公司對社會的態度和形象，也是企業品牌的重要基礎。在大討論中，我們分享了如何提升公司文化的經驗和建議。我們一致認為，通過重視員工的福利和創造一個開放的溝通平臺能夠增強員工的歸屬感。同時，我們還發現，定期組織文化活動和提供一些互惠互利的福利，如員工培訓和學習計劃，可以促進員工的自我提升和個人發展。

四、正確運用新技術。

時代在變，科技也在不斷創新。對于企業來說，正確使用新科技和新技術才能保證其生存和發展。在辦公室中，一些新技術的應用，如智能家居控制系統、以及信息管理平臺，能夠提高我們工作的效率和品質，減少不必要的浪費和錯誤。我個人認為，利用新技術和新媒體可以擴展我們的業務范圍和提高客戶服務質量。

五、跨部門合作的重要性。

跨部門合作是工作中不可或缺的部分。如何建立好的跨部門合作機制是優化公司運營流程的基礎。在大討論中，我們強調了建立合理的溝通渠道，尊重彼此的不同工作范疇，和避免因為利益沖突的紛爭。我相信，只有更好的跨部門合作和抱團取暖的方式，才能夠讓我們在業務擴展和業績增長方面獲得更為成功的結果。

綜上所述，“辦公室主任大討論”是一次卓有成效的交流和總結機會。對于每一位參會者而言，可以通過共享知識和經驗，增長工作技巧，推動企業的持續發展，有助于我們在今后的工作中更好地發揮作用。