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科技論文的結構分析篇一

醫療衛生信息化系統的建設與應用是一個國家公共衛生狀況和醫療衛生服務水平的反映，各級醫院要適應醫院改革和醫療體質變革的需要，實現醫院全面化的信息管理，樹立良好的社會形象，為病人提供現代化的、高水平的醫療服務，從而增加病人對醫院的信任和支持。隨著信息技術在醫療衛生各級機構的廣泛應用，國內醫療衛生機構和醫療衛生機構的從業者們都面臨著這一難得的機遇和挑戰，同時也促進了我國醫療衛生事業單位信息管理系統的迅猛發展。今天的醫院面臨著越來越嚴峻的市場競爭，要想在殘酷的競爭中脫穎而出，處于不敗之地，就必須要采取先進的、優質的管理模式。那么，一個系統穩定、設計全面、性能良好的醫院信息管理系統則成為取得成功的先決條件。

醫院信息管理系統在設計過程中涉及到的一些關鍵技術。本系統基于sqlserver數據庫平臺進行設計，用以滿足醫院的大數據量需求；采用b/s模式的三層結構，技術和c#語言進行開發，以保證系統的安全性和穩定性。

科技論文的結構分析篇二

醫院信息管理系統（hims）的主要目標是支持醫院的行政管理與事務處理業務，減輕醫護人員的勞動強度，輔助醫院管理，輔助決策者決策，提高醫院的運營效率，使醫院能以較少的投入獲得更好的社會效益與經濟效益。醫院信息管理系統主要包括門診管理系統、住院管理系統、藥品管理系統、電子病歷管理系統。醫院患者就醫流程一般是門診治療，醫生開處方，門診劃價，住院治療，護士執行醫囑等。對于醫院基層管理者來說一般分為門診管理、住院管理、藥房管理、藥庫管理、手術室管理、實驗室管理、影像室管理等。對于醫院決策者來說又分為統計報表與決策分析等。本系統主要劃分為門診管理信息系統、住院管理信息系統、藥品管理信息系統、電子病歷信息系統。

4數據庫設計過程。

4.1需求分析。

4.2概念設計。

概念設計就是在數據流程圖和數據字典的基礎上，將用戶的數據以概念的形式表達出來，它完全獨立于任何的一種dmbs，表達的是用戶的實際需求。在設計階段，一般采用e-r法對系統數據庫進行概念設計，所謂e-r法就是實體-聯系法，通常以e-r圖的方式表述信息之間的邏輯關系；e-r圖通常包括3個部分：實體、聯系和屬性。

4.3邏輯設計。

數據庫的邏輯設計就是在概念模型的基礎上，選擇一個適合的dmbs，并且按照一定的'規則把概念模型轉換成數據模型。而本子系統數據庫的邏輯設計就是把e-r模型轉換成關系模型，并且依照3nf范式的規則對其進行優化。由于篇幅限制，現將本子系統中的部分關系模型展示如下：病人信息類（姓名，性別，聯系地址，出生日期，年齡，職業或單位，婚姻狀況，門診卡號，門診號，聯系電話）；門診掛號管理類（掛號日期，掛號流水號，掛號類別，門診科室，門診醫生，病人性質，門診號，掛號登記）；住院信息登記類（病人姓名，病人身份證號碼，病人電話，主管醫生，注冊登記，繳費登記）；藥品費用類（藥品名稱，價格，藥品費用）；出院結算信息類（入院登記號，病人姓名，主管醫生，藥費，治療費用，費用總計）；從以上關系不難看出，實體名就是關系名，實體的屬性就是關系的屬性，最終形成了關系數據庫的邏輯模型。

4.4物理設計。

在物理模型設計環節，主要完成的工作是為數據從dmbs中選擇合適的存儲結構和存儲方式，也就是為數據庫設計定義系統所需要的各類表，為系統的各項功能提供底層的數據支持。

5系統的測試。

醫院信息管理系統的開發是一個相對較為復雜的過程，這給系統的安全帶了很大的威脅，整個系統的設計是否存在著缺陷不得而知，因此在開發過程中對醫院信息管理子系統進行測試就成為必不可少的環節。

6總結和展望。

通過本次醫院信息管理系統論文的編寫，不僅使各項知識得到了一次具體的實際應用，并且在具體的實踐中得到拓展和細化，在論文的編寫過程中又得到了總結和提煉。對我國以及世界醫院信息管理系統的現狀和發展有了更加清晰的認識，也對醫療衛生事業未來的發展前景，更加的充滿信心和期待，也相信我國的醫院信息管理子系統隨著時間的推移會變得更加完善，更好的服務于醫院，為我國經濟建設發揮更大的作用。

科技論文的結構分析篇三

采用預制rc構件加固的砌體結構抗震性能研究。

西藏抗震設防單層民居試驗研究與有限元分析。

有限單元并行計算方法在地震波動模擬中的應用。

頭發的真實感繪制算法研究。

三維delaunay局部加密網格劃分在行波管模擬軟件中的應用。

高速公路煤矸石路基路用性能研究。

“三號汪子”堆場堿渣的工程特性及運移方案研究。

aho工具系統應用基礎的研究。

化學腐蝕地基土性質試驗及承載力數值模擬。

加筋土實驗研究。

船舶撞擊橋墩的災難三維仿真。

科技論文的結構分析篇四

醫院信息管理系統中，具備權限管理與信息操作。各個不同部門人員可對自身的信息進行刪減、增加等操作，同時系統還可賦予不同對象進行操作的'權限。通過該系統可實現對不同項目文檔數據的管理和存儲。還應具備移動和協同工作。該系統可給不同級別的用戶實現不同方式的訪問，并建立醫院內部之家不同部門協同辦公的功能。

對于當前醫院建設工程中，很多醫院企業通過直接設定下屬的建設建設公司的方式，實現對醫院建設項目的專門管理。根據其業務，可將醫院建設項目的信息管理系統功能需求分為新建項目、項目招投標、項目施工、項目驗收和項目交付等不同的需求。

科技論文的結構分析篇五

建筑工程地基結構設計等級分為甲級、乙級、丙級三種。甲級用于30層以上的高層建筑、大面積的多層地下建筑物、體型復雜層數相差超過10層的高低層連成一體建筑物、復雜地質條件下的坡上建筑物、對地基變形有特殊要求的建筑物、對原有工程影響較大的新建建筑物、場地和地基條件復雜的一般建筑物、位于復雜地質條件上地下室的基坑工程、開挖深度大于15m的基坑工程以及周邊環境條件復雜、環境保護要求高的基坑工程等；乙級用于除甲級、丙級以外的基坑工程、工業與民用建筑物；丙級用于次要的輕型建筑物、場地和地基條件簡單，荷載分布均勻的七層及七層以下民用建筑及一般工業建筑物以及非軟土地區且場地地質條件簡單、基坑周邊環境條件簡單、環境保護要求不高且開挖深度小于5.0m的基坑工程。

文檔為doc格式。

科技論文的結構分析篇六

我國在20世紀90年代也開始了對電信產業的改革。從1993年底中國聯通的成立、1999年中國電信的“一分為三”到2001年的南北拆分，我國電信行業形成了如今的“5+1”的產業格局，我國的電信市場也從改革前的郵電部門獨家壟斷演變為如今的寡頭競爭的局面。

那么，究竟是哪些因素推動和主要影響了我國電信產業的變革呢？西方關于產業結構的研究主要源自哈佛大學貝恩創立的產業組織理論體系和芝加哥大學對產業組織理論的進一步發展。圖1是著名的scp（即“結構—行為—績效”）模型。

雖然理論上一個產業的結構受企業的市場行為和市場績效的影響，但由于現實中完全競爭的市場是不存在的，因此，產業結構實際上還受到諸如技術變化、需求變化等因素的影響，而且我國又處在一個轉型經濟的`條件之下，在經濟體制從傳統的計劃經濟向市場經濟轉變的過程勢必影響我國各個產業的發展。

根據以上分析，筆者在西方對產業結構演變研究的基礎上，結合我國轉型經濟的特殊條件設計了調查問卷。調查方法采用德爾菲法（專家打分法）。問卷調查共進行了兩輪，發放問卷19份，回收19份。本次調查對問卷中每個問題的各選擇項都設計了不同的分數，因素的影響程度越深，分數越高。調查對象選擇了電信行業的資深專家和管理者，他們具有豐富的行業經驗、對電信行業產業結構演變體會深刻、對市場競爭的壓力及對手的企業競爭行為敏感等特點。

根據問卷調查的結果，在我國電信產業的演變過程中，各種影響因素對其的影響程度如表1所示。

其中，各種因素的影響程度在不同時期是不同的，如以下各圖所示：

由圖2可見，技術進步對我國電信產業演變的影響是越來越高的。

由圖3可見，市場需求變化對我國電信產業演變的影響是越來越高的。

由圖4可見，制度因素對我國電信產業演變的影響是越來越低的。

由圖5可見，經濟環境對我國電信產業演變的影響是越來越高的。

由圖6可見，中國文化對我國電信產演變的影響是越來越高的。但是，其影響程度的變化幅度非常小，即在本次問卷調查中，中國文化對我國電信產業結構影響程度的變化不明顯。

由圖7可見，企業行為對我國電信產業演變的影響是越來越高的。但由于我國電信企業的行為受政府政策的影響遠遠大于市場力量對其的影響，所以本文在此對其不作進一步分析。

從以上各圖表可以看出，在不同時期，各種因素對產業結構的影響是不同的：

1993年以前，對產業結構影響最大的是制度和技術進步；

2000年至今，市場需求、技術進步成為主要的影響因素，經濟環境排第三，制度的影響不斷下降，中國文化的影響程度變得最小。

綜合比較，從1993年至今，各種因素的影響程度從大到小依次為：制度、技術進步、市場需求、經濟環境、中國文化和企業行為，如圖9所示。

通過問卷調查，我們可以看到，在我電信產業的演變過程中，主要的影響因有制度變化、技術進步、市場需求和經環境的變化，而且在不同時期這些因素影響程度也在不斷地變化，其中制度變的影響程度越來越小，而其它因素的影程度則不斷增加。

科技論文的結構分析篇七

摘要：文中通過應用計算機方法，針對當前醫院建設項目管理的信息化需求，和sql數據庫技術的應用大型醫院的建設項目管理系統。分析系統的各個功能的設計與實現，通過b/s模式三層軟件結構實現對軟件的布局，體系中的jdbc接口實現用戶對數據庫訪問，并將結果通過asp頁面的方式展現給用戶，完成其管理系統設計工作，不及提升醫院項目信息管理效率，達到20.6%，同時也縮短建設工程10%的工期時間，發揮實現價值。

關鍵詞：sql；醫院項目管理；設計；jdbc接口；asp頁面。

隨著現代醫療企業建設項目的不斷增多，如何在信息化技術條件下實現企業自身的現代化的管理，以此提升項目管理的績效和效率，成為當前醫療企業建設部門思考的重點問題。而當前在信息化時代，醫院結合自身的情況開發了諸如his管理系統、電子病歷系統、門診系統等，用于提高自身的服務，但是卻很少有針對自身的項目工程構建專門的項目管理信息系統。本文則結合當前的研究，提出利用當前最為通過的開發語言———實現醫院自身對企業擴展的建設需求，并對該系統的設計進行詳細的分析。

1研究資料與方法。

1.1研究資料。

通過現階段醫院基建部門的業務分析，該系統構建的目的則是將現階段的相關業務全部放到網絡中，從而通過網絡辦公的方式實現對醫院項目工程的統一的管理。結合當前醫院建設項目的管理在很大程度都為醫院基礎設施建設委員會負責，在該委員會下設立各個不同的業務和職能部門，實現對醫院自身項目的建設和監理，保障工程質量。

1.2方法。

對于本次醫院信息管理系統設計中，將會應用現代化技術方法，結合計算機軟件設計實現該系統，以提升醫院信息管理系統應用效益。該項目構建中，設計一個主要的核心目的就是要實現對工程項目數據的管理，并通過這些數據的共享，實現整體醫院建設項目成本的降低，如可以對其中的word、pdf、cad制圖等，設計實現集成性的醫院信息管理系統。

科技論文的結構分析篇八

構造柱的應用主要是為了提升混凝土結構的穩定性和可靠性。在建筑結構當中，整體部分的強度和抗剪能力都是比較重要的因素。構造柱結構在建筑工程中得到廣泛地應用已經有多年地歷史，研究成果顯著。在防止建筑結構出現裂縫以及滲漏的過程中起到重要的作用。

2構造柱的質量通病和原因。

2.1樓層間構造柱軸線錯位。在構造柱應用的過程中，出現軸線錯位的可能性很大，如果沒有認真對鋼筋的骨架和位置進行調整，在進行下層放線的過程中就會出現構造柱的錯位，所以，上下層的貫通性喪失。構造出出現了軸線錯位的問題會直接影響到鋼筋混凝土結構的穩定性，存在著建筑的安全隱患。

2.2箍筋拉接筋沒有滿足要求。在墻體和構造柱之間需要設置相應的拉接筋，通常情況下都是兩根，同時要相隔500米。而且在施工的過程中，需要伸入到墻體內。每兩個顧金金的距離不能超過10cm，最重要的是構造柱的鋼筋需要綁扎相應的接頭。綁扎的接頭需要控制長度，另外還要進行間隙的控制。

2.3構造柱斷條。出現構造柱的斷條是較為嚴重的一種質量病害，究其原因主要是由有構造柱內部的箍筋或者是拉接筋以及各種鋼筋構造交叉到一起，而且，鋼筋的綁扎工作不到位。在混凝土澆筑的工作中，會受到一定的因素的影響，而且構造柱會出現嚴重的柱腔受損的問題，這就對混凝土的填充問題產生了嚴重的阻礙作用。有些建筑工程中，施工單位為了偷工減料，采用級配較低的砂石，有些砂石的直徑較大，在澆筑的過程中會直接影響到構造柱的穩定性。

2.4構造柱爛根的現象。根據構造柱的工作原理可以看出，構造柱在砌筑完成之后，需要最后我那個構造柱的內腔中關注相應的混凝土材料，以保證其穩定性。但是，在澆筑的過程中，由于混凝土凝固的時間較長，或者是，柱腔中的環境很很多不確定因素。會造成構造柱的爛根問題。主要是由于根部雜物較多，而且，磚渣或者是砂漿等清理不夠。久而久之就會出現爛根的現象。

2.5混凝土存在的`問題。露筋和麻面是混凝土存在的主要問題。支模前，鋼筋骨架上沒有綁扎混凝土保護層蟄塊，致使鋼筋保護層厚度不足，同時，有的鋼筋位置不準，造成露筋現象；混凝土澆搗前，模板和馬牙搓磚墻未作充分濕潤，混凝土中的部分水分，被磚墻和模板吸走，混凝土表面出現麻面和酥松現象。混凝土接搓不好。混凝土澆搗前未清除模內的木屑、碎磚、落地灰等雜物，也不用水清洗，使前后兩次澆筑的混凝土不能緊密相接，構造柱的整體性不能保證。

科技論文的結構分析篇九

由于醫院項目建設涉及到很多的關于醫院建設的數據，同時不同的部門對其中數據處理的權限也有著很大的不同。對此，加強對數據的保護和對權限控制是該系統控制的一個非常重要的需求。由于該系統的構建是以醫院作為背景，因此，在對該系統的構建中，其需要建立一個統一的數據接口，從而方便該系統與his系統、電子病歷系統的實現連接。

4.2系統功能分析。

對于該系統設計中，可以設計實現幾個不同的模塊，以實現系統信息管理功能。對于其部門員工管理模塊中，該模塊其主要為實現對醫院建設單位內部員工基礎信息的管理，如編輯、刪除、修改和查詢等操作。在綜合管理模塊中，該模塊其主要為實現醫院建設單位內部相關表格的下載、申報的說明、申報的管理、醫院土地規劃、項目建設進度等管理；用戶管理模塊中，該模塊主要實現對不同角色的功能權限角色的分配，從而可賦予不同層級、部門的不同權限，并進一步進行對相關信息的發布、刪除和修改等操作。同時，還應具備項目管理模塊、招投標管理模塊、項目施工管理模塊以及竣工和驗收管理模塊，確保設計實現醫院信息管理系統。

4.3系統整體架構設計。

當前針對系統軟件的架構主要包括client/server模式和browser/server兩種模式，其不同的模式具備不同的優勢和缺點。如c/s模式其缺點在于開發成本高，并不易對系統進行維護，但是該訪問模式的安全系數高，有利于保障系統的安全；而b/s模式其優點在于易維護，同時開發成本低，但是當客戶端訪問達到一定的數量的時候，服務器端的計算壓力則變得很大。同時結合系統的功能要求，文中在對系統進行開發的時候，采用b/s與c/s模式混合布局的方式，針對安全性要求比較高的則采用c/s的模式。

4.4系統軟件開發環境。

該系統的開發分為兩個部分，服務器端，采用windowsserver作為服務器端操作系統，以sqlserver作為數據庫管理系統；語言開發方面則以vs作為開發工具，以asp作為開發語言，體系，以此增強系統的耦合性。硬件方面則為酷睿i5及其以上，內存為2g，雙核，硬盤大小為500g及其以上。在客戶端方面，為xp及其以上的系統即可訪問，并且ie版本在7.0以上。

4.5系統訪問實現。

在用戶對頁面進行訪問的時候，通過嵌入腳本式的語言，從而實現對應用服務器的訪問，而服務器則直接通過其邏輯處理的能力，將用戶的請求分配給相應的應用程序，asp則通過數據層中的jdbc接口，實現對數據庫的訪問。

5結束語。

針對當前計算機技術的不斷革新，也使得信息化成為當前主流的發展趨勢，故此需要逐步改變著傳統的管理方式，可以應用現代化信息技術，構建實現在信息化技術條件下的項目統一管理。本文以現代企業管理作為主線，通過以醫院下屬的全資建設工程子公司為例，構架了可專門應用與醫院的建設項目的信息管理系統，從而實現了對醫院信息化的信息化的補充。

參考文獻：

[3]胡方祿.基于醫院信息化現狀的發展趨勢分析研究[j].數字化用戶，（7）:59.

[7]葛長青，寧榮麗，張曦，等.醫院質量安全管理考核軟件開發的可行性與安全性[j].計算機光盤軟件與應用，2013（17）:263-263，265.

科技論文的結構分析篇十

創新是指以現有的知識和物質，在特定的環境中，改進或創造新的事物，并能獲得一定有益效果的行為。以下是“科技創新論文”希望能夠幫助的到您！

摘要：文章在綜合借鑒全球各類創新中心提法的基礎上，闡述了產業科技創新中心的概念和特征，辨析了產業科技創新中心和科技創新中心的異同，對美國硅谷、臺灣新竹、印度班加羅爾、日本筑波等世界知名產業科技創新中心的發展路徑進行了歸納，凝練出它們共同的做法和舉措，并通過梳理這些產業科技創新中心的建設經驗，對江蘇建設具有全球影響力的產業科技創新中心進行了頂層設計，著眼于培育新的經濟增長點和搶占未來發展制高點的戰略目標，系統提出了獲取世界級科技成果、培育世界級創新型企業、打造世界級科技園區、集聚世界級領軍人才四個戰略路徑，為江蘇突破在全球產業鏈中的低端技術鎖定、價值鎖定和市場鎖定，形成更多國際產業先發引領優勢提供重要的決策支撐。

關鍵詞：產業科技；創新中心；創新發展；創新驅動。

當前，世界范圍內正在孕育新一輪科技革命和產業變革，全球化競爭呈現出新的發展態勢，主要發達國家和創新型國家相繼出臺重大舉措，加快推動產業科技創新。江蘇是我國的制造業大省和科教大省，制造業規模全國第一，約占全球的3%，高校數量全國第一，區域創新能力連續七年居于全國首位。面對新的趨勢變化和現實挑戰，江蘇要把握好當前的機遇，發揮科教與人才、企業與產業的優勢，通過建設“具有全球影響力的產業科技創新中心”，推動產業向中高端邁進的步伐，牢牢掌握新一輪全球創新競爭的戰略主動權，為發展全局贏得新的更大空間。

一、產業科技創新中心的概念和特征。

目前，理論界和實業界對“具有全球影響力的產業科技創新中心”的概念還沒有明確界定，但相關提法卻有不少，如聯合國的“全球創新中心”、美國《有線》雜志的“全球高技術中心”和我國杜德斌教授的“國際產業研發中心”等。其中，聯合國在《全球人類發展報告（2001年）》中公布了美國硅谷、法國巴黎、英國倫敦、印度班加羅爾等46個“全球創新中心”，他們都具備較強綜合經濟實力、豐富的科教資源、集聚的高新技術產業、影響力大的企業群體、較廣泛的對外經濟聯系、開放性和包容性的創新文化氛圍等特征；美國《有線》雜志則提出“全球高技術中心”的概念，把“高校培養技能工人或開發新技術的能力、穩定的跨國公司、人才創業的積極性、活躍的風險投資”作為構成全球技術創新中心的必要條件；我國杜德斌教授認為“國際產業研發中心”應集聚眾多跨國公司全球性和區域性的研發機構，是世界新產品和新技術的創新源地。這些概念和描述對我們定義“產業科技創新中心”具有重要的參考價值。在綜合考慮這些概念的基礎上，文章認為，“具有全球影響力的產業科技創新中心”應定義為：擁有豐富的科教資源和雄厚的產業基礎，自主創新能力世界領先，主導產業國際競爭優勢明顯，能引領全球其他國家和地區產業未來發展的方向和模式，是全球重大原創性技術成果和戰略性新興產業的重要策源地和全球產業科技創新高端人才、高成長性企業和高附加值產業的重要聚合區。

2。產業科技創新中心的特征。

產業科技創新中心應具備以下四個方面特征：一是擁有世界一流水平的高等院校和研究機構，對本區域和周邊地區持續輸出高水平的科技成果、人才，研發創新和技術轉移活動十分活躍；二是產業具有強勁的國際競爭力，區域內的主導產業呈現集聚化、高端化發展特征，相關核心技術群處于世界領先水平，能引領全球產業發展的方向；三是集聚一批在全球具有廣泛影響力的創新型企業，主要產品和運營模式成為行業標桿；四是形成崇尚創新、創業致富的鮮明價值導向，企業家精神和創客文化氛圍濃厚，全球科技創新領袖不斷涌現。

3?！爱a業科技創新中心”與“科技創新中心”辨析。

2015年，江蘇省委在關于“十三五”發展規劃建議中，首次提出建設具有全球影響力的“產業科技創新中心”。而在2014年，北京、上海先后作出了建設全球“科技創新中心”的戰略部署。從內涵的區別來看，“產業科技創新中心”的落腳點在產業，即生產制造，更多地強調產業創新要素的集聚，更加注重依靠科技創新提升區域產業在全球價值鏈分工中的地位和競爭力；而“科技創新中心”的落腳點在科技，即科學技術，更多地強調基礎研究水平和源頭創新能力的提升，更加注重在基礎性、戰略性、前沿性科學研究領域率先突破。從提法的共性來看，兩者同屬全球創新網絡的重要節點，無論是江蘇的“產業科技創新中心”，還是北京、上海的“科技創新中心”，其最終的目標均是成為全球創新網絡中的重要節點，占據領跑地位，發揮引領和輻射功能；兩者都把科技創新作為發展核心，將提升科技創新能力作為建設的戰略基點，依靠科技創新推動區域發展走向國際，進而在全球化競爭中形成影響力。從區域的差異來看，江蘇產業優勢明顯，是我國制造業大省，工業經濟規?？偭孔?010年以來一直穩居全國第一，規模是北京的10倍、上海的4。4倍；江蘇高新技術產業銷售收入占gdp比重達42%，分別比北京和上海高22。4和10。4個百分點，在新一代信息技術、新能源與新能源汽車、節能環保、生物技術和新醫藥、新材料等行業領域具有全球領跑和并跑優勢；高新技術企業10830家，高于北京，約為上海的2倍；企業創新能力全國領先，企業專利申請量和授權量常年保持全國第一，全省研發經費80%來自企業，而北京為40%、上海為63%?？梢哉f，江蘇建設“產業科技創新中心”符合江蘇的現實基礎和產業需求。而相對于江蘇的產業優勢，北京和上海的科技原創能力更加突出：全國50%以上的部屬高校和科研院所、48%兩院院士和31%國家重點實驗室都在北京；全國1/3世界500強企業研發中心、1/4跨國企業研發中心落戶于上海，部屬科研機構數量僅次于北京；截至2015年，北京、上海國際論文10年累計被引用篇數分別是江蘇的2。07倍、1。18倍，近10年累計被引用次數分別為江蘇的2。43倍、1。40倍。

二、國內外建設產業科技創新中心的經驗借鑒。

近年來，美國、英國、新加坡、日本、臺灣等先后提出了建設全球或區域產業科技創新中心的目標，并出臺了相應的戰略規劃。例如，美國持續打造硅谷，確?！叭蚩萍紕撔轮行摹钡匚唬挥趥惗丶涌旖ㄔO“英國科技城”，使其成為國際技術中心；新加坡堅持人才引進的“開放政策”和保持穩定的創新環境，加快建設“亞太創新中心”；日本政府出臺了《科學技術創新綜合戰略》，將成為“全球領先的創新中心”作為戰略目標。通過對這些國家和地區建設產業科技創新中心路徑的梳理和歸納，結合對硅谷等聯合國46個“全球技術創新中心”的分析研究發現，有以下四個方面的做法值得江蘇借鑒。

1。始終把科技園區作為產業創新重要載體。

美國硅谷、臺灣新竹、印度班加羅爾、日本筑波、英國劍橋、法國索菲亞、韓國大德等是世界公認的一流科技園區，它們是各自地區產業科技創新的重要陣地。硅谷從20世紀70年代的計算機，到90年代的互聯網，再到21世紀的“互聯網+”服務，誕生了一系列新的產業形態并牢牢占據著產業鏈的高端，聚集了hp、intel、google等一批超百億美元級高科技公司，約有1000余家世界知名企業將研發總部設在硅谷；新竹在建立科技園之初選擇了半導體產業集群，目前擁有全球80%的電腦主板、全球80%的圖形芯片、全球70%的筆記本電腦、全球65%的微芯片、全球95%的掃描儀，臺灣地區十大企業有7家來自新竹；韓國政府為大德地區出臺《大德研究開發特區育成特別法案》，以財稅減免等扶持政策保障園區發展，使其ict、生物醫藥、空間技術等全球領先。

2。高度重視集聚科教和人才資源。

美國加州擁有最高密度的世界級研究機構，據統計，在全球前100名大學中，加州占據10席。其中，斯坦福大學鼓勵教師學生到企業兼職創業，每年都會開設創業課程、舉辦創業論壇、創業大賽等；韓國則將科學技術研究院遷入大德園區，與臨近的忠南大學、科學技術聯合大學院、情報通信大學、大德等大學不斷輸送其所培育出的優秀人才，尤其是在博士和碩士等高學歷的人才培育及輸出方面，科學院的貢獻超過韓國的10%。印度班加羅爾依托高等院校設置計算機專業培養、民辦或私營機構培訓以及軟件企業自己設立培訓機構，在班加羅爾周圍有10所綜合大學、70家技術學院，培養15萬~20萬技術工人，成為班加羅爾軟件外包產業興起的重要保障。

資金投入是推進產業科技創新的重要保障，高強度投入才能支撐高水平創新和獲取高利潤回報。目前全美600多家風險投資企業中近半數將總部設在硅谷，2013年硅谷風投總額超過50億美元，占全美的40%；新加坡大型企業在研發投入方面增幅明顯，從2011年的5。73億新元增至2013年的8。72億新元，年均增幅超過15%；東倫敦地區是英國風險投資較為密集的地區，風投資金規模占全國的25%和全歐洲的8%。

4。注重激發中小企業創新活力。

美國蓋爾研究所發現，中小企業發明新技術、新產品的效率遠高于大企業，中小企業人均技術創新是大企業的25倍，50%以上的科技進步發生在小企業；而我國65%的國內發明專利由中小企業獲得，80%的新產品由中小企業創造。在日本，中小企業占企業總數的99。7％，政府減免中小企業專利費以激勵其創新，制定《中小企業新事業活動促進法》對中小企業創新計劃給予融資和稅收方面援助；德國推出中小企業創新計劃、中小企業創新項目、創新代金券等一系列政策，特別是小型企業可以使用創新代金券支付創新服務費用，目前全德國約有3萬個企業開展不間斷的研究活動，10萬科技型企業經常性地推出創新產品和服務。

三、江蘇建設產業科技創新中心的戰略路徑。

牢牢把握新一輪全球科技革命和產業革命的戰略機遇，著眼于培育新的.經濟增長點和搶占未來發展制高點的戰略目標，瞄準世界科技和產業前沿領域及頂尖水平，以培育具有國際競爭力的主導產業為主攻方向，以增強科技創新能力為核心，以深化體制機制改革為動力，以開放融合國內外創新資源為渠道，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈完善資金鏈，著力突破產業關鍵核心技術，獲取世界級科技成果；著力增強企業自主創新能力，培育世界級創新型企業；著力提升園區發展水平，打造世界級科技園區；著力優化大眾創新創業環境，集聚世界級領軍人才，突破江蘇在全球產業鏈中的低端技術鎖定、價值鎖定和市場鎖定，形成國際產業先發引領優勢，掌握更多話語權和主動權，加快從跟跑、并跑向領跑跨越，把江蘇建設成為具有全球影響力的產業科技創新中心，為全國產業轉型作出積極的示范。

1。著力加快產業核心關鍵技術突破，獲取世界級科技成果。

（1）加強前瞻性產業技術創新部署。

瞄準未來戰略需求和技術供給短板，大力實施前瞻性產業技術創新專項，發揮產業技術創新戰略聯盟的創新組織作用，通過技術創新提高供給質量、優化供給結構、促進供給升級，不斷提升科技創新前瞻布局能力。積極承接國家科技重大專項任務，加快推進集成電路、新藥創制等國家專項任務的實施，積極轉化創新成果。部署新的重大科技項目與工程，進一步跟蹤研究國家創新驅動發展戰略頂層設計和重大科技項目、工程，聚焦重大產業方向，梳理分析數字制造、新材料、新能源、未來網絡、生命健康等江蘇有優勢的領域，根據“成熟一項、啟動一項”的原則，抓緊論證并啟動若干新的重大科技項目與工程。

（2）集聚國際一流科技創新平臺。

充分發揮高校的創新源頭作用，建設若干世界知名的高水平、有特色大學。支持大學在基礎研究、前沿技術研究、社會公益研究等領域開展重大原始創新，推動大學與企業、科研院所開展全面合作，更好地為產業技術創新服務。瞄準世界科技前沿和我省產業發展戰略需求，加快國家超級計算（無錫）中心、未來網絡實驗設施、納米真空互聯實驗站、高效低碳燃氣輪機試驗裝置等國家科技平臺建設，積極創建微結構、通信技術、水土生態等國家實驗室，努力打造具有世界領先水平的綜合性科學研究試驗基地。加強重大創新平臺國際合作，推動與以色列、新加坡等創新型國家和地區合作，鼓勵各地、各園區、有實力的企業與英國牛津大學、美國麻省理工學院、貝爾實驗室、弗勞恩霍夫應用研究促進協會等世界一流研究型大學和研究機構建立合作關系，建設一批科研型國際合作大學、聯合研發機構。

（3）提升省產業技術研究院建設水平。

推進省產業技術研究院改革發展，按照平臺一流、隊伍一流的標準，圍繞產業發展重大需求，依托地方和園區，集聚全球創新資源，引進共建一批人才與國際貫通、機制與國際接軌的專業研究所，實現戰略性新興產業領域全覆蓋。針對“一區一戰略產業”布局，依托省產業技術研究院和創新資源集聚度較高的高新園區，建設一批產業技術創新中心，完善創新資源整合、產業技術研發、成果轉移轉化、企業衍生孵化等功能，健全產業技術研發體系。賦予省產研院在使用省產業技術研發專項資金時更多的自主權。允許并鼓勵教師、科研人員到省產研院任職或兼職，在省產研院兼職或任職的科研人員創辦企業，可保留3年工作人員身份，檔案工資正常晉升。

2。著力強化企業創新主體地位，培育世界級創新型企業。

（1）打造有影響的創新型領軍企業。

全面啟動實施創新型企業培育行動計劃，培育一批創新能力國際一流、規模與品牌位居世界前列、引領產業跨越發展的創新型企業。加快培育創新型領軍企業，引導企業融入全球研發網絡，支持開放配置全球創新資源，牽頭組建一批產業技術創新戰略聯盟，打造一批企業科技園，轉化一批重大科技成果。全面提升企業研發機構研發能力，支持企業與高校院所構建產業技術研發網絡，推動行業龍頭企業創建國家重點實驗室、工程實驗室等國家級研發機構，提升企業國際創新競爭力。推動骨干企業加大技術創新、管理創新和商業模式創新力度，培育以高新技術企業為主力軍的創新型企業集群。

（2）提升產業科技開放創新水平。

對接國家“一帶一路”戰略部署，廣泛集聚國際創新資源，深度融入全球研發創新網絡。積極構建產業科技創新全球合作伙伴關系，深化與以色列、芬蘭、英國等世界創新強國，以及美國麻省理工學院、德國弗朗霍夫應用研究促進協會等國際知名機構的交流合作，建立一批產業技術國際合作平臺。引導企業實施開放式研發策略，推動加入世界主要技術標準組織，牽頭或參與建立國際性產業技術創新聯盟；鼓勵有實力的企業通過收并購等方式設立海外研發基地，面向全球布局創新網絡。繼續完善鼓勵外資研發中心發展的相關政策，支持和鼓勵外資企業聯合本土企業及高校院所開展產業核心技術研發和創新平臺建設。合力支持我省技術、產品、標準、品牌走出去，開拓國際市場。積極鼓勵創新要素跨境流動，在政府審批和監管方面給予必要的支持。深化與中科院、清華大學、北京大學等重點科教單位合作，建設一批國家級重大產業技術研發機構和創新平臺，推動產業重大科技成果在我省的集群轉化。鼓勵地方、科技園區加強與國內外一流高校院所合作，共建新型產業技術研發機構等創新載體；支持科技園區加快集聚國內外產業創新資源，建設產學研產業協同創新基地。

（3）培育產業細分領域掌握核心技術的“小巨人”

健全企業主導產業技術研發創新的體制機制，激發中小企業活力，推動面廣量大的科技型小微企業向新技術、新模式、新業態轉型，加速成長為高新技術企業。引導中小微企業加強與高等學校、科研機構、科技中介服務機構及大型科學儀器設施共享服務平臺的對接。加大對科技型中小企業上市的支持力度，加快上市融資步伐。支持企業承接重大建設工程，提高對中小企業在政府采購中的比例。

3。著力提升各類園區發展水平，打造世界級科技園區。

（1）大力推進高新區創新發展。

按照“一區一戰略產業”的要求，集聚高端創新資源，優化產業發展布局，形成特色鮮明、具有國際競爭力的創新型產業集群。給予省級以上高新區相應的經濟和行政管理權限，鼓勵高新區制定特殊政策措施，集聚科教資源。設立高新區創新發展引導資金，引導地方和社會資金加大對高新區的投入，主要用于支持高新區創新核心區內重大創新創業載體和平臺建設。加大政策扶持力度，對高新區財政收入中上繳省市增量部分實行全額返還，省市對高新區創新核心區建設用地給予優先安排?？萍既藛T到園區創辦科技企業可享受稅收優惠。

（2）打造主要依靠創新驅動發展的“新蘇南模式”

優化“五城九區多園”創新布局，探索一體化的新機制新模式，推動創新要素在城市之間、園區之間、城鄉之間的合理流動和高效組合，促進城市間科技創新和產業發展分工協作，全面提升城市自主創新能力和產業國際競爭力。開展創新政策先行先試，在新型科研機構建設、資源開放共享、區域協同創新、高層次人才引進、科技成果轉化、科研管理等方面積極探索，實現創新政策一體化覆蓋、體制機制改革一體化推進，著力打造創新驅動發展引領區、深化科技體制改革試驗區和區域創新一體化先行區。

（3）大力推動經濟技術開發區轉型升級。

堅持以提高經濟發展質量和效益為中心，在發展理念、辦區模式、管理方式等方面加快轉型，實現由追求速度向追求質量轉變，由政府主導向市場主導轉變，由同質競爭向差異化發展轉變，由硬環境見長向軟環境致勝轉變。堅持市場經濟和開放型經濟取向，進一步推進市場化改革，減少行政干預，打破制約開發區發展的深層次障礙，增強開發區發展的內生動力。堅持高端發展的戰略取向，推動全省經濟技術開發區“騰籠換鳥”，培育跨國公司研發中心、國有企業、大型民營企業、科技型中小企業等多元創新主體，著力構建區域創新體系，不斷提高在全球價值鏈及國際分工中的地位，實現轉型發展。

4。著力構建與國際接軌的科技創新生態，集聚世界級創新創業人才。

（1）建立富有競爭力的高層次人才引培機制。

依托省各類人才引進計劃等，加大海外領軍人才、我省發展急需緊缺人才和地區特色產業人才的引進力度，建設國際化創新創業人才高地。加強科技企業家培育，著力培養既通科技又懂市場的復合型創新創業人才，重點培養一批站在產業科技前沿、引領行業發展的企業家型科學技術帶頭人。建立產業人才滾動式培養體系，選拔培養一批戰略性新興產業高層次人才和創新團隊。建立適應不同科研活動特點和人才成長規律的科技人才分類評價機制。完善人才市場，發展人力資源服務業，努力構建功能齊全、運轉高效、服務便捷的人才公共服務體系。

（2）構建適應大眾創業、萬眾創新的科技孵化體系。

發揮創業孵化機構的產業孵育功能，鼓勵社會力量投資建設或管理運營創客空間、創新工場等新型孵化載體，支持存量商業商務樓宇、舊廠房等資源改造，打造一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創空間。發揮現有科技企業孵化器的資源優勢，加強與各類眾創空間的合作發展，形成涵蓋創業全過程的孵化鏈條，推動科技服務集群化發展。大力發展研發設計、檢驗檢測認證、知識產權、技術轉移、創業孵化、科技金融、科技咨詢等專業科技服務和綜合科技服務，構建覆蓋科技創新全鏈條的科技服務體系。

（3）強化金融資本對產業科技創新的助推作用。

健全科技金融風險分擔機制，建立覆蓋全省的科技金融風險補償資金池，引導銀行等金融機構加大對科技型企業的支持力度。發展科技金融專營機構、特色機構和科技小額貸款公司等新型科技金融組織，推動建立與科技創新相適應的業務流程和管理制度。健全各產業部門基金統籌聯動機制，在戰略性新興產業領域聯合布局資金鏈，發展“首投、首貸、首?！保瑑炏戎С殖鮿撈髽I。鼓勵金融機構推進“人才貸”、科技保險、科技物業資產證券化等科技金融產品創新，促進科技成果資本化、產業化。完善科技信貸機構體系，加快聚集國內外金融服務資源。

科技論文的結構分析篇十一

周向旋轉機構是實現大管徑、全位置焊接，以及便于裝卸的關鍵內容。焊接小車是焊接機器人的主要承載體，其結構如圖2所示。

2.2軸向擺動機構。

轉載自 www.fangshuizhijia.com

軸向擺動機構是使焊槍實現在焊道軸向擺動焊接的關節，其結構如圖3所示。

2.3徑向伸縮機構。

徑向伸縮機構是使焊接機器人實現適應徑向高度（隨著焊道填充疊加）的關節，其結構因焊槍而選取，這里就不過多介紹。

3運動學干涉分析。

大直徑管對接焊接機器人的運動學干涉問題就是：當小車環繞管道作旋轉運動時，鏈條和小車車體可能存在干涉的問題。我們先用cad作出管道和小車的幾何關系圖，如圖4所示；再找出鏈條和鋼帶以及和主動齒輪分度圓的接觸切點，也就是圖8里的c、d兩點；再測得小車車體和鏈條的垂直距離d。由圖7可以看出來：r值越大，d的值也就越大。當管道半徑取最小值（r=170mm）時，此時d0。這就可以得出，無論r取任何值，d都大于0。從而可以得出，鏈條和小車不存在干涉。

4運動學仿真。

這里對管徑為400mm，管壁為10mm的圓形管道進行運動學仿真。設定小車的焊接速度為0.14rad/s，軸向擺動速度為0，從管道頂端順時針繞一周。利用pro/e軟件對其進行運動學仿真，得到執行機構的位置軌跡和速度曲線，如圖7、圖8所示。圖7可以看出來，焊接機器人執行機構（焊槍）的位置軌跡與焊縫的軌跡相同；圖8可以看出，焊接速度起初是一個啟動過程，速度增大到0.14rad/s后，趨于穩定，當快到頂端時，開始減速，最后停止。

5結論。

對大直徑對接管焊接機器人進行了本體結構設計、運動學干涉分析、運動學仿真和位置仿真。通過上述分析，有利于對大直徑對接管焊接機器人的本體結構及運動學特性等深入了解，從而為大直徑對接管焊接機器人的生產與運動控制提供了理論依據。

文檔為doc格式。

科技論文的結構分析篇十二

計算層數選取15層至26層，墻體最小厚度取160mm，根據jgj3—《高層建筑混凝土結構技術規程》規定:抗震等級為三級的剪力墻結構的截面厚度，不應小于層高的1/25，且不應小于160mm，故最小墻厚取160mm。在層數增多時，為保證墻肢軸壓比不會超限，通過增加剪力墻的墻厚來保證結構的最大層間位移角為1/2400不變。運用有限元結構分析軟件satwe進行計算分析，得出墻厚、振動周期、地震作用剪力、剛重比及剪重比這些參數隨層數的變化關系，從而分析層數對結構抗側剛度的影響。選取結構層數為15層、18層和21層為研究對象，層高分別取2.9，3.0，3.1，3.2，3.3，3.4m。同樣，為保證墻肢軸壓比不會超限，通過增加剪力墻的墻厚來保證結構的最大層間位移角為1/2400不變。運用有限元結構分析軟件satwe進行計算分析，得出墻厚、振動周期、剛重比及剪重比這些參數隨層高的變化關系，從而分析層高對結構抗側剛度的影響。

層數影響分析。

1墻厚隨層數的變化。

從satwe計算結果的數據運用origin繪圖程序繪制出墻厚隨層數的變化曲線如圖2所示，可以看出，在保證結構最大層間位移角不變的情況下，剪力墻的墻厚隨結構層數的不斷增加而增加，其中在圖形中可明顯看出，層數在15～21時，剪力墻墻厚隨結構層數的增加呈線性增加，層數在21～26時，剪力墻墻厚隨層數增加所增加的幅度明顯增大，呈非線性增加。jgj3—2010規定，建筑物的高寬比是指建筑總高度與建筑物短向長度(本例即y方向的長度)之比。可知，當結構層數為15層時，該建筑物的高寬比為2.63，21層時，高寬比為3.93，26層時，高寬比為4.81，結合上面的討論可以知道，建筑物的高寬比在2.63～3.93時，隨著高寬比的增加，墻厚隨層數線性增加，即結構最大層間位移角隨層數線性增加，建筑物層數超過21層時，建筑物的高寬比在3.93～4.81時，在隨著高寬比的增加，墻厚隨層數非線性增加，也即結構最大層間位移角隨層數非線性增加?？梢钥闯觯诮ㄖ锏母邔挶却笥?時，隨著層數的增加，高寬比的增大，結構的層位移角的增幅較大，因此在在層數較大時，結構的抗側剛度削弱明顯，需要加強建筑物的抗側剛度，這樣會導致結構的造價成本大幅增加，因此建議一般在高層建筑剪力墻結構的設計時盡量使得建筑物的高寬比不大于4，可很好控制建筑物的造價成本。

2振動周期和地震剪力隨層數的變化。

從satwe計算結果的數據運用origin繪圖程序繪制出振動周期和地震作用基底剪力隨結構層數的變化關系曲線如圖3和圖4所示。從圖3和圖4可以看出，在保證結構最大層間位移角不變的情況下，兩個方向的振動周期和地震作用基底剪力都隨結構層數和剪力墻墻厚的增加而增加，結構抗側剛度將有所減小，地震作用加大。

3剛重比和剪重比隨層數的變化。

從satwe計算結果的數據運用origin繪圖程序繪制出剛重比和剪重比隨結構層數增加的變化關系曲線如圖5和圖6所示。從圖5和圖6可以看出，在保證結構最大層間位移角不變的情況下，兩個方向的剛重比和剪重比都隨結構層數和剪力墻墻厚的增加而減小，說明當結構的層數增加時，通過增加剪力墻的墻厚來調整結構的抗側移剛度，以保證結構的最大層間位移角保持不變，會對結構的整體穩定和安全造成不利的影響，且層數越多影響越大。

以15、18和21層的結構為研究對象，改變層高，通過增加剪力墻的墻厚來保證結構的最大層間位移角為1/2400不變，分別從墻厚、振動周期、地震剪力、剛重比及剪重比這些參數隨層高的變化關系。由于x、y兩個方向的計算結果變化的趨勢相近，故本節重點對y方向振動周期、地震剪力、剪重比和剛重比等結果進行研究分析。

1墻厚隨層高的變化。

可以看出，在保持結構最大層間位移角不變的情況下，墻厚隨著結構層高的增加呈線性增加。層高的增加使得剪力墻結構抗側移剛度降低，且層高增加時，剪力墻墻厚的增長幅度要大于改變層數時剪力墻墻厚的增長幅度，為了更加確切地說明墻厚增加與層高變化的關系，將層高增長率與剪力墻墻厚的增長率進行對比分析，如表1所示，可以看出，相同層數時，剪力墻墻厚的`增長率隨著層高增長率的增加呈非線性增加，墻厚的增長率要大于層高的增長率，同時，結構的層數越多時，墻厚的增長率越大，通過以上可以說明改變結構的層高要比改變結構的層數對剪力墻結構的抗側剛度影響更加顯著，層高增加越多，剪力墻結構的抗側剛度減小的幅度越大。

2振動周期和地震作用基底剪力隨層高的變化。

從satwe計算結果的數據運用origin繪圖程序繪制出振動周期和地震剪力隨結構在層數為15、18和21層時隨層高增加的變化關系曲線如圖8和圖9所示。從圖8和圖9可以看出，在保證結構最大層間位移角不變的情況下，兩個方向的振動周期和地震作用基底剪力都隨結構層高和剪力墻墻厚的增加而增加，地震作用加大。

3剛重比和剪重比隨層數的變化。

從satwe計算結果的數據運用origin繪圖程序繪制出剛重比和剪重比在層數為15層、18層和21層時隨隨結構層高增加的變化關系曲線如圖10和圖11所示。從圖10和圖11可以看出，在保證結構最大層間位移角不變的情況下，兩個方向的剛重比和剪重比都隨結構層高和剪力墻墻厚的增加而減小，說明當結構的層高增加時，通過增加剪力墻的墻厚來調整結構的抗側移剛度，以保證結構的最大層間位移角保持不變，會對結構的整體穩定和安全造成不利的影響。

結語。

1)在保證結構的最大層間位移角不變的情況下，增加結構的層數同時增加相應的剪力墻的墻厚，當建筑物的高寬比小于4時，剪力墻的墻厚隨結構層數的增加呈線性增加，當建筑物的高寬比大于4時，剪力墻的墻厚隨結構層數的增加呈非線性增加，即在層數較大時，結構的抗側度削弱明顯，需要加強建筑物的抗側剛度，這樣會導致結構的成本大幅增加，因此建議一般在高層建筑剪力墻結構的設計時盡量使得建筑物的高寬比不大于4(jgj3—2010規定a級高度剪力墻結構的高寬比在7度區不宜超過6)，能夠控制建筑物的造價成本。

2)在保證結構的最大層間位移角不變的情況下，改變結構的層高要比改變結構的層數對剪力墻結構的剛度影響更加顯著，層高增加越多，剪力墻結構的抗側剛度減小的幅度越大。

3)結構層數和結構層高增加時，通過增加剪力墻的墻厚來保證最大層間位移角不變來調節剪力墻結構的抗側移剛度，結構的剛重比和剪重比有所減小，會對結構的整體穩定和安全造成不利的影響。

科技論文的結構分析篇十三

林業作為未來生態環境建設的重要方面，對國民經濟的影響日益凸顯。隨著我國林業各項工程的陸續開展，對林業人才總體發展提出了更高的要求。尤其是西部偏遠地區，經濟相對落后，林業產業發展緩慢，林業資源開發程度低，產業鏈條短，可吸收的'勞動力有限，因此大部分林業人才聚集在林業行政事業單位?，F以秦州區林業行政事業單位近十年的人才變化為依據，探討西部林業人才工作的新重點。

一、人才質量。

西部林業經歷了從過去的植樹造林階段、退耕還林階段、防護林工程、公益林建設發展到現階段的經濟林建植擴大、退化森林生態系統恢復、森林碳庫儲備、城市森林概念的廣泛提出，作為西部偏遠山區，土地可利用面積小，生態環境脆弱，城郊森林系統趨于破碎化，經濟林分散，因此林業工作的重點傾向于經濟和生態效益的同步提高，新時代的新發展對林業人才提出新要求。人才主觀方面，大部分職工工作年限長，工作穩定，培訓機會少，對新知識新技術的接受能力低，電子化辦公效率不高，工作動力不足，專業領域知識陳舊，職工個人職業規劃不合理，機關職工工作倦怠等，不能有效帶動林農致富，滿足林業科技化信息化發展的要求。目前，本地區林業事業單位內高級以上職稱的技術人員占總專業技術人員的比例在逐漸增高，約為3%，但和湖南等省份相比，增長明顯偏慢。在客觀條件方面，林業系統人員總量逐年降低。基層林業站所職工的工資待遇明顯低于社會平均水平，辦公條件艱苦，交通困難，個人生活和工作矛盾凸出，使得大量具備專業技術能力的人員聚集在城市行政崗位，引起單位人力資源的大量浪費。雖然國家出臺了針對鄉鎮人員的經濟補貼政策，但仍然有很多人選擇城區就業。林業單位職工總數超編嚴重與基層實用人才匱乏的矛盾日益加劇?；鶎恿謽I工作者普遍缺乏職業培訓機會。隨著事業單位的改革的進一步加深，事業單位的崗位管理制和聘用制的執行，對人才的利用狀況有所改善，但這種人才激勵機制在實際執行中仍顯緩慢和不足。林業系統的權、責、利的分工仍需進一步細化。

二、人才數量。

通過圖1可以看出，從到，林業人員總數呈減少趨勢，減少比例約為20的13%，總體呈飽和狀態。尤其是以來，降低幅度大。事業單位超編現象嚴重，以為例，實際人數達到了編制數的1.5倍。事業單位專業技術人員總數也逐年減少，與林業人才總數減少趨勢基本吻合。截止到20底，專業技術人員占比從50%下降到48%左右。圖1.林業總人數和專業技術人數變化趨勢圖圖2.林業不同系列人才數量對比圖圖2通過對比不同類型人員基數，可以看出行政類和事業管理類人員略有波動，相對穩定。而專業技術和工勤人員小幅減少，工人減少更快。三針對以上發展現狀，現提出以下幾點建議：（1）建立專業技術人才的培訓制度，廣泛開展職業培訓，加強終身制學習。由于國內職業培訓機制未全面發展，自費培訓意識不足，公費培訓機會無法覆蓋到基層一線人員，因此需要單位安排規范的長期培訓，供職工按需選擇，更好的履行管理和服務職能。（2）加大物質和精神獎勵，鼓勵人才服務基層，搞活基層林業站工作局面。（3）改善基層辦公設施和交通條件，為基層人才提供生活便利?？紤]到職工的日常生活，使職工安心扎根基層，一心一意搞技術。（4）實行單位自主選拔人才，提高行業準入門檻?，F有的人才招聘制度依然實行分配到單位的方式，沿用舊的人才制度，未能匹配單位的實際發展需要，并且非林專業人員偏多，職業和個人興趣匹配度低?？梢越梃b國外的執業資格認證制度，提高林業人員的專業水準。（5）繼續控制機構人員總量，挖掘現有人員工作潛力，根據工作需要提供支持，提高職工工作主動性和創造性。

參考文獻。

[1]國家林業局赴美國人力資源管理培訓團學習考察報告.國家林業局管理干部學院學報.2014.（2）：49—59.

[4]廖虹婭.加強林業人才工作面臨的問題及對策.企業家天地-理論版.2008：146.

[6]李作威，任湘郴，劉曉艷.湖南省林業事業單位人力資源激勵機制研究.湖南：中南林業大學.2010.

科技論文的結構分析篇十四

同志們：

20xx年，我市的“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作以黨的“十六”大精神為指導，圍繞自治區黨委提出的“1234610”農業和農村工作總體思路，認真貫徹落實中央、自治區和全市農村工作會議精神，以科技為先導，以提高農民科技文化素質、增加農民收入為目標，以加快農民致富奔小康步伐為宗旨，積極實施“綠色證書工程”和農民科技教育培訓，取得顯著成績，全市“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作更上了一個新的臺階。

在此，我代表市政府、市“綠色證書工程”工作領導小組向大家表示衷心的感謝，并向受表彰的先進單位、先進集體和先進工作者表示熱烈的祝賀!剛才，市農業局副局長、市“綠證”辦主任何國玲同志已就我市20xx年實施“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工程工作做了全面的總結，并就今年的工作做了部署和安排，我表示同意。希望大家按照會議的要求抓好20xx年“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作。

下面，我講兩點意見：

去年，在自治區和市委市政府的正確領導下，我們先后克服了長期干旱等頻繁發生的各種自然災害和突如其來的非典疫情對農業生產、農民增收不利的影響，全市農業和農村經濟結構調整取得新突破，農業綜合生產能力進一步提高，農民收入穩步增加，農村社會穩定。但是，我們應當清醒地看到，當前我市農民增收的任務以及實現在全區率先奔小康的目標任務仍然十分艱巨。

近年我市農民增收困難的原因，一是農業產業化水平不高，龍頭企業缺乏，帶動農民的能力不強，農民組織化程度低，農業新技術推廣難度較大，農業標準化工作相對滯后，造成農產品質量不高，競爭力不強，影響了農業綜合效益的較快提高;二是農業基礎設施對抵御自然災害的能力還比較低，嚴重制約了農民收入的增長。大家都知道，今年1月以來爆發的高致病性禽流感使家禽養殖和消費大幅下降，去冬今春罕見的持續干旱，給我市的農業生產帶來極大的不利影響;三是農村經濟結構仍不合理，二、三產業發展滯后，農民增收渠道單一。在農村經濟結構中，種植業比重偏大，養殖業和二、三產業比重偏小，優化農村濟的任務還很艱巨;四是農民科技文化素質普遍偏低，農村勞動力轉移緩慢，農民外出務工缺乏有序性和穩定性，加大了農民增收的難度;五是對農業投入不足，面向“三農”的服務工作有待進一步加強等等。各級黨委和政府要保持清醒的頭腦，認清當前“三農”問題的核心是農民增收，要圍繞這個中心，全面推進我市農業和農村工作，明確農業和農村經濟全面發展的突破口，依靠科技，努力提高廣大農民的科學文化素質，確保農民收入的持續、穩定增長。因此，我們要認真分析當前形勢，進一步提高對“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作的認識。國務院辦公廳在關于實施“綠色證書工程”意見中強調“提高農民素質是一項長期而艱巨的任務，是一件關系到國家繁榮、民族興旺的大事，在農村社會主義市場經濟體制，發展高產、優質、高效農業、實現農業現代化的過程中，必須依靠科技進步和提高農民素質，這是振興我國農村經濟的關鍵?！?0xx年修訂的《中華人民共和國農業法》中補充了“開展農民綠色證書培訓”的法規，我國已將“綠色證書工程”培訓作為農村農民技術培訓的一項長期的經常性工作。同時，我們也要認清我市“工業立柳，強市富民”的發展思路和市委市政府提出的在全區率先實現奔小康的目標。

要率先奔小康，讓農民富起來是關鍵，而農民富起來的前提是首先要“富腦袋”，當前農民增收的核心是農村勞動力轉移。我市農村人口多，耕地少，農村富余勞動力多，尤其是融水、三江、融安三個貧困山區縣，這個問題更加突出。依靠單一的種養經濟是很難加快農民增收速度的。必須加快農村富余勞動力轉移外出就業，在農業以外謀出路，開發農村“勞務經濟”，引導農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，加快城鎮化進程。去年，廣西農民人均純收入2095元，其中工資性收入784.6元，占農民人均純收入的37.5%，比上年增加98元，增長12.5%，總量或增幅都充分說明了農村富余勞動力轉移在農民增收中的重要地位。在實際生活中，往往轉移一人，脫貧一家;轉移一批，致富一村?？梢哉f，加快農村勞動力轉移就業，是加快農民增收的好辦法，是破解農民增收問題的金鑰匙。當前從中央到自治區及市委市政府都十分關注“三農”問題，從堅持科學發展觀，提高農民科技文化素質著手，擴大農村勞動力就業，破解“三農”難題，讓農民直接受益，增收致富。指出：要把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重。xx屆三中全會指出：要改善農村富余勞動力轉移就業的環境，建立健全農村勞動力的培訓機制。今年中央1號文件、中央和自治區農業和農村工作會議以及全市農村工作會議都把推動農民進城務工作為促進農民增收的一項重要內容，重視的程度和措施的力度都是空前的。因此我們要進一步增強做好“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作，特別是增強搞好農村勞動力轉移培訓工作的責任心和緊迫感。

二、明確任務，落實措施，狠抓培訓，切實把培訓工作抓出新成效。

去年，我市各級政府在開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作中，已邁出了可喜的一步，成效明顯。今年，“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作及農民轉移培訓的目標任務已明確，大家要落實各項措施，切實把工作抓出新的成效。著重要抓好以下幾方面工作：

1、加強領導，建立健全和完善領導機制和管理機構多年的工作實踐證明，黨委和政府的重視是開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作的根本保障，哪里的黨委政府對“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作認識得高，領導力度大，哪里的工作開展得就扎實而富有成效。今年，要繼續實行黨政一把手負總責，完善逐級工作責任制和各項獎懲制度。各級政府仍要加強領導機構的建設，穩定和完善領導機制和管理機構。

2、強化部門聯動，加大政府統籌功能，拓展培訓領域，延伸服務，促進城鄉一體化發展統籌城鄉經濟社會發展，是黨的xx大關于全面繁榮農村經濟，加快城鎮化進程的重要部署。開展“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作涉及領域多，培訓內容和范圍廣，需要農科教各部門緊密結合，發揮部門的職能作用，形成培訓合力。多年來，我們在強化政府統籌功能的同時，明確工作責任，各展所長，各盡其力。今年，國家農業部要求要大規模、多形式、多層次、多渠道地開展農民科技教育培訓，切實完成1億人次的農民培訓任務。農業部還會同財政部等有關部委啟動了“農村勞動力轉移培訓陽光工程”，要求要全面完成250萬農村勞動力轉移培訓任務。我市要進一步加大“綠色證書”培訓、青年農民科技培訓、骨干農民脫產培訓和農村勞動力轉移培訓等工程的實施力度。特別是農村勞動力轉移培訓工作，涉及的專業崗位、行業領域廣，在開展這項工作時，更要強調農業、科技、教育、人事、勞動、建設等部門的聯動，從宣傳發動、職業技能培訓、職業技能鑒定到介紹就業全方位為農村富余勞動力轉移就業做好服務工作，保證培訓目標和工作任務的完成，促進城鄉一體化發展。

3、堅持高標準要求，保證培訓的規范性和高質量，提高農民整體素質和就業能力加強培訓是手段，提高農民素質是目的，實現農民轉移就業、增加收入是目標。各縣區、鄉(鎮)在開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作中要堅持高標準要求，嚴格按《綠色證書工程實施管理辦法》的規定開展培訓，設夠課程，開足學時，按“一業一訓”的要求，讓農民真正掌握技術，學到東西。農村勞動力轉移培訓要按國家“陽光工程”規定的引導性培訓和職業技能培訓要求進行培訓，提高農民的整體素質，爭取通過職業技能部門的考核鑒定，獲得《職業資格證》或上崗證，確保農民工學后有一技之長，掌握外出就業謀生本領，拓寬農民增收渠道。

4、注重“綠證”典型骨干農民的培養，發揮典型示范帶動作用近年來，“綠證”學員的績效主要體現在典型骨干農民顯著的經濟效益和他們的示范帶動作用上。今年，要繼續組織“綠證”骨干農民進行脫產培訓，更新理念，接受新技術、新方法，用新的科技文化知識武裝他們的頭腦，培養科技致富帶頭人，并充分發揮他們的幅射帶動作用。一是通過制定優惠政策，在農業生產及科技項目實施的時候，優先以“綠證”骨干農民為主建立示范樣板，現身說法帶動周邊農民;二是引導“綠證”骨干農民組織起來，以“綠證”學員為主建立各種農民專業技術協會，通過專業技術協會開展科技培訓、市場調研、信息傳播等活動，加快推進農業專業化、產業化進程。

5、加大“綠色證書工程”和農民科技教育培訓專項工作資金的投入，多渠道籌集培訓經費，確保全面完成培訓目標任務近年來，市政府加大了對“綠證”和農民科技教育培訓專項資金的投入，在逐年增加的農業科技教育培訓資金中預算了“綠證”專項資金。今后各級政府都要將“綠證”及農民科技教育培訓經費納入財政年度預算，保證培訓經費落實到位，也可在教育附加費中按比例列出“綠證”專項培訓經費，確保高標準，高質量，全面完成“綠證工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作目標任務。

同志們，新時期，新“三農”，新發展，機遇與挑戰共存，我們要關注農民、關注農民就業、關注農民增收。讓我們以中央1號文件精神為動力，著力抓好“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作，樹立大農業、大產業、大發展的觀念，立足農業抓發展，跳出農業抓農業，加快工業化、城鎮化、農業現代化進程，推動我市城鄉經濟社會統籌協調發展和促進農民增收，全面提升我市農業和農村經濟發展水平，為實現全面建設小康社會目標而努力奮斗。

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科技論文的結構分析篇十五

談到科技創新，人們往往想到怎樣開發新產品，很少有人想到過科技創新機制的完善和體系的建設。實際上，科技創新機制的完善和科技創新體系的建設可以更好地促進科技創新。大部分國有企業從計劃經濟適應到市場經濟，科技創新機制的完善和體系建設也在有條不紊地進行。結合國有企業的特點，科技創新體制完善和體系建設的工作主要在如下幾點：

(1)根據科技創新工作開展的需要，建立合理的組織機構，以保障企業內部技術相互融通，產品技術的互補與銜接，形成一種不同技術領域通力協作的氛圍，避免出現各自閉門鉆研，產品技術問題處理不及時的局面，從而形成既能夠調動創新所需的各種資源，又可以協調管理和實施創新過程中諸多環節的有效運行的組織系統。

(2)建立有效的科研項目制，科研項目負責人必須具有較強烈的創新意識，并且要時刻將創新、努力開拓的意識傳導給項目組的每位員工。對企業的科研項目實施考核，將未按期完成科研計劃的項目組成員納入黑名單，其成員不再參與企業的科研項目，同時實施項目組績效考核，企業科研項目費用的發放按科研項目進展情況而逐步發放。

(3)分工科學到位，責任主體明確。企業科技創新員工職責明確，員工按時按質完成份內的本職工作，企業對員工實施_能者上，庸者下_的管理制度，同時制定激勵制度和相應的考核制度，促進員工充分發揮各自的聰明才智，對本職工作有強烈的的責任感和使命感，由推諉工作而演變成積極認真對待本職工作，從而調動企業員工對科技創新工作的主觀能動性。

(4)建立評審制度。為使科技創新工作能有效的展開，必須具備科學的評審制度，如對企業內部科研項目立項、申報省、市科技進步獎項目、對申報國家、省科技項目等進行評審。(5)建立和完善評估控制制度。根據科技創新活動的具體內容，涉及的成本的大小，創造效益的大小等，設立相應的檢驗評估機構。

有了科技創新體制的完善和體系的建設，接下來要做的是制定企業科技創新的戰略。企業的技術創新最根本的目標是要提高企業的盈利水平，但企業更期望的是要使競爭地位發生改觀，希望在一種新的、更有利的某一點重新建立競爭優勢。因此要做到這一點，企業必須建立長期競爭優勢的技術創新戰略。有許多企業，他們雖然是技術創新的完成者，由于沒有從戰略高度考慮技術創新，導致企業戰略或者商業失敗，沒有從技術創新取得更多的效益，甚至失去競爭優勢。

比如，美國施樂公司是復印機的創新者，然而，80年代，日本的佳能公司卻占據了更大的市場份額。所以技術創新固然重要，但對企業來說，技術創新戰略更重要。通常制定企業技術創新戰略按下面步驟來制定：

(6)根據企業的整體戰略，對各主攻戰場進行資源分配和平衡;(7)制定各主攻戰場的戰略部署，確定進入市場的時間和方式，可選擇自主開發、合作開發、引進消化、收購的進入等方式;(8)描述新產品的生命周期，使產品路線與技術發展相適應，制定長期新產品開發計劃。

企業的發展壯大都離不開科學技術的指引，而科學技術在企業中作用的發揮都離不開專業技術人才，因此，建立一支穩定的專業技術人才隊伍是提升企業科技的關鍵因素。如何建立一支穩定的、可持續發展的人才隊伍，實現科學技術在企業生產過程中的指導作用，也是每個企業思考的問題。

解決這個問題的方案如下：

(1)企業應結合自身企業產品的特點和企業發展壯大情況，在人才引進方面考慮到前瞻性、科學性和適用性，建立一支專業配置齊全、年齡結構合理的科技人才隊伍，并培養專業性強、精通業務、善于鉆研的學術帶頭人。

(2)為更好地穩定科技人才隊伍，企業應為科技人才做好職業生涯規劃，讓科技人員有晉升的渠道，并給予發展的空間讓科技人員尤其是青年科技人才得以施展個人才華，從而使科技人員對個人前程充滿憧憬。

(3)企業為科技人員提供培訓機會，通過培訓學習，可進一步了解和掌握專業技術的同時，可以讓科技人員對企業產生信賴和依托感，從而為企業穩定人才隊伍。

(4)企業可對科技人員實施有效的激勵制度，要充分運用企業的績效工資，根據老、中、青科技人員的特點，制定貼切不同年齡層次科技人員激勵制度，避免_大鍋飯_的傳統，從而保持長期的激勵機制。

很多學者認為，當代企業競爭的最高形式是企業文化的競爭。美國在研究日本企業迅速崛起的奧秘時發現：日本企業的成功來自于一種無形力量的作用，而非技術、資源、設備這些因素，后來他們把這種無形的東西歸納為企業文化。而企業文化中尤為重要的一種文化是創新文化，該文化是企業生存意識、危機意識、發展意識的集中體現。作為追求利益最大化的企業，往往將創新文化歸入了技術創新中，因此企業技術創新文化的有無則決定了企業生存、競爭的決定因素。

一般來說，企業對技術創新文化的定義為：技術創新。這種企業科技創新的文化理念是：瞄準世界的科技前沿，采取切實有效的措施，調動科技人員的積極性，持之以恒地開展技術革新和技術革命，不斷地吸收世界上最先進的科技成果，逐步縮小以至消除與世界先進水平的差距，提供源源不斷的強大動力。作為企業高層管理者都知道這個文化，但如何在企業中形成一種文化理念，能做到企業不多，大部只是停留在文字表面，并沒有深入到企業員工心目中，更談不上形成企業的科技創新文化。國內成功的案例，如海爾將創新的企業文化理念滲透在企業經營的各個角落，滲透到企業員工的意識深處，相信只有創新，企業才能生存和發展，因而每個海爾員工都積極創新，敢于進取，創新思想已經。

由此可見，企業只有將科技創新形成一種文化理念并傳播至企業的每個角落，在企業內部營造出科技創新的氛圍，在群體創新文化條件下，激起企業員工尤其是企業科技人員的不斷思考和創新的奮斗精神，為推進創新型企業建設奠定科技基礎。作為企業，發展科技是必行之道，這就要求企業不能只能關注于企業科技的硬實力，只有提升了企業的的軟實力，企業的硬實力才能不斷地得以強大，企業才能獲得強有力的發展后勁，實現持續壯大發展的目標。

[1]黃金輝，曹萍。論國有企業的技術創新[j]。成都：經濟體制改革，2000。

[3]李麗?；诮M織變革的國有企業技術創新體系建設研究[d]。北京：北京交通大學，2007。

[4]寧滇。以技術創新增強國有企業競爭力[d]。北京：中央財經大學，2008。

[5]孫林杰。企業文化對技術創新的推動作用[j]。北京：科學學研究，2004。

科技論文的結構分析篇十六

1.構建完備的房地產檔案數據庫。

2.抓好組織建設，完善管理制度。

3.加強檔案基礎工作，基礎與科技并存。

由于在長期經營和管理的過程中，企業內部會堆積不同年份不同人員的檔案信息，在對這些信息進行完善和管理的時候，需要管理人員具有吃苦耐勞的能力，并具有長期工作的意識，保證按照管理體系內容，積極完成上級領導分配的檔案管理工作。由于領導所制定的檔案管理制度，在實際工作中能夠讓管理辦法變得更加科學合理，并對許多人員有一定的管理和制約作用，這也進一步保證了檔案管理工作的嚴謹性與可靠性。檔案信息需要及時被利用，才能發揮其應有的價值，而在應用之前，需要指派專業人員對檔案信息進行管理，并及時整合最新的資訊內容，完善原有的檔案信息。上級管理部門應對檔案工作加大監管力度，確保管理人員能夠按時完成規定的工作，并要求管理人員簽訂保密協議，以免重要檔案資料外漏，對企業的長久發展造成影響。

4.加強管理者培訓，強化隊伍科技能力。

由于檔案管理工作是一個復雜且制度嚴格的崗位，因此，領導在對管理人員進行挑選時，需要對管理人員的綜合能力進行考察，確保這些人員具有較高的管理能力和良好的管理素質以后，才能留在企業進行培訓。為進一步提高這些管理人員的工作能力，企業需要不斷完善相關管理制度，并指派專業的管理負責人加強對這些人員的培訓工作。在聘用專業管理人員以后，需要對這些管理人員的個人能力進行測試，按照其能力范圍進行崗位分配，確保合理的利用現有的人力資源。檔案管理人員應及時完善個人信息，不斷提高管理意識和管理能力。為保證對各部門之間的檔案信息進行有效的收集、整理和歸納，要將檔案管理人員分成若干小組，每組指派負責特定檔案信息的管理人員，并嚴格遵守保密協議。另外，引用外國先進的管理技術和管理設備。對于管理方法，特別是對于管理流程的把控，要多進行交流和模擬，進行有計劃、有步驟的分類和歸檔，在查詢這些檔案時能一目了然。同時，要建立統一和快捷的登錄系統，這一系統不僅要保障檔案信息的安全，更要使信息的查詢和利用變得高效、方便。檔案管理人員需要具有較高的個人素質，保證以最短的時間完成檔案的收集、整理和分檔處理工作，并不斷提高個人業務能力和業務水平。企業內部應定期舉辦培訓班，有針對性的提高這些檔案管理人員的管理能力，對個人進步較小、管理能力逐步減弱的人員，將撤離其本崗位，并指派更有能力的人員完成崗位人員交替工作,確保企業在長期發展時擁有堅實的后盾。

結束語。

檔案管理應滿足規范化、制度化的要求，管理人員也應按照企業制定的管理制度和管理方案，不斷提高個人管理能力，讓企業能夠向更廣闊的市場邁進。房地產行業檔案管理實現自身可持續發展的過程中，必然需要借助先進的科學技術，并構建現代化的管理模式，檔案管理者要從強化自身管理理念與現代化管理能力入手，為科學技術在檔案管理中的普及奠定基礎。

參考文獻：

[1]樂景芳.新形勢下如何加強房地產檔案管理工作小議[j].四川水泥,(02).

科技論文的結構分析篇十七

（一）要著力加強多種教育載體的教育、孵化、示范功能。

1、構筑相對完整的機構設置。在重點夯實負責職業農民培訓的專門機構（如青島市農業廣播電視學校和青島市農機化學校）的同時，充分挖掘其他一切可以利用的教育資源，加強與當地農業推廣等部門和相關農業生產資料生產廠家、經銷商的配合，爭取支持，建立實用技術培訓基地，不斷提高農民培訓針對性、實效性，逐步形成便捷、實用、廣覆蓋的職業農民培訓機構設置。

2、充分發揮農業合作組織的“孵化”職能。青島現有農民專業合作社5000余家，社員達到20多萬人。農業合作組織的茁壯成長不斷推動“職業農民”的產生。在農業合作組織中，除了理事長和社員，還有兩大類“職業農民”在不斷“孵化”：一是受聘于合作社，專門從事技術指導服務的植保、農機等技術人員和財務人員以及文秘人員，學歷水平都較高；另一類是服務于合作社生產基地常年領取工資的“非社員農民”，大多擁有專業的農業生產技術。可見，必須重視合作社的“孵化”功能，并有重點地對合作社開展系統的知識培訓。

3、充分發揮先富起來的職業農民的示范帶動功能。在青島農村的不斷改革發展大潮中，已經涌現出像凱玉合作社理事長王玉芹、青島鴻飛大沽河農場的負責人王興遷等新型農民的代表。要充分發揮現有職業農民代表的示范帶動作用，及時總結并積極推廣他們成功的經驗，激發農民扎根于農村增收致富的激情，通過現有職業農民代表的成功經驗帶動附近農民尋找增收致富的門路，在資金、技術、信息和市場等多方面給予支持和幫助。

（二）不斷創新教育培訓手段和形式。

1、加強農業行業職業技能鑒定工作是培養高素質職業農民的必要手段。農業行業職業技能鑒定是指對從事農業行業特有職業（工種）的勞動者所應具備的專業知識、技術水平和工作能力進行考核與評價，并對通過者頒發國家統一印制的職業資格證書的評價活動。高素質的農民職業技能人才必將成為青島市新型職業農民的有生力量。開展農業行業職業技能鑒定要遵循客觀、公正、科學、規范的原則，積極爭取各級xx支持、安排必要經費并逐步形成穩定增長的投入機制，不斷加強鑒定機構基礎設施建設，完善職業技能鑒定的有關法律、法規、政策及基本理論建設，改善鑒定工作條件，加強考評人員隊伍建設，從嚴把關考評機構資質，嚴肅鑒定工作紀律，推動青島市農業職業技能培訓和鑒定工作健康發展。

2、搭建智能農業信息化網絡平臺，為農民教育提供重要的.物質輔助平臺。加快農業綜合信息服務平臺建設和農業公共服務機構建設，建立視頻指揮系統，打造管理高效、服務便捷的網絡服務平臺。加快農業科技110綜合信息服務平臺建設，建成區市級綜合信息服務分控中心，不斷提高綜合服務覆蓋率；全面建成農業技術推廣、植物疫病防控、質量安全監管“三位一體”的鎮級農業公共服務機構，落實基層農機推廣體系改革與建設項目，農業技術推廣機構條件建設項目。目前，青島市已經建立起以青島農經網和農機化信息網為中心，覆蓋市、縣、鎮、村四級的農村信息服務網絡；農村遠程教育工程穩步發展，建成覆蓋全市的衛星網絡教學體系；開通“12316”新農村服務熱線，在全市搭建起科技服務、教育培訓的信息化網絡平臺，為農民及時獲取農業信息、知識和幫助提供重要的物質輔助平臺。

（三）持續加強師資力量建設。

1、著力發展一批理論與實踐都過硬的師資力量。加大與當地青島農大、青島農科院等高等學校、職業院校、科研院所的合作力度，聘請一批知名專家教授為技術顧問，組成專家服務團，定期舉辦農業科技講座，開展農業技術服務，指導農業生產。突破地域限制選拔邀請行業知名學者、首席專家、技術能手、種植明星，參與學校教育計劃的制訂、參與編寫新型農民培訓教材，為農民集中授課和現場指導，為農民解惑答疑。逐步培養一批不僅懂得教育理論和方法，而且具有較強的農場經驗和實際動手能力的師資力量，增強教育的實效性。

2、定期組織教學競賽、技術能手比賽。一方面，實現激發農業教育者和技術能手的主觀能動性和創造性的目的。另一方面，通過競賽和比賽，優秀的教育成果和經驗得到展示，實現相互切磋、帶動促進的目的。同時，搞好優質課觀摩，以此帶動全市農業教育師資力量建設，整體提高教育水平和質量。

二、結語。

綜上所述，實現青島農業由傳統農業向現代農業轉變，農民職業教育培訓是關鍵。結合我市農業農村農民特點，充分利用各種教育載體，不斷創新教育培訓形式，夯實師資力量，逐步構建完整、實用、高效的輻射市縣鄉三級的農業教育培訓工作網絡體系，是引導傳統身份農民向新型職業農民轉變的必然要求，是解決中國農村勞動力短缺問題的必然選擇。

科技論文的結構分析篇十八

摘要：本文著重分析瀘州市及縣區農村居民消費結構情況及變化，出農村居民消費結構變化的特點，并提出提高消費水平和改善消費結構的對策建議。

1文獻綜述。

郭媛媛，仇煥廣,嚴健標()等都認為研究消費結構，對于了解居民的社會消費趨勢及經濟發展趨勢都有相當重要的作用。郭新華和夏瑞潔()，王杜方玫()采用模型對農村居民消費結構變動進行研究，表明農村居民消費結構的時序變化性和地區差距性。張旺月(2013），余岫,白輝，孫欣（2015）等對我國農村居民消費結構優化做了一系列的研究。雖然學者們對農村居民消費結構進行了大量研究，其數據來源大多依靠《年鑒》數據。今后的研究，將會采用多元化的數據來源，對農村居民的消費結構進行多方位研究。

2選題的目的和意義。

當前，研究瀘州市及縣區農民消費情況已經關系到地區經濟的'發展和社會的長治久安，為了進一步擴大瀘州市及縣區內需，促進經濟的長遠發展，有必要對農村居民的消費結構變化進行深入分析。

3.1物價水平上漲，農村可支配收入增加。

政府公報顯示，瀘州市社會消費品零售總額增長13.7%，農村居民人均可支配收入增長10.3%。

3.2各地區支出差異化嚴重，居住消費成為第二大支出項目。

以來，從表1可以看出，各地區支出差異化嚴重，在衣著支出中，合江縣、敘永縣、古藺縣低于瀘州市平均水平；在消費支出中，食品煙酒支出占第一位，居住居于第二位；整體上來說，敘永縣和古藺縣消費水平和質量低于其它地區。

4.1恩格爾系數仍偏高瀘州市及縣區于農村居民依舊是將收人主要用于食品支出,限制了其他消費和服務的支出,也限制了對生產的投人。4.2消費質量低，盲目、畸形消費問題凸顯在社會生活和網絡智能時代的快速發展的今天，瀘州市及縣區農村居民搶購、癖好消費、排斥消費等盲目、畸形消費行為時有發生。

5對策建議。

5.1提高農民收入。

要提高農民收人一方面要運用新技術降成本,提高質量。另一方面要堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”理念調結構，大力發展二三產業。

5.2建立完善的市場體系，保障農民的消費權益。

對于農村市場要加大管理力度，建立健全市場管理體系，保障農民的合法消費權益。

5.3引導農民建立科學的消費觀。

當前，各級政府嚴控奢靡之風，一方面黨員干部帶頭為廣大人民做一個良好飲食習慣的表率。另一方面，政府也要善于利用新聞媒體、電視、網絡、橫幅標語，鼓勵農民均衡消費,適度消費。

科技論文的結構分析篇十九

據有關部門統計，11月全國發生33起建筑工程安全事故，導致51人死亡。這些安全事故主要是由建筑結構工程的質量問題造成，這嚴重影響了人民的日常生活和財產安全。我國當前建筑結構工程在遭遇自然災害時不堪一擊，如果發生地震、水災等自然災害，則大多數的建筑物都會倒塌，即使大多數醫院、學校等對設計要求較高的公共建筑也不能幸免。以江西九江地震為例，據媒體的報道，地震之后，地震應急工作組組織專家對九江縣25所學校47棟房屋的安全性進行鑒定，結果發現47棟房屋中僅只有19棟屬于安全建筑。這說明了我國的建筑在抗震方面存在質量安全隱患。以上實際情況說明了我國建筑結構工程普遍存在質量問題，這些質量問題通常表現為建筑結構施工完成后的質量缺陷。為了避免建筑結構的質量缺陷，盡可能提高建筑結構工程質量，本文分析了目前存在的結構質量缺陷并將建筑結構工程質量缺陷分為以下三類：

1.程度較輕的質量缺陷。該類質量缺陷在使用過程中對整個工程的質量影響較小，但是較長時間后會對建筑的正常使用造成一定的影響。當建筑物的施工過程結束后，建筑物在使用過程中不會出現較大的質量問題，其完整性和剛度都和剛建成時保持一致。建筑物的承載力幾乎也沒有什么改變，依然能夠達到剛竣工時的質量標準。只是在使用較長一段時間后會出現一些輕微的質量問題，比如出現墻面變得粗糙、出現裂紋及其混凝土的構件中出現起砂問題。這將在一定程度上影響建筑的正常使用。

2.投入使用后存在的質量缺陷。投入使用后存在的質量缺陷，其對整個建筑的結構的影響也不大，這一點與程度較輕的質量缺陷的情況類似。對于投入使用后存在質量缺陷的建筑物，其承載力能夠與竣工時保持一致，但是這種缺陷會對建筑物使用功能造成較大的影響，比如存在此種缺陷的建筑物投入使用后可能會出現樓面漏水、墻面出現裂紋、室內裝飾出現損壞以及建筑物會隨室外的溫度和壓力不斷變化等現象，嚴重影響著居民的居住，是業主的內心出現恐懼心理。

3.影響建筑結構承載力的質量缺陷。輕微缺陷和投入使用缺陷統稱為一般缺陷，是因為他們不會影響到建筑物的承載力。如果建筑物的質量缺陷影響到結構的承載力，那么這將會成為非常嚴重的問題。影響到建筑物承載力的缺陷主要包括材料的使用和構件的橫截面。有些施工方為了盡可能追求最大利益，采購一些不合格的、質量低劣的建筑材料，將一些截面尺寸、強度不符合規格的的結構構件用在建筑的建設中，這會導致建筑物在使用的過程中出現地基下沉、墻面出現裂紋等嚴重的質量問題。這些問題將嚴重威脅著居民的居住安全，同時也威脅到財產和生命安全。

二、影響建筑結構工程質量的因素。

影響建筑結構工程質量的因素很多，主要表現為設計方面和施工方面，我國的實際情況表明建筑結構工程質量問題主要還是集中在施工方面，其表現形式有建筑材料的選用問題、施工管理問題及施工人員素質問題等。建筑結構工程材料的選用存在質量問題，有關部門對建筑工程中的必備材料進行調查，發現混凝土、鋼筋等建材的合格率不到90％，劣質的建筑材料必然會影響建筑結構工程的質量。建筑結構工程的施工管理差，建筑單位將承接的工程又進行承包，使各個施工隊各自進行自己的工程，施工過程中又無人進行監管，致使建筑結構工程質量得不到保證。也有些施工單位過于節省施工成本，一味地追求施工速度，這也是造成建筑工程質量差的原因。當前我國依然存在不按照國家規定的建設程序承包工程、私自雇傭不合格的建筑人員的.現象，這些建筑人員素質低，沒有經過專業培訓，也沒有掌握相關的專業技能，然后就上崗工作，而在有些建筑工程的施工單位在施工過程中無人監督，且不規范施工，這些對建筑結構工程的質量也造成很大的威脅。在建筑單位的施工過程中，經常出現返工、重加固等現象，這也導致了施工工程的質量低劣，建筑結構工程的質量得不到保障。

三、提高建筑結構工程質量的策略。

工程建設的順利實施是由設計到施工的各個單位的相互協作來完成的。工程質量的問題在每一個環節都有可能產生。因此，只有加強建設工程從設計到施工的各個環節的質量管理和控制，才能盡可能提高建筑工程質量。除此以外，還應在建筑結構工程施工關鍵環節加強管理，提高施工技術，避免產生影響建筑物承載力質量缺陷。

1.加強設計方面的質量管理和控制。在建筑結構工程的設計階段，要對設計單位的最終設計方案進行評估，看其是否能滿足建筑單位對施工的各種要求。要求其設計方案不僅要立足于對施工的基本要求，而且還要注重設計理念。要求設計的效果能體現出當地的地理和人文氣息，必須保證結構安全，最好做到經濟實惠，且要立足于當前的施工技術和建設資金，使其各個方面都能使人滿意。

2.加強施工方面的質量管理和控制。建筑的建設工程是一個由多系統、多工程和多因素相互配合的整體，其包括土建施工、裝修施工和安全施工，在明確工程建設參與各方的質量責任的基礎上，只有搞好各個施工單位之間的關系，使他們能夠協調配合，進而有序地開展施工工作，這才是保證建筑結構工程質量的關鍵。建筑的施工工程包括土建工程、安裝工程和裝修工程三個方面。加強施工方面的管理，協調三者之間的關系，才能保證施工過程的正常進行。提高對技術方面的要求，加強對本專業相關的且交叉密集的工種施工對象進行研究，繪制施工布置圖紙，并結合施工的實際情況，對圖紙中的錯誤進行改正。施工過程中，施工單位經常會出現對建筑設計方案的質疑，因此，在施工過程中要保證設計單位和建筑單位能夠很好地進行溝通交流，及時發現和解決建設中存在的問題。施工單位應對施工工人進行專業培訓，使他們掌握新的施工技術，進而保障施工的進度的建筑結構工程的質量。除此之外，施工企業還應保證質量體系的有效實施，提高建筑項目管理水平。

3.對影響建筑物承載力的質量缺陷的解決措施。作為建筑工程中主要受力構件，鋼筋混凝土構件的質量問題會直接影響建筑物的承載力，目前很多工程中的混凝土構件極易產生裂縫，這嚴重威脅建筑物的安全性。有效控制裂縫是當前建筑工程有待解決的重要問題之一?；炷翗嫾牧芽p直接影響建筑結構工程的質量。混凝土構件的裂縫控制可以從生產工藝角度出發，采取有效措施來控制。嚴格控制好混凝土的水灰比，而且要攪拌充分，在將混凝土倒入模具后，振搗作業要嚴格遵守操作規范，使其振搗密實，混凝土上面的浮灰要清除干凈，用隔離劑將鋼模板涂滿，混凝土倒入木模板之前需要將其充分濕潤，并要保證模板拼接的嚴密性。注意對混凝土的養護，嚴格控制混凝土的水灰比，混凝土澆灌時嚴格遵守操作規范，這樣才能夠避免出現裂紋，防止出現影響建筑物承載力質量缺陷，進而保證建筑結構工程的質量。